Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ: содержание и образец
Мастер строительных и монтажных работ – ответственная и трудоемкая профессия, которая связана с большими рисками и рабочими нагрузками.
Сегодня мы поговорим о важности должностной инструкции для этих специалистов, кто должен ее оформлять и какие сведения туда вписать. Но вначале дадим полную характеристику должности
Досье
Мастер СМР – одно из главных руководящих лиц на строительной площадке.
Поступая в строительный институт или колледж для постижения основ этой специализации, абитуриент должен понимать важность прилежного обучения. Ведь мастер наряду с рабочими осуществляет операции по возведению жилых, промышленных и транспортных объектов и в то же время следит за соблюдением подчиненными правил безопасности
Ведь мастер наряду с рабочими осуществляет операции по возведению жилых, промышленных и транспортных объектов и в то же время следит за соблюдением подчиненными правил безопасности.
https://www.youtube.com/watch?v=CFhtoBt3NhU
Для этого у него должны быть отличное зрение и слух, высокая стрессоустойчивость нервной системы. Серьезным бонусом будет знание основ психологии и мотивации, умение организовать должные условия труда для рабочих. Естественно, мастеру не обойтись без хорошего глазомера и ловкости для предотвращения чрезвычайных ситуаций.
Кандидатов на получение этой специальности ждет прохождение строгой медкомиссии. Любое серьезное отклонение здоровья ставит крест на карьере.
Те же, кто сумел постичь азы этой профессии, получают назначение и должностную инструкцию с подробным разъяснением своих прав, обязанностей и необходимых навыков.
Разработчики инструкции
Согласно нормам Трудового законодательства стран Таможенного союза задача разработки инструкции возлагается на отдел кадров строительных организаций. Утверждение документа происходит в два этапа:
- Сначала юридический отдел согласовывает соответствие документа положениям действующего законодательства и подзаконных актов, регулирующих деятельность строительной отрасли: основы безопасности, график работы и т. п.
- Готовую инструкцию утверждает директор предприятия. Он же определяет и способ оформления – приложение к трудовому договору или отдельный документ.
Ознакомление работника с должностной инструкцией и локальными регулировочными документами происходит еще до подписания контракта.
Основные пункты
Грамотно оформленная инструкция содержит несколько разделов, каждый из которых посвящен одному из аспектов деятельности мастера:
Первый раздел описывает требования к получившему должность. Это должен быть специалист с высшим строительным образованием. Но мелкие компании, которые занимаются возведением некрупных объектов – коттеджей, малых архитектурных форм и т. п. – требуют наличие среднего специального образования, даваемого в колледжах. Список знаний, необходимых для успешной карьеры, варьируется и зависит от профиля предприятия.Также здесь устанавливается перечень документов, которыми руководствуется мастер, принимая решения по организации трудового процесса на площадке, и сведения о заместителе во время отсутствия специалиста по объективным причинам.
Второй раздел посвящен функциям мастера. Здесь четко определяется функциональная сторона труда. Так, в частности, на мастера возлагается обеспечение строительной площадки и рабочих необходимыми материалами, средствами безопасности. Он же осуществляет контроль за соблюдением нормативов проекта. Возможны и другие варианты, установленные организацией.
В следующем разделе расписываются должностные обязанности. Их пишут простым и понятным языком без специфических терминов и понятий
Это особенно важно для того, чтобы молодой специалист с легкостью осознавал свой круг повинностей.
Последние два параграфа определяют права мастера как сотрудника компании в управлении, визировании документов, а также границы материальной, административной и уголовной ответственности за допущенные нарушения при работе.
Оформленная по всем правилам инструкция завершается указанием документа, послужившего основанием для ее составления, и скрепляется подписью составившего ее сотрудника. Принятый на работу мастер расписывается об ознакомлении с ней в специальном журнале.
Здесь вы можете скачать готовый образец документа
Составление инструкции для мастера СМР – обязанность уважающего себя отдела кадров строительного предприятия. Ведь документ четко определяет режим работы, функции и обязанности этого сотрудника и дает гарантии соблюдения трудовой дисциплины обеими сторонами.
Особенности профессионалов
Мастер строительных и монтажных работ выступает в роли руководителя строительно-монтажных работ на участке, поэтому опрошенные считают самыми важными качествами «ответственность, умение общаться с людьми, умение планировать и организовать свою деятельность и деятельность других людей, обязательность, пунктуальность».
Вот что говорит один из опрошенных: «Самое главное, ответственность и знание каждого своего работника, его желание работать. Нужно уметь распределять рабочую силу. На ответственных участках ставить более опытных рабочих».
Постоянная работа с кадрами требуют от мастера строительных и монтажных работ таких качеств, как терпение, сильная воля, выдержка, инициативность, эмоциональная устойчивость. В успешной работе мастера важны развитые организаторские и коммуникативные способности, склонность к руководящей деятельности.
Особенности профессионального мышления. Для работы мастеру необходимо иметь развитое пространственное мышление – способность предвидеть ход событий, планировать свои действия, принимать верные решения. Профессионалы говорят: «Мыслить нужно глобально. Весь объект в голове умещается. Необходимо контролировать весь строительный процесс, уметь планировать работу на целую неделю, производить все расчеты. Также нужно знать все материалы, продумывать необходимость, целесообразность их применения».
Медицинские противопоказания: хронические заболевания органов дыхания, опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистые заболевания, нервно-психические расстройства, нарушения вестибулярного аппарата.
Особенности профессиональной деятельности
Мастер строительных и монтажных работ в строительстве – квалифицированный специалист.
Работа мастера связана с нагрузками нервно-психологического характера, так как он руководит людьми и отвечает за своевременную и качественную работу. Один из мастеров сказал: «Мастер за все несет большую ответственность. Работа нервная, даже находясь дома, постоянно думаешь о стройке».
Все опрошенные считают, что труд мастера строительно-монтажных работ коллективный. «Особенности контактов разнообразны. Поддерживаем связь со снабженцами, с заводами строительной продукции, с будущими жильцами, с проверяющими органами».
Типичный трудовой день с 8-00 до 17-00. Однако специалисты отметили, что их рабочий день ненормированный. «Все зависит от сроков и объемов строительства. Всякое бывает: и задерживаемся, и в две смены работаем, и пообедать забываем».
Конечным продуктом своей деятельности профессионалы считают «сдачу под ключ новых жилых домов, офисных зданий».
В процессе работы у мастера возникает множество проблем, которые необходимо решать. Специалисты отметили: «Обстановка на строительном участке иногда предрасполагает к суете, случаются сбои, перебои с материалами, техникой, поэтому нарушается график строительства, срываются сроки сдачи объекта».
И все-таки, несмотря на проблемы, трудности в работе, все опрошенные удовлетворены своей профессиональной деятельностью. «Нравится строить. Мастер строительных и монтажных работ своего рода дирижер оркестра. Если не будет мастера, стройка остановится, рабочие разбредутся в разные стороны».
Ограничений по полу нет. Мастерами строительных и монтажных работ работают как мужчины, так и женщины.
Рынок труда
В настоящее время профессия мастера строительных и монтажных работ востребована на рынке труда.
Что входит в инструкцию
Стандартная должностная инструкция состоит из четырех основных пунктов:
- Общие положения, в которых представлена информация о том, как работает сотрудник, кому подчиняется и пр.
- Раздел обязанности и задачи. В нем необходимо детально описать все то, с чем придется столкнуться специалисту в работе и чем конкретно он должен заниматься.
- Права, которыми обладает специалист. Здесь описывается все то, что может делать мастер, на что рассчитывать, какими привилегиями пользоваться.
- Ответственность сотрудника. В данный пункт вносится информация о том, под какую ответственность попадает работник за нарушение трудовой дисциплины или других правил-нормативов.
Мастер отвечает за безопасность работы и за соблюдение сроков
Рассмотрим эти пункты поподробнее. В общие положения вносится информация о самой компании, в которую устраивается сотрудник, о его должности, о субординации. Нужно четко прописать, кто конкретно принимает мастера на работу, кому он подчиняется, кем может управлять, чтобы в процессе работы не возникали накладки и различные споры. Также следует прописать, на основании чего и кем может быть уволен работник. В случае если у вас действует несколько филиалов, то нужно указать, как именно специалист может коммуницировать с другими сотрудниками и отделениями, какую информацию и документы он может передавать, что может требовать и пр.
В будущем вы сможете вносить изменения в должностную инструкцию, но помните, что работник должен согласиться с изменениями и подписать новый документ. В некоторых случаях изменения нужно согласовывать с профсоюзом, что связано с серьезными трудозатратами, поэтому лучше сразу все предусмотреть.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Образец должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ
1. Общие положения
- Мастера строительных и монтажных работ нанимает и увольняет директор фирмы.
- Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим стандартам по квалификации:
- профильное средне-специальное или высшее образование;
- опыт в области строительных работ от трех лет.
- Мастер строительных и монтажных работ состоит в подчинении у руководителя фирмы.
- На время отсутствия мастера (отпуск, лечение болезни и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем фирмы.
- Мастер строительных и монтажных работ обязан знать:
- законодательные акты и профессиональные стандарты, регулирующие ремонтно-строительную деятельность;
- правила заполнения соответствующей документации;
- правила работы с необходимой разрешительной документацией;
- нормы технологической и пожарной безопасности, применяемые в области строительства;
- принципы руководства подчиненными сотрудниками;
- нормативы снабжения подчиненных соответствующими материалами и инструментами;
- тарифы и другие основные экономические параметры выполняемых работ;
- правила выполнения необходимых технических расчетов;
- параметры, по которым оценивается качество выполненных работ;
- используемые в строительно-монтажных работах технологии, машины, инвентарь;
- стандарты по планированию графика проводимых работ;
- специфика проведения строительно-монтажных работ по сезонам, типам заказов и разновидностям строек;
- специфика применяемых в работах материалов и инструментов;
- нормы проверок на дефекты, а также правила устранения обнаруженных недоделок;
- правила взаимодействия с заказчиками, субподрядчиками, поставщиками;
- принципы работы с представителями других подразделений фирмы в ходе выполнения комплекса работ;
- иерархия фирмы и её основной кадровый состав;
- нормативы предотвращения несчастных случаев.
- Сотрудник на этой должности руководствуется:
- действующими нормами и законами;
- внутренней документацией фирмы;
- сведениями из данной инструкции.
2. Функции
Мастер строительных и монтажных работ выполняет следующий комплекс функций:
- Обеспечение проведения требуемых строительно-монтажных работ на своем участке.
- Внедрение мер по совершенствованию трудовых мероприятий.
- Отслеживание соответствия проводимых работ требуемым параметрам.
- Контроль за планированием этапов работ в сфере своей ответственности.
- Мониторинг проведения надлежащих подготовительных и вспомогательных операций.
- Отслеживание качественного состояния техники, инструментов, материалов на своем участке деятельности.
- Приемка используемых материалов и инструментов, а также обеспечение их хранения.
- Снабжение подчиненных требуемыми материалами, инструментами, инвентарем.
- Оперативное управление подчиненными в ходе выполнения ими соответствующих работ.
- Проведение необходимых расчетов в границах своей компетенции.
- Ведение документооборота по требуемым операциям.
- Взаимодействие с представителями поставщиков, субподрядчиков, а также с работниками иных подразделений, в рамках своей компетенции.
- Внесение предложений руководству по кадровому составу подчиненных сотрудников.
- Отслеживание соблюдения правил технологической и пожарной безопасности в зоне своей ответственности.
3. Ответственность
Сотрудник может понести наказание в следующих случаях:
- За нарушение норм и законов — в границах, установленных в соответствующих разделах законодательства.
- За разглашение внутренней информации — в пределах, определенных соответствующим законодательством и стандартами фирмы.
- За невыполнение должностных функций — в пределах, закрепленных в документах фирмы и статьях трудового законодательства.
- За материальный и иной ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех границах, которые прописаны в соответствующих статьях законодательства.
4. Права
Сотрудник имеет следующие права:
- Предлагать меры по улучшению рабочих процедур на своем участке работы.
- Осуществлять руководство подчиненным персоналом.
- Получать от сотрудников фирмы данные, востребованные в своей работе.
- Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффективного выполнения своих обязанностей.
- Предлагать меры по обновлению подчиненных кадров, их поощрению и наказанию, по результатам трудовой деятельности.
- Останавливать работы на своем участке при обнаружении угроз технического и иного характера, несущих риски персоналу и имуществу.
- Визировать документы в границах своей ответственности.
- Распоряжаться имеющимися ресурсами в соответствии с правилами фирмы.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Мастер СМР непосредственно подчиняется начальнику строительно-монтажного участка согласно организационной структуре проекта по строительству‚ функционально подчиняется старшему прорабу СМУ (при наличии), мастеру СМР подчиняются бригады, сформированные по количественному, профессиональному и квалификационному составу.
1.3. Назначение на должность мастера СМР и освобождение от нее производится приказом по личному составу Общества по представлению руководителя подразделения и по согласованию с заместителем генерального Директора по строительству, курирующему данное подразделение.
1.4. На время отсутствия мастера СМР (отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает права и несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. Мастер СМР в своей работе руководствуется:
1.5.1. Законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами и постановлениями Правительства РФ по вопросам ведения строительства.
1.5.2. Уставом Общества.
1.5.3. Документами системы менеджмента качества (Далее — СМК), системы экологического менеджмента (далее — СЭМ), системы управления охраной труда (Далее — СУОТ).
1.5.4. Коллективным договором
1.5.5. Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.5.6. Положением о проекте по строительству объектов
1.5.7. Инструкцией по делопроизводству
1.5.8. Организационно-распорядительными документами и локальными нормативно-правовыми актами Общества.
1.5.9. Действующей должностной инструкцией.
1.5.10. Основами экономики, организации производства, труда и управления.
1.5.11. Основами законодательства об охране окружающей среды.
1.5.4. Коллективным договором
1.5.5. Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.5.6. Положением о проекте по строительству объектов
1.5.7. Инструкцией по делопроизводству
1.5.8. Организационно-распорядительными документами и локальными нормативно-правовыми актами Общества.
1.5.9. Действующей должностной инструкцией.
1.5.10. Основами экономики, организации производства, труда и управления.
1.5.11. Основами законодательства об охране окружающей среды.
1.5.12. Законодательными и нормативно—правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами и постановлениями Правительства РФ в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
1.6. Мастер СМР Должен знать:
1.6.1. Законодательные и нормативно правовые акты Российской Федерации, нормативные документы и постановления Правительства РФ по вопросам ведения строительства.
1.6.2. Организационно-распорядительные и нормативно-технические документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности строительных участков технологии и организации строительного производства.
1.6.3 Правила и требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда.
1.6.4. Технические условия и графики выполнения строительно-монтажных работ.
1.6.5. Стандарты, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
1.6.6. Основы технологии производства и способы ведения строительно-монтажных работ.
1.6.7. Строительные нормы и правила.
1.6.8. Порядок приемки объектов, законченных строительством, и методы контроля их качества.
1.6.9. Положения, инструкции и другие документы по разработке и оформлению технической и исполнительной документации.
1.6.10. Правила разработки проектов производства работ по проведению строительно-монтажных работ
1.6.11. Нормы и расценки на выполняемые работы.
1.6.12. Регламент проведения внутреннего строительного контроля на объектах Общества,
1.6.13. Передовой опыт в области строительства, новые строительные материалы, изделия, конструкции.
1.6.14. Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае.
Работа для отделочника
А также строительный отделочник осуществляет работы, применяя современные технологии, материалы и технические средства. Строительный отделочник контролирует качество выполненных работ соответствующими контрольно-измерительными приборами и инструментами. Строительный отделочник налаживает и устраняет мелких неисправности в механизированном электрифицированном и другом инструменте (оборудовании), которое использует в процессе выполнения указанных работ (операции). Строительный отделочник должен знать: Строительный отделочник должен знать виды, сортамент и технологические свойства материалов, применяемых при выполнении малярных, штукатурных и облицовочных работ. Строительный отделочник должен знать рецептуру и правила готовки красок, лаков, мастик, шпаклевок, замазок, клея, специальных и декоративных растворов, смесей и т.п. Отделочник или мастер отделочных работ — это общее название группы профессий, связанных с отделочным этапом ремонта стен и потолков жилых или коммерческих помещений – штукатуркой, малярными, лакокрасочными и плиточными работами, отделкой гипсокартоном и другими материалами. В эту категорию можно отнести специалистов следующего профиля:
- штукатур
- маляр
- маляр-штукатур
- отделочник
- гипсокартонщик
- плиточник
- монтажник напольных конструкций
- специалист по текстурной и декоративной штукатурке и др.
Навыки и специфика работы отделочных мастеров По сути, отделочник – это мастер универсал, который должен владеть различными умениями и технологиями в сфере ремонтных работ, чтобы быть востребованным специалистом на рынке труда. Однако многие виды работ не имеют температурных ограничений, так что говорить об абсолютности сезонного фактора все же не стоит;
- В разгар сезона, наоборот, возможен большой наплыв заказов и плотный интенсивный график работы, который может привести к перегрузкам, повышенной утомляемости и истощению сил организма. Рекомендуется не перегружать себя работой, не отказываться от выходных и не пытаться работать более 10 часов в сутки;
- Тяжелая физическая нагрузка, длительное пребывание на ногах или в неудобной позе (при отделке потолков страдает шейно-позвоночный отдел), необходимость таскать тяжести.
Принципы написания должностной инструкции
Инструкция может составляться в форме приложения к трудовому договору или как локальный юридический акт. В любом случае обычно наниматели используют в качестве образцов типовые инструкции, адаптируя их под свои потребности. Такие инструкции состоят из четырех основных частей, описывающих базовые моменты деятельности сотрудника:
- Общие положения.
- Должностные обязанности сотрудника.
- Его ответственность.
- Трудовые права.
К этим разделам крупные фирмы часто добавляют и дополнительные:
- Параметры должностных связей.
- Условия работы.
- Требования к квалификации сотрудника.
- Критерии оценки качества выполненных работ.
Необходимость их включения диктуется стремлением крупных работодателей формализовать процессы взаимодействия руководства с многочисленными сотрудниками, избавив их от необходимости «в ручном режиме» урегулировать разные споры и недопонимания.
Внимание! Для ряда позиций, в том числе и для прораба, в качестве образцов инструкций могут использоваться соответствующие профессиональные стандарты, чье применение регламентируется в статье 195.3 ТК. Основные положения профессии прораба описаны в профстандарте 16.025
Общие положения
Начальная часть, где дается перечень основополагающих рабочих параметров:
- Кто из руководства принимает решение об увольнении и найме.
- У кого в подчинении состоит сотрудник.
- Кто его замещает во время отсутствия.
- Каковы требования к сотруднику по стажу и образованию.
- Каковы объем и направление востребованных навыков.
Если большинство требований стандартно, то навыки могут сильно различаться в зависимости от направления деятельности и величины конкретного работодателя.
Внимание! Должностную инструкцию нельзя просто изменить, в связи с новыми обстоятельствами, к примеру, добавив лишних обязанностей. На её изменение должен дать согласие сам работник, а сама она может меняться лишь в границах соответствующего трудового договора
Обязанности
Раздел отведен под перечень функций, закрепленных за сотрудником. Эти функции должны примерно соответствовать списку навыков, данных в предыдущем разделе. Отдельно упоминают обязанности по соблюдению требований пожарной и технической безопасности.
Внимание! Перечисленные в разделе рабочие обязанности не должны выходить за пределы трудовой функции, описанной в трудовом договоре
Ответственность
В разделе перечислены основания для привлечения сотрудника к ответственности. Обычно здесь в общей форме даются 3-4 нарушения, поскольку конкретные меры ответственности определяются в административных разбирательствах и судебных спорах, с привлечением экспертиз, документов и пр.
Права
В разделе приведен список прав, которыми обладает служащий. Для руководящих позиций, в том числе и для прораба, перечень прав значителен и может дополняться в соответствии с политикой компании. Так, можно прописать права на повышение квалификации за счет работодателя или на получение определенных льгот.
Позиция прораба имеет важное значение для любой фирмы. Слабый сотрудник может нанести не только финансовый ущерб из-за срыва сроков или присутствия дефектов в возводимых зданиях, но и привести к их обрушению или человеческим жертвам
Поэтому подобные инструкции составляют с особой тщательностью, привлекая HR-менеджеров, юристов, специалистов по строительству. Только после их одобрения документ отправляется на согласование к руководителю фирмы.
Далее документ распечатывается на официальном бланке, где присутствуют все требуемые атрибуты: дата, реквизиты фирмы и пр.
Окончательно документ обретает юридическую силу после проставления подписей всеми сторонами: самим прорабом, руководителем фирмы и специалистами, с которыми согласовывалось это назначение. Печать организации можно не ставить.
Задачи специалиста
Далее рассмотрим, что входит в основные обязанности мастера на стройке. Он должен заниматься организацией рабочего процесса своих подчиненных и бригад, чтобы они не нарушали сроки и делали именно то, что им положено. Обычно задачи выполняются по технологическим картам или техзаданию. В обязанности специалиста входит полный контроль и организация рабочего процесса начиная от постановки задачи бригаде или конкретным работникам и заканчивая приемкой выполненных задач. Разберем обязанности немного подробнее:
- Мастер должен организовывать подготовительные работы на стройплощадке, подготавливая ее к рабочему процессу и обеспечивая необходимую безопасность.
- Получать производственное задание от непосредственного руководителя.
- Распределять задачи между бригадами и отдельными работниками.
- Проводить регулярные инструктажи с сотрудниками.
- Выписывать допуски для работников, которым они нужны.
- Следить за работоспособностью инструментов и строительной техники, обеспечивать их постоянное наличие.
- Раздавать задания на смену для работников.
- Контролировать выполнение заданий бригадами.
- Организовывать обучение сотрудников.
- Координировать действия бригад при проведении сменных задач.
- Проводить контроль за выполнением различных задач и качества проделанной работы.
- Вести разнообразные журналы и заполнять документы.
- Проводить приемочные работы и сдавать объект заказчику.
- Обеспечивать бригады материально-техническими ресурсами.
- Составлять заявки на доставку техники, инструментов или других ресурсов на объект.
Мы перечислили лишь часть обязательных требований к данному специалисту: по факту их значительно больше. Вы можете скачать образцы должностных обязанностей мастера СМР, изучить их и сформировать собственный документ с учетом того, что именно придется делать работнику в вашей компании.
Мастеру СМР приходится постоянно присутствовать на строительстве
