No Image

Цели и задачи мотивации персонала

СОДЕРЖАНИЕ
0
1 просмотров
30 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "b70542df609f1259065e91e683313bb9.png"
    [1]=>
    string(113) "c049cee01c34f4f6c422d932a0948f6c.jpg"
    [2]=>
    string(113) "500f3dd1e5a521f62a38423add3789af.gif"
    [3]=>
    string(113) "accc9118e3b646457f6a3a5c1a482880.jpg"
    [4]=>
    string(113) "5775cada56a788e864aacfe18a6c7f47.jpg"
    [5]=>
    string(113) "acdb2c578213eaf7ee507a2f54ca492f.png"
    [6]=>
    string(113) "f6acf7aca86c4807ba9b8afcb13a0e86.gif"
    [7]=>
    string(113) "5bbf83e846092c25af80830660179386.png"
    [8]=>
    string(113) "27867b6081303f4ebed578c51cfc30f6.png"
    [9]=>
    string(115) "3c5fafed8cd578bd8e313974c06d883d.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "54f6650d56529a3c33e19e3f10fe2a10.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "8e5d8256e2b248540d4aec04bacf8515.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "d1a0294ceab91a39fefe51a1cedfb268.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "1df5e206b785bfb7685be7348a9d9f82.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "d1e5e3e7310be979f818eb8eadfa1180.jpeg"
    [15]=>
    string(113) "67d6c6cc933017e17ceff1bf4b30c302.png"
    [16]=>
    string(113) "c5c62ebeb5fc5e88fa0ddf748ebc1d2c.png"
    [17]=>
    string(115) "eedd8ec382f541997e9937908592940c.jpeg"
    [18]=>
    string(113) "87ec840d7ed73d595bcad8fedda3d034.png"
    [19]=>
    string(115) "eb434281b74c5020be68db1cb7b71e0f.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "a570c1de51cc797c07ea6cfd66573745.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "9963b306b8c12defef23a389b8de1cd9.jpeg"
    [22]=>
    string(113) "7bb95f408ccaf9ce55af0eca8da75b3f.png"
    [23]=>
    string(115) "60b38de1d6657e8dccc49e9101794e25.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "e603dcd7ba7ff50d386c12a355a40f10.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "1ed770f93c026f5adddb36ce44623fb0.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "b8bb459ebf2136ec4cd0b87490eaaefc.jpeg"
    [27]=>
    string(113) "474ea35f751f47dcf8c34d8a421cfacd.png"
    [28]=>
    string(113) "0b53d3c6e29913c3f87f7fb9a2122893.png"
    [29]=>
    string(113) "f72326ddeebdd013532d402b824e36e5.png"
    [30]=>
    string(113) "e5e430c39521956deae2dc0239156f56.png"
    [31]=>
    string(113) "295d307b7dba1570c608f3d5573a7483.png"
    [32]=>
    string(113) "b0399263365c33de651fe68819336647.png"
    [33]=>
    string(115) "1ca9d27326d65dc39ee3d6ba6494e204.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "d983cd2474951ada01dbac2e42eb7d42.jpeg"
    [35]=>
    string(113) "d3cfe75529fb130ee937b827cde4acc4.png"
    [36]=>
    string(113) "850c487489eec9f3addd40b4dff25c8f.png"
    [37]=>
    string(115) "f0f6f55d995139786a77b0d66859317b.jpeg"
    [38]=>
    string(113) "e50148c7d7ed6f6b9ac0e9cce6913b90.png"
    [39]=>
    string(113) "449eb230804a57ad0043b4f218a0f1c6.png"
    [40]=>
    string(113) "2607ddfa91d7ddedc5954d53f7f6c8d6.png"
    [41]=>
    string(113) "e116fbcd0f6013731cf0fff8ee732d4d.png"
    [42]=>
    string(115) "45de9d3c68db99422e42f679b2156ae1.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "c0ea1d99c020e22a80b2fe3d98c90ce8.webp"
    [44]=>
    string(113) "fe3f32a49b49da7ed07de9d70470c153.gif"
    [45]=>
    string(115) "5461433c715d6f59c89f09f4fea468f5.jpeg"
    [46]=>
    string(113) "9124876d12332109582a99c5ff1728ae.png"
    [47]=>
    string(113) "1604e5b7a4fe155837d6316eccb2138e.gif"
    [48]=>
    string(113) "276152c6487ac92df9f2d4033c9c96d1.png"
    [49]=>
    string(115) "17e3058a09f685d0a18afb9b06aeaa69.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/7/0/b70542df609f1259065e91e683313bb9.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/0/4/c049cee01c34f4f6c422d932a0948f6c.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/0/0/500f3dd1e5a521f62a38423add3789af.gif"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/c/c/accc9118e3b646457f6a3a5c1a482880.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/7/7/5775cada56a788e864aacfe18a6c7f47.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/c/d/acdb2c578213eaf7ee507a2f54ca492f.png"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/6/a/f6acf7aca86c4807ba9b8afcb13a0e86.gif"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/b/b/5bbf83e846092c25af80830660179386.png"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/7/8/27867b6081303f4ebed578c51cfc30f6.png"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/5/3c5fafed8cd578bd8e313974c06d883d.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/4/f/54f6650d56529a3c33e19e3f10fe2a10.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/e/5/8e5d8256e2b248540d4aec04bacf8515.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/a/d1a0294ceab91a39fefe51a1cedfb268.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/d/f/1df5e206b785bfb7685be7348a9d9f82.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/e/d1e5e3e7310be979f818eb8eadfa1180.jpeg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/7/d/67d6c6cc933017e17ceff1bf4b30c302.png"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/5/c/c5c62ebeb5fc5e88fa0ddf748ebc1d2c.png"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/e/d/eedd8ec382f541997e9937908592940c.jpeg"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/7/e/87ec840d7ed73d595bcad8fedda3d034.png"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/b/4/eb434281b74c5020be68db1cb7b71e0f.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/5/7/a570c1de51cc797c07ea6cfd66573745.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/9/6/9963b306b8c12defef23a389b8de1cd9.jpeg"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/b/b/7bb95f408ccaf9ce55af0eca8da75b3f.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/0/b/60b38de1d6657e8dccc49e9101794e25.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/6/0/e603dcd7ba7ff50d386c12a355a40f10.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/e/d/1ed770f93c026f5adddb36ce44623fb0.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/8/b/b8bb459ebf2136ec4cd0b87490eaaefc.jpeg"
    [27]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/7/4/474ea35f751f47dcf8c34d8a421cfacd.png"
    [28]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/b/5/0b53d3c6e29913c3f87f7fb9a2122893.png"
    [29]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/7/2/f72326ddeebdd013532d402b824e36e5.png"
    [30]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/5/e/e5e430c39521956deae2dc0239156f56.png"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/9/5/295d307b7dba1570c608f3d5573a7483.png"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/0/3/b0399263365c33de651fe68819336647.png"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/c/a/1ca9d27326d65dc39ee3d6ba6494e204.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/9/8/d983cd2474951ada01dbac2e42eb7d42.jpeg"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/3/c/d3cfe75529fb130ee937b827cde4acc4.png"
    [36]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/5/0/850c487489eec9f3addd40b4dff25c8f.png"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/0/f/f0f6f55d995139786a77b0d66859317b.jpeg"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/5/0/e50148c7d7ed6f6b9ac0e9cce6913b90.png"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/4/9/449eb230804a57ad0043b4f218a0f1c6.png"
    [40]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/6/0/2607ddfa91d7ddedc5954d53f7f6c8d6.png"
    [41]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/1/1/e116fbcd0f6013731cf0fff8ee732d4d.png"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/5/d/45de9d3c68db99422e42f679b2156ae1.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/e/c0ea1d99c020e22a80b2fe3d98c90ce8.webp"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/e/3/fe3f32a49b49da7ed07de9d70470c153.gif"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/4/6/5461433c715d6f59c89f09f4fea468f5.jpeg"
    [46]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/1/2/9124876d12332109582a99c5ff1728ae.png"
    [47]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/6/0/1604e5b7a4fe155837d6316eccb2138e.gif"
    [48]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/7/6/276152c6487ac92df9f2d4033c9c96d1.png"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/7/e/17e3058a09f685d0a18afb9b06aeaa69.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "b70542df609f1259065e91e683313bb9.png"
    [1]=>
    string(36) "c049cee01c34f4f6c422d932a0948f6c.jpg"
    [2]=>
    string(36) "500f3dd1e5a521f62a38423add3789af.gif"
    [3]=>
    string(36) "accc9118e3b646457f6a3a5c1a482880.jpg"
    [4]=>
    string(36) "5775cada56a788e864aacfe18a6c7f47.jpg"
    [5]=>
    string(36) "acdb2c578213eaf7ee507a2f54ca492f.png"
    [6]=>
    string(36) "f6acf7aca86c4807ba9b8afcb13a0e86.gif"
    [7]=>
    string(36) "5bbf83e846092c25af80830660179386.png"
    [8]=>
    string(36) "27867b6081303f4ebed578c51cfc30f6.png"
    [9]=>
    string(37) "3c5fafed8cd578bd8e313974c06d883d.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "54f6650d56529a3c33e19e3f10fe2a10.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "8e5d8256e2b248540d4aec04bacf8515.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "d1a0294ceab91a39fefe51a1cedfb268.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "1df5e206b785bfb7685be7348a9d9f82.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "d1e5e3e7310be979f818eb8eadfa1180.jpeg"
    [15]=>
    string(36) "67d6c6cc933017e17ceff1bf4b30c302.png"
    [16]=>
    string(36) "c5c62ebeb5fc5e88fa0ddf748ebc1d2c.png"
    [17]=>
    string(37) "eedd8ec382f541997e9937908592940c.jpeg"
    [18]=>
    string(36) "87ec840d7ed73d595bcad8fedda3d034.png"
    [19]=>
    string(37) "eb434281b74c5020be68db1cb7b71e0f.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "a570c1de51cc797c07ea6cfd66573745.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "9963b306b8c12defef23a389b8de1cd9.jpeg"
    [22]=>
    string(36) "7bb95f408ccaf9ce55af0eca8da75b3f.png"
    [23]=>
    string(37) "60b38de1d6657e8dccc49e9101794e25.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "e603dcd7ba7ff50d386c12a355a40f10.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "1ed770f93c026f5adddb36ce44623fb0.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "b8bb459ebf2136ec4cd0b87490eaaefc.jpeg"
    [27]=>
    string(36) "474ea35f751f47dcf8c34d8a421cfacd.png"
    [28]=>
    string(36) "0b53d3c6e29913c3f87f7fb9a2122893.png"
    [29]=>
    string(36) "f72326ddeebdd013532d402b824e36e5.png"
    [30]=>
    string(36) "e5e430c39521956deae2dc0239156f56.png"
    [31]=>
    string(36) "295d307b7dba1570c608f3d5573a7483.png"
    [32]=>
    string(36) "b0399263365c33de651fe68819336647.png"
    [33]=>
    string(37) "1ca9d27326d65dc39ee3d6ba6494e204.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "d983cd2474951ada01dbac2e42eb7d42.jpeg"
    [35]=>
    string(36) "d3cfe75529fb130ee937b827cde4acc4.png"
    [36]=>
    string(36) "850c487489eec9f3addd40b4dff25c8f.png"
    [37]=>
    string(37) "f0f6f55d995139786a77b0d66859317b.jpeg"
    [38]=>
    string(36) "e50148c7d7ed6f6b9ac0e9cce6913b90.png"
    [39]=>
    string(36) "449eb230804a57ad0043b4f218a0f1c6.png"
    [40]=>
    string(36) "2607ddfa91d7ddedc5954d53f7f6c8d6.png"
    [41]=>
    string(36) "e116fbcd0f6013731cf0fff8ee732d4d.png"
    [42]=>
    string(37) "45de9d3c68db99422e42f679b2156ae1.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "c0ea1d99c020e22a80b2fe3d98c90ce8.webp"
    [44]=>
    string(36) "fe3f32a49b49da7ed07de9d70470c153.gif"
    [45]=>
    string(37) "5461433c715d6f59c89f09f4fea468f5.jpeg"
    [46]=>
    string(36) "9124876d12332109582a99c5ff1728ae.png"
    [47]=>
    string(36) "1604e5b7a4fe155837d6316eccb2138e.gif"
    [48]=>
    string(36) "276152c6487ac92df9f2d4033c9c96d1.png"
    [49]=>
    string(37) "17e3058a09f685d0a18afb9b06aeaa69.jpeg"
  }
}

Способы мощной мотивации себя на успех в жизни

Известно немало приемов, способствующих самореализации. Все они неразрывно связаны с вдохновением, благодаря которому человек начинает действовать. Для того чтобы его получить, можно задействовать следующие методы:

  • Мудрые высказывания.
  • Истории успешных людей.
  • Мотивационные советы.
  • Мышление в позитивном ключе.
  • Визуальное представление целей.
  • Аффирмации.
  • Окружение из выдающихся друзей и знакомых.
  • Ведение дневника достижений.

Мудрые фразы

Высказывания известных зачастую выступают отличным мотивирующим толчком. Так, очень вдохновляющими являются слова писателя и консультанта по бизнесу из Америки Брайана Трейси: «Вы можете иметь все, о чем способны думать постоянно». Придает сил и воодушевляет фраза великого представителя Британии Уинстона Черчилля: «Успех — не окончателен, неудачи — не фатальны, имеет значение лишь мужество продолжать». 

Истории великих людей

Они мотивируют нас не только своими высказываниями, но и биографиями. Далеко не все успешные стали таковыми за счет родителей. Большинство достигли всего самостоятельно. 

В качестве примеров можно привести несколько знаменитых личностей. Френсиса Нганну, который рассказывал, что когда был маленьким, в доме не всегда было съестное. Опру Уинфри, родившуюся в бедной семье и не имеющую даже своей одежды и вещей до 1 класса. Джима Керри, проведшего детские годы в голоде и нищете. Джеки Чана, которого неимущие родители планировали отдать принимающему акушеру. И таких примеров множество.

Мыслить положительно

Говоря про мотивацию к жизни и к достижению успеха, нельзя упускать этот важнейший аспект. Способность мыслить в положительном ключе — мотивирующая привычка. Чем больше позитива человек видит в будущем, тем увереннее продвигается по выбранному пути, тем чаще задуманное у него сбывается. И так абсолютно во всех сферах бытия. Люди получают то, во что верят.

Визуализация целей

Отличный способ мотивировать себя на успех — в деталях вообразить, как это будет. Это необходимо для того, чтобы благодаря прорисовке в мыслях зарядиться положительными эмоциями. Именно они дарят человеку удовлетворение, стимулируют двигаться дальше, заставляют воздействовать на собственное подсознание. Логика неразрывно связана с сознанием, а эмоциональный интеллект — с психикой.

Аффирмации

Нельзя недооценивать силу самовнушения. Даже в том случае, если вы не верите в себя, не понимаете, как мотивировать себя на успех, но при этом постоянно повторяете, что все получится — именно так и случится. Постепенно вы обретете уверенность, ваш разум перестанет бороться и начнет воспринимать все по-новому.

Позитивное окружение

Соответствующий круг общения благотворно влияет на уровень мотивации. Если человек хочет продвинуться в какой-либо сфере, улучшить показатели, ему нужно общаться с подходящими людьми. С теми, кто способен ставить перед собой задачи и выстраивать эффективные планы по достижению

Важно заручиться поддержкой тех, кто обладает такими же ценностями в жизни и представляет себе, что такое правильная мотивация и успех

Хроника достижений

Жизненный путь состоит из череды взлетов и падений. Кто-то собирает в копилку лишь негатив, а кто-то коллекционирует положительный опыт. Именно для второй категории и создан такой блокнот. В нем принято фиксировать ежедневные победы, маленькие, большие — без разницы. Систематическое перелистывание ежедневника мотивирует и придает сил для свершения очередных подвигов. Пусть и не слишком героических.

Саморазвитие

Этот вид мотивации основывается на стремлении личности к развитию уже имеющихся талантов, природных способностей, или качеств. С точки зрения Абрахама Маслоу, мотивация саморазвития заставляет личность прикладывать максимум усилий для развития своих способностей с целью почувствовать компетентность в определенной сфере. Саморазвитие позволяет человеку почувствовать собственную значимость и нуждается в самообнажении – понимании себя настоящего.

Кроме того, этот вид мотивации требует мужества, решимости и отваги для преодоления страха перед потерей стабильности и комфорта. Людям свойственно держаться за былые достижения и возвеличить их, что часто становится основным препятствием на пути к дальнейшему развитию. Становясь на путь саморазвития, человек предпочитает отказаться от спокойствия в пользу стремления стать лучше. Как утверждает Маслоу, саморазвитие возможно только в том случае, когда каждый шаг вперед приносит более сильное удовлетворение, чем былые достижения. Несмотря на внутренний конфликт мотивов, саморазвитие в чистом виде не нуждается в насилии над собой.

Брайан Трейси — алгоритм построения целей

  1. Составление списка целей. Сюда нужно вписать свои цели, которые хотите достичь, а также заветные желания. Ваш список может иметь неограниченное количество пунктов. Далее следует поставить на против каждой написанной цели дату. Это будет конечная точка, крайний срок реализации цели.
  2. Расстановка приоритетов. Для этого нужно выделить из списка целей, одну и несколько, самых главных. Это те цели, достижение которых кардинально поменяют вашу судьбу. Как правило, они более масштабные и требуют больше времени, сил и терпения, для реализации.

Их обведите маркером, желательно ярким, чтобы цвет бросался в глаза. Дайте целям порядковые номера. №1 — это главная цель, далее по степени значимости и сроку выполнения. Основная цель или цели, требуют от человека ежедневных шагов (действий). От главных, зависят второстепенные цели.

3. Условия. Подумайте и напишите список того, что поможет вам в достижении цели. Выберете наиболее важные пункты и выполняйте их каждый день.

4. Стремление, усиливает мотивацию. Мотивы — движущая сила. Ответьте себе на вопрос: «Зачем мне все эти цели?» Ответ непременно повлияет на скорость достижения желаемого.

Способы улучшения мотивации

  1. Следите за своим прогрессом.

Следите за тем, что вы делайте и тщательно конспектируйте любой свой проделанный шаг. К примеру, если вы решили заняться своим телом, улучшить его формы, отмечайте галочкой каждое проделанное упражнение, подчеркивайте более сложные движения, ставьте восклицательные знаки, когда добились какого-то роста в этом. Поощряйте себя.

Прослеживайте свои результаты, обратите внимание, что вы не стоите на одном месте и сдвиги, пусть и не всегда колоссальные, но они есть. Если наступили моменты апатии, просто вернитесь к началу своих конспектов и подбодрите себя

  1. Ищите новые идеи.

Пробуйте новые способы, устраивайте себе стрессовые ситуации, думайте ассоциативно, импульсивно, нагружайте свой мозг поиском смысла и идей. Просите помощи у друзей и родных, найдите стимул и ваша мотивация будет непоколебимой.

  1. Награждай себя.

Позвольте себе отдохнуть после долгого труда, разрешите себе вкусный десерт в ответ на потраченное время на трудную статью или отчет. Похвалите себя. Вы сделали это, Вы заслужили. Награда – следствие хорошего результата, не забывайте об этом. Это послужит хорошей мотивацией впредь.

  1. Метод стресса.

Хорошими мотиваторами могут послужить и некоторые стрессовые методы. Поспорьте с другом, что сделаете эту работу за определенный срок на большие деньги. Чувство собственного достоинства заставит вас встать и сделать. А на полученный выигрыш можно будет купить себе обновку или пригласить друга в кафе. Купите жене дорогую шубу в кредит. Для возвращения денег придется выйти из «зоны комфорта», напрячь мозги и заняться работой. Такие «пинки» и обстоятельства помогут вам за короткий срок собраться, найти стимул и сдвинуться с мертвой точки.

  1. Сделайте себе коллаж из мотивационных картинок.

Такая техника постоянно будет вам напоминать о хорошей жизни, желаемом предмете или статусе, который вы хотите приобрести.

  1. Слушайте позитивную и активную музыку.

Музыка обладает не только свойством расслаблять, но и мотивировать, насыщать энергией. Настройтесь на рабочий ритм при помощи ударной музыки, любимого исполнителя или группы.

  1. Задавайте себе нужные вопросы.

Наступает момент опускания рук, апатии. При замечании этого, старайтесь задать себе вопросы: «К чему приведет то или иное действие», «Тем ли я занимаюсь». Ответы на эти вопросы тоже стимулируют.

  1. Напоминайте себе о цели, с которой Вы начали действие.

Помочь настроиться на нужный лад послужит постоянное возвращение к главной цели. Пусть сейчас вы лишаете себя вкусной пахнущей жареной картошки, подумайте, каким у вас будет стройное тело через несколько месяцев. Вы устали и Вам надоело работать, подумайте о предстоящей зарплате и возможной премии.

Учебная

Мотивация учебной деятельности для студентов и школьников является важнейшим звеном в процессе образования. Верно сформированные мотивы и четко поставленный цели деятельности делают образовательный процесс более осмысленным и позволяют обучающимся добиться более высоких результатов. В детском и подростковом возрасте довольно редко возникает произвольная мотивация обучения. Поэтому педагоги и психологи разработали множество методик для формирования тяготы к знаниям среди учеников. Учебная мотивация чаще всего развивается с помощью таких методов:

  1. Создание ситуаций, которые привлекают и заинтересовывают учеников. Это могут быть увлекательные опыты, поучительные рассказы, основанные на примерах из жизни, необычные факты и прочее.
  2. Сравнительный анализ научных постулатов и их житейского толкования.
  3. Имитация научных споров, создание познавательных дебатов.
  4. Радостное переживание достижений и позитивная оценка успехов.
  5. Придание фактам новизны.
  6. Актуализация учебных материалов.
  7. Применение позитивной и негативной мотивации.
  8. Социальные мотивы.

Эффективные методы самомотивации

Давайте посмотрим, какие конкретно приемы дадут вам понимание, как мотивировать себя.

Индивидуальный подход

Мы все уникальны. И у каждого из нас свое восприятие мира в целом и конкретных обстоятельств в частности. Ориентируйтесь на свои возможности и пределы. В первую очередь учитывайте собственное видение ситуации.

Правило Парето

Как это правило можете использовать вы, чтобы мотивировать себя?

Если ваша цель – самосовершенствование, направьте 80 % своих ресурсов на работу над 20 % проблемных мест вашего характера. Всему прочему посвятите оставшиеся 20 % своего внимания и времени.

Если вам нужна мотивация на достижение, приготовьтесь получить 80 % результата благодаря 20 % ваших самых сильных сторон.

Вдохновение

Эффективный метод самомотивации на каждый день – это творческий подход.

Чтобы его использовать, исключите насилие над собой. Понаблюдайте за своими реакциями: что вызывает у вас энтузиазм и естественное желание что-то делать?

Я не имею в виду главную цель вашей жизни. Речь может идти даже о мытье посуды – вопрос в том, как вы это делаете. Например:

  • вы должны быть достаточно отдохнувшим;
  • вам необходимо трудиться в своем темпе;
  • надо полностью сосредоточиться на каком-то одном деле, отказавшись от многозадачности и т. д.

Конечно, в какие-то моменты вам придется действовать и без вдохновляющих условий. Зато в остальное время вполне можно позаботиться о себе и больше не беспокоиться о том, как найти мотивацию.

Осознанное приложение усилия

Откуда брать мотивацию, когда делать ну совсем ничего не хочется? Позаботьтесь об этом заранее. Чаще всего подобные трудности возникают закономерно: в определенное время, в конкретной ситуации или в отношении того или иного дела.

Осознавайте, куда вы расходуете свое усилие. Есть то, что получается у вас как бы само собой: достаточно встать на нужную колею. С другими же вещами все не так просто, а делать их тоже нужно.

Правильно дозируйте усилие. Не стоит прыгать выше головы – это сведет всю мотивацию на нет. Найдите точку приложения и “размер” текущего усилия, остальное пусть пока останется как есть.

Создание ритма

Монотонные повторяющиеся действия создают энергетическую структуру, которая буквально проталкивает вас вперед. Она подобна потоку: двигаясь в нем, вы будто плывете по течению, которое несет и мощно мотивирует вас.

Только следите за актуальностью того, что делаете по привычке или велению закрепившегося ритма. Не позволяйте ему навязывать вам свою волю.

Непривязанность

Оставайтесь открытыми к ходу развития событий и вашему влиянию на него. Каждый момент – это новая точка отсчета.

Избавившись от ожиданий, вы перестанете стремиться подчинить происходящее своей воле. А значит, сэкономите энергию и усилите свою мотивацию: если вы априори готовы к разным вариантам, страх разочарования над вами не довлеет.

Преимущества материальной мотивации

Наиболее распространенной причиной увольнения большинства работников является их неудовлетворенность уровнем оплаты труда. Именно это и является основной причиной эффективности внедрения в компании системы материальной мотивации. Данная система имеет множество преимуществ:

  1. Наиболее высокая эффективность. В отличие от неденежных методов, материальная мотивация оказывает положительный эффект практически на каждого сотрудника.
  2. Простота внедрения. Работодателю нет необходимости искать индивидуальный подход к каждому подчиненному, достаточно лишь установить цели, за которые будет назначаться доплата.
  3. Возможность привязки размера оплаты к полученным результатам. В таком случае величина начисленных средств будет прямо зависеть от вклада работника.
  4. Справедливость. Работодатель сможет дифференцировать размер заработной платы для сотрудников, а не платить всем одинаково.
  5. Возможность материального наказания работников. Это может происходить путем наложения штрафа или депремирования.

Однако, несмотря на такое количество положительных аргументов в пользу материальной мотивации, она имеет и несколько недостатков.

Они касаются, в первую очередь, работодателя и состоят в следующем:

  1. Высокие финансовые затраты для компании. Чтобы иметь возможность начислять премии и другие поощрительные выплаты, руководство должно потратить немалые суммы средств. Это имеет смысл только в тех ситуациях, когда доходы от повышения эффективности работы сотрудников значительно превышают расходы на их мотивацию.
  2. Привыкание подчиненных к поощрениям. Это может произойти, если поставленные цели слишком занижены или на протяжении долгого периода времени не изменяются.
  3. Снижение эффективности командной работы. В большинстве случаев каждый работник заинтересован только в личных достижениях, поскольку размер его оплаты зависит от них. В итоге конечный результат деятельности всей компании может значительно ухудшиться.

При правильной организации данная система будет приносить компании только пользу, ведь от эффективности работы персонала напрямую зависят конечные результаты ее деятельности. Работодателю нужно лишь ответственно подойти к вопросу ее разработки и внедрения, а в дальнейшем периодически пересматривать и корректировать.

Полезные рекомендации

Действия человека напрямую зависят от правильного отношения к себе. А в этом поможет хорошее мотивирование. Существует несколько эффективных способов поддерживать внутреннюю мотивацию и увеличивать ее.

Аффирмации

Это положительные утверждения. Цель – настроить себя на хороший день, процветание в делах. Они основаны на психологическом методе самовнушения.

Примеры аффирмаций:

  • я добьюсь своей цели;
  • я успешная личность;
  • я преодолею трудности;
  • у меня все получится;
  • я достигаю успеха во всем, за что берусь;
  • моя успешность с каждым днем растет;
  • я достойный быть успешным.

Аффирмации работают при многократном повторении. Желательно их распечатать, вклеить в любимый блокнот и перечитывать как можно чаще

Важно действительно верить в себя. Аффирмации – не основа успеха, они только помогают его достичь

Позитивный настрой

Человек не способен контролировать всю окружающую среду. Поэтому иногда случается, что настроения нет и совсем не до позитива. Но человеку под силу контролировать собственные эмоции.

Можно разместить возле рабочего стола картинки с мотивирующими цитатами. Подбирать их нужно тщательно. То, что вдохновляет одного, может никак не мотивировать другого.

Примеры мотивирующих фраз:

  • самое высокое наслаждение — сделать то, чего, по мнению других, вы не можете сделать;
  • если вам что-то по душе, то вы можете сделать это прибыльным занятием независимо от сферы вашей деятельности;
  • лучше маленькое дело, чем большой план без действия;
  • количество успешных проектов на вашем пути, зависит от вашего желания действовать.

Можно также следить за успехами других

Неважно, известная это личность или нет. Важно, чтобы человек добивался успеха и не терял вдохновения

Любимое дело

Того, кто любит свое дело, живет им, заметно сразу. Человек, компетентный в выбранной области, знает разные нюансы, секреты. Он с удовольствием доносит информацию всем желающим. Результат – он успешен в своей деятельности.

Все успешные личности советуют найти любимую работу. Например, если человека интересует бизнес, то нужно отыскать такую сферу, в которой он хорошо разбирается. Бизнес, построенный на любимом деле, приносит максимальную прибыль.

Личность, которая занимается любимым делом, уже мотивирована на успех. Она постоянно развивается, посещает всевозможные тренинги, вебинары. Она знает, что кроме денежной выгоды, товар должен нести ценность для потребителей. Такое сочетание – залог успеха.

Смена деятельности

Иногда наступает эмоциональное выгорание. Это результат рутинной работы. Не хочется ничего делать, все раздражает. Человек не испытывает радости даже от того, что раньше приносило бурю эмоций. Выход – смена деятельности или обстановки.

Умственную деятельность смените на физическую. Лучшее решение – постоянно их чередовать. Попробуйте совмещать рабочие будни с походами в спортзал (хотя бы 2 раза в неделю). Физическая активность снабжает мозг кислородом.

Во время занятий вырабатывается гормон счастья. Поэтому спорт – это действенное средство от депрессии и хронической усталости. Вы удивитесь, как уже спустя 2–4 недели силы вновь вернутся.

Разделение целей

Есть цели, которые навязаны человеку обществом. Примеры таких целей:

  • должны быть удовлетворенными все клиенты;
  • нельзя допускать плохих отзывов;
  • нужно стремиться к престижу;
  • бизнес необходимо постоянно расширять.

Цели хорошие, но подходят не всем. У каждого разные требования, поэтому нужно очень тщательно разделять цели на свои и чужие.

Подумайте, действительно ли важно иметь только положительные отклики. Иногда негативные – мощный стимул становиться лучше

В процессе анализа будьте готовы, что некоторые цели потеряют свою актуальность. После такой процедуры некоторые ощущают облегчение и заряжаются позитивом, мотивацией на успех.

Саморазвитие

Тот, кто продвигается в своем развитии – счастливый и успешный. Личностный рост – обязательная составляющая жизни тех, кто хочет быть успешным в своих делах. Чем сильнее личность, тем меньше ей нужна дополнительная мотивация.

Способы саморазвития:

  • прочтение тематических книг;
  • просмотр фильмов об известных личностях, успешном бизнесе;
  • посещение тренингов по личностному росту;
  • занятие духовными практиками;
  • медитация и духовное обогащение;
  • просмотр вдохновляющих работ (для творческих личностей) и т. д.

Иногда правильно выбранная методика дает мощный заряд энергии

Важно ознакомиться с историями обычных людей, которые благодаря внутренней мотивации сумели добиться успеха. Помните, саморазвитие и мотивация – лучший тандем

Виды мотивации

Как известно, в целом мотивация персонала на предприятии делится на два вида: нематериальную и материальную. Последняя, в свою очередь, также может быть разделена на несколько видов:

Мотивация путем поощрений

В этом случае за хорошую работу сотруднику полагаются различные выплаты, величина которых может зависеть от конкретного результата.

К данным выплатам относятся:

  • заработная плата (в виде оклада или тарифной ставки) — является базовой и полагается всем сотрудникам;
  • премия — может назначаться в зависимости от достижений сотрудника или всей компании;
  • бонусы за результаты работы;
  • другие виды доплат и надбавок.

Система мотивирования путем поощрений является наиболее эффективной и приемлемой для работников.

Мотивация путем наказаний

В этом случае воздействие противоположное — за плохую работу и нарушения трудовой дисциплины сотрудников лишают части денежного вознаграждения. В частности, происходит это путем введения в компании системы штрафов.

Если обратиться к ст. 192 ТК РФ, в которой перечислены все допустимые для применения на практике виды взыскания, то такого наказания, как штраф, там не предусмотрено!

Поэтому с законодательной точи зрения его применение является неправомерным. Однако в условиях выплаты заработной платы (или ее части) неофициально работодатель вполне может штрафовать работников и лишать их определенной суммы денежных средств.

Более законным вариантом является депремирование, при котором выплата сотруднику премии зависит от многих факторов: выработки, наличия дисциплинарных взысканий и т. д. Однако злоупотреблять этим также не стоит, ведь в итоге можно добиться от сотрудника полного снижения мотивации к работе.

Принцип “Все равно” – ключ к мотивации для жизни

Где взять мотивацию каждый решает для себя сам. Часто это зависит от видов деятельности, к которым требуется себя побудить.

В заключение предлагаю вам мини-тест, который поможет выявить основополагающую мотивацию в жизни. Для меня он стал настоящим открытием!

Определите свои отношения со словосочетанием “все равно”. Они бывают двух видов:

  1. Все равно ничего не получится. Зачем тогда стараться? Все равно уже не так вышло, как надо, есть ли смысл продолжать? Все равно…
  2. Несправедливости не существует. Если так случилось, значит, так надо. Я все равно сделаю все от меня зависящее наилучшим образом и дойду до конца.

Каждый день мы принимаем решение, как мотивировать себя

Успехов вам в этом важном деле!

Что такое мотивация? Инстинкты и подсознание

Мотивация, которая заложена в каждом живом существе, направлена на удовлетворение его насущных потребностей – жажды, голода. Человек, в отличие от животных, обладает также социальными потребностями, которые вначале могут осознаваться как «знаемые», но необязательные. Реальное побуждение к действию может сформироваться искусственно – с помощью положительного подкрепления, похвалы.

К примеру, дети знают, что нужно делать уроки. Но вначале ребенок может не заниматься домашним заданием, пока не появится другой стимул – похвала или угроза наказания. Привязанность к человеку противоположного пола может представлять собой следствие влечения, а может быть результатом добродушного отношения с его стороны.

Исследователи, которых интересовало, что такое мотивация и в чем заключаются ее основные механизмы, давали этому явлению разные определения. Самое распространенное из них звучит так: мотивация – это стремление человека прилагать усилия для достижения результатов в значимой для него жизненной сфере.

Иногда за деятельность по достижению цели могут приниматься такие действия, которые ничего общего, на самом деле, с ней не имеют. К примеру, мужчина типа казанова коллекционирует женщин, стремясь «завоевать» как можно большее их число. Или женщина пытается во что бы то ни стало изменить супруга. Но эта деятельность, которая кажется намерением достичь цели, редко приносит ощущение счастья и внутреннего комфорта.

Р. Стернберг – ученый, которого интересовала мотивация для развития личности в русле когнитивной психологии – исследовал причины, по которым люди с высоким коэффициентом интеллекта не могли добиться хороших результатов в работе. Оказалось, что желание достигать цели практически в любой работе играет не меньшую роль, чем уровень IQ.

Еще одно исследование принадлежит Б. Коллинс – американской исследовательнице. Ее опыты показали: вера в свои силы определяет хорошее отношение к математике больше, чем реальные способности. Эксперимент проходил на нескольких группах школьников – с высокой и низкой самооценкой математических способностей. Те ученики, которые были уверены в своих умениях, быстрее отказывались от ложного пути в решении задач, работали над ними дольше. Они достигали более высоких результатов, чем те ученики, которые имели одинаковые с ними способности, но низкую самооценку.

Комментировать
0
1 просмотров