No Image

Выдача трудовой книжки при увольнении

СОДЕРЖАНИЕ
0
30 просмотров
25 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "0f98befc305e94ae6bc89fb4491fa906.jpg"
    [1]=>
    string(113) "277d481286644154a4dca9c744d5750a.png"
    [2]=>
    string(113) "cd4f736d337d1fbac27647a0357599af.png"
    [3]=>
    string(113) "240c02f908dd16a14d83e11704ca5fea.jpg"
    [4]=>
    string(115) "8d2dbc42c74e7ae222b1e9e6073c8feb.jpeg"
    [5]=>
    string(113) "8e95901629d53cef6524f3c62eaaf6ee.png"
    [6]=>
    string(115) "dcb525f9541679a422b8f5a714291274.jpeg"
    [7]=>
    string(113) "8a78994627754e85dc3a25c58e4e31ed.png"
    [8]=>
    string(115) "1abc21699692691cb1a6a17624135294.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "66a34217eb23df3ab76b909a60741ab1.jpeg"
    [10]=>
    string(113) "a59f7eb1a6961471c05fedf573a1f07d.png"
    [11]=>
    string(113) "ada99e33fac2cb140abe5b70d590589b.png"
    [12]=>
    string(115) "3b96d5c6bae3e5ccf6b053cbdae1e0b4.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "e1ecd8dac24a8db231bf10a2a45e1375.jpeg"
    [14]=>
    string(113) "7b8cc044279653b543d8d037905a7668.png"
    [15]=>
    string(115) "9299b52e06b73043f4b30bdfaaf3be49.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "ae8a23d991fb6b18f6194f87dfe01f00.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "aa53971c2a157b7e93d6817b4819756f.jpeg"
    [18]=>
    string(113) "4749d622d37a47f327bf971f822b5ea5.png"
    [19]=>
    string(115) "1881817ee2067cb47da0546f32b6ca26.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "0a54a71c416dd892b479e13524024a47.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "baae967fc74783aaa274d8a17614ac19.png"
    [22]=>
    string(113) "9b54445f124ca1eba5416d5df8c5336f.png"
    [23]=>
    string(115) "f47f6bb4f04b045363f3f5ad5000aa42.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "b3ccb12283737f6995ecf8fd402ea76d.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "0fa8f9be5166df5f2d3d014845437b6b.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "1e139e318603c3ce4efa05cddc6133c4.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "6e2735bb41a3260af37178da81ae4ac3.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "a4d3fb21d247d185374ef69b85f01399.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "3f445ad1d57f3775fa34fe5c27a0c73a.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "2a5be546c1afcd80d7aae2c33cec6a38.jpeg"
    [31]=>
    string(113) "1ce833c2b655179bd508c41d419be548.png"
    [32]=>
    string(115) "b9b4cc94b7a54c3468d6d61889995f78.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "b5a3341ca2253cf9a45f8d0ea3b3f644.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "59c48fe7082de0e66e616e77d7d7651e.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "695792c51f43cb00edfd97d57f2d13f3.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "78bc8805e654869411d700a7dc0e60fe.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "6771663dbeea0746d0ef11bc13b96f7e.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "14f4019e6eb0be8504cafc9c7853a0cd.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "02ed2806b417e136cc3f7709b54b82f2.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "5335d64e9f3e7bb3b28b75d3c5938e55.jpeg"
    [41]=>
    string(113) "e0fe88e08a6b6b0e895a1fbb42999d79.png"
    [42]=>
    string(115) "a594cb2bbc3a917bd46f56354033bdba.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "8178d38324cc5cb19d66424a0a8dbb57.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "0bb376849d7952927cbd2f773b7d104a.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "3e596b59fb9d2ab754d8fd7d86112bcf.jpeg"
    [46]=>
    string(113) "cccad562d65ce62bcdea486b6d4029eb.png"
    [47]=>
    string(115) "6b28384679e6665c69515c088182bb14.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "431c78f1e5c36d7a7922381d2bead898.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "64bd51b7382b3703ade8aeecef79db15.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/f/9/0f98befc305e94ae6bc89fb4491fa906.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/7/7/277d481286644154a4dca9c744d5750a.png"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/d/4/cd4f736d337d1fbac27647a0357599af.png"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/4/0/240c02f908dd16a14d83e11704ca5fea.jpg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/d/2/8d2dbc42c74e7ae222b1e9e6073c8feb.jpeg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/e/9/8e95901629d53cef6524f3c62eaaf6ee.png"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/c/b/dcb525f9541679a422b8f5a714291274.jpeg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/a/7/8a78994627754e85dc3a25c58e4e31ed.png"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/a/b/1abc21699692691cb1a6a17624135294.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/6/a/66a34217eb23df3ab76b909a60741ab1.jpeg"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/5/9/a59f7eb1a6961471c05fedf573a1f07d.png"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/d/a/ada99e33fac2cb140abe5b70d590589b.png"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/b/9/3b96d5c6bae3e5ccf6b053cbdae1e0b4.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/1/e/e1ecd8dac24a8db231bf10a2a45e1375.jpeg"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/b/8/7b8cc044279653b543d8d037905a7668.png"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/2/9/9299b52e06b73043f4b30bdfaaf3be49.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/e/8/ae8a23d991fb6b18f6194f87dfe01f00.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/a/5/aa53971c2a157b7e93d6817b4819756f.jpeg"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/7/4/4749d622d37a47f327bf971f822b5ea5.png"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/8/8/1881817ee2067cb47da0546f32b6ca26.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/a/5/0a54a71c416dd892b479e13524024a47.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/a/a/baae967fc74783aaa274d8a17614ac19.png"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/b/5/9b54445f124ca1eba5416d5df8c5336f.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/4/7/f47f6bb4f04b045363f3f5ad5000aa42.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/3/c/b3ccb12283737f6995ecf8fd402ea76d.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/f/a/0fa8f9be5166df5f2d3d014845437b6b.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/e/1/1e139e318603c3ce4efa05cddc6133c4.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/e/2/6e2735bb41a3260af37178da81ae4ac3.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/4/d/a4d3fb21d247d185374ef69b85f01399.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/f/4/3f445ad1d57f3775fa34fe5c27a0c73a.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/a/5/2a5be546c1afcd80d7aae2c33cec6a38.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/c/e/1ce833c2b655179bd508c41d419be548.png"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/9/b/b9b4cc94b7a54c3468d6d61889995f78.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/5/a/b5a3341ca2253cf9a45f8d0ea3b3f644.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/9/c/59c48fe7082de0e66e616e77d7d7651e.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/9/5/695792c51f43cb00edfd97d57f2d13f3.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/8/b/78bc8805e654869411d700a7dc0e60fe.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/7/7/6771663dbeea0746d0ef11bc13b96f7e.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/4/f/14f4019e6eb0be8504cafc9c7853a0cd.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/2/e/02ed2806b417e136cc3f7709b54b82f2.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/3/3/5335d64e9f3e7bb3b28b75d3c5938e55.jpeg"
    [41]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/0/f/e0fe88e08a6b6b0e895a1fbb42999d79.png"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/5/9/a594cb2bbc3a917bd46f56354033bdba.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/1/7/8178d38324cc5cb19d66424a0a8dbb57.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/b/b/0bb376849d7952927cbd2f773b7d104a.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/e/5/3e596b59fb9d2ab754d8fd7d86112bcf.jpeg"
    [46]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/c/c/cccad562d65ce62bcdea486b6d4029eb.png"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/b/2/6b28384679e6665c69515c088182bb14.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/3/1/431c78f1e5c36d7a7922381d2bead898.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/4/b/64bd51b7382b3703ade8aeecef79db15.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "0f98befc305e94ae6bc89fb4491fa906.jpg"
    [1]=>
    string(36) "277d481286644154a4dca9c744d5750a.png"
    [2]=>
    string(36) "cd4f736d337d1fbac27647a0357599af.png"
    [3]=>
    string(36) "240c02f908dd16a14d83e11704ca5fea.jpg"
    [4]=>
    string(37) "8d2dbc42c74e7ae222b1e9e6073c8feb.jpeg"
    [5]=>
    string(36) "8e95901629d53cef6524f3c62eaaf6ee.png"
    [6]=>
    string(37) "dcb525f9541679a422b8f5a714291274.jpeg"
    [7]=>
    string(36) "8a78994627754e85dc3a25c58e4e31ed.png"
    [8]=>
    string(37) "1abc21699692691cb1a6a17624135294.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "66a34217eb23df3ab76b909a60741ab1.jpeg"
    [10]=>
    string(36) "a59f7eb1a6961471c05fedf573a1f07d.png"
    [11]=>
    string(36) "ada99e33fac2cb140abe5b70d590589b.png"
    [12]=>
    string(37) "3b96d5c6bae3e5ccf6b053cbdae1e0b4.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "e1ecd8dac24a8db231bf10a2a45e1375.jpeg"
    [14]=>
    string(36) "7b8cc044279653b543d8d037905a7668.png"
    [15]=>
    string(37) "9299b52e06b73043f4b30bdfaaf3be49.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "ae8a23d991fb6b18f6194f87dfe01f00.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "aa53971c2a157b7e93d6817b4819756f.jpeg"
    [18]=>
    string(36) "4749d622d37a47f327bf971f822b5ea5.png"
    [19]=>
    string(37) "1881817ee2067cb47da0546f32b6ca26.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "0a54a71c416dd892b479e13524024a47.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "baae967fc74783aaa274d8a17614ac19.png"
    [22]=>
    string(36) "9b54445f124ca1eba5416d5df8c5336f.png"
    [23]=>
    string(37) "f47f6bb4f04b045363f3f5ad5000aa42.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "b3ccb12283737f6995ecf8fd402ea76d.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "0fa8f9be5166df5f2d3d014845437b6b.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "1e139e318603c3ce4efa05cddc6133c4.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "6e2735bb41a3260af37178da81ae4ac3.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "a4d3fb21d247d185374ef69b85f01399.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "3f445ad1d57f3775fa34fe5c27a0c73a.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "2a5be546c1afcd80d7aae2c33cec6a38.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "1ce833c2b655179bd508c41d419be548.png"
    [32]=>
    string(37) "b9b4cc94b7a54c3468d6d61889995f78.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "b5a3341ca2253cf9a45f8d0ea3b3f644.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "59c48fe7082de0e66e616e77d7d7651e.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "695792c51f43cb00edfd97d57f2d13f3.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "78bc8805e654869411d700a7dc0e60fe.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "6771663dbeea0746d0ef11bc13b96f7e.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "14f4019e6eb0be8504cafc9c7853a0cd.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "02ed2806b417e136cc3f7709b54b82f2.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "5335d64e9f3e7bb3b28b75d3c5938e55.jpeg"
    [41]=>
    string(36) "e0fe88e08a6b6b0e895a1fbb42999d79.png"
    [42]=>
    string(37) "a594cb2bbc3a917bd46f56354033bdba.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "8178d38324cc5cb19d66424a0a8dbb57.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "0bb376849d7952927cbd2f773b7d104a.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "3e596b59fb9d2ab754d8fd7d86112bcf.jpeg"
    [46]=>
    string(36) "cccad562d65ce62bcdea486b6d4029eb.png"
    [47]=>
    string(37) "6b28384679e6665c69515c088182bb14.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "431c78f1e5c36d7a7922381d2bead898.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "64bd51b7382b3703ade8aeecef79db15.jpeg"
  }
}

Сроки выдачи

Согласно нормам TK РФ, каждый работник в день разрыва контракта должен получить трудовую вместе с полным расчетом. Если сотрудник в этот день не появился на рабочем месте, работодатель не имеет права оставлять у себя документ. При отсутствии подчиненного, данная ситуация должна отразится в его личном деле и в документации предприятия.

Это важно знать: Инструкция по заполнению трудовых книжек: образец 2020 года

Для этого оформляется акт с указанием того, что работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения или отказывается посетить организацию. Все бумаги подписываются директором и другими сотрудниками организации. Если данный нюанс был упущен, при возникновении конфликтных ситуаций это будет расцениваться как нарушение требований ТК.

Порядок и правила получения работником

Порядок выдачи документации довольно прост. В обязательном порядке руководством выдается трудовая, в которой уже стоит соответствующая запись.

Помимо ссылки на статью ТК РФ, на основании которой происходит увольнение, в трудовой указывается следующая информация:

  • инициалы трудящегося;
  • должность работника;
  • наименование компании;
  • причина расторжения трудовых отношений;
  • дата трудоустройства;
  • дата увольнения.


В трудовой расписывается специалист, ответственный за ее заполнение.

Также ставится печать организации.

Документ не может быть выдан без наличия в нем записи об увольнении.

Именно поэтому трудовая книжка выдается в непосредственный день расторжения договора, а не раньше.

Важно учесть, что несвоевременное предоставление трудовой документации — нарушение действующего на территории РФ законодательства. При выявлении такой проблемы гражданин вправе обратиться в трудовую Инспекцию

При выявлении такой проблемы гражданин вправе обратиться в трудовую Инспекцию.

Когда должны выдать – сроки возврата по ТК РФ

Тема выдачи трудовой книжки отражена в 84 статье ТК РФ. Именно в этом нормативном акте указано, когда работодатель должен отдать документ после увольнения и выплатить расчет.

В данной статье Трудового кодекса написано, что в обязанности работодателя входит выдача документа в последний рабочий день специалиста. Что делать, если книжка не выдана в срок?

Могут возникать ситуации, при которых в день увольнения работник по какой-либо причине не смог забрать трудовую. В таком случае руководство компании отправляет сотруднику уведомление, в котором отражает необходимость получения документации.

При согласии трудящегося книжка может быть отправлена ему по почте.

Получить трудовую можно и после увольнения. Срок действия такой возможности не ограничен никакими рамками, за исключением окончания времени хранения документа в архиве предприятия.

Где можно забрать?

Заполнением трудовых книжек занимаются специальные ответственные за действия такого характера сотрудники.


Чаще всего таковыми являются кадровики или бухгалтеры.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что забирать трудовую при увольнении следует или в отделе кадров, или в бухгалтерии.

В большинстве ситуаций выдачей трудовой занимается бухгалтер, потому как одновременно с документацией увольняющийся работник получает денежный расчет.

 Можно ли получить раньше дня расторжения договора?

Действующий на настоящий момент времени ТК РФ устанавливает, что работодатель не имеет права выдать увольняющемуся сотруднику трудовую раньше даты расторжения трудовой документации.

Это довольно важный документ, поэтому к его хранению и выдаче необходимо подойти с особым вниманием. Забрать трудовую ранее последнего рабочего дня в компании нельзя

Задерживать выдачу трудовой также запрещено. Данное действие рассматривается как нарушение трудового законодательства.

При уходе в отпуск с последующим прекращением отношений

В стандартной ситуации трудовая документация должна быть получена работником в день увольнения. Но как поступить, если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением?

Пользоваться при этом услугами почты нельзя — документация должна быть получена лично.

При наступлении подобных обстоятельств трудящийся гражданин может поступить иначе. К примеру, перед уходом в отпуск он может обратиться к работодателю с заявлением,  в котором будет указана просьба о выдаче трудовой книжки.

Руководитель выдает работнику документ.

Важно учитывать, что необходимость посещения компании по окончанию отпуска не пропадает. Сотруднику все равно придется явиться к руководителю, для того чтобы он внес в трудовую соответствующую запись об увольнении

Сотруднику все равно придется явиться к руководителю, для того чтобы он внес в трудовую соответствующую запись об увольнении.

Довольно редко, но встречаются ситуации, когда заполненная трудовая попадает в руки специалистам заранее.

Как было уже указано ранее, такое явление противоречит трудовому законодательству.

Как быть если трудовую книжку не отдают

В первую очередь, необходимо попытаться урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке. Можно написать повторное заявление на имя руководителя компании, где следует указать, что подобные действия нарушают права работника и призвать к соблюдению соответствующих норм ТК РФ. Документ отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если наниматель уклоняется от выдачи трудовой книжки, придется обращаться в надзорные органы. Перечислим их:

  1. Трудовая инспекция – подать жалобу можно лично, на официальном портале в онлайн-режиме, по почте заказным письмом. Заявление будет рассмотрено в течение 1 месяца. Если факты, изложенные в заявлении, подтвердятся, на организацию, допустившую нарушение, будет наложен штраф. Помимо этого, трудовая инспекция выдаст предписание немедленно возвратить трудовую книжку работнику, а также выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за весь вынужденный период безработицы.
  2. Прокуратура – в заявлении следует указать на грубое нарушение норм трудового законодательства, попросить о проведении проверки деятельности компании на предмет соблюдения норм ТК РФ и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
  3. Районный или городской суд – иск следует подавать в том случае, если обращение в предыдущие две инстанции не привело к желаемому результату. К заявлению, в котором подробно описываются все обстоятельства дела, следует приложить копии обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, письма, отправленного работодателю, корешок почтового уведомления, доказывающий, что заявитель предпринимал попытки вернуть трудовую книжку самостоятельно.

Поскольку очевидно, что в данной ситуации права работника грубо нарушены, суд однозначно встанет на его сторону. Помимо того, что судья обяжет нанимателя вернуть документ, он вынесет вердикт о необходимости выплаты денежной компенсации за вред, нанесенный действиями компании работнику.

Под вредом понимается невозможность трудоустройства в другую организации или постановки на учет в качестве безработного, что приводит к утрате доходов.

Сведения

После прочтения данной статьи, оформление титульного листа трудовой книжки не составит труда. Конечно, все сведения должны быть оформлены надлежащим образом.

Записи вносятся только черной или же синей ручкой.

Заполнение титульного листа может осуществляться и на компьютере, но без опыта в подобном заполнении лучше не экспериментировать.

Также, что касается правил заполнения трудовой, то она в первую очередь должна быть заполнена аккуратно. Постарайтесь избегать ошибок, подчеркиваний и прочих недочетов. Ваша запись должна быть понятна всем, поэтому пишите аккуратно и разборчиво.

Соблюдайте это правило, заполняя все листы трудовой книжки. На этом основные сведения о заполнении плавно перетекают в конкретизирование каждой строки.

Как заполнить титульный лист трудовой книжки? (образец заполнения)

Фамилия, Имя, Отчество

Первая страница трудовой книжки содержит данные о работнике. Фамилия, имя и отчество гражданина должны быть записаны максимально аккуратно и правильно. Дело в том, что совершенная в этой информации ошибка может стать следствием печальных последствий, вплоть до смены трудовой книжки.

ФИО нужно писать раздельно, чтобы каждая запись имела свою строку.

Старайтесь не допускать ошибок в написании. Заполняйте каждое из составляющих имени одной и той же пастой.

Если в одном из написанных слов много букв, пишите их как можно мельче. Также трудовая книжка предусматривает перенос слова с одной строки на другую.

Пример заполнения первого листа (страницы) трудовой книжки (Фамилия, Имя, Отчество)

Образование

Если вы пишите информацию об образовании, обязательно держите перед собой диплом работника, чтобы не сделать ошибки.

Существуют три степени образования, по факту которых возможно принятие на работу, это высшее, то есть послевузовское, среднее, то есть окончание школы, а также среднее специальное, после техникума или же училища.

Одно из этих слов вы пишите на специально отведенной строчке.

Образец заполнение первой страницы трудовой книжки (образование)

Дата рождения

Что касается даты рождения, то в первую очередь заполнять ее вы должны на основании паспорта гражданина, а не с его слов.

Часто возникает вопрос, должна ли дата рождения в трудовой книжке вноситься прописью или цифрами?

Дата рождения должна писаться цифрами, а не буквенным выражением (см. образец). К сожалению, любая другая форма записи считается неправильной.

Правильно вписывайте каждую цифру. Нет ничего страшного в том что вы ошиблись. Ошибку всегда можно исправить посредством зачеркивания одной цифры или же переносом записи на другую сторону разворота титульного листа.

Образец заполнение первой страницы трудовой книжки (дата рождения)

Подпись работника

Кто расписывается в трудовой книжке? После того, как трудовая книжка заполнена, ставится подпись работника.

Она должна быть четкой и повторять роспись в паспорте.

В случае если работник со временем меняет фамилию, то подпись со старой фамилией зачеркивается тонкой полосой, а рядом ставится новая подпись.

Как правило, на подпись в трудовой книжке работника сверху ставится печать организации.

Профессия, специальность

Если говорить о специальности, то здесь присутствует огромный разброс мнений о том, что действительно нужно писать в трудовой книжке в графе профессия, специальность. Кто-то считает, что нужно писать специальность, которой вы овладели еще в институте, кто-то наровит вписать в трудовую желаемую специальность.

На самом же деле все предельно просто – в трудовую книжку вписывается специальность по которой на данный момент работает работник по трудовому договору.

Дата заполнения

Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе не должна быть фиктивной. То есть, если вы заполнили трудовую на неделю позже чем обещали, то нельзя ставить желаемое неверное число. За это и работников отдела кадров и работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Дата заполнения пишется в таком же формате, как и дата рождения.

Что же касается места постановки даты, то оно должно находиться в районе печати, справа или же слева от нее, но ни в коем случае не затрагивать другие записи, тем самым перекрывая их.

Дата заполнения трудовой книжки и дата приема на работу должны совпадать. Именно в момент приема на работу сотрудник отдела кадров заводит трудовую, а значит, в соответствии с законом должен одновременно вписывать информацию и о работнике и о приеме его на работу.

Конечно, на такие мелочи не всегда обращается внимание различными проверяющими органами, но все же иногда пользоваться ссылками на правила заполнения трудовых книжек, ведь тот кто предупрежден, значит, вооружен

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении

По закону в день увольнения работника сотрудники отдела кадров обязаны выдать ему трудовую книжку. Но бывают ситуации, когда уволенный работник не может забрать трудовую сразу. Тогда ему приходится искать другие варианты, как получить назад этот документ.

Многих интересует, возможно ли получение трудовой книжки за работника по доверенности, написанной им.

Данный метод не оговорен законом, поэтому требует разъяснения с юридической стороны.

В данной статье мы рассмотрим: насколько законом является требование о получении трудовой книжки по доверенности, и как оформить данный документ.

Для чего забирают трудовую со старой работы?

В трудовую книжку фиксируются все сведения о работе человека за всю его жизнь. Данный документ не меняется при смене работодателя, поэтому его необходимо забирать с прошлого места работы и передавать на новое.

Если не забрать трудовую книжку на старом месте работы и завести новую у другого работодателя, то прошлый стаж не будет учитываться при начислении пенсии, различных льгот и выплат.

Именно поэтому очень важно бережно относиться к данному документу. В данном своде правил есть указание о том, что трудовой документ может быть отдан при увольнении только его владельцу. Как же можно поступить, если невозможно получить его лично разберем в следующем пункте

Как же можно поступить, если невозможно получить его лично разберем в следующем пункте

В данном своде правил есть указание о том, что трудовой документ может быть отдан при увольнении только его владельцу. Как же можно поступить, если невозможно получить его лично разберем в следующем пункте.

Варианты, как забрать?

Когда трудовую книжку владелец не может забрать лично, то отдел кадров может отправить ее по почте или передать доверенному лицу.

Если уволенному работнику проще всего получить трудовую книжку почтой, то ему необходимо предоставить работодателю письменное согласие на отправку документа по почте.

Но для этого, нужно будет либо прийти в отдел кадров, либо отправить согласие заказным письмом в организацию.

Бывает, что в силу каких-то обстоятельств, получение трудовой по почте невозможно, либо владелец не доверяет почтовой доставке и хочет, чтобы его документ получило доверенное лицо. В этом случае, ему необходимо составить доверенность, позволяющую другому человеку явиться и забрать его документы.

Что гласит закон?

К сожалению, в Трудовом Кодексе отсутствуют четкие формулировки, о том, как происходит передача трудовой книжки  по доверенности после увольнения. Поэтому можно полагаться на основные требования к получению документов, содержащих персональные данные другими лицами.

На кого может быть оформлена?

Оформить доверенность можно на любого члена семьи или родственника коллегу или знакомого. В случае смерти работника трудовым кодексом предусмотрен забор документов близкими родственниками умершего.

Доверенность или расписка?

Часто возникают споры: отдадут ли трудовую, если доверенность не будет заверена нотариусом, а также на тему – отдадут ли трудовую книжку по расписке.

Однозначно ответить на этот вопрос сложно, здесь все зависит от позиции работодателя. Так как данная процедура не описана ТК.

При этом, если персональный документ будет передан третьим лицам или утерян, а возможно использован в корыстных целях – работодателя могут сильно наказать и наложить штрафы.

В некоторых случаях работодатель может пойти на уступки своему бывшему сотруднику, и если связаться с кадровиками заранее и объяснить, что вы не можете прибыть для получения документа и просите своего знакомого. Проконсультируйтесь, хватит ли для получения документа расписки, написанной вашей рукой или же нужно оформить доверенность на получение документов данному лицу.

Доверенность имеет законодательную закрепленную форму и должна соответствовать некоторым перечисленном ниже требованиям.

  • Обязательное заверение нотариусом;
  • Должны быть указаны персональные данные сторон;
  • Она должна быть написана официальным языком;
  • Обязательно должна содержать информацию о том, на что распространяется доверенность;
  • На ней должна быть указана подпись доверителя и дата заверение ;
  • Указан срок действия, а если его нет, то он поставит 12 месяцев.

При составлении доверенности необходимо указать следующие персональные данные:

  • ФИО, дата рождения место регистрации и другие паспортные данные заявителя;
  • Аналогичные паспортные данные представителя;
  • Возможно указание номера трудовой книжки.

Доверенность на получение трудовой книжки. вариант 2

ДОВЕРЕННОСТЬ¦ ¦¦ ¦Поселок городского типа Иванниково Волжского района¦ ¦Волгоградской области,¦ ¦девятое февраля две тысячи десятого года¦ ¦¦ ¦Я, Новиков Леонид Михайлович, 16 мая 1974 года рождения, паспорт 4201¦ ¦N210110,выданныйотделениеммилиции пгт Иванниково Волжского УВД 31¦ ¦марта2003г.,кодподразделения630-221,проживающий по адресу пгт¦ ¦ИванниковоВолжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д.¦ ¦7, кв. 45, настоящей доверенностью уполномочиваю Ривкина Петра Осиповича,¦ ¦01июля1973года рождения, паспорт 4201 N 212456, выданный отделением¦ ¦милициипгтИванниковоВолжскогоУВД1октября2002г.,код¦ ¦подразделения630-221,проживающийпоадресу пгт Иванниково Волжского¦ ¦района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. ГК РФ:

  • В доверенности обязательно наличие персональных данных не только предъявителя, но и гражданина, уполномоченного забрать ТК.
  • Требуется заверение у нотариуса.

Право на получение предоставляется любым дееспособным лицам, которых выберет владелец:

  • члены семьи;
  • родственники; коллеги; товарищи и т.д.

В случае увольнения по смерти служащего книжку забирают его близкие, доверенность не требуется. Главное условие – документально подтвердить родственную связь, для чего следует подготовить:

  • паспорт;
  • свидетельство о браке (для мужа или жены);
  • свидетельство о рождении (для детей, братьев или сестер);
  • другие справки.

Аргументы «Против» Некоторые организации полностью отрицают возможность передать ТК по доверенности.

Доверенность в комус на покупку трудовой книжки образец

НК РФ;

  • оказывающие услуги (выполняющие работы) населению;
  • применяющие ПСН (патентную систему налогообложения).

Рассчитать стоимость патента помогут размещенные на нашем сайте статьи: С 01.07.2018 доверенность на получение БСО в типографии коммерсантам не понадобится, поскольку с указанной даты типографская форма изготовления БСО законом не предусмотрена и формировать их можно будет только 2 способами:

  • в электронном виде;
  • и (или) печатать с помощью автоматизированной системы для БСО.

Такой вывод следует из 4 абз. п. 1.1 закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ о применении ККТ (в ред. закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ). Как оформить коммерсанту в 2016 году доверенность на получение БСО в типографии, расскажем в следующем разделе. Эти действия помогут избежать работодателю наказания за задержку выдачи. Обстоятельства в жизни могут быть разные. Работник может не иметь возможности явиться в отдел кадров из-за проблем со здоровьем или по причине отъезда в другой город. ТК РФ предусматривает возможность выдачи другим людям, но с условием, что ими будет доказан факт наличия родственных связей с уволенным работником. Это можно сделать с помощью паспорта и документов, выдаваемых ЗАГСом (например, свидетельство о заключении брака). Возможны случаи, когда родные не могут помочь гражданину, и ему приходиться обращаться с просьбой о получении к знакомым или сослуживцам. Могут ли они получить у работодателя бланк, принадлежащий другому человеку? Да, это возможно. Во всех этих случаях потребуется доверенность на получение трудовой книжки. Образец документа смотрите ниже.

Трудовые книжки имеют несколько степеней защиты:

  • двухтоновый водяной знак}
  • специальные волокна}
  • химическую защиту в случае вытравливания записей и для подтверждения подлинности}
  • гильоширную сетку и микротекст}
  • ультрафиолетовую краску, невидимую глазу}
  • магнитный номер}
  • сшивку нитью «биколор»

Нужна ли доверенность для покупки трудовой книжки? Существует приказ Минфина России от 22.12.2003 под № 117н, где указывается единственный изготовитель бланков – Гознак Минфина РФ. Такой серьезный подход защищает граждан от приобретения поддельных документов.

Бланки имеют сертификат качества продукции. Копию сертификата можно попросить у распространителя. Приход бланков в организацию после приобретения отражается в журнале регистрации бланков строгой отчетности. Закупаются бланки централизованно.

Дело здесь не в выборочном характере заказа, а в допуске ошибок, которые мог допустить кадровик или работодатель. Надо сказать, что в госзаказе тщательно проверяют каждую строчку заполненную вами на подлинность.

Часто путаница возникает в неправильном указании банковских реквизитов организации. Чуть реже допускается ошибка в наименовании организации или частного предпринимателя. Также ошибки допускаются в количестве заказываемой продукции, а также, частенько ошибаются кадровики, указывая неправильные координаты своей фирмы. Все это ведет к тому, что при составлении доверенности, особенно в первые разы, не забывайте тщательно проверять свои записи, а также давать на ознакомление другим сотрудником с целью выявления ошибок. Иногда неправильно скачанный, переделанный или вовсе некорректный бланк попадает к работникам госзаказа. При оформлении доверенности на получение БСО необходимо учитывать несколько важных правил:

обязательно проставлять в доверенности дату ее оформления (доверенность без даты признается ничтожной — абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ); указывать в доверенности срок ее действия и не применять просроченные доверенности (если в доверенности не указан срок — она считается действительной в течение года с даты ее оформления — абз. 1 п. 1 ст

186 ГК РФ); не допускать пропусков важной информации (паспортных данных и т. д.); избегать при оформлении исправлений и помарок

Образец доверенности на получение БСО вы можете увидеть на нашем сайте: Скачать образец Можно ли выдать по доверенности трудовую книжку? В соответствии с п. 42 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 о трудовых книжках бланки трудовых книжек и вкладыши к ним относятся к БСО.

В каких случаях налоговый агент несет санкции за непредоставление ТК

Дополнительная информация!В России налоговый агент может увольнять работника даже в день его отсутствия. Но в этом случае нужно послать уведомление (см. выше).

Проблема в том, что при неоформлении уведомления работодатель будет нести ответственность за невыдачу.

Однако, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, есть случаи, когда налоговый агент освобождается от ответственности:

  • если увольнять работника планируется за прогул (пп. «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса);
  • если несвоевременная выдача была вызвана осуждением работника согласно вступившему в силу вердикту суда (п. 4 ч. 1 стат. 83 Кодекса);
  • если увольняться собирается женщина, действие срочного трудового контракта с которой было продлено в соответствии с аб. 2 стат. 261 Кодекса.

Правила выдачи

Работодатели обязаны руководствоваться следующими правилами выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника:

  1. После того, как управляющий компании принял решение уволить кого-то из сотрудников, или сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо найти его личное дело.
  2. Нужно достать из дела трудовую книжку работника и вписать в нее сведения о приеме на работу, если их еще нет в бланке.
  3. Затем, сотрудник кадрового отдела делает в книжке запись об увольнении (обязательно указывается причина, по которой произошло увольнение).
  4. Если управляющий компании составил приказ об увольнении, в трудовой книжке обязательно нужно указать его номер и дату составления.
  5. Под записью об увольнении обязательно нужно поставить штамп, а также подпись руководителя организации.
  6. Трудовая книжка может быть выдана работнику одним из трех способов, описанных выше. При получении, сотрудник должен расписаться в ней.
  7. Если работник сообщил, что лично заберет свою книжку, но немного позже, необходимо сохранить ее до выдачи в полной целости.

Когда выдается трудовая книжка при увольнении работника? Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.

В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать выплату компенсации.

Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом. В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника.

Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи. Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя. При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела. Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от 25.08.2010г. N 558, работодатель обязан хранить документы 75 лет.

Доверенность на получение трудовой книжки. Вариант 2

Я, граждан__ ____________________ ____________________________________, (гражданство) (Ф.И.О. доверителя полностью) “___”________ ____ г. рождения, паспорт: серия ___________ N ___________, выдан _____________________ “___”__________ ____ г.

, зарегистрированный(ая) по адресу: ____________________________________, проживающий(ая) по адресу: ____________________________________, настоящей доверенностью уполномочиваю граждан__ ____________________ ___________________________________________, (гражданство) (Ф.И.О.

доверенного лица полностью) “___”_______ ____ г. рождения, паспорт: серия ____________ N ________, выдан _____________________ “___”_________ ____ г.

, зарегистрированного(ую) по адресу: ___________________________________, проживающего(ую) по адресу: ____________________, получить в __________________________________________ (указать отдел кадров и т.п.

) __________________________________________________________ 3 мою трудовую (наименование или Ф.И.О. работодателя) книжку для передачи мне, расписываться в получении за меня, проверить правильность записей и выполнить все связанные с этим поручением действия.

Полномочия по настоящей доверенности могут (вариант: не могут) быть переданы другим лицам 4 . Срок действия доверенности _______________________ месяца(ев) (вариант: год(а), лет) 5 . Подпись доверенного лица гр. ______________ ______________ подтверждаю. (Ф.И.О.

доверенного лица) (подпись) Доверитель: _________________/______________________/ (Ф.И.О.) (подпись)

1 В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Также в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

2 Согласно абз. 2 п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.

3 Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

4 О порядке передоверия см. ст. 187 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Список источников

  • delodelay.ru
  • 02zakon.ru
  • advocatus54.ru
  • disk-shetka.ru
  • territoria-prava.ru

Задержка или несвоевременная выдача

Под задержкой и несвоевременной выдачей можно признавать такие действия работодателя, которые не согласованы ни с законодательством, ни с работником, увольняющимся с предприятия. То есть, в прошествии трёхдневного срока, удерживание книжки считается нарушением, за которое допускается ответственность.

Как правило, к нарушениям относятся ошибочные действия кадрового работника или руководителя предприятия, на основании которых вменяют увольняющемуся: оформить отчётную документацию, подписать те или иные акты и т.п., без чего увольнение не оформляется.

Иногда амбиции работодателя влияют на беспричинную задержку трудовой.

Нормы законодательства, указанные выше, требуют выдачи трудовой, независимо от сопутствующих обстоятельств.

Зачастую документация остаётся не полученной по объективным причинам, в том числе – в случае смерти работника. Здесь требуется официальное оформление, основанное на полученной от родственников копии свидетельства о смерти.

ВАЖНО: Если увольняющийся имеет долговые обязательства перед компанией, то их допустимо взыскать в суде после того, как добросовестно оформленная документация окажется на руках у владельца.

В ином случае, если свидетельство не представлено, увольнение придётся оформить за отсутствие на рабочем месте и провести все требующиеся процедуры, как в случае с отсутствующим без уважительной причины.

Если уволившийся проявляет халатность, не обращаясь за трудовой, то уполномоченному должностному лицу потребуется себя обезопасить следующим образом:

  1. назавтра после увольнения, позвонить уволенному лицу, предупредив о необходимости забрать принадлежащий ему документ.
  2. Вместо телефонного звонка переслать сообщение по электронному адресу, если таковой находится в личном деле.
  3. Если приглашение будет проигнорировано и владелец книжки не явится – по адресу места проживания, указанному в персональных данных работника требуется выслать уведомление.

Уполномоченное должностное лицо, представляющее интересы работодателя, должно оставить доказательства пересылки уведомления на случай последующих споров с бывшим работником.

Какую ответственность несет работодатель за невыдачу документа?

Согласно нормам действующего законодательства, каждое предприятие обязано отвечать за нарушение положений закона, независимо от причины неисполнения своих обязанностей при увольнении наемного кадра. Если предприятие намеренно не выдаёт трудовую, оно должно выплатить компенсацию в размере зарплаты за весь срок задержки документа (статья 234 ТК РФ).

Кроме этого, переносится даже дата разрыва контракта. Днем прекращения сотрудничества будет считаться фактический день получения документации на руки. Вследствие этого, работодатель обязан создать новый приказ и сделать в нем новую запись. Прежняя отметка об увольнении будет считаться недействительной.

Чтобы получить документ вовремя, гражданин должен направить на имя организации письменное обращение с просьбой вернуть все бумаги в определенный срок. Если организация не реагирует на сообщение, бывший работник имеет право направить в трудовую инспекцию соответствующую жалобу.

Несоблюдение сроков, установленных законодательством, рассматривается как нарушение прав работников. Безусловно, спорные ситуации возникают не всегда, но всё же каждый гражданин должен знать, что необходимо сделать, чтобы предотвратить всевозможные проблемы и конфликты.

Полные сведения о трудовом стаже и профессии работника содержатся в его трудовой книжке. Такая книжка оформляется в самом начале трудовой деятельности и является главным документом любого работающего гражданина.

А все правила, касающиеся выдачи на руки, оформления и возврата этого документа строго регламентируются нормативными положениями Трудового кодекса (140-я статья) и правительственного постановления номер 225, в редакции от марта 2013 года. В некоторых случаях предусмотрена выдача дубликата.

Что касается задержек в выдаче работнику при расторжении с ним трудового контракта, то причиной этого могут быть как действия самого сотрудника, так и его непосредственного руководства.

Когда и в какой срок?

Законом четко не определен положенный срок выдачи трудовой книжки. Но в Трудовом кодексе, а именно в статье 62 говорится о том, что работодатель обязательно должен выдать работнику на руки все необходимые документы, в том числе и трудовую книжку по его требованию, не только в случае увольнения, а просто в случае любой необходимости.

Если же имеет место быть ситуация увольнения, то в соответствии со статьей 84.1, трудовая книжка выдается в последний день работы гражданина.

Последний день работы работника – это крайний день осуществления своих трудовых функций перед непосредственным увольнением. К сожалению, многие работодатели, пользуясь неосведомленностью граждан о сроках, специально продлевают их, не желая привлекать бухгалтеров или же тем самым мешая уволенному быстро найти новое место работы.

Иногда, не по вине работодателя, невозможно передать трудовую книжку прямо в руки уволенному, и тогда вопрос о сроках будет регламентировать не 62 статья Трудового кодекса, а 84.1, в которой говорится о возможности уведомления работника, отправке документа по почте и так далее

В данном пункте не оговорены сроки получения важного документа

Сколько хранится трудовая книжка после увольнения, если ее не забрали?

Согласно статье 84.1 кодекса, регламентирующего права трудящихся, трудовая должна быть выдана работнику не позднее последнего дня осуществления им своей трудовой функции на месте работы. Но иногда виной тому, что трудовая книжка не получена, являются не действия работодателя, а самого работника.

Частенько на форумах кадровиков можно встретить вопрос о том, что делать, если работник отказывается явиться за своим документом или вовсе не отвечает на уведомления?

Неважно, работал ли работник на организацию, индивидуального предпринимателя и так далее. Самое главное, что в соответствии с постановлением Правительства «О трудовых книжках», работодатель или кадровик обязаны хранить у себя этот важный документ до момента, пока его не заберет работник

То есть, утилизировать трудовую не представляется возможным по закону.

Что делать, если сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения — читайте здесь.

Комментировать
0
30 просмотров