Как отразить получение материальной помощи в налоговой отчетности?
Для понимания, как и когда, отражается материальная помощь и облагается ли НДФЛ, следует привести пример.
Мнение эксперта
Петров Никита Филиппович
Практикующий юрист с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите правовых интересов.
Семенов Ю. Г.
официально обратился к работодателю 1 июня 19 года с заявлением о выплате финансового содействия в размере 50.000 руб. Руководитель компании ООО «Бизнес и компания» принял решение 4 июня 19 г.
об отчислении средств в адрес заявителя в полном объеме. Отдел бухгалтерии произвел соответствующее начисление, перечислил деньги на счет и отразил проводку в отчетности по налогам.
Форма 2-НДФЛ
Для отражения материальной помощи, НДФЛ и страховых взносов нужно учитывать, что сумма до 4.000 рублей, перечисленная на счет сотруднику должна иметь код 2760, а вычет показан, как 503 (статья № 217 пункт № 28 НК России). Для финансового содействия, оказанного при рождении ребенка, код дохода будет 2762, вычет — 504 — приказ ИФНС №ММВ-7-11/387.
Необлагаемая поддержка, невзирая на объем, не указывается в форме 2-НДФЛ. Например, сумму не нужно показывать в справке, выданной сотруднику, если в его доме возник пожар.
Однако причины ЧС не должны относиться к действиям работника. Выплата котируется, как помощь в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств.
В этой ситуации выплата не подлежит отражению, а значит, не облагается налогом.
Форма 6-НДФЛ
Не подлежат отражению средства, перечисленные, как финансовое содействие, если основания прописаны в Приложении № 2 к Приказу ИФНС №ММВ-7-11/387. Обусловлено это тем, что размер ставки (строка 040) является разницей строк 020 и 030, умноженная на строку 010 (ставка).
Данное равенство, является основным и установлено Контрольными соотношениями при анализе и проведении камеральной проверки.
В расчетах следует отражать такие виды поддержки, как:
- Содействие, полностью не подлежащее уплате обязательного сбора. Выплата отражается в строке 020.
- Полная или частично не облагаемая помощь указывается в строке № 020, а необлагаемые средства переносятся в строку 030 формы 6-НДФЛ.
В ситуации, когда поддержка осуществляется сотруднику не деньгами, а материалами, продукцией, то вместо счетов 70, 73 будет указываться имущество. Помимо этого, по причине передачи прав на товары на безвозмездном основании, они признаются продажей.
Следовательно, на позиции следует установить НДС согласно статьям № 146 (пункт № 1 пп.1), № 154 (пункт № 2) НК Российской Федерации.
Следующая
НалогиКуда и как приходит налог на машину и как его нужно заплатить в 2020 году
Налогообложение материальной помощи в 2020 году
Обычно законодательство не устанавливает конкретный срок денежной выплаты. К примеру, он не действует для случаев травмы, смерти близкого родственника либо аварии. Однако существует ограничение при выдаче денег работникам, у которых родился ребёнок: они не будут облагаться в пределах ограничения, если малышу не исполнилось 12 месяцев.
Материальная помощь не считается доходом, который связан с выполнением работником собственных трудовых обязанностей, поэтому по отношению к ней взносы не используются. Здесь имеются определённые ограничения.
Другими словами, руководитель не сможет платить своим сотрудникам любую сумму в виде материальной помощи. Налоговый кодекс РФ в статье 34 регламентирует сборы на страхование.
Статья 422 определяет ситуации, в которых не требуется производить оплату. Не рассчитываются суммы с единовременной матпомощью, которая выплачена в таких ситуациях:
Отражается ли материальная помощь в 6-НДФЛ (пример)
Материальная помощь в 6-НДФЛ:
- отражается в полном объеме;
- указывается частично с применением вычета;
- может не отражаться совсем.
Для наглядности покажем указанные варианты на примерах.
Пример 1
У менеджера Сафиуллина Р. 2 недели назад родилась дочь, и администрация фирмы приняла решение выплатить ему единовременное пособие величиной 20 000 руб.
Стр. 100 – дата выплаты;
Стр. 110 и 120 – “00.00.0000” (Письмо ФНС от 09.08.2016 N ГД-3-11/3605@);
Стр. 130 – сумма матпомощи;
Стр. 140 – “0”.
Надо ли указывать в расчете 6-НДФЛ выплаченную работнику в течение года материальную помощь в размере 4 000 руб.? Ответ на этот вопрос см. в КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение.
Пример 2
Кузнец Степанов Т., работающий в другом городе одноклассник менеджера Р. Сафиуллина, в тот же промежуток времени получил единовременную «детскую» выплату. Ее величина составила 65 000 руб.
Но на зарплатную карту ему перечислили только 63 050 руб. — повлияло удержание НДФЛ с суммы, превысившей необлагаемый порог (50 000 руб.).
НДФЛ = 1 950 руб. ((65 000 – 50 000) × 13%).
В 6-НДФЛ будут занесены следующие данные:
- строки 020 и 130 (начисленная помощь) — 65 000 руб.;
- строка 030 (необлагаемый порог) — 50 000 руб.;
- строки 040 и 070 (рассчитанный и удержанный налог) — 1 950 руб.
Как влияет наличие в штатном расписании профессии «кузнец» на издержки фирмы, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».
Пример 3
Недавно уволившийся из компании с формулировкой «по собственному желанию» слесарь Ворончихин А. С. попросил бывшего работодателя поддержать его материально (для оплаты лекарств близкому родственнику). Ему выдали 3 500 руб.
При заполнении 6-НДФЛ данную выплату не учли исходя из следующих соображений:
- вид дохода — материальная помощь;
- сумма не выходит за ограничительные рамки, предусмотренные п. 28 ст. 217 НК РФ (4 000 руб. в год).
О том, что положено решившему расстаться с фирмой сотруднику, рассказано в статье «Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении».
Что такое матпомощь
До 31.12.2013 г. действовал Федеральный закон от 10.12.1995 № 195-ФЗ, где статьей 8 было дано следующее понятие: “материальная помощь предоставляется гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе.
Но при принятии нового закона законодатель не стал предусматривать определения или термина для материальной помощи.
Тем не менее, в настоящее время ГОСТ Р 52495-2005 содержит в себе ссылку на этот термин, обозначающий процесс поддержки нуждающихся граждан.
Условно все виды поддержки можно разделить на два:
- Поддержка со стороны органов власти, государственная, муниципальная, например, от органов социальной защиты и пр.
- Поддержка корпоративная, например, со стороны предприятия, где трудоустроен нуждающийся гражданин.
Таким образом, на законодательном уровне нормы, касающиеся материальной помощи действуют на основании:
- Актов, принятых государственными органами на федеральном уровне, например такими как Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», Налоговый Кодекс РФ (п. 23 ст. 270), Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (п. 12 ч. 1 ст. 20.2).
- и региональном уровне, как пример, Постановление Правительства МО от 07.11.2018 № 803/39 и пр.
- Актов, принятых и установленных на предприятии в качестве внутренних распорядительных документов. Таковыми могут быть:
- коллективный договор;
- положение об оказании материальной помощи работникам;
- трудовое соглашение и пр.
Существует несколько видов материальной поддержки:
- Поддержка на регулярной основе.
- Единоразовая выплата.
- Поддержка, выражающаяся в денежном либо материально-вещественном виде.
- Помощь, оказываемая в зависимости от причины её возникновения, например:
- гибель родственника;
- рождение малыша;
- при проблемах со здоровьем;
- помощь студентам и пр.
Скачать для просмотра и печати:
Оформление матпомощи
Чтобы получить выплату работнику или бывшему работнику, следует написать заявление в произвольной форме. В текстовой части заявления максимально подробно описать сложившиеся обстоятельства. Приложить документы, подтверждающие жизненную ситуацию (справка от МЧС о стихийном бедствии, свидетельство о смерти родственника, свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, выписка из истории болезни, заключение врача).
Руководитель, рассмотрев обращение работника, принимает решение о размере матпомощи, исходя из финансового положения и сложности жизненной ситуации работника.
Выплата матпомощи производится на основании приказа (распоряжения) руководителя. Материалку разрешается разбить на несколько частей и выплатить несколькими платежами, например, из-за финансовых трудностей в организации. Но приказ делается только один. В нем следует указать периодичность осуществления перечислений. Если создано несколько распоряжений по одному поводу, то налоговики признают матпомощью только выплату по первому приказу, а остальные признают вознаграждением за труд.
Материальная помощь облагается НДФЛ или нет
Один из главных вопросов, который беспокоит бухгалтера — облагается ли налогом материальная помощь работнику в 2020 году или же она освобождается от обложения?
Дать однозначного ответа в этой ситуации нельзя — все зависит от оснований платежей, их размера и характера.
Полное освобождение от НДФЛ становится основанием для разного рода финансовых махинаций — все незаконные операции прописываются под грифом «материальная помощь» и приводят к активному уводу доходов от налогов.
В этом свете выделяют:
- облагаемую НДФЛ помощь;
- освобожденные от налогообложения выплаты.
Порядок уплаты
Как уже упоминалось ранее – первичным основанием, касающимся уплаты материальной помощи работнику, выступает его заявление.
В нем обязательно прописываются:
- причина единовременной потребности в денежных средствах;
- указание на приложение к бумаге подтверждающий чрезвычайное обстоятельство документов.
Заявление пишется на имя руководителя фирмы. Точный размер материальной помощи в нем не указывается, хотя не исключена возможность указания общей необходимой суммы (например, если известны стоимость медицинской операции или размер нанесенного стихийным бедствием ущерба).
Какие изменения по НДФЛ внесены в 2020 году, читайте здесь.
После рассмотрения заявления сотрудника руководитель может принять решение о выплате ему конкретной суммы единолично, а также по согласованию с коллективом и иными учредителями предприятия (последнее – обязательное условия для АО).
После этого формируется приказ о предоставлении пособия в котором прописываются:
- размер финансовой поддержки от предприятия;
- период, в течение которого сотрудник сможет получить ее на руки.
Приказ направляется в отдел кадров, а затем – в бухгалтерию, где и формируются выплаты, положенные работнику.
Фото: приказ о выплате материальной помощи
Какое установлено налогообложение
В общем случае материальная помощь, предоставляемая работодателем его сотрудникам, облагается налогом по ставке 13%.
При этом можно выделить три ситуации, в которых вся сумма пособия будет облагаться в полной мере:
| Во-первых | Если работник не в состоянии предоставить документы, подтверждающие форс-мажорное обстоятельство |
| Во-вторых | Имеет место основание не указанное в перечне освобожденных выплат в НК РФ |
| В-третьих | Организация не имеет внутренних документов (коллективного договора, положения), предполагающих начисление материальной помощи |
Следует подчеркнуть, что это правило распространяется не только на денежную, но и на натуральную помощь (ст.211 НК РФ).
В каком размере не облагается
Существует ряд случаев, в которых материальная помощь освобождается от уплаты НДФЛ, в случае выплаты ее в пределах определенного законодательством лимита.
К числу таких видов поддержки со стороны работодателя относятся (ст. 217 НК РФ):
- Выплаты, осуществляемые по факту стихийного бедствия, вне зависимости от их размера.
- Пособие, связанное со смертью одного из членов семьи, без учета ее размера.
- Помощь, выплаченная работникам, пострадавшим от террористических актов, имевших место на территории РФ.
В последнем случае размер платежа, который установил работодатель, также не имеет значения. Такая поддержка в любом случае будет освобождаться от НДФЛ.
Следует также отметить, что руководство компании может дарить своим сотрудникам подарки и по иным поводам — в связи с бракосочетанием, при выходе на пенсию, к юбилею, на профессиональные праздники и т.п.
Порядок получения материальной помощи
Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология
Прежде всего, работнику нужно поставить в известность о сложившихся особых обстоятельствах в его жизни руководителя. Для этого необходимо подать на имя руководителя заявление, которое может быть написано в произвольной форме. В нём должна быть точно указана причина, по которой он желает получить материальную помощь
Важно к заявлению приложить необходимые для вашего случая документы, которые могут понадобиться для подтверждения сложившихся обстоятельств. Например, если необходима матпомощь в связи с рождением ребёнка, работник должен прикрепить к заявлению копию свидетельства о рождении ребёнка
Законодательством не установлен размер помощи, выдаваемой в том или ином случае, поэтому сумма выплаты определяется руководством самостоятельно. Нередко такая выплата прописывается в трудовом договоре и является дополнительной гарантией, защищающей сотрудника от неожиданных трат
Очень важно, чтобы формулировка оказания дополнительной помощи была предельно ясной, так как размытые определения могут вызвать подозрения у налоговой инспекции, и руководство фирмы будет заподозрено в занижении налогооблагаемой базы
Особенности отражения материальной помощи в справке 2-НДФЛ
Номы налогового кодекса предусматривают применение особого порядка обложения налогами тех матсредств, которые предоставляются работникам в виде финпомощи. Нюансы налогообложения зависят от причины предоставления денег, а также от типа, к которому они относятся. Вся сумма полученного таким образом дохода должна быть отмечена, а также отражен применяемый по отношению к ней вычет. В частности, при выплате сотруднику средств в размере до 4 тысяч рублей используется код дохода 2760 вместе с кодом вычета 503.
По аналогии производится занесение в документы единовременных выплат, начисляемых работникам в тех случаях, когда у них рождаются дети. Действующее в 2020 году законодательство не предусматривает уплате с таких сумм НДФЛ, если их размер за год ограничен 50 тысячами рублей за каждого ребенка. Причем деньги должны быть выданы на протяжении годового периода после рождения. Используемые коды: 2762 и 504.
Заполняя данную форму, налоговые службы в обязательном порядке должны указать такой параметр, как код дохода. Он играет важную роль, поскольку отражает важнейшие операции и оказывает помощь в проведении основных бухгалтерских расчетных действий.
Как исчисляется НДФЛ при предоставлении материальной помощи
Денежные суммы, выплачиваемые гражданину в качестве поддержки, не являются его доходом. А значит, справедливо возникает вопрос: удерживается ли НДФЛ с материальной помощи?
Действующее налоговое законодательство содержит в себе исчерпывающий ответ на этот вопрос о том, что материальная помощь облагается налогом, но за исключением некоторых случаев, указанных в ст. 217 НК РФ.
Условно все ситуации по вопросу удержания НДФЛ с материальной помощи можно разделить на следующие группы:
- когда поддержка совсем не облагается налогом;
- когда облагается налогом, но только в какой-то части;
- кода налог уплачивается со всей суммы поддержки.
Когда нет необходимости платить налог
Для этого следует обратиться к положениям ст. 217 НК РФ, согласно которым, при поддержке в следующих ситуациях, НДФЛ не уплачивается:
- Если сумма поддержки составляет не более 4 тыс. рублей и выплачена она за один календарный год.
- Если сумма в размере, не превышающем 50 тыс. рублей, выплачена при рождении, усыновлении (удочерении) ребёнка. При этом сумма должна быть выделена в течение первого года и при расчёте 50 тыс. рублей на одного малыша.
- Если сумма в неограниченном размере выплачивается пострадавшим в связи с происшедшим стихийным бедствием.
- Если сумма, размер которой не органичен, выплачивается в связи со смертью самого работника либо близкого члена его семьи.
- Если денежные средства, размер которых не ограничивается, выплачиваются вследствие оказания помощи семьям или гражданам в связи с произошедшими террористическими актами.
- Если денежные суммы в требуемом размере переведены на счёт лечебной организации (имеющей соответствующие лицензии) для оплаты лечения работника либо его родственника. В этом случае требуется приложении соответствующих бумаг.
- Если денежная поддержка выдана сотруднику, уходящему на пенсию, но только из средств, являющихся чистой прибылью предприятия.
- Если сумма выплачивается гражданам, которые отнесены к категории граждан,имеющих право на получение социальной помощи в виде сумм адресной социальной помощи за счет средств бюджета.
- Если сумма выплачивается единовременным выплатой согласно Федеральному закону “О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию.
Стоит отметить, что с единоразовой материальной помощи согласно п.8 ст. 217 НК РФ, где содержится исчерпывающий перечень оснований, при которых все разовые выплаты освобождены от уплаты НДФЛ. При этом разовой принято считать такую поддержку, которая была назначена одним распоряжением, даже если её выплата происходила в несколько этапов. Значит, во всех иных ситуациях, не указанных в законе придётся платить налог.
Это же правило будет касаться выплат, которые назначались работнику разными распоряжениями. Лишь в первом случае сумма будет признана единоразовой, а в остальных придётся платить налог.
Когда помощь облагается налогом не в полной мере
Помимо перечисленного ст. 217 НК РФ содержит в себе список причин, при возникновении которых только часть материальной помощи облагается НДФЛ:
- Если в семье был рождён ребёнок, либо взят из приюта малыш, при этом сумма помощи составила более 50 тыс. рублей. С суммы, превышающей 50 тыс. рублей, надлежит уплатить налог.
- Если на предприятии выплачивается поддержка, определённая локальными актами, размер которой превышает 4 тыс. в год. То есть, если к отпуску выплачивается поддержка в сумме 15 тыс. рублей, с 11 тыс. рублей уже будет удержан НДФЛ.
Помощь в натуральной форме и её налогообложение
В некоторых ситуациях работнику может потребоваться предоставление помощи в виде получения товаров или материалов в натуральном виде. Здесь следует обратиться к положениям ст. 211 НК РФ, которая регламентирует, что доход может быть получен не только денежной форме, но и в виде помощи в натуральной форме.
Соответственно, обращаясь к п.8 ст. 217 НК РФ можно сделать вывод о том, что налог в этом случае уплачивать придётся.
Важно! Главным условием должно быть наличие денежной оценки выделяемой продукции, со стоимости которой и будет начислен сбор.
Смерть работника и матпомощь
В данном случае ограничений на сумму выплаты нет. Выплаты производятся в связи со смертью сотрудника (в том числе и несчастный случай на производстве — в соответствии с письмом Минфина от 19.05.2012 № 03-04-06/6-141); смертью близкого родственника сотрудника, формально непризнанного членом семьи и при совместном проживании умершего с сотрудником (по письму Минфина от 14.11.2012 № 03-04-06/4-318). НДФЛ не удерживается. Документы, способные зафиксировать правомерность выдачи помощи, — свидетельство о смерти и свидетельство о рождении или браке (в случае если фамилии у родственников были разными). Другие случаи облагаются НДФЛ.
Материальная помощь является единовременной выплатой. И как было разъяснено в Письме ФНС от 18.08.2011 №АС-4-3/13508@ , представляется работнику на определённые цели и только один раз в году, и на одном основании. Она не носит постоянный характер. Если работнику выплачивается матпомощь более одного раза в год, и основаниями для её выплаты являются разные ситуации (соответственно создаётся несколько приказов/распоряжений для её выплаты), то НДФЛ не уплачивается только при выплате помощи в первый раз (при условии, что основание для выплаты матпомощи входит в перечень необлагаемых налогом). Во второй и третий (и последующие) разы выплаты матпомощи в течение одного налогового периода должны облагаться НДФЛ. Например, если Сидоров А.П. подал в январе текущего года заявление о предоставлении материальной помощи в связи с рождением ребёнка в размере 45 000, то с этой суммы НДФЛ не удерживается. Но если Сидоров А.П. изъявит желание получить матпомощь ещё раз в течение этого года, допустим, в связи с отпуском, то НДФЛ должен быть уплачен. В письмах Минфина РФ от 22.08.2013 № 03-04-06/34374 и от 16.08.2013 № 03-04-06/33543 даются разъяснения к подобным ситуациям. Если материальная помощь выдаётся сотруднику на основании двух или более приказов, то такая помощь считаться единовременной не может.
Основываясь на Письме Минфина РФ от 27.08.2012, № 03-04-05/6-1006, делаем вывод, что материальная помощь может быть выплачена частями в течение года или за один раз. И если основание для выплаты попадает в перечень не облагаемых НДФЛ случаев, то налог не удерживается.
Важные аспекты
Чаще всего, материальная помощь выдается работодателем при наступлении одного из важных случаев жизни у сотрудника, в связи с его болезнью и нуждой в дополнительных затратах, смерть близкого человека, помощь в поддержку семьи при рождении ребенка, и другими чрезвычайными происшествиями.
Вроде бы все логично, и почему бы на такие случаи не сделать полное освобождение, но на самом деле, законом предусмотрена лишь определенная сумма для таких целей, свыше которой получатель все равно будет платить налоги.
Такое положение вызвано, чтобы организации или другие субъекты не использовала данную возможность в корыстных целях.
Например, перечислять большие средства, чтобы получить возможность не оплачивать государственные сборы.
Также, и для этого правила есть исключительные случаи, позволяющие работодателю начислить сумму, превышающую лимит, при этом,не оплатив НДФЛ.
К таким событиям относится:
- рождение ребенка в семье сотрудника или взятие усыновленного;
- стихийное бедствие, нанесшее вред сотрудникам;
- помощь семье бывшего сотрудника в связи с его смертью.
Хочется сразу заметить, что выделение материальной помощи проявляется исключительно по личной инициативе работодателя или условию трудового договора.
Многие сотрудники невнимательно читают условия сотрудничества, хотя там может быть четко указано на какие цели возможно получить помощь.
Для получения помощи сотрудник может самостоятельно обратиться с просьбой на работу, однако, выдача средств сугубо зависит от решения руководства.
Тоже касается и превышения суммы по закону. Если работодатель желает помочь более установленной суммы законодательством, он имеет на это право, только при условии уплаты налога.
Если начальник желает перечислить помощь сам себе, он должен предварительно спросить всей учредителей организации. Допускается не оповещать только в тех случаях, если это прописано в уставе.
