No Image

Что значит квотируемое рабочее место: определение, особенности и характеристики

СОДЕРЖАНИЕ
0
1 просмотров
23 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "ced7696c53588347e00106bd0dae4d14.jpg"
    [1]=>
    string(113) "f57eac0c6fd9b6e07ed1dc021400833e.jpg"
    [2]=>
    string(113) "91014ccd734cc4afac79113dea458c69.png"
    [3]=>
    string(113) "1c46ef9d3402901c4596601c14546542.jpg"
    [4]=>
    string(115) "7ac571acab28b889050a61e92c75805a.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "3dacc05fdf7524d53cb4aaaa20cb1f0f.jpeg"
    [6]=>
    string(113) "8ec429a02813ed7dade53ff1205aba1b.png"
    [7]=>
    string(115) "bf5e6de96819e000d0534232647bc37d.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "1ed04bcaa36eabcdb9fcae56eda41f2d.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "72db9679354a52d1affc3113b7f523a0.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "78d1924bd342dba6ff3390616f166d77.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "573de03fd6c5b3c1c664285ad8f62820.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "e71ce0352eeab5661ab3c7cd5d4f9c06.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "4c9258aa2feaabf0a2f8039f5811b192.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "89a01a643f12b5c698f030c94186962c.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "bc449b39c12862357173d0061842e90e.jpeg"
    [16]=>
    string(113) "8f26db63e6293cb93fb5226061ac8442.png"
    [17]=>
    string(115) "d915296664a268a8301c5f0cf4d32b66.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "484bb76bbddf99ed69c44c0acd087c33.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "82f5c0f8ed463428ba16a3672ecb5954.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "ddc5cf17ebdc3325291186e435812743.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "558b63c8b4674271a86edef6436396b9.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "8ac26cf928f4e06503de8e7a39d4218e.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "1e5be7d3555a9faa0526f47e610de372.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "383c3b86c4a85a7755215ad5f2fe58d8.jpeg"
    [25]=>
    string(113) "1bfc6e9c8de410300d365172d4de5a3c.png"
    [26]=>
    string(115) "5000ebeaa8c4d1c49bdc5d663b608df9.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "545d9dd3b308133d117faeae262dfc67.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "126171aa888c227d79a36d87ccd35b22.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "722266b48281b00a832c759202da1986.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "9b63b80b28108baae7a217c0f868b5b5.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "ed13e0b5bbf2536e81cc1c8ec5ec62fd.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "696b16b0d031535fee68f3f8a5cf5a18.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "19439e2227f6cedf517163a23ed2c270.jpeg"
    [34]=>
    string(113) "74592a28019af50f61d40acd10cec7b2.png"
    [35]=>
    string(115) "cbbc1d6492311d989290caf8db0dce91.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "75645eb7ccb7b5a36ce825a32f3d736b.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "3cd299373d36b6cb4afd06332d9e225c.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "60bdf3f2388038a33e40672237e46f2b.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "46a934b9385e595801af91061c771ae7.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "a1fa152b0cd3edb7397a52f6df9e772c.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "2afbe6dba41d602f6f46fecfefee19ba.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "773a2e286753f37df2aed4fed6d2792e.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "cbb5dbe75a50529b0ed5f202debcbba3.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "31c65e46195fcbc88646aa092beebdf1.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "0efff6e17140c1287803c8ea3c62f330.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "abc6449c72b5a30d308d0f859d6400f7.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "923a6fb94f878c44133f4f3ce55f6765.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "284ba4e1fb21f925ada287a3c2dfbb52.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "2c053afe92fabbe2d002f76239abb6da.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/e/d/ced7696c53588347e00106bd0dae4d14.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/5/7/f57eac0c6fd9b6e07ed1dc021400833e.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/1/0/91014ccd734cc4afac79113dea458c69.png"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/c/4/1c46ef9d3402901c4596601c14546542.jpg"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/a/c/7ac571acab28b889050a61e92c75805a.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/d/a/3dacc05fdf7524d53cb4aaaa20cb1f0f.jpeg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/e/c/8ec429a02813ed7dade53ff1205aba1b.png"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/f/5/bf5e6de96819e000d0534232647bc37d.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/e/d/1ed04bcaa36eabcdb9fcae56eda41f2d.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/2/d/72db9679354a52d1affc3113b7f523a0.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/8/d/78d1924bd342dba6ff3390616f166d77.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/7/3/573de03fd6c5b3c1c664285ad8f62820.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/7/1/e71ce0352eeab5661ab3c7cd5d4f9c06.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/c/9/4c9258aa2feaabf0a2f8039f5811b192.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/9/a/89a01a643f12b5c698f030c94186962c.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/c/4/bc449b39c12862357173d0061842e90e.jpeg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/f/2/8f26db63e6293cb93fb5226061ac8442.png"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/9/1/d915296664a268a8301c5f0cf4d32b66.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/8/4/484bb76bbddf99ed69c44c0acd087c33.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/2/f/82f5c0f8ed463428ba16a3672ecb5954.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/d/c/ddc5cf17ebdc3325291186e435812743.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/5/8/558b63c8b4674271a86edef6436396b9.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/c/8ac26cf928f4e06503de8e7a39d4218e.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/e/5/1e5be7d3555a9faa0526f47e610de372.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/8/3/383c3b86c4a85a7755215ad5f2fe58d8.jpeg"
    [25]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/b/f/1bfc6e9c8de410300d365172d4de5a3c.png"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/0/0/5000ebeaa8c4d1c49bdc5d663b608df9.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/4/5/545d9dd3b308133d117faeae262dfc67.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/2/6/126171aa888c227d79a36d87ccd35b22.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/2/2/722266b48281b00a832c759202da1986.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/b/6/9b63b80b28108baae7a217c0f868b5b5.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/d/1/ed13e0b5bbf2536e81cc1c8ec5ec62fd.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/9/6/696b16b0d031535fee68f3f8a5cf5a18.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/9/4/19439e2227f6cedf517163a23ed2c270.jpeg"
    [34]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/4/5/74592a28019af50f61d40acd10cec7b2.png"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/b/b/cbbc1d6492311d989290caf8db0dce91.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/5/6/75645eb7ccb7b5a36ce825a32f3d736b.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/d/3cd299373d36b6cb4afd06332d9e225c.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/0/b/60bdf3f2388038a33e40672237e46f2b.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/6/a/46a934b9385e595801af91061c771ae7.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/1/f/a1fa152b0cd3edb7397a52f6df9e772c.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/a/f/2afbe6dba41d602f6f46fecfefee19ba.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/7/3/773a2e286753f37df2aed4fed6d2792e.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/b/b/cbb5dbe75a50529b0ed5f202debcbba3.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/1/c/31c65e46195fcbc88646aa092beebdf1.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/e/f/0efff6e17140c1287803c8ea3c62f330.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/b/c/abc6449c72b5a30d308d0f859d6400f7.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/2/3/923a6fb94f878c44133f4f3ce55f6765.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/8/4/284ba4e1fb21f925ada287a3c2dfbb52.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/c/0/2c053afe92fabbe2d002f76239abb6da.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "ced7696c53588347e00106bd0dae4d14.jpg"
    [1]=>
    string(36) "f57eac0c6fd9b6e07ed1dc021400833e.jpg"
    [2]=>
    string(36) "91014ccd734cc4afac79113dea458c69.png"
    [3]=>
    string(36) "1c46ef9d3402901c4596601c14546542.jpg"
    [4]=>
    string(37) "7ac571acab28b889050a61e92c75805a.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "3dacc05fdf7524d53cb4aaaa20cb1f0f.jpeg"
    [6]=>
    string(36) "8ec429a02813ed7dade53ff1205aba1b.png"
    [7]=>
    string(37) "bf5e6de96819e000d0534232647bc37d.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "1ed04bcaa36eabcdb9fcae56eda41f2d.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "72db9679354a52d1affc3113b7f523a0.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "78d1924bd342dba6ff3390616f166d77.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "573de03fd6c5b3c1c664285ad8f62820.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "e71ce0352eeab5661ab3c7cd5d4f9c06.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "4c9258aa2feaabf0a2f8039f5811b192.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "89a01a643f12b5c698f030c94186962c.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "bc449b39c12862357173d0061842e90e.jpeg"
    [16]=>
    string(36) "8f26db63e6293cb93fb5226061ac8442.png"
    [17]=>
    string(37) "d915296664a268a8301c5f0cf4d32b66.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "484bb76bbddf99ed69c44c0acd087c33.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "82f5c0f8ed463428ba16a3672ecb5954.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "ddc5cf17ebdc3325291186e435812743.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "558b63c8b4674271a86edef6436396b9.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "8ac26cf928f4e06503de8e7a39d4218e.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "1e5be7d3555a9faa0526f47e610de372.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "383c3b86c4a85a7755215ad5f2fe58d8.jpeg"
    [25]=>
    string(36) "1bfc6e9c8de410300d365172d4de5a3c.png"
    [26]=>
    string(37) "5000ebeaa8c4d1c49bdc5d663b608df9.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "545d9dd3b308133d117faeae262dfc67.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "126171aa888c227d79a36d87ccd35b22.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "722266b48281b00a832c759202da1986.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "9b63b80b28108baae7a217c0f868b5b5.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "ed13e0b5bbf2536e81cc1c8ec5ec62fd.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "696b16b0d031535fee68f3f8a5cf5a18.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "19439e2227f6cedf517163a23ed2c270.jpeg"
    [34]=>
    string(36) "74592a28019af50f61d40acd10cec7b2.png"
    [35]=>
    string(37) "cbbc1d6492311d989290caf8db0dce91.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "75645eb7ccb7b5a36ce825a32f3d736b.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "3cd299373d36b6cb4afd06332d9e225c.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "60bdf3f2388038a33e40672237e46f2b.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "46a934b9385e595801af91061c771ae7.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "a1fa152b0cd3edb7397a52f6df9e772c.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "2afbe6dba41d602f6f46fecfefee19ba.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "773a2e286753f37df2aed4fed6d2792e.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "cbb5dbe75a50529b0ed5f202debcbba3.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "31c65e46195fcbc88646aa092beebdf1.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "0efff6e17140c1287803c8ea3c62f330.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "abc6449c72b5a30d308d0f859d6400f7.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "923a6fb94f878c44133f4f3ce55f6765.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "284ba4e1fb21f925ada287a3c2dfbb52.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "2c053afe92fabbe2d002f76239abb6da.png"
  }
}

Как работают квоты

В других субъектах федерации эти функции обычно выполняет центр занятости населения. Но точную информацию необходимо получать в местных органах труда и социальной политики.

Именно в центр занятости подается список свободных квот, а также отчет о заполнении зарезервированных рабочих мест. При несвоевременном предоставлении отчета может быть наложен штраф от 3000-5000 руб. (ст.19.7 КоАП).

Специалисты проверяют правильность расчета и заполнения квот. Также они следят за тем, чтобы зарезервированные вакансии соответствовали физическим возможностям инвалидов.

Для постановки на учет потребуется:

  • копия свидетельства о регистрации компании;
  • копия справки о постановке на учет в Едином государственном реестре;
  • копия устава;
  • копия ИНН;
  • сведения о количестве сотрудников.

Если у службы занятости есть информация о свободной квоте на предприятии, она отправляет туда стоящих на учете инвалидов. При условии, что у них нет медицинских противопоказаний для выполнения должностных обязанностей, и квалификация соответствует вакансии, отказать в трудоустройстве работодатель не вправе. Когда отказ обусловлен объективными причинами, его документируют официально и включают в очередной отчет.

Помимо службы занятости работодатель может сотрудничать с другими организациями, например, местными союзами инвалидов. Если местное законодательство предусматривает квоты для других категорий лиц, взаимодействие идет с соответствующими учреждениями: ССУЗАми, комитетом по делам молодежи и т.п. Однако делать это работодатель не обязан, равно как и самостоятельно искать сотрудников.

Контролирующие органы следят не только за предоставлением квот, но и за соблюдением прав инвалидов и несовершеннолетних: сокращенный рабочий день, отсутствие сверхурочной и ночной работы и т.п.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/kvotiruemoe-rabochee-mesto/http://businessman.ru/new-chto-znachit-kvotiruemoe-rabochee-mesto-opredelenie-osobennosti-i-xarakteristiki.htmlhttp://glavkniga.ru/situations/s504839http://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/kvotiruemoe-rabochee-mesto.htmlhttp://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/kvotiruemoe-rabochee-mesto-chto-eto-znachit/

Ответственность права и обязанности руководителя

Учредитель при квотировании имеет право:

  • не предоставлять квоту на рабочее место, если сотрудник не имеет должной квалификации;
  • получать необходимую информацию в центрах занятости населения и квотирования.

В обязанности работодателя входит:

  • в течении трех месячного срока после постановки на учет, нужно создать требуемое количество льготных мест;
  • предоставлять в контролирующие учреждения информацию о соискателях нанятые на квотные рабочие места, и о наличии количества самих льготных мест;
  • привести все квотируемые места согласно санитарным и техническим требованиям.

Наниматель несет ответственность за:

  • несвоевременную регистрацию и постановку на учет;
  • некачественное или ложное предоставление информации в контролирующие органы;
  • необоснованный отказ принятия на льготное рабочее место человека с ограниченными возможностями.

Работодатель должен создать для каждой определенной группы сотрудников занимающих квотные места, следующие условия:

  • для инвалидов первой и второй группы трудовая деятельность должна составлять не больше тридцати пяти часов в неделю;
  • отсутствие ночных смен для инвалидов;
  • предоставление специальных заданий и поручений, направленных на реабилитацию человека;
  • не принуждать к переработке и труду в праздничные и выходные дни;
  • предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска по требованию льготника в любое время года, сроком на два месяца.

Трудящийся на квотируемом рабочем месте имеет право отказаться от одного или нескольких вышеперечисленных требований. Однако при этом он обязан написать письменное заявление о согласии работать в других условиях, не предусмотренных действующим законодательством.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Законодательная база

Основным нормативным актом по этому вопросу выступает статья 21 ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в РФ» (последняя редакция произошла по ФЗ 11 в 2013 г.), действующая по всей территории страны. Регионы также наделяются полномочиями по введению дополнительных территориальных законов. Так в Москве действует закон о квотировании под № 90, работающий совместно с указанным выше документом.

В отсутствии региональных законов действует лишь федеральный регламент, что свойственно для небольших субъектов. Всем претендующим на трудоустройство по квоте гражданам следует всегда отслеживать наличие подобной информации по своему субъекту.

Правила, рассматриваемые в любом законе о квотировании:

  1. Правовое регулирование.
  2. Экономическая база.
  3. Организационная основа.

Зависимость процента квоты на инвалидов от среднесписочной численности в организации:

  • при резерве от 100 человек выявляется 2-4 % от этого значения;
  • 35-100 персон — до 3 %.

Организации, которые подвергаются требованиям:

  • государственные/муниципальные;
  • частные.

Имеются лишь ограничения по предприятиям, чья деятельность основана на вредном для здоровья характере труда. Такие предприятия не вычеркиваются из списка. Для них предусмотрено лишь исключение из расчета того количества трудоустроенных, чья работа связана непосредственно с вредными факторами. То есть число мест будет высчитано с учетом оставшегося среднесписочного количества работников.

Полностью освобождаются от обязанности предоставлять места общества инвалидов, бюджет которых состоит из собственных вкладов членов организации.

«Информация Минтруда и Соцзащиты РФ от 13.05.19 года утверждает, что с 2020 по 25 годы планируется проведение эксперимента по реализации прав инвалидов, претендующих на квотируемые рабочие места».

В тексте нового законопроекта о квотировании, который создан по примеру проекта о налоге на профессиональный доход от 2018 года, для эксперимента выбраны респ. Саха и области: Воронежская, Орловская, Свердловская, Тверская. Такой отбор объясняется средними долевым порогом работников с инвалидностью в общем объеме трудящихся по перечисленным регионам. Суть нововведений состоит в упрощении задач, поставленных перед работодателями за счет создания содействующих трудоустройству фондов. Сюда предприятия смогут вносить денежные компенсации в счет мест, которые они были должны обеспечить и им не придется тратиться на адаптационные процедуры и менять свое штатное расписание.

На что предполагается тратить эти компенсационные начисления:

  • контроль профессионального обучения для поиска работы или на полученном месте;
  • совершенствование рабочих мест;
  • мотивация нанимателей превышать предельную квоту по принятию инвалидов;
  • разработка стажировок для граждан без опыта;
  • поддержание уровня занятости путем создания дистанционных и надомных видов работ.

Разработка локальных актов

Для выполнения требований законов на предприятиях необходимо издать следующие документы:

Положение о квотировании рабочих мест для определенной категории льготниковПоложение о квотировании рабочих мест для определенной категории льготников В регламенте отражаются необходимые сведения:

  • величина квоты и категория льготников;
  • правила проведения мероприятий по выбранному направлению;
  • назначить должностное лицо, ответственное за дальнейшую работу.
Приказ о выделении квоты по вакансиямДокумент должен содержать определенные пункты:

  • должность, на которую может рассчитывать инвалид;
  • какие потребуется внести изменения в трудовые условия исполнения должностных обязанностей;
  • лиц, ответственных за выполнение приказа.

В регламенте отражаются основные принципы организации рабочего процесса на предприятии, а приказ содержит сведения о конкретных ответственных лицах. На крупных предприятиях такая обязанность возлагается на кадровую службу. Необходимо предусмотреть, кто будет оказывать дальнейшее развитие программы, если основной ответственный работник будет отсутствовать.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

  • Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  • Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  • Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

  • Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
  • Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
  • Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
  • Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
  • Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.

  • Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
  • Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Индивидуальная программа реабилитации

На предприятии любой формы собственности должны создаваться специальные условия труда, отвечающие рекомендациям программы реабилитации.

В программу занесены сведения о противопоказаниях на некоторые виды работ, обозначены необходимые условия труда.

Указывается все вплоть до продолжительности рабочего дня.

Документ выдается на руки инвалиду вместе со справкой, устанавливающей его статус. Для человека с ограниченными возможностями реабилитационная программа является рекомендацией, от которой можно отказаться полностью или частично.

ВНИМАНИЕ! ИПР сотрудника с ограниченными возможностями обязательно должна выполняться каждой организацией.

Рабочие часы

У инвалидов I и II групп рабочая неделя сокращается до 35 часов, и это никак не отражается на зарплате. Для инвалидов III группы — 40-часовая неделя остается без изменений. Но если в его ИПР указано, что она должна быть меньше, то работодатель обязан следовать этому пункту.

Также Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность рабочей смены. Для инвалидов она указывается в медицинском заключении без привязки к группе.

Время отдыха

Инвалиды имеют дополнительные гарантии и в этом трудовом вопросе:

  • их можно привлекать к работе в выходные дни и праздники, только если это не запрещает медицинское заключение;
  • оплачиваемый отпуск – 30 дней в год (не меньше);
  • могут взять неоплачиваемый отпуск — 60 суток в год.

Расчет зарплаты

Зарплата инвалидам рассчитывается исходя из локально-нормативных актов предприятия, как и всем прочим сотрудникам.

Имеются лишь некоторые особенности:

  • определенная инвалидность дает право на налоговый вычет в 3 тысячи рублей;
  • при инвалидности I, II группы и с детства имеют право на налоговый вычет, независящий от уровня зарплаты – 500 рублей;
  • пониженные тарифы при выплате страховых взносов.

Квотирование рабочих мест

Законодательство РФ обеспечивает людям с ограниченными возможностями определенные гарантии и льготы в вопросах трудоустройства. Ни для кого не секрет, что работодатели не стремятся принимать таких работников. Чтобы хоть как-то повлиять на ситуацию государство устанавливает квоты для приема на работу инвалидов.

Квота для приема на работу инвалидов — это минимальное количество рабочих мест (от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

В законе №181-ФЗ прописано, что организации с численностью больше 100 человек обязаны принимать работников-инвалидов. Их количество определено: 2-4% от усредненной численности штата. Также делается региональная поправка.

Такие организации состоят на учете у учреждений, которые занимаются квотированием рабочих мест.

ВНИМАНИЕ! Отказ в приеме на работу инвалида по квоте карается штрафом (2-3 тысячи рублей). Он накладывается на руководителя предприятия.

Льготы для работодателя

Государственная система предоставляет льготы работодателям при приеме на работу инвалидов (1, 2, 3 групп соответственно) некоторые послабления для ведения экономической деятельности.

1. Получение невозвращаемой ссуды на обустройство рабочего места для работника с ограничениями по здоровью.

2. Льготы по уплате НДС.

3. Освобождение от уплаты ЕСН с сумм выплат и вознаграждений (до 100 тысяч рублей в течение налогового периода на каждого инвалида любой группы).

ВАЖНО! Стоит учесть, что каких-то специальных послаблений в области обязательного пенсионного страхования закон не предусматривает.

Чтобы воспользоваться перечисленными послаблениями, работодателю необходимо оформить работника-инвалида по всем правилам и соблюдать строгую и своевременную отчетность.

Что такое квота и квотирование в целом?

Начиная с 1991 года российское законодательство в список социальной помощи и гарантий для граждан, включает и резервирование рабочих мест. Говоря более грамотным языком – квотирование.

Само слово «квота» подразумевает за собой наличие штатной единицы в организации. И в теории, и на практике занять квотируемое место может не каждый человек. Оно предусматривается для определенной категории граждан.

Где найти квотируемое место

Создание и предоставление рабочей квоты в организации – это прямая обязанность руководителя перед государством. Вытекает данная обязанность из Федеральных нормативно-правовых актов.

Одним из них является закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Именно в соответствии с ним государство возлагает на работодателей необходимость создания квотируемого места, и более того предоставление ежемесячного отчета по нему в местные орган занятности населения. Несоблюдение требования закона несет за собой привлечение к ответственности руководителя в виде возложения на него денежного штрафа.

Кто может занять квотируемое место

Как уже было сказано, создание квот – это мера социальной поддержки граждан, и именно тех, кто в этой помощи больше всего нуждается. Так как на одну среднюю организацию приходится около одного, двух зарезервированных мест, то и категорий граждан, имеющих право их занять не так уж и много. Если говорить более конкретно, к ним относятся:

Первостепенная категория

Люди с ограничениями по здоровью, а именно инвалиды. Квотирование мест на федеральном уровне, с необходимыми соответствующими инвалидам условиями работы, создаются в большей степени для инвалидов.

Второстепенная категория

Люди без явных физических ограничений. Среди граждан обладающих полной дееспособностью также не мало тех, кто нуждается в помощи в трудоустройстве. Данная категория создается и регулируется индивидуально на региональном уровне.

К данной второстепенной категории относятся:

  • пенсионеры;
  • несовершеннолетние;
  • молодые люди, не имеющие опыта работы;
  • люди, в недавнем времени освободившиеся из мест заключения;
  • беженцы, вынужденные переселенцы;
  • многодетные родители полных семей или одинокие родители.

Как видно законодатель включил в список людей, которые по уважительным причинам имеют трудности устроиться на работу. И именно с целью оказания помощи в трудоустройстве и были созданы квотируемые государством места для нуждающихся в этом.

По известным причинам таких людей, говоря откровенно, работодатели принимают на работу не охотно.

Какое количество квот имеется в организациях

Наличие квот определяется не в свободном порядке и не зависит от желания работодателя. Хотя в законе также не оговаривается однозначное их количество. Квотируемое рабочее место напрямую зависит от общего количества рабочих мест в организации.

https://youtube.com/watch?v=ePBxtnpB1k8

Следует обратить внимание, что работодатель не обходится просто лишь предоставлением возможности дать работу инвалидам. В его обязанность также входит обустроить данное место специальный оборудованием, условиями в зависимости от случая инвалидности, а также сокращенным рабочим днем, дополнительными днями к отпуску и прочее

Куда обращаться

Если узнав, что такое квотируемое рабочее место, вы находите себя в списке категорий граждан, имеющих право на это место претендовать – смело обращайтесь в местное Управление труда и социальной защиты населения. Именно там напрямую занимаются распределением квот и оказывают помощь в трудоустройстве.

Для этого необходимо предоставить по данному факту доказательство в письменном виде.  Для инвалидов – это справка об указании группы инвалидности, для несовершеннолетних – паспорт, для пенсионеров – пенсионное удостоверение и так далее.

В дальнейшим человек получает направление от УТСЗН, которое является своего рода гарантией по трудоустройству. Работодатель без видимых на то причин не может отказать человеку с данным направлением.

Порядок и правила распределения квот на предприятиях

С целью обеспечения рабочими местами лиц с инвалидностью в России действует ФЗ №181-ФЗ, документ регламентирует порядок и правила распределения квот на предприятиях. В ст. 24 ФЗ №181-ФЗ для работодателя установлены определенные обязанности, связанные с данным направлением:

  1. зарезервировать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями;
  2. обеспечить условия труда для скорейшей адаптации льготников на предприятии;
  3. подготовить необходимые внутренние документы о формировании мест для инвалидов, подготавливать и регулярно подавать отчетность в государственные учреждения;
  4. информировать центр занятости о ходе и итогах программы выделения квот на предприятии.

В ст. 21 ФЗ №181-ФЗ утвержден предельный норматив для выделения рабочих мест на предприятиях.

Квота – это минимальное количество рабочих мест или их доля для конкретной группы граждан (инвалиды, несовершеннолетние лица).

Значение показателя устанавливается в зависимости о среднесписочной численности граждан, трудящихся в организации, и формируется следующим образом:

Штатная численность работников, чел.Норматив квоты (%)

35-100до 3,0
100 и более2,0-4,0

Для определения количества мест для льготников при расчете среднесписочного состава трудящихся не учитываются рабочие места, где условия труда являются тяжелыми или вредными для жизни.

Также в расчет не берется штатная численность сотрудников, трудящихся в филиалах и представительствах в иной местности.

Резервировать места для инвалидов обязаны любые организации, независимо от того какая у них форма собственности

Поэтому не важно, государственное это предприятие или частное. Если штатная численность превышает 35 человек, то руководство фирмы обязаны предоставить рабочие места для льготных категорий

Имеется ряд предприятий, освобожденных от данной обязанности:

  • незначительная численность штата;
  • общественные организации инвалидов (ООИ);
  • предприятия, созданные ООИ.

Региональные власти могут регулировать количество квотируемых мест. Так они могут оставить показатель на уровне, утвержденном в законе, или увеличить его на свое усмотрение.

Что значит вакансия по квоте для инвалидов

Понятие о квотировании следует рассматривать с разных точек зрения. Здесь подразумевается формирование вакансии и непосредственное адаптирование рабочего места. Поскольку работодатель обязан действовать, отталкиваясь от конкретных реабилитационных рекомендаций таких граждан, то изначальное оборудование подобных мест в полной мере невозможно.

Вакансии по квоте для инвалидов

При постоянно открытой вакантной позиции и готовности принять на нее самостоятельно обратившегося или присланного от центра занятости претендента, работодатель исполняет букву закона. Частота информирования определяется федеральными и территориальными властными органами. Это ежемесячная передача сведений в центр занятости и поквартальная в департамент труда.

Где располагается информация о наличии вакантных мест:

  • на бирже труда;
  • на сайте бюро по МСЭ.

Предполагаемый работник вправе встать на учет в центр занятости, предоставив утвержденный пакет документов: паспорт, диплом, справка по форме биржи о доходе за 3 месяца с последнего места, трудовая книжка, СНИЛС, свидетельство о браке и, обязательно, документация по инвалидности. Это позволит не просто дать заявителю информацию о наличии мест, но и найти работу при участии государственного органа и с учетом его квалификации, профессиональных навыков. На период поиска биржа труда будет выплачивать полагающееся пособие по безработице.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

Работодатели имеют возможность не только прочитать о своих обязательствах в законе, но требовать информационного сопровождения по вопросу квотирования и организации рабочих мест от действующих в регионе госучреждений. Законный регламент достигается совместными усилиями.

Порядок действий работодателя:

  1. Ознакомление с присланным от центра занятости письмом об установлении квоты и необходимости создать новые квотированные места для инвалидов.
  2. Реализация требований в рамках месячной отсрочки. Поскольку каждый месяц имеется обязанность по информированию о ситуации на предприятии, то работодатель фактически предоставит в центр отчет о наличии квотных мест и их готовности.
  3. Дальше работодатель помесячно предоставляет отчетность об исполнении обязательств, даже если вся квота для инвалидов на рабочие места будет прикрыта взятыми на работу гражданами.

Для трудоустройства инвалиды предоставляют индивидуальную восстановительную программу с рекомендациями. При том не выявляется никакой зависимости относительно характера заболевания, категории инвалидности и устанавливаемой по норме квоте.

«Работодатель обязан отправлять в центр занятости свежую информацию о фактически осуществленном приеме инвалидов на квотируемые места. Для этого ответственному лицу дается ровно три дня после заключения договора».

Как рассчитать квоту для инвалидов

Посчитать квоту на предприятии обязано ответственное лицо, назначаемое работодателем. Обычно это персонал отдела кадров, реже бухгалтерии. Иногда этой обязанностью занимаются, к примеру, документоведы. Центр занятости лишь присылает уведомление о необходимой реализации норм закона (федерального или действующего по региону). Самим вычислением придется заниматься на месте.

Пример: на предприятии по штатному расписанию числится 103 единицы, а среднесписочная численность 92 единицы, поэтому по ФЗ 181 работодатель обязан предоставить квоту в трехпроцентном выражении.

Образец расчета: 92/100*3=2,76 (при использовании калькулятора с функцией автоматического процентного исчисления применять формулу не обязательно). Получившийся показатель можно округлить до трех полноценных вакантных мест, хотя не стоит забывать, что Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет возможность трудоустройства на неполную ставку: 0.5, 0.75 и т.д.

Следует учесть, что взятый трехпроцентный показатель вовсе не обязателен, так как закон утверждает его в качестве максимальной границы. По факту он разрешен в меньшем выражении. Для определения среднесписочной численности работников следует использовать кадровую Инструкцию от 93 года под номером № 17-10-0370 — глава 3.

Штраф за невыполнение квоты по инвалидам 2019 года

КоАП России в статье 5.42. утверждает размер штрафов при нарушении прав инвалидов по вопросу трудоустройства:

  • безосновательный отказ в регистрировании инвалида в качестве претендующего на трудоустройство — от 5-ти до 10-ти тысяч руб. в отношении должностных лиц;
  • за невыполнение требований по резервированию квотных позиций, а также за отказ в приеме при установленной квоте — тот же размер.

Законодательная база

Законом Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определены следующие нормативы:

  • В трудовых коллективах с численностью от 35 до 100 инвалиды должны составлять до 3%. Данная норма регулируется законодательством субъекта РФ.
  • В трудовых коллективах с численностью от 100 сотрудников и более – от 2% до 4% (то есть от двух до четырех инвалидов на одну сотню здоровых работников). Эта норма предписана федеральным Законом и является обязательной на всей территории РФ.

Количество работников с ограниченными возможностями определяет сам работодатель, опираясь на знание действующего законодательства и собственные интересы. Он же решает, какие именно рабочие места будут отданы для организации труда сотрудников с ограниченными способностями. При этом учреждения, изначально созданные исключительно с целью трудоустройства инвалидов и организующие их кооперацию, не обязаны соблюдать установленные квоты.

Недобор работников с группой инвалидности является нарушением трудового законодательства РФ. Необоснованное отрицательное решение при рассмотрении заявления о приеме на работу соискателя с нарушенным здоровьем является административным правонарушением. Должностное лицо, принявшее такое решение при трудоустройстве инвалида, будет оштрафовано на сумму от 5000 до 10000 рублей.

Несоблюдение квоты также является административным правонарушением. За несоответствие количества вакансий, занятых инвалидами, и количества положенных рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами, грозит наказание согласно статье 5 пункт 42 КоАП РФ.

Комментировать
0
1 просмотров