No Image

Что такое тарифная сетка

СОДЕРЖАНИЕ
0
7 просмотров
29 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "0827f043f68dac2e0d22eca04d9c8ec5.jpg"
    [1]=>
    string(113) "09805add820249552ae70614e4f1e403.jpe"
    [2]=>
    string(113) "7464d10f268e0403fbab2d4017a2206e.png"
    [3]=>
    string(113) "072dde7d39ac37819e580d3833a274dc.png"
    [4]=>
    string(113) "c31ae249499a7418ea6e49cdb1adaa42.png"
    [5]=>
    string(113) "b91e088e3fdaad10c610c8eedeada506.png"
    [6]=>
    string(115) "11fd4a520680cf82c4eab770f90b6e1d.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "22ba09d0392598dd484c70991943d27f.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "303e52b1ea0f2079f13b78cfbf75e58c.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "fe9cd48b0e94845d4fe40faf2181b85f.jpeg"
    [10]=>
    string(113) "b43224a62d6b5d2e2a5deaf40efb9784.png"
    [11]=>
    string(115) "b5e9344e07c20f9c010ba50c9f45723f.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "07e17da28a837dad214606cfa301c241.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "c0c3446716b0f2154d657f55117982ad.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "7fafb836b2004cf6e267871bf9335a00.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "3943bc8a701ce9bd115fdc2163e0e275.jpeg"
    [16]=>
    string(113) "c75f88f281cff34051781c73d61091d6.png"
    [17]=>
    string(115) "2265d9f57b871d1abe78543d75512927.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "e35254ae64d5a920b29a6b6c5bccf168.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "a123fbb7a29beed166dff649782e009a.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "7970632e38110c0681559c04e490aad6.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "0ac5bbbe69337aab7be4347de56af793.png"
    [22]=>
    string(115) "c404417ecdcccb39b7ed104c2d1a027e.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "c7424e8529fbbe921275c1d0aba3b194.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "fd97cf73bedf5e05407a5e4ee18e4f09.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "fc48cf629d2ce4057c6143837dfe8cd4.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "f3ae8c22eefdf9377aff7d78d3bd54c8.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "a2014b402af2eb35871e6cc078e0bed9.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "bb53993e9708c68e35f87a67889b7282.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "80abb5cd32d009b5f237b60fb1d4c632.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "b5b305505625c50f31685344c9cce13d.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "6db39ccc4ef7961ddb0c450511714340.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "9e3c741bced1c44415f53736d11d3347.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "03386233ebde364e2dba46a3964eff3e.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "eba4a0718fcbc311fc3789f9e35ea749.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "93713cefa308923d8705fca764549bc9.jpeg"
    [36]=>
    string(113) "7d5fcd362699b6127dffa062c2d7a754.png"
    [37]=>
    string(115) "aa2f62b015b2c3729564342970663d3c.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "e37526540f5587d44a1383534a50916b.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "9995377d8fe907b20eaa990108b8fbb0.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "4ccd115b926d8c5673090a358d709e35.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "2b0ef88ed8438af52c7f7a417358c050.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "5a1eebecf89e0c27550b182667660555.gif"
    [43]=>
    string(113) "aea1713e97c95ac21b9706de0246924f.png"
    [44]=>
    string(115) "1ff2faabd04b12453b292e7bc86ba0f7.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "a2f55c909924f9170852fe47e41585b7.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "25a65cf673f7279dade1fc92eee6904e.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "d4b9d06f2759e72b5ec7bd4cb6093328.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "a7db1526d514f03ca6bfb7e2594e692f.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "71615368df7b7c77e15a03977e8bced4.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/8/2/0827f043f68dac2e0d22eca04d9c8ec5.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/9/8/09805add820249552ae70614e4f1e403.jpe"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/4/6/7464d10f268e0403fbab2d4017a2206e.png"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/7/2/072dde7d39ac37819e580d3833a274dc.png"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/3/1/c31ae249499a7418ea6e49cdb1adaa42.png"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/9/1/b91e088e3fdaad10c610c8eedeada506.png"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/1/f/11fd4a520680cf82c4eab770f90b6e1d.jpeg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/2/b/22ba09d0392598dd484c70991943d27f.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/0/3/303e52b1ea0f2079f13b78cfbf75e58c.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/e/9/fe9cd48b0e94845d4fe40faf2181b85f.jpeg"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/4/3/b43224a62d6b5d2e2a5deaf40efb9784.png"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/5/e/b5e9344e07c20f9c010ba50c9f45723f.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/e/07e17da28a837dad214606cfa301c241.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/c/c0c3446716b0f2154d657f55117982ad.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/f/a/7fafb836b2004cf6e267871bf9335a00.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/9/4/3943bc8a701ce9bd115fdc2163e0e275.jpeg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/7/5/c75f88f281cff34051781c73d61091d6.png"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/2/6/2265d9f57b871d1abe78543d75512927.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/3/5/e35254ae64d5a920b29a6b6c5bccf168.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/1/2/a123fbb7a29beed166dff649782e009a.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/9/7/7970632e38110c0681559c04e490aad6.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/a/c/0ac5bbbe69337aab7be4347de56af793.png"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/4/0/c404417ecdcccb39b7ed104c2d1a027e.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/7/4/c7424e8529fbbe921275c1d0aba3b194.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/d/9/fd97cf73bedf5e05407a5e4ee18e4f09.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/c/4/fc48cf629d2ce4057c6143837dfe8cd4.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/3/a/f3ae8c22eefdf9377aff7d78d3bd54c8.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/2/0/a2014b402af2eb35871e6cc078e0bed9.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/b/5/bb53993e9708c68e35f87a67889b7282.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/0/a/80abb5cd32d009b5f237b60fb1d4c632.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/5/b/b5b305505625c50f31685344c9cce13d.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/d/b/6db39ccc4ef7961ddb0c450511714340.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/e/3/9e3c741bced1c44415f53736d11d3347.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/3/3/03386233ebde364e2dba46a3964eff3e.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/b/a/eba4a0718fcbc311fc3789f9e35ea749.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/3/7/93713cefa308923d8705fca764549bc9.jpeg"
    [36]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/d/5/7d5fcd362699b6127dffa062c2d7a754.png"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/a/2/aa2f62b015b2c3729564342970663d3c.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/3/7/e37526540f5587d44a1383534a50916b.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/9/9/9995377d8fe907b20eaa990108b8fbb0.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/c/c/4ccd115b926d8c5673090a358d709e35.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/b/0/2b0ef88ed8438af52c7f7a417358c050.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/a/1/5a1eebecf89e0c27550b182667660555.gif"
    [43]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/e/a/aea1713e97c95ac21b9706de0246924f.png"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/f/f/1ff2faabd04b12453b292e7bc86ba0f7.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/2/f/a2f55c909924f9170852fe47e41585b7.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/5/a/25a65cf673f7279dade1fc92eee6904e.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/4/b/d4b9d06f2759e72b5ec7bd4cb6093328.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/7/d/a7db1526d514f03ca6bfb7e2594e692f.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/1/6/71615368df7b7c77e15a03977e8bced4.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "0827f043f68dac2e0d22eca04d9c8ec5.jpg"
    [1]=>
    string(36) "09805add820249552ae70614e4f1e403.jpe"
    [2]=>
    string(36) "7464d10f268e0403fbab2d4017a2206e.png"
    [3]=>
    string(36) "072dde7d39ac37819e580d3833a274dc.png"
    [4]=>
    string(36) "c31ae249499a7418ea6e49cdb1adaa42.png"
    [5]=>
    string(36) "b91e088e3fdaad10c610c8eedeada506.png"
    [6]=>
    string(37) "11fd4a520680cf82c4eab770f90b6e1d.jpeg"
    [7]=>
    string(37) "22ba09d0392598dd484c70991943d27f.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "303e52b1ea0f2079f13b78cfbf75e58c.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "fe9cd48b0e94845d4fe40faf2181b85f.jpeg"
    [10]=>
    string(36) "b43224a62d6b5d2e2a5deaf40efb9784.png"
    [11]=>
    string(37) "b5e9344e07c20f9c010ba50c9f45723f.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "07e17da28a837dad214606cfa301c241.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "c0c3446716b0f2154d657f55117982ad.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "7fafb836b2004cf6e267871bf9335a00.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "3943bc8a701ce9bd115fdc2163e0e275.jpeg"
    [16]=>
    string(36) "c75f88f281cff34051781c73d61091d6.png"
    [17]=>
    string(37) "2265d9f57b871d1abe78543d75512927.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "e35254ae64d5a920b29a6b6c5bccf168.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "a123fbb7a29beed166dff649782e009a.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "7970632e38110c0681559c04e490aad6.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "0ac5bbbe69337aab7be4347de56af793.png"
    [22]=>
    string(37) "c404417ecdcccb39b7ed104c2d1a027e.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "c7424e8529fbbe921275c1d0aba3b194.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "fd97cf73bedf5e05407a5e4ee18e4f09.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "fc48cf629d2ce4057c6143837dfe8cd4.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "f3ae8c22eefdf9377aff7d78d3bd54c8.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "a2014b402af2eb35871e6cc078e0bed9.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "bb53993e9708c68e35f87a67889b7282.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "80abb5cd32d009b5f237b60fb1d4c632.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "b5b305505625c50f31685344c9cce13d.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "6db39ccc4ef7961ddb0c450511714340.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "9e3c741bced1c44415f53736d11d3347.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "03386233ebde364e2dba46a3964eff3e.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "eba4a0718fcbc311fc3789f9e35ea749.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "93713cefa308923d8705fca764549bc9.jpeg"
    [36]=>
    string(36) "7d5fcd362699b6127dffa062c2d7a754.png"
    [37]=>
    string(37) "aa2f62b015b2c3729564342970663d3c.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "e37526540f5587d44a1383534a50916b.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "9995377d8fe907b20eaa990108b8fbb0.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "4ccd115b926d8c5673090a358d709e35.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "2b0ef88ed8438af52c7f7a417358c050.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "5a1eebecf89e0c27550b182667660555.gif"
    [43]=>
    string(36) "aea1713e97c95ac21b9706de0246924f.png"
    [44]=>
    string(37) "1ff2faabd04b12453b292e7bc86ba0f7.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "a2f55c909924f9170852fe47e41585b7.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "25a65cf673f7279dade1fc92eee6904e.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "d4b9d06f2759e72b5ec7bd4cb6093328.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "a7db1526d514f03ca6bfb7e2594e692f.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "71615368df7b7c77e15a03977e8bced4.png"
  }
}

Назначение тарифной сетки

Все работники предприятия не могут получать заработную плату на одном уровне, поскольку уровень их квалификации отличается, трудоемкость выполняемых каждым из них работ различна. В связи с этим целесообразно применять тарифную сетку. В чем заключается ее основное назначение? Основная цель применения такой системы оплаты заключается в том, чтобы распределить работников по категориям в зависимости от уровня специализации и квалификации выполняемых им работ.

Каждый работник должен получать оклад в размере, соответствующем его квалификации. Оплата труда тарифным способом предусматривает, что работник определенного разряда должен выполнять работу, которая по сложности соответствует именно его разряду. Бывает, что работник низшего разряда привлекается к работам, которые должен выполнять специалист более высшего уровня. В тех ситуациях, когда он делает это успешно, ему, соответственно, может быть присвоен более высокий разряд.

Оплата труда тарифным методом является хорошей мотивацией для работников. Ведь чем выше разряд, тем больше уровень оклада.

Виды ставок и их отличия

Классифицируются они в зависимости от того, какое время работы оплачивают. Это могут быть:

  1. Месячная (МТС). По сути, это должностной оклад, к которому еще могут быть добавлены стимулирующие или компенсационные выплаты.
  2. Дневная (ДТС). Это зарплата за нормо-смену. Для ее определения нам нужно знать МТС и среднемесячную норму рабочего времени. При пятидневной рабочей неделе она обычно составляет 21 день. Поэтому ДТС = МТС / 21.
  3. Часовая (ЧТС). Это оплата часа труда. Она равна отношению ДТС к продолжительности рабочего дня. Последний, как правило, длится 8 часов. Для сотрудников, которым установлено неполное рабочее время, ЧТС рассчитывается отдельно.

Соответственно, для каждой квалификационной категории можно определить по 3 вида ставок. Второй и третий виды используются для повременщиков, для остальных трудящихся обычно применяется первый. В бюджетной сфере тоже предпочтительнее МТС.

Доплаты в тарифной системе

Доплаты применяются для компенсации сотруднику каких-либо потерь в зарплате, вызванных независящими от него причинами. Надбавки стимулируют трудящегося повышать свои профессиональные качества и умения.

Некоторые надтарифные выплаты закрепляются во внутренних документах организации, другие же являются обязательными и гарантируются законодательно. Например, выплаты за ученую степень, северные, за передвижение по стволу шахты и т. п. Доплаты могут устанавливаться по соглашению сторон и закрепляться в трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты можно подразделить так:

Группы выплатОсобый характер работыОсобые условия труда
Виды доплат и надбавокВыходные и праздничные дниОпасные и вредные условия
Сменный графикИнтенсивность работ на конвейере
Сверхурочная работаСовмещение профессий, замещение
Деление рабочей смены на частиРабота в ночное время

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно установить виды поощрений сотрудникам за достигнутые ими успехи. Доплаты закрепляются в колдоговоре, уставе, положении о дисциплине. Надбавки за труд стимулируют и зависят от деловых качеств конкретного сотрудника.

Вопрос 49. Тарифные сетки

  1. Понятие тарифной
    сетки

  2. Параметры
    тарифных сеток

  3. Виды и принципы
    построения тарифных сеток

1.
Тарифная
сетка

это
совокупность
тарифных разрядов работ
(профессий,
должностей),
определенных
в зависимости от сложности работ и
квалификационных характеристик
работ­ников с помощью тарифных
коэффициентов. Тарифные сетки являются
неотъемлемой частью организации
заработной платы на предприятии.

Тарифные
коэффициенты
показывают,
во сколько раз тариф­ные ставки второго
и последующих разрядов выше ставки
пер­вого разряда, при этом тарифный
коэффициент первого разря­да всегда
равен единице.

Тарифные
разряды
характеризуют
тот или иной уровень
сложно­
сти
труда
или
квалификации работников. Первый разряд
при­сваивается
рабочим, имеющим низший
уровень квалификации,
выполняющим
наиболее простые работы. Последним
разрядом тарифицируются
работники высшего
уровня квалификации,
вы­полняющие
наиболее сложные работы.

2. Параметрами
тарифных сеток являются

  • количество тарифных
    разрядов;

  • тарифные
    коэффициенты;

  • диапазон тарифной
    сетки, т. е. соотношение тарифных
    коэф­фициентов первого и последнего
    разрядов сетки;

  • абсолютное
    возрастание тарифных коэффициентов —
    показы­вает разницу между тарифными
    коэффициентами смежных разрядов сетки;

  • относительное
    возрастание тарифных коэффициентов —
    отра­жает, на
    сколько
    процентов увеличивается заработная
    плата работника при переходе от разряда
    к разряду.

3. В
действующей практике тарификации для
большинства работ
и
профессий рабочих применяется
шестиразрядный
диапазон
(легкая,
пищевая промышленность, промышленность
строительных материалов и др.). Рабочие,
занятые в добыче нефти и газа, в прокатном
и трубном производствах черной
металлургии, на ремонте оборудования
электростанций и сетей, тарифици­руются
исходя из
семи разрядов.
Наименьший
по удельному ве­су контингент рабочих
занят в производствах, для которых
ха­рактерна самая высокая сложность
труда, соответствующая восьмому
разряду
(слесарно-сборочные,
сварочные работы, производство изделий
народных художественных промыслов,
доменное и сталеплавильное производства
и др.).

Пример
шестиразрядной сетки представлен в
табл.
5.

Таблица 5

Шестиразрядная
тарифная сетка

Тарифные разряды

1

II

III

IV

V

VI

Тарифные
коэффициенты

1.0

1,088

1,200

1,350

1,53

1,8

В
зависимости от характера изменения
тарифных коэффиииен
тов
от разряда к разряду различают несколько
видов
тарифных
сеток.

  • тарифные
    сетки с равномерным
    нарастанием
    тарифных
    коэф­фициентов;

  • тарифные
    сетки с возрастающей
    прогрессией
    тарифных
    коэф­фициентов;

  • тарифные
    сетки с убывающей
    прогрессией
    тарифных
    коэффици­ентов;

• тарифные
сетки со смешанным
характером
их
изменения (сочетание равномерности с
прогрессией
либо регрессией
и
т. п.).

Построение
тарифных сеток на предприятиях должно
осуществ­
ляться
исходя из следующих принципов

  • тарифные
    сетки с
    увеличенным диапазоном и с возрастающей
    прогрессией
    тарифных
    коэффициентов, как правило, усиливают
    заинтересованность рабочих в повышении
    квалификации, вы­полнении сложных и
    ответственных работ — устанавливаются
    для высших разрядов;

  • характер
    построения сетки обусловлен
    профессионально-квали­фикационным
    балансом
    кадров
    предприятия. Например, при ус­тойчивом
    дефиците высококвалифицированных
    рабочих их материальное стимулирование
    обеспечивается усилением про­грессии
    тарифных коэффициентов высших разрядов
    тарифной сетки. Нехватка малоквалифицированных
    рабочих и их высо­кая текучесть могут
    в определенной мере сдерживаться посред

ством увеличения прогрессии
тарифных коэффициентов на­чальных
разрядов сетки;

• выбор
параметров тарифной сетки во многом
определяется финансовыми
возможностями
предприятия.
Так, нарастающая прогрессия
тарифных коэффициентов в тарифной сетке
явля­ется более экономичной, чем
равномерное их изменение.

ЕТС бюджетников

Система оплаты в бюджетной сфере по единой сетке применялась до конца 2008 года, на сегодня она не применяется. Для расчёта зарплат бюджетников в 2017 году применяются правила Постановления №583.

Указанным правовым актом были введены новые системы расчёта окладов сотрудников муниципальных, федеральных или казённых организаций.

В новой системе обязательно применение справочников ЕТКС и ЕКС, но размеры ставок или окладов утверждаются руководителем организации.

Руководитель бюджетного предприятия при установлении ставки или оклада обязан учитывать:

  • сложность и значимость работы;
  • квалификацию сотрудника;
  • сложность работы.

А между тем зарплата бюджетника — это не только голый оклад, но и:

  • надбавки (за стаж, звание, класс и т.п.);
  • премии (размеры и основания указываются в локальных положениях);
  • компенсации (за вредность, например, или «северные»).

Согласно 583-го Постановления система установления зарплат сотрудников должна обязательно фиксироваться в локальном акте организации:

  • в колдоговоре;
  • в положении об оплате труда и премировании;
  • в других соглашениях.

Как именно разработать систему оплаты труда, описано в рекомендациях Российской комиссии от 25.12.2015г. (Протокол решения №12).

Комиссия решила, что зарплата руководителя предприятия напрямую зависит от средней зарплаты его подчинённых. Кроме того, при формировании системы оплаты труда, должны применяться условия:

  • оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
  • труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
  • понижение оклада недопустимо;
  • фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
  • все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.

В итоге, что получаем: размер зарплаты (оклад + премии и надбавки) можно узнать из локальных актов:

  • штатное расписание;
  • колдоговор (если есть);
  • положение об оплате труда, о премировании, о надбавках и т.п.

Со всеми документами и актами организации, которые касаются зарплат, сотрудники имеют право знакомиться.

Классификация рабочих профессий

По норме 143 статьи Трудового кодекса оплата работника должна быть соразмерна егоКПД. То есть, чем выше разряд или квалификация сотрудника, тем дороже его работа. А разряд напрямую зависит от видов работ. Все виды работ, присущие тому или иному разряду (по профессиям) перечислены в ЕТКС.

В справочнике определены:

  • отрасли (строительная, литейная, кузнечная и т.д.);
  • профессии;
  • разряды.

Справочник регулярно обновляется, актуальная версия ЕТКС находится здесь.

По каждому разряду любой рабочей профессии в справочнике описано:

  • какое образование должно быть у работника;
  • опыт работы;
  • что он должен знать и уметь;
  • какие работы выполнять.

На основании именно данных из справочника можно устанавливать разряд или тарифный коэффициент.

Классификация управленцев

Руководящее звено (управленцы) — это администрация организации, в задачи которой входит обеспечение деятельности предприятия в соответствии:

  • с целями предприятия;
  • с действующим законодательством.

То есть, администрация обязана так организовать свою работу, чтобы предприятие работало на результат, обозначенный в уставе, и при этом соблюдались бы законные права работников и государства.

Для этого советскими разработчиками создан справочник ЕКС. Действует он до сих пор, но изменяется регулярно. Последняя его редакция утверждена в 2014 году. В справочнике содержатся сведения:

  • названия руководящих должностей;
  • требования к знаниям и умениям по каждой должности;
  • требования к образованию и опыту;
  • основные функции.

В справочнике описаны требования к должностям всех подразделений управленческого аппарата:

  • к руководителям (директорам, заведующим, начальникам отделов и т.п.);
  • специалистам (инженерам, техникам);
  • служащим (агентам, секретарям, операторам).

Данные справочника обязательны для разработки системы оплаты труда в организации.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более…? Ответ вы сможете узнать в нашей статье.

О том, как получить декретные выплаты в нужном для вас объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Особенности для бюджетных организаций, МВД, ИП и др.

Бюджетные учреждения для подсчета зарплаты своим работникам применяют единую тарифную сетку (ЕТС). Эта поразрядная шкала состоит из 18 квалификаций. Восемь из них относятся к тарификации обыкновенных работников, следующие четыре – к расцениванию высококвалифицированных. Состав же руководителей, специалистов и служащих тарифицируется со 2 по 18 разряд.

Ставку и оклад в бюджетной сфере теперь устанавливает руководитель организации, учитывая сложность исполняемой деятельности и квалификационный уровень сотрудника. А зарплаты обыкновенных рабочих взаимосвязаны с заработками руководства. При этом фонд оплаты труда распределяется верно между всеми сотрудниками.

Заработная плата бюджетников должна состоять из оклада, стажевых, ранговых или классификационных надбавок, премий и компенсаций. Тарифная сетка закрепляется коллективным договором, положением о зарплате и премировании и другими соглашениями. Сотрудники организации могут легко узнать все о своей зарплате именно из этих документов и штатного расписания.

ИП составляет таблицу тарификации своих работников сам. Он не должен строго действовать установленным нормам от государства и может назначать столько разрядов, сколько ему необходимо. При этом реально оценивается рабочая специфика компании и выдвигаются оправданные требования к деятельности сотрудников.

Разрабатывая действующую тарифную систему, руководителю фирмы придется не только составить тарифную сетку, но еще и зафиксировать тарификационные правила

Важно, чтобы зарплаты работников не были меньшими, чем актуальный МРОТ.. При тарификации не должно происходить дискриминации по отношению к подчиненным

Начальник фирмы имеет право устанавливать оклады своим работникам по своему желанию. Сотрудникам, занятым подобной деятельностью, необходимо начислять одинаковый коэффициент

При тарификации не должно происходить дискриминации по отношению к подчиненным. Начальник фирмы имеет право устанавливать оклады своим работникам по своему желанию. Сотрудникам, занятым подобной деятельностью, необходимо начислять одинаковый коэффициент.

Тарифная сетка разрабатывается следующим образом:

  • вначале определяют все должности и специальности по отделам компании;
  • затем функции делят на разряды;
  • устанавливают квалификационные коэффициенты;
  • закрепляют получившуюся систему локальным нормативным актом.

Заработки фирмы обосновываются указанием в штатном расписании надбавок и размеров окладов.

Для оплаты труда сотрудников МВД тоже применяется единая тарифная сетка, утвержденная госорганами, но каждому званию еще доплачиваются свои компенсации и надбавки в определенном процентном соотношении. Кроме того, муниципальные органы намерены ежегодно поднимать зарплаты категориям таких служащих на конкретное количество процентов. На данный момент это 4%.

С тарифной сеткой оценочные критерии работ становятся прозрачными, а зарплата увеличивается по мере повышения как должности, так и квалификации. Если администратор правильно создаст благополучные условия на своем предприятии, то оно постоянно будет достигать всех поставленных целей и планов.

Различия между тарифной сеткой и системой грейдов представлены в данном семинаре.

Тарифная система оплаты труда с точки зрения КЗОТ

     Стаття 96. Тарифна система оплати праці

     Основою організації оплати праці  є  тарифна  система  оплати праці,  яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

     Тарифна система  оплати  праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності,  а працівників — залежно  від  їх кваліфікації  та  за  розрядами  тарифної  сітки.  Вона  є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

     Формування   тарифної   сітки   (схеми   посадових   окладів) провадиться  на  основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка   встановлюється   у   розмірі,   що   перевищує   законодавчо встановлений    розмір    мінімальної    заробітної    плати,   та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів  тарифних ставок (посадових окладів).

     Віднесення виконуваних  робіт  до  певних тарифних розрядів і присвоєння   кваліфікаційних   розрядів   робітникам   провадиться власником    або    уповноваженим    ним    органом    згідно    з тарифно-кваліфікаційним   довідником  за  погодженням  з  виборним органом   первинної   профспілкової   організації   (профспілковим представником).

     Кваліфікаційні розряди  підвищуються  насамперед  робітникам, які  успішно  виконують  встановлені  норми   праці   і   сумлінно ставляться  до  своїх  трудових  обов’язків.  Право  на підвищення розряду  мають  робітники,  які  успішно  виконують  роботи  більш високого  розряду  не  менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен.  За грубе  порушення  технологічної  дисципліни  та  інші серйозні  порушення,  які  спричинили погіршення якості продукції, робітникові  може  бути  знижено  кваліфікацію  на  один   розряд.

Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.

     Посадові оклади    службовцям    установлює    власник    або уповноважений  ним  орган  відповідно  до  посади  і  кваліфікації працівника.  За  результатами  атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям  у  межах затверджених  у  встановленому  порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

     Статья 96. Тарифная система оплаты труда 

     Основой организации оплаты труда является  тарифная  система  оплаты труда,  которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). 

     Тарифная система  оплаты  труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности,  а работников — в зависимости от их квалификации  и  по  разрядам  тарифной  сетки.  Она  является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. 

     Формирование   тарифной   сетки   (схемы   должностных   окладов) осуществляется  на  основе тарифной ставки работника первого разряда, которая   устанавливается   в   размере,   который  превышает законодательно установленный  размер  минимальной заработной платы,  и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов). 

     Отнесение выполняемых  работ  к  определенным тарифным разрядам и присвоение   квалификационных   разрядов   работникам  осуществляется собственником или   уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с  выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). 

     Квалификационные разряды  повышаются, прежде всего,  работникам, которые  успешно  выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к  своим  трудовым обязанностям.  Право  на повышение разряда  имеют  работники,  которые успешно выполняют работы  более высокого  разряда  не  менее как три месяца и сдали квалификационный экзамен.  За грубое  нарушение  технологической  дисциплины  и  иные серьезные  нарушения, которые причинили ухудшение качества продукции, работнику  может  быть  снижена  квалификация  на  один разряд

Восстановление разряда осуществляется в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения. 

     Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им  орган  в соответствии с  должностью и квалификацией работника.  По  результатам  аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленным порядком минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как оплачиваются отпуска и больничные при системе тарифов?

Организации, применяющие эту систему, «идут в ногу» с ТК РФ и предоставляют сотрудникам весь соцпакет.

Вопрос №2. К чему приводит равенство между ставкой сотрудника I разряда и МРОТ?

При этом организация должна менять тарифную сетку при повышении МРОТ. Это ведет к росту зарплат персонала. В итоге сотрудники формируют мнение о том, что зарплата зависит не от результата труда, а от темпов инфляции и политики относительно размера МРОТ. Поэтому следует устанавливать ставку I разряда выше минималки. Только тогда сотрудники будут иметь стимул к росту результативности производственного процесса.

Вопрос №3. Где применяется тарифная система?

Данную форму используют преимущественно крупные организации. Независимо от числа подразделений на таких предприятиях необходимо установить единый шаблон выплаты зарплаты.Реже тарифы применяют небольшие компании.

Вопрос №4. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, трудящимся по тарифу?

Закон защищает только оклад. Лишить премиальных выплат начальство может даже беременных и молодых матерей. Главное, чтобы начисленный заработок был больше или равен МРОТ.

Вопрос №5. Какие недостатки есть у тарифной оплаты?

Эта система оплаты имеет и отрицательные моменты:

  • Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
  • Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
  • Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
  • Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

Тарифная система — это полноценная возможность работать по положениям ТК РФ, не обделяя персонал в зарплате. Для предотвращения возможных проблем с инспекцией по труду администрации следует руководствоваться законодательством, а сотрудникам необходимо внимательно читать договор и задавать интересующие вопросы, чтобы избежать разногласий.

Текущие Часовые Тарифные Ставки 1 Квартал 2020

Как пояснил президент Союза Павел Горячкин, в составе показателей часовых тарифных ставок учтены доплаты и надбавки, премии и поощрительные выплаты, имеющие систематический характер (выслуга лет, доп. отпуска, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, руководство бригадой и т.п.), которые объективно сложно учесть в соответствующих статьях сметных расчетов.

Кроме заработной платы рабочих, занятых непосредственно на строительных, ремонтно-строительных и монтажных работах, в составе сметной заработной платы выделяется также заработная плата машинистов, заработная плата в составе накладных расходов, временных, зимних, прочих работ и затрат.

Рекомендации по улучшению системы тарифов

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.

Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.

Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.

Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.

Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:

  • Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
  • Оплата идентичного труда равнозначно;
  • Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
  • Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
  • Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
  • Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?Посмотреть ответ

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

  • час;
  • день;
  • месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Как указать оклад и тарифную ставку в трудовом договоре?

Классификация простых рабочих профессий

Чтобы сохранить единство тарификации работ и определения квалификационного уровня рабочих профессий, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует руководителям применять ЕТКС, который действовал и во время использования Единой тарифной сетки.

В этом справочнике содержится следующая информация:

  • характеристика основных видов работ;
  • сложность этих работ;
  • соответствие каждого вида работы тарифному разряду;
  • требования, которые должны предъявляться к уровню знаний работника и его навыкам в рамках квалификационного уровня;
  • примеры конкретных работ или профессиональные стандарты, которые действуют для определенного вида работ. 

Сам справочник представляет собой не единый документ, а поделен на разделы. Каждый раздел посвящен определенной сфере деятельности, например швейному производству или рекламно-оформительским работам. Каждый раздел закреплен приказом министерства, регулирующего трудовые отношения в данной сфере в момент выпуска приказа. Поскольку многие приказы были изданы еще в СССР, в справочнике есть и приказы Госкомтруда СССР. Потом приказы издавались Минтрудом РФ, Министерством труда и соцзащиты РФ.

Тарифно-квалификационная характеристика каждого вида работ содержит 2 раздела:

Подпишитесь на рассылку

  1. Характеристика работ. В нем описано, что должен уметь делать работник.
  2. Должен знать. В этом разделе перечисляются требования к уровню знаний специфики профессии, а также инструкций и положений, регламентирующих трудовую деятельность. 

Периодически выпуски справочника обновляются, но все же осталось еще много видов работ, стандарты по которым были разработаны еще в СССР. 

Преимущества и недостатки тарифной сетки

Основным преимуществом при применении тарифной сетки является соответствие квалификации работника и получаемым вознаграждением. Соотношение оплаты труда выражается четкими правилами, понятно работникам предприятия, а, следовательно, не вызывает вопросов и сам принцип материального вознаграждения.

Описанное преимущество одновременно является и самым главным недостатком. Связано это, прежде всего, с отечественным менталитетом. Тарифная сетка предполагает, что работники трудятся с одинаковым напряжением и выполняют сходную работу. Однако, в практике применения данной оплаты труда, автор этих строк неоднократно наблюдал, что фактически возникает «уравниловка», когда квалификация бригадира, мастера смены и начальника цеха как менеджера (то есть руководителя, а не в том значении слова, которым его обычно употребляют) оставляет желать лучшего. В результате работники с «люмпенизированным» типом мотивации быстро понимают, что, согласно трудовому законодательству, оплата труда в определенном размере им все равно «полагается». Интенсивность их труда резко снижается, что, в свою очередь, демотивирует их коллег с другими типами внутренней мотивации. В связи с этим, на предприятиях наряду с тарифной сеткой применяются различные системы стимулирования в виде премиальных выплат за различные действия.

Фактически, тарифная сетка, с одной стороны, предопределяет максимально возможную оплату труда, с другой стороны — трудовое законодательство ограничивает минимальный уровень — 2/3 заработной платы при простое работнику гарантированы. Кроме того, такая система оплаты учитывает количество труда, но никак не учитывает его качество. Это означает, что два работника одинакового разряда должны получить одинаковую заработную плату по истечении определенного времени, если по действующей тарифной сетке они имеют одинаковый разряд. Как правило, квалификационный разряд определяет трудовые навыки и квалификацию. Но наличие трудовых навыков и квалификации не гарантирует надлежащее качество труда. Поэтому для дифференциации усилий рабочих, оценки качества их труда, помимо тарифных сеток и квалификационных разрядов, предприятия применяют сложные системы доплат и поощрений.

Такая ситуация не только усложняет систему оплаты труда на предприятии, но и заведомо приводит к тому, что часовая тарифная ставка по тарифным сеткам заведомо поддерживается на наиболее возможном низком уровне. Правда, тому есть еще одна причина.

Периодически, происходит законодательное повышение минимального уровня оплаты труда. В этом нет ничего плохого, однако для предприятия, которое неосмотрительно «доверилось» тарифным сеткам, ситуация может обернуться серьезным ростом себестоимости продукции и финансовыми проблемами. Происходит это по следующему алгоритму — минимальный уровень оплаты труда пересчитывается в минимальную стоимость рабочего часа. Как правило, предприятие, на котором есть профсоюз имеет также «межотраслевое соглашение», что к данной цифре применяется коэффициент 1,2. Полученная цифра сравнивается с часовой тарифной ставкой первого разряда. Если новый уровень оплаты труда выше, то часовая тарифная ставка должна быть обязательно увеличена. Что же плохого? Все просто — в действие вступают тарифные коэффициенты! В результате фонд заработной платы в целом по предприятию растет на серьезные суммы.

Если вспомнить о том, что оплата труда находится в таких же рыночных условиях, как и все остальное, то есть речь идет о рынке труда, то законодательное повышение минимального уровня заработной платы через систему тарифных сеток «выводит систему из равновесия». Поэтому работодатели и применяют самые разнообразные ухищрения, чтобы система тарифных сеток оказывала как можно меньшее влияние на фонд оплаты труда предприятия.

Все изложенное выше, снижает значимость оплаты труда через систему тарифных коэффициентов и квалификационных разрядов.

Если Вам необходима помощь в организации оплаты труда на промышленном предприятии, мой опыт, надеюсь поможет решить Ваши проблемы. Для этого перейдите на страницу «Консалтинг. Совершенствование системы оплаты труда»

Управление численностью персоналаОписание курса Сравнение повременной и сдельной оплаты труда   

Для бюджетников установили новую тарифную сетку и базовую ставку. Зарплаты не должны упасть

Правительство утвердило новую тарифную сетку и базовую ставку для оплаты труда бюджетников. Напомним, с 2020 года тарифную ставку первого разряда, по которой сейчас рассчитывают зарплаты работникам бюджетных организаций, заменят на базовую ставку. Сейчас власти установили, что базовая ставка составит 180 рублей.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Александр Чугуев, TUT.BY

Средняя зарплата бюджетников в Беларуси по итогам 2018 года должна была вырасти, по прогнозам властей, до 760 рублей. По факту выйти на прогнозный показатель, как и в 2017 году, не получилось, хотя власти и повышали заработки работников бюджетных организаций. Планировал выход на среднюю зарплату в бюджетных организациях на уровне 80% от средней по стране, но по итогам 2018 года этот показатель составил 77%.

Новая тарифная сетка и базовая ставка для оплаты труда бюджетников установлены постановлением Совмина № 138 от 28 февраля 2020 года.

Ранее в Минтруда сообщали, что размер базовой ставки намерены приблизить к размеру бюджета прожиточного минимума. Этот показатель с 1 февраля составляет 216,9 рубля.

«Это позволит укрепить тарифную часть заработной платы», — поясняют в Минтруда. Ранее тарифную ставку планировали приблизить к размеру бюджета прожиточного минимума к 2018 году. Это было предусмотрено генсоглашением между правительством, республиканским объединением нанимателей и профсоюзами на 2016−2018 годы. Однако выполнить этот план не удалось.

Размер базовой ставки, как и сейчас размер тарифной ставки первого разряда, ежегодно будет определять правительство. Как правило, с 1 января.

В постановлении Совмина № 138 также прописана новая тарифная сетка, которая начнет действовать с 1 января 2020 года. Напомним, вместо 27-размерной единой тарифной сетки введут 18-разрядную. Эту сетку применяют для того, чтобы определить размер оплаты труда работников бюджетных организаций.

Ранее в Минтруда отмечали, что при введении новых условий оплаты труда не допускается снижение сложившегося уровня зарплат бюджетников.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Комментировать
0
7 просмотров