No Image

Порядок оформления несчастного случая на производстве: материалы расследования и необходимые документы. производственный травматизм

СОДЕРЖАНИЕ
0
3 просмотров
26 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "3712cdc3df5b6bc9f9ce28b2009cf1d6.jpg"
    [1]=>
    string(115) "376e2b9967d69fde7bdbe3c3fad5d74f.jpeg"
    [2]=>
    string(115) "210cd1bb078a3ada93e788861aa5793b.jpeg"
    [3]=>
    string(115) "0f4497e324d8097fdc4476d820129bb8.jpeg"
    [4]=>
    string(115) "13c91fa7400dd57c36ad50bbda752856.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "cd3a22920a2e94bfb5307c97e7d845e7.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "5f920f5f5cbcfb4d78a201073a27ce80.jpeg"
    [7]=>
    string(113) "5b77ec5efff945dd1d75bf41ae939879.png"
    [8]=>
    string(113) "8c24f9277245e236dee1ba970de27470.png"
    [9]=>
    string(115) "d678fdc7df33c71175f708db6873b0f7.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "3c17ab84f1d53760fcd98d386e05da4a.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "31841262664f50aa2ba6cbf751f146f8.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "aa66d72cba158a67b7fa4b16e72a9c2b.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "bf1e40d586b126d2e79f10ab6968fe7e.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "4532343289aa8467e8e0cb738a532d4d.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "feeda76bd41b444d9a674fc45d1e8609.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "11657e1da511b65fc54cf7f32f0d64af.jpeg"
    [17]=>
    string(113) "c3faddcf095a994ff296b3b769742a78.png"
    [18]=>
    string(115) "f4776157dce5090119e246764005fd4e.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "924010ecd322bc144462560197bd7b46.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "a93f8e3b431a5afc9b657a31ec3e3044.png"
    [21]=>
    string(115) "433f40eec201398190dd13d040de09fe.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "508ad146448af09a2d8b57934324ed95.jpeg"
    [23]=>
    string(113) "b0aa256a66e2aba05e70f3edf1bdc424.png"
    [24]=>
    string(115) "63490c58ba3b74666f6b33bdcc8d92b5.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "e259e15fe9a6c5632f9302d99af7ef2c.jpeg"
    [26]=>
    string(113) "4dad87d2d53282d56c0b8372b15a50c8.png"
    [27]=>
    string(113) "01dc4f58a10927956976deca3c1c23b9.gif"
    [28]=>
    string(113) "0fc1865290c5fe667b6f1ab5f21a1c1c.png"
    [29]=>
    string(115) "2983867113695ed94c9a1950cb8d5e55.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "759986dd9f9cfb4c921ce70bc5879d3a.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "7d406908c052ce8f821316e38e07a1b2.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "e9393b9c80d96f507253b2d4d32796a1.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "f50ffb03fbf31bd53c9b6510e7fe11ee.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "ba9e653165f1c2d010d276221aa01f76.webp"
    [35]=>
    string(115) "917e6fcd5d628340db1b8759a2715e30.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "6786822f2449ccc89363d050c6b9159e.jpeg"
    [37]=>
    string(113) "450d27a0b8c4d97183a08f660a05c409.png"
    [38]=>
    string(113) "c9c7c579aae9e93d79eb22db49e63d01.png"
    [39]=>
    string(113) "92a583837b84e099d9ab2f9fa45a65d0.gif"
    [40]=>
    string(113) "93ee1244f2fd93fa87e91112c18a11b2.png"
    [41]=>
    string(113) "99681fb692602ecb907d288428a688e7.png"
    [42]=>
    string(115) "f5ceb49030eec59d874ea590109b69c0.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "c9f271e43229cd05a51c7f17838cc1b3.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "fd2672ebaf6982cc6f7c7117597e74b2.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "a51ac8a0506c756c2998aa912a32fc14.jpeg"
    [46]=>
    string(113) "6f53998cb6728e5b7c3d62c04191be6d.gif"
    [47]=>
    string(115) "dd84c7f60c5b65e5ada2ba89ef22f20a.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "bdde165e1c10abe53c83cd32e8dc5c04.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "b9c208da51d546bcfd5fc8d70cfe5a6c.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/7/1/3712cdc3df5b6bc9f9ce28b2009cf1d6.jpg"
    [1]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/7/6/376e2b9967d69fde7bdbe3c3fad5d74f.jpeg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/1/0/210cd1bb078a3ada93e788861aa5793b.jpeg"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/f/4/0f4497e324d8097fdc4476d820129bb8.jpeg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/3/c/13c91fa7400dd57c36ad50bbda752856.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/d/3/cd3a22920a2e94bfb5307c97e7d845e7.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/f/9/5f920f5f5cbcfb4d78a201073a27ce80.jpeg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/b/7/5b77ec5efff945dd1d75bf41ae939879.png"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/c/2/8c24f9277245e236dee1ba970de27470.png"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/6/7/d678fdc7df33c71175f708db6873b0f7.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/1/3c17ab84f1d53760fcd98d386e05da4a.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/1/8/31841262664f50aa2ba6cbf751f146f8.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/a/6/aa66d72cba158a67b7fa4b16e72a9c2b.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/f/1/bf1e40d586b126d2e79f10ab6968fe7e.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/5/3/4532343289aa8467e8e0cb738a532d4d.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/e/e/feeda76bd41b444d9a674fc45d1e8609.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/1/6/11657e1da511b65fc54cf7f32f0d64af.jpeg"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/3/f/c3faddcf095a994ff296b3b769742a78.png"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/4/7/f4776157dce5090119e246764005fd4e.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/2/4/924010ecd322bc144462560197bd7b46.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/9/3/a93f8e3b431a5afc9b657a31ec3e3044.png"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/3/3/433f40eec201398190dd13d040de09fe.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/0/8/508ad146448af09a2d8b57934324ed95.jpeg"
    [23]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/0/a/b0aa256a66e2aba05e70f3edf1bdc424.png"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/3/4/63490c58ba3b74666f6b33bdcc8d92b5.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/2/5/e259e15fe9a6c5632f9302d99af7ef2c.jpeg"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/d/a/4dad87d2d53282d56c0b8372b15a50c8.png"
    [27]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/1/d/01dc4f58a10927956976deca3c1c23b9.gif"
    [28]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/f/c/0fc1865290c5fe667b6f1ab5f21a1c1c.png"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/9/8/2983867113695ed94c9a1950cb8d5e55.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/5/9/759986dd9f9cfb4c921ce70bc5879d3a.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/d/4/7d406908c052ce8f821316e38e07a1b2.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/9/3/e9393b9c80d96f507253b2d4d32796a1.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/5/0/f50ffb03fbf31bd53c9b6510e7fe11ee.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/a/9/ba9e653165f1c2d010d276221aa01f76.webp"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/1/7/917e6fcd5d628340db1b8759a2715e30.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/7/8/6786822f2449ccc89363d050c6b9159e.jpeg"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/5/0/450d27a0b8c4d97183a08f660a05c409.png"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/9/c/c9c7c579aae9e93d79eb22db49e63d01.png"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/2/a/92a583837b84e099d9ab2f9fa45a65d0.gif"
    [40]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/3/e/93ee1244f2fd93fa87e91112c18a11b2.png"
    [41]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/9/6/99681fb692602ecb907d288428a688e7.png"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/5/c/f5ceb49030eec59d874ea590109b69c0.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/9/f/c9f271e43229cd05a51c7f17838cc1b3.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/d/2/fd2672ebaf6982cc6f7c7117597e74b2.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/5/1/a51ac8a0506c756c2998aa912a32fc14.jpeg"
    [46]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/f/5/6f53998cb6728e5b7c3d62c04191be6d.gif"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/d/8/dd84c7f60c5b65e5ada2ba89ef22f20a.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/d/d/bdde165e1c10abe53c83cd32e8dc5c04.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/9/c/b9c208da51d546bcfd5fc8d70cfe5a6c.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "3712cdc3df5b6bc9f9ce28b2009cf1d6.jpg"
    [1]=>
    string(37) "376e2b9967d69fde7bdbe3c3fad5d74f.jpeg"
    [2]=>
    string(37) "210cd1bb078a3ada93e788861aa5793b.jpeg"
    [3]=>
    string(37) "0f4497e324d8097fdc4476d820129bb8.jpeg"
    [4]=>
    string(37) "13c91fa7400dd57c36ad50bbda752856.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "cd3a22920a2e94bfb5307c97e7d845e7.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "5f920f5f5cbcfb4d78a201073a27ce80.jpeg"
    [7]=>
    string(36) "5b77ec5efff945dd1d75bf41ae939879.png"
    [8]=>
    string(36) "8c24f9277245e236dee1ba970de27470.png"
    [9]=>
    string(37) "d678fdc7df33c71175f708db6873b0f7.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "3c17ab84f1d53760fcd98d386e05da4a.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "31841262664f50aa2ba6cbf751f146f8.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "aa66d72cba158a67b7fa4b16e72a9c2b.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "bf1e40d586b126d2e79f10ab6968fe7e.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "4532343289aa8467e8e0cb738a532d4d.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "feeda76bd41b444d9a674fc45d1e8609.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "11657e1da511b65fc54cf7f32f0d64af.jpeg"
    [17]=>
    string(36) "c3faddcf095a994ff296b3b769742a78.png"
    [18]=>
    string(37) "f4776157dce5090119e246764005fd4e.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "924010ecd322bc144462560197bd7b46.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "a93f8e3b431a5afc9b657a31ec3e3044.png"
    [21]=>
    string(37) "433f40eec201398190dd13d040de09fe.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "508ad146448af09a2d8b57934324ed95.jpeg"
    [23]=>
    string(36) "b0aa256a66e2aba05e70f3edf1bdc424.png"
    [24]=>
    string(37) "63490c58ba3b74666f6b33bdcc8d92b5.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "e259e15fe9a6c5632f9302d99af7ef2c.jpeg"
    [26]=>
    string(36) "4dad87d2d53282d56c0b8372b15a50c8.png"
    [27]=>
    string(36) "01dc4f58a10927956976deca3c1c23b9.gif"
    [28]=>
    string(36) "0fc1865290c5fe667b6f1ab5f21a1c1c.png"
    [29]=>
    string(37) "2983867113695ed94c9a1950cb8d5e55.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "759986dd9f9cfb4c921ce70bc5879d3a.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "7d406908c052ce8f821316e38e07a1b2.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "e9393b9c80d96f507253b2d4d32796a1.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "f50ffb03fbf31bd53c9b6510e7fe11ee.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "ba9e653165f1c2d010d276221aa01f76.webp"
    [35]=>
    string(37) "917e6fcd5d628340db1b8759a2715e30.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "6786822f2449ccc89363d050c6b9159e.jpeg"
    [37]=>
    string(36) "450d27a0b8c4d97183a08f660a05c409.png"
    [38]=>
    string(36) "c9c7c579aae9e93d79eb22db49e63d01.png"
    [39]=>
    string(36) "92a583837b84e099d9ab2f9fa45a65d0.gif"
    [40]=>
    string(36) "93ee1244f2fd93fa87e91112c18a11b2.png"
    [41]=>
    string(36) "99681fb692602ecb907d288428a688e7.png"
    [42]=>
    string(37) "f5ceb49030eec59d874ea590109b69c0.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "c9f271e43229cd05a51c7f17838cc1b3.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "fd2672ebaf6982cc6f7c7117597e74b2.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "a51ac8a0506c756c2998aa912a32fc14.jpeg"
    [46]=>
    string(36) "6f53998cb6728e5b7c3d62c04191be6d.gif"
    [47]=>
    string(37) "dd84c7f60c5b65e5ada2ba89ef22f20a.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "bdde165e1c10abe53c83cd32e8dc5c04.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "b9c208da51d546bcfd5fc8d70cfe5a6c.jpeg"
  }
}

Условия производственной травмы

Если несчастный случай уже произошел, то нужно четко разграничить бытовую травму с производственной и травмой, не имеющей отношение к производству. Как было сказано выше, травма на производстве имеет ряд четких характеристик. Как минимум, нужно определить характер инцидента по месту и времени события.

Инцидент, нанесший сотруднику вред в рабочее время, а также в пути на работу (с работы) – основание для признания травм производственными. Понятная схема определения несчастных случаев представлена на таблице:

Время события

Одну из ключевых ролей играет время получения увечий или наступления смерти. Чтобы можно было подозревать возможную вину руководства, ЧП должно произойти в один из указанных периодов времени:

  • рабочие часы и служебная поездка;
  • следование на транспорте организации (рабочий автобус, например);
  • следование на личном транспорте по приказу руководства;
  • регламентированный перекур или перерыв на обед;
  • подготовка к началу труда или его окончанию;
  • отдых между сменами при вахтовом режиме работы;
  • любые действия в интересах работодателя (в т.ч. ликвидация аварий, предотвращение катастрофы и т.п.).

Место происшествия

Не меньшее значение имеет и место ЧС. Несчастные случаи могут произойти непосредственно на производстве и вне его. Происшествием на производстве считается получение травм, связанных непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, будь то на территории предприятия или вне его. К производству относятся:

  • задания руководства;
  • командировки;
  • деятельность на рабочем месте;
  • нахождение вблизи рабочего места.

Вне производства остаются случаи, когда сотрудник ехал на работу или с работы, выполнял общественные поручения или задания профсоюзной организации и т.п. и не выполнял при этом рабочие обязанности, утвержденные руководством. К ним относятся следующие случаи:

  • следование на работу или с нее (кроме транспорта организации);
  • исполнение общественных или государственных заданий;
  • выполнение гражданского долга (защита правопорядка и т.п.);
  • донорство.

Другое

Согласно ч.3 ст.227 ТК РФ, для того, чтобы происшествие было пригодно к расследованию, травмы работника должны иметь определенный характер:

  • увечья или травмы, причиненные в том числе третьими лицами;
  • повреждения вследствие аварии или взрыва;
  • повреждения получены из-за разрушения здания или конструкции;
  • травмы носят характер электрического, теплового, ожогового, холодового поражения;
  • на повреждения повлияли внешние факторы (молния, стихийное бедствие) и др.

Все эти критерии позволяют начать расследование, но не гарантируют наличие травмы. Только по результатам расследования можно будет однозначно называть инцидент несчастным случаем на производстве с последующей производственной травмой.

КАКИЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Обратите внимание!

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

• работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

• обучающиеся, проходящие производственную практику;

• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ и т.д.

Расследованию подлежат события, в результате которых пострадавший получил:

• телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

• тепловой удар;

• ожог;

• обморожение;

• утопление;

• поражение электрическим током, молнией, излучением;

• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

• повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств и т. д.

Расследованию подлежат повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.);

• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Виды несчастных случаев

происшествие в ходе профессиональной деятельности

Бытовые происшествия. Эпизоды такого типа случаются в нерабочее время и за пределами зоны расположения работодателя, то есть организации, в которой работает потерпевший. Но тут есть один нюанс – если даже и человек получил какие-то травмы на территории предприятия, но не при исполнении своих служебных обязанностей, то такое происшествие не считается производственной травмой.

Трудовые происшествия. Из самого названия понятно, что такие случаи происходят во время исполнения служебных обязанностей, то есть в рабочее время. В свою очередь трудовые происшествия делятся на две подгруппы:

  1. Эпизоды, непосредственно связанные с производством. Такие эпизоды происходят во время работы или перерывов.
  2. Эпизоды, не связанные с производством. Такие эпизоды подразумевают собой травмы или смерть во время работы, но только в том случае, если сам работающий был пьян либо совершал действия, противоречащие закону.

Классификация подобных эпизодов на производстве происходит по двум критериям:

  • степень тяжести происшествия;
  • количество пострадавших лиц в происшествии.

По степени тяжести бывают легкие и тяжелые травмы. В свою очередь тяжелые травмы подразделяются на три вида:

  1. При первой степени тяжести происходит обильная кровопотеря, шок у потерпевшего, сбои в некоторых системах и органах.
  2. Вторая степень характеризуется переломами одной или нескольких костей, травмами суставов или позвоночника, желудка, трахеи, живота, пищевода, ожогами более 15 % кожного покрова.
  3. Третья степень отличается тем, что при таких повреждениях потерпевший теряет зрение, теряет какой-нибудь орган, слух, речь, получает травмы, которые могут угрожать жизни.

Здесь выделяют две подгруппы: индивидуальные эпизоды, когда имеется лишь один пострадавший, и групповые, когда более одного потерпевшего.

Действия работника и работодателя при несчастных случаях

При возникновении чрезвычайной ситуации действовать нужно быстро и слаженно, поэтому все лица, занятые на производстве, должны быть проинформированы о том, как следует вести себя, если произошел несчастный случай.

Обязанности работодателя

При возникновении несчастного случая работодатель обязан совершить следующие действия:

  • организовать оказание помощи пострадавшему;
  • исключить воздействие травмирующих факторов на остальных сотрудников;
  • обеспечить сохранение или фиксацию обстановки в том виде, в каком она была на момент происшествия, если это не приведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств;
  • известить о произошедшем перечисленные в ст. 228.1 ТК РФ органы и организации;
  • при смерти пострадавшего или получении им тяжелой травмы, поставить в известность его близких родственников.

Работодатель должен содействовать в оформлении материалов расследования, по запросу предоставлять полицейским все необходимые материалы и давать верные показания.

Первая помощь пострадавшему

Первая помощь – это простейшие медицинские действия, обычно оказываемые не медиками, а работниками, находящимися вблизи места происшествия. В течение первых 30 минут после получения травмы пострадавшим рекомендуется произвести такие манипуляции:

  • исключить дальнейшее воздействие на пострадавшего опасного фактора;
  • при необходимости снять с больного одежду, стесняющую дыхание, вынести его на свежий воздух;
  • для определения степени повреждения нужно аккуратно обнажить травмированную область;
  • при тяжелом состоянии пострадавшего выполнить для его спасения искусственное дыхание, наружный массаж сердца, наложение повязки, остановку кровотечения и т. д.

Важно! Необходимо как можно скорее вызвать скорую помощь, даже если больной пришел в себя. До прибытия медиков нужно поддерживать жизненные функции пострадавшего

Первая помощь пострадавшему

Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки — сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему. Например. При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну — и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.

Отчет по форме 7-травматизм

Сдают ее один раз в три года не позднее 25 января все юридические лица и предприятия (кроме микро) всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

  • финансовой и страховой деятельности;
  • государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования;
  • деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров;
  • деятельности экстерриториальных организаций, подведомственных территориальному органу Росстата в субъекте РФ.

Что застраховано по этому виду

Чаще всего встречаются полисы страхования на случай смерти и инвалидности, в результате травмы. В дополнение к ним бывает то же самое, только от ДТП.

Уход из жизни, инвалидность

А ещё: те же риски, но в результате впервые диагностированного заболевания. Естественно, цены при несчастном случае и при заболевании очень разнятся, т. к. травмироваться может любой и тут теория вероятности работает правильно. А вот на случай заболеваний чаще всего страхуются те, кто уже столкнулся с проблемой у родственников или ожидает подобное у себя по ряду симптомов. Тут вероятность выше. Как говорят: “Гром не грянет — мужик не перекрестится». Видимо, потому на данный риск в России спрос маленький, а цены огромные. Ну, ладно, не огромные, но весомые точно.

Случай из практики

Для примера, у меня есть застрахованная Варвара Александровна на 200 000 (риски: смерть, инвалидность и травма, в результате несчастного случая). За страховку она заплатила 1 600 руб. По этому полису можно было ещё застраховать риск госпитализации по неотложным показаниям и диагностирование опасного заболевания на те же суммы, но тогда пришлось бы доплатить ещё 2 000 руб., и она отказалась.

Зимой она с подружками и детьми ездила в аквапарк. Там у бассейна поскользнулась и сломала мизинец на ноге. Выплата составила 2% от страховой суммы или 4 000 руб. Этого как раз хватило на компенсацию всех мазей и перевязочного материала. А весной у неё обнаружили опухоль головного мозга и сделали операцию. Если бы, при оформлении полиса, мне удалось её уговорить на все риски, то она бы получила компенсацию около 100 000 рублей за лечение в условиях стационара и 200 000 рублей по диагностированному заболеванию.

А моя клиентка собирала деньги на лечение, как говорится, всем миром. Грустная история. Хорошо, что лечение помогло.

Травма

Вышеназванные риски не так актуальны простому обывателю — он этих денег вряд ли увидит (т. к. в основном, забрать их уже могут только наследники). Здесь и сейчас увидеть действие страховки можно, только выбрав риск телесного повреждения (или травмы). Существуют специальные таблицы различных диагнозов травм, по которым потом сверяются страховщики с Вашей справкой от лечащего врача.

Здесь и сейчас увидеть действие страховки можно, только выбрав риск телесного повреждения (или травмы).

Однажды к нам обратился мужчина за выплатой травме сына. Родители были уверены, что у него сотрясение головного мозга и будет существенная компенсация. Но врач в справке написала “ушиб мягких тканей головы”. Это выплата раз в 10 меньше, чем сотрясение. Родители были возмущены перечисленной суммой и пришли разбираться в страховую компанию. Оказалось, что их ожидания расходятся в диагнозе с решением врача. Поэтому вопрос в первую очередь к врачу: правильный ли диагноз указан в справке?

Как же быть тем, кто не работает официально, а значит, не имеет листа нетрудоспособности? Им выплачивают по дням, указанным в справке от обращения до окончания лечения. Если при оформлении страховки вам указали выплату за каждый день нетрудоспособности, то и выплата будет только по официальным листам нетрудоспособности. Те, кто их не оформляют, выплаты получить не смогут.

Госпитализация

Есть ещё такой риск, как госпитализация (в результате травмы или по неотложным показаниям — это и травмы, и впервые диагностированные заболевания). Оплачиваются дни нахождения в больничном стационаре. Обычно в процентах от страховой суммы за каждый день обращения, но не более определенного уровня всего за один случай.

Болеть в нашей стране — дорогое удовольствие!

При этом выплата от фонда социального страхования, через работодателя, осуществляется в полном объеме за дни нетрудоспособности для тех клиентов, которые работают официально. Так что получается даже три вида выплат по одной и той же травме. Это очень спасает семейный бюджет, ведь любое обращение к врачам дополняется списком лекарственных препаратов, физиопроцедур или даже необходимостью санаторно-курортного лечения.

Основные понятия о травматизме

Что такое производственные травмы и как они классифицируются

Никто из работодателей не застрахован от расследования производственной травмы, то есть риск получить увечье на производстве существует буквально везде. Согласно трудовому законодательству к производственным травмам относятся:

  • порезы, ушибы, рваные раны;
  • переломы закрытые или открытые;
  • отравление вредными или токсичными веществами;
  • укусы насекомых;
  • ожоги и обморожения;
  • и иные утраты здоровья, связанные с трудовой деятельностью.

Травмы классифицируются:

  1. Легкие. В целом стойкой утраты трудоспособности не наступает, к таковым относиться: растяжения, небольшие ушибы, царапины и ссадины. Их несложно вылечить, находясь дома.
  2. Средние. Этот вид травм более существенный по отношению к первому, так как утрата трудоспособности более длительная. К травмированию такого рода относятся переломы открытого типа, ушибы позвоночника и иные. Лечение может быть начато в стационаре и окончено амбулаторно.
  3. Тяжелые. Эта степень тяжести травмирования на долгое время отрывает работника от выполнения производственных задач. В этих случаях необходима госпитализация сотрудника. Но бывают и случаи, заканчивающиеся летальным исходом.

Устанавливать степень тяжести имеет право медицинский специалист.

Сроки расследования несчастного случая на производстве – материалы и документы расследования

Сроки проверки напрямую связаны с порядком оформления случившегося прецедента:

  • При несчастном случае, приведшем к незначительным или легким повреждениям, разбирательство проводится за 3 дня.
  • При тяжелых увечьях либо смертельном исходе, выявление проводится в 15-дневной срок.
  • При дополнительной потребности предоставляют еще период до 15 дней на проверку.

Сообщение о происшествии

О произошедшем инциденте изначально пострадавший или свидетель сообщает мастеру, начальнику структурного отдела или руководству. Зависимо от степени тяжести нанесенного вреда определяется перечень организаций, куда необходимо сообщить о случившемся

При любой сложившейся ситуации важно информировать ФСС России и родственников потерпевшего. После устранения временной нетрудоспособности, работодатель обязан информировать о последствиях происшествия органы госинспекции труда

Сообщение содержит порядок проведенных мер, чтобы избежать дальнейших повторов. При тяжких увечьях руководство информирует инспекцию труда, страховую компанию, органы профсоюза.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 800 350-73-59

Если случай был тяжелым

Бывает и такое, что на территории предприятия произошел смертельный случай, но при этом он не относится к производственному. Особенности расследования несчастного случая:

  • сроки на проведение расследования увеличиваются до 15 дней;
  • в состав комиссии включается представитель государственной трудовой инспекции;
  • обязательно заключение от судмедэксперта.

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории тяжелых

Проводится расследование по такому же алгоритму, как и для легкого. То есть:

  • подготавливается приказ о составе комиссии;
  • обязателен осмотр места происшествия, фото или видеосъемка;
  • опрашиваются очевидцы либо первые заметившие;
  • подготавливается комплект документов о проведении аттестаций, инструктажей, копии или личные карточки;
  • после комиссионно принимается решение о том, как правильно сформулировать это обстоятельство в акте;
  • согласовывается документ членами комиссии и утверждается председателем.

Далее, акт передается родственникам ушедшего в мир иной работника, в ФСС и остается на предприятии, то есть изначально выполняется в трех экземплярах.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Трудовым законом установлены определенные обязанности руководства предприятия в случае возникновения нештатной ситуации с ущербом для здоровья граждан. Такой перечень мер должен регламентировать его действия и происходить в строго последовательности. При возникновении такого случая следует:

  • В первую очередь необходимо огородить место происшествия и оказать пострадавшему медицинскую помощь силами штатных подразделений;
  • Оповестить государственные органы о произошедшем с описанием обстоятельств;
  • Сообщить родственникам или иным близким людям потерпевшего случившейся аварии;
  • Создать специальную комиссию по проведению расследования на производстве с участием ответственных лиц и представителей государственных структур.

Законодательное регулирование мероприятий по расследованию происшествия среди ответственных должностных лиц

Перечень основных документов

Для того чтобы работодателем была надлежащим образом проведена процедура расследования несчастного случая на производстве, им, а также иными ответственными лицами должны быть подготовлены следующие основные разновидности документов:

  1. Уведомительные бумаги. Как и следует из их названия, такие документы призваны сообщить другим лицам и организациям о самом факте наступления несчастного случая. Помимо этого, в данные бумаги могут быть внесены и несколько иные сведения, которые все равно будут иметь отношение к произошедшему. Сюда можно отнести, например, уведомления о принятых мерах для ликвидации последствия аварии, данные по пострадавшим лицам и по травмам, полученным ими и т.д.
  2. Организационные бумаги. Они представляют собой различные внутренние документы, которые необходимы для инициирования расследования, создания специальной комиссии, а также для выполнения иных требуемых процедур.
  3. Описательно-фиксирующие бумаги. Создание таких документов осуществляется для того, чтобы в официальном порядке зафиксировать тот или иной факт, а также событие. Наиболее ярким примером такого документа является акт. Помимо этого, сюда можно отнести официальные заключения экспертов, различные документы от сторонних организаций и т.д.

Всем работодателям необходимо помнить о том, что каждый несчастный случай является индивидуальным. Он может характеризоваться наличием самых различных дополнительных нюансов и особенностей. Именно поэтому и необходимый комплект документов постоянно будет отличаться. Однако определенная система в составлении нужной документации все-таки сохранится. В частности, все требуемые документы условно можно разделить на две основные группы:

  • обязательные. Сюда можно отнести бумаги, которые всегда должны присутствовать в созданном работодателем деле. Это распоряжение уполномоченного лица о формировании специальной комиссии, официальное заключение комиссионного органа, созданное им после проведенного расследования и т.д.;
  • дополнительные. Законодательными нормами не было установлено никаких официальных требований об обязательном наличии таких бумаг. Однако, в случае присутствия такой необходимости, работодатель всегда может их создать. Сюда можно отнести, например, распоряжения начальства о предоставлении денежной компенсации пострадавшим в несчастном случае сотрудникам и т.д.

Какие дополнительные документы могут потребоваться работодателю?

Одним из наиболее важных документов, которые чаще всего составляются при расследовании несчастного случая на производстве, можно считать акт по установленной форме Н-1. Его составление потребуется работодателю в ситуации, когда один либо сразу несколько сотрудников утратили ранее имеющуюся у них работоспособность по причине произошедшей аварии.

Помимо вышеуказанного акта, к дополнительным бумагам можно отнести и протокол осмотра места происшествия, который всегда составляется при несчастном случае. В данном документе указываются все важные нюансы обстановки, которая присутствовала на предприятии после несчастного случая. Сюда можно отнести, например, особенности расположения некоторых вещей, общую схему места происшествия, места нахождения пострадавших лиц, описание очага взрыва и т.д. К такому протоколу обязательно нужно приложить различные дополнительные документы, которые смогут подтвердить указанную в нем информацию. К таким бумагам относятся фотографии и видеозаписи, планы и схемы, составленные от руки ответственным лицом и т.д.

Отдельное внимание работодатель должен уделить и фиксации показаний свидетелей, а также очевидцев несчастного случая. Объяснения и описание произошедшего от пострадавших подчиненных также необходимо будет оформить в официальном порядке

Для этого уполномоченными лицами составляются специальные протоколы, в которых и фиксируется вся основная информация.

И, наконец, в прямых интересах работодателя будет находиться сбор доказательств, подтверждающих тот факт, что он надлежащим образом выполнял действующие требования по охране труда. Сюда, например, можно отнести, регулярное обеспечение служащих индивидуальными средствами защиты, регулярное проведение опросов и проверки знаний, имеющихся у сотрудников и т.д.

Следует отметить, что весь перечень вышеуказанных документов не является закрытым. При наличии такой необходимости работодатель будет вправе создать и любые иные внутренние бумаги. Главное, чтобы они действительно имели прямое отношение к ранее произошедшему несчастному случаю на производстве.

Порядок оформления документов

После завершения расследования несчастного случая на производстве нужно:

  • Оформить документы;
  • Передать копии документов пострадавшим;
  • Разослать копии организациям;
  • Отправить материалы расследования на хранение.

Несчастные случаи на производстве должны быть зарегистрированы в соответствующем журнале (Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве).

Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 составляется, если комиссия установила НС на производстве, и он повлек хотя бы одно из трех последствий: перевод на другую работу, потерю трудоспособности на день и более, смерть пострадавшего. Этот акт оформляется на каждого пострадавшего в случае группового НС.

Все члены комиссии подписывают акт. Частное мнение или возражение члена комиссии по расследованию может быть оформлено по форме. После этого председатель комиссии передает акт и все материалы работодателю на утверждение. Акт заверяется печатью, если она имеется в организации.

Если пострадавший застрахован, то акт делается в трех экземплярах, в противном случае требуется только два экземпляра.

В течение трех дней после завершения расследования работодатель должен предоставить по одному экземпляру:

  • пострадавшему или его представителю;
  • ФСС по месту регистрации (для застрахованного пострадавшего).

Еще один экземпляр вместе со всеми документами по расследованию несчастного случая хранится 45 лет. Работодатель, который должен хранить акт и материалы определяется комиссией.

При групповом и/или тяжелом НС составляется акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в двух экземплярах.

Первый экземпляр акта с копиями всех материалов по расследованию происшествия направляется в прокуратуру в течение трех дней после завершения расследования. Копии всех актов о несчастном случае на производстве также прилагаются к вышеуказанному акту для отправки в прокуратуру.

Второй экземпляр остается на хранении у работодателя вместе со всеми материалами. Срок хранения 45 лет.

Копии акта и всех документов по групповому и/или тяжелому несчастному случаю, а также случая со смертельным исходом, направляются в:

  • ФСС РФ по месту регистрации организации или ИП;
  • Государственную инспекцию труда по месту происшествия НС;
  • Территориальный орган Ростехнадзора или Роспотребнадзора, или другую организацию, осуществляющую государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (только для организаций или объектов подконтрольных этому органу)

Для статистики и анализа травматизма копии актов и материалов по расследованию тяжелых и смертельных несчастных случаев (вне зависимости от количества пострадавших) направляются в:

  • Территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • Роструд.

После того как у пострадавшего (-их) закончится больничный, работодатель должен направить сообщение о принятых мерах для предотвращения несчастных случаев в будущем (Форма сообщения о принятых мерах для предотвращения несчастных случаев в будущем) в:

  • ФСС;
  • Государственную инспекцию труда по месту происшествия НС;
  • Территориальный орган Ростехнадзора или Роспотребнадзора, или другую организацию, осуществляющую государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (только для организаций или объектов подконтрольных этому органу).

Подведение итогов

После того как прошли все подготовительные мероприятия, следует приступить к вынесению заключения по расследованию данного случая.

Для этого:

  1. Комплектуется пакет документов, а именно все, что было подготовлено, обобщается: объяснительные пострадавшего и очевидцев, схемы и фото с места происшествия, копии документов по инструктированию сотрудника, аттестации, заключение специалиста об отнесении травмы к категории легких, и многое иное.
  2. Далее, необходимо подготовить Акт произвольной формы о завершении расследования.
  3. Акт согласовывается с членами комиссии, затем утверждается ее председателем. Подготавливается в трех экземплярах, один хранится на предприятии, другой передается в ФСС, а третий — на руки пострадавшему сотруднику.

Основное отличие при подготовке акта заключается в том, что, если травма связана с производством, то 25% вины лежит на работнике, а оставшиеся 75% на непосредственном руководителе. При расследовании травмирования, не связанного с производством, стоит отметить, что в акте проценты вины не указываются вообще, то есть получается и наказывать некого. Документ подготавливается в качестве отчетного и храниться не менее 45 лет в архиве предприятия.

Комментировать
0
3 просмотров