No Image

Срочный трудовой договор и срок его действия: возможные сроки и порядок окончания действия трудового договора до конца его срока

СОДЕРЖАНИЕ
0
8 просмотров
22 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "1481ee58084f49010109f270114212dc.png"
    [1]=>
    string(113) "1f58020dfe6dea41793a803b5436a4f5.png"
    [2]=>
    string(113) "b2625a4cafb0de57b816e75ef08a3c22.png"
    [3]=>
    string(113) "be2ed65905f83dcdcc205baabb6d5510.gif"
    [4]=>
    string(113) "ddc098cddb97bc4e5cd9246c6b054094.jpg"
    [5]=>
    string(113) "7af9613c4d485af1378e14395321d317.jpg"
    [6]=>
    string(113) "47381740cf255bc1348a681bc0fa3be8.png"
    [7]=>
    string(113) "56f77fedc35d93d02be7668a3c733358.png"
    [8]=>
    string(115) "19853015ee64f76dee4a1903c25edc5e.jpeg"
    [9]=>
    string(113) "c5a1258564d87c30a4b7634af0ae4516.gif"
    [10]=>
    string(113) "583031d6d61bbe8c0e7fc0fa8831bfaa.png"
    [11]=>
    string(115) "f777f277fa17ab25c672593da0588b5d.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "52a3b10dee6a812d7321707c5ada881f.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "61e1b3de06fdff536acae89413abc3cc.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "63f68915b5ccd5c5bb506432d2e80e53.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "537c0defcbfc5b1172c3ea876c21de12.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "ccab35c003feb85520c7e01948f42376.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "56e211df37982f5e8b0fc25a4f9ee221.jpeg"
    [18]=>
    string(113) "d9bf13d3c33c6746389725ad0f9a634e.png"
    [19]=>
    string(115) "3667f5a3bf0ac0d2682fc17db93b1681.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "893de176fb91f3bc7b60dd4169a585ac.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "ffbdd59846dabcb58f6d5aff01d29dfe.png"
    [22]=>
    string(115) "155d4cf5017f80f3a80a8132dd90aff7.jpeg"
    [23]=>
    string(113) "514a21f2f8a09ba98906fa1a90f2ab92.png"
    [24]=>
    string(115) "62863580b089c221d7f3ddddf91bd2b5.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "255594406658f63b80dd63020dc64a74.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "27688f9e5b61c3701d1b50ca31e875fb.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "ad1f050db226c982f2aa4fc4d0c02e76.jpeg"
    [28]=>
    string(113) "5ef37a2f0304c72d48cf7275b5712e43.png"
    [29]=>
    string(115) "6ee18fa6358f2a946171c61e58aed87f.jpeg"
    [30]=>
    string(113) "483146d7d67081bf75c03a58c7312f63.png"
    [31]=>
    string(113) "c4f820478686a6acad28fa640eeec6e8.png"
    [32]=>
    string(113) "e8f315f565248713b1391db15a29acfe.png"
    [33]=>
    string(115) "8a8951f5dfc2f8aaad83f40437a3ef80.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "a98b902c66b376111f9cd2c91ddf9098.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "7b74b05d313ce94be1ecfca566df4746.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "e14a0a33281723990a2bd2324297220f.jpeg"
    [37]=>
    string(113) "5c0c517e9e5b96afa8b121c6364a647d.png"
    [38]=>
    string(113) "7b2bd20ee7c4369910415e16d5e32d43.png"
    [39]=>
    string(115) "e458b1b764f704255f3c5a3c898cee0d.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "2f892f2d315809ea07c82b4341ec3c23.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "6880e328550efccd908b8f332175092c.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "23589f04cc953bab9a51f9c14a89d5a9.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "9b212a1e5f47d6ebb7bd73ef62209337.jpeg"
    [44]=>
    string(113) "2f279cc30e70ddaa4e88d822ca687bdb.png"
    [45]=>
    string(115) "cb46714c4b5c8217e60bdd513ddd870c.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "0e53d1615b914764f0329f49964ad9b7.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "bfd814ac4a8c2996d1d849eb09d93f46.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "d20727830be98800c1d283599168ec54.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "f63ca6480674e0936e2a72cbace87da2.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/4/8/1481ee58084f49010109f270114212dc.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/f/5/1f58020dfe6dea41793a803b5436a4f5.png"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/2/6/b2625a4cafb0de57b816e75ef08a3c22.png"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/e/2/be2ed65905f83dcdcc205baabb6d5510.gif"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/d/c/ddc098cddb97bc4e5cd9246c6b054094.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/a/f/7af9613c4d485af1378e14395321d317.jpg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/7/3/47381740cf255bc1348a681bc0fa3be8.png"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/6/f/56f77fedc35d93d02be7668a3c733358.png"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/9/8/19853015ee64f76dee4a1903c25edc5e.jpeg"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/5/a/c5a1258564d87c30a4b7634af0ae4516.gif"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/8/3/583031d6d61bbe8c0e7fc0fa8831bfaa.png"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/7/7/f777f277fa17ab25c672593da0588b5d.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/2/a/52a3b10dee6a812d7321707c5ada881f.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/1/e/61e1b3de06fdff536acae89413abc3cc.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/3/f/63f68915b5ccd5c5bb506432d2e80e53.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/3/7/537c0defcbfc5b1172c3ea876c21de12.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/c/a/ccab35c003feb85520c7e01948f42376.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/6/e/56e211df37982f5e8b0fc25a4f9ee221.jpeg"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/9/b/d9bf13d3c33c6746389725ad0f9a634e.png"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/6/6/3667f5a3bf0ac0d2682fc17db93b1681.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/9/3/893de176fb91f3bc7b60dd4169a585ac.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/f/b/ffbdd59846dabcb58f6d5aff01d29dfe.png"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/5/5/155d4cf5017f80f3a80a8132dd90aff7.jpeg"
    [23]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/1/4/514a21f2f8a09ba98906fa1a90f2ab92.png"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/2/8/62863580b089c221d7f3ddddf91bd2b5.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/5/5/255594406658f63b80dd63020dc64a74.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/7/6/27688f9e5b61c3701d1b50ca31e875fb.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/d/1/ad1f050db226c982f2aa4fc4d0c02e76.jpeg"
    [28]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/e/f/5ef37a2f0304c72d48cf7275b5712e43.png"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/e/e/6ee18fa6358f2a946171c61e58aed87f.jpeg"
    [30]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/8/3/483146d7d67081bf75c03a58c7312f63.png"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/4/f/c4f820478686a6acad28fa640eeec6e8.png"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/8/f/e8f315f565248713b1391db15a29acfe.png"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/8/8a8951f5dfc2f8aaad83f40437a3ef80.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/9/8/a98b902c66b376111f9cd2c91ddf9098.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/b/7/7b74b05d313ce94be1ecfca566df4746.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/1/4/e14a0a33281723990a2bd2324297220f.jpeg"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/c/0/5c0c517e9e5b96afa8b121c6364a647d.png"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/b/2/7b2bd20ee7c4369910415e16d5e32d43.png"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/4/5/e458b1b764f704255f3c5a3c898cee0d.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/f/8/2f892f2d315809ea07c82b4341ec3c23.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/8/8/6880e328550efccd908b8f332175092c.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/3/5/23589f04cc953bab9a51f9c14a89d5a9.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/b/2/9b212a1e5f47d6ebb7bd73ef62209337.jpeg"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/f/2/2f279cc30e70ddaa4e88d822ca687bdb.png"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/b/4/cb46714c4b5c8217e60bdd513ddd870c.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/e/5/0e53d1615b914764f0329f49964ad9b7.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/f/d/bfd814ac4a8c2996d1d849eb09d93f46.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/2/0/d20727830be98800c1d283599168ec54.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/6/3/f63ca6480674e0936e2a72cbace87da2.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "1481ee58084f49010109f270114212dc.png"
    [1]=>
    string(36) "1f58020dfe6dea41793a803b5436a4f5.png"
    [2]=>
    string(36) "b2625a4cafb0de57b816e75ef08a3c22.png"
    [3]=>
    string(36) "be2ed65905f83dcdcc205baabb6d5510.gif"
    [4]=>
    string(36) "ddc098cddb97bc4e5cd9246c6b054094.jpg"
    [5]=>
    string(36) "7af9613c4d485af1378e14395321d317.jpg"
    [6]=>
    string(36) "47381740cf255bc1348a681bc0fa3be8.png"
    [7]=>
    string(36) "56f77fedc35d93d02be7668a3c733358.png"
    [8]=>
    string(37) "19853015ee64f76dee4a1903c25edc5e.jpeg"
    [9]=>
    string(36) "c5a1258564d87c30a4b7634af0ae4516.gif"
    [10]=>
    string(36) "583031d6d61bbe8c0e7fc0fa8831bfaa.png"
    [11]=>
    string(37) "f777f277fa17ab25c672593da0588b5d.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "52a3b10dee6a812d7321707c5ada881f.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "61e1b3de06fdff536acae89413abc3cc.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "63f68915b5ccd5c5bb506432d2e80e53.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "537c0defcbfc5b1172c3ea876c21de12.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "ccab35c003feb85520c7e01948f42376.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "56e211df37982f5e8b0fc25a4f9ee221.jpeg"
    [18]=>
    string(36) "d9bf13d3c33c6746389725ad0f9a634e.png"
    [19]=>
    string(37) "3667f5a3bf0ac0d2682fc17db93b1681.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "893de176fb91f3bc7b60dd4169a585ac.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "ffbdd59846dabcb58f6d5aff01d29dfe.png"
    [22]=>
    string(37) "155d4cf5017f80f3a80a8132dd90aff7.jpeg"
    [23]=>
    string(36) "514a21f2f8a09ba98906fa1a90f2ab92.png"
    [24]=>
    string(37) "62863580b089c221d7f3ddddf91bd2b5.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "255594406658f63b80dd63020dc64a74.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "27688f9e5b61c3701d1b50ca31e875fb.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "ad1f050db226c982f2aa4fc4d0c02e76.jpeg"
    [28]=>
    string(36) "5ef37a2f0304c72d48cf7275b5712e43.png"
    [29]=>
    string(37) "6ee18fa6358f2a946171c61e58aed87f.jpeg"
    [30]=>
    string(36) "483146d7d67081bf75c03a58c7312f63.png"
    [31]=>
    string(36) "c4f820478686a6acad28fa640eeec6e8.png"
    [32]=>
    string(36) "e8f315f565248713b1391db15a29acfe.png"
    [33]=>
    string(37) "8a8951f5dfc2f8aaad83f40437a3ef80.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "a98b902c66b376111f9cd2c91ddf9098.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "7b74b05d313ce94be1ecfca566df4746.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "e14a0a33281723990a2bd2324297220f.jpeg"
    [37]=>
    string(36) "5c0c517e9e5b96afa8b121c6364a647d.png"
    [38]=>
    string(36) "7b2bd20ee7c4369910415e16d5e32d43.png"
    [39]=>
    string(37) "e458b1b764f704255f3c5a3c898cee0d.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "2f892f2d315809ea07c82b4341ec3c23.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "6880e328550efccd908b8f332175092c.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "23589f04cc953bab9a51f9c14a89d5a9.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "9b212a1e5f47d6ebb7bd73ef62209337.jpeg"
    [44]=>
    string(36) "2f279cc30e70ddaa4e88d822ca687bdb.png"
    [45]=>
    string(37) "cb46714c4b5c8217e60bdd513ddd870c.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "0e53d1615b914764f0329f49964ad9b7.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "bfd814ac4a8c2996d1d849eb09d93f46.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "d20727830be98800c1d283599168ec54.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "f63ca6480674e0936e2a72cbace87da2.jpeg"
  }
}

Как оформить срочный трудовой договор?

Трудовой договор может заключить на территории РФ любой гражданин, имеющий право проживания в России. При его оформление, кадровый отдел потребует перечень документации с человека, который устраивается на работу.

Как правило, соглашение на предприятии имеет стандартную форму, но подразумевает наличие пунктов. Эти пункты связаны с родом деятельности организации.

Порядок составления соглашения

Образец договора составляют юристы организации. Он охватывает все важные моменты трудоустройства: обязанности и права сторон.

Чтобы составить договор необходимо:

Согласие обеих сторон.
Документация, которая не только будет удостоверять личность гражданина, но и бумаги, с помощью которых бухгалтерия будет делать необходимые отчисления в государственные органы.
При отсутствии трудовой книжки, организация обязано завести новую.
Соглашение должно быть обговорено с директором предприятия, который заверяет его своей подписью.
При отсутствие какого-нибудь важной документации, заключение договора невозможно.

Какую информацию содержит?

Заполняется соглашение по стандартной форме, но в тексте могут быть различные нюансы. Порядок составления пошагово:

  • Номер документа, который регистрируется в журнале.
  • Дата заключения.
  • Названия фирмы и ФИО директора.
  • ФИО человека, которого принимают на работу.
  • Общее положение.
  • Предмет договора.
  • Права и обязанности сотрудника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • График работы.
  • Сведения об отпуске.
  • Сведения о компенсации при неиспользовании отпуска.
  • Оплата труда.
  • Условия труда.
  • Схема оплаты при переработке.
  • Иные условия.

Отметим! В конце любого договора проставляются подписи сторон и дата заполнения. Соглашение составляется в двух и более экземплярах. Один экземпляр в обязательном порядке выдается на руки новому сотруднику.

Испытательный срок

Испытательный срок устанавливается на каждом предприятии индивидуально. Он может быть равен от недели до трех месяцев, зависимости от специфики предприятия. По истечению этого срока, сотрудники считается уже единицей учреждения.

Во время испытательного срока, работодатель может расторгнуть договор, не объясняя причины. Так же работодатель может сам сократить этот срок, если за более короткий срок смог убедиться в компетентности нового кадра.

Оформление трудовой книжки

Трудовая книжка обязательна при устройстве на работу. Если это первая работа гражданина, то предприятие заводит новую книжку. Если же человек уже имеет стаж, то сотрудник кадровой службы продолжает записи.

Эта книга имеет титульный лист, в котором прописываются все сведения о сотруднике:

  1. Личные данные.
  2. Его образование.
  3. ВУЗ.
  4. Дата открытия.

Полезно знать! В обязательном порядке проставляется подпись работника и сотрудника отдела кадров. Ставится печать предприятия и проставляются отметки о принятии на работу.

Отпуск и компенсация

Стандартный отпуск рассчитан на 28 календарных дней. Этот срок может быть увеличен по разным причинам:

  • Регион.
  • Вредное производство.
  • Служба в военных структурах.
  • Работники образования.
  • Медицинские работники.
  • Граждане, работающие за рубежом.

Отметим! Отпуск всегда оплачивается предприятием, но бывают случаи, когда гражданин не использует предоставляемый ежегодный отпуск. В этом случае ему положена компенсация. Чтобы получить выплату за неиспользованный отпуск гражданин предоставляет соответствующее заявление в бухгалтерию.

Особенности продления

Для беременных

Беременные сотрудницы могут рассчитывать на защиту государства до момента родов согласно 261-й статье ТК (часть вторая). Контракт продлевается на основании медицинских документов. Исключение замещение отсутствующего сотрудника. Если он выходит на рабочее место, женщине предлагается другая вакансия, если таковая имеется на предприятии или в организации.

Для студентов

Сотрудники ВУЗов могут рассчитывать на продление срочного контракта в случае конкурсного выбора на ту же самую должность, которую они занимали до этого момента (согласно 332-й статье ТК). Длительность такого контракта не может превышать пяти лет!

Для спортменов

Спортсмены, переведённые к другому работодателю по собственному согласию, также получают продление первоначального контракта (его действие приостанавливается, а затем возобновляется согласно статье ТК под номером 348.4). Такая приостановка действия документа не должна превышать одного года.

Для руководителей


генеральные директоры

Для этого проводится общее собрание совета директоров или участников организации, на котором принимается решение принять руководителя на новый срок работы. Факт избрания обязательно фиксируется в протоколе собрания!

Напоминаем, что с руководителями высшего звена заключается именно срочный контракт согласно Постановлению КС от марта 2005 года, принятому под номером 3-П. А срок его действия устанавливается на основании локальных нормативных актов либо по соглашению двух заинтересованных сторон (275-я статья ТК).

Для пенсионеров

Что касается пенсионеров, с ними срочные контракты заключаются, если они вновь принимаются на работу

Важно, чтобы человек выразил добровольное согласие на подписание такого документа. По сути, если обе заинтересованные стороны не против этого, при автоматической переквалификации срочного документа в бессрочный контракт достаточно проигнорировать дату окончания действия срочного контракта (работодатель не отсылает уведомление, и не инициирует процедуру увольнения)

Для несовершеннолетних

Для несовершеннолетних лиц срочные трудовые контракты могут продлеваться (у документа изменяется срок действия) на пять лет либо автоматически переквалифицироваться в бессрочные по обоюдному согласию сторон.

Важно! Как было сказано выше, ТК не предусматривает такого действия, как продление срочного трудового контракта. Под продлением подразумевается изменение срока действия уже заключённого договора.

Заявление на отгулы за ранее отработанное время — узнайте все подробности

Вся нужная вам информация о командировках в выходной день находится в нашей статье. Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.

Какие еще оформляются документы при принятии на работу

Занимаясь заключением срочного трудового соглашения, потребуется также позаботиться и о составлении заявления, приказа о приеме на должность. Только после этого можно вносить записи в трудовую. Заявление, составленное в письменной форме, не является обязательным при приеме на работу. При необходимости его можно составить в произвольной форме и проставить внизу текста дату и подпись.

Работодатель должен издать приказ о приеме на работу, зафиксировав в документе важные условия трудоустройства и внеся дату либо событие, когда соглашение прекратит свое действие. В приказ следует внести табельный номер должностного лица. Без приказа осуществить прием на работу невозможно.

Далее работодатель должен заполнить трудовую книжку

Очень важно, чтобы информация, которая была записана в трудовом соглашении и приказе строго соответствовала другим  оформленным документам. В трудовую книжку не вносится информация относительно срочного характера трудоустройства

Только во время увольнения должностного лица, работодатель  обязан отразить условие временного соглашения.

Для оформления личной карточки должностного лица можно воспользоваться формой № Т-2. Перейдя в раздел «Характер работы», следует указать временность сотрудничества.

Другой комментарий к статье 58 ТК РФ

1. Статья 58 ТК РФ устанавливает общие положения о сроке трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный договор заключается на срок не более пяти лет, если иное установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель также устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Конкретные случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ч.1 ст.59 ТК РФ.

Вместе с тем ч.2 ст.59 ТК РФ содержит перечень категорий лиц, с которыми срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае если при разрешении судом спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Поэтому такой договор может быть признан правомерным, только если имелось соглашение сторон.

Возвращаясь к общим положениям о сроке трудового договора, следует отметить, что законодателем установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

В п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.2 ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из указанных положений ст.58 ТК РФ, при рассмотрении споров, в том числе о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд зачастую удовлетворяет требования истца на том основании, что по характеру выполняемой работы трудовые отношения возможно было установить на неопределенный срок, однако работодателем нормы трудового законодательства не соблюдены. Продолжение работником трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см., например, определение ВС РФ от 13 апреля 2004 года N 35-Г04-5).

Следует также отметить, что в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 1094-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч.5 комментируемой статьи направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носит гарантийный характер, в связи с чем ее положения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ч.4 ст.58 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С учетом обращений граждан, рассмотренных в Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости, в письме Роструда от 20 ноября 2006 года N 1904-6-1 «О сроке трудового договора» указано, что в данных случаях следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Сроки СТД

Максимальный срок СТД – 5 лет, но не более, а минимальный неограничен, то есть может быть от одного дня и до пяти лет.

Единственный случай, когда срочный договор может быть продлен в обязательном порядке, это когда сотрудница признана беременной и принесла документы с медицинского учреждения, подтверждающие этот факт.

СТД может стать бессрочным в том случае, если стороны не изъявили желание о расторжении своих трудовых отношений, по истечении периода, указанного в СТД.

СТД перестает действовать в ряде случаев:

  1. По совместному решению сотрудника и его начальника;
  2. При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
  3. По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.

Если в СТД указан характер работы, то его срок заканчивается по окончании проведения этих работ.

Продолжительность

Максимальная продолжительность временного договора может составлять не более пяти лет, минимальная в Законе не оговаривается.

Для каждого основания и причины заключения существуют свои временные рамки:

  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать так: «до выхода на работу Пугачёвой Алины Андреевны» — в этом случае договор расторгается в связи с наступлением фактического события — выхода постоянной сотрудницы на работу;
  • для сезонных рабочих при приёме обязательно указывают «на сезон» и день окончания означают: «до оформления акта приёмки выполненных работ»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения для получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок;
  • для персонала, которому предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для проведения профилактических работ на участке сборки», «реконструкции производственного цеха №2». Основанием прекращения контракта в указанном случае будет приказ об окончании базового мероприятия;
  • если дату или события — основания расторжения указать невозможно, в приказе можно применить формулировку: «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции по статье 59 ТК РФ, части 1, в связи с тем, что дата завершения работ не определена»;
  • с гражданами, направленными от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании заключения указывают: «по направлению Службы занятости» с интервалом или событием завершения трудоустройства: «подсобный рабочий, для проведения благоустройства и озеленения улицы Космонавтов»;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, общественных объединений или политических партий,местного самоуправления срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из ситуации и достигнутой договорённости, но, в любом случае, не далее пяти лет.

Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).

Например, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, должность планируется сократить и в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Что такое срочный трудовой договор?

Временный договор заключается на короткий период. Если человек нанимает бригаду для строительства или ремонта. Такое соглашение рассчитано на срок от 1 до 3 месяцев. Срочным договором является соглашение, которое тоже имеет свой срок окончания, но в отличие от временного соглашения, этот период гораздо дольше.

Если сравнивать срочный и бессрочные договоры, то первый можно с легкостью расторгнуть в любой момент, если в документе не прописано иное. С бессрочным дела обстоят сложнее. Хотя срочные соглашения пользуются большой популярностью и их сейчас подавляющее число, бессрочный договор тоже имеет место быть.

В каких ситуациях заключают?

Трудовой договор, не важно срочный или бессрочный, подлежит заключению для решения ряда задач:

  1. Подобная документация защищает права обеих сторон.
  2. В этом соглашении прописаны нюансы предоставляемой работы и моменты по ее исполнению.
  3. С его помощью гражданин подтверждает свое трудоустройство.
  4. Этот документ будет выступать, как основной, при решении любых трудовых разногласий в суде.
  5. Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) заключается на различный период времени.
  6. С помощью него легко контролировать деятельность предприятия.
  7. Способствует конструктивной работе бухгалтерии и кадров организации.
  8. Позволяет облегчить проверку организации различным государственным органам.

Соглашение по трудоустройству позволяет защитить себя и обезопасить в получении полной заработной платы и оплачиваемого отпуска. Соглашение защищает и работодателя.

Примечание! Если в договоре прописаны моменты расторжения договора, то обе стороны обязаны их исполнять. Работник не может просто так отказаться от выполнения работы. В противном случае ему положен штраф или неустойка.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет.

Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период.

Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами;
    • некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником

Этот сотрудник не может быть постоянным

Почти для всех категорий работников, рассмотренных выше (кроме принятых на основании договорённости и под определённый объём работ), временный характер работ закреплён законодательно.

Нельзя принять постоянно:

  • государственного или муниципального служащего;
  • призывника альтернативной службы;
  • проходящих службу на речных иморских судах;
  • работников, вынужденных переехать для работы в районы Крайнего Севера;
  • творческих работников (театров, кино, цирка);
  • сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность за пределами страны.

Узнайте больше про повременную форму оплаты труда. Оформить больничный? Здесь написано, как это правильно оформить. Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Как заключить контракт

СТД может заключаться только с учетом норм, которые присутствуют в законодательстве РФ. В типовом временном соглашении между работодателем и сотрудником, должны отражаться данные относительно испытательного срока либо его исключения, оплаты труда и предмета договора.

Также важно прописать в документе:

  • информацию о каждой из сторон, участвующей в заключении соглашения (ФИО, паспортные данные должностного лица, ИНН владельца компании);
  • период действия документа;
  • обязанности каждой из сторон;
  • график работы.

Соглашение составляется в 2 экземплярах. Первый экземпляр остается у владельца компании, а второй должен забрать сотрудник.

Справка! Для заключения СТД у владельца компании должны быть обоснованные причины, позволяющие по закону использовать данный вид соглашения.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

Обычно персонал трудится по контрактам, заключенным между сторонами, на неопределенное время. Но иногда возникают ситуации, когда возникает необходимость перевода сотрудника на срочные трудовые взаимоотношения. Законодательно такая процедура предусматривается. Перевод осуществляется по строго определенным правилам.

Перевести трудящегося на срочный контракт возможно при наличии весомых причин, когда работа по бессрочному соглашению уже не представляется возможной. Запрещено переоформлять отношения, имея цель уклониться от выполнения гарантий и обязательств перед сотрудником. Итак, среди правомерных оснований принято называть:

  1. Устраивающийся сотрудник станет замещать основного работника, ушедшего в долговременный отпуск.
  2. Специалист направляется на время в заграничный филиал компании.
  3. Деятельность связана с кратковременным увеличением производства.
  4. У работника появились ограничения в труде по состоянию здоровья.

Работа с отклонением от деятельности, обычной для организации

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.

Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.

Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:

  • с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
  • с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
  • с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

  • при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
  • в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
  • на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
  • если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
  • при оформлении совместителей, студентов-очников;
  • на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
  • если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
  • на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

В связи с заведомо известным увеличением работ или производства на конкретный период

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

Комментировать
0
8 просмотров