No Image

Акт об отсутствии на рабочем месте

СОДЕРЖАНИЕ
0
1 просмотров
26 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "d516bd447046a9280bc896b282211f4c.png"
    [1]=>
    string(115) "270be52250bdedf9dcaf844ed6524c73.jpeg"
    [2]=>
    string(113) "68c6b3771458645728392e8cdd7404e4.jpg"
    [3]=>
    string(113) "716fd1b76aa706280f242d96941027b5.jpg"
    [4]=>
    string(113) "1391f6e908db190c24b2fa224bc7c436.png"
    [5]=>
    string(113) "1aea506fa8ac1a597f9c3050f38ea9f4.jpg"
    [6]=>
    string(113) "1e8787bc7b075b34639eb53c1d1707de.png"
    [7]=>
    string(113) "cce89df45054abc925d6bd401cb0f717.png"
    [8]=>
    string(113) "7a8affc6dcc6eb500854ab041ce86fbf.png"
    [9]=>
    string(113) "2e280b634387b61e9da0322fcd9a0084.png"
    [10]=>
    string(115) "4e02dda9cb035be3bd89beb4676e4566.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "2f604600df9da18294181d51e4a6dda2.jpeg"
    [12]=>
    string(113) "a0960407eb523ec4cc3965bc7e177969.png"
    [13]=>
    string(113) "ff91bbbe0bdc3431708aed8d7f48e543.png"
    [14]=>
    string(115) "eed4f0d07d0d794421648a3ca8bc9271.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "a7f7968b0a9a15cf165f9a1985ba4538.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "f45490419276947a292ac6b5f13f5b3b.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "9a3fd7892f4aad3e4d47750e002d65d0.jpeg"
    [18]=>
    string(113) "eda297ac6e603f0078db583f5cca6d65.png"
    [19]=>
    string(115) "0dc5d8d3d0c99139c0ef547dc299e0f6.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "6940862213f601f208b6cca1a26c9c51.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "30a4f89f986da1443444ef19065f74ab.jpeg"
    [22]=>
    string(113) "c38ed9e5aff4f05e92797624fa7473e5.png"
    [23]=>
    string(115) "1db09f0fda50af225e973901b3d7360d.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "47f6250b776ee1a10d6c992bb9f6eac7.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "1ca6e803d7bf9fb66e31ecc7f7557287.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "6ad8f3cf1c51f0539782f698ffadfb11.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "5a6d0262e4e912927f0e24c7d8ae3ce2.jpeg"
    [28]=>
    string(113) "107e1777fa7c5bd08ab27b4d8a14cf5d.png"
    [29]=>
    string(113) "61ed147151a76076f9f0de8e79c145c3.png"
    [30]=>
    string(115) "9cc5fb11ee0756916e30a53e2525bbfa.jpeg"
    [31]=>
    string(113) "12eaf5cb60d6b17615ac9e323f62b854.png"
    [32]=>
    string(115) "dc977b62b82e901d4c599982bc9613da.jpeg"
    [33]=>
    string(113) "f1445293bf878de283ecddd61f9e5ec9.png"
    [34]=>
    string(115) "d8d47f88a7ed69375bdfe360a087b31c.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "d3ae9bf03a2227ce4f11391c742d9067.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "d80358b9c63a734a796ea686434c3058.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "004dfb83f07baf257acbdfe515e25443.jpeg"
    [38]=>
    string(113) "0fa40d68e670a0c3888d9f4741d28264.png"
    [39]=>
    string(113) "cba1d3cb47630de2248503aa701c1323.png"
    [40]=>
    string(115) "d7888fbf9f93a90b109c562bbc53d299.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "0a232101d3f647c6b50cfcb5c674f45e.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "cf84244abab838621a6f55b925b245eb.png"
    [43]=>
    string(115) "0bd99c916117ed0c4359947b59bb74c5.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "507a0bf36e153199e7a6db2d61f9cac3.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "e44ac37dc406f088b17d34a7d9ea604a.jpeg"
    [46]=>
    string(113) "65d8a2aa64c4108e88c938dcec016b9e.gif"
    [47]=>
    string(113) "2c303b9a4105c333c596d370ab38e7c1.png"
    [48]=>
    string(115) "559eb4a67a039255409257f224e3d9e9.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "fa58ac92273b15734dd948575ec9650b.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/5/1/d516bd447046a9280bc896b282211f4c.png"
    [1]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/7/0/270be52250bdedf9dcaf844ed6524c73.jpeg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/8/c/68c6b3771458645728392e8cdd7404e4.jpg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/1/6/716fd1b76aa706280f242d96941027b5.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/3/9/1391f6e908db190c24b2fa224bc7c436.png"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/a/e/1aea506fa8ac1a597f9c3050f38ea9f4.jpg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/e/8/1e8787bc7b075b34639eb53c1d1707de.png"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/c/e/cce89df45054abc925d6bd401cb0f717.png"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/a/8/7a8affc6dcc6eb500854ab041ce86fbf.png"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/e/2/2e280b634387b61e9da0322fcd9a0084.png"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/e/0/4e02dda9cb035be3bd89beb4676e4566.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/f/6/2f604600df9da18294181d51e4a6dda2.jpeg"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/0/9/a0960407eb523ec4cc3965bc7e177969.png"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/f/9/ff91bbbe0bdc3431708aed8d7f48e543.png"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/e/d/eed4f0d07d0d794421648a3ca8bc9271.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/7/f/a7f7968b0a9a15cf165f9a1985ba4538.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/4/5/f45490419276947a292ac6b5f13f5b3b.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/a/3/9a3fd7892f4aad3e4d47750e002d65d0.jpeg"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/d/a/eda297ac6e603f0078db583f5cca6d65.png"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/d/c/0dc5d8d3d0c99139c0ef547dc299e0f6.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/9/4/6940862213f601f208b6cca1a26c9c51.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/0/a/30a4f89f986da1443444ef19065f74ab.jpeg"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/3/8/c38ed9e5aff4f05e92797624fa7473e5.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/d/b/1db09f0fda50af225e973901b3d7360d.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/7/f/47f6250b776ee1a10d6c992bb9f6eac7.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/c/a/1ca6e803d7bf9fb66e31ecc7f7557287.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/a/d/6ad8f3cf1c51f0539782f698ffadfb11.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/a/6/5a6d0262e4e912927f0e24c7d8ae3ce2.jpeg"
    [28]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/0/7/107e1777fa7c5bd08ab27b4d8a14cf5d.png"
    [29]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/1/e/61ed147151a76076f9f0de8e79c145c3.png"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/c/c/9cc5fb11ee0756916e30a53e2525bbfa.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/2/e/12eaf5cb60d6b17615ac9e323f62b854.png"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/c/9/dc977b62b82e901d4c599982bc9613da.jpeg"
    [33]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/1/4/f1445293bf878de283ecddd61f9e5ec9.png"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/d/d8d47f88a7ed69375bdfe360a087b31c.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/3/a/d3ae9bf03a2227ce4f11391c742d9067.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/0/d80358b9c63a734a796ea686434c3058.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/0/4/004dfb83f07baf257acbdfe515e25443.jpeg"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/f/a/0fa40d68e670a0c3888d9f4741d28264.png"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/b/a/cba1d3cb47630de2248503aa701c1323.png"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/7/8/d7888fbf9f93a90b109c562bbc53d299.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/a/2/0a232101d3f647c6b50cfcb5c674f45e.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/f/8/cf84244abab838621a6f55b925b245eb.png"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/b/d/0bd99c916117ed0c4359947b59bb74c5.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/0/7/507a0bf36e153199e7a6db2d61f9cac3.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/4/4/e44ac37dc406f088b17d34a7d9ea604a.jpeg"
    [46]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/5/d/65d8a2aa64c4108e88c938dcec016b9e.gif"
    [47]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/c/3/2c303b9a4105c333c596d370ab38e7c1.png"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/5/9/559eb4a67a039255409257f224e3d9e9.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/a/5/fa58ac92273b15734dd948575ec9650b.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "d516bd447046a9280bc896b282211f4c.png"
    [1]=>
    string(37) "270be52250bdedf9dcaf844ed6524c73.jpeg"
    [2]=>
    string(36) "68c6b3771458645728392e8cdd7404e4.jpg"
    [3]=>
    string(36) "716fd1b76aa706280f242d96941027b5.jpg"
    [4]=>
    string(36) "1391f6e908db190c24b2fa224bc7c436.png"
    [5]=>
    string(36) "1aea506fa8ac1a597f9c3050f38ea9f4.jpg"
    [6]=>
    string(36) "1e8787bc7b075b34639eb53c1d1707de.png"
    [7]=>
    string(36) "cce89df45054abc925d6bd401cb0f717.png"
    [8]=>
    string(36) "7a8affc6dcc6eb500854ab041ce86fbf.png"
    [9]=>
    string(36) "2e280b634387b61e9da0322fcd9a0084.png"
    [10]=>
    string(37) "4e02dda9cb035be3bd89beb4676e4566.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "2f604600df9da18294181d51e4a6dda2.jpeg"
    [12]=>
    string(36) "a0960407eb523ec4cc3965bc7e177969.png"
    [13]=>
    string(36) "ff91bbbe0bdc3431708aed8d7f48e543.png"
    [14]=>
    string(37) "eed4f0d07d0d794421648a3ca8bc9271.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "a7f7968b0a9a15cf165f9a1985ba4538.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "f45490419276947a292ac6b5f13f5b3b.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "9a3fd7892f4aad3e4d47750e002d65d0.jpeg"
    [18]=>
    string(36) "eda297ac6e603f0078db583f5cca6d65.png"
    [19]=>
    string(37) "0dc5d8d3d0c99139c0ef547dc299e0f6.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "6940862213f601f208b6cca1a26c9c51.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "30a4f89f986da1443444ef19065f74ab.jpeg"
    [22]=>
    string(36) "c38ed9e5aff4f05e92797624fa7473e5.png"
    [23]=>
    string(37) "1db09f0fda50af225e973901b3d7360d.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "47f6250b776ee1a10d6c992bb9f6eac7.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "1ca6e803d7bf9fb66e31ecc7f7557287.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "6ad8f3cf1c51f0539782f698ffadfb11.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "5a6d0262e4e912927f0e24c7d8ae3ce2.jpeg"
    [28]=>
    string(36) "107e1777fa7c5bd08ab27b4d8a14cf5d.png"
    [29]=>
    string(36) "61ed147151a76076f9f0de8e79c145c3.png"
    [30]=>
    string(37) "9cc5fb11ee0756916e30a53e2525bbfa.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "12eaf5cb60d6b17615ac9e323f62b854.png"
    [32]=>
    string(37) "dc977b62b82e901d4c599982bc9613da.jpeg"
    [33]=>
    string(36) "f1445293bf878de283ecddd61f9e5ec9.png"
    [34]=>
    string(37) "d8d47f88a7ed69375bdfe360a087b31c.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "d3ae9bf03a2227ce4f11391c742d9067.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "d80358b9c63a734a796ea686434c3058.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "004dfb83f07baf257acbdfe515e25443.jpeg"
    [38]=>
    string(36) "0fa40d68e670a0c3888d9f4741d28264.png"
    [39]=>
    string(36) "cba1d3cb47630de2248503aa701c1323.png"
    [40]=>
    string(37) "d7888fbf9f93a90b109c562bbc53d299.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "0a232101d3f647c6b50cfcb5c674f45e.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "cf84244abab838621a6f55b925b245eb.png"
    [43]=>
    string(37) "0bd99c916117ed0c4359947b59bb74c5.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "507a0bf36e153199e7a6db2d61f9cac3.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "e44ac37dc406f088b17d34a7d9ea604a.jpeg"
    [46]=>
    string(36) "65d8a2aa64c4108e88c938dcec016b9e.gif"
    [47]=>
    string(36) "2c303b9a4105c333c596d370ab38e7c1.png"
    [48]=>
    string(37) "559eb4a67a039255409257f224e3d9e9.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "fa58ac92273b15734dd948575ec9650b.png"
  }
}

Как пишется акт об отсутствии на рабочем месте

Основанием для привлечения к ответственности за прогул служит составленный на работе акт об отсутствии на рабочем месте. Он может быть составлен в свободной форме, либо используется готовый бланк с реквизитами компании. Документ оформляется на листе А4.

При отсутствии готового бланка, можно скачать образец на специализированных ресурсах, либо составить акт самостоятельно.

При составлении придерживаются следующих правил:

  • Поскольку фиксируется событие, в которое вовлечены две стороны – работник и работодатель – документ готовят в 2 экземплярах.
  • При составлении бумаге присваивается номер и дата.
  • В документе должны быть указаны реквизиты работодателя и прогульщика.
  • Информацию о сотрудниках (с указанием занимаемой должности), присутствующих при составлении акта отсутствия на рабочем месте.

После составления акта, подтверждающего отсутствие гражданина на рабочем месте, экземпляр передается прогульщику для подписания со своей стороны. Если он отказался ставить подпись, на документе делают отметку и заверяют слова свидетельской подписью.

Можно составить акт невыхода на работу позже, чем пропущенный день, однако не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

Подписывать бланк должны другие сотрудники на рабочем месте, способные подтвердить факт пропуска рабочего времени. Их должно быть не менее трех. Поскольку последствием акта может стать увольнение, которое попытается оспорить прогульщик, к вопросу правильного оформления стоит подходить строго в соответствии с требованиями закона. Если в процессе судебного разбирательства обнаружат любое нарушение процедуры, акт признается недействительным, как и последующее увольнение.

Стоит изучить распространенные нарушения при составлении бланка:

  1. Отсутствуют указания, что человек действительно отсутствовал на работе более 4 часов. В акте должны быть зафиксированы моменты прихода на работу и ухода с нее.
  2. Не указана дата отсутствия.
  3. Не стоит подписи свидетелей.
  4. Готовый документ не передали сотруднику на подпись или не поставлена отметка об отказе подписывать его.

Чтобы исключить оспаривание действительности бумаги, необходимо удостовериться, что присутствуют все необходимые реквизиты.

Что это такое

Журнал не является стандартизированным документом и не имеет единой утвержденной формы. Наиболее распространенные шаблоны можно найти в интернете или приобрести в магазине бланков. Предприятие может разработать и утвердить свою форму журнала.

Для определения отработанного сотрудником времени понадобится следующая информация:

  • данные сотрудника, позволяющие однозначно его идентифицировать (Ф.И.О., должность, структурное подразделение);
  • информация о начале и окончании рабочего дня, подтвержденная личной подписью работника и контролером;
  • информация об отсутствии на рабочем месте с указанием причины, с подписью сотрудника или ответственного лица (например, о направлении в местную командировку);
  • отметки о командировках, отгулах, согласованных переносах начала рабочего дня и иных договоренностях работодателя и работника.

Журнал может вестись в тетради или формироваться путем ежедневного заполнения листов учета, которые подшиваются в папку или сшиваются. Отдельные листы должны иметь необходимую защиту от подделок (дату, печать и подпись ответственного лица).

Книги

Нормативные правовые актыОбщественные и гуманитарные наукиРелигия. Оккультизм. ЭзотерикаОхрана труда, обеспечение безопасностиСанПины, СП, МУ, МР, ГНПодарочные книгиПутешествия. Отдых. Хобби. СпортНаука. Техника. МедицинаКосмосРостехнадзорДругоеИскусство. Культура. ФилологияКниги издательства «Комсомольская правда»Книги в электронном видеКомпьютеры и интернетБукинистическая литератураСНиП, СП, СО,СТО, РД, НП, ПБ, МДК, МДС, ВСНГОСТы, ОСТыЭнциклопедии, справочники, словариДомашний кругДетская литератураУчебный годСборники рецептур блюд для предприятий общественного питанияЭкономическая литератураХудожественная литература

Что такое журнал учета рабочего времени и какими способами его можно вести?

<?php if ( ! is_single ( array(883, 15772, 33900, 37506) ) ) { ?><?php } ?>

В трудовом законодательстве не прописано строго, с помощью чего именно нужно вести учет времени, проведенного сотрудниками на работе.

Любой кадровик может разработать свои бланки и пользоваться ими.

Но все же, во избежание путаницы, лучше воспользоваться специальными бланками.

1) Журнал учета рабочего времени – важный документ в каждой компании

Время, которое каждый из сотрудников должен проводить на рабочем месте, регулируется не только законодательством страны, но и внутренним распорядком самой организации.

Для того чтобы точно просчитать, сколько именно часов сотрудник провел на своем месте службы, нужен специальный журнал. Его ведение позволит вам избежать как конфликтов с работниками по поводу фактически отработанных часов, так и недоразумений с трудовой инспекцией.

Журнал учета рабочего времени – это разграфленная книга, в которой ответственное лицо обозначает, сколько именно часов ежедневно каждый из сотрудников трудился.

В журнале учета рабочего времени вы фиксируете:

  • время, проведенное каждым из работников на месте своей службы;
  • прогулы;
  • опоздания;
  • больничные;
  • уходы раньше срока;
  • переработки;
  • задержки с обеда и т.д.

Работодатель полностью контролирует, сколько отработал каждый из его подчиненных. Подобные данные позволяют, как премировать особо усердных подчиненных, что не нарушают трудовую дисциплину и готовы трудиться сверхурочно, так и наказывать разгильдяев.

Именно с помощью журнала можно зафиксировать, присутствовал или отсутствовал работник на месте своей основной службы в конкретный день. Именно отсутствие в течение нескольких часов без уважительной причины может служить причиной расторжения договора со стороны работодателя.

2) Как лучше вести журнал учета рабочего времени?

Владелец компании, заинтересованный в порядке по ведению документации в своем хозяйстве, имеет некую свободу выбора в том, как именно контролировать процесс.

Трудовая инспекция не станет вас штрафовать, если вы выберете любой удобный для себя способ. Главное, чтобы время, проведенное работниками на своем месте службы, фиксировалось и при этом – фиксировалось правильно.

Смотрите сами, как вам удобнее вести учет: традиционным или более новаторским методом.

К примеру, Ольга – кадровик одной из государственных организаций Киева – практикует одновременно оба варианта.

Говорит, что это стоит определенных усилий, зато она уверена в том, что важные данные не пропадут.

Оформление объяснительной

Объяснительная записка составляется в произвольной форме с соблюдением общеустановленных правил делопроизводства. В правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, должность и ФИО прогульщика.

Ниже по центру указывается название документа: объяснительная записка или просто объяснительная. Далее приводятся объяснения по факту отсутствия на работе.

В объяснительной в обязательном порядке указываются даты отсутствия, пояснения даются по каждому дню отсутствия.

В конце документа проставляется подпись и текущая дата, прикладываются подтверждающие документы и доказательства.

Составить объяснительную можно на компьютере или написать собственноручно.

Готовый документ передается ответственному сотруднику отдела кадров или руководителю согласно установленному в компании порядку.

Объяснительные не делают в 2 экземплярах для проставления отметки о вручении.

Копию с отметкой о времени приема и указанием принявшего сотрудника целесообразно подготовить, если вы намерены судиться по поводу привлечения к ответственности за прогул.

Как заполнить журнал, образец

Данные работников вносятся в журнал ответственным сотрудником в начале месяца.

Пример листа журнала учета за день:

Столбцы (1) и (2) заполняет ответственный за ведение журнала сотрудник (представитель кадровой службы или секретарь). Столбцы (3) – (7) заполняет работник. Личной подписью необходимо подтверждать как время прихода, так и время ухода с работы.

В раздел «Примечания» работник вносит информацию о местных командировках, согласованном раннем уходе или причине опоздания. Контролер ежедневно подтверждает соответствие информации о времени прихода и ухода по каждому работнику.

Не позже, чем в конце месяца, кадровая служба производит расчет рабочего времени в столбце (9) для формирования ежемесячного табеля учета, в столбец (10) можно внести информацию об отпуске, наличии объяснения работника об опоздании и т.п.

При принятии решения о сроке хранения журнала следует ориентироваться на сроки давности по трудовым спорам и период хранения архивов первичной документации. Минкультом в 2010 году утверждены сроки хранения архивных документов. Согласно этому документу табели и журналы учета должны храниться 5 лет.

Книги

Нормативные правовые актыОбщественные и гуманитарные наукиРелигия. Оккультизм. ЭзотерикаОхрана труда, обеспечение безопасностиСанПины, СП, МУ, МР, ГНПодарочные книгиПутешествия. Отдых. Хобби. СпортНаука. Техника. МедицинаКосмосРостехнадзорДругоеИскусство. Культура. ФилологияКниги издательства «Комсомольская правда»Книги в электронном видеКомпьютеры и интернетБукинистическая литератураСНиП, СП, СО,СТО, РД, НП, ПБ, МДК, МДС, ВСНГОСТы, ОСТыЭнциклопедии, справочники, словариДомашний кругДетская литератураУчебный годСборники рецептур блюд для предприятий общественного питанияЭкономическая литератураХудожественная литература

Ведение журнала: распространенные способы

Точный бланк для журнала учёта рабочего времени законами не предусмотрен. У нанимателя в этом вопросе есть некоторая свобода.

Поведение допустимо в двух вариантах.

Ручная версия.

Предполагается специальная книга, которую можно и нужно шнуровать. Внесение записей – дело ответственного сотрудника, это происходит по мере необходимости. Ряд компаний соглашается с тем, чтобы каждый отдельный подчинённый вносил сведения о том, когда приходит и уходит с работы. Вся информация заверяется личными подписями.

Типографии продают готовые формы для таких журналов. Это книги для заполнения, с твёрдым или мягким переплетом. Количества страниц и граф должно хватить на максимальный период. Допустим вариант с распечаткой бланков, подготовленных заранее на персональном компьютере. После этого их подшивают в специальной папке.

Электронная версия.

Для заполнения выбирают специализированное программное обеспечение. В самых простых вариантах все данные вносятся вручную.

Иногда предусматривается автоматический режим формирования отчётности. Это экономит время и силы. Работодателю легче получить выборку относительно конкретных параметров, которые интересуют его в данный момент. Например – по больничным и отпускам, сверхурочной работе.

Более сложные разработки предполагают учёт в автоматическом режиме. В организации участвуют электронные замки, индивидуальные карты для учета.

Считывающие устройства принимают информацию. Затем проходит систематизация, перенос на бухгалтерский учёт. Далее информацию применяют в расчёте заработной платы. ПО поддерживает функцию разделения сотрудников по отделам, составляющим организацию. Достоинств много, но без отрицательной стороны не обошлось – сопутствующее оборудование вместе с программами дорогое.

Биометрический контроль для сотрудников – еще одна разновидность программы, получившая широкое распространение на территории крупных городов. При допуске к работе предполагается считывание отпечатков пальцев.

Прогул: понятие и причины

Прогулом будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Прогул относится к нарушениям трудовой дисциплины, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За прогул сотрудника можно незамедлительно уволить. Но, прежде чем увольнять человека, необходимо выяснить, по какой причине произошло нарушение.

Причины прогула:

1. Уважительные причины.

Это прогулы, совершенные по причинам, обстоятельства которых не зависят от работника. К таким может относиться болезнь с предоставлением больничного листа. Уважительная причина не освобождает от ответственности, если она не подкреплена документально.

2. Неуважительная причина.

К таким относят прогулы по причине пьянства, лени, нежелания работать. Причем, если работник ссылается на болезнь, но не имеет больничного листа, причина тоже считается неуважительной.

3. Другие причины.

В отдельную группу относят причины, которые сами по себе являются поводом расторгнуть контракт с сотрудником. К ним относится смерть сотрудника, пропажа без вести (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или заключение под стражу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Уважительная причина не освобождает от ответственности, если она не подкреплена документально.

Книги

Нормативные правовые актыОбщественные и гуманитарные наукиРелигия. Оккультизм. ЭзотерикаОхрана труда, обеспечение безопасностиСанПины, СП, МУ, МР, ГНПодарочные книгиПутешествия. Отдых. Хобби. СпортНаука. Техника. МедицинаКосмосРостехнадзорДругоеИскусство. Культура. ФилологияКниги издательства «Комсомольская правда»Книги в электронном видеКомпьютеры и интернетБукинистическая литератураСНиП, СП, СО,СТО, РД, НП, ПБ, МДК, МДС, ВСНГОСТы, ОСТыЭнциклопедии, справочники, словариДомашний кругДетская литератураУчебный годСборники рецептур блюд для предприятий общественного питанияЭкономическая литератураХудожественная литература

Ведение журнала учета рабочего времени

Обозначим сведения, которые содержатся в документе:

1) порядковый номер;

3) ф. и. о. и занимаемая должность сотрудника;

4) время, когда подчиненный пришел на работу;

5) время ухода с работы;

6) подпись сотрудника;

7) количество отработанных часов;

8) комментарии, необходимые, если сотрудник опоздал либо не полностью отработал день (смену).

Что такое повременная система оплаты труда и в каких случаях ее использование на предприятии экономически оправдано и эффективно — узнайте в нашей новой публикации.

Образец журнала учета рабочего времени с пустыми графами для внесения конкретных данных по предприятию:

Образец бланка журнала учета рабочего времени.

Журнал учета рабочего времени – образец заполнения по предприятию:

Образец заполнения журнала учета рабочего времени.

Способы ведения журнала

Закон не устанавливает точного бланка для журнала учета рабочих часов, а предоставляет некую свободу нанимателю, поэтому возможно 2 варианта.

Ручная версия предусматривает наличие специальной книги, часто с возможностью прошнуровки. По мере надобности записи заносятся ответственным сотрудником. В ряде организаций с наличием «бумажного» журнала каждый сотрудник самостоятельно вносит время прибытия/убытия и подтверждает данные личной подписью.

Электронная версия документа определена выбором программного обеспечения. Спектр начинается с простейшего ПО, в которую данные заносятся вручную.

Но и в этой программе предусматривается формирование автоматической отчетности. Кроме экономии сил и времени ответственного, работодатель получает выборку по конкретным параметрам, таким как сверхурочная работа или отпуска и больничные.

Более сложное ПО предполагает автоматическую регистрацию времени входа и выхода сотрудника с работы. Реализуется это с помощью индивидуальных карт доступа и электронных замков (контроллер регистрации или турникет).

Еще один вид электронных систем, которые распространяются в крупных городах, — биометрический контроль сотрудников. Заключается метод в использовании отпечатка пальца как пропуск на работу.

Как правильно вести журнал регистрации приказов по основной деятельности и для чего необходим этот документ, вы можете узнать тут.

Табель учета рабочего времени

Итак, как уже уточнялось выше, работодатель обязан считать, сколько часов фактически отработал сотрудник. Но при этом журнал учета рабочего времени, где фиксируется время прихода и ухода подчиненного, необязателен. Каким образом тогда государство контролирует соблюдение ТК?

На основании договора при устройстве на работу каждому работнику выделяется табельный номер, который в дальнейшем фигурирует в таких документах, как например, личное дело и расчетный лист заработной платы.

Указанный номер сохраняется за сотрудником даже при смене отдела или должности, а после увольнения остается свободным еще в течение трех лет. В соответствии с индивидуальным номером в табель вносится информация о каждом сотруднике.

Принято две стандартные формы ведения табеля учета графика, утвержденные Госкомстатом в 2004 году. При ручном методе заполнения документа используется форма Т-12, если организация установила турникет – форма Т-13. По перечню пунктов обе формы схожи, поэтому содержание документа обозначим на примере версии Т-12.

Ниже в виде таблицы отслеживается результат работы каждого сотрудника за отчетный период – рабочие дни, пропуски, итоговое количество часов. Специальная кодировка в ячейках указывает на причину неявки на работу.

Образец табеля учета рабочего времени в электронной форме.

Возможно два варианта заполнения дней:

  • отметки о явках и неявках (этот способ проиллюстрирован ниже);
  • отметки только о пропусках, остальные дни считаются отработанными в полном объеме.

Отдельной графой учитываются сверхурочные, ночные часы, работа в праздничные и выходные дни.

Форма Т-12 дополнена вторым разделом – «Расчет с персоналом по оплате труда», который заполняется сотрудниками бухгалтерии.

Узнать, как вести журнал регистрации входящих документов и скачать образец бланка, вы можете в этой статье.

Даже если оформление документа происходит на ПК, итоговая версия идет на печать, и ее должны завизировать составивший сотрудник, руководители подразделения и организации. В ряде случаев вместо директора компании подпись ставит сотрудник кадровой службы. Готовая отчетность хранится один год.

Табель учета рабочего времени — скачать бланк в формате excel, вы можете по этой ссылке.

Что считается прогулом

Отсутствие сотрудника на работе в рабочее время в течение 4 часов и более – считается прогулом. При этом длительность полного рабочего дня не влияет на количество пропущенных часов, т.е. независимо от того, работает ли человек 4 часа в день или 24 часа, все равно его отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд считается прогулом.

Важно! Если работник находится на территории предприятия, при этом покинул свое рабочее место – это не считается прогулом. Предусматривается наказание в виде:

Предусматривается наказание в виде:

  • Взыскания денежных средств;
  • Отстранение от работы;
  • Увольнение.

Документ, который подтверждает причину отсутствия сотрудника на рабочем месте, относится к официальному подтверждению нарушения рабочей дисциплины.

Важно! Если работник является членом профсоюзной организации, которая находится на предприятии, то потребуется согласие органа профсоюзной линии для его увольнения за прогул. Сотрудник уведомляется об его увольнении в день издания приказа:

Сотрудник уведомляется об его увольнении в день издания приказа:

  1. копией приказа об увольнении;
  2. письмом с предложением явки за трудовой книжкой и всех принадлежащих ему выплат.

Перечень уважительных причин:

  1. Болезнь (при подтверждении информации из амбулаторной карты о медосмотре или листом нетрудоспособности);
  2. Болезнь ребенка – подтверждается больничным листом или выпиской из детской поликлиники/больницы;
  3. Сотрудничество с правоохранительными органами в качестве истца, ответчика, потерпевшего, свидетеля или подсудимого – подтверждается повесткой в суд или к следователю;
  4. Поломка водопровода или прочая авария дома (за исключением плановых ремонтов);
  5. Сдача экзамена или защита диплома;
  6. Авария на дороге;
  7. Погодные катаклизмы;
  8. Военные действия.

У работодателя есть право уволить сотрудника за прогул (но он не обязан это делать), при этом должны соблюдаться требования статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Составления одного акта будет недостаточно.

Сотрудник может не согласиться с увольнением и обратиться в суд. Как правило, суд постановляет восстановить лицо на работу.

Обычно это:

  • установленные правила, описывающие внутренний трудовой распорядок;
  • коллективный договор;
  • прочие внутренние нормативные документы, которые доводятся до сведения сотрудника под расписку при его трудоустройстве.

Н2: Кто составляет

Существует 4 варианта:

  1. Сотрудники кадрового отдела (необязательно руководитель) и 2-3 свидетеля;
  2. Непосредственно руководитель отсутствующего сотрудника и 2-3 свидетеля.
  3. Юрист и свидетели.
  4. Секретарь и свидетели.

При этом стоит указать следующие данные свидетелей:

  • фамилия, имя отчество;
  • должность;
  • подписи.

Далее нужно обязательно ознакомить прогулявшего сотрудника с документом и только после этого может быть составлен приказ о взыскании. Сотрудник в праве оспорить решение о взыскании в суде.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени

----T---------------------T-------------T------------------T--------------¬
¦ N ¦    Фамилия, имя,    ¦Дата и время ¦     Место и      ¦ Дата и время ¦
¦п/п¦ отчество сотрудника ¦   убытия    ¦продолжительность ¦   прибытия   ¦
¦   ¦    (федерального    ¦             ¦      убытия      ¦              ¦
¦   ¦  государственного   ¦             ¦                  ¦              ¦
¦   ¦    гражданского     ¦             ¦                  ¦              ¦
¦   ¦служащего, работника)¦             ¦                  ¦              ¦
+---+---------------------+-------------+------------------+--------------+
¦ 1 ¦          2          ¦      3      ¦        4         ¦      5       ¦
L---+---------------------+-------------+------------------+---------------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Журнал: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Журнал» по всему сайту
  • «Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Журнал учета жетонов с личными номерами в органах уголовно-исполнительной системы
  • Журнал учета жителей Московской области, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, направленных Министерством здравоохранения Московской области к месту лечения при наличии медицинских показаний
  • Журнал учета жидких радиоактивных отходов
  • Журнал учета заявлений населения на установку индивидуальных приборов учета коммунальных услуг на территории городского округа Климовск Московской области
  • Журнал учета заявлений на установку рекламных конструкций на территории городского округа Электрогорск Московской области
  • Журнал учета занятий, посещаемости и успеваемости по служебной (боевой) подготовке в Федеральной службе судебных приставов
  • Журнал учета заявок на предоставление в электронном виде сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц и едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей
  • Журнал учета заявлений о компенсационных выплатах за утраченное жилье и имущество, принятых комиссией по рассмотрению заявлений граждан о компенсационных выплатах за утраченное в результате разрешения кризиса в Чеченской Республике жилье и имущество
  • Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
  • Журнал учета заявлений на установку рекламных конструкций в Подольском муниципальном районе Московской области

Обзор журнала

Журнал учета рабочего времени – это тетрадь, в которой вписываются периоды прибытия и ухода сотрудников с места работы. В эти периоды обязательно входит предоставление обеденных перерывов. Эта продолжительность на каждом предприятии определяется индивидуально, при помощи коллективного и трудового договора, а также представителями профсоюза. За период выполнения своих трудовых обязанностей сотрудник получает заработную плату.

Все отметки об отработанном времени или отсутствии сотрудника на рабочем месте вносятся в журнал учета.

Статья 91 Трудового кодекса обязывает работодателей фиксировать время, отработанное их сотрудниками. Из журнала часы работы переносятся в специальный табель и используются во время начисления заработной платы.

Как он выглядит

Журнал представляет собой тетрадь, которая состоит из обложки золотистого цвета из плотного картона, а также пленки из ПВХ, которую несложно снять во время отправки документа в архив. Журнал содержит отверстия стандартного размера, которые используются для подшивания.

Титульный лист журнала содержит название документа, место для вписывания наименования компании, а также блок с такой информацией:

  • дата начала и конца вписывания информации;
  • сколько записей содержит;
  • нумеровка тома;
  • сколько времени его нужно хранить.

Опечатывать журнал нужно только в том случае, если подобное требуется правилами внутреннего распорядка предприятия. Законодательство не делает эту операцию обязательной.

В книге учета содержатся такие разделы:

  1. Таблицы, в которые следует вносить информацию о сотрудниках.
  2. Информация о лицах, которые ответственны за заполнение журнала.
  3. В конце журнала располагается дополнительная информация (справка).

Журнал учета уникален тем, что содержит очень важную для бухгалтеров и кадровиков информацию.

Для чего нужен

Время работы – это некие период, когда сотрудник организации выполняет свои прямые должностные обязанности, беря во внимание все должностные инструкции и локальные правила. Рабочее время непосредственно влияет на начисление заработной платы, в также разного рода надбавок и премий

Из-за этого ведение учета должно быть максимально точным и верным.

Рабочее время непосредственно влияет на начисление заработной платы, в также разного рода надбавок и премий. Из-за этого ведение учета должно быть максимально точным и верным.

Для этих целей существует журнал учета рабочего времени. Его использование позволяется во всех организациях, независимо от вида и формы собственности.

Основными задачами журнала учета являются:

  • дисциплина персонала предприятия;
  • контроль над эффективностью трудового времени;
  • начисление справедливого размера зарплаты;
  • учет времени простоя;
  • отчетность о том, сколько дней сотрудник болел или прогуливал работу;
  • расчет часов, проработанных сверхурочно и т.п.

В книге содержатся данные о том, сколько времени фактически отработал сотрудник за определенный период времени. При помощи журнала предприятие получает возможность контролировать оптимальную продолжительность труда каждого из работников.

В журнал также можно внести отметки о:

  • прогулах;
  • задержках;
  • опозданиях.

После суммирования всех отработанных часов производится начисление зарплаты, сверхурочных или премий.

Образец журнала учёта рабочего времени сотрудников:

Образец приказа

Подобная фиксация рабочего времени возможна только после того, как руководитель предприятия выдаст приказ об этом. Кроме указания на существование такого документа в организации, в тексте приказа будет указано и должностное лицо, ответственное за заполнение журнала учета рабочего времени.

Это может быть одно из таких лиц:

  • на небольших предприятиях этим делом часто занимается сам директор;
  • руководитель отдела, где осуществляется контроль;
  • один из специалистов отдела кадров.

Большинство работодателей выбирают последний вариант, как самый оптимальный. Также журналы учета отличаются в зависимости от частоты их заполнения. Учет может быть еженедельный, ежедневный и суммированный.

Приказом журнал и табель можно не только создать, но и изменить. Обычно документ составляется из двух частей: в первой руководитель распоряжается в том, чтобы начать вести журнал, во втором – назначает ответственное лицо.

Необходимость внесения поправок может быть вызвано разными факторами – для работы во вредных условиях и ненормированном графике документ может иметь особую структуру. Для ее подтверждения нужно будет издать приказ и подтвердить его соответствующим распоряжением.

Особые случаи

Существуют организации, где сотрудников отправляют в командировки в нерабочее время. В законодательстве не предусмотрено журнала учета ненормированного режима ведения трудовой деятельности, поэтому позволяется в журнале добавлять новые графы. Это могут быть: сведения о сверхурочных, основания для опозданий и др.

Журнал учета – это важный документ для правильной оценки работы сотрудников и начисления им заработной платы. В нем должна содержаться только достоверная информация. Если во время заполнения данных была сделана какая-то ошибка, неверные данные следует зачеркнуть и сверху надписать правильные сведения.

Составляется ли при отсутствии работника на рабочем месте?

Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время – более 4 часов. Информация с помощью этого документа доносится руководству.

Вместе с докладной составляется акт об отсутствии на рабочем месте, в нем записывается точное время, когда сотрудник не явился.

Оформленные документы отдают руководителю для рассмотрения. После получения объяснений о причинах прогула, в случае их неуважительности руководитель может уволить сотрудника либо наложить на него дисциплинарное взыскание. Можно ли уволить беременную за прогул?

Как объявить выговор за прогул?

Необходимо знать, что такие документы нужно составлять аккуратно и в тот же день, когда работник не пришел на рабочее место.

Сначала нужно выяснить причину отсутствия на рабочем месте. Неявка не считается прогулом, если человек заболел, его вызвали в суд или в правоохранительные органы.

Прежде чем составлять докладную записку и акт, необходимо позвонить сотруднику и узнать, почему его нет на рабочем месте.

Если работник не смог объяснить свою неявку на работу, то необходимо зафиксировать факт отсутствия документально. Закон не содержит обязательного требования о том, чтобы составить докладную или служебную записку, но документ необходим, так как является доказательством совершения прогула.

В более крупных компания следует составить докладную записку, если сотрудника нет на рабочем месте больше четырёх часов без уважительной причины.

Можно внести в документ не только данные о прогуле, но и сведения о совершении каких-либо поступков, дать рекомендацию о том, как наказать работника.

Имеет большое значение это на крупных предприятиях, когда начальник не может знать всех работников лично.

Бывает так, что непосредственный руководитель прогульщика хочет сделать мягче наказание. В таких ситуациях докладная поможет подобрать правильные меры пресечения.

Инструкция по оформлению

Нет строгих правил по оформлению документа, при этом есть общие рекомендации о том, что в нем должно быть указано.

Основные особенности

Можно использовать:

  • разработанный на предприятии шаблон;
  • обычный лист формата А4.

Оформляется 2 экземпляра, подписанных комиссией и работником:

  1. один остается у работодателя;
  2. второй передают работнику.

Если сотрудник отказывается подписывать акт, следует сделать соответствующую пометку и заверить свидетелями.

В акте должны быть указаны:

  • Число, месяц, год и время составления;
  • Регистрационный номер;
  • Место;
  • Название предприятия;
  • Название документа (по центру);
  • Ф.И.О. всех кто фигурирует в нормативе;
  • Период времени отсутствия сотрудника (общий, начало и конец);
  • Объяснения работника, позволяющие выяснить причину прогула (при согласии самого работника).

Один из алгоритмов составления:

  1. В правом верхнем углу пишется стандартная шапка предприятия, содержащая:
    1. Полное наименование предприятия;
    2. ИНН;
    3. ОГРН.
  2. По центру указывается наименование документа – Акт об отсутствии на рабочем месте или о прогуле сотрудника;
  3. С новой строки, слева – город (например, г. Москва);
  4. Ниже – дата составления документа (25.03.2018);
  5. С новой строки – время составления документа (Время составление: 10 час. 30 мин. (по местному времени);
  6. Ниже указывается состав комиссии. Например, Мною, руководителем такого то отдела, такой-то организации, фамилия, имя, отчество, в присутствии инженера и его Ф.И.О. и секретаря и ее Ф.И.О. составлен акт о нижеследующем:…
  7. Далее указывают данные работника – ф.и.о. и должность;
  8. Собственно причина составления документа (отсутствовал на рабочем месте (кабинет, адрес склада и т.д.);
  9. Время отсутствия с … по… и общее;
  10. Объяснительная записка прилагается или писать отказался;
  11. Данный акт составлен в двух экземплярах;
  12. Содержание акта подтверждается личными подписями (должность, ф.и.о., и подпись);
  13. С актом ознакомился, экземпляр получил (должность, ф.и.о. и подпись работника).

Образец заполнения

Рассмотрим пример составления документа вымышленной компании и сотрудника.

Акт об отсутствии на рабочем месте

г. Новосибирск

13 апреля 2020 г.

Акт составлен в 16 час. 50  мин. (по местному времени)

Мною, руководителем отдела продаж Открытого акционерного общества «Агро Зерно Плюс» Ивановым Иван Ивановичем, в присутствии заместителя руководителя отдела оптовых продаж Дорофеева Евгения Петровича и регионального менеджера по оптовым закупкам Тихомирова Анатолий Викторовича составлен данный акт о следующем:

«13» апреля 2020 г. продавец Корнеева Анастасия Анатольевна отсутствовала на рабочем месте (на 3-м складе, находящемся по адресу: г. Новосибирск, пер. 1-й Тихвинский, 27) в период с 11 час. 15 мин. до 16 час. 35 мин., общее время отсутствия 5 (пять) часов в течение рабочего дня.

Объяснительный документ о причине отсутствия на рабочем месте прилагается.

Данный акт составлен в двух экземплярах:

  • В отдел кадров передан первый экземпляр;
  • Корнеевой А. А передан второй экземпляр.

Содержание документа подтверждают присутствующие при его составлении лица личными подписями:

Заместитель руководителя отдела продаж                       Дорофеева Евгения Петровича (подпись)

Региональный менеджер по оптовым закупкам                Тихомирова Анатолий Викторовича (подпись)

Акт составил:

Руководитель отдела продаж                                           Ивановым Иван Ивановичем (подпись)

С актом ознакомился, экземпляр получил:

Продавец                                                                      Корнеева Анастасия Анатольевна (подпись)

Рассмотрим пример объяснительной записки

Объяснительная записка

Я, Корнеева Анастасия Анатольевна, отсутствовала на рабочем месте 13 апреля 2020 г. в период с 11 час. 15 мин. до 16 час. 35 мин., общее время отсутствия 5 (пять) часов в связи с тем, что стала плохо себя чувствовать и решила обратиться за медицинской помощью. Все время отсутствия провела в местной поликлинике, ожидание доктора, осмотр и сдача анализов. Лист о неработоспособности прилагается.

13.04.2018 г.                                                                                                               Корнеева Анастасия Анатольевна (подпись)

Внимание! К дисциплинарной ответственности сотрудника можно привлечь за отсутствие на рабочем месте, на протяжении 30 дней. Нахождение сотрудника на официально оформленном больничном или в положенном ему отпуске, приводит к приостановке этого срока.

Комментировать
0
1 просмотров