No Image

Можно ли работать на двух работах официально

СОДЕРЖАНИЕ
0
12 просмотров
23 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "13a359189d4376b411d03cd740695268.jpg"
    [1]=>
    string(113) "60312c215c754ddbe1b773b5022df688.jpg"
    [2]=>
    string(113) "4aba42f6ba3c7fc4cd3a862057fe605b.jpg"
    [3]=>
    string(115) "a95681199a8e475f55c1ce56ffc7e80a.jpeg"
    [4]=>
    string(115) "686d82d666e9d3c51598ea5a4960061f.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "66522e03a92a47ceea938f605eea9136.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "8a283553698238b078d4f138cacaf9d7.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "d229f4bf10e96193598eac5de99828ac.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "f8a2b4ebb94fa5f6cbd0c8235f681717.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "80e07e033f9f2c4e24812158088d2ae7.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "7acdcb627daade8e21079da7aad0d483.jpeg"
    [11]=>
    string(113) "adc8f05127f47132bf408799b6adb145.png"
    [12]=>
    string(115) "8fc3e0f4e64bede2557b761bcad54d28.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "61f64683e0164ea806310b70c146d795.jpeg"
    [14]=>
    string(113) "42645d80f25dced0e65a92dc3e8814c7.png"
    [15]=>
    string(115) "3a4a540826e56dddbacbcbbb089871bc.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "1b03d1bd599e7e09f85b91b4d7d8cc6d.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "5058ebfc3125cdef524779b4f4fdfee6.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "9d6a6bf7883da1a77570168db7e0bf0a.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "23b7814740595c1c7e9e2856d0194d0c.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "6a331ae3318a40995544e0a619790ab2.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "8a8de9d8a04b9a78d7ca2d967521414e.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "6a1686f45c8b74b63b1e6d577184dbeb.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "5910505426f2503e18babe05fd07eb65.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "e48c72db8fee46be859b874c88938ed7.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "61e60ecb09c2016a1a7db91fcbe3eea2.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "d5957efbe9fc92a3d6dc618c5bd38230.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "0c6d1c9015c83f3f682fe2e0ee8df25a.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "623cf16e4e590d888c53e0354c6260ed.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "6906141bfb888abe7644081aad08070e.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "84c039646ee5fa92f4ccb158ad1895c6.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "22e88cece819e92b6eb55d3d26ecf8e9.jpeg"
    [32]=>
    string(113) "eda27b9bea79aa2922988638beab9cb4.png"
    [33]=>
    string(115) "80c1b7644b623b30e1832926782cbfda.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "4cdd10455e0b9c4182a021baba9890f4.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "46c3d391c4c5e6f64fb992ec309c5459.jpeg"
    [36]=>
    string(113) "461646a6a0d9b2ea50879de3ecee008e.png"
    [37]=>
    string(115) "3946b550d2958cf3abcc04de3d559185.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "4a9028eda21f7d638b121ac073d3ff04.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "6cc23fa543cd3006f9a4b1dd4e5a8a2f.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "7c53e5b5311019451159955b9facbfb0.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "8eaddc0a73e2d1f53e92d7ed746671c9.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "19086d870c4676d9d588fc08cb63aaac.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "e0f2c9f5c4e5b8681fda8258271bbd83.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "403ca85ec8ab788ccfb37e4f3dab7f29.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "02e3e52a745349ee441077d1ceb96300.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "e926ae4668a9800eab535db3f18471e7.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "86925407c1f1fd1735dd800b22d6776e.jpeg"
    [48]=>
    string(113) "79459ee912ef53e503cb2607f1e24469.png"
    [49]=>
    string(115) "f5d5675d6d7417508845e1d8476a08e8.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/3/a/13a359189d4376b411d03cd740695268.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/0/3/60312c215c754ddbe1b773b5022df688.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/a/b/4aba42f6ba3c7fc4cd3a862057fe605b.jpg"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/9/5/a95681199a8e475f55c1ce56ffc7e80a.jpeg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/8/6/686d82d666e9d3c51598ea5a4960061f.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/6/5/66522e03a92a47ceea938f605eea9136.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/2/8a283553698238b078d4f138cacaf9d7.jpeg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/2/2/d229f4bf10e96193598eac5de99828ac.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/8/a/f8a2b4ebb94fa5f6cbd0c8235f681717.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/0/e/80e07e033f9f2c4e24812158088d2ae7.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/a/c/7acdcb627daade8e21079da7aad0d483.jpeg"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/d/c/adc8f05127f47132bf408799b6adb145.png"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/f/c/8fc3e0f4e64bede2557b761bcad54d28.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/1/f/61f64683e0164ea806310b70c146d795.jpeg"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/2/6/42645d80f25dced0e65a92dc3e8814c7.png"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/a/4/3a4a540826e56dddbacbcbbb089871bc.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/b/0/1b03d1bd599e7e09f85b91b4d7d8cc6d.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/0/5/5058ebfc3125cdef524779b4f4fdfee6.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/d/6/9d6a6bf7883da1a77570168db7e0bf0a.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/3/b/23b7814740595c1c7e9e2856d0194d0c.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/a/3/6a331ae3318a40995544e0a619790ab2.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/8/8a8de9d8a04b9a78d7ca2d967521414e.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/a/1/6a1686f45c8b74b63b1e6d577184dbeb.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/9/1/5910505426f2503e18babe05fd07eb65.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/4/8/e48c72db8fee46be859b874c88938ed7.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/1/e/61e60ecb09c2016a1a7db91fcbe3eea2.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/5/9/d5957efbe9fc92a3d6dc618c5bd38230.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/c/6/0c6d1c9015c83f3f682fe2e0ee8df25a.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/2/3/623cf16e4e590d888c53e0354c6260ed.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/9/0/6906141bfb888abe7644081aad08070e.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/4/c/84c039646ee5fa92f4ccb158ad1895c6.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/2/e/22e88cece819e92b6eb55d3d26ecf8e9.jpeg"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/d/a/eda27b9bea79aa2922988638beab9cb4.png"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/0/c/80c1b7644b623b30e1832926782cbfda.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/c/d/4cdd10455e0b9c4182a021baba9890f4.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/6/c/46c3d391c4c5e6f64fb992ec309c5459.jpeg"
    [36]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/6/1/461646a6a0d9b2ea50879de3ecee008e.png"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/9/4/3946b550d2958cf3abcc04de3d559185.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/a/9/4a9028eda21f7d638b121ac073d3ff04.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/c/c/6cc23fa543cd3006f9a4b1dd4e5a8a2f.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/c/5/7c53e5b5311019451159955b9facbfb0.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/e/a/8eaddc0a73e2d1f53e92d7ed746671c9.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/9/0/19086d870c4676d9d588fc08cb63aaac.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/0/f/e0f2c9f5c4e5b8681fda8258271bbd83.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/0/3/403ca85ec8ab788ccfb37e4f3dab7f29.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/2/e/02e3e52a745349ee441077d1ceb96300.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/9/2/e926ae4668a9800eab535db3f18471e7.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/6/9/86925407c1f1fd1735dd800b22d6776e.jpeg"
    [48]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/9/4/79459ee912ef53e503cb2607f1e24469.png"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/5/d/f5d5675d6d7417508845e1d8476a08e8.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "13a359189d4376b411d03cd740695268.jpg"
    [1]=>
    string(36) "60312c215c754ddbe1b773b5022df688.jpg"
    [2]=>
    string(36) "4aba42f6ba3c7fc4cd3a862057fe605b.jpg"
    [3]=>
    string(37) "a95681199a8e475f55c1ce56ffc7e80a.jpeg"
    [4]=>
    string(37) "686d82d666e9d3c51598ea5a4960061f.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "66522e03a92a47ceea938f605eea9136.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "8a283553698238b078d4f138cacaf9d7.jpeg"
    [7]=>
    string(37) "d229f4bf10e96193598eac5de99828ac.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "f8a2b4ebb94fa5f6cbd0c8235f681717.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "80e07e033f9f2c4e24812158088d2ae7.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "7acdcb627daade8e21079da7aad0d483.jpeg"
    [11]=>
    string(36) "adc8f05127f47132bf408799b6adb145.png"
    [12]=>
    string(37) "8fc3e0f4e64bede2557b761bcad54d28.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "61f64683e0164ea806310b70c146d795.jpeg"
    [14]=>
    string(36) "42645d80f25dced0e65a92dc3e8814c7.png"
    [15]=>
    string(37) "3a4a540826e56dddbacbcbbb089871bc.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "1b03d1bd599e7e09f85b91b4d7d8cc6d.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "5058ebfc3125cdef524779b4f4fdfee6.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "9d6a6bf7883da1a77570168db7e0bf0a.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "23b7814740595c1c7e9e2856d0194d0c.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "6a331ae3318a40995544e0a619790ab2.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "8a8de9d8a04b9a78d7ca2d967521414e.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "6a1686f45c8b74b63b1e6d577184dbeb.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "5910505426f2503e18babe05fd07eb65.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "e48c72db8fee46be859b874c88938ed7.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "61e60ecb09c2016a1a7db91fcbe3eea2.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "d5957efbe9fc92a3d6dc618c5bd38230.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "0c6d1c9015c83f3f682fe2e0ee8df25a.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "623cf16e4e590d888c53e0354c6260ed.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "6906141bfb888abe7644081aad08070e.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "84c039646ee5fa92f4ccb158ad1895c6.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "22e88cece819e92b6eb55d3d26ecf8e9.jpeg"
    [32]=>
    string(36) "eda27b9bea79aa2922988638beab9cb4.png"
    [33]=>
    string(37) "80c1b7644b623b30e1832926782cbfda.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "4cdd10455e0b9c4182a021baba9890f4.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "46c3d391c4c5e6f64fb992ec309c5459.jpeg"
    [36]=>
    string(36) "461646a6a0d9b2ea50879de3ecee008e.png"
    [37]=>
    string(37) "3946b550d2958cf3abcc04de3d559185.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "4a9028eda21f7d638b121ac073d3ff04.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "6cc23fa543cd3006f9a4b1dd4e5a8a2f.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "7c53e5b5311019451159955b9facbfb0.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "8eaddc0a73e2d1f53e92d7ed746671c9.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "19086d870c4676d9d588fc08cb63aaac.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "e0f2c9f5c4e5b8681fda8258271bbd83.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "403ca85ec8ab788ccfb37e4f3dab7f29.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "02e3e52a745349ee441077d1ceb96300.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "e926ae4668a9800eab535db3f18471e7.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "86925407c1f1fd1735dd800b22d6776e.jpeg"
    [48]=>
    string(36) "79459ee912ef53e503cb2607f1e24469.png"
    [49]=>
    string(37) "f5d5675d6d7417508845e1d8476a08e8.jpeg"
  }
}

Записи о работе по совместительству в трудовой книжке

Работа по совмещению может как фиксироваться в трудовой книжке, так и оставаться «за кадром» — все зависит только от желания самого сотрудника.

При этом трудовая книжка всегда храниться у основного работодателя — она выдается сотруднику только при увольнении, и все записи в нее вносятся сотрудникам отдела кадров с «главной» работы. Поэтому для того, чтобы «параллельная» работа была отражена на страницах трудовой, сотрудник должен обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой. И даже если речь идет о работе в посторонней организации — запись все равно будет сделана кадровиками с места основной работы.

Если надо, чтобы в трудовую вписали информацию о работе «на стороне» — к заявлению с просьбой внести в документ соответствующую запись прикладывается заключенный с другой организацией трудовой договор или же подписанный приказ о приеме на работу.

А вот работать в двух местах по двум трудовым книжкам — незаконно. Документ, подтверждающий «трудовой путь» работника, должен существовать лишь в единственном экземпляре, хранящемся на основном месте работы. И завести вторую трудовую книжку и оформиться сразу на две «основных» работы — прямое нарушение закона.

Если факт наличия второго документа «всплывет» — компания, оформившая его, может попасть под штрафные санкции, а у самого сотрудника могут возникнуть проблемы с подсчетом трудового стажа и начислением пенсии, оформлением налогового вычета и т.д. Возможно и привлечение человека, нарушившего таким образом трудовое законодательство, к административной ответственности.

Вопросы, касающиеся трудовой книжки

Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.

Как записать совместительство в трудовую

Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).

Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  1. Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  2. Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  3. Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  4. В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид

Несколько трудовых книжек

В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.

Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

  • утеряна или повреждена первичная трудовая;
  • в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
  • сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально

Утаивание или утеря – что грозит?

Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).

Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.

Дополнительный документ

Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Правила оформления трудящегося при приеме на работу

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

  1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
  2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
  3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
  4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ). 

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. 

Тонкости

Отслеживание достоверности данных, отраженных в трудовых книжках, применяется не просто так, в связи с добросовестностью работодателей, а потому, что на основании общего стажа работник имеет право на предоставление некоторых гарантий и компенсаций.

Так, именно от общего стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности либо пособия при оформлении декрета, не говоря уже о досрочном выходе на пенсию.

Расчет стажа

Следует отметить, что стаж не является просто суммарной совокупностью трудовой деятельности работника— наоборот, это понятие гораздо шире.

В частности, в ст.3 закона №400 сказано, что страховым стажем являются периоды в течении которых производились отчисления в Пенсионный фонд.

Также в ст.12 ФЗ №400 приведен перечень периодов которые входят в общий стаж:

  • трудовая деятельность;
  • период ухода за ребенком до полутора лет, но не свыше 6 лет суммарно;
  • период службы в армии;
  • периоды нахождения на больничном;
  • период нахождения на учете в службе занятости в качестве безработного;
  • период ухода за инвалидом 1 группы.

Как видно из приведенного списка, трудовой стаж является составляющей общего стажа, при расчете пенсий и пособий по нетрудоспособности с учетом нормы ФЗ №255.

Соответственно при подсчете стажа нужно учитывать все записи, внесенные в трудовую книжку, кроме периода, относящегося к получению образования, который в настоящий момент в общий стаж не входит.

Для электронного подсчета существует специальная программа, ну а для ручного нужно использовать только калькулятор и записи из книжке о труде, помня о том, что месяц составляет 30 дней, ну а год -12 месяцев.

Для начала следует выписать все записи из книжки о приеме и увольнении, а затем их сложить, помня о том, что в настоящий момент понятия непрерывного стажа более не существует и учитываются только конкретно отработанные периоды.

Владельцам же двух  трудовых книжек нужно помнить, что их трудовой стаж будет меньше реального (ведь будут учтены периоды работы только с одного документа), что отразится на размере пенсии и пособий.

Как оформляются налоговые вычеты

Следует отметить, что наличие двух трудовых книжек имеет еще один существенный недостаток, а именно наказание за применение налогового вычета по двум рабочим местам.

Воспользовавшись правом на данный вид компенсации на двух предприятиях, работник рискует быть подвергнутым наказанию по ст.122 НК РФ.

Конечно, все знают, что иметь две трудовые книжки незаконно, но не все понимают, почему нельзя, ведь наказания все же пока не предусмотрено.

По результатам своих собственных наработок и коллег из kadriruem.ru, nalog-nalog.ru

Работа по 2 трудовым

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

  • Возможные проблемы по налоговой отчетности.
  • Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
  • Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
  • Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

  • при увольнении по нехорошей статье человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
  • попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
  • получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д.  Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  1. Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
  2. Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
  3. Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео:

https://youtube.com/watch?v=INdAlkYVY4o%3F

2020 zakon-dostupno.ru

Вопросы, касающиеся трудовой книжки

Вторую трудовую заводить нельзя.

Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам. И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.

Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ. Как быть в такой ситуации? Все очень просто. Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.

Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше. Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.

Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).

Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  1. Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  2. Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  3. Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  4. В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).

В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.

Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

  • утеряна или повреждена первичная трудовая;
  • в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
  • сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально. Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ

Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).

Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.

Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Почему у работника две ТК

Жизненные ситуации весьма разнообразны, но чаще всего работник решает завести вторую трудовую книжку в следующих случаях:

  • утеря;
  • желание работать в двух местах не по совместительству;
  • попытка скрыть нелицеприятные записи и др.

Давайте рассмотрим все эти случаи подробнее и начнем с утери ТК. Здесь все более-менее понятно: человек потерял старый документ и заводит новый. В этом случае восстанавливаются все записи. Больше вопросов вызывает работа по двум трудовым книжкам. Такая ситуация возникает, когда работник хочет устроиться на второе место занятости так, чтобы об этом не узнали на основной работе. Здесь возникает закономерный вопрос, почему работник устраивает всю эту конспирацию. Он на законных основаниях вправе работать по совместительству (если это не работа на вредном предприятии), да и возможность работы на двух основных местах в законе не оговорена.

Часто сотрудник заводит вторую ТК просто потому, что не хочет афишировать второе место работы. Какие последствия для работника, имеющего две трудовые книжки? Если работодатель узнает о двойной жизни своего сотрудника, он не вправе его уволить только на этом основании. Но сразу возникают основания для увольнения по другим причинам. Например, недобросовестные граждане решают работать по 2 трудовым книжкам, чтобы дважды получать налоговые вычеты. А это серьезное нарушение налогового законодательства как для работника, так и для работодателя.

Еще одна частая ситуация, когда человек решает продублировать книжку, — нелицеприятные записи в первом документе. Например, когда в нем имеются записи об увольнении за прогулы и другие нарушения законодательства. Можно ли работать по двум трудовым книжкам в таком случае? Предположим, сотрудник устроился на новое место, и наниматель узнал о наличии второй ТК, в которой, например, есть запись об увольнении за прогул. В этом случае работодатель не вправе уволить работника даже по пункту 11 статьи 81 ТК РФ (предоставление ложных сведений при оформлении договора).

Давайте рассмотрим, законно ли иметь вторую трудовую книжку иностранному работнику. Очень часто на работу в РФ приезжают граждане из стран бывшего СССР. Если у иностранца ТК советского образца, то в нее вносятся записи и российским работодателем. Если у гражданина документ иного образца, российский наниматель вправе оформить ему новый. В таком случае у иностранца оказываются две ТК.

Что делать кадровику с двумя трудовыми книжками?

Стоит помнить, что переносить сведения из одной трудовой книжки в другую по закону нельзя. В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что сотрудник обязан предоставить работодателю трудовую книжку. Если он этого не сделал, потому что потерял старую, то для него заведут дубликат. Эта же норма прописана и в правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и в инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пусть сотрудник при приеме на работу самостоятельно решит, какую именно книжку он будет предъявлять для трудоустройства. Принимать от работника обе трудовые книжки не стоит во избежание недоразумений.

Ольга Абашникова
эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing:

Если сотрудник предъявил оригинал книжки и дубликат, то однозначно выбирается дубликат. Слово «дубликат» в трудовой книжке свидетельствует о том, что первоначальная трудовая книжка считается утерянной, то есть недействительной.

Нет однозначного ответа на вопрос, как относиться к сотрудникам, которые заводят две трудовые книжки. Работник может быть профессионалом высокого уровня, но при этом человеком рассеянным. Люди старшего возраста более трепетно относятся к своим трудовым книжкам, так как понимают, что они понадобятся в частности для оформления пенсии. Молодые люди об этом ещё не думают.

Социальные условия при совместительстве

В процессе работы сотрудники могут уходить на больничный или в декретный отпуск. При наличии дополнительной работы они могут получать выплаты по больничному листу и с работы, которая является совместительством. Но для этого нужно будет оформить в медицинском учреждении вторую справку.

Некоторых людей волнует вопрос пенсионных отчислений при совместительстве. В настоящее время каждый человек, работающий официально, увеличивает сумму накопительных отчислений, которые рассчитываются исходя из заработной платы и выплачиваются работодателями, согласно ТК РФ. То есть каждый работодатель, имеющий в штате сотрудников (в том числе и совместителей) обязан уплачивать взносы.

Что касается алиментов, тут также все зависит от дохода, а не от количества мест работы. Материальное обеспечение рассчитывается в процентном соотношении от всех видов заработка.

Основные моменты


Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2020 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах. Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю. Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности.

Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос. Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.

Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.

Также стоит учесть следующие моменты:

  1. Чтобы работник устроился по совместительству, ему нужно иметь основную работу.
  2. Ежедневная дополнительная занятость не может быть дольше 4 часов.
  3. Придётся подписывать отдельный трудовой договор, где будет сказано, что человек выступает совместителем.
  4. Лицо имеет права на все гарантии и выплаты, которые предусмотрены в конкретной организации. Потому как дополнительная деятельность считается официальной и должна быть оформлена.
  5. Оклад начисляется в зависимости от того, сколько часов человек отработал. Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.
  6. Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты. Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.

Документы

Что касается требований к документации при оформлении на дополнительную должность, то единственным важным документом, указанным в законодательстве является договоренность, которая должна быть прикреплена к основному контракту.

Внимание! Согласно статье 60.2 ТК РФ, сотрудник, качественно выполняющий обязательства занимаемых должностей, имеет право претендовать на дополнительное вознаграждение (точная сумма или процент от выработки). Оформление совместительства может быть произведено следующими способами:

Оформление совместительства может быть произведено следующими способами:

  1. Заключение обязательства на желаемую должность с детальным описанием всех нюансов сочетания обеих вакансий.
  2. Подписание уведомления о расширении трудовых обязанностей с последующим увеличением заработной платы.
  3. Написание заявления на имя руководителя о желании занять вакантную должность.

После того, как один из вариантов будет приведен в действие, работодателем выдается приказ о назначении подчиненного на эту должность. На основании выданного документа и трудового кодекса руководством составляется специальное соглашение, как дополнение к основному трудовому договору.

Важно! Данный документ должен быть подписан обеими сторонами по обоюдному согласию. Исключительного права в данной ситуации нет ни у работодателя, ни у подчиненного, а потому обязать к совмещению руководитель не имеет права, точно так же, как и сотрудник не может потребовать вручить ему еще одно рабочее место

Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

  • правила выдачи и ведения трудовых;
  • регламент страхования (пенсионного и медицинского);
  • учет рабочего времени;
  • использование подложных документов;
  • нарушения в бухучете и др.

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Комментировать
0
12 просмотров