No Image

Размер мрот по регионам — таблица

СОДЕРЖАНИЕ
0
0 просмотров
28 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(113) "e5e5b433d887f57ef925dfc22c492287.jpg"
    [1]=>
    string(113) "de9eb8864d9a1f651172a16bc4c52a34.png"
    [2]=>
    string(113) "30a3c37030d3e49ec6ce160546f4d41b.jpg"
    [3]=>
    string(113) "f77d2f3a399c5a99f9402d92ab71fe87.png"
    [4]=>
    string(113) "aebfe3a2ebebaa8bc506239c5f262d35.png"
    [5]=>
    string(113) "9eaf4318dada76e30d2878e2664568ba.png"
    [6]=>
    string(113) "7b3354279e0dc7bfee7d5db3b46f32f1.png"
    [7]=>
    string(113) "d52d520e937b1aed3f5edb2b9c79f7d0.jpg"
    [8]=>
    string(113) "7b608e4bf5b5b44f0e277d4e7cdca425.png"
    [9]=>
    string(113) "4c3e5440e2991e54ca0e98913c99f3f9.png"
    [10]=>
    string(113) "121bb6d85e0199c42253260f33ecd389.png"
    [11]=>
    string(113) "f8b4940e962812323045b0d5516f5ae8.jpg"
    [12]=>
    string(113) "26f4ea3c163600b503ce86129d975316.jpg"
    [13]=>
    string(113) "a930504702df922edfc32b024a8b6514.jpg"
    [14]=>
    string(113) "7ad7ba5cb1130f18acb62e331fd57346.jpg"
    [15]=>
    string(115) "7b03c0ea809cacd8723f57c4abeafd3a.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "8f5ab02c81bedb89993adb974cbef68b.jpeg"
    [17]=>
    string(113) "6e470e7a94ff7b4b66d12f8a91cd7f9c.png"
    [18]=>
    string(115) "fd2102ce79c04e4b0aeb66f8e3127b8f.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "5f61b0b6707ee88b1e928175cb1ee304.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "3c521538597eb282d38fb797c677945e.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "ae19bf2146bf2872044553aad9a42749.png"
    [22]=>
    string(115) "339597de18f479b418d6691b4221730a.jpeg"
    [23]=>
    string(113) "e3807ec5fa073e0ee8d9b0ce36c43a4b.png"
    [24]=>
    string(115) "9e50aa661027dd65068e5acf6968cc37.jpeg"
    [25]=>
    string(113) "846c111ebc074d85f9cb80a0fcff1650.png"
    [26]=>
    string(113) "b09d2e866f0d2d8b850ecf4f44895dba.png"
    [27]=>
    string(115) "fbb4d641af98e9b7ab2f685513c625d9.jpeg"
    [28]=>
    string(113) "d132ebe72cea81babf7b5a6abe4ca654.png"
    [29]=>
    string(113) "bdbdaedde37d84b8b7e29b88ad1e707f.png"
    [30]=>
    string(115) "134cb5dd5d2dd90b4f224d4f03821b94.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "d888ed39a1f8dbcff17c47d4415c1a88.jpeg"
    [32]=>
    string(113) "9a4e13c403f0da7c58ae96fc1eaad019.png"
    [33]=>
    string(113) "3ecce09005e674769e49323c974fcc3f.png"
    [34]=>
    string(113) "1e81575faf0a7cb70622a1ff20d23918.png"
    [35]=>
    string(113) "faa56c6522b4da103d432f2c85ec5caa.png"
    [36]=>
    string(115) "0e13d8902aba4b708d1baf7a05d997ab.jpeg"
    [37]=>
    string(113) "d84e36f9f0fba5a5fceff5977940004a.png"
    [38]=>
    string(113) "6272c3143ed583545448eeab4a22d413.png"
    [39]=>
    string(115) "d0319ddd76795c63fd29e1ffbdbf8264.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/5/e/e5e5b433d887f57ef925dfc22c492287.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/e/9/de9eb8864d9a1f651172a16bc4c52a34.png"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/0/a/30a3c37030d3e49ec6ce160546f4d41b.jpg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/7/7/f77d2f3a399c5a99f9402d92ab71fe87.png"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/e/b/aebfe3a2ebebaa8bc506239c5f262d35.png"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/e/a/9eaf4318dada76e30d2878e2664568ba.png"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/b/3/7b3354279e0dc7bfee7d5db3b46f32f1.png"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/5/2/d52d520e937b1aed3f5edb2b9c79f7d0.jpg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/b/6/7b608e4bf5b5b44f0e277d4e7cdca425.png"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/c/3/4c3e5440e2991e54ca0e98913c99f3f9.png"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/2/1/121bb6d85e0199c42253260f33ecd389.png"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/8/b/f8b4940e962812323045b0d5516f5ae8.jpg"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/6/f/26f4ea3c163600b503ce86129d975316.jpg"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/9/3/a930504702df922edfc32b024a8b6514.jpg"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/a/d/7ad7ba5cb1130f18acb62e331fd57346.jpg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/b/0/7b03c0ea809cacd8723f57c4abeafd3a.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/f/5/8f5ab02c81bedb89993adb974cbef68b.jpeg"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/e/4/6e470e7a94ff7b4b66d12f8a91cd7f9c.png"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/d/2/fd2102ce79c04e4b0aeb66f8e3127b8f.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/f/6/5f61b0b6707ee88b1e928175cb1ee304.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/5/3c521538597eb282d38fb797c677945e.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/e/1/ae19bf2146bf2872044553aad9a42749.png"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/3/9/339597de18f479b418d6691b4221730a.jpeg"
    [23]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/3/8/e3807ec5fa073e0ee8d9b0ce36c43a4b.png"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/e/5/9e50aa661027dd65068e5acf6968cc37.jpeg"
    [25]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/4/6/846c111ebc074d85f9cb80a0fcff1650.png"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/0/9/b09d2e866f0d2d8b850ecf4f44895dba.png"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/b/b/fbb4d641af98e9b7ab2f685513c625d9.jpeg"
    [28]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/1/3/d132ebe72cea81babf7b5a6abe4ca654.png"
    [29]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/d/b/bdbdaedde37d84b8b7e29b88ad1e707f.png"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/3/4/134cb5dd5d2dd90b4f224d4f03821b94.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/8/8/d888ed39a1f8dbcff17c47d4415c1a88.jpeg"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/a/4/9a4e13c403f0da7c58ae96fc1eaad019.png"
    [33]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/e/c/3ecce09005e674769e49323c974fcc3f.png"
    [34]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/e/8/1e81575faf0a7cb70622a1ff20d23918.png"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/a/a/faa56c6522b4da103d432f2c85ec5caa.png"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/e/1/0e13d8902aba4b708d1baf7a05d997ab.jpeg"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/8/4/d84e36f9f0fba5a5fceff5977940004a.png"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/2/7/6272c3143ed583545448eeab4a22d413.png"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/0/3/d0319ddd76795c63fd29e1ffbdbf8264.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(36) "e5e5b433d887f57ef925dfc22c492287.jpg"
    [1]=>
    string(36) "de9eb8864d9a1f651172a16bc4c52a34.png"
    [2]=>
    string(36) "30a3c37030d3e49ec6ce160546f4d41b.jpg"
    [3]=>
    string(36) "f77d2f3a399c5a99f9402d92ab71fe87.png"
    [4]=>
    string(36) "aebfe3a2ebebaa8bc506239c5f262d35.png"
    [5]=>
    string(36) "9eaf4318dada76e30d2878e2664568ba.png"
    [6]=>
    string(36) "7b3354279e0dc7bfee7d5db3b46f32f1.png"
    [7]=>
    string(36) "d52d520e937b1aed3f5edb2b9c79f7d0.jpg"
    [8]=>
    string(36) "7b608e4bf5b5b44f0e277d4e7cdca425.png"
    [9]=>
    string(36) "4c3e5440e2991e54ca0e98913c99f3f9.png"
    [10]=>
    string(36) "121bb6d85e0199c42253260f33ecd389.png"
    [11]=>
    string(36) "f8b4940e962812323045b0d5516f5ae8.jpg"
    [12]=>
    string(36) "26f4ea3c163600b503ce86129d975316.jpg"
    [13]=>
    string(36) "a930504702df922edfc32b024a8b6514.jpg"
    [14]=>
    string(36) "7ad7ba5cb1130f18acb62e331fd57346.jpg"
    [15]=>
    string(37) "7b03c0ea809cacd8723f57c4abeafd3a.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "8f5ab02c81bedb89993adb974cbef68b.jpeg"
    [17]=>
    string(36) "6e470e7a94ff7b4b66d12f8a91cd7f9c.png"
    [18]=>
    string(37) "fd2102ce79c04e4b0aeb66f8e3127b8f.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "5f61b0b6707ee88b1e928175cb1ee304.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "3c521538597eb282d38fb797c677945e.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "ae19bf2146bf2872044553aad9a42749.png"
    [22]=>
    string(37) "339597de18f479b418d6691b4221730a.jpeg"
    [23]=>
    string(36) "e3807ec5fa073e0ee8d9b0ce36c43a4b.png"
    [24]=>
    string(37) "9e50aa661027dd65068e5acf6968cc37.jpeg"
    [25]=>
    string(36) "846c111ebc074d85f9cb80a0fcff1650.png"
    [26]=>
    string(36) "b09d2e866f0d2d8b850ecf4f44895dba.png"
    [27]=>
    string(37) "fbb4d641af98e9b7ab2f685513c625d9.jpeg"
    [28]=>
    string(36) "d132ebe72cea81babf7b5a6abe4ca654.png"
    [29]=>
    string(36) "bdbdaedde37d84b8b7e29b88ad1e707f.png"
    [30]=>
    string(37) "134cb5dd5d2dd90b4f224d4f03821b94.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "d888ed39a1f8dbcff17c47d4415c1a88.jpeg"
    [32]=>
    string(36) "9a4e13c403f0da7c58ae96fc1eaad019.png"
    [33]=>
    string(36) "3ecce09005e674769e49323c974fcc3f.png"
    [34]=>
    string(36) "1e81575faf0a7cb70622a1ff20d23918.png"
    [35]=>
    string(36) "faa56c6522b4da103d432f2c85ec5caa.png"
    [36]=>
    string(37) "0e13d8902aba4b708d1baf7a05d997ab.jpeg"
    [37]=>
    string(36) "d84e36f9f0fba5a5fceff5977940004a.png"
    [38]=>
    string(36) "6272c3143ed583545448eeab4a22d413.png"
    [39]=>
    string(37) "d0319ddd76795c63fd29e1ffbdbf8264.jpeg"
  }
}

Региональные МРОТ не могут быть меньше 12 130 рублей

Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные. Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 12 130 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели.

Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.

На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.

Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).

Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).

При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.

Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.

 Что делать, если задерживают зарплату?

Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года (пример)

Пример. Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года 
Иванова трудится в компании с 11 января 2016 года. Это ее первое место работы. С 1 июня 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (по 18 октября 2016 года). На момент ухода в декрет стаж был меньше шести месяцев.

В расчетном периоде — 2014 и 2015 год — заработка не было. С 1 января по 30 июня 2016 года минимальный дневной заработок — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Но так как стаж Ивановой был меньше шести месяцев, пособие за месяц не должно превышать МРОТ.

Назначая пособие в мае, бухгалтер учел максимум за июнь, июль, август, сентябрь  — 6204 руб., за октябрь  — 3602,33 руб. (6204 : 31 дн. × 18 дн.).

Помесячный расчет пособия:

  • за июнь и сентябрь — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.);
  • за июль и август — 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.);
  • за октябрь — 3671,46 руб. (203,97 руб. × 18 дн.);

Так как в июле, августе и октябре пособие получилось больше максимального, его ограничили месячным МРОТ. Поэтому на момент ухода в декрет пособие составило 6119,10 руб. × 2 мес. + 6204 руб. × 2 мес. + 3602,33 руб. = 28 248,53 руб.

После того, как с 1 июля 2016 года МРОТ вырос до 7500 руб., оказалось, что пособие за июль, август и октябрь не превышает МРОТ. Поэтому доплатить нужно:

(6323,07 руб. — 6204 руб.) × 2 мес. + 3671,46 руб. — 3602,33 руб. = 307,27 руб.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

МРОТ-2013

МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)

МРОТ-2014

МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)

МРОТ-2015

МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)

МРОТ-2016

  • с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года);
  • с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)

МРОТ-2017

на начало года остался на уровне 7 500 руб.;

с 01.07.2017 — 7 800 руб. (утвержден в декабре 2016 года)

МРОТ-2018

  • с 01.01.2018 – 9 489 руб. (утвержден в декабре 2017 года);
  • с 01.05.2018  – 11 163 руб. (утвержден в марте 2018 года)

МРОТ-2019

С 01.01.2019 — 11 280 руб.

МРОТ-2020

С 01.01.2020 — 12 130 руб.

МРОТ-2021

С 01.01.2021 — 12 397 руб.

Планы и реальность

Согласно закону, уровень МРОТ в нашей стране повышается ежегодно. Действительно, с 2007 по 2015 гг. уровень возрос с 2300 до 5965 рублей, причем повышения исправно производились даже в кризисные 2008-2009гг. Не радует на этом фоне только сохраняющийся разрыв между уровнем прожиточного минимума и размером минимальной зарплаты.

Разрыв между двумя этими величинами составлял:

  • 78% в 2009 году;
  • 64% в 2014 году;
  • 59% в 2015 году (прогноз по состоянию на текущий момент).

Недавно Правительство продекларировало планы по снижению разрыва между прожиточным минимумом и минимальной зарплатой. В мае 2015 года Минтруд России подготовил проект закона, предусматривавший повышение МРОТ в 2016 году на 21%, то есть до 7189 рублей. В этом случае соотношение «прожиточный минимум — минимальная зарплата» составило бы 64%.

Несмотря на критику законопроекта со стороны профсоюзов, выступающих за скорейшее доведение минимального уровня оплаты труда до стоимости потребительской корзины, предусмотренное в нем повышение позволило бы не ослабить достижения предыдущих лет.

Однако, реальное положение дел в экономике страны таково, что Правительству приходится корректировать планы в сторону сокращения как социальных расходов вообще, так и отказа от повышения уровня зарплат в частности.

Кризис, вызванный падением цен на нефть, санкциями, мероприятиями по импортозамещению, пока не преодолен. Антикризисный пакет мер, разработанный Правительством РФ, не дает быстрого эффекта.
Поэтому предусмотренное первоначальным вариантом законопроекта увеличение МРОТ в 2016 году до 7189 рублей в месяц впоследствии было скорректировано до 6675 рублей.

Такое повышение направлено прежде всего на компенсацию инфляции по итогам года, а не преодоление разрыва между прожиточным минимумом трудоспособного населения и минимальной заработной платой.

Ожидать в 2016 году значительного роста заработной платы и, соответственно, роста доходов россиян, пока преждевременно. Остается надеяться на улучшение ситуации в экономике к 2017 году, а также на реализацию планов Правительства по увеличению МРОТ в более долгосрочной перспективе.

  • Равен среднему прожиточному мнимому
  • Прожиточный минимум + региональные надбавки
  • Механизм МРОТ не нужен совсем
  • Голосовать

Кто и как устанавливает?

Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).

В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.

Как отказаться от федеральной минималки

Если регион работы компании относится к тем, где уровень минималки значительно превышает принятый в целом по стране, то, в некоторых случаях, можно отказаться от ориентации на районный коэффициент и не учитывать региональное повышение. Причины такого отказа должны быть очень весомыми, например:

  • стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
  • убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
  • реорганизация бизнеса;
  • если фактически работа компании проводится в другом городе.

Для успешного подтверждения отказа надо придерживаться таких правил:

  1. Отказ надо написать в течение 30 дней. Региональные власти выпускают Постановление об установлении соответствующего уровня зарплат и не обязаны предупреждать предприятия о своем решении. Те, кто вовремя не отказался, принимают условия в автоматическом режиме.
  2. Причину отказа надо обосновать и документально подтвердить (например: бухгалтерской справкой, бизнес-планом, сообщением из МЧС).

Величина МРОТ в 2016 году (по регионам)

С 1 июля 2016 года МРОТ составит 7500 рублей. До этой даты в стране продолжает действовать показатель, установленный с 1.01.2016 г. – 6204 руб. Напомним, он обязателен для всех работодателей, работающих на территории РФ, а значит, минимальная оплата труда в регионах не может быть ниже федерального уровня.

Существует и другой уровень, который также устанавливает ограничения. Речь идёт о региональном МРОТ или минимуме, который устанавливается самими субъектами и действует исключительно на их территории. Согласно ст. 133.1 ТК РФ, он не может быть ниже федерального показателя. По состоянию на 1 июня 2016 года в регионах установлен следующий МРОТ в рублях (некоторые субъекты различают показатель для представителей бюджетной и внебюджетной сфер):

ЦФО

  • г. Москва – 17300
  • Московская обл. – 12500
  • Белгородская обл. – 8694
  • Брянская обл. – 6500
  • Владимирская обл. – 6204 (бюдж.) и 7000 (внебюдж.)
  • Воронежская обл. – 6204 (бюдж.) и 8787 (внебюдж.)
  • Ивановская обл. – 8645
  • Калужская обл. – 6204
  • Костромская обл. – 6204
  • Курская обл. – 6204
  • Липецкая обл. – 6000 (бюдж.) 8065 (внебюдж.)
  • Орловская обл. – 9778
  • Рязанская обл. – 6350 (бюдж.) и 7500 (внебюдж.)
  • Смоленская обл. – 6200
  • Тамбовская обл. – 6240 (бюдж.) и 7500 (внебюдж.)
  • Тверская обл. – 6000 (бюдж.) и 7000 (внебюдж.)
  • Тульская обл. – 10000 (бюдж.) и 12000 (внебюдж.)
  • Ярославская обл. – 6000 (бюдж.) и 8021 (внебюдж.)

СЗФО

  • г. Санкт-Петербург – 11700
  • Ленинградская обл. – 7800
  • Республика Карелия – 7213 (бюджетная сфера северных районов), 5796 (бюджетная сфера остальных районов), 6204 (внебюдж.)
  • Республика Коми – 6500
  • Архангельская обл. – 6204
  • Вологодская обл. – 6204
  • Калининградская обл. – 10000
  • Мурманская обл. – 13650
  • Новгородская обл. – 6204 (бюдж.) и 6204 (внебюдж.)
  • Псковская обл. – 6204
  • Ненецкий авт. округ – 6204

ЮФО

  • Республика Адыгея – 6204
  • Республика Калмыкия – 6204
  • Республика Крым – 6204
  • Краснодарский край – 6204
  • Астраханская обл. – 6204 (бюдж.) и 7350 (внебюдж.)
  • Волгоградская обл. – 6204 (бюдж.) и 7445 (внебюдж.)
  • Ростовская обл. – 6204

СКФО

  • Республика Дагестан – 6204
  • Республика Ингушетия – 6204
  • Кабардино-Балкарская Республика – 6204
  • Карачаево-Черкесская Республика – 6204
  • Республика Северная Осетия – Алания – 6204
  • Чеченская Республика – 8252
  • Ставропольский край – 8588

ПФО

  • Республика Башкортостан – 6900
  • Республика Марий Эл – 9251
  • Республика Мордовия – 6204
  • Республика Татарстан – 6204 (бюдж.) и 7309 (внебюдж.)
  • Удмуртская Республика – 6204
  • Чувашская Республика – 6204 (бюдж.) и 6988 (внебюдж.)
  • Пермский край – 6204
  • Кировская обл. – 6204
  • Нижегородская область – 6204 (бюдж.) и 9000 (внебюдж.)
  • Оренбургская обл. – 6204
  • Пензенская обл. – 6204
  • Самарская обл. – 6204
  • Саратовская обл. – 6200 (бюдж.) и 6900 (внебюдж.)
  • Ульяновская обл. – 6204 (бюдж.) и 9944 (внебюдж.)

УФО

  • Курганская обл. – 6204 (бюдж.) и 7321 (внебюдж.)
  • Свердловская обл. – 6204
  • Тюменская обл. – 7700 (бюдж.) и 9300 (внебюдж.)
  • Челябинская обл. – 6100 (бюдж.) и 8300 (внебюдж.)
  • Ханты-Мансийский авт. округ – Югра 6204
  • Ямало-Ненецкий авт. округ – 12431

СФО

  • Республика Алтай – 7005
  • Республика Бурятия – 6204
  • Республика Тыва – 6204
  • Республика Хакасия – 6204
  • Алтайский край – 6204 (бюдж.) и 8116 (внебюдж.)
  • Забайкальский край – 6044 (бюдж.) и 8095 (внебюдж.)
  • Красноярский край – 6204 (бюдж.) и 9544 (внебюдж.)
  • Иркутская обл. – 6204
  • Кемеровская обл. – 14115
  • Новосибирская обл. – 9030
  • Омская обл. – 6204 (бюдж.) и 7135 (внебюдж.)
  • Томская обл. – 6204 (бюдж.) и 8581 (внебюдж.)

ДФО

  • Республика Саха (Якутия) – 15390
  • Камчатский край – 15800-18230
  • Приморский край – 6204
  • Хабаровский край – 9485
  • Амурская обл. – 6204
  • Магаданская обл. – 17100
  • Сахалинская обл. – 16838
  • Еврейская авт. обл. – 6204
  • Чукотский авт. округ – 6204

Продукты и услуги Кредит-Онлайн.рф

Кредиты

Наличными

По паспорту

Без справок и поручителей

Рефинансирование

Экспресс

Лучшие предложения

Под залог недвижимости

Заявка сразу во все банки

С плохой КИ

Кредитные карты

Оформить онлайн

Без справок о доходах

Без отказа

С кэшбэком

С льготным периодом

С большим лимитом

Без проверки КИ

С рассрочкой

Для снятия наличных

Микрозаймы

На карту

Онлайн

Без отказа

Без процентов

Долгосрочные

Абсолютно всем

Новые МФО

Малоизвестные МФО

Под залог ПТС

Автокредиты

Без первоначального взноса

Без КАСКО

По двум документам

С плохой КИ

На новые автомобили

На подержанные автомобили

Ипотека

Льготная

Социальная

Рефинансирование

Без первоначального взноса

На вторичное жилье

Выгодная

Как правильно повысить зарплату до нового уровня

Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:

  1. Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
  2. Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Основные моменты ↑

Сегодня подробно ознакомиться с темой рассматриваемого типа необходимо не только работодателям, осуществляющим выплату заработной платы, но также самим работникам.

Это позволит проконтролировать работу отдела кадров, бухгалтерии, избежать различных неожиданностей.

Прежде всего, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими основными моментами:

  • назначение МРОТ;
  • законные основания.

Минимальный размер оплаты труда является не только некоторой суммой, которую, по мнению депутатов, стоит считать минимальной допустимой заработной платой, но также основанием для проведения различного рода расчетов.

МРОТ фигурирует в бухгалтерских отчетах и иной важной документации. Ошибки при проведении связанных с ним вычислений могут привести к очень неприятным последствиям

Особенно это важно для работодателя, работника кадрового отдела, бухгалтерии. Организации, допускающие огрехи при расчетах заработных плат, а также отчислений во внебюджетные фонды, штрафуются и наказываются иными способами

Что нужно знать

Аббревиатура МРОТ означает «минимальный размер оплаты труда». Данное определение подразумевает собой некоторую сумму, которую работодатель обязан заплатить своему работнику за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени – часа, дня, месяца, года.

При этом МРОТ может устанавливаться двумя способами:

  • законодательно;
  • неформально.

Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательно, определяется Государственной думой РФ на основании заранее подготовленного законопроекта, за который голосуют депутаты и он утверждается Советом Федерации.

Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться региональными властями на свое усмотрение. Но имеется один очень важный нюанс. Величина его не может быть менее установленного Государственной думой.

Каково назначение

Сегодня минимальный размер оплаты труда используется для реализации следующих целей:

  • расчета величины денежной компенсации при возникновении нетрудоспособности;
  • как точка отсчета в формировании зарплатной политики работодателя.

На сегодняшний день в обязанности работодателя входит необходимость оплачивать время, проведенное на больничном.

При этом величина компенсации за период нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа – периода, в течение которого работодатель делал соответствующие взносы в ФСС.

Если его величина менее 6 месяцев, то при вычислении компенсации в расчет принимается только текущий МРОТ. В 2020 году величина его согласно законодательству составляет 5 965 рублей.

Иногда работодатель принимает своего работника на ½ ставки или же на неполный день. Чтобы определить с величиной заработной платы, ему требуется какая-либо фиксированная величина.

Именно в этом случае следует обращаться к МРОТ. При приеме на 0.5 ставки заработная плата сотрудника не может составлять в 2020 году менее 2 982.5 рублей.

Законные основания

Данный раздел содержит следующие основные пункты, гласящие:

  • МРОТ всегда устанавливается единым на всей территории РФ федеральным законодательством, при этом он не может быть менее прожиточного минимума всего трудоспособного населения;
  • выплату минимального размера оплаты труда должны обеспечивать:
  1. Всевозможные структуры, финансируемые федеральным бюджетом – за счет средств различного происхождения (бюджетных и внебюджетных).
  2. Различные организации, финансируемые за счет средств субъектов РФ.
  3. Структуры, которые черпают средства из бюджета местного.

частными работодателями – за счет своих собственных средств.

При этом ст.№133 ТК РФ гласит, что заработная плата работника, полностью отработавшего все положенное рабочее время, не может быть менее МРОТ – в независимости от самых разных факторов.

Также следует обязательно ориентироваться на следующие статьи Трудового кодекса, косвенно регламентирующие использование минимального размера оплаты труда (когда используется для вычисления компенсации за больничный):

  • ст.№314 ТК РФ;
  • ст.№121 ТК РФ.

Не менее важными документами являются следующие:

  1. Постановление Правительства Российской Федерации №375 от 15.06.07 г.
  2. Приказ Министерства труда №182н от 30.04.13 г.
  3. Федеральный закон №336-ФЗ от 02.12.13 г. «О минимальном размере оплаты труда».

Важной особенностью его является то, что он ежегодно корректируется Государственной думой. При этом издаются новые федеральные законы, которые также обязательны к исполнению

Также важными документами, регулирующими МРОТ, являются следующие:

  • №336-ФЗ от 02.12.13 г.;
  • №232-ФЗ от 03.12.02 г.

Обозначенные выше законодательные акты обозначают величину минимального размера оплаты труда в разные годы.

МРОТ по регионам России в 2016 году. Таблица

Округ Регион Размер МРОТ
в 2016 году, руб.
Центральный
федеральный
округ
Белгородская обл. 8694
Брянская обл. 6500
Владимирская обл. 7000
6204 (для бюджетников)
Воронежская обл. 8787
6204 (для бюджетников)
Ивановская обл. 8645
Калужская обл. на уровне прожиточного минимума
Костромская и Курская обл. на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Липецкая обл. не ниже 1,3 прожиточного минимума
6000 (для бюджетников)
Московская обл. 12500
Орловская обл. 9778
Рязанская обл. 7500
6350 (с 01.07.2016, для бюджетников)
Смоленская обл. 6200
Тамбовская обл. 7500
6240 (для бюджетников)
Тверская обл. 7000
6000 (для бюджетников)
Тульская обл. 12000
10000 (для бюджетников)
Ярославская обл. 8021
6000 (для бюджетников)
г. Москва 17300
Северо-Западный
федеральный
округ
Карелия на уровне прожиточного минимума
7213 (для бюджетников северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша)
5796 (для бюджетников остальных районов)
Коми 6500
Архангельская,
Вологодская, Псковская обл.
6204
Калиниградская обл. 10000
Ленинградская обл.

7800

Мурманская обл. 13650
Новгородская обл. на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Санкт-Петербург 11700
Ненецкий авт.округ 6204
Южный федеральный округ Адыгея, Калмыкия 6204
Краснодарский край на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Астраханская обл. 7350
6204 (для бюджетников)
Волгоградская обл. не ниже 1,2 прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Ростовская обл. 6204
Северо-Кавказский федеральный округ Дагестан, Ингушетия 6204
Кабардино-Балкария на уровне прожиточного минимума
6204 (для бюджетников)
Карачаево-Черкессия 6204
Северная Осетия — Алания 6204
Чеченская Республика 8252
Ставропольский край 8588
Приволжский  Башкортостан 6900
Марий Эл 9251
Мордовия, Удмуртия 6204
 Татарстан 7309
6204 (для бюджетников)
Чувашия 6988
6204 (для бюджетников)
Пермский край на уровне прожиточного минимума
Нижегородская обл. 9000
6204 (для бюджетников)
Оренбургская, 
Пензенская, Кировская
Самарская обл.
6204
Саратовская обл. 6900
6200 (для бюджетников)
Ульяновская обл. 9944
6204 (для бюджетников)
Уральский федеральный округ Курганская обл. 7321
6204
Свердловская обл. 8862 (с 01.07.2016)
8862(с 01.10.2016 для бюджетников)
Тюменская обл. 9300
7700 (для бюджетников)
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате
Челябинская обл. 8300
6100 (для бюджетников)
Ямало-Ненецкий авт. округ 12431
Сибирский федеральный округ Алтай 7005
Бурятия, Тыва,
Хакасия
6204
Алтайский край 8116
6204 (для бюджетников)
Забайкальский край 8095
6044 (для бюджетников)
Красноярский край 9544
6204 (для бюджетников)
Районы Крайнего Севера Красноярского края 16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район)
14269 (Северо-Енисейский район)
19009 (Эвенкийский муниципальный район)
15313 (Туруханский район)
15200 (г.Енисейск)
Иркутская обл. 6204
Кемеровская обл. 14115
Новосибирская обл. 9030
Омская обл. 7135
6204 (для бюджетников)
Томская обл. 8581
6204 (для бюджетников)
Дальневосточный федеральный округ Республика Саха (Якутия) 15390
Камчатский край 15800-18230
Приморский край 6204
Хабаровский край 9485
Амурская обл. 6204
Магаданская обл. 17100
Сахалинская обл. 16838
Еврейская обл. 6204
Чукотский авт. округ 6204
Крым Крым 7042
6204 (для бюджетников)
г. Севастополь 7343
6204 (для бюджетников)

Динамика

Рассмотрим подробнее, как данный показатель изменялся на протяжении последних двадцати с лишним лет. При этом следует отметить, что в 98-ом году прошлого столетия произошла деноминация валюты, которая привела к отрезанию части нулей в денежной валюте нашей страны.

График. Изменения МРОТ по годам:

Таблица. МРОТ по годам в России:

Датировано Месячное значение МРОТ, в руб. Регламентируется документом
1 янв 2019 11280
1 мая 2018 11163 ФЗ-41 (7 мар 2018)
1 янв 2018 9489 ФЗ-421 (28 дек 2017)
1 июл 2017 7800 ФЗ-460 (19 дек 2016)
1 июл 2016 7500 ФЗ-164 (2 июн 2016)
1 янв 2016 6204 ФЗ-376 (14 дек 2015)
1 янв 2015 5965 ФЗ-408 (1 дек 2014)
1 янв 2014 5554 ФЗ-336 (2 дек 2013)
1 янв 2013 5205 ФЗ-232 (3 дек 2012)
1 июн 2011 4611 ФЗ-106 (1 июн 2011)
1 янв 2009 4330 ФЗ-91 (24 июн 2008)
1 сен 2007 2300 ФЗ-54 (20 апр 2007)
1 май 2006 1100 ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 сен 2005 800 ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 янв 2005 720 ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 окт 2003 600 ФЗ-127 (1 окт 2003)
1 май 2002 450 ФЗ-42 (29 апр 2002)
1 июл 2001 300 ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 2001 200 ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 июл 2000 132 ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 1998 83,49*
1 янв 1997 83490 ФЗ-6 (9 янв 97)
1 апр 1996 75900 ФЗ-40 (22 апр 96)
1 янв 1996 63250 ФЗ-159 (1 дек 95)
1 дек 1995 60500 ФЗ-159 (1 дек 95)
1 ноя 1995 57750 ФЗ-159 (1 дек 95)
1 авг 1995 55000 ФЗ-116 (27 июл 95)
1 мая 1995 43700 ФЗ-43 (20 апр 95)
1 апр 1995 34400 ФЗ-43 (20 апр 95)
1 июл 1994 20500 ФЗ-8 (30 июн 94)
1 дек 1993 14620 указ 2115 (05 дек 93)
1 июл 1993 7740 закон РФ 5432-1 (14 июл 93)
1 апр 1993 4275 закон РФ 4693-1 (30 мар 93)
1 янв 1993 2250 закон РФ 3891-1 (13 ноя 92)
1 апр 1992 900 закон РФ 2704-1 (21 апр 92)
1 янв 1992 342 закон РФ 1991-1 (06 дек 91)
1 дек 1991 200 постановление РСФСР номер 5 (15 ноя 91)
1 окт 1991 180 Закон РСФСР 1028-I (19 апр 91)

*- в этом году произошла деноминация рубля, в соответствии с которой было сокращено количество нулей на денежных знаках.

Вернуться к содержанию

Комментировать
0
0 просмотров