No Image

Простой по вине работодателя: оплата и пошаговая процедура оформления

СОДЕРЖАНИЕ
0
5 просмотров
23 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(115) "3143464a52c36500d44a068bdfc50c59.jpeg"
    [1]=>
    string(115) "cd7a0d6ac8cfbc4f3236d31288b351fc.jpeg"
    [2]=>
    string(113) "d7ec0897c5e00aa2b412632090dbba2d.gif"
    [3]=>
    string(115) "3940a5af1a2a584639641ebdef54c864.jpeg"
    [4]=>
    string(113) "1167ea7ad3a77bc021bda84eb132f9fb.png"
    [5]=>
    string(115) "c43834a4fc30d3b2c8c86e18c6ad4a4b.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "0f7e147bc22c4d9f9995ac0fcf4f1f02.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "50baaa39b42ebd803bb7b536c8ec2205.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "8dd785f877935dc4d7fd6d965fa4b82e.jpeg"
    [9]=>
    string(113) "35e3c988998a314d986e4e8511153cf5.gif"
    [10]=>
    string(115) "2e6389e9e42f188d6b219edd863ea549.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "18566fd89a2557d0c625dbc2f0fdf347.jpeg"
    [12]=>
    string(113) "0358f7040e8ffa12828c9c8a8d465dba.png"
    [13]=>
    string(113) "88ad710720ecf49050d4ce2ba9201ddf.gif"
    [14]=>
    string(115) "4f016d0aae57867f9e5cc0ae6d5b824c.jpeg"
    [15]=>
    string(113) "b4ef5369ce9477ccf1c1e0edd3f42b50.png"
    [16]=>
    string(115) "4659391d7a1a3cd5f08967f99f7c2e15.jpeg"
    [17]=>
    string(113) "6c1b726fafe5fb910f659be738348dfd.png"
    [18]=>
    string(115) "0e54fb9c89b5a74196f7f2f6f20c938b.jpeg"
    [19]=>
    string(113) "174bd822241014b9f96eff5c64054667.png"
    [20]=>
    string(115) "227d1e55a2207a0e944491c8dbc5072f.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "54d93894c1933fae97571157298e1320.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "62dad028e9bcbf8146fb52d8680af423.jpeg"
    [23]=>
    string(113) "323d14ef45a90e9755978b82f33051e1.png"
    [24]=>
    string(115) "424f31a09e9fcc1c8b43e3475b877b1a.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "336ef3a6ffeac8d404b95563b1abb4b6.jpeg"
    [26]=>
    string(113) "d077e47dd6d9f861138317dace820bc5.png"
    [27]=>
    string(115) "0b45a636f8001a788d0f4de40a91eaa2.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "fbdbfea2086d20a68c9a34027c978025.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "49d4ebfb07aac00923978fb3dd327c12.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "3ee15e51157e7503b10594cf48077cc9.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "40d71c7aa6f35ea6e5db70291b9ef87d.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "24b180c8ae75324c51aa017e3c8e15ab.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "0a6e02ec4c1a00b54d5649164c6f69f1.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "547494a07214f09a61121b09895576c6.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "2a1136aab9bb17cb86bbdfa91420f9f1.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "7ff56d0a453d07d8dd54185e7af35f68.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "ff48afa0048bd58978df91f71790ee2a.jpeg"
    [38]=>
    string(113) "ae3c34f6fc9e7cae1484723636eb2634.png"
    [39]=>
    string(115) "e9fe1c434e321ec58c6f498c53c943dd.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/1/4/3143464a52c36500d44a068bdfc50c59.jpeg"
    [1]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/d/7/cd7a0d6ac8cfbc4f3236d31288b351fc.jpeg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/7/e/d7ec0897c5e00aa2b412632090dbba2d.gif"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/9/4/3940a5af1a2a584639641ebdef54c864.jpeg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/1/6/1167ea7ad3a77bc021bda84eb132f9fb.png"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/4/3/c43834a4fc30d3b2c8c86e18c6ad4a4b.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/f/7/0f7e147bc22c4d9f9995ac0fcf4f1f02.jpeg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/0/b/50baaa39b42ebd803bb7b536c8ec2205.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/d/d/8dd785f877935dc4d7fd6d965fa4b82e.jpeg"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/5/e/35e3c988998a314d986e4e8511153cf5.gif"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/e/6/2e6389e9e42f188d6b219edd863ea549.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/8/5/18566fd89a2557d0c625dbc2f0fdf347.jpeg"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/3/5/0358f7040e8ffa12828c9c8a8d465dba.png"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/8/a/88ad710720ecf49050d4ce2ba9201ddf.gif"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/f/0/4f016d0aae57867f9e5cc0ae6d5b824c.jpeg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/4/e/b4ef5369ce9477ccf1c1e0edd3f42b50.png"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/6/5/4659391d7a1a3cd5f08967f99f7c2e15.jpeg"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/c/1/6c1b726fafe5fb910f659be738348dfd.png"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/e/5/0e54fb9c89b5a74196f7f2f6f20c938b.jpeg"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/7/4/174bd822241014b9f96eff5c64054667.png"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/2/7/227d1e55a2207a0e944491c8dbc5072f.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/4/d/54d93894c1933fae97571157298e1320.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/2/d/62dad028e9bcbf8146fb52d8680af423.jpeg"
    [23]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/2/3/323d14ef45a90e9755978b82f33051e1.png"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/2/4/424f31a09e9fcc1c8b43e3475b877b1a.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/3/6/336ef3a6ffeac8d404b95563b1abb4b6.jpeg"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/0/7/d077e47dd6d9f861138317dace820bc5.png"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/b/4/0b45a636f8001a788d0f4de40a91eaa2.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/b/d/fbdbfea2086d20a68c9a34027c978025.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/9/d/49d4ebfb07aac00923978fb3dd327c12.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/e/e/3ee15e51157e7503b10594cf48077cc9.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/0/d/40d71c7aa6f35ea6e5db70291b9ef87d.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/4/b/24b180c8ae75324c51aa017e3c8e15ab.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/a/6/0a6e02ec4c1a00b54d5649164c6f69f1.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/4/7/547494a07214f09a61121b09895576c6.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/a/1/2a1136aab9bb17cb86bbdfa91420f9f1.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/f/f/7ff56d0a453d07d8dd54185e7af35f68.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/f/4/ff48afa0048bd58978df91f71790ee2a.jpeg"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/e/3/ae3c34f6fc9e7cae1484723636eb2634.png"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/9/f/e9fe1c434e321ec58c6f498c53c943dd.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(37) "3143464a52c36500d44a068bdfc50c59.jpeg"
    [1]=>
    string(37) "cd7a0d6ac8cfbc4f3236d31288b351fc.jpeg"
    [2]=>
    string(36) "d7ec0897c5e00aa2b412632090dbba2d.gif"
    [3]=>
    string(37) "3940a5af1a2a584639641ebdef54c864.jpeg"
    [4]=>
    string(36) "1167ea7ad3a77bc021bda84eb132f9fb.png"
    [5]=>
    string(37) "c43834a4fc30d3b2c8c86e18c6ad4a4b.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "0f7e147bc22c4d9f9995ac0fcf4f1f02.jpeg"
    [7]=>
    string(37) "50baaa39b42ebd803bb7b536c8ec2205.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "8dd785f877935dc4d7fd6d965fa4b82e.jpeg"
    [9]=>
    string(36) "35e3c988998a314d986e4e8511153cf5.gif"
    [10]=>
    string(37) "2e6389e9e42f188d6b219edd863ea549.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "18566fd89a2557d0c625dbc2f0fdf347.jpeg"
    [12]=>
    string(36) "0358f7040e8ffa12828c9c8a8d465dba.png"
    [13]=>
    string(36) "88ad710720ecf49050d4ce2ba9201ddf.gif"
    [14]=>
    string(37) "4f016d0aae57867f9e5cc0ae6d5b824c.jpeg"
    [15]=>
    string(36) "b4ef5369ce9477ccf1c1e0edd3f42b50.png"
    [16]=>
    string(37) "4659391d7a1a3cd5f08967f99f7c2e15.jpeg"
    [17]=>
    string(36) "6c1b726fafe5fb910f659be738348dfd.png"
    [18]=>
    string(37) "0e54fb9c89b5a74196f7f2f6f20c938b.jpeg"
    [19]=>
    string(36) "174bd822241014b9f96eff5c64054667.png"
    [20]=>
    string(37) "227d1e55a2207a0e944491c8dbc5072f.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "54d93894c1933fae97571157298e1320.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "62dad028e9bcbf8146fb52d8680af423.jpeg"
    [23]=>
    string(36) "323d14ef45a90e9755978b82f33051e1.png"
    [24]=>
    string(37) "424f31a09e9fcc1c8b43e3475b877b1a.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "336ef3a6ffeac8d404b95563b1abb4b6.jpeg"
    [26]=>
    string(36) "d077e47dd6d9f861138317dace820bc5.png"
    [27]=>
    string(37) "0b45a636f8001a788d0f4de40a91eaa2.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "fbdbfea2086d20a68c9a34027c978025.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "49d4ebfb07aac00923978fb3dd327c12.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "3ee15e51157e7503b10594cf48077cc9.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "40d71c7aa6f35ea6e5db70291b9ef87d.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "24b180c8ae75324c51aa017e3c8e15ab.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "0a6e02ec4c1a00b54d5649164c6f69f1.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "547494a07214f09a61121b09895576c6.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "2a1136aab9bb17cb86bbdfa91420f9f1.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "7ff56d0a453d07d8dd54185e7af35f68.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "ff48afa0048bd58978df91f71790ee2a.jpeg"
    [38]=>
    string(36) "ae3c34f6fc9e7cae1484723636eb2634.png"
    [39]=>
    string(37) "e9fe1c434e321ec58c6f498c53c943dd.jpeg"
  }
}

Обязанности работодателя при вынужденном простое

При простое фирмы по вине работодателя, у него возникают следующие обязанности:
работодатель должен признать факт простоя, и оформить приказ по всем правилам Трудового Кодекса РФ;
руководство предприятия должно предпринять все возможные меры для прекращения простоя.
работодатель обязан предоставить возможность сотрудникам предприятия исполнять свои трудовые обязанности. Если это невозможно, то руководство должно выплатить денежную компенсацию работникам, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Если перечисленные нормы руководством не выполнены в полном объёме, работник имеет право обратиться в суд, для компенсации заработной платы в период простоя фирмы.

Виды производства

Организация структуры производственных факторов в зависимости от потребностей и технологических особенностей производства формирует виды производства.

Все виды производства разделяют на простые и сложные. Среди простых видов выделяют:

  • Линеарное. Это вид производственного процесса, при котором все этапы создания блага выстроены в одну линию в порядке, необходимом для создания блага.
  • Расходящееся. Производственные этапы выстраиваются по принципу дерева.
  • Сходящееся. Является обратным по принципу организации расходящемуся.
  • Смешанное. Представляет собой смешение элементов всех вышеперечисленных видов производства.

В зависимости от выбранного вида производства осуществляется планировка помещения под размещение его узлов. Продумываются планировка, вентиляция, рабочее освещение, размещение систем безопасности и другое. Так же учитываются параметры микроклимата, системы производственного контроля, которые позволяют отслеживать работу механизмов, станков и другого оборудования.

Сложные виды производства включают в себя смешанное, состоящее из элементов простых видов производства, а также цикличное. Реальный сектор экономики, как правило, строится на смешанном типе производства. Для того, чтобы осуществлять планирование и эффективное управление деятельностью хозяйственных субъектов необходимо знать о тех видах производства, которые лежат в основе экономической деятельности предприятий.

Наиболее совершенной формой производства является поточное. Оно предполагает наличие постоянного движения изделия, его выпуск с определенной периодичностью. Размещение оборудования происходит согласно технологическому процессу. Этот вид организации производства позволяет автоматизировать многие узлы, а также унифицировать параметры выпускаемой продукции. В свою очередь, появляется возможность наиболее рационально использовать имеющиеся площади, мощности и ресурсы. Отельные этапы производства подстраивают под такт прохождения одного из них.

Замечание 2

Таким образом, поточное производство помогает оптимизировать затраты ресурсов и времени на создание продукции, а также повлиять на количество и качество выпускаемого блага.

Большинство сложных производственных процессов присущих мелкосерийному или единичному производству так же пытаются привести к серийному. Если не весь производственный процесс, то хотя бы его составляющие. Так возникает возможность минимизировать издержки на оплату труда, сформировать узлы, которые позволят автоматизировать ряд этапов производства.

Увольнение во время простоя: особенности, компенсации

Чаще всего, руководство предприятия, попавшего в сложные экономические обстоятельства, с пониманием относится к попыткам сотрудников сменить место трудоустройства. Особенно легко соглашается на это работодатель, который не предполагает скорого окончания простоя или вообще предвидит возможность ликвидации компании. Тогда стороны подписывают соглашение об увольнении и оформляют сотрудника одним днем.

Нередки также случаи, когда начальство препятствует и не дает расчета без периода уведомления, ст. 80 ТК. С моральной точки зрения, этот поступок может быть осуждаем, но вот закон полностью на стороне работодателя. Если сотрудник сам решил уйти, то он обязан предупредить об этом за 14 дней, факт простоя не может сократить этот срок. Проблема может возникнуть, если вынужденный простой по вине работодателя объявлен для всех сотрудников, а приказ о нем позволяет работникам не являться на рабочие точки. Тогда сложится ситуация, в которой подать заявление просто некому. Выйти из положения можно несколькими способами:

  • отправить письмо по почте на юридический адрес компании и на все известные адреса;
  • ознакомиться со своим трудовым договором на предмет указания в нем электронного адреса работодателя, и отправить заявление на него;
  • найти способ встретиться с руководителем или кадровым уполномоченным в непроизводственной обстановке и убедить кого-то из них взять документ.

В любом случае, отсчет двух недель начнется лишь со следующего дня от даты получения письма работодателем или его представителем. Отрезвить «зарвавшегося» руководителя, препятствующего законному увольнению, поможет инспектор Гоструда. Уж его-то послание руководство точно прочитает и отреагирует.

Вне зависимости от оснований увольнения, список выплат при расчете одинаков:

  • Оставшаяся зарплата.
  • Компенсация дней отпуска.
  • Задолженность по перерасходу подотчетных сумм.
  • Остальные компенсационные суммы, если их предполагает колдоговор.

Простой – пренеприятнейшее событие как для работника, так и для работодателя. Ведь, даже при остановленном производстве, последний вынужден нести финансовые потери, в частности, на оплату 2/3 зарплаты коллективу. Взаимное понимание и стремление как можно быстрее вернуться в рабочий ритм, поможет сократить трудный период и снизить его негативное влияние на трудовые отношения. А главный положительный эффект окажет приложение к возобновлению работы максимума усилий обеих сторон.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Обязанности работника при простое

Простой не является выходным днем или отпуском, и не может использоваться по своему усмотрению.

Зафиксированный в ТК РФ факт простоя, обязывает соблюдать имеющиеся на этот счет правила и распоряжения не только работодателя, но и самого работника. Главной обязанностью последнего является донесение информации о простое до владельца предприятия, либо непосредственного руководителя структурного подразделения.

В ч. 4 ст. 157 ТК РФ указывается, что в случае поломки оборудования, либо возникновении непредвиденных ситуаций, сотрудник должен немедленно обратиться к вышестоящему начальству. Информация может быть донесена в устном, либо письменном виде (докладная записка). Халатность по отношению к выполнению данной обязанности рассматривается как факт нарушения трудовой дисциплины и может стать поводом для получения работником выговора и даже увольнения. В некоторых случаях на провинившегося работника возлагается материальная ответственность за понесенные предприятием убытки.

После ознакомления с поступившим приказом, работники вправе:

  • прекратить всякую трудовую деятельность и покинуть рабочее место на время, указанное в документе;
  • прекратить трудовую деятельность, но оставаться на работе.

Простой не должен рассматриваться работником как выходной день, или отпуск, он не освобождает его от работы, его нельзя использовать по собственному усмотрению. Вместе с тем с целью облегчения положения работников в коллективные договора, либо локальные нормативные акты, нередко вносятся изменения, позволяющие покинуть рабочее место и даже найти временную работу.

Официальным образом не оформленный простой предполагает отработку его во внеурочное нерабочее время – в выходные и праздничные дни. Если сотрудник не успел сообщить о простое непосредственному руководителю, либо утаил факт приостановки работы, к нему применяются упомянутые выше дисциплинарные меры. Лишить работника заработной платы, положенной ему за фактически отработанное время, руководитель права не имеет.

Из этого видео вы узнаете про оплату труда во время простоя.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Оплачиваем период простоя.

От того, какова причина простоя, зависит порядок оплаты времени такого простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ:

• если виновником простоя является работодатель, он обязан выплачивать работнику не менее 2/3 его средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Внутренними положениями об оплате труда или иных локальных нормативных правовых актах организации может быть установлена оплата в период простоя в большем размере;
• если причина не зависит от действий работодателя и работника – 2/3 тарифной ставки или должностного оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии и иные выплаты;
• если виновен работник, время простоя ему не оплачивается.

Обратите внимание: в случае временной нетрудоспособности, наступившей до простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за данный период выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст

7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

 Исключение из правил ст. 157 ТК РФ сделано только для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Время, когда эти лица не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не является.

 Некоторые работодатели на период простоя отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы. Это неправильно. Время, когда работники по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не могут выполнять свою работу, является простоем, работодатель обязан оплатить его в размере не меньшем, чем установлено ст. 157 ТК РФ. Иначе при проверке контролирующие органы могут признать такие действия нарушающими трудовое законодательство, а санкция в этом случае составляет штраф, налагаемый на должностное лицо в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб. (либо приостановка деятельности организации на срок до 90 суток) (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Понятие простоя

Что такое простой?

Простой – это временное прекращение производства, вызванное техническими, технологическими, экономическими и организационными факторами.

Простой в период с 2014 года нередок для производственных предприятий, это обусловлено общим падением спроса на продукцию и введением санкций. Установленные законодателем способы регулирования простоя могут помочь добросовестному собственнику предприятия, и сберечь ценные кадры, и обеспечить непрерывность производственных процессов.

Если установлена вина работодателя, работник получит не менее двух третей заработной платы, простой, возникший без вины обеих сторон, или в результате действий работника, оплачивается по другим правилам.

Порядок действий при возникновении простоя

Простой, в обязательном порядке оформляется приказом.

Чтобы ситуация с оплатой не была вынесена на рассмотрение трудовой инспекции или суда, начало простоя необходимо оформить документально. О возникновении факта приостановки работы, имеющий непосредственное отношение к ней, сотрудник обязан немедленно информировать.

В организации должна действовать инструкция о порядке оповещения о нештатной ситуации, в ней указывается лицо, которое следует оповестить первым, чаще всего это непосредственный руководитель. Лучше этот информирующий документ составить в письменной форме и получить отметку о принятии, с указанием даты и времени подачи заявления и расшифровкой фамилии и должности сотрудника, принявшего его. Это позволит в дальнейшем при возникновении спорных ситуаций четко определить время начала простоя и снять риск материальной ответственности с заявителя за ущерб, причиненный предприятию.

Факт остановки выполнения работы оформляется приказом. В нем указываются причины простоя и порядок его оплаты. После этого вносятся изменения в табель учета рабочего времени, на основании которого происходит начисление зарплаты.

Если руководитель предприятия сразу после остановки конвейера или прекращения подачи электроэнергии такой приказ не издал, юристы советуют написать в его адрес письменное заявление о нахождении в простое. В нем должно быть указано точное время остановки производства или иной деятельности и предполагаемая причина. Если на предприятии действует профсоюзная ячейка, ее представителей необходимо привлечь для того, чтобы составить акт о факте простоя и о его причинах.

Порядок действий работника при простое

Во время простоя работник обязан быть на рабочем месте.

Весь период отсутствия возможности приступить к выполнению своих обязанностей работник должен находиться на предприятии.

Простой – это не отпуск, этот период оплачивается и предприятие вправе требовать не оставлять рабочее место до возобновления деятельности. Кроме того, он может закончиться неожиданно, и работник может быть допущен к работе. Если он самовольно покинет производственное помещение в период действия приказа, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Такие случаи уже неоднократно происходили, и правомерность взысканий подтверждалась решениями судов. Но если на предприятии действует коллективный договор, который содержит норму, разрешающую во время простоя отсутствовать на рабочем месте, оснований для привлечения к ответственности не возникнет.

Таким образом, обязанность по оформлению документов лежит не только на работодателе, но и на работнике.

Правовое обоснование

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсюда следует, что объективные причины для простоя могут возникать при отсутствии заказов на продукцию (услуги) организации, срыва поставки сырья и материалов, финансовых затруднениях. Режим простоя можно распространить на нескольких работников, отдельные структурные подразделения или всю организацию целиком. Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса не содержит в этом плане никаких ограничений.

Простой по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или локальных актах организации оплата периода простоя может быть предусмотрена в большем размере.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). При этом учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: должностной оклад, премии, надбавки и пр. При оплате простоя, в котором невиновны ни работодатель, ни работник, выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Другие выплаты, учитываемые в среднем заработке, в расчет не берутся.

Типовых форм документации для оформления приостановки трудовой деятельности сотрудников предприятия законодательством не установлено. Работодатель должен сам разработать их с учетом принятой на предприятии системы документального оборота.

На наш взгляд, можно выделить ряд документов, являющихся основанием для издания приказа о простое:

  1. Служебная записка на имя лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица от руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация работ и доступ к информации о начале простоя.

  2. Листок учета простоев. Типовая форма такого листка законодательно не установлена. Обычно, в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, ФИО и должность (профессия) работников и причины простоя. Листок должен быть подписан руководителем структурного подразделения, в котором возник простой.

  3. Акт о простое. Как правило, его составляют руководители простаивающих структурных подразделений, бухгалтерии, отдела кадров, охраны труда, представитель трудового коллектива и т. д. В акте отражаются причины и продолжительность времени простоя, должности сотрудников и др. Акт подлежит утверждению руководителем организации.

Хотя Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя издавать приказ о простое, по нашему мнению, он необходим для решения организационных вопросов (в том числе о порядке оплаты труда). Кроме того, приказ нужен для оформления уведомления работников о простое.

На основании приказов, служебных записок, актов или листков о простое заполняется табель учета рабочего времени по формам № Т-12 или Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя – «РП» или «31», по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – «НП» или «32»), а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Кроме того, о приостановке производства предприятие должно сообщить в орган службы занятости населения. Письменное уведомление об этом нужно направить в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Причину простоя во всех документах лучше указывать в соответствии с формулировками, содержащимися в статье 72.2 Трудового кодекса. Окончание простоя специальным документом оформлять не обязательно, поскольку его продолжительность находит своё отражение в приказе и табеле учета рабочего времени.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal

Марксистская парадигма

Учение о производстве в марксистской экономической теории распадается на следующие части:

  • учение о факторах производства — природе, труде и капитале;
  • учение об организации производства.

Производство является процессом создания материальных благ и услуг, необходимых для существования и развития общества. Созданные в процессе производства блага завершают своё движение в процессе потребления.
Потребление является целью производства лишь во внерыночных системах хозяйства. В системе рыночного хозяйства непосредственной целью производства является получение прибыли.
Постоянно повторяющийся процесс производства называется общественным воспроизводством. Общество не может перестать потреблять, не может и перестать производить, следовательно, общество не может существовать, не воспроизводя постоянно все элементы производства.

Оформление

Ухудшение внешних экономических факторов, разрушительное влияние стихии или технологические неполадки, приводящие к невозможности продолжать работу в прежнем режиме, сами по себе приносят убытки. В этом случае руководство сможет снизить затраты, если правильно оформит время вынужденного простоя по вине работодателя:

  • Получив уведомление, в любой форме, об условиях, остановивших работу, нужно как можно быстрее принять решение об объявлении простоя.
  • Выявить виноватых (работник, сам работодатель или форс-мажор);
  • Определить сроки, если это невозможно, то приостановка объявляется бессрочной;
  • Решить вопрос о присутствии работников, которых коснулся простой, на производстве;
  • Издать приказ, в нем нужно перечислить все выше указанные подробности, а также, желательно, разъяснить форму и размер оплаты (он зависит от причин и виновных);
  • Под подпись ознакомить с ним весь коллектив или ту его часть, которая осталась без работы.
  • Предложить пострадавшим сотрудникам перевестись на вакантные должности с сохранением средней зарплаты на весь период простоя.
  • Внести отметки о простое в табель рабочего времени, форма Т-13. Код учета выбирается в зависимости от обстоятельств: вина работодателя обозначается аббревиатурой РП или числовым кодом 31 .
  • Если невозможность трудиться касается не всех сотрудников, то это нужно фиксировать в актах произвольной формы, а затем отражать это в табели.

Чем быстрее и внимательнее работодатель оформит все документы, тем больше средств компания сэкономит на зарплате. Если же работники не уведомлены, а оплата им начисляется в урезанном размере, то обращение в инспекцию труда – самое малое, что может грозить предприятию. Также незаконно требовать от сотрудников выполнять свои обязанности во время простоя, даже когда они находятся на рабочем месте весь день.

Работодатель не хочет оформлять простой

Вероятность того, что руководство откажется принять меры по оформлению простоя, весьма мала. Ведь от приостановки производства в большей степени страдает именно предприятие. Другой вопрос, что нечистые на руку начальники могут попытаться убедить работников уйти в неоплачиваемый отпуск на время экономических трудностей.

Самоуправство начальства, при бездействии органа управления коммерческой организации, может быть пресечено госорганами по надзору в сфере трудового законодательства: инспекцией по труду, прокуратурой и даже судом. Нужно только помнить, что государственные структуры потребуют доказательств того, что работники находятся на рабочем месте и не могут полноценно трудиться именно по вине работодателя. Очень поможет в вопросе защиты собственных прав составление коллективной жалобы.

Как написать заявление

Когда простой возникает в результате воздействия глобальных причин (экономических потрясений, бедствий и т.п), начальство не нуждается в дополнительном извещении. Но случаются ситуации, когда руководство просто не может узнать о неприятностях, пока ему не доложат подчиненные. Это необходимо сделать, если поломка носит локальный характер, произошла авария на отдельной территории, отсутствуют сырье или материалы для работы, обесточено оборудование или все производство в целом. Так же потребуется уведомление, если простой начался по вине сотрудника.

Заявление о вынужденном простое по вине работодателя не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. Однако правильнее, все-таки, озаглавить такой документ «Докладная». Какое бы название не было выбрано, внутри нужно расписать несколько очень важных моментов:

  • на чье имя составляется документ с указанием должности, ФИО и названия предприятия;
  • описание произошедшего;
  • время первой остановки работ;
  • причины и предполагаемые виновники;
  • обязательное наличие подписи работника, а также даты и  часа передачи бумаги непосредственному начальству.

Ознакомиться с примером заявления можно у нас на сайте (скачать образец)

Справедливости ради, нужно сказать, что ТК РФ не обязывает сотрудников заявлять о начале простоя письменно. Составить бумагу, лучше это сделать в двух экземплярах, будет правильнее и спокойнее для работника. Тем актуальнее такие действия, если продолжение работы невозможно, поскольку создает опасность для жизни и здоровья. Ведь ст. 214 ТК просто обязывает всех сотрудников сообщать об этом вышестоящему руководству.

Переданное начальству под роспись уведомление поможет трудящемуся в дальнейшем доказать свою невиновность, а также подтвердить факт своевременного обращения к работодателю.

Комментировать
0
5 просмотров