No Image

Как рассчитать среднюю заработную плату?

СОДЕРЖАНИЕ
0
171 просмотров
23 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(113) "9bd755cb3ecf7b954548d1eff008df47.png"
    [1]=>
    string(115) "be674e4ba4f741326cb5d2ed3f1d5908.jpeg"
    [2]=>
    string(115) "5da06c43faecb9aa822826e744bc0933.jpeg"
    [3]=>
    string(115) "fad1e65769a0c113a5a96de14834be38.jpeg"
    [4]=>
    string(115) "e5d7907a579f18ce824820d19b1e532c.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "67eca62ba5867567a080db97241a7f20.jpeg"
    [6]=>
    string(113) "a1c0996b6cd718a8bead15aa959cf0bf.png"
    [7]=>
    string(115) "c069158882d1df1a7e5a86decac7afbd.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "b61a01e8aecda2ed03dff9d290b6af32.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "7f870fe6ed39c6a0fed652c2e9c19475.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "b48da2e51a146ab5a237918aa212c4fc.jpeg"
    [11]=>
    string(113) "86bbce5151171078d138f18d6e9827c4.png"
    [12]=>
    string(115) "183c79775a18dbcd719f7ab6c33db4b5.jpeg"
    [13]=>
    string(113) "7c09d6495330839b56b29cca2d5f0a91.png"
    [14]=>
    string(113) "608fce4c3bb68fb2c1a9fc85073c6e72.png"
    [15]=>
    string(115) "c010b6d370766e017f04990f70a01527.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "a27a79f096eae7115c23288b73407ef4.jpeg"
    [17]=>
    string(113) "9fd121620091d1ab31d51d3641bae9c0.png"
    [18]=>
    string(115) "34208af745a5912d31227c142f955cd6.jpeg"
    [19]=>
    string(113) "d2218465b908a8a9d28a54a634b910b3.png"
    [20]=>
    string(115) "fdc418eb474c5a86464f96ef43a13f1b.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "311d7d23e4824ecadfe7be899988da65.png"
    [22]=>
    string(115) "0c076587917aecc251a4a4fd91f88156.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "e7f75d2440755307293c5ce632d1a66f.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "9e00f2570b92173639cbdf72fce872aa.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "f818e6d5ae96cc1f7a307cd72d5caf0e.jpeg"
    [26]=>
    string(113) "5ad1c97e31884612c29dc3d4586359bd.gif"
    [27]=>
    string(115) "0f90bfd07968a35eb2f0e86f4dd813aa.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "7e46d9803bdc2a4ba4983e66ee0e774d.jpeg"
    [29]=>
    string(113) "f2f50fd084dd1156cf8ad7d392f3538f.png"
    [30]=>
    string(115) "946197a750d8b5097f524e6b3839b2e0.jpeg"
    [31]=>
    string(113) "75bb4dfe834ccee6805efc33fab1b414.png"
    [32]=>
    string(115) "2e59a5d8e7eb812c0c001e5198df5346.jpeg"
    [33]=>
    string(113) "7911db6728cdcbea2e0ea6469b85a980.png"
    [34]=>
    string(113) "25cfbee59da150b036909a96d3345052.png"
    [35]=>
    string(115) "30c5e41003a6f068fc3402c9310c2d84.jpeg"
    [36]=>
    string(113) "7f89ff4a6978c32df8ad85eeab50974c.png"
    [37]=>
    string(115) "a2df1bf7ae7eea024e1cad5dd8784e3e.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "155a0cca3d2d3ff4423670895fe95794.jpeg"
    [39]=>
    string(113) "82358a45b0e57fbe61dc2bd622ae0df0.png"
  }
  [1]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/b/d/9bd755cb3ecf7b954548d1eff008df47.png"
    [1]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/e/6/be674e4ba4f741326cb5d2ed3f1d5908.jpeg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/d/a/5da06c43faecb9aa822826e744bc0933.jpeg"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/a/d/fad1e65769a0c113a5a96de14834be38.jpeg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/5/d/e5d7907a579f18ce824820d19b1e532c.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/7/e/67eca62ba5867567a080db97241a7f20.jpeg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/1/c/a1c0996b6cd718a8bead15aa959cf0bf.png"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/6/c069158882d1df1a7e5a86decac7afbd.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/6/1/b61a01e8aecda2ed03dff9d290b6af32.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/f/8/7f870fe6ed39c6a0fed652c2e9c19475.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/4/8/b48da2e51a146ab5a237918aa212c4fc.jpeg"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/6/b/86bbce5151171078d138f18d6e9827c4.png"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/8/3/183c79775a18dbcd719f7ab6c33db4b5.jpeg"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/c/0/7c09d6495330839b56b29cca2d5f0a91.png"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/0/8/608fce4c3bb68fb2c1a9fc85073c6e72.png"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/1/c010b6d370766e017f04990f70a01527.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/2/7/a27a79f096eae7115c23288b73407ef4.jpeg"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/f/d/9fd121620091d1ab31d51d3641bae9c0.png"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/4/2/34208af745a5912d31227c142f955cd6.jpeg"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/2/2/d2218465b908a8a9d28a54a634b910b3.png"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/d/c/fdc418eb474c5a86464f96ef43a13f1b.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/1/1/311d7d23e4824ecadfe7be899988da65.png"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/c/0/0c076587917aecc251a4a4fd91f88156.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/7/f/e7f75d2440755307293c5ce632d1a66f.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/e/0/9e00f2570b92173639cbdf72fce872aa.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/8/1/f818e6d5ae96cc1f7a307cd72d5caf0e.jpeg"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/a/d/5ad1c97e31884612c29dc3d4586359bd.gif"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/f/9/0f90bfd07968a35eb2f0e86f4dd813aa.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/e/4/7e46d9803bdc2a4ba4983e66ee0e774d.jpeg"
    [29]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/2/f/f2f50fd084dd1156cf8ad7d392f3538f.png"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/4/6/946197a750d8b5097f524e6b3839b2e0.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/5/b/75bb4dfe834ccee6805efc33fab1b414.png"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/e/5/2e59a5d8e7eb812c0c001e5198df5346.jpeg"
    [33]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/9/1/7911db6728cdcbea2e0ea6469b85a980.png"
    [34]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/5/c/25cfbee59da150b036909a96d3345052.png"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/0/c/30c5e41003a6f068fc3402c9310c2d84.jpeg"
    [36]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/f/8/7f89ff4a6978c32df8ad85eeab50974c.png"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/2/d/a2df1bf7ae7eea024e1cad5dd8784e3e.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/5/5/155a0cca3d2d3ff4423670895fe95794.jpeg"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/2/3/82358a45b0e57fbe61dc2bd622ae0df0.png"
  }
  [2]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(36) "9bd755cb3ecf7b954548d1eff008df47.png"
    [1]=>
    string(37) "be674e4ba4f741326cb5d2ed3f1d5908.jpeg"
    [2]=>
    string(37) "5da06c43faecb9aa822826e744bc0933.jpeg"
    [3]=>
    string(37) "fad1e65769a0c113a5a96de14834be38.jpeg"
    [4]=>
    string(37) "e5d7907a579f18ce824820d19b1e532c.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "67eca62ba5867567a080db97241a7f20.jpeg"
    [6]=>
    string(36) "a1c0996b6cd718a8bead15aa959cf0bf.png"
    [7]=>
    string(37) "c069158882d1df1a7e5a86decac7afbd.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "b61a01e8aecda2ed03dff9d290b6af32.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "7f870fe6ed39c6a0fed652c2e9c19475.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "b48da2e51a146ab5a237918aa212c4fc.jpeg"
    [11]=>
    string(36) "86bbce5151171078d138f18d6e9827c4.png"
    [12]=>
    string(37) "183c79775a18dbcd719f7ab6c33db4b5.jpeg"
    [13]=>
    string(36) "7c09d6495330839b56b29cca2d5f0a91.png"
    [14]=>
    string(36) "608fce4c3bb68fb2c1a9fc85073c6e72.png"
    [15]=>
    string(37) "c010b6d370766e017f04990f70a01527.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "a27a79f096eae7115c23288b73407ef4.jpeg"
    [17]=>
    string(36) "9fd121620091d1ab31d51d3641bae9c0.png"
    [18]=>
    string(37) "34208af745a5912d31227c142f955cd6.jpeg"
    [19]=>
    string(36) "d2218465b908a8a9d28a54a634b910b3.png"
    [20]=>
    string(37) "fdc418eb474c5a86464f96ef43a13f1b.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "311d7d23e4824ecadfe7be899988da65.png"
    [22]=>
    string(37) "0c076587917aecc251a4a4fd91f88156.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "e7f75d2440755307293c5ce632d1a66f.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "9e00f2570b92173639cbdf72fce872aa.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "f818e6d5ae96cc1f7a307cd72d5caf0e.jpeg"
    [26]=>
    string(36) "5ad1c97e31884612c29dc3d4586359bd.gif"
    [27]=>
    string(37) "0f90bfd07968a35eb2f0e86f4dd813aa.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "7e46d9803bdc2a4ba4983e66ee0e774d.jpeg"
    [29]=>
    string(36) "f2f50fd084dd1156cf8ad7d392f3538f.png"
    [30]=>
    string(37) "946197a750d8b5097f524e6b3839b2e0.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "75bb4dfe834ccee6805efc33fab1b414.png"
    [32]=>
    string(37) "2e59a5d8e7eb812c0c001e5198df5346.jpeg"
    [33]=>
    string(36) "7911db6728cdcbea2e0ea6469b85a980.png"
    [34]=>
    string(36) "25cfbee59da150b036909a96d3345052.png"
    [35]=>
    string(37) "30c5e41003a6f068fc3402c9310c2d84.jpeg"
    [36]=>
    string(36) "7f89ff4a6978c32df8ad85eeab50974c.png"
    [37]=>
    string(37) "a2df1bf7ae7eea024e1cad5dd8784e3e.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "155a0cca3d2d3ff4423670895fe95794.jpeg"
    [39]=>
    string(36) "82358a45b0e57fbe61dc2bd622ae0df0.png"
  }
}

Среднемесячный расчёт труда

Существует немало причин по которым работодатели выбирают среднемесячный расчет зарплаты. Зачастую к основным факторам относятся:

  • Расчет отпускных. Компенсация неиспользованных средств, которые предназначались сотруднику на время отпуска.
  • Дополнительные выплаты с сохранением основной фиксированной ставки работника.
  • Оплата затраченного рабочего времени работника на простой по вине работодателя.
  • Компенсация в случае сокращения штата сотрудников и расторжения трудового договора сотрудника. Средства компенсируются по случаю пособия выходного дня.
  • Компенсация по нетрудоспособности сотрудника.
  • Компенсация за командировочное врем работника.

Таким образом выплаты за месяц осуществляются в случае запроса сотрудника справки о доходах, а также других данных. Также существуют дополнительные компенсации, которые не входят в перечень основных причин:

  • Локальная материальная выплата в виде помощи. Актуальным такая выплата является в период оплаты больничных или отпускных.
  • Компенсация денежных средств на затраты продуктов питания, проезда, ЖКХ.
  • Компенсация денежных средств по случаю декретного отпуска на период начала материнства и временной нетрудоспособности по этому поводу.
  • Пособие по уходу за ребенком, который не достиг 1,5-3 лет.
  • Материальное пособие на погребение.

Некоторые материальные выплаты производятся не организацией, а фондом социального страхования с которым сотрудничает конкретная фирма. Для этого начальник организации должен подать соответствующее ходатайство для сотрудника в данный фонд.

Чтобы рассчитать среднемесячный заработок за прошедший календарный год, нужно из суммы начислений вычесть перечисленные социальные выплаты или материальные компенсации. Затем получившуюся цифру нужно разделить на количество отработанных сотрудником дней. Календарный месяц включает в себя период с 1 по 31 число.

Для того, чтобы определить среднюю зарплату сотрудника, нужно использовать сумму оплаты труда и время работы согласно календарю.

Сумму оплаты труда – это та сумма, которая должна была начислена за 12 месяцев. Однако если сотрудник отработал не все дни, то считают только отработанные. Время работы определяется суммой календарных дней, разделенной на 12. Таким образом, сумма расчета зарплаты должна выглядеть следующим образом:

ср. зарплата=выплата за определённый период/отработанное время.

Вследствие этого среднемесячная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

зарплата=зарплата за год/общее количество дней в среднем.

Чтобы рассчитать среднедневную зарплату, нужно использовать следующую формулу:

среднедневная зарплата = (основные выплаты + дополнительные) /(12*29,3).

29,3 – это общее усредненное количество дней в месяце, которое установлено законодательством.

В случае увольнения сотрудника, к его зарплате нужно прибавить компенсацию за неотработанный или неиспользованный отпускной период. В данном случае среднемесячная зарплата заменяется подсчетом общего отработанного времени.

Как правильно считать на нашем калькуляторе

Вводим исходные данные

Шаг 1. Фамилия Имя Отчество сотрудника

Данный пункт не является обязательным. ФИО вводится по усмотрению – удобно, если итоги расчета необходимо будет распечатать на принтере.

Шаг 2. Выбираем ставку по налогу

По умолчанию у нас установлена ставка в размере 13% для всех жителей РФ. Ставка 30% применяется для не резидентов РФ.

Шаг 3. Выбираем вариант расчета

  1. Прямой расчет: вводится сумма дохода, с которой рассчитываются все налоги работодателя и сотрудника. В результате получаем сумму зарплаты, которую должен получить сотрудник на руки.
  2. Обратный расчет: если у нас есть сумма которую сотрудник должен получить на руки, то мы можем рассчитать какую зарплату нужно ему начислить. При этом также производится расчет всех налогов.

Шаг 5. Вводим сумму заработной платы

Здесь необходимо указать сумму з/п, в зависимости от того, какой выбран способ: прямой или обратный.

Шаг 6. Указываем доход работника с начала года

Данный пункт может влиять на корректность расчета, так как если доход с начала года превышает 350 тыс. рублей, то стандартные налоговые вычеты больше не применяются, однако действуют вычеты, которые не зависят от ФОТ.

Шаг 7. Указываем вычеты

Согласно ТК у гражданина есть право на применение стандартных детских вычетов:

  • 1400 рублей на первого и второго ребенка.
  • 3000 на 3-го и последующих.
  • 12000 рублей на детей инвалидов и 6000 рублей, если вычет применяется родителем-опекуном.

В отдельной графе можно указать вычет, который не зависит о ФОТ, полученного работником с начала года.

Внимание! Для получение детского вычета сотрудник должен написать заявление. При этом необходимо учитывать, что стандартный вычет и на ребенка инвалида суммируется (Письмо Минфина от 20.03.17 № 03-04-06/15803).. Шаг 8

Районный коэффициент и северная надбавка

Шаг 8. Районный коэффициент и северная надбавка

Если гражданин трудится северных районах, то необходимо указать размер надбавки в верхней строке, например, 1,25. По умолчанию стоит 1.

Также указывается и районный коэффициент в процентах. По умолчанию стоит 0, для 25% процентов в графе указываем просто 25.

Внимание! В графе ниже коэффициентов необходимо указать премии, которые не участвуют в их расчете, если такое начисление есть.

Шаг 9. Указываем размер отчисления в ФСС на несчастные случаи

По умолчанию у нас установлен коэффициент 0,2. Но у каждого работодателя он может быть установлен отдельно.

Шаг 10. Расчет

Теперь вы можете сделать следующее:

  1. Рассчитать зарплату исходя из введенных исходных данных.
  2. Сбросить введенные данные для нового расчета.
  3. Распечатать результат.

Внимание! Для того, чтобы заново произвести расчет на калькуляторе необходимо обнулить данные иначе может получиться не верный результат.

Получаем расчет

В поле “Расчет зарплаты” выводятся данные по зарплате сотрудника до и после налогообложения, налоговых вычетах, северных надбавках и выделен НДФЛ по указанной в исходных данных ставке.

Далее в поле “Налоги, уплачиваемые работодателем” выводится суммы которые работодатель за свой счет в ПФР, ФСС и ФФОМС. При этом, калькулятор учитывает регрессивные ставки в ПФР и ФФОМС, если указывается ФОТ с начала года.

В поле “Общая сумма налогов” выведена общая сумма налогов, которую должен заплатить работодатель в бюджет из своих средств в ПФР, ФФОМС, ФСС и на НС, а также  в качестве налогового агента НДФЛ по указанной ставке из средств работника.

Немного о налогах и удержаниях из зарплаты

На любом предприятии размер начисленной заработной платы и сумма, которую работник в итоге получает на руки, не совпадают: второе число меньше. Происходит это вследствие того, что реальная зарплата представляет собой разность между зарплатой начисленной и суммой к удержанию. В соответствии со 137 статьей ТК РФ выделяются несколько видов возможных удержаний:

  • налог на доходы физических лиц (в настоящее время он составляет 13 % от всех начисленных доходов);
  • прочие налоги и вычеты из заработной платы;
  • аванс, выплаченный работнику;
  • алименты по исполнительным листам;
  • возмещение материального вреда;
  • компенсация за неотработанные дни отпуска (удерживается при увольнении сотрудника до окончания отпускного периода, если оплачиваемый отпуск увольняющийся уже получал);
  • переплаты, возникшие вследствие расчетных ошибок;
  • подотчетные суммы, не возвращенные сотрудником своевременно в кассу предприятия;
  • удержания в пользу погашения кредитов, страховых взносов (на основании заявления работника).

Перед тем как рассчитать зарплату к выдаче, нужно принять во внимание, что НДФЛ не начисляется на сумму налоговых вычетов как на самого сотрудника, так и на каждого его ребенка до 18 лет (если речь о студенте дневной формы обучения, то до 24 лет). Кроме того, выделяются некоторые категории граждан, для которых предусмотрены определенные, свои налоговые вычеты

Таким образом, на руки сотрудник предприятия получает сумму начисленной заработной платы, которая уменьшилась на размер всех удержаний. Однако «удерживать» до бесконечности, оставляя работника совсем без вознаграждения, нельзя, даже если все удержания законны. В соответствии с ТК РФ предельно допустимый размер удержаний составляет 20 % от начисленной заработной платы. В ряде случаев порог возрастает до 50 %, однако это – максимально возможная цифра, увеличивать которую (даже в случае необходимости удержать некоторую сумму по исполнительным листам) запрещено законодательно.

Ответственность за неправильный расчет

Если бухгалтер неверно рассчитал сотрудникам зарплату, его могут заставить полностью возместить все убытки в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 238, 241, 243):

  • если бухгалтер при трудоустройстве принял на себя полную материальную ответственность, с него взыскивают всю сумму материального ущерба (ст. 243 Кодекса). Соответствующий пункт может предусматриваться в условиях договора;
  • в прочих ситуациях ответственный бухгалтер отвечает лишь своим средним месячных доходом в организации (ст. 241 Кодекса).

Применяемый расчетный порядок связан со многими факторами, большая часть которых рассматривается статьей. Если расчет бухгалтером выполнен неверно, он несет ответственность материального характера, устанавливаемую условиями трудового соглашения с работодателем.

Как правильно рассчитывается зарплата, должен знать не только бухгалтер, но и каждый сотрудник организации, чтобы иметь возможность своевременно спохватиться и настоять на устранении нарушений.

Посмотрите видео. Что такое районный коэффициент и как он рассчитывается:

Основания для удержания средств из з/п

Процедура удержания – еще одна составляющая в расчете получаемой сотрудником заработной платы.

Удерживать часть оплаты могут на следующих основаниях:

  • в отношении сотрудника имеется исполнительный лист, переданный судебным приставом, и действующее решение суда, признающее его должником;
  • получатель з/п – алиментоплательщик. При этом ежемесячно с его дохода, согласно исполнительному листу, взыскивается определенная сумма средств;
  • сотрудник нанес организации, где он трудоустроен, материальный вред. Данный пункт предусматривает обязательную необходимость сбора доказательственной базы по факту: объяснительная, служебная записка начальника, приказ, которым сотрудника привлекают к дисциплинарному виду взыскания, фото, видео, другие материалы и т. п.

Выполняя удержание, бухгалтер должен помнить о присутствии правил ограничения объема вычета.

Важно! Этот объем может достигать 20 % от суммы зарплаты специалиста, учитывая премиальную часть, но не более того. При наличии на исполнении в организации нескольких листов в отношении сотрудника с его дохода не должны удерживать больше половины зарплаты

Если одновременно взыскивается материальный ущерб и невыплаченная часть алиментов, то удерживать допускается до 70 % месячной оплаты, причитающейся работнику. При расчете получаемой зарплаты следует вычитать авансовую сумму, которая выдана за первую половину рабочего месяца.

Методы расчета зарплаты

Существуют различные методы расчетов зарплаты:

  • с использованием формул;
  • с помощью электронных таблиц;
  • с помощью специальных программ;
  • с помощью онлайн-калькуляторов.

По формулам

Простейший расчет зарплаты можно произвести вручную по формулам.

Пример 1

Исходные данные:

  1. Месячный оклад работника равен 40 000 рублей.
  2. В месяце 23 рабочих дня.
  3. Работник брал 3 дня отпуска без сохранения зарплаты.
  4. Работник не делает выплат и не имеет никаких надбавок.

Алгоритм расчета зарплаты для такого случая следующий:

  1. Определяется зарплата до вычета налога. Для этого оклад делится на число рабочих дней и умножается на число отработанных дней: (40000/23)×20=34 482,6 рублей.
  2. Из этой суммы вычитается подоходный налог (в РФ он равен 13%):34482,6(1-0,13)=30 260,86 рублей.
  3. Таким образом, работник получит на руки 30 260 рублей 86 копеек.

Более сложные расчеты бывают в том случае, когда работник имеет дополнительные надбавки и налоговые вычеты.

Пример 2

Первые три пункта те же, что и в примере 1. Кроме того, работнику начисляется премия в 25 % от оклада, и он имеет налоговые вычеты в 800 рублей.

Расчет зарплаты производится по следующему алгоритму:

  1. Оклад + премия равны: 40 000 + (40000)×0,25 = 50 000 рублей.
  2. Зарплата за месяц без учета налога равна: (50 000/23)×20 = 43 478,26 рублей.
  3. Налог равен: (43 478,26 – 800)×0,13 =5 548,17 рублей.
  4. Зарплата на руки равна: 43 478,26 – 5 548,17 = 37 930,08 рублей.

Использование таблиц EXCEL

Таблицы EXCEL хорошо приспособлены для расчета зарплаты. Для проведения работы создается таблица, включающая исходные данные:

  • список работников (в частном случае это может быть один работник);
  • оклад;
  • число отработанных дней;
  • премии;
  • выплаты.

Вторая часть таблицы посвящена результатам расчетов с учетом подоходного налога.

Достоинством такого метода является то, что достаточно создать такую таблицу 1 раз. Ежемесячно меняя исходные данные, можно получать величины зарплаты на каждый месяц.

Пример использования таких таблиц показан на видео на сайте  «Бухучет для чайников».

Использование специальных программ

Расчет зарплаты можно производить с использованием специальных программ. Эти


проводки1С

Более простой является программа расчета зарплаты «Мини-зарплата».

Данная программа рассчитывает заработную плату, налог на доходы (НДФЛ), учитывает налоговые вычеты, рассчитывает страховые взносы. Документацию программа оформляет в стандарте Excel.

Исходные данные для этой программы также заводятся в таблицу.

Использование онлайн калькулятора

Для удобства расчет зарплаты можно выполнить при помощи online калькулятора на сайте центра бухгалтерского учета и налогового права “Консультант”.

В качестве исходных данных для расчета необходимо ввести:

  • интервал расчета;
  • оклад;
  • наличие налоговых вычетов, в том числе на детей;
  • наличие инвалидности.

В случае если работник имел больничный лист, калькулятор рассчитывает зарплату и пособие по больничному листу.

В этом случае необходимо ввести дополнительную информацию по дням, в которые работник был на больничном, а также оклады за 2 последних года, страховой стаж работника и значение коэффициента повышения оклада.

Результатами расчетов на калькуляторе являются:

  • зарплата;
  • НДФЛ;
  • сумма пособия по болезни.

Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу

Наиболее распространенный вариант, применяемый на предприятиях – это расчет по окладу. Основными документами, на которые обязательно ориентируется служба, являются:

  1. Табельный учет числа выходов на работу;
  2. Штатное расписание;
  3. Приказы по приему.

Как произвести расчет за полный и неполный месяц

Формула расчета за неполный месяц.

Основываясь на этих документах, специалист начисляет зарплату в полном объеме за весь календарный месяц.

Кроме того, при начислении учитываются все поощрения, компенсации, коэффициенты, доплаты тоже в полном объеме. Например, технологам за вредность, персональные доплаты за выслугу лет, районные коэффициенты.

Работник отработал не весь месяц, по табелю рабочих дней меньше. В этом случае его оклад рассчитывается в соответствии с табелем выходов следующим образом: з. н. п = (ок. : дн. раб. мес.) Х дн. ф. отр.

З.н.п. – зарплата за отработанное время.

Ок. – месячный оклад работника.

Дн. раб. мес. – рабочие дни в месяце по производственному календарю.

Дн. ф. отр. – фактически отработано дней.

Соответственно пересчитываются все доплаты, зависящие от оклада.

Зарплата к выплате. Удержания и вычеты

Перечень того, что вычитается из зарплаты.

Рассмотренная выше формула используется для начисления заработка. Она отличается от той суммы, которая соответствует надписи в расчетных листках «на руки», на сумму вычетов и удержаний обязательных и по заявлению работника.

Из начисленной зарплаты вычитается:

  1. Полученный аванс;
  2. Сумма подоходного налога (НДФЛ);
  3. Материальный ущерб, рассчитанный в соответствии положением;
  4. Алименты;
  5. Банковские кредиты по заявлению;
  6. Выплаченные ранее суммы отпускных за текущий месяц.

Тогда формула для выплачиваемой зарплаты будет выглядеть так: з. выпл. = з. н. п. – НДФЛ – удерж.

З. выпл. – заработная плата к выплате.

З. н. п. – за отработанное время.

Удерж. – все удержания, кроме НДФЛ.

Все удержания должны быть ограничены статьей 137 ТК РФ.

Подоходный налог можно исчислить так: НДФЛ = (з. н. п. – вычеты) Х 13%.

Вычеты определены Налоговым Кодексом РФ. Каждый работодатель должен вести учет подоходного налога в специальных карточках на весь персонал. На все виды вычетов работники представляют заявления, справки, копии документов.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Ответственность за нарушения выплаты зарплаты в 2018 году

Работодатель, нарушивший порядок и сроки начисления денег, может понести ответственность: материальную, административную и даже уголовную.

Материальная ответственность заключается в том, что по требованию работника за несвоевременную выплату зарплаты компания обязана выплатить компенсацию. Ее процент должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

Есть ли вина самого работодателя в задержке (или это, например, ошибка банка, перечисляющего средства), значения при требовании компенсации не имеет.

Обратите внимание!

До предъявления претензий работодателю важно предварительно изучить положения внутренних документов компании. При задержке зарплаты более чем на полмесяца работник может приостановить деятельность до уплаты всей причитающейся ему суммы

В этот период он вправе вовсе не появляться на рабочем месте. При это на время приостановки за ним сохраняется средний доход

При задержке зарплаты более чем на полмесяца работник может приостановить деятельность до уплаты всей причитающейся ему суммы. В этот период он вправе вовсе не появляться на рабочем месте. При это на время приостановки за ним сохраняется средний доход.

ТК РФ запрещает приостанавливать работу:

  • гослужащим;
  • сотрудникам правоохранительной системы, служащим вооруженных сил, а также работникам органов, обеспечивающих безопасность государства и его населения;
  • работникам, обеспечивающих жизнедеятельность населения (на станциях скорой медпомощи, в организациях газо-, водо-, электроснабжения, пр.)
  • в компаниях, обслуживающих опасные виды производств, оборудования;
  • в период чрезвычайных и военных положений.

Административная ответственность за несвоевременное начисление зарплаты, а также за ее неполную выплату предусмотрена в виде штрафов:

  • 1-2 тыс. руб. для работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
  • 10-20 тыс. руб. для должностных лиц — руководителя, бухгалтера и т.д. (суд в отношении данных категорий лиц может ограничиться предупреждением);
  • 30-50 тыс. руб. для юридических лиц, т.е. предприятий, организаций, учреждений.

При повторном нарушении меры ответственности ужесточаются:

  • на ИП накладывается штраф от 10 до 30 тыс. руб.;
  • должностное лицо дисквалифицируется на 1-3 года или получает штраф от 20 до 30 тыс. руб.;
  • юридическое лицо наказывается штрафом от 50 до 100 тыс. руб.

Уголовная ответственность применяется к работодателю-индивидуальному предпринимателю, руководителю компании (филиала, иного ее обособленного структурного подразделения), если невыплата зарплаты произошла из-за их корыстных и иных личных интересов.

Когда деньги частично не выплачиваются более 3 месяцев, указанные лица могут быть наказаны:

  • штрафом до 120 тыс. руб. или в размере своей зарплаты (иного дохода) за годовой период;
  • лишением на 1 год права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность);
  • принудительными работами до 2 лет;
  • лишением свободы до 1 года.

Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев наказывается:

  • штрафом от 120 до 500 тыс. руб. или в размере дохода виновного за трехлетний период;
  • принудительными работами до 3 лет с вероятным лишением права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность) до 3 лет;
  • лишением свободы до 3 лет с вероятным лишением до 3 лет права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность).

Предварительную информацию о работодателе можно узнать в ЕГР — это реестры, позволяющие получить сведения, в том числе репутационно характеризующие компанию.

Действия работника при нарушениях начисления зарплаты

Сотрудники, права которых на оплату труда нарушаются, вправе обратиться:

  1. Вы вправе потребовать выплаты компенсации (в том числе морального вреда), индексации. Делать это следует письменно, грамотно составив претензию и вручив ее под роспись.

  2. Нужно написать заявление с требованием обязать работодателя к исполнению норм трудового законодательства. Обращение должно быть с описанием всех нарушений, ссылками на законы и внутренние нормативы.

  3. Направьте иск с требованием принудить работодателя к выплате всех требуемых сумм и применить к нему штрафные санкции. Данный способ требует юридической проработки — сбора доказательной базы (в том числе справок от работодателя), правильного составления иска. После направления документа в необходимую инстанцию придется отстаивать свою позицию в суде, своевременно заявлять ходатайства.

Чтобы гарантированно отстоять свои права, следует воспользоваться услугами юриста, специализирующегося в области трудового права.

Функции

Заработная плата имеет множество функций, все они тесно взаимосвязаны, содержат в себе элементы друг друга, и в то же время одна противоположна другой и уменьшает её действие и даже исключает.

Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.

Основными функциями являются:

  • функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
  • стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода;
  • социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
  • учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
  • регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.
Комментировать
0
171 просмотров