Начисление заработной платы и страховых взносов
Зарплату начисляем в последний день месяца. Операцию отражаем документом Начисление зарплаты в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления — кнопка Создать — Начисление зарплаты .
Зарплата за — Январь: месяц, за который рассчитывается заработная плата.
По кнопке Заполнить в табличной части автоматически отражаются все сотрудники по которым есть данные для начисления зарплаты с уже рассчитанными данными.
Табличная часть
Автоматически рассчитываются только ежемесячные начисления, указанные в документе Прием на работу . В нашем примере указана только Оплата по окладу. Наряду с Оплатой по окладу это могут быть, например, ежемесячная премия или доплата за ненормируемый рабочий день.
При необходимости графы Дни , Часы и Начислено можно откорректировать вручную.
С Дружниковым Г.П. трудовой договор оформлен до января 2018 года.
Сотрудница Трофимова Л.А. работает с 18 января 2018 года, поэтому у нее 10 рабочих дней и 80 часов согласно производственному календарю.
Оклад Трофимовой Л.А. — 51 000 руб.
Начислено за январь — 51 000 руб./ 17 дней * 10 дней =30 000 руб.
Дружникову Г.П. оклад начислен в полной сумме: у него вся норма рабочего времени выполнена.
Если кроме ежемесячных выплат следует начислить дополнительные, то необходимо воспользоваться кнопкой Начислить .
НДФЛ — сумма налога на доход физлиц, удержанная из заработной платы. По нажатию на ссылку в графе НДФЛ раскрывается расчет — таблица, где указан доход по сотруднику за текущий налоговый период с начала года, предоставленные вычеты.
В нашем примере у работников нет предоставленных вычетов. НДФЛ исчислен в размере 13% от всей суммы дохода за месяц.
Проводки
- Дт 26 Кт 70 —начисление заработной платы;
- Дт 70 Кт 68.01 — исчисление НДФЛ и удержание его из заработной платы;
- Дт 26 (20.01) Кт 69.01 — начисление взносов в ФСС;
- Дт 26 (20.01) Кт 69.03.1 — начисление взносов в ФФОМС;
- Дт 26 (20.01) Кт 69.02.7 — начисление взносов в ПФР;
- Дт 26 (20.01) Кт 69.11 — начисление взносов на НС и ПЗ.
Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:
Документальное оформление
Расчетный листок — документ, который работник должен ежемесячно получать в бумажном или электронном виде. Проверить все начисления, удержания и выплаты по сотруднику, которые будут отражены в расчетном листке, можно прямо в форме Начисления документа Начисление зарплаты .
Расчетные листки для отправки сотрудникам можно распечатать в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Отчеты по зарплате — Расчетный листок . PDF
Расчетную ведомость по форме Т-51 можно распечатать с помощью отчета Расчетная ведомость (Т-51) в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Отчеты по зарплате — Расчетная ведомость (Т-51) . PDF
Начисление заработной платы
Выше мы создали новый способ учета зарплаты рабочих вспомогательного производства. Теперь необходимо назначить его уже существующему начислению, либо новому. Открыть перечень начислений можно из общей формы настроек зарплаты, которая расположена в параметрах учета.
Создадим новое начисление «Оплата по окладу рабочих вспомогательного производства» и заполним его стандартно. В качестве способа отражения в бухгалтерском учете выберем тот способ, который создавали ранее.
Созданное нами начисление нужно назначить какому-либо сотруднику. Это можно сделать приемом, переводом на работу.
В нашем примере на должность оператора производственной линии был принят Мясищев Роман Александрович. Мы назначили ему оплату по окладу рабочих вспомогательного производства в размере 20 000 рублей.
Приступим к начислению заработной платы для принятого на работу сотрудника за сентябрь 2017 года. Программа заполнила все данные автоматически. На рисунке ниже видно, что в качестве начисления подставилось именно то, у которого мы задали способ отражения на 23 счете.
После проведения документа начисления заработной платы перейдем к его движениям. Сумма оклада в 20 000 отражена на 23 счете, как и было указано в соответствующем счете. В качестве субконто указана оплата труда.
Таким образом, при детальной настройке способов отражения заработной платы вы можете разделить данные затраты по отдельным счетам в зависимости от начисления.
Перечисление зарплаты на счета работников
Для того чтобы распределить заработную плату, которая была направлена в банк, по счетам сотрудников компании, был предложен механизм обмена данными, разработанный фирмой 1С в сотрудничестве со Сбербанком РФ. Если подробнее, то обмен информацией о перечисляемых суммах зарплаты осуществляется при помощи файлов формата XML.
Предлагаемый механизм дает возможность передать в финансовое учреждение сведения в электронном виде, которые требуются для открытия счетов сотрудников. Благодаря этому можно получить из банка соответствующее подтверждение о том, что счета были открыты с требуемыми параметрами карточных счетов сотрудников организации. Далее следует позаботиться об организации регулярного зачисления оплаты труда на счета персонала.
Благодаря данному прикладному решению можно автоматизировать все главные разновидности начислений оплаты труда, которые обычно используются на предприятиях. Дополнительно все налоги, сборы, а также удержания будут автоматизированы.
Были реализованы наиболее востребованные формы оплаты труда: не только повременная и сдельная, но и их модификации.
При выборе повременной оплаты труда персоналу достаточно при оформлении работника указать установленный объем заработной платы, график работы.
Причем не нужно учитывать отработанное время. Оно рассчитывается как объем планового времени, которое должно быть отработано сотрудником по графику за вычетом отклонений, зафиксированных документально. Речь идет о пропусках, которые происходят по причине нахождения в отпуске или на больничном.
При выборе сдельной оплаты для расчета объема оплаты следует ежемесячно указывать объем выработки сотрудником при помощи сдельных нарядов. Дополнительно требуется указывать точный график работы, поскольку он необходим для совершения других видов расчетов.
Процедура расчета зарплаты в 1С УПП
После того, как в информационную базу были введены данные о текущей выработке сотрудников, имеющихся отклонениях от графика, единоразовых начислениях, а также удержаниях можно выполнить расчет зарплаты и начислений, связанных с ней.
Чтобы выполнить расчет заработной платы нужно пользоваться “Начислением зарплаты работникам организации”.
Чтобы приступить к расчету, пользователю следует выполнить создание нового документа, после чего указать общие параметры расчета. А именно: организацию, месяц, за который начисляется оплата и так далее. После этого следует приступить к остальным действиям: сначала нужно заполнить таблицу документа, а потом – произвести расчет (данные действия могут быть выполнены в автоматическом режиме).
Именно в автоматическом режиме будут рассчитываться следующие удержания: налог на доходы, суммы займов, по которым подошли сроки погашения, а также алиментные выплаты. Удержания будут отражены на соответствующих закладках таблицы документа.
Конфигурация способна автоматически справиться с разными сложными ситуациями (например, когда данные о причинах того, что сотрудник отсутствует на рабочем месте, будут внесены несколько раз). Если будет указано, что работник отсутствует на работе по непонятной причине, то заработная плата за эти дни не будет начислена. А вот если позднее окажется, что он был временно нетрудоспособен по причине болезни и в доказательство работник принесет больничный лист за указанный период – то при очередном начислении месячной зарплаты ему возвратят денежные средства за период болезни.
В компаниях, отличающихся большим штатом сотрудников, оплату труда и прочие виды начислений значительно проще рассчитывать по подразделениям, а не всем подчиненным сразу. А вот если речь идет о крупной корпорации, то расчетом заработной платы придется заниматься нескольким пользователям конфигурации одновременно. За каждым расчетчиком заработной платы можно закрепить конкретные подразделения с внесением данных в базу.
Если при создании документации указывать расчетчика, то в таблицу будут внесены только те сотрудники, которые обслуживаются указанным расчетчиком.
Чтобы подготовить выплату заработной платы следует пользоваться документом “Зарплата к выплате организации”.
Формирование и заполнение данного документа будет осуществляться в автоматическом режиме. В нем можно регистрировать выплату через кассу компании, а также посредством безналичного начисления денежных средств на счета сотрудников в банке. Зарплату, которая не была получена в срок, можно регистрировать как задепонированную.
При помощи конфигурации создаются все бумажные печатные формы, которые связаны с начислением зарплаты: платежных ведомостей, расчетных листов.
Начисление оплаты труда
Все действия по заработной плате производятся только с рабочего места бухгалтера или начальника подразделения, которым открыт доступ к данным операциям.
Начисление заработной платы в 1С 8.2 выполняется из соответствующей вкладки. Создание нового документа можно выполнить кнопкой «Создать». В открывшемся меню можно выбрать полное заполнение документа со всеми начислениями, удержаниями и расчетом взносов, либо при необходимости сформировать каждый из этих документов.
Для начисления зарплаты в 1С 8.2 по всем сотрудникам за предыдущий период предусмотрена копка «Заполнить». Для обработки данных потребуется некоторое время. Если параметры учета были внесены корректно, на экран выводится информация списком обо всех начислениях сотрудникам.
Программа 1С: 8 позволяет вносить ручные корректировки документа при необходимости.
Перед проведением документа нужно проверить корректность внесения информации.
- Поле «Договоры» заполняется в случае выполнения работ по договорам ГПХ;
- Поле «Пособия» заполнится автоматически, если в месяце начисления были проведены больничные, в том числе и пособия по уходу за ребенком;
Вкладка «Льготы» заполняется в случае применения в компании бонусных поощрений, например, работникам компенсируется оплата проезда или возмещение питания. Эти данные входят в состав заработной платы и участвуют при расчете НДФЛ;
Вкладка «Удержания» отражает все удержания сотрудников: по исполнительным листам, за неотработанный отпуск. При необходимости можно ввести новый вид удержания;
Вкладка «НДФЛ» формируется автоматически. Сведения о процентной ставке и статусе сотрудника вносятся при приеме на работу. Для физических лиц-резидентов РФ применяется ставка 13%. При расчете подоходного иностранным сотрудникам организации, которые работают по патентным договорам, ставка рассчитывается в размере 30%;
Вкладка «Займы» позволяет контролировать своевременность погашения выданных займов работникам компании. При получении матвыгоды, полученной в качестве экономии средств на уплату процентов, расчет подоходного производится автоматически;
Поле «Взносы заполняется автоматически при заполнении документа. Управлять показателями можно вручную по каждому сотруднику либо в целом по списку;
Поле «Корректировка выплаты» предназначено для отражения излишне удержанного НДФЛ. Данные вносятся только вручную при предъявлении документов на право представления имущественного, социального вычета либо по иным причинам, которые регламентированы законодательно;
- При обнаружении неполноты сведений при начислении заработной платы, корректировку можно выполнить во вкладке «Доначисления, перерасчеты». Данное поле заполняется только вручную по каждому физическому лицу. Вносить исправления можно:
- В начислениях;
- Пособиях;
- Льготах;
- Удержаниях.
В данном поле можно корректировать сведения предыдущих периодов для правильного отражения сведений в периодической отчетности.
Перед тем, как записать и провести расчет зарплаты в 1С, нужно проверить период формирования и дату проведения.
Как правильно начислять зарплату в 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0)
Уроки по 1С Бухгалтерия 8 >> Зарплата и кадры
2017-04-20T10:46:11+00:00
О том как правильно начислить заработную плату в новой редакции бухгалтерии расскажу подробно в этой статье.
Из основных отличий от двойки – для 1С:Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0) больше не нужно проводить документ Начисление налогов с ФОТ. В новой редакции его функции также ложатся на документ начисление зарплаты.
Другие полезные статьи из этого же раздела:
- Как установить ставку НС и ПЗ.
- Как оформить больничный.
- Как оформить ежегодный отпуск.
- Как оформить отпуск по беременности и родам.
- Как установить северную надбавку и районный коэффициент.
Итак, приступим к начислению заработной платы.
1. Для этого перейдите в раздел “Зарплата и кадры” и выберите пункт “Все начисления” ( у вас другое меню? ):
У вас отсутствует раздел “Зарплата и кадры”? В этом случае зайдите в вашу организацию (раздел “Главное”-“Организации”) и поставьте там галку “Используется труд наёмных работников”:
Далее нажмите кнопку “Записать” и раздел “Зарплата и кадры” появится.
2. В журнале начислений зарплаты нажмите кнопку “Создать”->”Начисление зарплаты”.
3. В открывшейся форме нового документа Начисление зарплаты:
- Укажите месяц начисления.
- Укажите подразделение.
- Нажмите кнопку “Заполнить”.
4. Список заполнился сотрудниками, перейдите на закладку “Начисления”. Здесь выберите нужный вид начисления. По умолчанию расходы по заработной плате в 1С:Бухгалтерия 8.3 относятся на 26 счет. Если вам именно это и нужно – ничего не меняйте. Но если требуется отнести расходы по заработной плате на другой счет – нужно создать новое начисление (стрелка вниз, показать все).
5. В открывшемся списке начислений нажмите кнопку “Создать”.
6. В форме нового начисления заполните необходимые поля и нажмите кнопку “показать все” в поле “Способ отражения”.
7. В журнале способов отражения зарплаты в бухгалтерском учете нажмите кнопку “Создать”.
8. Заполните новый способ отражения так как указано на рисунке. В данном случае расходы будут относится на 20 счет. Нажмите “Записать и закрыть”.
9. Выберите созданный вид отражения и нажмите кнопку “Выбрать”.
10. Способ отражения подставился в наше начисление. Нажмите “Записать и закрыть”.
11. Выберите новый способ начисления и нажмите “Выбрать”.
12. Выберите это начисление для всех сотрудников:
13
Обратите внимание, что в документе появилась закладка “Удержания”. В ней мы смогли бы при надобности внести, например, удержание алиментов
14. Закладка “НДФЛ” отражает начисленный налог на доходы
Обратите внимание, что на всех закладках есть возможность откорректировать расчет. Для этого служит галка “Корректировать …”
Но пользоваться этой возможностью нужно только в крайнем случае, лучше добиваться того, чтобы программа сама автоматически считала правильно.
15. И, наконец, главная новинка! Закладка “Взносы”. Теперь весь расчет страховых взносов доступен прямо из документа начисления зарплаты. Не нужно проводить никаких начислений налогов с ФОТ.
16. Осталось только нажать кнопку “Провести и закрыть”. Готово! Зарплата начислена.
школы 1С программистовобновлятораУроки по 1С Бухгалтерия 8 >> Зарплата и кадры
| Подписывайтесь и получайте новые статьи и обработки на почту (не чаще 1 раза в неделю). Вступайте в мою группу , Одноклассниках, или — самые последние обработки, исправления ошибок в 1С, всё выкладываю там в первую очередь. | ||
Как помочь сайту:нет рекламы
| Оформление больничного | оглавление | Начисление отпуска по беременности и родам |
Как начислить зарплату в 1С: пошаговая инструкция
Процесс начисление зарплаты в 1С включает в себя несколько этапов – от настройки параметров пользователя до непосредственного начисления зарплаты и формирования расчетного листа. Ниже подробно рассмотрим каждый из этих этапов.
Шаг #1. Настройка параметров
Данный этап актуален в случае, если начисление зарплаты в обновленной версии 1С производится впервые и параметры учета 1С ЗУП 3.0 не настроены. Если настройки программы внедрены правильно и система функционирует корректно, то можно переходить сразу к следующему этапу.
Для настройки прав пользователя для расчета необходимо войти в систему под именем «Системный пользователь», так как на первоначальном этапе только системный администратор может вносить изменения в настройки.
Далее идем по следующему пути:
Меню «Администрирование» → пункт «Настройка пользователей и прав» →ссылка «Пользователи».
Далее меню открывает список пользователей, из которых необходимо выбрать ФИО системного программиста и нажать на кнопку двойным кликом мыши.
В меню открывается вкладка «Права доступа», где нужно выбрать закладку «Группы доступа». При первоначальной настройке закладка отображает одну строку «Администратор». Нам необходимо добавить в меню новые строки – «Старшие кладовщики» и «Старшие расчетчики». Для этого воспользуемся кнопкой «Включить в группу».
Для того чтобы сохранить изменения необходимо вернуться в главное меню (кнопка «Главное»), после чего сохранить запись (кнопка «Записать и закрыть»).
Шаг #2. Проверка расчетных данных
Убедившись, что права пользователя настроены корректно, переходим к следующему этапу – проверке расчетных данных.
Для этого откроем закладку «Кадры» в главном меню, нажмем на кнопку «Переводы и увольнения». Из данного меню можно войти в «Карточку сотрудника» и проверить, все ли данные, необходимые для расчета зарплаты, внесены верно.
Сумма, указанная в поле «ФОТ» (вкладка «Главное» карточки сотрудника) является базой для начисления зарплаты. Данная сумма должна включать:
- должностной оклад;
- премию;
- доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены;
- надбавки за вредные, опасные условия труда.
Постоянную и переменную часть зарплаты сотрудника необходимо отразить в «Карточке сотрудника» (вкладка «Оплата труда»). Если ежемесячное денежное вознаграждение сотрудника состоит только из постоянной составляющей, то в поле «ФОТ» (вкладка «Главное») должна быть отражена сумма должностного оклада сотрудника.
Помимо поля «ФОТ» во вкладе «Главное» карточки сотрудника также необходимо проверить поля:
- дата приема на работу;
- вид занятости;
- испытательный срок (количество месяцев).
Если все данные внесены верно и соответствуют условиям трудового договора, переходим к следующему этапу.
Шаг #3. Установление права на вычет
В случае если в соответствие с НК РФ сотрудник имеет право на стандартный налоговый вычет, то это необходимо отразить в меню «Начисление зарплаты и взносов».
Допустим, у сотрудника Хохлова – двое детей младше 18-ти лет, в связи с чем он имеет право на налоговый вычет в размере 2.800 руб. (по 1.400 руб. на каждого ребенка). В карточке сотрудника (поле «ФОТ», вкладка «Главное») указана сумма оклада – 24.600 руб.
Шаг #4. Формирования зарплатной ведомости
Переходим к основной части – непосредственному начислению зарплаты.
Далее заполняем поля «Месяц» (отчетный месяц, за который начисляем зарплату) и «Дата документа» (последний день отчетного месяца).
Для автоматического заполнения расчетной формы по всем сотрудникам нажимаем кнопку «Заполнить». На основании данной команды система анализирует данные по сотрудникам, зарплата которым в отчетном периоде не начислена, и формирует по таким сотрудникам общую ведомость (ФИО, зарплата к начислению).
Если бухгалтеру необходимо начислить зарплату отдельному сотруднику, то для этого необходимо нажать кнопку «Подбор», после чего выбрать из списка конкретного работника.
Шаг #5. Создание расчетного листа
Для того, чтобы проверить корректность начисления заплаты, создаем расчетный лист (кнопка «Расчетный листок»). В появившемся на экране документе сверяем:
- ФИО, должность сотрудника, структурное подразделение;
- расчетный период (календарный месяц);
- сумму начисленной зарплаты;
- корректность применения вычетов (стандартные, имущественные, социальные);
- общий налогооблагаемый доход (сумма начисленной зарплаты за минусом вычетов).
Если все заполнено верно, нажимаем кнопку «Провести и закрыть». Процедура завершена, заработная плата успешно начислена.
Пересчет месячного оклада в часовую ставку
Для работника, чья форма оплаты труда – оклад, необходимость рассчитать сумму, которую он заработал бы за час, возникает, в частности, в случае оплаты его работы в праздничные и выходные дни, при оплате работы в сверхурочное, вечернее и ночное время.
Такой расчет может быть произведен следующими способами:
- путем определения среднемесячного количества часов в году и деления оклада на среднемесячное количество часов;
- путем деления оклада на норму часов по графику в текущем месяце.
Использование первого способа предпочтительнее, так как в этом случае в течение года для каждого работника час работы в праздничные дни, а также в сверхурочные, вечерние и ночные часы, будет стоить одинаково – не будет зависеть от количества выходных и праздников в месяце расчета. Такой алгоритм рекомендован Министерством Труда (см. письмо от 09.07.2002 № 1202-21). Тем не менее, выбор алгоритма расчета остается на усмотрение работодателя. Рекомендуется закрепить выбранный порядок расчета в коллективном договоре.
В конфигурации “Зарплата и Управление Персоналом” версии ниже 2.5.8 был реализован только первый способ расчета. Теперь же, в зависимости от выбранного в настройках алгоритмов расчета зарплаты варианта, можно использовать любой из указанных способов.
Если для предприятия установлено, что при пересчете месячного оклада в часовую ставку используется месячная норма времени по графику работника, тогда величина часовой тарифной ставки определяется как частное от деления оклада работника на норму времени в месяце.
Норма времени в месяце определяется по графику. В системе работнику кадровыми документами обязательно назначается основной график работы – при приеме на работу или кадровом перемещении. При определении нормы времени используется действующий на дату начисления (например, на дату выхода на работу в праздник) график работника.
Норму времени в месяце по выбранному графику можно увидеть в форме справочника “Графики работы” в разделе “Календарь”. Если необходимо узнать норму времени по данному графику за другой месяц, достаточно выбрать нужный месяц на командной панели таблицы (см.рис. 2).
Рис. 2
Кроме основного графика работы работнику может быть назначен индивидуальный график. Такой график назначается раз в месяц в случаях, когда требуется уточнение нормы времени работника или когда график работы определяется очень поздно. Назначить работнику индивидуальный график можно с помощью документа “Ввод индивидуальных графиков работы организации”. В этом же документе можно увидеть итоговую норму времени в месяце для работника (см. рис. 3).
Рис. 3
Очевидно, что индивидуальный график обладает при определении месячной нормы времени более высоким приоритетом, нежели график основной. Поэтому, при расчете часовой тарифной ставки работника используется норма часов по его индивидуальному графику, а если таковой в данном месяце не введен, используется норма времени по основному графику.
Особенностью расчета часовой ставки от оклада с использованием месячной нормы времени по графику работника является то, что в каждом месяце размер часовой ставки может оказаться отличным от предыдущих расчетов. Это обусловлено тем, что даже при пятидневке число рабочих дней не бывает одинаковым от месяца к месяцу – на него влияют продолжительность месяца и праздничные дни, что уж говорить о сменных графиках работы.
При таком расчете для работника с 40-часовой рабочей неделей и окладом в 6 000 рублей часовая тарифная ставка в июле будет равна 6 000 : 184 = 32,609 руб., а в январе 6 000 : 144 = 41,667 руб.
Если выбран рекомендованный Минтруда алгоритм, при котором для пересчета месячного оклада в часовую ставку используется среднее за год количество часов в месяце, тогда часовая ставка рассчитывается по следующей формуле:
Среднемесячное количество часов в году =
Сумма оклада : : 12
где П – продолжительность ежедневной смены;
К1 – количество рабочих дней в году;
К2 – количество предпраздничных дней в году.
При этом продолжительность ежедневной смены рассчитывается, как результат деления установленной продолжительности рабочей недели (в часах) на пять дней.
Продолжительность рабочей недели устанавливается в графике работы, назначенном работнику, в поле “Часов в неделе”. Среднемесячное количество часов в году для трех стандартных вариантов продолжительности рабочей недели можно посмотреть, выведя на печать регламентированный производственный календарь. Информация о среднемесячном количестве часов расположена в нижней, пятой, таблице печатной формы (см. рис. 4).
Рис. 4
Удаленная работа
В Рекомендациях Минтруда России (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696) и в Дополнениях к Рекомендациям Минтруда России (письмо от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741) разъясняется, что работники, которые изначально попали в категорию тех, кому запрещено работать, но могут дистанционно выполнять работу, вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и продолжить работу удаленно.
Понятия «удаленная работа» в Трудовом кодексе РФ не содержится. Но можно воспользоваться нормами главы 49.1 ТК РФ о дистанционной работе. Под дистанционной работой подразумевается выполнение работником трудовых функций вне места нахождения работодателя и взаимодействие с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через интернет.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 реализованы инструменты массового формирования документов, необходимых для перевода сотрудников на удаленную работу – заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору.
1С:ИТС в связи с коронавирусом, см. в специальной Базе знаний «Бизнес в условиях COVID-19». |
Об оформлении перевода сотрудников на удаленную работу и о возможностях 1С см. в статье «Оформление перевода сотрудников на удаленную работу, возможности 1С».
Штатное расписание
Чтобы сформировать штатный состав и общую численность организации, ведется штатное расписание. Его использование отражает:
- формирование унифицированной формы Т-З;
- приём и перевод работников;
- автоматическое формирование при приеме и переводе работников списка начислений и их размер;
- контроль за оформлением кадровых приказов и их соответствия штатному расписанию, за размером окладов и добавок в виде диапазона значений (минимум и максимум);
- анализ соответствия фактической штатной расстановки штатному расписанию (плану);
- описание места работы, помимо должности разрядом (категорией) этой должности;
- определение для подразделения сформировано ли оно или уже расформировано, для должности – включена ли она в штатное расписание или уже исключена.
Штатное расписание создается автоматически согласно текущей расстановке работников.
Когда в подразделении предусмотрены две и более одинаковые должности и условия труда не отличаются, то их описывают одной позицией, указав при этом количество штатных единиц.
Можно указать нецелое (дробное) количество штатных единиц.
Можно вести штатное расписание, как с сохранением историй изменений, так и без сохранения. Если история изменений сохраняется, то определение того, сформированы ли подразделения и включены ли должности в штатное расписание, осуществляется автоматически согласно утвержденному штатному расписанию. Эти сведения отображаются в соответствующих карточках, но для непосредственного редактирования недоступны.
Благодаря специальным документам описываются новые позиции штатного расписания, изменения условий и закрытие существующих.
Закладка “Территориальные условия”
На закладке необходимые для заполнения сведения сгруппированы в два раздела: “Районный коэффициент и северная надбавка” и “Территориальные условия местностей”.
Если организация ведет деятельность на территории, для которой трудовой стаж для начисления пенсии определяется по специальному порядку, тогда заполните поле “Сотрудники работают в особых территориальных условиях” и в поле “Действует с” укажите период, с которого сотрудники работают в специальных территориальных условиях.
В группе сведений “Районный коэффициент и северная надбавка” следует установить флажки о применении северной надбавки или надбавки по районному, а также указать размеры районных коэффициентов, если для организации действуют такие территориальные условия.
После выполнения всех настроек воспользуйтесь кнопкой “Записать и закрыть” для сохранения информации.
Расчет зарплаты: в этом блоке по гиперссылкам “Начисления” и “Удержания” представлены перечни видов начислений и удержаний.
Предопределенные виды начислений даны в программе по умолчанию:
Однако при необходимости пользователь может самостоятельно создать новый вид начисления, воспользовавшись кнопкой “Создать”:
По умолчанию в программе перечень удержаний содержит следующие виды:
Но по потребностям предприятия список может быть дополнен удержаниями, созданными пользователем вручную.
Отражение в учете ― это блок сведений о способах учета зарплаты и статьях затрат по зарплате.
Переход в справочник “Способы учета зарплаты” для создания нового элемента возможен по соответствующей гиперссылке, отмеченной на скриншоте выше:
По гиперссылке “Статьи затрат по зарплате” переходим в список правил для отражения в учете налогов и отчислений с ФОТ; пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых за счет работодателя. Они отражаются на счетах затрат по той же статье затрат, что и начисления, с которых произведен расчет.
Если же необходимо отражение в учете по статьям затрат, которые отличаются от статьи затрат начисления, нужно настроить соответствие статей. Для этого указываем статью затрат по оплате труда, которую необходимо заменить, а затем задаем вид расхода и статью затрат, которую следует использовать. Если не указать статью затрат по оплате труда, то для отражения налогов и отчислений с ФОТ, а также пособий, относящихся к заданному виду статьи затрат, будет использована та статья, которая указана в колонке «Статья затрат».
В этом материале мы остановились на основных моментах настройки зарплаты, которые будут полезны начинающим пользователям при работе с конфигурацией 1С:Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0.
Надеемся, что правильно выполненные настройки на начальном этапе работы с программой помогут в дальнейшем избежать ошибок в расчете и начислении зарплаты.
Поддержка УПП от компании Первый БИТ
Поддержка SLA – это специализированный сервис поддержки корпоративных систем. Сервис позволяет получить ожидаемый результат от сопровождения информационных систем по фиксированной цене и в конкретные сроки.
Техподдержка корпоративных систем (в т.ч. платформы 1С:Управление производственным предприятием) осуществляется в соответствии с Международными отраслевыми стандартами ITIL (IT Infrastructure Library) по соглашению об уровне сервиса SLA (Service Level Agreement).
Для кого: Сервис рекомендован компаниям среднего и крупного бизнеса, кто хочет получать поддержку информационных систем (ИС) по международным стандартам и при этом снизить издержки на сопровождение до 60%.
В чем преимущества SLA?
- До 70% экономия затрат на поддержку;
- Вам не нужно содержать собственный штат специалистов поддержки;
- Конкретные и измеримые параметры качества, срока обработки обращений и решения вопросов, прописанные в договоре;
- Оплата не за работу специалиста, а за отсутствие простоев и гарантированное решение задач;
- Финансовая ответственность за качество поддержки и работоспособность информационных система ложится на нас;
- Понятная и прозрачная система контроля и управление обращениями;
- Прогнозируемый бюджет;
- Персональный менеджер и поддержка;
- Ежемесячный детализированный пакет документов с отчетностью по каждой заявка.
Нужна поддержка по 1С? Просто заполните форму. Мы перезвоним в течение 10 минут и подберём для вас оптимальное решение!
Настройка параметров учета в 1С УПП
Как рассчитать срок дебиторской задолженности
