No Image

Приказ о стажировке вновь принятого работника

СОДЕРЖАНИЕ
0
0 просмотров
26 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "deda398be05274be6bda3804f29d083c.jpg"
    [1]=>
    string(113) "18059d8a9f31c41b4ab6232fc3b7e090.png"
    [2]=>
    string(113) "91ee289d7d6e54767b5b85636d5928ee.jpg"
    [3]=>
    string(113) "b70e9508af6fb81be84d9c513a7cce8c.png"
    [4]=>
    string(113) "1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg"
    [5]=>
    string(113) "ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.png"
    [6]=>
    string(113) "cb7f98f8d25c17e4ca2f4a75633fb757.png"
    [7]=>
    string(113) "ce0e07039b8b8e782e3c1579179d2f86.jpg"
    [8]=>
    string(113) "e2fa043fdc952b8372bbd8db2397a21b.jpg"
    [9]=>
    string(113) "447f465791c882567e4122efe7f6ab75.jpg"
    [10]=>
    string(113) "072b162eacc2915919ba08fe8e4689dc.png"
    [11]=>
    string(113) "88ff7edeb8af3deaf3aee2c15049ea80.png"
    [12]=>
    string(115) "b63124971008884a40ec6b3fa6e342f9.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "1a844aa779f7771effbf663f47810f43.jpeg"
    [14]=>
    string(113) "990faf9d7bd6f1240a4475d657296b32.png"
    [15]=>
    string(115) "99c054ec0595606458c4fc5d8398f0fa.jpeg"
    [16]=>
    string(113) "8a6105c3d3f03f8a803aae7a38e6b1bd.png"
    [17]=>
    string(113) "9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png"
    [18]=>
    string(115) "16c062b420619a8dcb5b79f6d1427e1e.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "de2cf8c8dc6d2703ea983bfb0a0be18b.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "fb4d1c244e0f4768ca1fd66888552301.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "84316b0fe9ac64ee85b659586111c993.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "5e3cfebb4db162f256c4b9a198214b5b.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "ef6cf3c0eba59355b5ad1619f6dbf2a0.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "a2504795ff7ba3e417d8e633a234ffe4.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "7ece2b6b5c5c69de1bf0513f5f645665.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "b70c8542cc82dc9e5c991e323b9acc89.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "1dc6c0fee071ea8a08c0665245077db6.jpeg"
    [28]=>
    string(113) "0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.png"
    [29]=>
    string(115) "2b58edfe7228c5b34df28c902c5bf3cc.jpeg"
    [30]=>
    string(113) "cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png"
    [31]=>
    string(115) "cb1c2973a7a94b4e1d0705391f80f05f.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "3bfd7023e9dc780a65ebb5040713ec6f.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "a3b68e54e432e0409e10b3118fa3ed10.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "e2bf6ad1e42b4a03d3ac99e39b4d94b9.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "8c70b672394d1297fb77b11ad8256137.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "33d526bbaadf169bc5021e803a93ec54.jpeg"
    [37]=>
    string(113) "36ec4b95086d4c3cbd8eaf8729e7483d.png"
    [38]=>
    string(115) "2553fda8eaf46ec38998856718794a2f.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "f3b94979fe6612b32a94d3f0d6773cc2.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "b5c2e82a795d26b530887ab96f255f48.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "eebcb552fc6f5e9a344d4b8c1d1bead9.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "4844783304a6051efcce5530a7a8e730.png"
    [43]=>
    string(115) "30c0e025553d70a7029e024e3785580b.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "72b4028a16984b5579d38ea6c865e6b1.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "6c913efb72ed5d0088f6b4b5bb018c59.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "913f5b6d80835bc7814257a93b76d26a.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "8f6f0fda943e9d77c883d956f8947429.jpeg"
    [48]=>
    string(113) "862392d19ef808f402bf420d96133206.png"
    [49]=>
    string(115) "221cf2d852199bf11ad2d3383ca7a6cd.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/e/d/deda398be05274be6bda3804f29d083c.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/8/0/18059d8a9f31c41b4ab6232fc3b7e090.png"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/1/e/91ee289d7d6e54767b5b85636d5928ee.jpg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/7/0/b70e9508af6fb81be84d9c513a7cce8c.png"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/b/2/1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/a/0/ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.png"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/b/7/cb7f98f8d25c17e4ca2f4a75633fb757.png"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/e/0/ce0e07039b8b8e782e3c1579179d2f86.jpg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/2/f/e2fa043fdc952b8372bbd8db2397a21b.jpg"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/4/7/447f465791c882567e4122efe7f6ab75.jpg"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/7/2/072b162eacc2915919ba08fe8e4689dc.png"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/8/f/88ff7edeb8af3deaf3aee2c15049ea80.png"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/6/3/b63124971008884a40ec6b3fa6e342f9.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/a/8/1a844aa779f7771effbf663f47810f43.jpeg"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/9/0/990faf9d7bd6f1240a4475d657296b32.png"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/9/c/99c054ec0595606458c4fc5d8398f0fa.jpeg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/a/6/8a6105c3d3f03f8a803aae7a38e6b1bd.png"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/a/e/9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/6/c/16c062b420619a8dcb5b79f6d1427e1e.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/e/2/de2cf8c8dc6d2703ea983bfb0a0be18b.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/b/4/fb4d1c244e0f4768ca1fd66888552301.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/4/3/84316b0fe9ac64ee85b659586111c993.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/e/3/5e3cfebb4db162f256c4b9a198214b5b.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/f/6/ef6cf3c0eba59355b5ad1619f6dbf2a0.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/2/5/a2504795ff7ba3e417d8e633a234ffe4.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/e/c/7ece2b6b5c5c69de1bf0513f5f645665.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/7/0/b70c8542cc82dc9e5c991e323b9acc89.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/d/c/1dc6c0fee071ea8a08c0665245077db6.jpeg"
    [28]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/b/8/0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.png"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/b/5/2b58edfe7228c5b34df28c902c5bf3cc.jpeg"
    [30]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/f/f/cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/b/1/cb1c2973a7a94b4e1d0705391f80f05f.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/b/f/3bfd7023e9dc780a65ebb5040713ec6f.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/3/b/a3b68e54e432e0409e10b3118fa3ed10.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/2/b/e2bf6ad1e42b4a03d3ac99e39b4d94b9.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/c/7/8c70b672394d1297fb77b11ad8256137.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/3/d/33d526bbaadf169bc5021e803a93ec54.jpeg"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/6/e/36ec4b95086d4c3cbd8eaf8729e7483d.png"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/5/5/2553fda8eaf46ec38998856718794a2f.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/3/b/f3b94979fe6612b32a94d3f0d6773cc2.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/5/c/b5c2e82a795d26b530887ab96f255f48.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/e/b/eebcb552fc6f5e9a344d4b8c1d1bead9.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/8/4/4844783304a6051efcce5530a7a8e730.png"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/0/c/30c0e025553d70a7029e024e3785580b.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/2/b/72b4028a16984b5579d38ea6c865e6b1.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/c/9/6c913efb72ed5d0088f6b4b5bb018c59.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/1/3/913f5b6d80835bc7814257a93b76d26a.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/f/6/8f6f0fda943e9d77c883d956f8947429.jpeg"
    [48]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/6/2/862392d19ef808f402bf420d96133206.png"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/2/1/221cf2d852199bf11ad2d3383ca7a6cd.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "deda398be05274be6bda3804f29d083c.jpg"
    [1]=>
    string(36) "18059d8a9f31c41b4ab6232fc3b7e090.png"
    [2]=>
    string(36) "91ee289d7d6e54767b5b85636d5928ee.jpg"
    [3]=>
    string(36) "b70e9508af6fb81be84d9c513a7cce8c.png"
    [4]=>
    string(36) "1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg"
    [5]=>
    string(36) "ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.png"
    [6]=>
    string(36) "cb7f98f8d25c17e4ca2f4a75633fb757.png"
    [7]=>
    string(36) "ce0e07039b8b8e782e3c1579179d2f86.jpg"
    [8]=>
    string(36) "e2fa043fdc952b8372bbd8db2397a21b.jpg"
    [9]=>
    string(36) "447f465791c882567e4122efe7f6ab75.jpg"
    [10]=>
    string(36) "072b162eacc2915919ba08fe8e4689dc.png"
    [11]=>
    string(36) "88ff7edeb8af3deaf3aee2c15049ea80.png"
    [12]=>
    string(37) "b63124971008884a40ec6b3fa6e342f9.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "1a844aa779f7771effbf663f47810f43.jpeg"
    [14]=>
    string(36) "990faf9d7bd6f1240a4475d657296b32.png"
    [15]=>
    string(37) "99c054ec0595606458c4fc5d8398f0fa.jpeg"
    [16]=>
    string(36) "8a6105c3d3f03f8a803aae7a38e6b1bd.png"
    [17]=>
    string(36) "9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png"
    [18]=>
    string(37) "16c062b420619a8dcb5b79f6d1427e1e.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "de2cf8c8dc6d2703ea983bfb0a0be18b.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "fb4d1c244e0f4768ca1fd66888552301.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "84316b0fe9ac64ee85b659586111c993.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "5e3cfebb4db162f256c4b9a198214b5b.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "ef6cf3c0eba59355b5ad1619f6dbf2a0.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "a2504795ff7ba3e417d8e633a234ffe4.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "7ece2b6b5c5c69de1bf0513f5f645665.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "b70c8542cc82dc9e5c991e323b9acc89.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "1dc6c0fee071ea8a08c0665245077db6.jpeg"
    [28]=>
    string(36) "0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.png"
    [29]=>
    string(37) "2b58edfe7228c5b34df28c902c5bf3cc.jpeg"
    [30]=>
    string(36) "cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png"
    [31]=>
    string(37) "cb1c2973a7a94b4e1d0705391f80f05f.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "3bfd7023e9dc780a65ebb5040713ec6f.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "a3b68e54e432e0409e10b3118fa3ed10.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "e2bf6ad1e42b4a03d3ac99e39b4d94b9.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "8c70b672394d1297fb77b11ad8256137.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "33d526bbaadf169bc5021e803a93ec54.jpeg"
    [37]=>
    string(36) "36ec4b95086d4c3cbd8eaf8729e7483d.png"
    [38]=>
    string(37) "2553fda8eaf46ec38998856718794a2f.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "f3b94979fe6612b32a94d3f0d6773cc2.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "b5c2e82a795d26b530887ab96f255f48.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "eebcb552fc6f5e9a344d4b8c1d1bead9.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "4844783304a6051efcce5530a7a8e730.png"
    [43]=>
    string(37) "30c0e025553d70a7029e024e3785580b.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "72b4028a16984b5579d38ea6c865e6b1.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "6c913efb72ed5d0088f6b4b5bb018c59.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "913f5b6d80835bc7814257a93b76d26a.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "8f6f0fda943e9d77c883d956f8947429.jpeg"
    [48]=>
    string(36) "862392d19ef808f402bf420d96133206.png"
    [49]=>
    string(37) "221cf2d852199bf11ad2d3383ca7a6cd.jpeg"
  }
}

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Что такое стажировка при приеме на работу?

Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи.

Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы.

Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.

Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.

Стажировка и трудовое законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

Особенности прохождения стажировки работодатель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах предприятия.

Положение о стажировке

Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:

  • общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
  • порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
  • сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
  • раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
  • заключительные положения.

Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением.

Порядок прохождения стажировки

Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее существуют некоторые общие черты.

Заявление на стажировку

При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку.

В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки.

План стажировки

Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе.

План должен включать в себя все цели и задачи, которые работнику необходимо изучить и пройти во время стажировки.

Часто на предприятиях в структурных подразделениях план стажировки разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.

Отзыв о стажировке

Когда стажировка заканчивается, работник должен написать о ней отзыв. В отзыв необходимо включать:

  • цели, которых работник достиг за время стажировки;
  • задачи, с которыми работник справился во время стажировки;
  • задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
  • краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
  • предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.

Чаще всего отзыв о стажировке пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.

Характеристика на стажера

Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.

Справка о прохождении стажировки

p>Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончанию выдается справка о том, что стажировку он прошел.

Справка о стажировке включает:

  • имя, фамилию и отчество стажера;
  • сведения о сроках стажировки;
  • сведения об учебном заведении или предприятии, где проходила стажировка;
  • ссылку на документ-основание для прохождения стажировки;
  • подпись руководителя стажировки;
  • печать учебного заведения или предприятия.

Такая справка предъявляется по месту учебы или работы.

ipinform.ru

Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Как оформить стажировку на рабочем месте?

Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект):

  1. Положение о прохождении стажировки — внутренний документ организации, определяющий общие вопросы проведения этого мероприятия.
  2. Программа стажировки — документ, определяющий порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии или должности. Кроме того, в программе стажировки могут быть  установлены:
    • стандартные действия, которым за время стажировки должен научиться работник;
    • масштаб теоретических навыков, которыми должен овладеть стажер;
    • порядок проведения экзаменационных проверок;
    • прочие условия проведения стажировки.
  3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
  4. Приказ о прохождении определенными работниками стажировки. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в обычном для кадрового делопроизводства конкретного предприятия виде. В таком приказе обычно указываются:
    • основания проведения стажировки;
    • сроки стажировки;
    • сотрудники, которые должны стажироваться;
    • инструкторы-наставники.

    Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

  5. Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки. Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок. Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).

Отчет о прохождении учебной практики: как писать

Студент самостоятельно должен составить грамотный и насыщенный по материалу отчет отобразив полученные навыки и умения в практической работе, которая проходила на предприятии или организации.

Одним словом студенты, которые познают юриспруденцию, ставят акцент на нормативную базу, а менеджеры или бухгалтеры основной упор делают на финансовую часть обучения. Экономисты в свою очередь составляют отчет по экономике предприятия. Любой студент, познающий экономическую науку, имеет право обозначить в отчете, что в бухгалтерии познавал процесс учета денежных средств, или на предприятии принимал активное участие в составлении бухгалтерской отчетности. Юрист, который обучается по специальности «социальный работник» и проходил учебную практику в юридическом отделе имеет право указать в документе, что основательно изучил действующие нормативно-правовые акты. В свою очередь, оказал неукоснительную помощь отделу кадров в формировании дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками. Кроме того, разработал письмо в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации о регистрации земельного участка в собственность РФ. Отчет о прохождении учебной практики и дневник скрепляются подписями:

  • руководителя предприятия, организации или же уполномоченным лицом;
  • руководителя учебного заведения;
  • студентом.​
  • название учебного образовательного учреждения;
  • личные данные студента;
  • дата написания отчетного документа.

Во введение пишется, название организации, где проходил учебную практику студент, в том числе указываются функции и задачи данного предприятия. Отчет о практики основательно рекомендуется составлять в соответствии программы практики, а также с учетом спецификации предприятия или организации. Ядром отчета учебной практики должны быть профессиональные знания, которые были приобретены в период прохождения практики и информация о предприятии, где проходила практика. Для составления отчетного документа о практике можно пользоваться информацией из интернета, научной литературе или из учебников. В конце отчета пишутся выводы по итогам пройденной практики, обобщаются результаты задач, которые были проанализированы в отчете. Следует сделать определенные выводы о жизнедеятельности предприятия, о характере его деятельности и о осуществляемых задачах. А также о применении теоретических знаний и приобретении практических навыков

В свою очередь, рекомендуется обратить внимание на выявления определенных проблем в периоде прохождения учебной практики и о способе их решения. Далее следует процесс нумерации и прошивания листов

Затем готовый отчет учебной практики отдается в учено-образовательное учреждение. Некоторая информация из составленного отчета может быть использована преддипломной практики.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

2020 zakon-dostupno.ru

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета

Если на предприятии, где человек проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, утверждены локальные акты, определяющие правила стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет, составленный по образцу. Поэтому перед написанием отчета, поинтересуйтесь, приняты ли какие-либо внутренние акты, в которых прописан порядок составления отчета, и есть ли утвержденный образец или бланк документа. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе форма положения о стажировке студентов.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Тем стажерам, или их руководителям, которые составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

  1. Титульная страница.
  2. Введение. Здесь описываются:
    • характеристика места стажировки;
    • цели стажировки.
  3. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
  4. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

Титульная страница

На этой странице вы указываете:

  • свои ФИО.
  • название должности, на которой вы находились в процессе прохождения стажировки.
  • даты стажировки.
  • название фирмы или учреждения, где проходили стажировку.
  • данные об университете.
  • ФИО руководителя стажировки.

То, как расположить приведенную информацию на странице, зависит от вас – нет каких-то четких правил. Однако текст должен быть читаемым и легко восприниматься. 

Подпишитесь на рассылку

Введение

Напомним, что во введении указыаются:

  • характеристика места стажировки. Опишите, что это за компания, какие услуги оказыват, и для какого рынка, какие цели деятельности преследует;
  • цели стажировки. Опишите, для чего выполнялись те или иные задания, какие инструменты вы использовали, какие навыки приобрели, какие плюсы для вас принесла стажировка.

Тут же можно указать обзор опыта работы во время стажировке, что позволит судить о том, насколько весь процесс прошел успешно. 

Основная часть отчета о стажировке

Во время стажировки стажер выполняет задачи. Их нужно включит в основную часть отчета. Вы можете перечислить работы, которые выполняли в компании по пунктам, показывыя, что именно было сделано. Мы рекомендуем прописывать эту информацию в ходе прохождения стажировки, чтобы не забыть в итоге, что и как вы делали. Так удастся составить отчет более точно и правильно. 

Можно также указывать даты, когда именно вы выполняли те или иные задачи. В этом случае отчет будет лучше структурирован.

Дополнительная информация

В качестве дополнения можно включить в отчет различные приложения — графики, таблицы, словарь используемых терминов. Также можно включить в текст библиографию, если вы упоминали какие-либо статьи или книги в отчете. 

В этот раздел можно включить любые информационные данные, которые на ваш взгляд дополняют отчет. Таким образом, отчет о стажировке может быть составлен в произвольном виде, но только в том случае, если в организации, либо в учебном заведении отсутствуют правила по оформлению этого документа. Если правил не установлено, вы можете составить отчет, используя наши рекомендации. В этом случае, можно воспользоваться бланком отчета, который прикреплен к статье (в разделе документы и бланки в начале статьи).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Стажировка».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Производственная практика

Если организация или ИП хотят себя дополнительно обезопасить, допускается заключить отдельное соглашение со стажером и оговорить условия взаимодействия, в том числе отсутствие оплаты. Поскольку нигде нет требований к такому соглашению, можно взять за основу образец договора со стажером без оплаты для индивидуального предпринимателя, представленный ниже.

ДОГОВОР О ПРАКТИКЕ (СТАЖИРОВКЕ)

г. Санкт-Петербург«27» октября 2020 г.

Индивидуальный предприниматель Воронов Андрей Викторович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. Смирнов Сергей Васильевич, именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. На основании заявления-просьбы Стажера Исполнитель обязуется на безвозмездной основе предоставить Стажеру возможность обучаться у ИП Воронов А.В. по профессии сварщика; а Стажер обязуется на безвозмездной основе проходить указанную практику (стажировку) на условиях, определенных данным договором.

1.2. Данный Договор не является трудовым.

1.3. Срок Договора: с «28» октября 2020 г. по «27» ноября 2020 г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

2.1. Исполнитель имеет право:

2.1.1. Проверять освоение Стажером профессии;

2.1.2. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом Стажера в письменном виде за 5 дней до даты расторжения Договора.

2.2. Исполнитель обязан:

2.2.1. Предоставить Стажеру возможность обучаться по профессии, указанной в п. 1.1, в дни и часы, согласованные сторонами.

2.2.2. По окончании практики выдать Стажеру всю необходимую документацию (характеристики, отзывы) для предоставления в учебное заведение.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТАЖЕРА

3.1. Стажер вправе:

3.1.1. На безвозмездной основе проходить практику (стажировку) у ИП Воронов А.В. с целью повышения квалификации по интересующей Стажера профессии;

3.1.2. Отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего Договора, уведомив последнего о дате предстоящего расторжения Договора в письменном виде за 5 дней до даты расторжения Договора.

3.2. Стажер обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство РФ;

3.2.2. Соблюдать технику безопасности на территории прохождения стажировки.

4. СТОИМОСТЬ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Заказчик и Исполнитель договариваются о том, что их взаимоотношения по настоящему Договору являются безвозмездными.

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1. Конфиденциальной информацией являются условия настоящего Договора, а также иная информация, связанная с исполнением сторонами условий настоящего Договора.

5.2. Стороны обязуются: не разглашать конфиденциальную информацию ни прямо, ни косвенно третьим лицам; не использовать конфиденциальную информацию и не снимать копий, кроме как в целях надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Заказчиком и Исполнителем.

7.2. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в третейском суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Настоящий Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительных соглашений к настоящему Договору, которые являются его неотъемлемыми частями и действительны только с момента подписания сторонами.

8.2. По всем вопросам, не урегулированным Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Учитывая, что трудовые отношения не оформляются, никакой оплаты труда не предвидится, на предприятии достаточно выпустить приказ в произвольной форме о прохождении практики определенными студентами. Перед тем как пустить молодых людей на производство, их обязательно знакомят с техникой безопасности.

Закон не запрещает организациям и ИП заключать трудовые соглашения со студентами, если им предстоит выполнять какую-либо работу. В таком случае оформляют срочный трудовой контракт со всеми вытекающими последствиями, в том числе связанными с оплатой труда.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

  • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
  • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

  1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
  2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
  3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
  4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
  5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Скачайте

  Стажировочный лист (39,5 KiB, 448 hits)

  Договор на неоплачиваемую стажировку с правом получения гарантийного письма для последующего трудоустройства (45,0 KiB, 397 hits)

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Образец отчета

Несмотря на то, что каждая организация может придерживаться своих норм или правил заполнения отчетов, общий принцип их составления заключается в отражении таких пунктов:

  1. Титульный лист. В нем указывают ФИО лица, составляющего документ, занимаемую должность, а также название предприятия, на котором он проходит стажировку, сроки.
  2. Введение. Работник кратко описывает специфику работы организации и отражает основные задачи, а также направление работы. Тут же указывается непосредственная цель прохождения такого этапа, которую в большинстве случаев отражает или руководитель предприятия, или куратор работника.
  3. Основная часть. Отражаются данные о том, какая была выполнена работа, какими обязанностями был наделен работник и с какими возможными трудностями он столкнулся при выполнении своих обязанностей. В большинстве случаев такая часть содержит в себе определенные данные, отраженные в табличной форме для большей наглядности предоставления информации.
  4. Заключение. Работник отображает выводы по периоду прохождения стажировки. Информация приводится в достаточно краткой и сжатой форме, кроме того, отдельно отражают данные по предложениям относительно улучшения того или иного рабочего момента, который пожелал отразить работник в своем отчете.
  5. Приложение. В этой части стажер приводит материалы, ставшие основой для отражения всей основной части отчета, или дополнительные данные, дополняющие общую картину документа. Это могут быть справочные материалы, чертежи, фотографии и т.д.

Источник статьи: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/otchet-o-stazhirovke.html

Что следует указывать в документе?

На данный момент нет четко установленного порядка оформления справки о прохождении практики на предприятии или в организации, но все есть список сведений, который должны обязательно быть указаны, в противном случае документ не считается достоверным. К таким сведениям относится:

  • Полное имя, фамилия и отчество студента, который проходил практику.
  • Указать точные даты начала прохождения практики, и день ее окончания. Нужно быть очень внимательным при заполнении этих сведений, числа должны совпадать во всей документации, и в направлении на практику, и в документации предприятия о прибытии студента, и в справки о прохождении практики.
  • Начальной датой является первый день, когда вы явились на предприятие.
  • Указать должность, на которой трудился и числился студент. Если, по объективным причинам должность изменялась, то нужно вписать их все через запятую.
  • Указать структурное подразделение, которое приняло практиканта в свои ряды на время прохождения производственной практики.

Кроме того в конце документа обязательно должна быть фамилия и подпись руководителя предприятия, или должностного лица ответственного за прохождение практики студентами, его подпись и печать. Таким образом, документ заверяется, подтверждается его подлинность.

Кроме того есть ряд правил, которые нужно соблюдать при заполнении бумаг:

  • Весь текст, написанный от руки должен быть разборчивым.
  • Используйте только простые предложения. Не делайте их длинными или сложными для понимания.
  • Ректорату предстоит проверить большое количество похожих справок, и им будет трудно вчитаться и вдуматься в каждую. Поэтому предложения должны быть максимально лаконичными и понятными.
  • Бумаги заполняются темно-синей или черной ручкой, чтоб читать было легче.
  • Будьте внимательны при заполнении, на бланке не должно быть ни единой ошибки. Исправления на документах недопустимы, и если вы таки допустили ошибку, то все нужно будет переделывать заново.

Поэтому выберите спокойное место, не торопитесь, сосредоточьтесь. Можете заранее написать черновик, а потом просто переписать данные в бланк. Только правильно заполненный и заверенный руководством документ принимается руководством учебного заведения, и может быть основанием для перевода студента на следующий курс.

Находясь на практике нужно приложить максимум усилий, чтоб получить не только хороший отзыв или рекомендации, но и положительную оценку, или зачет. Ведь такие данные о практике заносятся в зачетку наравне с другими оценками или зачетами сессии. Практика, так же как и другие предметы, влияет на начисление стипендии или ее отсутствие.

Не все работодатели поступают честно, и пытаются научить студентов, которые прибыли к ним на предприятие для практической отработки полученных теоретических знаний. В большинстве случаем руководители, и другие работники предприятия пытаются всячески нагрузить студента дополнительной работой, несвязанной с профессиональной деятельностью. В таком случае вам нужно максимально деликатно поговорить с ближайшим начальством или ответственным за вас человеком, и высказать свое огромное желание улучшить свои навыки работы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71 (Москва)

+7 (812) 425-60-36 (Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680 Для всех регионов!

Это быстро и !

В любом случае, какой бы опыт во время прохождения практики вы не получили, он обязательно пригодится вам в дальнейшей профессиональной деятельности.

Бланк организации, где студент проходил практику

СПРАВКА

Дана _________________________________________________________ в том, что он(а) проходил(а) производственную (преддипломную) практику в ______________________________________________________________________ с «____»____________________20___ г. по «____»____________________20___ г. в должности _________________________________________________________.

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Лист»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Лист»:

  • Форма дополнительного листа книги покупок, применяемой при расчетах по налогу на добавленную стоимость
  • Титульные листы книг информационной системы обеспечения градостроительной деятельности. реестр книг информационной системы обеспечения градостроительной деятельности (образец)
  • Титульный лист схемы электрической сети (рекомендуемая форма)
  • Титульный лист организации (отчетность профессиональных участников рынка ценных бумаг)
  • Титульный лист письменного экзамена кандидата в военное образовательное учреждение профессионального образования Федеральной службы охраны Российской Федерации
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
  • Строительство частного дома в городской черте

Преимущества и недостатки

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

  • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
  • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
  • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
  • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
  • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
  • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

  1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
  2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Комментировать
0
0 просмотров