No Image

Как закрыть ооо

СОДЕРЖАНИЕ
0
5 просмотров
27 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "eff993cea646675f1baa7fbf1ad61bb6.png"
    [1]=>
    string(113) "701e459e3eedb8b0be95f62ba594af86.jpg"
    [2]=>
    string(113) "b68887cbdec892ff78c2afa0afbc4240.jpg"
    [3]=>
    string(113) "205fd78b4da58fa6692757cdb2964e4f.jpg"
    [4]=>
    string(113) "f356612002674977355a969924d4bd56.jpg"
    [5]=>
    string(113) "03b0dbffc2bfe10513761a628523168d.gif"
    [6]=>
    string(113) "30bd25e39e34a34f1bf9bc135694409f.jpg"
    [7]=>
    string(113) "d9f4dfc1eda6da0b0015008fa35452c3.jpg"
    [8]=>
    string(115) "d84aacbec3507554d5ac8f244b76f4f3.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "015e75bd376b17fe1d215f897d8e8bd5.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "8f22c86392b706e2604beaee8b4fe9fc.jpeg"
    [11]=>
    string(113) "e1c14a9f726093581ae552b85f234e00.png"
    [12]=>
    string(113) "1578a3cb4f6eb7be521e7bce577c7023.png"
    [13]=>
    string(113) "d791b080943820ee6dc4e7b164246825.png"
    [14]=>
    string(115) "897e9b02a3089d70136fed9612e7fbc9.jpeg"
    [15]=>
    string(113) "84db1080ee0ea70bfd6c7ff90e5748e5.png"
    [16]=>
    string(115) "7399c2ff291e08f54ccfa273dd2b57e1.jpeg"
    [17]=>
    string(113) "c1f80409b9bbbf5968951e38de22119d.png"
    [18]=>
    string(115) "e16771def8021732103e21eeedf91127.jpeg"
    [19]=>
    string(113) "5d674bad4cc5d956fa74eec7e23096e5.gif"
    [20]=>
    string(115) "8ca29ea66e9e36ba482478189a33566c.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "03921a8f217f09174394d75dd31dc2f4.jpeg"
    [22]=>
    string(113) "30cf97655d62145fe7815474fe6248d3.gif"
    [23]=>
    string(113) "7feb707d538655f14b7db97bf3e9eb6f.gif"
    [24]=>
    string(115) "bcddb1cddb451dbd5fca47e91a016a10.jpeg"
    [25]=>
    string(113) "959ecb3480eb9e7ee2b30c32791b0ede.png"
    [26]=>
    string(115) "ae6395f73257be455949eb70f79cdec8.jpeg"
    [27]=>
    string(113) "90b0b119faafcede3b7cf77f5884af7c.png"
    [28]=>
    string(115) "a83e89c193eae84d2d915ce17b931c24.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "7fabc0f65c37530eb7dab41d19152bf0.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "aa7a4e7281243fe68ebaf42ed52ba027.jpeg"
    [31]=>
    string(113) "d580dadf90571acd70d35bacde19129a.png"
    [32]=>
    string(115) "b6903725cb5dbf93d6db9d4d99606762.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "d2374c2c4cc1186684ebb7cfcd44c2b7.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "d5192c99ca3474e2b621a7216fe518d7.jpeg"
    [35]=>
    string(113) "287aaf8a0691871f8e1f525a07d48b27.png"
    [36]=>
    string(113) "1869a89b90488f83a9b9f125afc339f0.png"
    [37]=>
    string(115) "156a6de6a917a08c1888eed5df47976b.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "72d07d4190b9f2d7311b6f1284bb68fb.jpeg"
    [39]=>
    string(113) "4fb91ef43b9b502a765ad89ce6f12d1b.png"
    [40]=>
    string(115) "a6f9893a16410c8adb73c8ecc504b598.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "a88383e76f2aadfaed152558a0b10848.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "aebc01ce78cd017c3ef08dcbb9c89b3a.png"
    [43]=>
    string(113) "a792dcecdfae32d5028a350126cd8cd5.gif"
    [44]=>
    string(115) "48e1ade69c99fdb320c3a5be4cee362a.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "396811ebf8f1f22b2cdd495d202a354b.jpeg"
    [46]=>
    string(113) "00acd24f1efa1989324a5ca9350e0c38.png"
    [47]=>
    string(113) "5fb92bcfa5fac302960f9f499fe784e9.png"
    [48]=>
    string(115) "732c8e66c3cc05eb2f384b93683aac41.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "dcb7f2bd90ba819738e19e4f81e0c867.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/f/f/eff993cea646675f1baa7fbf1ad61bb6.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/0/1/701e459e3eedb8b0be95f62ba594af86.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/6/8/b68887cbdec892ff78c2afa0afbc4240.jpg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/0/5/205fd78b4da58fa6692757cdb2964e4f.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/3/5/f356612002674977355a969924d4bd56.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/3/b/03b0dbffc2bfe10513761a628523168d.gif"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/0/b/30bd25e39e34a34f1bf9bc135694409f.jpg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/9/f/d9f4dfc1eda6da0b0015008fa35452c3.jpg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/4/d84aacbec3507554d5ac8f244b76f4f3.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/1/5/015e75bd376b17fe1d215f897d8e8bd5.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/f/2/8f22c86392b706e2604beaee8b4fe9fc.jpeg"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/1/c/e1c14a9f726093581ae552b85f234e00.png"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/5/7/1578a3cb4f6eb7be521e7bce577c7023.png"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/7/9/d791b080943820ee6dc4e7b164246825.png"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/9/7/897e9b02a3089d70136fed9612e7fbc9.jpeg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/4/d/84db1080ee0ea70bfd6c7ff90e5748e5.png"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/3/9/7399c2ff291e08f54ccfa273dd2b57e1.jpeg"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/1/f/c1f80409b9bbbf5968951e38de22119d.png"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/1/6/e16771def8021732103e21eeedf91127.jpeg"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/d/6/5d674bad4cc5d956fa74eec7e23096e5.gif"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/c/a/8ca29ea66e9e36ba482478189a33566c.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/3/9/03921a8f217f09174394d75dd31dc2f4.jpeg"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/0/c/30cf97655d62145fe7815474fe6248d3.gif"
    [23]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/f/e/7feb707d538655f14b7db97bf3e9eb6f.gif"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/c/d/bcddb1cddb451dbd5fca47e91a016a10.jpeg"
    [25]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/5/9/959ecb3480eb9e7ee2b30c32791b0ede.png"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/e/6/ae6395f73257be455949eb70f79cdec8.jpeg"
    [27]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/0/b/90b0b119faafcede3b7cf77f5884af7c.png"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/8/3/a83e89c193eae84d2d915ce17b931c24.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/f/a/7fabc0f65c37530eb7dab41d19152bf0.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/a/7/aa7a4e7281243fe68ebaf42ed52ba027.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/5/8/d580dadf90571acd70d35bacde19129a.png"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/6/9/b6903725cb5dbf93d6db9d4d99606762.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/2/3/d2374c2c4cc1186684ebb7cfcd44c2b7.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/5/1/d5192c99ca3474e2b621a7216fe518d7.jpeg"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/8/7/287aaf8a0691871f8e1f525a07d48b27.png"
    [36]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/8/6/1869a89b90488f83a9b9f125afc339f0.png"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/5/6/156a6de6a917a08c1888eed5df47976b.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/2/d/72d07d4190b9f2d7311b6f1284bb68fb.jpeg"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/f/b/4fb91ef43b9b502a765ad89ce6f12d1b.png"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/6/f/a6f9893a16410c8adb73c8ecc504b598.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/8/8/a88383e76f2aadfaed152558a0b10848.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/e/b/aebc01ce78cd017c3ef08dcbb9c89b3a.png"
    [43]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/7/9/a792dcecdfae32d5028a350126cd8cd5.gif"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/8/e/48e1ade69c99fdb320c3a5be4cee362a.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/9/6/396811ebf8f1f22b2cdd495d202a354b.jpeg"
    [46]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/0/a/00acd24f1efa1989324a5ca9350e0c38.png"
    [47]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/f/b/5fb92bcfa5fac302960f9f499fe784e9.png"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/3/2/732c8e66c3cc05eb2f384b93683aac41.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/c/b/dcb7f2bd90ba819738e19e4f81e0c867.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "eff993cea646675f1baa7fbf1ad61bb6.png"
    [1]=>
    string(36) "701e459e3eedb8b0be95f62ba594af86.jpg"
    [2]=>
    string(36) "b68887cbdec892ff78c2afa0afbc4240.jpg"
    [3]=>
    string(36) "205fd78b4da58fa6692757cdb2964e4f.jpg"
    [4]=>
    string(36) "f356612002674977355a969924d4bd56.jpg"
    [5]=>
    string(36) "03b0dbffc2bfe10513761a628523168d.gif"
    [6]=>
    string(36) "30bd25e39e34a34f1bf9bc135694409f.jpg"
    [7]=>
    string(36) "d9f4dfc1eda6da0b0015008fa35452c3.jpg"
    [8]=>
    string(37) "d84aacbec3507554d5ac8f244b76f4f3.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "015e75bd376b17fe1d215f897d8e8bd5.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "8f22c86392b706e2604beaee8b4fe9fc.jpeg"
    [11]=>
    string(36) "e1c14a9f726093581ae552b85f234e00.png"
    [12]=>
    string(36) "1578a3cb4f6eb7be521e7bce577c7023.png"
    [13]=>
    string(36) "d791b080943820ee6dc4e7b164246825.png"
    [14]=>
    string(37) "897e9b02a3089d70136fed9612e7fbc9.jpeg"
    [15]=>
    string(36) "84db1080ee0ea70bfd6c7ff90e5748e5.png"
    [16]=>
    string(37) "7399c2ff291e08f54ccfa273dd2b57e1.jpeg"
    [17]=>
    string(36) "c1f80409b9bbbf5968951e38de22119d.png"
    [18]=>
    string(37) "e16771def8021732103e21eeedf91127.jpeg"
    [19]=>
    string(36) "5d674bad4cc5d956fa74eec7e23096e5.gif"
    [20]=>
    string(37) "8ca29ea66e9e36ba482478189a33566c.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "03921a8f217f09174394d75dd31dc2f4.jpeg"
    [22]=>
    string(36) "30cf97655d62145fe7815474fe6248d3.gif"
    [23]=>
    string(36) "7feb707d538655f14b7db97bf3e9eb6f.gif"
    [24]=>
    string(37) "bcddb1cddb451dbd5fca47e91a016a10.jpeg"
    [25]=>
    string(36) "959ecb3480eb9e7ee2b30c32791b0ede.png"
    [26]=>
    string(37) "ae6395f73257be455949eb70f79cdec8.jpeg"
    [27]=>
    string(36) "90b0b119faafcede3b7cf77f5884af7c.png"
    [28]=>
    string(37) "a83e89c193eae84d2d915ce17b931c24.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "7fabc0f65c37530eb7dab41d19152bf0.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "aa7a4e7281243fe68ebaf42ed52ba027.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "d580dadf90571acd70d35bacde19129a.png"
    [32]=>
    string(37) "b6903725cb5dbf93d6db9d4d99606762.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "d2374c2c4cc1186684ebb7cfcd44c2b7.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "d5192c99ca3474e2b621a7216fe518d7.jpeg"
    [35]=>
    string(36) "287aaf8a0691871f8e1f525a07d48b27.png"
    [36]=>
    string(36) "1869a89b90488f83a9b9f125afc339f0.png"
    [37]=>
    string(37) "156a6de6a917a08c1888eed5df47976b.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "72d07d4190b9f2d7311b6f1284bb68fb.jpeg"
    [39]=>
    string(36) "4fb91ef43b9b502a765ad89ce6f12d1b.png"
    [40]=>
    string(37) "a6f9893a16410c8adb73c8ecc504b598.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "a88383e76f2aadfaed152558a0b10848.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "aebc01ce78cd017c3ef08dcbb9c89b3a.png"
    [43]=>
    string(36) "a792dcecdfae32d5028a350126cd8cd5.gif"
    [44]=>
    string(37) "48e1ade69c99fdb320c3a5be4cee362a.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "396811ebf8f1f22b2cdd495d202a354b.jpeg"
    [46]=>
    string(36) "00acd24f1efa1989324a5ca9350e0c38.png"
    [47]=>
    string(36) "5fb92bcfa5fac302960f9f499fe784e9.png"
    [48]=>
    string(37) "732c8e66c3cc05eb2f384b93683aac41.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "dcb7f2bd90ba819738e19e4f81e0c867.jpeg"
  }
}

Какую отчетность нужно оформлять при ликвидации ООО

После того как решением о ликвидации назначены ликвидаторы, им придется подготовить целый ряд документов. Вкратце перечислим основные из них:

  • информационные сообщения в адрес фискального органа и кредиторов;
  • документы, связанные с проведением сверки с налоговым органом;
  • документы, связанные с предстоящим увольнением работников и информированием об этом органа занятости. 

Помимо этих документов, ликвидатору необходимо позаботиться о своевременной сдаче следующей отчетности:

  1. Ликвидационных балансов (промежуточного и окончательного). Действующее законодательство не предусматривает специальной формы для промежуточного или ликвидационного баланса. Зачастую для этих целей используется стандартный бланк бухгалтерского баланса, утвержденный приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н. Утверждаются данные балансы участниками ООО.
  2. Бухгалтерской отчетности. Следует различать бухгалтерскую отчетность и ликвидационные балансы. Бухгалтерская отчетность почти не отличается от обычной и подается в общем порядке. Исключение составляет последняя отчетность, которая формируется с учетом особенностей, установленных ст. 17 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Здесь следует учесть, что она должна быть подготовлена и подписана ликвидатором на день, предшествующий дате внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации. Основой для ее формирования должен служить утвержденный ликвидационный баланс, но с учетом последовавших за ним фактов хозяйственной деятельности.
  3. Отчетности по уплате страховых взносов. Перед оформлением промежуточного ликвидационного баланса предприятие обязано направить в фискальный орган расчет КНД 1151111 (утвержден приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@). Выполнение этой обязанности предусмотрено п. 15 ст. 431 НК РФ. Данный расчет будет включать в себя ту отчетность, которая ранее следовало направлять в фонды пенсионного и социального страхования. Подписать данную форму правомочен действующий представитель ООО без доверенности — ликвидатор. 

***

Подведем итоги. С момента назначения ликвидаторов именно эти лица выполняют все функции по руководству и представительству от имени ООО. Подпись ликвидатора / председателя ликвидационной комиссии должна стоять на отчетности (бухгалтерской и по уплате страховых взносов), а ликвидационные балансы утверждаются участниками ООО.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение ликвидатора при ликвидации

С самим фактом ликвидации предприятия обычно все понятно: собственники пришли к выводу, что дальнейшая деятельность не имеет смысла и потому ее надо свернуть.

Вопрос возникает в другом. Не все понимают, для чего нужен ликвидатор. По мнению большинства руководителей, ликвидация предприятия будет по плечу директору, который до этого управлял данной компанией. Давайте разберемся, почему это не так.

Именно ликвидатор (а не директор) должен управлять предприятием в период закрытия.

Ведь каждый из сотрудников хорошо осведомлен только о своих обязанностях.

Бухгалтер может считать, менеджер – продавать, юрист знает, как делать это правильно с точки зрения закона.

Директор ведает, как нужно руководить в обычном рабочем режиме.

Но наверняка ни один из ваших сотрудников понятия не имеет, что нужно делать при ликвидации.

Особые случаи

В некоторых случаях увольнение руководителя требует соблюдения особых правил. Такие ситуации возникают, например, при банкротстве организации или если директор одновременно является учредителем предприятия.

Единственный учредитель

Когда в организации единственный учредитель — это директор, то его увольнение при ликвидации проходит значительно проще, нежели расторжение трудового соглашения с наёмным работником, занимающим аналогичную должность. Упрощается процедура по таким причинам, как:

  • руководитель имеет возможность в удобное для него время принять решение об окончании производственной деятельности организации;
  • так как директор является единственным учредителем, то ликвидатором компании он может назначать самого себя;
  • увольнение осуществляется по собственному желанию или на основании приказа руководителя;
  • запись, внесённая в трудовую книжку, должна быть заверена директором.

Несмотря на то что в этом случае директор одновременно представляет собой и увольняемого работника, и того, кто его увольняет, нарушения процедуры окончания сотрудничества недопустимы. Все её этапы должны строго соответствовать установленным правовым нормам.

Банкротство предприятия

В случае увольнения генерального директора при ликвидации организации в связи с банкротством, освобождение от должности осуществляется после введения конкурсного управления. Ответственность за эту процедуру ложится на конкурсного управляющего, которого назначает арбитражный суд. Этому человеку руководитель в течение трёх дней передаёт свои полномочия, а также все необходимые документы.

Сроки извещения персонала организации о предстоящем расторжении трудовых договоров сокращаются, а увольнение директора производится следующим образом:

  • Управляющему после вынесения решения арбитражным судом даётся 30 дней для оповещения всех сотрудников об увольнении. Директора следует увольнять на общих основаниях, несмотря на то, что фактически он прекратил трудовую деятельность значительно раньше.
  • Конкурсный управляющий может сохранить за директором занимаемую должность до тех пор, пока компания не будет исключена из ЕГРЮЛ.

Следует отметить, что даже в случае признания предприятия банкротом, одной из его приоритетных задач является полный расчёт с работниками.

Реорганизация компании

В этом случае особенности завершения сотрудничества в основном связаны с тем фактом, что правопреемник организации обычно хочет поставить на руководящие должности своих работников. В случае объединения дочерней фирмы и материнской компании генеральный директор первой организации теряет свои полномочия в связи с тем, что его функции берёт на себя руководство образовавшегося предприятия.

В организации генеральной директор является исполнителем, но за свои противоправные действия он может понести как административную, так и уголовную ответственность. Когда этого человека увольняют по причине реорганизации фирмы, административная ответственность переходит к новому руководству. От уголовной ответственности сотрудник, ранее занимавший должность директора, не освобождается.

Решение об увольнении и замене руководителя в процессе реорганизации предприятия принимается учредителями. В законодательных актах нет запрета на сохранение за человеком занимаемой должности, а также непрерывного трудового стажа.

Иные варианты увольнения

В некоторых случаях директор может использовать другие способы окончить сотрудничество с учредителями предприятия, но только при условии, что он является наёмным работником. Как и любой другой специалист, руководитель имеет право:

  • подать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • уволиться по соглашению сторон.

Если директор принимает решение уйти по собственному желанию, то ему необходимо обратиться с заявлением к председателю ликвидационной комиссии или учредителю. Но нужно отметить, что в этой ситуации компенсация не выплачивается. Если же расторжение трудового контракта происходит по соглашению сторон, то сотрудник может получить компенсацию, указанную в трудовом договоре.

Последствия нарушения порядка действий

Несоблюдение регламента прекращения договора с директором при ликвидации ООО, может обернуться финансовыми потерями и штрафными санкциями для участников процедуры.

Наиболее часто встречающиеся нарушения и их последствия:

  1. нет извещения центра занятости об увольнении руководителя. Штраф налагается на главу ликвидкомиссии;
  2. отсутствует письменное послание директору о прекращении контракта. В таком случае расторжение договора в судебном порядке признаётся незаконным. Гендиректор восстанавливается в должности с выплатой компенсации за нерабочие дни и моральный ущерб;
  3. нарушены сроки расчета по заработной плате, выходным пособиям. Ответственность за задержку выплат предусмотрена ст. 142 ТК и выражается в компенсации за все дни ожидания расчета, в размере среднего заработка.

Все нарушения регламента затягивают процедуру ликвидации общества, делают ее дороже. Чтобы провести процедуру ликвидации предприятия правильно и без претензий со стороны государственных служб, персонала, необходимо опираться на законодательство. Порядок увольнения директора не всегда укладывается в рамки норм, принятых для иных сотрудников организации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Спорные ситуации при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией компании

Если при увольнении были нарушены права работников, то они не получают возможность впоследствии стать сотрудником данной организации. Однако руководство компании все равно обязано выплачивать положенные денежные средства. Помимо этого, ликвидационная комиссия вправе потребовать от нанимателя оплату всех вынужденных прогулов физического лица.

Выделяют несколько основных спорных ситуаций:

  1. Если начальство не намеренно ликвидировать организацию, а проводит массовую чистку сотрудников и руководящего звена.
  2. Неправомерные основания увольнения или распоряжение ликвидироваться тому или иному филиалу компании.
  3. Если работодатель пренебрегает установленным порядком увольнения физических лиц в связи с ликвидацией компании, то в таком случае последствия для нанимателя определяются судом в первой или второй инстанциях.

Судебная практика решения подобных дел показывает, что работодатели зачастую несерьёзно относятся к увольнению сотрудников, ведь большинство российских граждан не спешат обращаться в судебные органы для отстаивания своих интересов. Как пример можно привести случаи, когда руководство, уведомив персонал о ликвидации организации, через некоторое время аннулирует договор о закрытии и продолжает свою деятельность.

Если вы столкнулись с такого рода ситуацией, немедленно обращайтесь в суд. При изучении споров данной категории желательно привлечь профессионального консультанта (для этого существует большое количество специальных юридических бирж), собрать пакет необходимых документов и заполнить бланк заявления.

Беременность и декрет

Увольнять женщину в положении наниматель вправе только в одном случае – при полной ликвидации компании и отставке руководящего звена.

Ограничения:

  • если филиал находится в том же регионе, что и главное предприятия, то никаких вопросов нет – работодатель предоставляет беременной равноценное рабочее место и обязуется выплачивать необходимые денежные выплаты (после того, как родится ребёнок).
  • если филиал компании располагается на севере или юге страны, то сотрудница так же, как и другой персонал подписывает досрочное расторжение трудового договора, при этом следует обязательно учитывать мнение женщины. При необходимости перевода из одного центра в другой руководство должно предоставить все возможные для этого условия.

Если же речь идёт о декретнице, то работодатель обязуется уведомить женщину не позднее чем за 2 месяца до ликвидации компании в письменном виде. Причём документ оформляется в двух экземплярах – одно остаётся у работницы, другое передаётся в бюро предприятия.

Срок


Ранее уже было указано, что при увольнении директора следует руководствоваться общепринятыми правилами проведения данного действия.

Из этого следует, что специалист, занимающий руководящую должность, должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

Наемному работнику отправляется письменное предупреждение, в которой указывается точная дата ликвидации и увольнения.

Получение уведомляющего документа должно быть подкреплено подписью трудящегося.

Следует учесть, что оповещение оформляется в любом случае. Даже в ситуации, когда директор находится на больничном или в отпуске.

Если причина ликвидации — банкротство фирмы, директор может быть уволен в течение месяца. Уведомление при таких условиях должно быть отправлено ему за 30 дней.

Какие документы нужно оформить?

В соответствии с данными статьи 180 ТК РФ, увольнение руководящего лицо должно сопровождаться оформлением сопутствующей документации:

  • Протокол, составленный на общем собрании учредителей предприятия. Именно в нем отображается подробная информация об увольнении руководителя.
  • Уведомление. Обязательно оформляется в письменном виде и отправляется за 2 месяца до ликвидации организации. В документе также отражается размер отступных, которые получит сотрудник. Составляется документации подобного характера в свободной форме.
  • Трудовая книжка. Заполняется согласно правилам, установленным по отношению к ведению бумаг подобного характера.

Как внести запись в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку вносится в любом случае, вне зависимости от того, что послужило причиной расторжения трудовых отношений.

При внесении корректировок ответственные специалисты должны руководствоваться соответствующей документацией.  В данном случае в качестве таковой выступает Протокол, оформленный учредителями на общем собрании и ТК РФ.


Запись в трудовую вносится в стандартном виде. К примеру, формулировка может выглядеть следующим образом:

“Уволен по причине ликвидации организации в связи с п.1 ст. 81 ТК РФ”.

Заполнением трудовых должны заниматься специалисты, в полномочия которых входят данные действия.

В большинстве случаев такими сотрудниками являются работники отдела кадров.

После внесения соответствующих записей трудовая выдается уволенному директору.

Вся документация подобного характера должна быть получена им в день непосредственного увольнения.

Выплаты руководителю ООО, уволенному в связи с закрытием организации

Всем трудящимся граждан, независимо от занимаемой ими должности и причины увольнения, при расторжении трудовых отношений выплачиваются следующие денежные суммы:

  • заработная плата;
  • отпускные.

В случае с ликвидацией работники могут претендовать на выплату дополнительной материальной помощи.

Его минимальный размер — 3 среднемесячных зарплаты сотрудника. Данная обязанность работодателя регламентируется и статьями ТК РФ.

Следует учесть, что верхних границ указанной суммы не существует. Следовательно, при желании и возможности работодателя, директор может получить пособие, размер которого будет превышать его 3 зарплаты.

Если он ликвидатор

Компанией с небольшой численностью сотрудников часто управляет один руководитель.

Он может одновременно выступать в качестве единственного учредителя и директора предприятия.

В ситуации, когда решение о ликвидации принимается таковым лицом, он приобретает статус ликвидатора.


Каким же образом уволить единственного учредителя и директора ООО, если он является ликвидатором?

На самом деле, все довольно просто. Для увольнения единственного учредителя ликвидатора ООО, необходимо придерживаться следующей тактики действий:

  • принятие решение о ликвидации;
  • отправка соответствующей уведомления в Налоговую службу. Делается это в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации;
  • издание распоряжения. Директор оформляет приказ на себя от своего же имени. В данном случае это считается допустимым действием;
  • внесение изменений в трудовую. В качестве основания для увольнения при этом выступает первая часть третьего пункта 77-й статьи ТК РФ.

Ликвидатор самостоятельно представляет интересы компании, прекращающей свою деятельность, в различных государственных инстанциях.

Он передает информацию о ликвидации во все необходимые организации, а также дожидается момента исключения из ЕГРЮЛ записи о предприятии.

Подводя итог можно сказать, что при увольнении в связи с ликвидацией единственного учредителя компании соблюдается стандартная технология действий.

Выплаты при этом производятся в обычном порядке.

Порядок уведомления

Служба занятости


письменное уведомление

Срок подачи документа также определяется штатом сотрудников. Так, для пятидесяти человек срок подачи равен одному месяцу. А для коллектива численностью более 200 сотрудников оповестить службу необходимо за два месяца. Причём массовое расторжение трудовых договоров требует уведомления за три месяца до дня увольнения. Также могут действовать какие-либо территориальные требования, связанные с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Поэтому работодателям необходимо заранее проконсультироваться у сотрудников центра занятости, чтобы выяснить все нюансы процедуры уведомления.

Профсоюзы

Профсоюзные организации также уведомляются в письменном виде не позже, чем за три месяца до закрытия предприятия или организации. В документе указывается 81-я статья ТК, на основании которой инициирован процесс прекращения деятельности и сообщается о выплатах выходного пособия для всех сотрудников.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, второй из которых после подписания его членом профсоюза остаётся в этой организации.

Сотрудники

Согласно законодательным нормам, в этой ситуации могут быть уволены абсолютно все сотрудники. Принадлежность к льготной категории (одинокая мать, беременная, несовершеннолетний гражданин и так далее), а также нахождение на больничном или в отпуске не учитывается, то есть никак не влияет на процесс ликвидации (81-я статья ТК, часть шестая).

Руководство уведомляет рабочий персонал за два месяца до момента ликвидации организации или предприятия. В уведомлении сотрудники должны поставить свои подписи. При этом отказ от подписания некоторых сотрудников не влияет на процесс закрытия предприятия.

Для сезонных работников срок уведомления составляет семь дней. А сотрудники, подписавшие срочный контракт на непродолжительный период, получат уведомление всего за три дня.

Единой формы для оформления уведомлений нет. На каждом отдельном предприятии этот документ оформляется в соответствии с локальными нормами. Единственное общее требование — это заполнение на фирменном бланке с обязательной подписью руководства и печатью организации.

Получив уведомление от руководства, любой сотрудник вправе подать заявление на уход по собственному желанию (77-я и 80-я статья ТК). Также допускается соглашение сторон (77-я и 78-я статья ТК) или перевод на другое предприятие (77-я статья).

Во всех перечисленных случаях выигрывает работодатель — ему не придётся начислять выходное пособие для этих категорий работников.

Выплаты и компенсации

Ликвидация предприятия невозможна без полного расчёта с сотрудниками.

Некоторые особенности, связанные с расчётом денег, положенных главе организации, необходимо знать.

К ним относятся:

  1. Основная заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Выходное пособие, равное трём средним месячным заработкам.
  3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в текущем году.

Размер пособия за три месяца не может быть меньше суммы, установленной законодателем. В случае если трудовой договор предусматривает иные выплаты или увеличенный размер компенсации, пункты договора подлежат обязательному исполнению.

Выплаты директору — учредителю ООО

Если директор, являющийся одновременно и учредителем организации, не написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое предполагает отсутствие компенсаций, и будет уволен именно в связи с ликвидацией, необходимо иметь в виду:

  • применять следует ст. 181 ТК РФ;
  • компенсационные выплаты подлежат выдаче в оговорённые законом сроки.

Важно: отсутствие средств на компенсационные выплаты в бюджете ООО создаёт необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию

Выплаты директору при банкротстве ООО

В случае запуска процедуры банкротства по решению Арбитражного суда директор подлежит увольнению в трёхдневный срок. Законодательством не предусмотрены денежные выплаты и компенсации руководителю в указанном случае.

Важно понимать, что, если директор не имел отношения к финансовой документации, не подписывал документы на кредитование, процедура банкротства на нём не отразится. В случаях, когда генеральный директор заверял гарантийные обязательства фирмы, подписывал кредитные договоры, он может быть привлечён к ответственности в судебном порядке за действия, приведшие фирму к банкротству

Фигура директора фирмы является важной и ответственной. Должность предполагает наличие не только прав, но и обязанностей по ведению деятельности

При ликвидации предприятия руководитель подлежит увольнению. При этом процедура различается для лиц, являющихся наёмными работниками или являющихся учредителями ООО. Вопросами прекращения деятельности фирмы занимается ликвидационная комиссия, действующая в соответствии с полученной от учредителя пошаговой инструкцией.

Этот факт играет решающую роль в процедуре увольнения и начисления компенсационных выплат. Принуждать сотрудников к прекращению трудовых отношений по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако их право на увольнение по собственной инициативе или соглашению сторон не оспаривается.

Нюансы

Законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) в ходе ликвидационных мероприятий предусмотрено увольнение всех без исключения сотрудников, но, применительно к отдельным категориям, существуют некоторые особенности.

Беременные женщины и декретницы

ТК РФ не запрещает увольнять из ликвидируемой компании беременных женщин, как не ушедших в декретный отпуск, так и декретниц.

По общему правилу декретные выплаты в действующей организации производятся самой организацией, с последующим возмещением работодателю Фондом социального страхования затраченных средств, на основании отчётных документов.

Внимание

При ликвидации компании функции по выплате пособия возлагаются на государство и передаются в орган ФСС, поэтому ликвидируемая организация обязана выдать декретнице необходимые для оформления данных выплат документы.

Беременной женщине, не ушедшей в отпуск, органы ФСС начинают выплаты пособия за 70 дней до предполагаемых родов. Декретнице выплата пособия производится в установленные сроки, после поступления в органы соцзащиты соответствующих документов из ликвидируемой организации.

Директор

Порядок увольнения директора ликвидируемой организации предполагает несколько вариантов:

  1. В предусмотренные для основных работников сроки, при проведении ликвидации компании другим уполномоченным лицом.
  2. По завершении всех ликвидационных мероприятий, если на директора возложены обязанности председателя ликвидационной комиссии.
  3. Отстранение от должности по судебному решению при процедуре банкротства.
  4. Увольнение по причине недобросовестного исполнения обязанностей (по установленному факту причинения компании ущерба).

Внимание

В двух последних случаях выходное пособие руководителю не выплачивается.

При процедуре банкротства для увольнения руководителя применяется п. 1 ст. 278 ТК РФ, при добровольной ликвидации — п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дополнительно

Руководитель, выступающий в роли единственного учредителя, сам увольняет себя с должности директора и назначает ликвидатором.

Главный бухгалтер

Увольнение главбуха проводится на общих условиях, если оформлены и подписаны нужные для ликвидации документы, составлен и подписан ликвидационный баланс, закрыт расчётный счёт.

Внимание

Поскольку указанные документы правомочны подписать директор-ликвидатор или учредитель организации, эти же должностные лица определяют необходимость в дополнительном периоде работы главного бухгалтера.

Пенсионеры

ТК РФ не разграничивает правовые интересы пенсионеров в ходе ликвидации организации и не предусматривает для данной категории работников разницы в компенсационной выплате.

Важно

Службы занятости не имеют оснований для отказа пенсионеру в сохранении за ним среднемесячного заработка до периода трудоустройства, в предусмотренный для всех работников срок.

Инвалиды

Увольнение инвалида при ликвидации организации осуществляется также по общему для других работников правилу. Но, при предоставлении медицинского заключения о полной нетрудоспособности, инвалид имеет возможность реализовать конституционное преимущественное право уволиться в желаемое время, до завершения 2-х месячного срока действия уведомления, получив при этом 2-х недельное пособие.

Увольнение совместителя с дополнительного места работы

Если совместительство определено договором как дополнительное место работы, то работнику выплачивается только среднемесячное пособие. Несмотря на неоднозначность позиции судов в отношении выплаты компенсации до момента трудоустройства, законодательного основания для данной выплаты не имеется.

Нормативно-правовые акты

Процесс прекращения деятельности ООО урегулирован при помощи гражданского законодательства

Также во внимание требуется принимать закон, изданный на федеральном уровне, об ООО. Данные акты указывают на то, что имущество организации и решение прочих вопросов, которые связываются с управлением штатом, перенаправляются в ведение комиссии, проводящей ликвидацию. 

При этом устанавливается определенная последовательность действий, которую требуется соблюдать: 

  1. В течение трехдневного срока после того, как принято решение относительно прекращения деятельности фирмы требуется сформировать и направить заявление в налоговый орган. Это требуется для того, чтобы внести коррективы в действующий реестр организаций. 
  2. Когда сформирован состав комиссии для ликвидации, требуется в официальных источниках разместить соответствующее объявление. К примеру, это делается при использовании специализированных СМИ. 

Указанные действия требуется выполнить прежде, чем расторгнуть трудовые отношения с руководителем компании. Если они пройдены – допускается увольнение. Использовать в этом случае нужно положения статей 13 и 43 ТК РФ. После этого соответствующие полномочия в полном объеме переходят в ведение комиссии. 

Помимо этого, условия, соблюдение которых требуется при ликвидации, прописаны в уставной документации. Стоит учесть, что там не могут закрепляться правила, которые нарушали бы действующее законодательство. Чтобы рассматриваемые действия носили правомерный характер, требуется указать точное время, когда трудовые отношения с директором будут расторгнуты. 

Ответ

К завершению ликвидации ООО его директор числится в организации как сотрудник, работающий по трудовому договору, и как ликвидатор. Значит, чтобы уволить этого человека, должны быть прекращена его полномочия ликвидатора и прекращены с ним трудовые отношения как с наемным сотрудником. В данном случае возможны различные ситуации, от которых зависит порядок действий по увольнению.

Ситуация 1. С директором заключено допсолгашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы в качестве ликвидатора.

В этом случае алгоритм действий следующий:

  • оформить прекращение директором выполнения допработы (ст. 60.2 ТК РФ);
  • снять с директора обязанности ликвидатора, оформив допсоглашение к трудовому договору и приказ;
  • уволить директора как наемного сотрудника, прекратив с ним трудовой договор.

Расторгнуть трудовые отношения с директором можно только по решению владельцев фирмы, причем независимо от основания увольнения руководителя. Например, в акционерных обществах и в ООО принимает решение об увольнении руководителя общее собрание собственников общества (акционеров, участников) либо совет директоров АО, если такое решение отнесено к его компетенции ( п. 3 ст. 69 Закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ).

Документальное оформление включает несколько этапов ( письмо Роструда от 11.03.2009 г. № 1143-ТЗ).

1. Письменно предупредить руководителя под роспись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией.

Срок для предупреждения — как минимум за два месяца ( ст. 180 ТК РФ). Уволить наемного сотрудника раньше, чем истечет двухмесячный срок, можно только если:

  • он даст письменное согласие;
  • работодатель выплатит ему компенсацию.

2. Оформить принятое решение протоколом.

4. Заполнить трудовую книжку по следующему образцу (в разделе «Сведения о работе»):

  • в графе 3 — причина увольнения директора со ссылкой на статью ТК РФ например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» ( п. 5.3 Инструкции из постановления Минтруда от 10.10.2003 г. № 69);
  • в графе 4 — реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор ( п. 5.1 Инструкции из постановления Минтруда от 10.10.2003 г. № 69);
  • запись заверяется печатью фирмы.

4. Окончательно рассчитаться с руководителем в последний день его работы.

Так как в данном случае уволить руководителя, с которым действует трудовой договор, необходимо по причине ликвидации работодателя, ему причитается не только оставшаяся зарплата и компенсация за неотгулянные дни отпуска, но также выходное пособие и средняя зарплата на время трудоустройства ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

5. Выдать все документы и трудовую книжку в последний день работы.

Ситуация 2. Директор переведен на должность ликвидатора.

В таком случае нужно оформить увольнение ликвидатора. Так как со дня внесения соответствующей записи в Единый госреестр юридических лиц фирма не существует, уволить ликвидатора нужно за день до даты внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации фирмы.

Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия

Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ. Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам. Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор. Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками. При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться. Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.

Спорные вопросы

Для решения спорных вопросов работники вправе обращаться в судебные инстанции. Однако решение не всегда принимается в пользу уволенного человека.

Случай из судебной практики:

Сотруднику, достигшему пенсионного возраста и претендующему на компенсацию за третий месяц поиска работы, при обращении в суд будет отказано в приёме иска.

Этой категории граждан государством предоставлены социальные гарантии в виде пенсионных выплат. По этой причине пенсионер не вправе требовать от работодателя дополнительных компенсаций, так как он не может состоять на учёте в центре занятости.

Комментировать
0
5 просмотров