No Image

Тест на работе 200 вопросов [как пройти тест на тип личности]

СОДЕРЖАНИЕ
0
4 просмотров
25 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "f1db91d390f0522d3a94e3533a6ea586.jpg"
    [1]=>
    string(113) "ee9fac926de5711ec898a2b700ea61f5.jpg"
    [2]=>
    string(115) "f57729066952783f5433897bb935e843.webp"
    [3]=>
    string(113) "3dea3bb571da891c0ea72ee63c918485.jpg"
    [4]=>
    string(113) "14c5394ae38af96cbdd567e29b53e5b1.jpg"
    [5]=>
    string(113) "9747773aac1e1bd5be2b29cacca3626a.jpg"
    [6]=>
    string(113) "2f34be63ccfaa68cc60efe684c92507f.jpg"
    [7]=>
    string(113) "1696248988604f0aba22c4f0a229457c.jpg"
    [8]=>
    string(113) "cd8e276a64590ebc61f4d1a49c244dd2.jpg"
    [9]=>
    string(113) "45da55e7e20b46828ace7c3fef9cb18c.jpg"
    [10]=>
    string(113) "23e43fa5b6c64bbd21c95b9d659423ae.jpg"
    [11]=>
    string(113) "fdd64436b3cbaec32d295f6a96de46f8.jpg"
    [12]=>
    string(113) "6aaf35f03d5f5d8280514ade62902089.jpg"
    [13]=>
    string(113) "a9b2101cc52ce6471c3a392ee3023950.jpg"
    [14]=>
    string(113) "308df8b787632245af118a06dc7d75c3.png"
    [15]=>
    string(113) "0f70fdd951fa20600cb49de93a75f523.jpg"
    [16]=>
    string(113) "08dcdf55209452184a80e302e43c76d2.jpg"
    [17]=>
    string(113) "48a853d98c5728ccd78a76bb00b790c0.png"
    [18]=>
    string(113) "5c1fbcc64d3b26cbac416ffd87ef7d00.jpg"
    [19]=>
    string(113) "78213519d4d317033cfbc7017cfe264a.png"
    [20]=>
    string(113) "ace92926e7a21f7f20cc963fcef7ccec.png"
    [21]=>
    string(113) "d0e6dbd3d1c5bf3e1749b745eb500ef1.png"
    [22]=>
    string(113) "02bb2b43f5dae7ef6795e789e92c0bcb.png"
    [23]=>
    string(113) "5eab27fa90da17725e6f848513382230.png"
    [24]=>
    string(113) "97fef6f843fcf33707036eda462cdb53.png"
    [25]=>
    string(113) "fdee8d7f3cc5b374b58eab1ebe95de71.png"
    [26]=>
    string(115) "d421339e908fc5cf9cdc5cbdd28753df.jpeg"
    [27]=>
    string(113) "911c8aad2d151966b7000651af4d385c.png"
    [28]=>
    string(115) "8fbb4aaa25ff4b2eae62bad21757098d.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "529bce179051d5e652efc6afb082771b.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "d0a1a5e7301fdc1624a64f24c7443e96.jpeg"
    [31]=>
    string(113) "35d72557ee54d934d105f2d572db4e25.png"
    [32]=>
    string(113) "1d6d75e121e16b21c23404a5165a853c.png"
    [33]=>
    string(115) "46dcee84eefef96fd72cf786aaba3fc3.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "39e70d3019a32ed6cec5567cbe5ad6d6.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "dba67d142e6b3eebbdb157164a98ca11.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "b487025e8df4d90355cf51e01b0e4914.jpeg"
    [37]=>
    string(113) "2b8ba158b3f1423359fc3a6a7350cd43.png"
    [38]=>
    string(115) "9b86f7be3c1f49f098956cd7c61dee81.jpeg"
    [39]=>
    string(113) "1faf02405989163430051eea8480d130.png"
    [40]=>
    string(115) "a1d43c0fe58186b0189289e14d06c0a4.jpeg"
    [41]=>
    string(113) "f82f5ee4e97b82cf19cbb44a9443f62a.png"
    [42]=>
    string(113) "128cbdd031b9508011edb3de2511a782.png"
    [43]=>
    string(115) "26cbc35ec09791a860d4756bc6f407e6.jpeg"
    [44]=>
    string(113) "9e6c748326878e343895e964f80bdca6.png"
    [45]=>
    string(115) "44d5afca5d76153d68d12635f2d14620.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "091325c0e18ecc3e3554df752817f211.jpeg"
    [47]=>
    string(113) "5ceef17d98e41a8f597d9104480a7e83.png"
    [48]=>
    string(115) "2e23aa04e3f831fb1c9087e421a80d16.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "9b87fd55d25cf3b0d0c9445f28ac7c44.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/1/d/f1db91d390f0522d3a94e3533a6ea586.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/e/9/ee9fac926de5711ec898a2b700ea61f5.jpg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/5/7/f57729066952783f5433897bb935e843.webp"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/d/e/3dea3bb571da891c0ea72ee63c918485.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/4/c/14c5394ae38af96cbdd567e29b53e5b1.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/7/4/9747773aac1e1bd5be2b29cacca3626a.jpg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/f/3/2f34be63ccfaa68cc60efe684c92507f.jpg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/6/9/1696248988604f0aba22c4f0a229457c.jpg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/d/8/cd8e276a64590ebc61f4d1a49c244dd2.jpg"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/5/d/45da55e7e20b46828ace7c3fef9cb18c.jpg"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/3/e/23e43fa5b6c64bbd21c95b9d659423ae.jpg"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/d/d/fdd64436b3cbaec32d295f6a96de46f8.jpg"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/a/a/6aaf35f03d5f5d8280514ade62902089.jpg"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/9/b/a9b2101cc52ce6471c3a392ee3023950.jpg"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/0/8/308df8b787632245af118a06dc7d75c3.png"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/f/7/0f70fdd951fa20600cb49de93a75f523.jpg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/8/d/08dcdf55209452184a80e302e43c76d2.jpg"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/8/a/48a853d98c5728ccd78a76bb00b790c0.png"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/c/1/5c1fbcc64d3b26cbac416ffd87ef7d00.jpg"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/8/2/78213519d4d317033cfbc7017cfe264a.png"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/c/e/ace92926e7a21f7f20cc963fcef7ccec.png"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/0/e/d0e6dbd3d1c5bf3e1749b745eb500ef1.png"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/2/b/02bb2b43f5dae7ef6795e789e92c0bcb.png"
    [23]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/e/a/5eab27fa90da17725e6f848513382230.png"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/7/f/97fef6f843fcf33707036eda462cdb53.png"
    [25]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/d/e/fdee8d7f3cc5b374b58eab1ebe95de71.png"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/4/2/d421339e908fc5cf9cdc5cbdd28753df.jpeg"
    [27]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/1/1/911c8aad2d151966b7000651af4d385c.png"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/f/b/8fbb4aaa25ff4b2eae62bad21757098d.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/2/9/529bce179051d5e652efc6afb082771b.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/0/a/d0a1a5e7301fdc1624a64f24c7443e96.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/5/d/35d72557ee54d934d105f2d572db4e25.png"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/d/6/1d6d75e121e16b21c23404a5165a853c.png"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/6/d/46dcee84eefef96fd72cf786aaba3fc3.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/9/e/39e70d3019a32ed6cec5567cbe5ad6d6.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/b/a/dba67d142e6b3eebbdb157164a98ca11.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/4/8/b487025e8df4d90355cf51e01b0e4914.jpeg"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/b/8/2b8ba158b3f1423359fc3a6a7350cd43.png"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/b/8/9b86f7be3c1f49f098956cd7c61dee81.jpeg"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/f/a/1faf02405989163430051eea8480d130.png"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/1/d/a1d43c0fe58186b0189289e14d06c0a4.jpeg"
    [41]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/8/2/f82f5ee4e97b82cf19cbb44a9443f62a.png"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/2/8/128cbdd031b9508011edb3de2511a782.png"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/6/c/26cbc35ec09791a860d4756bc6f407e6.jpeg"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/e/6/9e6c748326878e343895e964f80bdca6.png"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/4/d/44d5afca5d76153d68d12635f2d14620.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/9/1/091325c0e18ecc3e3554df752817f211.jpeg"
    [47]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/c/e/5ceef17d98e41a8f597d9104480a7e83.png"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/e/2/2e23aa04e3f831fb1c9087e421a80d16.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/b/8/9b87fd55d25cf3b0d0c9445f28ac7c44.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "f1db91d390f0522d3a94e3533a6ea586.jpg"
    [1]=>
    string(36) "ee9fac926de5711ec898a2b700ea61f5.jpg"
    [2]=>
    string(37) "f57729066952783f5433897bb935e843.webp"
    [3]=>
    string(36) "3dea3bb571da891c0ea72ee63c918485.jpg"
    [4]=>
    string(36) "14c5394ae38af96cbdd567e29b53e5b1.jpg"
    [5]=>
    string(36) "9747773aac1e1bd5be2b29cacca3626a.jpg"
    [6]=>
    string(36) "2f34be63ccfaa68cc60efe684c92507f.jpg"
    [7]=>
    string(36) "1696248988604f0aba22c4f0a229457c.jpg"
    [8]=>
    string(36) "cd8e276a64590ebc61f4d1a49c244dd2.jpg"
    [9]=>
    string(36) "45da55e7e20b46828ace7c3fef9cb18c.jpg"
    [10]=>
    string(36) "23e43fa5b6c64bbd21c95b9d659423ae.jpg"
    [11]=>
    string(36) "fdd64436b3cbaec32d295f6a96de46f8.jpg"
    [12]=>
    string(36) "6aaf35f03d5f5d8280514ade62902089.jpg"
    [13]=>
    string(36) "a9b2101cc52ce6471c3a392ee3023950.jpg"
    [14]=>
    string(36) "308df8b787632245af118a06dc7d75c3.png"
    [15]=>
    string(36) "0f70fdd951fa20600cb49de93a75f523.jpg"
    [16]=>
    string(36) "08dcdf55209452184a80e302e43c76d2.jpg"
    [17]=>
    string(36) "48a853d98c5728ccd78a76bb00b790c0.png"
    [18]=>
    string(36) "5c1fbcc64d3b26cbac416ffd87ef7d00.jpg"
    [19]=>
    string(36) "78213519d4d317033cfbc7017cfe264a.png"
    [20]=>
    string(36) "ace92926e7a21f7f20cc963fcef7ccec.png"
    [21]=>
    string(36) "d0e6dbd3d1c5bf3e1749b745eb500ef1.png"
    [22]=>
    string(36) "02bb2b43f5dae7ef6795e789e92c0bcb.png"
    [23]=>
    string(36) "5eab27fa90da17725e6f848513382230.png"
    [24]=>
    string(36) "97fef6f843fcf33707036eda462cdb53.png"
    [25]=>
    string(36) "fdee8d7f3cc5b374b58eab1ebe95de71.png"
    [26]=>
    string(37) "d421339e908fc5cf9cdc5cbdd28753df.jpeg"
    [27]=>
    string(36) "911c8aad2d151966b7000651af4d385c.png"
    [28]=>
    string(37) "8fbb4aaa25ff4b2eae62bad21757098d.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "529bce179051d5e652efc6afb082771b.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "d0a1a5e7301fdc1624a64f24c7443e96.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "35d72557ee54d934d105f2d572db4e25.png"
    [32]=>
    string(36) "1d6d75e121e16b21c23404a5165a853c.png"
    [33]=>
    string(37) "46dcee84eefef96fd72cf786aaba3fc3.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "39e70d3019a32ed6cec5567cbe5ad6d6.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "dba67d142e6b3eebbdb157164a98ca11.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "b487025e8df4d90355cf51e01b0e4914.jpeg"
    [37]=>
    string(36) "2b8ba158b3f1423359fc3a6a7350cd43.png"
    [38]=>
    string(37) "9b86f7be3c1f49f098956cd7c61dee81.jpeg"
    [39]=>
    string(36) "1faf02405989163430051eea8480d130.png"
    [40]=>
    string(37) "a1d43c0fe58186b0189289e14d06c0a4.jpeg"
    [41]=>
    string(36) "f82f5ee4e97b82cf19cbb44a9443f62a.png"
    [42]=>
    string(36) "128cbdd031b9508011edb3de2511a782.png"
    [43]=>
    string(37) "26cbc35ec09791a860d4756bc6f407e6.jpeg"
    [44]=>
    string(36) "9e6c748326878e343895e964f80bdca6.png"
    [45]=>
    string(37) "44d5afca5d76153d68d12635f2d14620.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "091325c0e18ecc3e3554df752817f211.jpeg"
    [47]=>
    string(36) "5ceef17d98e41a8f597d9104480a7e83.png"
    [48]=>
    string(37) "2e23aa04e3f831fb1c9087e421a80d16.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "9b87fd55d25cf3b0d0c9445f28ac7c44.jpeg"
  }
}

Цели

В большинстве случаев перед специалистами по подбору персонала ставится задача по отсеиванию заведомо несоответствующих требованиям кандидатов и выявлению лиц с психическими отклонениями, пограничными состояниями, склонностями к асоциальному поведению (воровство, нарушение морально-этических норм) или личностными качествами несовместимыми с конкретной профессией.

Целями психодиагностики могут быть:

  1. Выявление наличия необходимых профессиональных компетенций, политических и социальных устремлений, амбиций.
  2. Выявление мотиваций к получению именно этой работы.

Руководители стремятся при помощи психологического тестирования:

  • устранить субъективные факторы влияющие на сотрудника принимающего решение о принятии на работу;
  • минимизировать временные и материальные затраты, выбирая наиболее подходящую кандидатуру при большом количестве претендентов;
  • определить расположенность кандидата к той или иной профессиональной сфере деятельности;
  • оценить интеллектуальный, образовательный уровень, степень исполнительской дисциплины и инициативности, психологической устойчивости;
  • выявить лидерские качества и способность к работе в команде, принятию решений в экстремальных ситуациях, раскрыть потенциал, составить прогноз карьерного роста;
  • очертить наиболее приемлемые для кандидата условия труда, график работы, размеры оплаты.

Современные методики тестирования, в отличие от резюме и собеседования, позволяют выявить скрываемые подробности биографии, личностные пристрастия, наличие семейных проблем.

Что выявляют и для чего нужны тесты?

Тест – небольшое испытание или целая серия таких испытаний, итогом которых будет результат, выявляющий показания заявленных параметров. Тестирование кандидатов на штатную единицу позволит определить насколько тот или иной соискатель соответствуют требованиям, предъявляемым к должности, на которую он претендует.

Результаты проведенного тестирования являются не единственным источником достоверной информации. Окончательные выводы о соответствии следует делать также основываясь на биографических данных человека, описанных в анкете, и выявленных на собеседовании.

Используя различные тесты, работодатель может выявить потенциал претендента, которые порой просто невозможно выявить при поверхностном знакомстве и небольшом собеседовании. Сам соискатель не всегда может точно знать все свои возможности и способности.

Если работодатель настроен на долгосрочное плодотворное сотрудничество, в перечень критериев, по которым производится отбор, обязательно включают такие параметры, как:

  • Креативность.
  • Перспективность.
  • Отдача при работе.
  • Качества лидера.
  • Стремление к карьерному росту.
  • Умение быстро реагировать в критических ситуациях.

Существует более 50 критериев, которые могут быть оценены такого рода тестами. Основными из них признаются следующие:

  • Умственные способности.
  • Уровень образованности.
  • Личные качества.
  • Интересы.
  • Система ценностей.
  • Мотивация.
  • Умение быстро осваиваться.
  • Способность принимать правила.
  • Желание развиваться и изучать новое.
  • Скорость восприятия.
  • Способность к рутинной и однообразной работе.
  • Опыт.
  • Наличие зависимости от алкоголя или наркотиков.
  • Отношение к постоянному контролю руководства.
  • Стрессоустойчивость.

Результаты пройденного тестирования должны носить конфиденциальный характер и хранится у человека, который это самое тестирование проводил.

Основными целями проведения тестирования признаются:

  1. Получение объективной оценки личности исключает влияние таких факторов, как настроение и симпатии комиссии.
  2. Возможность подбора соискателя с наилучшими качествами и личностными показателями из группы кандидатов с равными анкетными данными.
  3. Выбор штата сотрудников, которые бы составили необходимый коллектив.
  4. Отсеивание кандидатов, являющихся психологически неполноценными, с которыми в дальнейшей работе могут быть проблемы.
  5. Возможность еще на начально этапе отсеять всех кандидатов явно непригодных для работы на конкретном предприятии.

Успешное тестирование

Подготовиться и благополучно пройти психологическое тестирование, как следствие получить работу, можно следуя рекомендациям:

  1. Заранее потренируйтесь. Пройдите несколько тестов самостоятельно.
  2. Настройтесь на успех. Тщательно продумайте внешний вид и манеру поведения.
  3. Скрупулезно изучите инструкцию. Внимательно, сосредоточено читайте вопросы, формулировки задач. При необходимости задавайте вопросы-уточнения интервьюеру.
  4. Спокойно, искренне отвечайте на вопросы. Помните, что во всех психологических методиках присутствуют вопросы-ловушки, направленные на выявление неискренних, ложных ответов.
  5. В личностно-ориентированных психологических тестах нет правильных и неправильных ответов, они лишь направлены на выявление индивидуальных психологических особенностей.
  6. При временном цейтноте старайтесь пропускать сложные задания, отвечая сначала на более легкие. В оставшееся время можно вернуться к пунктам вызвавшим затруднения, если решения нет лучше их пропустить.
  7. При обработке результатов подсчитывается процент от вопросов на которые дан ответ. При выполнении проективных заданий оптимальнее всего давать ответ который первым пришел в голову.
  8. В случае неудачи потребуйте выдать вам результаты тестирования, чтобы можно было извлечь из них пользу на будущее.

Если вы хотите узнать, какие декретные выплаты в 2016 году вам положены, то прочтите наш материал. Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье. Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.

«Трудоустраивайтесь поудобнее»

Что нужно сделать, чтобы понравиться HR-специалисту?

Написать хорошее резюме. Важными крючками в нем являются опыт работы, образование и навыки.

– Резюме – это та форма, где человек отражает свою краткую суть, – говорит Наталья Окунева

– Важно внимательно проследить за тем, на какую должность вы претендуете и какая фактически указана в резюме. Несоответствие может выставить вас в негативном ключе

  • Узнать побольше о компании, в которую вы пришли – в Интернете или через знакомых. Глупо говорить, что вы хотите здесь работать, а потом спрашивать «А, кстати, чем вы здесь занимаетесь?».
  • Быть искренним и помнить, что HR-менеджеры могут раскусить ложь на раз-два.
  • На собеседование нужно прийти. И прийти вовремя.
  • Не надо приходить с мамой или подружкой (да, даже такое встречается).
  • Быть вежливым, не нарушать личное пространство (не надо трогать специалиста, обнимать. Такое поведение точно никто не оценит), не задавать личные вопросы.

Советы для подготовки к логическим тестам

Чтобы попасть на собеседование, придется обойти других кандидатов на вакансию. Проходной балл устанавливается в зависимости от среднего уровня кандидатов на эту должность

Поэтому «проскочить» не получится — важно показать результат выше среднего

Пример личного кабинета TestOnJob.ru с результатами по Логическим тестам Замечание:

Для оценки текущего уровня подготовки, в тренировочных онлайн тестах доступно сравнение с другими пользователями (процентиль).

  1. Для развития абстрактного или пространственного мышления и умения устанавливать закономерности, достаточно тренироваться на аналогичных задачах. Причем тренироваться придется на всех доступных форматах. Чем разнообразней будет тренировка, тем выше шансы пройти контрольное тестирование.
  2. На самом тестировании придется сконцентрироваться и абстрагироваться. Искать примеры или ответы в сети бесполезно – так кандидат лишь потеряет время. Все равно банк вопросов постоянно дополняется, а вопросы появляются в случайном порядке.
  3. В испытаниях talentQ динамический режим сложности – следующий вопрос зависит от правильности ответа на предыдущий. У Экопси консалтинг, логический тест при устройстве на работу генерируется автоматически — количество комбинаций вопросов переваливает за 3000.
  4. Нет никакого смысла искать, где скачать бесплатные тесты в ту или иную компанию. И уж точно нет смысла за это платить. Единственным способом пройти дистанционный этап, остаются тренировочные тесты.

Онлайн-доступ и подготовка к тестам при приеме на работу:

Сегодня готовятся: чел.

Full (Все тесты сайта)

70%
Хит

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

12 месяцев доступа

1249 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Подробные решения

Практические советы

Оценочный тест Big5

12 месяцев доступа

Развернутый отчет

399 рублей

Подробнее

Личностные опросники
Аналог теста OPQ32

399 рублей

Числовые тесты
30 тестов, 600 вопросов

399 рублей

Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов

399 рублей

Логические тесты
22 теста, 220 вопросов

399 рублей

Подготовка к собеседованию
Грамотное пособие (38 страниц pdf)

149 рублей

Категории тестов при приёме на работу

Сегодня в арсенале рекрутёров присутствуют самые разные тесты, позволяющие точнее определить различные стороны личности соискателя. В зависимости от типа компании и должности, на которую претендует кандидат, hr-специалисты выбирают те или иные тесты для работы.

Психологические тесты

Получить предложение пройти психологический тест может кандидат абсолютно на любую вакансию. Анализируя результаты личностного теста, рекрутёр может сделать вывод о том, как сможет соискатель вписаться в существующий коллектив, как будет реагировать на различные рабочие ситуации. В качестве стандартных тестов часто используется тест Люшера. Определить психотип кандидата и сделать выводы о том, к какой деятельности он предрасположен, помогает тест Бриггса-Майерса.

Логические тесты

Интеллектуальные тесты на логику помогают выявить предрасположенность кандидата к видам деятельности, требующим развитых аналитических способностей. Популярным тестом на логику является тест Амтхауэра, он позволяет определить уровень и структуру интеллекта соискателя, а также способности использовать интеллект на практике.

Тесты на внимательность

Тесты, определяющие уровень внимательности, применяют для работников, деятельность которых сопряжена не только с выполнением сложных расчётов. Работники отдела кадров, финансисты, работники статистики и прочие специалисты, в чьём ведении находится составление большого количества документов, должны демонстрировать определённую степень сосредоточенности и внимания. Внимательность проверяют с использованием теста Мюнстерберга, суть которого состоит в обнаружении ошибок в тексте, поиске слов с заданным значением и в общем анализе предложенного текста.

Тесты на стрессоустойчивость

На устойчивость к стрессу тестируют в основном в тех организациях, где ежедневно приходится решать опасные ситуации. К этой категории относятся, прежде всего, работники пожарной службы, полицейские, сотрудники МЧС, врачи и прочие категории специалистов. Для этих людей критически важным является сохранять способность действовать хладнокровно в любых обстоятельствах.

На стрессоустойчивость тестируют с помощью теста Роршаха, который позволяет понять уровень психологической устойчивости человека и доступную ему степень самоконтроля.

В некоторых компаниях в понятие теста на стрессоустойчивость вкладывается немного иной смысл, и само тестирование проводится в форме так называемого стресс-интервью. Кандидату могут задавать неуместные и неприятные вопросы в заведомо грубой форме, провоцируя его на эмоциональную реакцию. Как правило, мало кто из кандидатов испытывает приятные ощущения в связи с таким форматом собеседования.

Числовые тесты

Числовые (или математические тесты) могут быть использованы для проверки навыков специалистов, чья повседневная рабочая деятельность связана с вычислениями. Предложить такое тестирование могут кандидату на позицию экономиста, финансиста, инженера или программиста. Одним из часто используемых является IQ-тест Айзенка.

Языковое тестирование

Тестирование на знание уровня иностранного языка может быть предложено при устройстве на работу, сопряжённую с постоянным общением на этом иностранном языке. Проверить знание языка могут на собеседовании на позицию менеджера по туризму, экскурсовода, переводчика, преподавателя иностранного языка или сотрудника международной компании. Вам могут быть выданы как стандартные тестовые задания из учебников иностранных языков для проверки знаний лексики и грамматики, так и специально разработанные с учётом особенностей компании тесты. В некоторых компаниях ограничиваются тем, что само собеседование частично проводят на английском языке.

Техническое тестирование

Через техническое тестирование придётся пройти тем кандидатам, которые претендуют на позиции, связанные с эксплуатацией и обслуживанием какой-либо техники. Цель таких тестов состоит в том, чтобы подтвердить, что человек понимает принципы, по которым работают механизмы. Чтобы определить уровень технических знаний используется, например, тест Беннета, содержащий небольшие задачи, суть которых сводится к тому, чтобы предложить оптимальный для работы того или иного устройства режим.

Виды тестирования

Очень часто случается, что для определенной категории профессий, важную роль играют личностные качества сотрудников. На первоначальном этапе знакомства, сложно определить насколько соответствуют действительности, такие заявленные в резюме качества как: организаторские способности, стрессоустойчивость, уровень коммуникабельности и этичность. В этом вопросе и помогает разобраться правильно подобранный психологический тест при приеме на работу.

Рисунки

Практически в каждой крупной компании, которая тщательно подходит к вопросу подбора сотрудников используются психологические тесты в рисунках и загадках при приеме на работу. В первом случае кандидату может быть предложено, воспроизвести на бумаге в виде рисунка, какой-нибудь предмет окружающего мира или живой персонаж. Во втором варианте проходимого теста, необходимо дать интерпретацию предложенного рисунка или загадки.

Опытный психолог по полученному рисунку сможет определить состояние психики соискателя, уверенность в собственных силах, угол восприятия других людей и т.д. Если речь не идет о принятии на должность дизайнера или художника, то уровень техники выполнения рисунка с художественной точки зрения, не играет никакой роли. Оценка дается пропорциональности общей композиции, адекватности с точки зрения логики, реалистичности.

Выбор цвета

Данный тест проводится в следующем порядке. Человеку, проходящему тестирование, предлагается несколько цветных карточек. Дается задание определить наиболее привлекательный цвет, остальные расположить в порядке убывания симпатии. После проведения анализа цветовых предпочтений человека, можно сделать вывод об его эмоциональном состоянии.

Данное тестирование рекомендуется проводить несколько раз, поскольку цветовые предпочтения могут изменяться в зависимости от сиюминутного настроения. Такой подход поможет обеспечить наибольшую достоверность теста, поскольку не исключена ситуация, когда кандидат перед тем, как пройти психологические тесты при приеме на работу был чем-то расстроен либо подавлен.

Универсального способа расшифровки цветовых значений не существует. Однако, основные направления интерпретации цветовых предпочтений следующие:

  • Синий—упорность, стабильность;
  • Коричневый— ощущение безопасности;
  • Серый — утомленность;
  • Красный — жизненный тонус, активная деятельность;
  • Жёлтый— надежда на лучшее, оптимистическое восприятие окружающего мира;
  • Зелёный — честолюбие, желание саморазвития, самоутверждение;
  • Чёрный— в традиционной интерпретации считается депрессивным цветом, однако необходимо учитывать используемое сочетание с другими цветами.

Тест Роршаха

В проводимые психологические тесты при устройстве на работу, часто включается данный ассоциативный тест. Кандидату показывают бесформенное пятно-кляксу, и просят озвучить, какие ассоциации оно вызывает. Это довольно серьезное исследование, которое позволяет выявить и диагностировать на ранних стадиях различные психические отклонения, в том числе маниакальные синдромы.

Работодатели применяют подобную диагностику с целью определения индивидуальных особенностей человека. Данный метод помогает выявить, каким является личностный тип восприятия окружающей действительности: абстрактным или детальным.

Рассказ

Данное тестирование проводится в устной форме. Кандидату моделируется некоторая жизненная ситуация, после чего предлагается описать свое поведение и реакцию на предложенные события. Тема, как правило, соответствует профессии и специфике деятельности, на которую проводится собеседование.

После проведения анализа пройденного тестирования, делается первоначальный вывод не только о грамотности и манере изложения мысли, но и определяется общий тип поведения человека, его жизненная позиция.

Это лишь немногие примеры психологических тестов, которые могут быть использованы работодателями. Однако независимо от того, какие были психологические тесты при приеме на работу, неправильное определение результатов может свести на нет все усилия

Поэтому так важно, при отсутствии квалифицированного в этом вопросе менеджера, привлекать специалистов-психологов

Инструментарий

При грамотно организованной процедуре исследования используется батарея диагностических методик, среди которых выделяют:

  • интеллектуальные;
  • общедиагностические;
  • проективные;
  • диалогические.

Интеллектуальные тесты

Предназначены для определения типа мышления, уровня интеллекта, индивидуальных особенностей памяти, внимания. Наиболее популярны КОТ (Краткий ориентировочный тест), шкала Д. Векслера, тест структуры интеллекта Р. Амтхауера, прогрессивные матрицы Дж. Равена, тесты на IQ.

К классическим тестам на IQ относится опросник Г. Айзенка, состоящий из 40 вопросов требующих концентрации внимания и способности к логическому мышлению.

Инженерные (технические) диагностические методики

Направлены на определение уровня сформированности профессиональных

С помощью теста Кадаяса, Зархина, Якиманской определяют способность к пространственному мышлению, переработке больших массивов новой информации, быстроту обучаемости и закрепления вновь приобретенных навыков.

Набор карточек с картинками и вопросами Г. Беннета, известный как тест на инженера, направлен на выявление технической понятливости.

Общедиагностические (личностные) методики

Тест Кетелла, ММРI (Миннесотский многофакторный личностный опросник). Однако из-за сложности обработки, больших временных затрат, они вытесняются более простыми опросниками. Опросником К. Томаса на определение типа конфликтного поведения, М. Рокича «Ценностные ориентации», диагностикой уровня субъективного контроля Дж. Роттера.

Степень конфликтности личности, способность к продуктивным межличностным контактам определяют по опроснику Тимоти Лири.

Для формирования эффективной команды повсеместно используются диагностические личностные опросники Ганса Айзенка на темперамент (EPI).

Проективные методики

Цветовой тест М. Люшера на определение типа темперамента с помощью последовательной выборки наиболее предпочитаемого цвета.

Метод портретных выборов Л. Сонди и знаменитые пятна Г. Роршаха призваны установить наличие психологических отклонений и патологий.

Субтесты из фигурной батареи тестов на креативность П. Торранса используются для выявления невербальных, словесно-звуковых, изобразительных способностей кандидата на должность.

Диалогические техники, диагностические и деловые игры

Относятся к группе наиболее затратных диагностических процедур. Являются составляющими ассесмент-центров — методов комплексного исследования персонала. Задания, входящие в ассесмент-центр, позволяют претендентам продемонстрировать профессиональные и личностные качества в предлагаемых деловых, экстремальных ситуациях.

По окончании проигрывания моделируемых обстоятельств происходит оценка компетенций при помощи техники НОКО (наблюдение, описание, классификация, оценка).

Эта группа методик применяется, как правило, для топ-менеджеров высокого уровня.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.
В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.

Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.
Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.

Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.
Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.

Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы

Внимание! Запоминайте вопросы и ответы по ходу прохождения заданий. Hr-менеджер зачастую является опытным психологом

В случае, если он заподозрит ложь, при дальнейшей беседе так или иначе попытается вывести человека на чистую воду.

Всегда перед сдачей пробежитесь глазами по ответам в поисках ошибок. Проверяйте все досконально, т.к. из-за стресса, даже если человек знал верный вариант, он может поставить неправильный ответ.

Психологический тест № 1. Любимый цвет

Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека:

– красный цвет – потребность в действии;

– желтый – потребность в устремлении к цели, надежда;

– зеленый – потребность самоутверждаться;

– синий – потребность в привязанности, постоянству;

– серый – усталость, стремление к покою;

– фиолетовый – уход от реальности;

– коричневый – потребность в защите;

– черный – депрессия.

Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 – антипатия, подавление.

Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке, не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.

Правомерность тестирования соискателей

Данный вопрос не имеет точного ответа. На законодательном уровне не существует никакого запрета на такого рода испытания, но говориться о том, что руководитель не вправе оказывать кандидату или производить увольнение штатных сотрудников основываясь на результатах тестов. Поэтому, отказывая кандидату, руководитель должен указывать иные причины, нежели провальное тестирование.

Приемная комиссия или менеджер по персоналу предприятия должен предупредить кандидатов о необходимости прохождения тестирования. А проводя анализ теста, должны быть учтены следующие факторы:

  • Ощущение комфорта.
  • Безопасность.
  • Недостаточное количество времени и др.

Какие виды тестирования лучше всего применять при приеме на работу?

Несмотря на необъективность результата, совсем отказываться от тестирования все же не стоит. Полезно применять на собеседовании следующие виды тестов:

  • профессиональные – они позволяют достаточно достоверно выявить уровень кандидата;
  • проективные или ситуационные – такой вид тестирования дает самую достоверную картину, но требует много времени для прохождения и должен проводиться и составляться только профессионалами;
  • когнитивные тесты – это методики, которые исследуют психические реакции, способности к запоминанию, логическому мышлению и тому подобные свойства личности. Разумеется, когнитивные тесты целесообразно применять, если профессия требует специфических свойств от кандидата и проводить их лучше квалифицированному психологу.

4 важных вопроса о работе HR

1. Смотрят ли соцсети?

– Смотрим, какие интересы у человека, насколько он социально активен, если это необходимо для позиции. Смотрим на общих друзей, через которых мы можем выйти на него, если человек нас заинтересовал

Это не основной показатель, но на такие моменты мы тоже обращаем внимание, – говорят наши эксперты

2. В какое время года лучше искать работу?

– Осень, поскольку человек после лета обновляется, он отдыхает в отпуске, перезагружается, наполняется какими-то новыми идеями, принимает для себя решения, что же он будет делать дальше, – говорит Наталья Окунева, HR-менеджер шведской IT-компании.

3. Что делать, если не хватает опыта?

– Для студентов есть возможность прохождения практики в компаниях. Если студент заинтересовывает нас, то мы можем следить за ним на протяжении нескольких лет, а потом пригласить работать в компанию.

Для людей без опыта работы есть возможность проходить стажировки, то есть просто пробовать себя, смотреть насколько подходит-не подходит специальность.

4. Почему нигде не берут на работу?

Возможно, вы выбираете себе не ту позицию или сами не знаете, чего хотите. Но если вы уверены, что должность, на которую вас пока не могут взять, «та самая», то через полгода можно попробовать снова. Именно полгода HR-менеджеры считают оптимальным сроком для качественной повторной подготовки.

Как подготовится к собеседованию

Собеседование на должность менеджера, из-за высокой конкуренции за вакансию, представляет собой многоэтапный отбор. Хотя в каждой компании свои порядки отбора персонала, большинство работодателей давно отошли от оценки кандидатов только одним собеседованием. И менеджеры не исключение. Чем выше должность и статус компании, тем больше усилий придется вложить в подготовку. Причем психологическая подготовка не менее важна, чем техническая.

Замечание:

На интервью часто задают вопросы о прошлой работе: об ошибках, успехах, конфликтах с руководством, коллегами, заказчиками.

Подготовка к собеседованию – это комплексный процесс, и советов здесь бывает много. Большинство HR выделяют 5 базовых советов по подготовке, которые сильнее всего влияют на исход интервью:

Пособие по подготовке к собеседованию      

ПодготовитьсяПодготовиться

Узнавать, какие тесты используются в компании при трудоустройстве. Для каждого испытания есть свои хитрости и тонкости подготовки. Как правило, подготовка к тестам менеджера по продажам состоит в решении тренировочных упражнений, аналогичных тем, что будут на собеседовании. Чем больше задач удастся решить, тем сильнее разовьются требуемые навыки. Для тренировки используют онлайн тесты менеджера с решением и ответами. Так, если кандидат допускает ошибку, он ее исправляет, учась не допускать ее в дальнейшем.
Понять, какой стиль работы предпочтителен в компании и на конкретной должности. Некоторые компании набирают менеджеров, способных хитрить и добиваться своего любыми средствами. Для других – такой подход неприемлем.
Составить речь, подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. В первую очередь, подготовить ответы на вопросы о себе, о своих целях на новой должности, заучить резюме, скачать пособие по подготовке к собеседованию.
Если кандидату предстоит ассессмент, большую часть подготовки выделить на него. Ассессмент –сложная и затратная процедура, на которой оцениваются все возможные навыки и качества человека

В особенности, внимание уделяют упражнениям по анализу кейсов. Часто по результатам этого испытания принимается решение о трудоустройстве.
Главная ошибка соискателей – легкомысленное отношение к отборочным испытаниям

Считается, что решение о трудоустройстве принимает непосредственный руководитель, а не сотрудник отдела кадров. Однако это не так. Технический руководитель одним из последних собеседует кандидата. И если он не пройдет интервью с отделом кадров или СБ, к руководителю его не допустят.

Замечание:

Готовясь к собеседованию, не рекомендуют приписывать себе несуществующие заслуги или строить свои ответы на лжи. Ложь достаточно легко выявить.

Кроме того, рекомендуется говорить по делу, выделяя ключевые успехи и достижения, имеющие значение для конкретной должности и работодателя. При этом хвастовство всегда расценивается так же негативно, как излишняя скромность или ложь. Работодатели так же ценят последовательность изложения, спокойный, ровный тон и уверенность в себе.

Тесты на работу и примеры для скачивания

1

Числовые задачи направлены на оценку базовых способностей работы с числами, таблицами и графиками

Для их прохождения важно научиться быстро находить решение, освоить алгоритмы вычислений, работать с пропорциями, процентами, доведя  навыки до автоматизма

Скачать числовой тест на работу  

2

Тесты вербальных способностей связаны с анализом текста, выводами и оценкой верности утверждений

Здесь важно быстро читать и понимать суть написанного. Больше всего сложностей они вызывают у сотрудников технических специальностей

Скачать вербальный тест на работу

3

Логические задачи на оценку абстрактного мышления представляют собой испытания на определение закономерностей и поиск последовательностей

Здесь важно развивать внимание и скорость реакции. Кроме того, важно понимать, по каким паттернам меняются последовательности фигур

Скачать логический тест на работу

Главная проблема тестирования способностей – ограниченное время на ответ. На каждый вопрос дается 40-70 секунд, поэтому времени на раздумья у кандидатов не будет. Вернуться к предыдущим вопросам тоже, как правило, нельзя. Если человек не успевает разобраться в условии, исправить ошибку не получится.

4

Тест – сценарии или ситуационные задачи пользуются большой популярностью у работодателей. Они помогают обнаружить у соискателя способности к ситуативному анализу, лидерские задатки. Они представляют собой ролевые игры (бизнес-кейсы) в письменном виде.

Кандидату дают краткий сценарий с обозначенной проблемой и варианты действий, которые придется оценить по эффективности. Так определяют стиль решения проблем, наклонности, коммуникационные навыки и т.д.

Пример Ситуационного теста:

Особенности тестирования при приёме на работу для отдельных должностей

В каждой компании, помимо стандартных требований, к работнику могут предъявляться и какие-то особые требования, сформированные под воздействием корпоративной культуры и специфики конкретной деятельности. В этом случае приходится использовать специализированные тесты, направленные на проверку знаний кандидата в его предметной области.

Тестирование бухгалтеров

Бухгалтер может ожидать, что на собеседовании, помимо общих психологических моментов, будут тестировать:

  • способности к логическому мышлению и аналитике;
  • знание нормативно-правовой базы;
  • знание теории бухгалтерского учёта;
  • умение решать практические задачи из жизни компании;
  • умение использовать специализированный бухгалтерский софт.

Видео: тестирование при приёме на работу главного бухгалтера

Тестирование юристов

Тестируя кандидата на позицию юриста, рекрутёр ожидает получить информацию о коммуникационных способностях кандидата, об уровне его интеллекта и структурности мышления, о знакомстве с нормативно-правовой базой

Для юриста важно также быть внимательным и дипломатичным, уметь слушать других и делать правильные выводы

Тестирование в структурах МВД и ФСБ

Работники, устраивающиеся на позиции в государственные силовые структуры, от прохождения вступительного тестирования отказываться не имеют права. Сами тесты для таких специалистов задаются на государственном уровне. Тестирование помогает проверить соответствие кандидата должности по различным параметрам, в том числе по характеристикам личности, уровню стрессоустойчивости, умению коммуницировать с людьми, обрабатывать информацию и принимать решения в условиях постоянного стресса.

Тестирование программистов

Будущих программистов чаще всего проверяют на математические способности. Кандидату могут предложить решить шутливую задачку, например, засунуть жирафа в холодильник, тем самым проверяя его способность мыслить нестандартно. Часто встречается и более формальный подход и просьба решить задачу из учебника (например, написать процедуру сортировки массива чисел на любом из доступных языков программирования) или типовую из решаемых в данной компании задач. В этих тестах работодатель часто смотрит не столько на результат, сколько на сам процесс работы. Вы можете в чём-то ошибиться в процессе решения, но ход ваших мыслей будет понятен испытывающему вас и в любом случае покажет уровень вашего профессионального развития.

В it-компаниях кандидатам часто предлагают задания на сообразительность

Тестирование водителей

Работа водителя, казалось бы, не предполагает каких-то сверхъестественных требований, однако человек, стремящийся к этой должности, должен иметь хорошую память и уметь логически мыслить, чтобы определить оптимальный маршрут или вычислить расходы на топливо. Кроме того, люди, работающие с техникой, должны быть и технически грамотны. Эти показатели могут тестироваться на собеседовании.

Тестирование работников кадровой службы

Специалисты отдела кадров могут быть проверены на грамотность, внимательность, коммуникабельность, словарный запас и уровень выдержки при общении с людьми из различных социальных слоёв.

Желающие работать в различных государственных органах должны быть готовы к тому, что придётся пройти испытание не только профессиональных навыков, но также коммуникационных способностей и уровня интеллекта

Для государственных служащих важно быть устойчивыми морально, честными, но при этом сохранять чувство такта

Комментировать
0
4 просмотров