No Image

Охрана труда

СОДЕРЖАНИЕ
0
10 просмотров
26 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(113) "3056cac18914bad5b4873fdd8a0d2ebe.png"
    [1]=>
    string(113) "42e9a109280948571962bead0fedaa99.png"
    [2]=>
    string(115) "5d3f2df445993fe0a901e3faba5f9536.jpeg"
    [3]=>
    string(115) "b64f25bdd2e6f93e66c7d7454841a9f1.jpeg"
    [4]=>
    string(113) "274229190fc2045d8060555dbb4bd80b.png"
    [5]=>
    string(115) "e70506e763877a0671574127844f574b.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "6a7e2f66e42d805942bae40bc5223619.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "b1a766be818952ce12cd4db6e8fda620.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "e8c5efe4939bb0d86271fe955d358f86.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "733df1879fec23710764b1b70c3db306.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "8892d089cb35757e4e382b1f7b339f64.jpeg"
    [11]=>
    string(113) "3a029d190ac880a90aed633141c3f715.png"
    [12]=>
    string(115) "9659bcf81524dcefd589c6eb32bd9a2f.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "fba9751feae2d408737146a3c6952fed.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "7e3cd2774211b7257fa7af0b3442e2a2.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "f4500b3c284d80bb114805c0be62f4f1.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "3ca2177d9b2be234a96baeb9e230af86.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "42003146958ea79b040a0aafb4f71d55.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "7a8f5d76a1951b4256bd7cf06cad078d.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "c72b92893cea77fa3f2a0b50f2b390a6.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "bc4aa99ba69b44332f241dd16710d506.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "2d3a0f362f63ea924032367022e4bcfb.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "7d510f2e74d927c2dfe767ddc3e6ddd5.jpeg"
    [23]=>
    string(113) "4c6268bc15c3f5abf65f5dc8fe21e322.png"
    [24]=>
    string(115) "4e9675ab7754b776bf11eb7cd927c3cd.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "2a0e3dc189c6f564f4bce6ea9054a8e5.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "41b83a76a443cc6a1952083fee59b36b.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "c13897f1ac79331771710a5905be1e87.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "3422d01be1dd5b1b711a4a875c62d36b.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "5ba5f0c6ca524a466a774c39a5f25b92.jpeg"
    [30]=>
    string(113) "92b1ac35253f522a7dc06d69784a5244.png"
    [31]=>
    string(113) "4041fffbe2e036d6a18fe9ebf1afdd20.png"
    [32]=>
    string(115) "804c3232d2b515c9408c01c20df599c7.jpeg"
    [33]=>
    string(113) "b065fcbed8fbff671bac3f4791e2299c.png"
    [34]=>
    string(115) "d4c83bdbfc336ccf49e918e7fcc8ed8f.jpeg"
    [35]=>
    string(113) "f0373a4637c6596342e5a0d63edc8473.png"
    [36]=>
    string(115) "f8896276a3778f459adf1b8fcfb9ca69.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "6add47fe8dc89698dc3c339cb7bd726c.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "5f607f2cea90ce2e055d4f5d6038196b.jpeg"
    [39]=>
    string(113) "4437a9a819fb8673c3cdd133aa8f199e.gif"
  }
  [1]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/0/5/3056cac18914bad5b4873fdd8a0d2ebe.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/2/e/42e9a109280948571962bead0fedaa99.png"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/d/3/5d3f2df445993fe0a901e3faba5f9536.jpeg"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/6/4/b64f25bdd2e6f93e66c7d7454841a9f1.jpeg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/7/4/274229190fc2045d8060555dbb4bd80b.png"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/7/0/e70506e763877a0671574127844f574b.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/a/7/6a7e2f66e42d805942bae40bc5223619.jpeg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/1/a/b1a766be818952ce12cd4db6e8fda620.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/8/c/e8c5efe4939bb0d86271fe955d358f86.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/3/3/733df1879fec23710764b1b70c3db306.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/8/9/8892d089cb35757e4e382b1f7b339f64.jpeg"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/a/0/3a029d190ac880a90aed633141c3f715.png"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/6/5/9659bcf81524dcefd589c6eb32bd9a2f.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/b/a/fba9751feae2d408737146a3c6952fed.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/e/3/7e3cd2774211b7257fa7af0b3442e2a2.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/4/5/f4500b3c284d80bb114805c0be62f4f1.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/a/3ca2177d9b2be234a96baeb9e230af86.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/2/0/42003146958ea79b040a0aafb4f71d55.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/a/8/7a8f5d76a1951b4256bd7cf06cad078d.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/7/2/c72b92893cea77fa3f2a0b50f2b390a6.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/c/4/bc4aa99ba69b44332f241dd16710d506.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/d/3/2d3a0f362f63ea924032367022e4bcfb.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/d/5/7d510f2e74d927c2dfe767ddc3e6ddd5.jpeg"
    [23]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/c/6/4c6268bc15c3f5abf65f5dc8fe21e322.png"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/e/9/4e9675ab7754b776bf11eb7cd927c3cd.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/a/0/2a0e3dc189c6f564f4bce6ea9054a8e5.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/1/b/41b83a76a443cc6a1952083fee59b36b.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/1/3/c13897f1ac79331771710a5905be1e87.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/4/2/3422d01be1dd5b1b711a4a875c62d36b.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/b/a/5ba5f0c6ca524a466a774c39a5f25b92.jpeg"
    [30]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/2/b/92b1ac35253f522a7dc06d69784a5244.png"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/0/4/4041fffbe2e036d6a18fe9ebf1afdd20.png"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/0/4/804c3232d2b515c9408c01c20df599c7.jpeg"
    [33]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/0/6/b065fcbed8fbff671bac3f4791e2299c.png"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/4/c/d4c83bdbfc336ccf49e918e7fcc8ed8f.jpeg"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/0/3/f0373a4637c6596342e5a0d63edc8473.png"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/8/8/f8896276a3778f459adf1b8fcfb9ca69.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/a/d/6add47fe8dc89698dc3c339cb7bd726c.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/f/6/5f607f2cea90ce2e055d4f5d6038196b.jpeg"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/4/3/4437a9a819fb8673c3cdd133aa8f199e.gif"
  }
  [2]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(36) "3056cac18914bad5b4873fdd8a0d2ebe.png"
    [1]=>
    string(36) "42e9a109280948571962bead0fedaa99.png"
    [2]=>
    string(37) "5d3f2df445993fe0a901e3faba5f9536.jpeg"
    [3]=>
    string(37) "b64f25bdd2e6f93e66c7d7454841a9f1.jpeg"
    [4]=>
    string(36) "274229190fc2045d8060555dbb4bd80b.png"
    [5]=>
    string(37) "e70506e763877a0671574127844f574b.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "6a7e2f66e42d805942bae40bc5223619.jpeg"
    [7]=>
    string(37) "b1a766be818952ce12cd4db6e8fda620.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "e8c5efe4939bb0d86271fe955d358f86.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "733df1879fec23710764b1b70c3db306.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "8892d089cb35757e4e382b1f7b339f64.jpeg"
    [11]=>
    string(36) "3a029d190ac880a90aed633141c3f715.png"
    [12]=>
    string(37) "9659bcf81524dcefd589c6eb32bd9a2f.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "fba9751feae2d408737146a3c6952fed.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "7e3cd2774211b7257fa7af0b3442e2a2.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "f4500b3c284d80bb114805c0be62f4f1.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "3ca2177d9b2be234a96baeb9e230af86.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "42003146958ea79b040a0aafb4f71d55.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "7a8f5d76a1951b4256bd7cf06cad078d.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "c72b92893cea77fa3f2a0b50f2b390a6.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "bc4aa99ba69b44332f241dd16710d506.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "2d3a0f362f63ea924032367022e4bcfb.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "7d510f2e74d927c2dfe767ddc3e6ddd5.jpeg"
    [23]=>
    string(36) "4c6268bc15c3f5abf65f5dc8fe21e322.png"
    [24]=>
    string(37) "4e9675ab7754b776bf11eb7cd927c3cd.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "2a0e3dc189c6f564f4bce6ea9054a8e5.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "41b83a76a443cc6a1952083fee59b36b.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "c13897f1ac79331771710a5905be1e87.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "3422d01be1dd5b1b711a4a875c62d36b.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "5ba5f0c6ca524a466a774c39a5f25b92.jpeg"
    [30]=>
    string(36) "92b1ac35253f522a7dc06d69784a5244.png"
    [31]=>
    string(36) "4041fffbe2e036d6a18fe9ebf1afdd20.png"
    [32]=>
    string(37) "804c3232d2b515c9408c01c20df599c7.jpeg"
    [33]=>
    string(36) "b065fcbed8fbff671bac3f4791e2299c.png"
    [34]=>
    string(37) "d4c83bdbfc336ccf49e918e7fcc8ed8f.jpeg"
    [35]=>
    string(36) "f0373a4637c6596342e5a0d63edc8473.png"
    [36]=>
    string(37) "f8896276a3778f459adf1b8fcfb9ca69.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "6add47fe8dc89698dc3c339cb7bd726c.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "5f607f2cea90ce2e055d4f5d6038196b.jpeg"
    [39]=>
    string(36) "4437a9a819fb8673c3cdd133aa8f199e.gif"
  }
}

Социально-экономическая группа

Подобные мероприятия, связанные с охраной труда, содержат в себе меры госстимулирования работодателей по повышению уровня безопасности трудовой деятельности их сотрудников. В частности, это следующее:

  • Установление льгот, компенсаций тем работникам, условия деятельности которых признаны вредными и опасными.
  • Защита конкретных социально незащищенных категорий трудящихся.
  • Обязательное соцстрахование трудового коллектива.
  • Выплата материальных компенсаций при получении производственных травм, диагностировании профессиональных заболеваний.

Социальная сущность охраны труда — поддержание трудоспособности, нормального состояния здоровья экономически активных категорий граждан на максимально высоком уровне. Также это полноценная соцзащита не только пострадавших на производстве работников, но и членов их семей.

Экономическая сущность охраны труда состоит в том, что она предполагает минимизацию потерь социума при осуществлении им производственной деятельности. Это достигается путем предотвращения профессиональных заболеваний, травматизма на производстве.

Составление перечня вредных и опасных производственных факторов

При учете вредных и опасных факторов изучают:

  • особенности оборудования, материалов и сырья, с которыми контактируют работники;
  • результаты произведенных проверок;
  • результаты испытаний и исследований на предмет наличия вредных или опасных факторов;
  • сведения о ранее имевших место быть несчастных случаях, связанных с вредоносным воздействием производственных факторов на работников;
  • предложения, поступившие от сотрудников.

Важно! Правильно составленный перечень вредящих сотрудникам предприятия факторов не исключает необходимости замера времени воздействия их на лиц конкретной профессии. После учета всех факторов берут список сотрудников организации и на основании информации о профессии и должности каждого работника составляют перечень того, что можно признать вредным для здоровья и жизни, включив в него, к примеру, излучение монитора компьютера, недостаток или избыток света, громкие звуки

После учета всех факторов берут список сотрудников организации и на основании информации о профессии и должности каждого работника составляют перечень того, что можно признать вредным для здоровья и жизни, включив в него, к примеру, излучение монитора компьютера, недостаток или избыток света, громкие звуки.

Судебная практика по вопросам финансирования мероприятий по охране труда

Недостаточность финансирования учреждения также не является основанием для отказа в выполнении государственных нормативных требований охраны труда, что подтверждается в частности решением от 03.11.2015 г. по делу № 21-925/2015 Хабаровского краевого суда.Из материалов дела: Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 28 мая 2015 года ФКУ назначено наказание в виде штрафа в размере 120 тысяч рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27_1 КоАП РФ. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности за нарушение требований, установленных статьями , Трудового кодекса РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, а именно: в ФКУ на различные работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с организацией общественного питания, в хлебопекарню и столовую допущено 27 работников, которым не обеспечено прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.Позиция заявителя Представитель ФКУ обратился в Хабаровский краевой суд с жалобой, в которой просит судебное решение отменить, производство по делу прекратить, ссылаясь на малозначительность правонарушения.Позиция суда 1. КоАП РФ не выделяет формы вины юридического лица. Суд указал, что в отличие от физических лиц в отношении юридических лиц КоАП РФ формы вины не выделяет, а требует лишь установления того, что у юридического лица имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Как было отмечено судом, понятие вины юридического лица означает наличие правовой обязанности, которую юридическое лицо должно выполнить, наличие объективной возможности исполнения указанной обязанности и неисполнение обязанности по причине непринятия лицом всех зависящих от него мер. Вина ФКУ, согласно позиции суда, заключалась в непринятии всех зависящих от него мер по соблюдению требований действующего трудового законодательства по надлежащей организации медицинских осмотров работников (понятие вины юридического лица раскрыто в статье 2.1 КоАП РФ). 2. Недостаточность финансирования не является основанием для освобождения от административной ответственности. Суд отметил, что указание ФКУ на недостаточность финансирования для выполнения установленных законом и нормативно-правовыми актами обязательных предписаний не является основанием для освобождения ФКУ от административной ответственности, в связи с чем наказание за содеянное в виде штрафа в размере менее минимального из предусмотренного санкцией части 3 статьи 5.27_1 КоАП РФ являлось справедливым. 3. Прекращение производства по делу в связи с малозначительностью совершенного нарушения – право, а не обязанность суда. Судом указано, что при назначении наказания были учтены обстоятельства дела и существенная угроза охраняемым общественным отношениям. При этом социально значимая деятельность ФКУ сама по себе не является основанием для прекращения производства по делу. Отметим, что согласно статье 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.Решение суда Решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 18 августа 2015 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 5.27_1 КоАП РФ, в отношении ФКУ, оставлено без изменения, а жалоба законного представителя ФКУ – без удовлетворения.

Требования охраны труда

Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

  • Соблюдать требования ОТ;
  • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;
  • Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
  • Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

  • Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;
  • Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;
  • На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;
  • При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
  • В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;
  • Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;
  • В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;

Список необходимых процедур

Действия, направленные на создание комфортного для персонала трудового процесса можно разделить на группы:

  • Социальные, экономические. Это акции, которые позволят достичь высокого уровня в сфере безопасности труда. Они включают обеспечение компенсациями при выявлении травм в результате влияния отрицательного фактора производства. Руководство устанавливает льготы трудящимся в условиях, представляющим потенциальную угрозу для здоровья. В данный комплекс руководители могут включить и дополнительную защиту другим категориям сотрудников из штата.
  • Организационные. В данную группу относят медицинские осмотры с социальным страхованием персонала, обучение, инструктажи. Сюда включены создание локальных документов для минимизации опасности на предприятиях, проведение аудита и достижение комфортных условий, а также алгоритм мероприятий по технике безопасности. Если в фирме происходят экстренные ситуации и гибель людей, сюда же заносятся данные по расследованию, анализу и учету.

Виды мероприятий

  • Правовые. Этот подвид подразумевает создание алгоритма норм и правил, которые устанавливают образец комфортного и здорового рабочего производственного процесса. Также данные меры должны предполагать и обеспечивать соблюдение стандартов.
  • Профилактические. В данную группу входят действия, связанные со спецификой среды предприятия. Сюда включены меры по выполнению требований СанПиН, ГН и СП, предоставление работникам средств личной защиты.
  • Технические. К этому виду можно отнести автоматизацию и механизацию работы, своевременную проверку приборов, инструментов, предоставление персоналу коллективных средств защиты.
  • Реабилитационные. Данные меры направлены на осуществление комплекса действий, восстанавливающих способность снова трудиться сотрудника, который пострадал при несчастных случаях на производстве и находится на реабилитационном этапе.

Поздравления с Днем охраны труда: прикольные, обычные, разные

Казалось бы, поздравления с Днем охраны труда коллегам – не такая уж и необходимая вещь. Однако если подойти к процессу творчески, такое поздравление становится важным инструментом коммуникации между сотрудниками, отделами и целыми организациями.

Тщательно продуманное поздравление с Днем охраны труда (прикольное или классическое) можно использовать как:

поздравление коллег с профессиональным праздником, признание их высоких деловых качеств, умений, навыков, старательности;
передачу новых данных, на которые нужно обратить внимание (например, смену телефона, e-mail адреса). В сопровождении привлекательной картинки и интересного поздравления такая информация быстрее запомнится;
тактичное напоминание о не предоставленных вовремя документах, услугах

В этом случае лучше использовать прикольную картинку «с намеком»;
повод завязать знакомство с нужным человеком или напомнить о себе, своей организации, ее услугах.

Еще одна важная часть мероприятия – награждение сотрудников, которые добились высоких результатов в обеспечении безопасности труда в организации, спасли чью-то жизнь при возникновении опасной ситуации, предотвратили аварию или значительный материальный ущерб. В этом случае прикольные поздравления с Днем охраны труда лучше не использовать. Поздравление должно отображать значимость достижения, вдохновлять на новые свершения.

Типология

Существует несколько основных разновидностей мероприятий в данной сфере:

Организационные плановые мероприятия предусмотрены нормативной документацией. К ним относятся:

  • выполнение требований научной организации труда;
  • проверка и сертификация рабочих мест;
  • проведение инструктажа персонала по соблюдению правил ТБ;
  • медицинские осмотры и профессиональные отборы;
  • разработка специальных планов, направленных на ликвидацию последствий техногенных аварий;
  • планирование ремонта и амортизации промышленного оборудования;
  • пропаганда охраны труда и т. д.

Санитарные мероприятия разрабатываются на этапах строительного проектирования. К таковым можно отнести следующий список:

  • строгое соблюдение правил техники безопасности;
  • обеспечение правильного микроклимата и чистого воздуха в рабочей зоне;
  • качественное освещение;
  • наличие необходимых санитарно-технических приспособлений;
  • соответствие рабочего процесса требованиям производственной эстетики.

Под техническими процедурами понимают обеспечение выполнения всех необходимых правил безопасности при работе с оборудованием, химикатами, транспортными средствами.

Индивидуальная защита сотрудников предусматривает:

  • выбор эффективных средств персональной безопасности;
  • своевременное обучение работников правилам работы с оборудованием.

Существует и другая классификация МпОТ:

  • типовые (правовые) – ведение документации, составление договоров;
  • социально-экономические – страхование, санитарно-курортное лечение, доплаты за переработку, сокращение трудового дня;
  • организационные – курсы повышения квалификации, всевозможные тренинги;
  • санитарные;
  • лечебные – медицинские осмотры персонала, дезинфекция помещения.

Как заполняется журнал инструктажа по технике безопасности — смотрите тут.

Место работника в системе охраны труда

В законодательной базе РФ отдельно прописываются все права работников. В частности, каждый человек должен иметь комфортное рабочее место, защищенное от опасных факторов, которые могут оказать серьезное влияние на возникновение производственных травм и заболеваний

Поэтому в законодательной базе вопросу создания благоприятного рабочего места уделяется большое внимание. В частности, государство обязывает всех работодателей предоставлять своим сотрудникам спецодежду, средства защиты и санитарно-гигиенические средства

В случае несоблюдения работодателем основ законодательной базы работники имеют право выразить протест в виде добровольного прекращения рабочей деятельности до выяснения всех подробностей дела. То есть, если работодатель не обеспечивает благоприятное рабочее место для своих наемных рабочих, то последние могут не выйти на работу и инициировать разбирательство с нарушителем в судебном порядке. Но необходимо помнить про обязанности. К ним можно отнести:

1. Соблюдение законодательных правил и норм.

2. Умелое использование комплексных средств защиты.

3. Работник обязан немедленно сообщать руководству о возможности возникновения опасной ситуации на производстве и о любых неполадках с рабочими механизмами.

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

На всех предприятиях с целью охраны и улучшения условий труда, а также для снижения профрисков ежегодно реализуется ряд мероприятий.

Типовой перечень таких связанных с ОТ мероприятий содержится в приказе № 181н:

  • спецоценка уровня профриска и условий труда;
  • улучшение трудовых условий, в т. ч. после проведения их специальной оценки;
  • автоматизация производственных и технологических процессов;
  • установка (включая расходы по приобретению) сигнализации на случай поломки оборудования, возникновения аварийных ситуаций;
  • защита элементов технологического оборудования от повреждений, причиненных разлетающимися частицами/предметами, при воздействии движущих частей;
  • модернизация защитных средств от вредного воздействия;
  • покраска оборудования или опасных элементов в яркие сигнальные цвета;
  • автоматизация контроля за уровнем вредных веществ в воздухе или иных опасных факторов на производстве;
  • внедрение техустройств по защите от поражения электротоком;
  • установка предохранителей и сигнальных приспособлений для обеспечения безопасной эксплуатации оборудования;
  • автоматизация техопераций, которые связаны с транспортировкой и хранением резервуаров с опасными жидкостями, используемыми в производстве;
  • автоматизация работ по транспортировке и складскому хранению сырья, производственных отходов;
  • автоматизация услуг по уборке помещений, обезвреживанию опасных производственных отходов, очистки воздуховодов, окон, светильников, фонарей и пр.;
  • модернизация техоборудования, используемого для снижения процента содержания вредных примесей в воздухе, уменьшения вибраций, шума, излучений;
  • реконструкция и прокладка новых вентиляционных и отопительных систем в рабочих помещениях;
  • наладка освещения, соответствующего действующим нормам безопасности;
  • обустройство мест для отдыха персонала, реконструкция бытовок;
  • обеспечение автоматизированной подачи питьевой воды в рабочих помещениях;
  • обеспечение работников защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты (речь идет о тех сотрудниках, которые трудятся в опасных условиях или подвергаются в процессе работы вредному воздействию);
  • обеспечение хранения защитных средств и уход за ними;
  • обеспечение сотрудников тренажерами, наглядными материалами, необходимой для работы литературой, приобретение стендов, компьютеризация кабинетов;
  • обеспечение проведения инструктажа/обучения, проверки имеющихся у сотрудников знаний по ОТ;
  • обучение работников, чтобы те смогли оказать первую медпомощь на производстве пострадавшим сотрудникам;
  • обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;
  • проведение периодических/обязательных медосмотров;
  • оборудование кабинетов/санитарных постов для оказания медпомощи;
  • обустройство тоннелей, переходов, тротуаров на территории предприятия для обеспечения безопасности передвижения;
  • внедрение мероприятий по контролю за производством;
  • тиражирование инструкций по ОТ;
  • перестановка промоборудования, переорганизация рабочих мест для создания безопасных условий труда;
  • обустройство тренировочных полигонов;
  • развитие физкультуры в трудовом коллективе.

При обучении сотрудников нормам ОТ можно воспользоваться специально разработанной программой. Подробнее о ней – в нашей статье «Типовая программа обучения охране труда — образец».

Система управления охраной труда в организации

Под системой управления ОТ понимают:

  • организацию учебных классов и выделение соответствующих учебных часов на обучение сотрудников нормам и правилам ОТ;
  • оборудование рабочего места в соответствии с нормами законодательства;
  • создание условий работы, которые не оказывали бы негативного воздействия на организм сотрудника;
  • организацию снабжения всех сотрудников СИЗ;
  • работу над планами по ликвидации чрезвычайных ситуаций, влекущих за собой получения сотрудниками травм;
  • меры по обеспечению работников необходимым лечением.

Перечень мер по улучшению ОТ внедряют постепенно.

Какие мероприятия по улучшению условий могут быть

  • специальная оценка рабочих условий;
  • модернизация оборудования;
  • монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
  • совершенствование систем сигнализации и оповещения;
  • обеспечение работников специальными средствами защиты от негативных факторов (спецодежда должна быть изготовлена в России и из российских материалов);
  • нормативное освещение рабочих мест;
  • оснащение пунктами первой медицинской помощи;
  • устройство зон для отдыха;
  • установка автоматов с питьевой водой;
  • проведение обязательных профилактических медосмотров.

Приведенный список не является исчерпывающим. Полный перечень улучшений можно посмотреть в Приказе. Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

  • организационные;
  • санитарные;
  • технические;
  • общие;
  • частные;
  • индивидуальные.

Ответственность руководства

Любое предприятие обязано максимально снизить риски для здоровья своего персонала. Для этих целей один раз в год проводят процедуры, направленные на минимизацию вредного воздействия на предприятии. Государство обязывает работодателя выделять на комплекс этих мер 0,2 % от годовых затрат на производство. Исключением являются только федеральные предприятия, которые подлежат финансированию средствами из бюджета на содержание. В их случае не устанавливается минимальный процент.

Типовой список мероприятий по снижению рисков предложен Министерством здравоохранения РФ. Коммерческое предприятие может корректировать данную программу под себя в зависимости от выделенных первоочередных целей. Сотрудник самостоятельно не должен оплачивать акции, направленные на создание комфортного рабочего процесса. Обеспечить финансами программу можно за счет страхового взноса по обязательному медицинскому страхованию от экстренных ситуаций на производстве.

Если в компании не был составлен годовой план, руководителя привлекут к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».

Ответственность за нарушения государственных нормативных требований

В качестве наказания могут быть применены следующие меры:

  • Штраф, суммарный размер которого может разниться от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Временная приостановка деятельности фирмы сроком до 90 суток.

За нецелевое использование денежных средств, предназначенных для улучшений условий труда, могут применить следующие наказания:

  • Должностное лицо обяжут выплатить штраф в размере от 2 000 до 5000 рублей.
  • Индивидуального предпринимателя обяжут выплатить сумму от 2000 до 5000 рублей.
  • Юридическое лицо будет вынуждено выплатить штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

Соблюдение стандартов безопасности при выполнении работы является предупреждающей мерой производственного травматизма. Влияние на экономический показатель на предприятии оказывает и поддержание нормальных условий труда. Для комфортной работы следует разработать и внедрить правила безопасности, создать условия для людей с ограниченными возможностями, контролировать работу профсоюзных организаций. Эти цели должны быть отражены в годовом плане мероприятий по охране и безопасности труда.

Как провести праздник День охраны труда в организации?

Как провести День охраны труда в организации, зависит от компетентности и инициативности сотрудников службы ОТ, профсоюзов, работодателя. Некоторые предпочитают просто «под шумок» уйти с работы пораньше. Основная же масса специалистов творчески подходит к организации праздника и устраивает:

  • комплексные проверки. Обычно к наступлению Дня охраны труда на предприятии проверки уже завершаются, и в рамках празднования производится награждение подразделений, которые показали лучшие результаты.
  • праздничные мероприятия. Проводятся тематические выступления, соревнования, КВН, брейн-ринги по тематике безопасности.
  • семинары, тренинги, курсы. Всемирный день охраны труда — день, который наилучшим образом подходит для проведения дополнительного обучения, обмена опытом в сфере ОТ. Его проходят специалисты по безопасности, менеджмент организаций, руководители работ и, конечно же, рядовые исполнители.

В этот день нужно не полениться отправить поздравления с Днем охраны труда коллегам, даже если все уже ушли «на мероприятия», а вас оставили «охранять кабинет».

К организации мероприятий, посвященных пропаганде повышения уровня культуры безопасности труда, все чаще и в больших объемах подключаются местные и федеральные власти. В ряде регионов страны разработаны специальные Положения, координирующие работу разных организаций в то время, когда проводится День охраны труда. Каждый год День охраны труда посвящается конкретной теме и проводится под новым девизом. Например, в 2017 году тематикой трудоохранных мероприятий стали проблемы оптимизации сбора и применения данных по ОТ, а девизом — знакомое каждому трудящемуся слово «Стресс».

Всемирный день охраны труда отмечают даже в школах, техникумах, институтах. В этот день учащихся в зависимости от возраста дополнительно знакомят с практическими аспектами безопасности:

  • на дороге, в быту, в походе, при определенных погодных условиях;
  • при организации массовых мероприятий – походов, экскурсий, поездок;
  • во время проведения производственного обучения, практики.

Учащиеся рисуют плакаты, разыгрывают сценки, участвуют в тематических играх или соревнованиях. Распространена практика, когда детские рисунки на трудоохранную тематику передаются в профсоюзные организации, фонды соцстрахования, отделы охраны труда шефских предприятий. Там их развешивают на специальных стендах с надписями типа: «Безопасность на производстве глазами детей». Это делается с целью напомнить работникам предприятий о том, что дома их ждут семьи, поэтому нужно соблюдать требования ОТ и избегать опасных ситуаций.

Охрана труда на предприятии: служба или специалист по ОТ

Требования к наличию специалиста по ОТ или к организации службы охраны труда указаны в 217 статье Трудового Кодекса. Нынешняя редакция Трудового кодекса требует вводить штатную единицу специалиста по ОТ при численности работников на предприятии более 50. Этот специалист должен отвечать квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 4.08.2014 года № 524н. При большей численности работников, а также при наличии отдаленных подразделений, работодатель должен создать службу ОТ.

★ Скачать профстандарт специалиста по охране труда

Как создать службу ОТ на предприятии: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Обосновать создание службы в штатном расписании. Для этого нужно рассчитать численность службы.

Шаг 2. Включить в положение о СУОТ раздел, регламентирующий работу службы ОТ, ее структуру, обязанности каждого работника этой службы.

Шаг 3. Разработать должностную инструкцию на каждого специалиста по ОТ, исходя из индивидуально поставленных перед ним задач.

Примерную структуру службы охраны труда на производственном предприятии с численностью 300 работающих можно представить в виде схемы:

На нашей схеме каждый специалист по ОТ выполняет свой функционал. Если работник уходит в отпуск, его обязанности выполняет один из сотрудников службы, а кто конкретно — прописывают в должностной инструкции.

В службе 2 ведущих специалиста (квалификационный уровень 7). Один из них методолог, а другой — специализируется на безопасности технологических процессов.

Методолог отвечает за разработку обучающих средств, согласование инструкций и программ, составление планов, контроль бюджета ОТ, возмещение средств ФСС, сдачу отчетов в Росстат, проведение спецоценки, разработку и контроль выполнения положений СУОТ

Специалист, отвечающий за безопасность технологических процессов инспектирует электроустановок свыше 1 кВ, проверяет подразделения по ОТ, занимается производственным санитарным контролем, расследованием НС и профзаболеваний, работает с государственными надзорными органами.

Специалист по ОТ с 6 квалификационным уровнем занимается проведением основных процедур: организацией медосмотров, выдачи СИЗ, ведет договорный процесс.

Руководитель службы (7 квалификационный уровень), возглавляет работу службы, если один из ведущих специалистов уходит в отпуск, берет на себя решение его вопросов.

★ Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году

Служба ОТ, как правило, подчиняется главному инженеру предприятия. Нельзя, чтобы служба ОТ подчинялась руководителю одного из подразделений (например, начальнику цеха), в этом случае эффективный контроль такого подразделения организовать невозможно. Если на предприятии нет главного инженера, службу охраны труда может курировать один из технических директоров или заместителей директора, или сам генеральный директор.

Специалиста, которого назначили ответственным за охрану труда на предприятии, нужно обучить по 40-часовой программе обучения в учебном центре. Это требование второго абзаца пункта 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29. Пройти обучение вы можете в нашем центре уже сейчас >>>

Руководитель службы ОТ несет ответственность за выполнение всех должностных обязанностей сотрудников, а также за своевременное выполнение плана работы, разрабатываемого ежегодно, и за исполнение бюджета по ОТ. Для этого он должен вовремя ставить задачи перед своими подчиненными, и требовать их выполнения.

Если же специалист по ОТ на предприятии один, он вынужден решать все задачи, которые обязан выполнять руководитель службы охраны труда, перечисленные в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда». Из таких специалистов в дальнейшем получаются хорошие руководители службы охраны труда, и в резюме на эту должность необходимо указывать, что работа велась в единственном числе.

Количество сотрудников службы определяют с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации и Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10

Обратите внимание на то, что эти нормативы не проходили регистрацию в Минюсте, и их исполнение работодателем не является обязательным. Это лишь методическая рекомендация

Комментировать
0
10 просмотров