No Image

Служебное расследование: трудовой кодекс о дисциплинарных взысканиях

СОДЕРЖАНИЕ
0
86 просмотров
25 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "e0a63ab0c864a0d2efd7e8167c116e76.png"
    [1]=>
    string(113) "f50d5d073170a588d13d658d2587bb8f.jpg"
    [2]=>
    string(113) "85a27b99007098559f3270f7949e793b.jpg"
    [3]=>
    string(113) "233d5987ac5e97b17a76df592a442340.png"
    [4]=>
    string(115) "622721919048881e7cc187a33e4d5f4a.jpeg"
    [5]=>
    string(113) "b8c039eed740733581e5fbcc56242c34.png"
    [6]=>
    string(115) "4965c9dc3f2f72eb26f9ad8cd60c311f.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "30c432a089faf5994bc83085445a0749.jpeg"
    [8]=>
    string(113) "a04d569f65239a96d2438f751290692b.png"
    [9]=>
    string(113) "287cc91d249edca7447b0794f59790e5.png"
    [10]=>
    string(113) "14ccd50218ba63741cc1c6ede89cb6e3.png"
    [11]=>
    string(115) "29613e2d8a83cd9fd284c7588d8ee4a1.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "4468fae2964b910924adec1dd3c1e937.jpeg"
    [13]=>
    string(113) "ba20e7791f2ab84130fd812bab3e1dca.png"
    [14]=>
    string(115) "489be7a74bfd26298ecc535bf5b6e046.jpeg"
    [15]=>
    string(113) "c06589e3241689b3b682570cce0ae814.png"
    [16]=>
    string(115) "9715404931da04f7418db7a82b0b1403.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "c779ef71bedc9b5be497354a6b759505.jpeg"
    [18]=>
    string(113) "0a86cd7a79d5b8e057204e8866d7bb00.png"
    [19]=>
    string(115) "e162dfbef28f53723c60cdeb230d1215.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "1c7d0e4489dab80daf4f8b7d5b04c709.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "28ee3c6850c13228a666e229e4c71703.png"
    [22]=>
    string(113) "1bcd6ef3ea3a6717be9a0f6cb2a34cc2.png"
    [23]=>
    string(115) "aa78e2ecafa67edb765b2ed56ca2d2ff.jpeg"
    [24]=>
    string(113) "be4ad5ad69a3e20f7429c6189ceadd1d.png"
    [25]=>
    string(115) "a9e43c84be2b9572d783f812b721c41a.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "5077f2fbc6d9680b5049ac07da004afd.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "d12d91cffb4dee77a551a0fb30db2d62.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "324dfced70a3bb426d25608fd775fd5a.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "17de5c22da52d3e21f3d2511a60e08fd.jpeg"
    [30]=>
    string(113) "674c1b6809bd4c7e0364056611ac46c8.png"
    [31]=>
    string(115) "138f55ebbbee0a52e2a33ba0cee58bdf.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "15a22b7f06303cf7175c6204e6aa2ee5.jpeg"
    [33]=>
    string(113) "2c0ecf09889b54f2571170c506c84cb1.png"
    [34]=>
    string(113) "ce7ed8a07848d2aecdd145747e04a994.png"
    [35]=>
    string(115) "cc23b0b74dafa334449fdc8e0ab1a5d6.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "718032d66f22ef3feeabd6e4f1174dda.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "cd7b07bdecd883090aa664fc08393f1c.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "4eae93beba8530b748893faab902d731.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "97d9a1e0ded7b02e34212e1e3b8ce249.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "99e341659fefd5093b84425625a8fe19.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "0e1f785ff498d94a9ac1b366698c1c93.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "3bb08cb81d8aeac7bae599666f446241.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "0382d2bbf9df2510a8a8cbd37553800e.jpeg"
    [44]=>
    string(113) "81feca34867087b20ff23c5bcd46a511.png"
    [45]=>
    string(115) "78fd4bd61424ea93e2871a5af5a1abb4.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "2f5ea48c7737c048be0d3a9da6854503.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "7fb37a29c37aeed527ea3553cb8bffda.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "9a0b69be6d06e459738219aea38df26e.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "839f9f0733df3ec839787d9749ddacd5.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/0/a/e0a63ab0c864a0d2efd7e8167c116e76.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/5/0/f50d5d073170a588d13d658d2587bb8f.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/5/a/85a27b99007098559f3270f7949e793b.jpg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/3/3/233d5987ac5e97b17a76df592a442340.png"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/2/2/622721919048881e7cc187a33e4d5f4a.jpeg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/8/c/b8c039eed740733581e5fbcc56242c34.png"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/9/6/4965c9dc3f2f72eb26f9ad8cd60c311f.jpeg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/0/c/30c432a089faf5994bc83085445a0749.jpeg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/0/4/a04d569f65239a96d2438f751290692b.png"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/8/7/287cc91d249edca7447b0794f59790e5.png"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/4/c/14ccd50218ba63741cc1c6ede89cb6e3.png"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/9/6/29613e2d8a83cd9fd284c7588d8ee4a1.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/4/6/4468fae2964b910924adec1dd3c1e937.jpeg"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/a/2/ba20e7791f2ab84130fd812bab3e1dca.png"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/8/9/489be7a74bfd26298ecc535bf5b6e046.jpeg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/0/6/c06589e3241689b3b682570cce0ae814.png"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/7/1/9715404931da04f7418db7a82b0b1403.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/7/7/c779ef71bedc9b5be497354a6b759505.jpeg"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/a/8/0a86cd7a79d5b8e057204e8866d7bb00.png"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/1/6/e162dfbef28f53723c60cdeb230d1215.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/c/7/1c7d0e4489dab80daf4f8b7d5b04c709.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/8/e/28ee3c6850c13228a666e229e4c71703.png"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/b/c/1bcd6ef3ea3a6717be9a0f6cb2a34cc2.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/a/7/aa78e2ecafa67edb765b2ed56ca2d2ff.jpeg"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/e/4/be4ad5ad69a3e20f7429c6189ceadd1d.png"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/9/e/a9e43c84be2b9572d783f812b721c41a.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/0/7/5077f2fbc6d9680b5049ac07da004afd.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/2/d12d91cffb4dee77a551a0fb30db2d62.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/2/4/324dfced70a3bb426d25608fd775fd5a.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/7/d/17de5c22da52d3e21f3d2511a60e08fd.jpeg"
    [30]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/7/4/674c1b6809bd4c7e0364056611ac46c8.png"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/3/8/138f55ebbbee0a52e2a33ba0cee58bdf.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/5/a/15a22b7f06303cf7175c6204e6aa2ee5.jpeg"
    [33]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/c/0/2c0ecf09889b54f2571170c506c84cb1.png"
    [34]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/e/7/ce7ed8a07848d2aecdd145747e04a994.png"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/c/2/cc23b0b74dafa334449fdc8e0ab1a5d6.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/1/8/718032d66f22ef3feeabd6e4f1174dda.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/d/7/cd7b07bdecd883090aa664fc08393f1c.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/e/a/4eae93beba8530b748893faab902d731.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/7/d/97d9a1e0ded7b02e34212e1e3b8ce249.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/9/e/99e341659fefd5093b84425625a8fe19.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/e/1/0e1f785ff498d94a9ac1b366698c1c93.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/b/b/3bb08cb81d8aeac7bae599666f446241.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/3/8/0382d2bbf9df2510a8a8cbd37553800e.jpeg"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/1/f/81feca34867087b20ff23c5bcd46a511.png"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/8/f/78fd4bd61424ea93e2871a5af5a1abb4.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/f/5/2f5ea48c7737c048be0d3a9da6854503.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/f/b/7fb37a29c37aeed527ea3553cb8bffda.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/a/0/9a0b69be6d06e459738219aea38df26e.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/3/9/839f9f0733df3ec839787d9749ddacd5.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "e0a63ab0c864a0d2efd7e8167c116e76.png"
    [1]=>
    string(36) "f50d5d073170a588d13d658d2587bb8f.jpg"
    [2]=>
    string(36) "85a27b99007098559f3270f7949e793b.jpg"
    [3]=>
    string(36) "233d5987ac5e97b17a76df592a442340.png"
    [4]=>
    string(37) "622721919048881e7cc187a33e4d5f4a.jpeg"
    [5]=>
    string(36) "b8c039eed740733581e5fbcc56242c34.png"
    [6]=>
    string(37) "4965c9dc3f2f72eb26f9ad8cd60c311f.jpeg"
    [7]=>
    string(37) "30c432a089faf5994bc83085445a0749.jpeg"
    [8]=>
    string(36) "a04d569f65239a96d2438f751290692b.png"
    [9]=>
    string(36) "287cc91d249edca7447b0794f59790e5.png"
    [10]=>
    string(36) "14ccd50218ba63741cc1c6ede89cb6e3.png"
    [11]=>
    string(37) "29613e2d8a83cd9fd284c7588d8ee4a1.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "4468fae2964b910924adec1dd3c1e937.jpeg"
    [13]=>
    string(36) "ba20e7791f2ab84130fd812bab3e1dca.png"
    [14]=>
    string(37) "489be7a74bfd26298ecc535bf5b6e046.jpeg"
    [15]=>
    string(36) "c06589e3241689b3b682570cce0ae814.png"
    [16]=>
    string(37) "9715404931da04f7418db7a82b0b1403.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "c779ef71bedc9b5be497354a6b759505.jpeg"
    [18]=>
    string(36) "0a86cd7a79d5b8e057204e8866d7bb00.png"
    [19]=>
    string(37) "e162dfbef28f53723c60cdeb230d1215.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "1c7d0e4489dab80daf4f8b7d5b04c709.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "28ee3c6850c13228a666e229e4c71703.png"
    [22]=>
    string(36) "1bcd6ef3ea3a6717be9a0f6cb2a34cc2.png"
    [23]=>
    string(37) "aa78e2ecafa67edb765b2ed56ca2d2ff.jpeg"
    [24]=>
    string(36) "be4ad5ad69a3e20f7429c6189ceadd1d.png"
    [25]=>
    string(37) "a9e43c84be2b9572d783f812b721c41a.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "5077f2fbc6d9680b5049ac07da004afd.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "d12d91cffb4dee77a551a0fb30db2d62.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "324dfced70a3bb426d25608fd775fd5a.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "17de5c22da52d3e21f3d2511a60e08fd.jpeg"
    [30]=>
    string(36) "674c1b6809bd4c7e0364056611ac46c8.png"
    [31]=>
    string(37) "138f55ebbbee0a52e2a33ba0cee58bdf.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "15a22b7f06303cf7175c6204e6aa2ee5.jpeg"
    [33]=>
    string(36) "2c0ecf09889b54f2571170c506c84cb1.png"
    [34]=>
    string(36) "ce7ed8a07848d2aecdd145747e04a994.png"
    [35]=>
    string(37) "cc23b0b74dafa334449fdc8e0ab1a5d6.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "718032d66f22ef3feeabd6e4f1174dda.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "cd7b07bdecd883090aa664fc08393f1c.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "4eae93beba8530b748893faab902d731.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "97d9a1e0ded7b02e34212e1e3b8ce249.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "99e341659fefd5093b84425625a8fe19.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "0e1f785ff498d94a9ac1b366698c1c93.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "3bb08cb81d8aeac7bae599666f446241.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "0382d2bbf9df2510a8a8cbd37553800e.jpeg"
    [44]=>
    string(36) "81feca34867087b20ff23c5bcd46a511.png"
    [45]=>
    string(37) "78fd4bd61424ea93e2871a5af5a1abb4.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "2f5ea48c7737c048be0d3a9da6854503.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "7fb37a29c37aeed527ea3553cb8bffda.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "9a0b69be6d06e459738219aea38df26e.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "839f9f0733df3ec839787d9749ddacd5.png"
  }
}

Сроки

Законодательство устанавливает чёткое ограничение по сроку, в течение которого можно расследовать дело – месяц, и до его истечения следует представить результаты. Отсчёт начинается со дня оформления приказа о начале расследования, либо с даты подачи служебной записки, если проверка начинается на её основании.

Но следует отметить, что в этот период не должно включаться время, когда сотрудник отсутствует, будучи в отпуске или находясь на больничном, а также требуемое на то, чтобы учесть мнение представительского органа работников. Это неучитываемое время в сумме не должно превышать 6 месяцев. После истечения полугода же возможность применить дисциплинарное взыскание пропадает, кроме наказания за нарушения, выявленное ревизией или аудиторской проверкой – в его отношении этот срок составляет до 2 лет.

Проступки, требующие проведения служебного расследования

Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность.

Прогул или неявка на рабочее место

Оформляется акт, который ежедневно по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте, будет дополняться служебными записками, копиями об отсутствии отметок о приходе и уходе подчиненного в соответствующем журнале, уведомлениями о врученных заказных письмах с вызовом на работу и другими документами.

Явка на работу в нетрезвом виде, под действиями наркотиков

По факту явки на рабочее место сотрудника в нетрезвом виде либо под воздействием наркотических препаратов составляется акт, дополняемый объяснительной самого подчиненного, специальным актом медицинского учреждения и подписями не менее двух свидетелей. Сотрудник имеет право, в соответствии с российским законодательством, требовать прекращения освидетельствования либо просто отказаться от него.

Если наркотические вещества принимаются без соответствующего назначения врача, то за подобное последует административная, а также уголовная ответственность.

Нанесение материального ущерба

Недостача, растрата, мелкое и крупное хищение, порча имеющегося оборудования, товара и т.д. считается причинением материального вреда хозсубъекту-нанимателю.

Если был выявлен один из этих фактов, то в срочном порядке на производстве (в организации) будет проведена полная инвентаризация. По завершении инвентаризации составляется ряд документов: заключение экспертов, акт оценщиков имущества, объяснительные записки и прочее. Приказом руководителя оформляется решение о проведении таких мероприятий.

Если в действиях сотрудника, помимо вышеперечисленного вреда, видны признаки возможно совершенного преступления, то только служебной проверкой дело уже не ограничится. Так, провинившееся лицо может быть уволено либо будет возмещать убытки.

Превышение полномочий

Под превышением или злоупотреблением имеющимися полномочиями подразумевается как разглашение коммерческой тайны, так и принятие решений, касающихся работы предприятия, которые не входят в компетенцию сотрудника.

Ущерб от подобных превышений компенсируется материально виновным лицом. Для его грамотного расчета привлекаются аудиторы, которые по итогам расследования оформляют заключение, подкрепленное, в случае необходимости, другими документами.

Работник вследствие превышения своих обязанностей может быть привлечен и понести уголовную ответственность.

Получение травмы или увечий, несовместимых с жизнью

В этом случае важно обратить внимание, где и как сотрудником была получена травма – при возвращении домой, на перерыве, при выполнении непосредственных обязанностей, а, возможно, вследствие действий другого лица. Для того, чтобы сотрудник мог получить подтверждение получения травмы, составляется акт от предприятия. Приложениями к нему служат объяснительные от свидетелей и самого пострадавшего, от инспекции по ТБО, заключение о проведенной проверке рабочего места сотрудника, копии документов о прохождении им аттестации, справка из медицинского учреждения

Приложениями к нему служат объяснительные от свидетелей и самого пострадавшего, от инспекции по ТБО, заключение о проведенной проверке рабочего места сотрудника, копии документов о прохождении им аттестации, справка из медицинского учреждения

Для того, чтобы сотрудник мог получить подтверждение получения травмы, составляется акт от предприятия. Приложениями к нему служат объяснительные от свидетелей и самого пострадавшего, от инспекции по ТБО, заключение о проведенной проверке рабочего места сотрудника, копии документов о прохождении им аттестации, справка из медицинского учреждения.

Подобным же образом проводится расследование по факту смерти сотрудника, с единственным отличием в том, что заключение по результатам проверки составляется правоохранительными органами.

В каких случаях проводятся служебные расследования

В жизни каждой компании случаются инциденты, требующие разбирательств для выявления виновных в причинении вреда репутации или имуществу компании. Это всегда неприятный и щекотливый процесс, называемый служебным расследованием, требующий знаний, выдержки и терпения со стороны руководства, поэтому рассмотрим процесс поподробнее.

В каких случаях проводятся служебные расследования?

Служебное расследование в фирме необходимо проводить при обнаружении возможного факта проступка работника. Расследование организуется для получения достоверной информации о фактах дисциплинарных нарушений, денежных и имущественных краж, утечек корпоративной информации. Мудрый руководитель никогда не будет обвинять своего сотрудника безосновательно, поэтому привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только за неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Основные обязанности сотрудника изложены в трудовом договоре и в ст. 21 ТК РФ.

Служебное расследование в ТК РФ

В отличие от расследования, например, ДТП, который четко установлен Положением о порядке проведения служебного расследования ДТП, трудовой кодекс не предусматривает служебное расследование, как и понятие организации расследования. Однако привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности может приравниваться к порядку проведения расследования в компании. Согласно статье 189 ТК РФ последнее регламентируется правилами трудового распорядка внутри фирмы и/или специальным положением, инструкцией.

Процедура внутреннего расследования

Процедура внутреннего расследования начинается с обнаружения любым сотрудником или руководителем факта проступка работника. Он должен быть документально зафиксирован в виде акта или служебной записки на имя директора компании. На основании этого документа назначается внутреннее расследование

Очень важно то, как и в какие сроки, руководитель получает такую информацию, так как в противном случае проведение расследования можно обжаловать в суде

В течение суток после обнаружения факта проступка составляется приказ о проведении внутреннего расследования. Только непосредственный руководитель работника, который совершил проступок, может подписать этот приказ и принять решение о назначении комиссии. В ее состав должны входить не менее трех компетентных и не заинтересованных сотрудников предприятия, которые будут вести протокол служебного расследования.

Приказ не имеет по ТК РФ какой-то специальной формы и поэтому пишется в произвольной форме.

В завершении расследования комиссия предоставляет руководителю рапорт, в котором должны быть указаны результаты внутреннего расследования, а именно

  • виновные лица и степень их вины,
  • причины и условия совершения нарушения,
  • рекомендуемые меры наказания,
  • рекомендации по исключению подобных инцидентов.

Проведение расследования в компании должно осуществляться в максимально короткие сроки, чтобы не запятнать репутацию честного работника и не дать скрыть следы проступка провинившемуся.

Использование полиграфа при внутреннем расследовании

Правила не исключают использования полиграфа при проведении расследования для получения достоверной информации в короткие сроки. Опытные специалисты без лишней огласки, слухов и сплетен помогут найти всех виноватых в совершении проступка и понять истинные причины его совершения. Эта процедура не займет много средств и времени. Использование детектора лжи более эффективное и спокойное решение, чем учинение допросов или пропускание ситуации сквозь пальцы.

Служебное расследование с применением полиграфа многократно увеличивает шансы раскрытия нарушений без разрушения теплых отношений в коллективе.

Главная Акты Служебное расследование

Статья 52. Служебная проверка

Статья 52 . Служебная проверка

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 12 февраля 2015 г. N 16-ФЗ в часть 1 статьи 52 настоящего Федерального закона внесены изменения

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.

3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

2) вины сотрудника;

3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 300-ФЗ часть 4 статьи 52 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.

6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) установленные факты и обстоятельства;

2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.

8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Когда проводится

При мелких нарушениях его обычно не проводят – достаточно беседы с нарушителем. Его проведение затевают, если нарушение серьёзное, и сотрудник или вовсе отказывается признавать его, либо признаёт не все важные обстоятельства, отчего становится необходимым их прояснение.

Виды нарушений, при которых надо проводить расследование, устанавливаются самими работодателями. Обычно в списке присутствуют нарушения трудового распорядка, должностной инструкции, техники безопасности, неисполнение трудовой функции, нанесение ущерба компании.

Все эти нарушения можно разделить также на две основные категории: дисциплинарные проступки и причинение ущерба. Рассмотрим их подробнее.

Дисциплинарный проступок

Обычно по их поводу расследование не проводится, однако если проступок должен повлечь за собой наказание – например, увольнение, при этом сам сотрудник не признаёт, что его совершил, то расследование будет необходимо. К такого рода проступкам относится в первую очередь прогул. Может расследоваться также уклонение от прохождения медицинского обследования, прохождения обучения и тому подобные.

Причинение ущерба

Если действия сотрудника нанесли серьёзный ущерб компании, также необходимо провести расследование по данному случаю, чтобы установить размер ущерба и определить виновен ли работник, и если именно он допустил или причинил ущерб, то какое наказание должен понести. Ущерб может быть как прямым, так и, к примеру, причинённым вследствие утечки коммерческой тайны, потому и необходимо задействовать комиссию, чтобы точно установить все сопутствующие обстоятельства.

Иногда действия провинившегося могут оказаться более тяжкими, подпадающими даже под статьи Уголовного кодекса, например, хищение. В таком случае работодатель не должен продолжать расследование самостоятельно, предписывается вместо этого обратиться в правоохранительные органы. Никаких полномочий вести следствие самостоятельно в подобных случаях компания не имеет, даже если у неё есть собственная служба безопасности.

С чего все начинается

Конечно, с самого факта дисциплинарного проступка. Что же считать проступком? Трудовой кодекс дает определение дисциплинарного проступка в ст. 192: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности, согласно опять же ТК РФ, определены трудовым договором и должностной инструкцией и представляют собой трудовую функцию, которую работник обязан лично выполнять за определенную плату, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст.

15, 57 ТК РФ). Таким образом, невыполнение обязанностей можно толковать как неисполнение трудовой функции, определенной трудовым договором и должностной инструкцией. Данное определение отсылает нас к понятию «трудовые отношения». Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают только с момента подписания трудового договора, носят длящийся характер, так как работник, заключив трудовой договор, вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания. При этом работник становится обладателем не только прав, но и обязанностей, закрепленных ст. ст.

Каждый работодатель может определить для себя список проступков, при совершении либо же несовершении которых на работников будут налагаться дисциплинарные взыскания. В самых общих чертах все проступки можно отнести к следующим группам:

  • любой случай нарушения правил внутреннего трудового распорядка (например, ранний уход с работы, опоздание с перерыва или к началу рабочего дня);
  • невыполнение, некачественное исполнение работником трудовой функции (например, если по договору у работника трудовой функцией обозначено ежедневное мытье подоконников, а он моет их через день);
  • любое нарушение трудового договора или должностной инструкции (например, должностной инструкцией предусмотрено ежедневное заполнение отчетов о проделанной работе за день, а представление отчетов руководителю — каждую пятницу, но работник заполняет отчеты от случая к случаю, однако в пятницу сдает все);
  • нарушения других локальных нормативных актов (например, инструкции по охране труда, даже если это не привело к трагическим последствиям);
  • причинение материального ущерба (например, утрата, недостачи или незаконное расходование материальных средств);
  • превышение права, причиняющего ущерб другим работникам (например, самостоятельная смена работником сетевых настроек пользователя на своем рабочем компьютере либо самовольная установка программного обеспечения);
  • злоупотребление правом (например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка сотрудником, имеющим гарантии при расторжении трудового договора).

Следовательно, при выявлении нарушения трудовой дисциплины работник, обнаруживший данный факт, обязан оповестить руководство о происшествии. Целесообразно оговориться, что сотрудник должен оповестить сначала своего непосредственного руководителя, а тот, соответственно, начальника работника, предположительно виновного.

Именно этот руководитель принимает решение о возбуждении служебного расследования

Для оформления расследования очень важно то, как происходит данное оповещение. Факт нарушения и обстоятельства, при которых произошло обнаружение происшествия, должны быть зафиксированы в служебной записке или в докладной записке сотрудника, оформленной на имя директора компании

Пример 1.

                                                      Директору ЗАО "Жираф"Баранову Ю.Д.от бизнес-тренераФилиппенко Л.И.

Акт служебного расследования: образец

Завершением работы комиссии должен стать акт, подписанный всеми членами. С ним обязательно необходимо ознакомить всех работников, ставших виновными расследуемого нарушения. Иногда работник, не признающий свою вину, не соглашается расписаться под актом. Это должно быть зафиксировано и отражено в локальном акте, который, в свою очередь, сопровождается подписями незаинтересованных сторон. Это может быть кто-то из персонала.

Если работник категорически не признает свою вину, то после ознакомления с актом он имеет право на обжалование выводов комиссии.

В качестве административной меры к виновному может быть применено наложение штрафа. Согласно ст. 248 ТК РФ, его размер не должен превышать среднемесячную зарплату. Если по истечении месяца после принятия решения о наложении штрафа сотрудник не вносит требуемую сумму, то принудительное взыскание денег допускается только по решению суда.

Образец акта служебного расследования на предприятии выглядит следующим образом:

Утверждаю:

Директор гостиничного комплекса «Жемчужина»

Акопян Радик Константинович

Дата__________

Акт служебного расследования

Город__________

Акт составлен комиссией под председательством начальника отдела кадров Рахметова Р. Р.

Члены комиссии:

Сотрудника отдела кадров_________

Юрисконсульт_________

Администратор_______

Факт нарушения: заселение дежурным администратором Рахимовой А. А. клиентов без регистрации.

В результате служебного расследования выяснились следующие обстоятельства:

20 июня 2018 года в гостиницу «Жемчужина» были заселены трое отдыхающих: Григорьев Б. Б., Афанасьев В. Л., Деревянко Ф. Б.
Согласно правилам внутреннего распорядка, дежурный администратор был обязан оформить заселение.
Рахимова А. А. разместила постояльцев, не проверив и не внеся в базу данных их паспортные данные.
В нарушение должностной инструкции оплата проживания не была проведена через кассу.
За время пребывания в гостинице «Жемчужина» трое незарегистрированных постояльцев приводили гостей, которых на ночь также размещала дежурный администратор Рахимова А. А.
Паспортные данные гостей также не были внесены базу данных. Оплата не была проведена.
Факт оплаты несанкционированного заселения администратор Рахимова А. А. отрицала. Однако горничная _________ и техслужащая ________, находящиеся на дежурстве в этот день, свидетельствуют, что заселение имело место. Под напором свидетельских показаний Рахимова А. А. признала свой проступок

Изучив правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию, а также приняв во внимание свидетельские показания, комиссия пришла к выводу о виновности Рахимовой А. А

За нарушение внутреннего регламента на администратора Рахимову А. А. наложен штраф. Рахимова А. А. выплатила его добровольно, полностью признав свою вину.

Поскольку в послужном списке Рахимовой А. А. ранее не было аналогичных проступков, комиссия полагает, что от дальнейших административных взысканий Рахимова А. А. может быть освобождена.

Председатель комиссии _________

Члены комиссии_______

С актом комиссии ознакомлена:

администратор Рахимова А. А.

Подпись______

Дата___________

На оплату штрафа виновному отводится месяц. При этом днем отсчета считается тот, в который было установлено нарушение. То есть, не тот день, когда виновный поставил свою подпись в акте, а тот, когда его проступок стал известен вышестоящему должностному лицу.

Процедура проведения

От работника требуют объяснительную.

Служебное расследование рекомендуется проводить в следующей последовательности:

  • сбор проверяющей комиссии, состав которой указывается в издаваемом приказном акте. В неё запрещается включать руководителя, который выносит итоговое решение расследования;
  • действие комиссии. Работа заключается в установке конкретного лица, нарушившего трудовое соглашение, сути и объема нанесенного ущерба, списка факторов, приведших к конфликту, наказании виновных сотрудников и создании профилактических процедур, которые пресекают подобные действия в дальнейшем;
  • лицо, непосредственно совершившее правонарушение, предоставляет объяснительную записку. Она также взыскивается с сотрудников, подозреваемых в пособничестве или участии;
  • сбор необходимой для достоверного расследования документации. Объяснительная записка будет единственным документом, если проступок прост;
  • формулировка итогов о проведенном расследовании и внесение их в акт. Документ должен включать описание факта правонарушения, затраченного времени и причин осуществления рассматриваемого деяния.

В резолютивной составляющей указываются виновные лица и сопутствующие обстоятельства.

Права и обязанности членов комиссии в ходе служебной проверки

Полномочия членов комиссии заключаются в следующем:

  • запрашивать у любых сотрудников компании объяснения по вопросам произошедшего и любую иную информацию;
  • оформлять полученные показания в письменном виде;
  • ознакомляться с документацией компании, которая имеет отношение к проводимому расследованию. Помимо этого, все документы, которые представители комиссии сочтут уместными, могут быть причислены к материалам расследования;
  • с согласия нанимателя привлекать к расследованию специалистов узких профилей, запрашивать в государственных и частных структурах требуемую информацию и приобщать подобные документы к материалам дела.

К обязанностям представителей комиссии относятся:

осуществление различных мероприятий в ходе служебной проверки для установления обстоятельств происшествия и виновных лиц;
рассмотрение и принятие во внимание заявлений, поступающих в рамках текущего дела;
обеспечение конфиденциальности информации, получаемой в процессе проверки;
грамотное оформление итогов проверки.

В свою очередь, к правам предположительно виновного сотрудника относится:

  • изложение в письменной форме своего взгляда на произошедшую ситуацию;
  • выдвижение требований к членам комиссии о приобщении к материалам служебной проверки бумаг и иных данных, поддерживающих позицию сотрудника, совершившего проступок;
  • право быть информированным о сведениях, собранных комиссией в ходе проведения расследования.

Следовательно, предположительно виновное лицо вправе отстаивать свои взгляды и приводить документальные доказательства своей правоты.

Сотрудник вправе не предоставлять объяснения своих взглядов в письменной форме представителям комиссии. Однако, в подобных обстоятельствах будет оформлен соответствующий акт об отказе от объяснений.

Что такое служебное расследование

Служебное расследование представлено уникальным процессом, во время которого изучаются документы и свидетельские показания относительно проступка, совершенного каким-либо работником предприятия. Процедура должна проводиться с учетом требований законодательства. Для этого обязательно формируется комиссия, состоящая из нескольких сотрудников фирмы.

Понятие

Служебное расследование на предприятии – это совокупность мероприятий, с помощью которых собирается, проверяется и анализируется информация и документы относительно разных нарушений, приведших к нанесению материального вреда или порче репутации фирмы.

Внимание! Во время этого процесса обязательно формируется множество официальных документов, подтверждающих законность применения дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя, являющегося работником фирмы

Регламентирующие документы

В законодательстве отсутствует четкое понятие служебного расследования, но оно все равно применяется владельцами компаний. Например, по ст. 247 ТК работодатель обязан проводить проверку, если наносится ущерб имуществу организации

В результате важно определить размер вреда и причины возникновения ситуации. В конце расследования устанавливаются виновные лица, которые привлекаются к ответственности, причем она может быть представлена даже увольнением

Причины проведения

Если в компании обнаруживаются отклонения в нормальном порядке функционирования предприятия, то нужно разобраться в ситуации. Служебное расследование по Трудовому кодексу проводится по следующим причинам:

  • после осуществления инвентаризации обнаруживается недостача;
  • при ДТП нарушается целостность автомобиля, состоящего на балансе предприятия;
  • поступает жалоба от клиента, работника компании или представителя контрагента;
  • сотрудником нарушаются правила внутреннего распорядка или должностной инструкции;
  • не учитываются во время работы правила безопасности;
  • специалист разглашает конфиденциальную информацию о работе организации;
  • наносится материальный ущерб сотрудникам или фирме;
  • выявляется факт дачи или получения взятки.

Важно знать! Вышеуказанный список не является исчерпывающим, поэтому проверка может проводиться и при обнаружении других нарушений и злоупотреблений

Ход проверки

Условно служебное расследование можно разделить на несколько этапов:

  1. Директор издает приказ. Именно так он назначает членов проверяющей группы. Обычно это сотрудники организации, которые имеют достаточно опыта, чтобы разобраться в данном вопросе. Этот приказ и является основанием для проведения расследования.
  2. Получение информации. Представители комиссии приступают непосредственно к расследованию происшествия. Для этого собирается вся необходимая информация. Подтверждением неправомерных действий работника могут стать жалобы клиентов, инвентаризационные акты, служебные записки и другая документация.
  3. Получение объяснительных. Проверяющие имеют право запросить объяснительные записки от всех работников, которые имеют отношение к рассматриваемой ситуации. После того, как сотрудник получил такое уведомление, он должен в течение двух дней дать ответ. Это может быть, как объяснительная, так и отказ ее предоставлять.
  4. Составление акта. После того, как все проверочные мероприятия были проведены, по их результатам оформляется акт служебного расследования. Для этого может использоваться произвольная форма или утвержденный фирменный бланк.

Как правило, после проведения такой проверки определяется виновный. Его необходимо ознакомить с составленным актом. Естественно, ознакомление он должен подтвердить своей подписью. Если работник отказывается ставить свой автограф, этот факт также необходимо документально зафиксировать. Если возникает необходимость, лицо, заполняющее акт, может вносить дополнительные пункты.

Вообще, обвиняемый имеет право потребовать все подробности проведения расследования. Бывают ситуации, когда, по мнению работника в проверке были допущены серьезные ошибки, и он не согласен с указанными результатами.

При этом он имеет право обжаловать данный акт. Не исключены ситуации, когда виновный по разным причинам не может лично ознакомиться с ходом расследования.

Вместо него это может сделать представитель, который имеет соответствующую доверенность.

Дальнейшие действия во многом зависят от результатов проверки и выводов. Например, руководитель может принять решение наказать сотрудника применением дисциплинарного взыскания.

Этот факт также необходимо внести в заключение расследования. После того, как был определен размер нанесенного ущерба и вынесено окончательное решение, распоряжение о наказании должно быть издано в течение одного месяца.

Правила составления акта служебного расследования

Конечно, то, как текст документа будет сформулирован, во многом зависит от типа нарушения и сферы работы организации. Также можно использовать свободную форму заполнения. Однако все же рекомендуется заполнять документ в деловом стиле. Естественно, здесь должны быть указаны достоверные и точные сведения.

Как уже было сказано, меру наказания определяет именно управленец компании. Однако бывают особо сложные ситуации, например, происшествия со смертельным исходом, или хищения на крупные суммы. В этом случае вся документация, среди которой присутствует и акт расследования, передается в суд.

К важным правилам оформления документа можно отнести наличие автографов всех членов комиссии. Максимальное количество участников здесь не ограничено.

Если один из проверяющих не согласен с общим итогом и выводами остальных членов комиссии, об этом должна быть поставлена соответствующая отметка. Заполнять документ необходимо четким почерком.

Если будет допущена ошибка, лучше отказаться от перечеркивания, и взять новый бланк.

Если расследование длится более одного месяца, это может быть рассмотрено как нарушение Трудового кодекса. Хоты бывают исключения.

Более длительная проверка разрешена в том случае, когда комиссия не имеет возможности получить от подозреваемого объяснительную, например, когда он находится на больничном или в отпуске. Но и такая отсрочка не является вечной.

В таких ситуациях расследование может затянуться максимум на шесть месяцев.

Итоги проведенного расследования

Для того, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарному, уголовному либо административному наказанию в случае доказательства его вины, комиссии необходимо занести свое решение в специальный акт, к которому прикладываются все собранные в ходе расследования документы (заключения экспертной комиссии, акты о проведенной инвентаризации, служебные записки, приказы, заключение ревизионной комиссии, докладные записки и прочие бумаги).

Сотрудник, совершивший один из вышеприведенных проступков, может быть уволен исключительно на основании вышеуказанного акта. В ином случае его увольнение незаконно.

На практике крайне редко провинившимся удается избежать выговора, увольнения или другого вида наказания, или просто отделаться замечанием.

Итак, с помощью проведения внутреннего расследования можно выявить условия и причины возникновения определенного происшествия. Необходимого результата можно добиться, только строго следуя законодательству и четко документируя каждый этап проведения проверки. К оформлению материалов расследования нужно отнестись со всей серьезностью, поскольку, в итоге, они могут послужить как основанием для возбуждения уголовного дела, так и доказательной базой в судебной инстанции.

Комментировать
0
86 просмотров