No Image

Болезнь: сколько процентов годовых положено работнику?

СОДЕРЖАНИЕ
0
2 просмотров
22 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "3fee14248e3856f9cf0bacb795826273.png"
    [1]=>
    string(113) "985c0b13ca4a524f1059fa4c913d8ef4.jpg"
    [2]=>
    string(113) "4bc21e298188e0f4df79c96be47f6e3d.jpg"
    [3]=>
    string(113) "133d70eb90abf9cc09ec88474319bf6d.jpg"
    [4]=>
    string(113) "613b9bb5aaa1f4f45075adc65d01bbd9.png"
    [5]=>
    string(113) "064aa8698438ed9a52d84c90011caf65.jpg"
    [6]=>
    string(113) "5683caf32a60b8abd9fb752fa2337474.png"
    [7]=>
    string(115) "943d582c21a892a3eb1bfa02900c4d33.jpeg"
    [8]=>
    string(113) "0d3745b4948e039f6c4b39da6b619398.png"
    [9]=>
    string(113) "ac8bc59107cca6b181772ec20b29efeb.png"
    [10]=>
    string(115) "a2e1a322943ee28a498683c62c56c2bf.jpeg"
    [11]=>
    string(113) "9cf627b7e083360089ae39e3df838f03.png"
    [12]=>
    string(113) "2086dc95fd980ae77a80f79d43105cc8.png"
    [13]=>
    string(113) "a12b498520fef3cd64fa8511914c5210.png"
    [14]=>
    string(115) "03e360f7a78231acc5d081cb35047723.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "d3b4920b2a9a7101525f36783873c5e0.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "f794fc0d782fb43c6921816fbe1310e8.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "6180e26ada0ca2e2335250de558aa7c5.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "3c19129a85d8dc1d8647aa5d5124ecbc.jpeg"
    [19]=>
    string(113) "b0f39f142f77761542092d21324c788c.png"
    [20]=>
    string(113) "bc0c28ddb38da2d2395750e105f6668a.png"
    [21]=>
    string(115) "b9f94dd4d914dd8c0e70acdf9613ac9f.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "560dbbe551184eaa818f7bc8c0057dbf.jpeg"
    [23]=>
    string(113) "0776677f9783e7cec3044e2328120382.png"
    [24]=>
    string(115) "712f91ab0310eb828065cf41b9019210.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "7424bf94085f01101fc2f6e220cac6ff.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "0610b9871568a28c500d80caa8389e29.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "1573df915a2f6f112d4cda876cde403b.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "0707b41ec27f797263215be022b4075d.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "428771a274d12defcd9d0e91e2a21fd8.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "3c429db780555215266fd3606716798f.jpeg"
    [31]=>
    string(113) "8e5676c4dac2c88cf2ce9d30e791fb8e.png"
    [32]=>
    string(113) "efd766a388def25ee5d0bfe4999fb2ce.png"
    [33]=>
    string(115) "9f6380df787da42e53dd504f7f0375c1.jpeg"
    [34]=>
    string(113) "d7d36ad6a8ff1a641a68b64f9c738478.png"
    [35]=>
    string(115) "9ba520bc982ca134b54e0259db89ca87.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "0e509e60ab279ab9b5715d0c933d1a78.jpeg"
    [37]=>
    string(113) "c27e491d2bba658ca35f40ab9d17b651.png"
    [38]=>
    string(115) "97e0e25fa556390b553916ba6fd48ee6.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "736656dbb706bc5aea6e2389093d28af.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "7b7b542656fc05cbb663b25683ddbc2e.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "a7d319ae94138e0148d82ef864ac4a3c.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "51bf75fb2df86f619898847eda45dc84.png"
    [43]=>
    string(113) "4e1e26bd420dab68d4556ea6b1654b7d.png"
    [44]=>
    string(115) "d1368264d908c9427929b3fa0abc835a.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "b447bccdddb9db95536f1f361cb5fef5.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "065a7ac7fc4959f06f98e605952d8beb.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "376bb4f04e50b3e34808443149895674.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "fd0a9f0043d60eda24e8848d94774705.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "44c1063f17696e5d4bef2d867c7d6a37.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/f/e/3fee14248e3856f9cf0bacb795826273.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/8/5/985c0b13ca4a524f1059fa4c913d8ef4.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/b/c/4bc21e298188e0f4df79c96be47f6e3d.jpg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/3/3/133d70eb90abf9cc09ec88474319bf6d.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/1/3/613b9bb5aaa1f4f45075adc65d01bbd9.png"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/6/4/064aa8698438ed9a52d84c90011caf65.jpg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/6/8/5683caf32a60b8abd9fb752fa2337474.png"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/4/3/943d582c21a892a3eb1bfa02900c4d33.jpeg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/d/3/0d3745b4948e039f6c4b39da6b619398.png"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/c/8/ac8bc59107cca6b181772ec20b29efeb.png"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/2/e/a2e1a322943ee28a498683c62c56c2bf.jpeg"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/c/f/9cf627b7e083360089ae39e3df838f03.png"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/0/8/2086dc95fd980ae77a80f79d43105cc8.png"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/1/2/a12b498520fef3cd64fa8511914c5210.png"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/3/e/03e360f7a78231acc5d081cb35047723.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/3/b/d3b4920b2a9a7101525f36783873c5e0.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/7/9/f794fc0d782fb43c6921816fbe1310e8.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/1/8/6180e26ada0ca2e2335250de558aa7c5.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/1/3c19129a85d8dc1d8647aa5d5124ecbc.jpeg"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/0/f/b0f39f142f77761542092d21324c788c.png"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/c/0/bc0c28ddb38da2d2395750e105f6668a.png"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/9/f/b9f94dd4d914dd8c0e70acdf9613ac9f.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/6/0/560dbbe551184eaa818f7bc8c0057dbf.jpeg"
    [23]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/7/7/0776677f9783e7cec3044e2328120382.png"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/1/2/712f91ab0310eb828065cf41b9019210.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/4/2/7424bf94085f01101fc2f6e220cac6ff.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/6/1/0610b9871568a28c500d80caa8389e29.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/5/7/1573df915a2f6f112d4cda876cde403b.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/0/0707b41ec27f797263215be022b4075d.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/2/8/428771a274d12defcd9d0e91e2a21fd8.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/4/3c429db780555215266fd3606716798f.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/e/5/8e5676c4dac2c88cf2ce9d30e791fb8e.png"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/f/d/efd766a388def25ee5d0bfe4999fb2ce.png"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/f/6/9f6380df787da42e53dd504f7f0375c1.jpeg"
    [34]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/7/d/d7d36ad6a8ff1a641a68b64f9c738478.png"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/b/a/9ba520bc982ca134b54e0259db89ca87.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/e/5/0e509e60ab279ab9b5715d0c933d1a78.jpeg"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/2/7/c27e491d2bba658ca35f40ab9d17b651.png"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/7/e/97e0e25fa556390b553916ba6fd48ee6.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/3/6/736656dbb706bc5aea6e2389093d28af.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/b/7/7b7b542656fc05cbb663b25683ddbc2e.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/7/d/a7d319ae94138e0148d82ef864ac4a3c.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/1/b/51bf75fb2df86f619898847eda45dc84.png"
    [43]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/e/1/4e1e26bd420dab68d4556ea6b1654b7d.png"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/3/d1368264d908c9427929b3fa0abc835a.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/4/4/b447bccdddb9db95536f1f361cb5fef5.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/6/5/065a7ac7fc4959f06f98e605952d8beb.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/7/6/376bb4f04e50b3e34808443149895674.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/d/0/fd0a9f0043d60eda24e8848d94774705.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/4/c/44c1063f17696e5d4bef2d867c7d6a37.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "3fee14248e3856f9cf0bacb795826273.png"
    [1]=>
    string(36) "985c0b13ca4a524f1059fa4c913d8ef4.jpg"
    [2]=>
    string(36) "4bc21e298188e0f4df79c96be47f6e3d.jpg"
    [3]=>
    string(36) "133d70eb90abf9cc09ec88474319bf6d.jpg"
    [4]=>
    string(36) "613b9bb5aaa1f4f45075adc65d01bbd9.png"
    [5]=>
    string(36) "064aa8698438ed9a52d84c90011caf65.jpg"
    [6]=>
    string(36) "5683caf32a60b8abd9fb752fa2337474.png"
    [7]=>
    string(37) "943d582c21a892a3eb1bfa02900c4d33.jpeg"
    [8]=>
    string(36) "0d3745b4948e039f6c4b39da6b619398.png"
    [9]=>
    string(36) "ac8bc59107cca6b181772ec20b29efeb.png"
    [10]=>
    string(37) "a2e1a322943ee28a498683c62c56c2bf.jpeg"
    [11]=>
    string(36) "9cf627b7e083360089ae39e3df838f03.png"
    [12]=>
    string(36) "2086dc95fd980ae77a80f79d43105cc8.png"
    [13]=>
    string(36) "a12b498520fef3cd64fa8511914c5210.png"
    [14]=>
    string(37) "03e360f7a78231acc5d081cb35047723.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "d3b4920b2a9a7101525f36783873c5e0.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "f794fc0d782fb43c6921816fbe1310e8.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "6180e26ada0ca2e2335250de558aa7c5.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "3c19129a85d8dc1d8647aa5d5124ecbc.jpeg"
    [19]=>
    string(36) "b0f39f142f77761542092d21324c788c.png"
    [20]=>
    string(36) "bc0c28ddb38da2d2395750e105f6668a.png"
    [21]=>
    string(37) "b9f94dd4d914dd8c0e70acdf9613ac9f.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "560dbbe551184eaa818f7bc8c0057dbf.jpeg"
    [23]=>
    string(36) "0776677f9783e7cec3044e2328120382.png"
    [24]=>
    string(37) "712f91ab0310eb828065cf41b9019210.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "7424bf94085f01101fc2f6e220cac6ff.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "0610b9871568a28c500d80caa8389e29.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "1573df915a2f6f112d4cda876cde403b.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "0707b41ec27f797263215be022b4075d.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "428771a274d12defcd9d0e91e2a21fd8.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "3c429db780555215266fd3606716798f.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "8e5676c4dac2c88cf2ce9d30e791fb8e.png"
    [32]=>
    string(36) "efd766a388def25ee5d0bfe4999fb2ce.png"
    [33]=>
    string(37) "9f6380df787da42e53dd504f7f0375c1.jpeg"
    [34]=>
    string(36) "d7d36ad6a8ff1a641a68b64f9c738478.png"
    [35]=>
    string(37) "9ba520bc982ca134b54e0259db89ca87.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "0e509e60ab279ab9b5715d0c933d1a78.jpeg"
    [37]=>
    string(36) "c27e491d2bba658ca35f40ab9d17b651.png"
    [38]=>
    string(37) "97e0e25fa556390b553916ba6fd48ee6.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "736656dbb706bc5aea6e2389093d28af.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "7b7b542656fc05cbb663b25683ddbc2e.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "a7d319ae94138e0148d82ef864ac4a3c.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "51bf75fb2df86f619898847eda45dc84.png"
    [43]=>
    string(36) "4e1e26bd420dab68d4556ea6b1654b7d.png"
    [44]=>
    string(37) "d1368264d908c9427929b3fa0abc835a.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "b447bccdddb9db95536f1f361cb5fef5.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "065a7ac7fc4959f06f98e605952d8beb.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "376bb4f04e50b3e34808443149895674.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "fd0a9f0043d60eda24e8848d94774705.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "44c1063f17696e5d4bef2d867c7d6a37.png"
  }
}

Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный?

Следует знать, что существует ряд случаев, когда отказ работодателя от выплаты пособия будет считаться правомерным.

Сотрудник не получит компенсацию, если листок нетрудоспособности:

  • является поддельным;
  • не оформлен по нормам, содержит ошибки;
  • предоставлен работником позднее, чем через 6 месяцев после его закрытия.

На выплату не стоит рассчитывать, если:

  • период нездоровья совпал с отдыхом без сохранения оплаты;
  • уход за больным родственником осуществлялся во время оплачиваемого отпуска;
  • вред здоровью был нанесен самостоятельно и умышленно или в результате совершения преступных действий.

При наличии некоторых факторов допускается частичное непогашение дней по листку нетрудоспособности, среди них:

  • нарушение больничного режима с отметкой в документе;
  • неявка на врачебный осмотр;
  • получение травмы в состоянии алкогольного или наркотического воздействия.

Если речь не идет о перечисленных обстоятельствах, гражданин вправе считать действия работодателя по отказу в выплате неправомерными. В таком случае следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в судебный орган.

Стоит отметить, что причины, по которым работнику отказали в компенсации (сложное финансовое положение компании, например), не имеют значения в данной ситуации. Невыплата пособия по больничному в течение 10 календарных дней – это нарушение норм трудового законодательства.

Оно грозит работодателю административной ответственностью, предусматривающей большой штраф и принудительное приостановление деятельности на срок до 90 дней.Если пострадавший сотрудник докажет в суде, что в пособии ему было отказано по причине личной заинтересованности работодателя, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

В некоторых случаях удается быстро решить вопрос и добиться получения компенсации всего лишь предупреждением работодателя о намерениях обратиться в прокуратуру.

Компенсация временной нетрудоспособности гражданина осуществляется как работодателем, так и государством. Уклонение от обязанности по оплате первых трех дней больничного в установленный срок противоречит нормам трудового права и грозит компании серьезной ответственностью.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Когда и почему могут перечислить и выплатить позднее положенной по закону даты?

Хоть задержки выплат со стороны работодателя недопустимы, все же бывают ситуации, когда начисление пособий производится в более поздний срок. Такое может произойти, если работник не смог предоставить бланк временной нетрудоспособности в течение положенных 6 месяцев по одной из следующих причин (перечень уважительных причин утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №74):

  • Непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные ситуации (природные катаклизмы, пожары и т.д.).
  • Нетрудоспособность застрахованного лица, обусловленная заболеваниями или травмами, длительностью более 6 месяцев.
  • Вынужденная смена места жительства, т.е. переезд в другой населенный пункт.
  • Прогул, произошедший по причине незаконного увольнения/отстранения работника.
  • Тяжелое заболевание и/или смерть родственника.
  • Другие причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Наличие любого из перечисленных условий позволяет работнику сдать бланк нетрудоспособности в более поздний срок, а также обязывает страховщика произвести выплату пособия, даже если с момента предоставления больничного листа прошло более полугода.

Кому положен больничный в связи с коронавирусом?

Лист нетрудоспособности, связанный с коронавирусной инфекцией, может быть открыт в нескольких случаях:

  • для заболевших ковид — открывается на весь период болезни до полного выздоровления (это может занять в среднем от 3 до 6 недель);
  • для контактных с больными коронавирусом в связи с вынужденным карантином — открывается на срок 14 календарных дней, продляется в случае, если в ходе карантина диагностируется заболевание;
  • для граждан из группы риска в связи с добровольным карантином — беременные женщины, лица с хроническими болезнями, пенсионеры от 65 лет. Больничный оформляется, если такая возможность закреплена на законодательном уровне в конкретном регионе. Срок нетрудоспособности зависит от правил, введеных в регионе.

Не всегда указанные группы лиц имеют право на оплату больничного лица, а только в случае официального трудоустройства.

Например, ИП, безработные, самозанятые, работающие по гражданско-правовым договорам страховые взносы на ВНиМ не платят, а потому права на оплату больничного не имеют. На весь период болезни или карантина придется искать денежные средства самостоятельно.

Как оплачивается листок нетрудоспособности?

Чтобы время болезни, добровольного или вынужденного карантина было оплачено, необходимо получить больничный лист. Он может быть оформлен в бумажном или электронном виде. Если это электронный листок, то достаточно знать его номер для начисления оплаты.

Лист нетрудоспособности по коронавирусу выписывает врач из поликлиники. К больным, которые лечатся на дому, врач приходит периодически на дом, в один из визитов может принести оформленный больничный. К лицам на карантине медработник может либо лично принести листок, либо сообщить его номер по телефону.

В последнее время в связи с ростом больных коронавирусом к гражданам на карантине врач приходит только при наличии такой возможности, а также при появлении симптомов ОРВИ. Если человек отправлен на основании предписания Роспотребнадзора на карантин, как контактное лицо, то он может спокойно ожидать окончания двухнедельного срока самоизоляции дома. Если появляются кашель, температура, слабость, насморк, боль в горле или мышцах, то нужно позвонить в поликлинику по месту жительства и вызвать врача на дом, покидать стены своей квартиры запрещается. Необходимо дома дожидаться врача, который проведет осмотр и продлит больничный.

Граждане из группы риска также должны получить больничный лист (если предусмотрено местными законодательными актами). Как правило, информацию о карантине таких сотрудников работодатель сообщает в Роспотребнадзор, откуда информация поступает в поликлинику, где оформляется листок нетрудоспособности.

На основании листа проводится расчет оплаты пособия. Для этого нужно знать доходы гражданина в последние годы, такую информацию работодатель направляет в ФСС, который и рассчитывает размер оплаты.

Оплачивается листок с учетом следующих моментов:

  • на правила оплаты не влияет причина открытия листа нетрудоспособности — диагноз коронавирус, контактность с больным ковид, карантин для группы риска;
  • на размер пособия влияет фактический заработок за расчетный период — два года до года открытия листа;
  • сумма зависит от страхового стажа — чем больше стаж, тем выше процент оплаты (от 60 до 100%);
  • рассчитанное пособие в пересчете за полный месяц не должно быть ниже МРОТ (это новое правило, действующее с 1 апреля 2020 года);
  • оплате подлежит каждый день листа нетрудоспособности.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист согласно закону

Медицинское страхование актуально для любых сотрудников, всех предприятий. Только уплата взносов ФСС сохраняет право по пособиям. Со времени обращения должно пройти не более 10 дней, прежде чем гражданину отдадут причитающиеся деньги.

Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными. Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.

Перечисления происходят одновременно с вознаграждением за труд.

Стаж работника – основной показатель, от которого зависит точный размер компенсаций. Средний заработок на протяжении последних двух лет тоже подлежит учёту. Страховым стажем размеры пособий тоже регламентируются.

Действуют такие правила:

  • Стаж до 6 месяцев предполагает опору на МРОТ при расчете.
  • 60% от заработной платы – если 5 лет и больше.
  • 80% — от 5 до 8 лет.
  • 100% — от 8 лет и больше.

Как рассчитывается пособие?

Расчет больничного пособия по листу, открытому в связи с коронавирусом, проводится в следующем порядке:

  • Шаг 1. Определяются расчетные годы — если открыт листок в 2020 году, то расчетными признаются 2018 и 2019 годы; если в 2021 — то 2019 и 2020.
  • Шаг 2. Рассчитывается доход за расчетные годы — при этом за 2018 год можно учесть доход не более 815 т.р., за 2019 — не более 865 т.р., за 2020 — не более 912 т.р.
  • Шаг 3. Рассчитывается средний заработок за 1 день — суммарный доход за 2 года делится на 730.
  • Шаг 4. Определяется сумма дневного пособия — среднедневной заработок умножается на процент от стажа (60% для стажа ниже 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — от 8 лет).
  • Шаг 5. Проверяется, чтобы месячное пособие было не ниже МРОТ — для этого дневное пособие нужно умножить на количество календарных дней в месяце.
  • Шаг 6. Если месячная выплата ниже МРОТ, то больничный рассчитывается, как МРОТ / Календарное число дней * Число дней больничного.
  • Шаг 7. Если месячная выплата выше МРОТ, больничный оплачивается, как Дневное пособие * Число дней больничного.

Максимальная и минимальная оплата листа в 2020 и 2021 году

Размер оплаты по больничному в связи с коронавирусом ограничивается по максимальному и минимальному значению.

Минимальный размер дневного пособия с 1 апреля 2020 года ограничен МРОТ = МРОТ / Количество календарных дней месяца:

  • для 2020 года = 12 130 / 30 (или 31) = 404,33 (или 391,29) руб.;
  • для 2021 года = 12 392 / 30 (или 31) = 413,06 (или 399,74) руб.

Максимальный размер дневного пособия ограничен предельными базами для взносов на ВНиМ:

  • для 2020 года = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 руб.;
  • для 2021 года = (865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 руб.

Примеры расчета

Пример 1 (расчет из МРОТ).

Исходные данные:

Гражданин отправлен на карантин по коронавирусу, как контактное лицо. Ему открыт больничный на 14 дней с 10 по 23 декабря, который оплачивается по стандартным правилам.

Доход за 2018 год = 150 000 руб., за 2019 = 210 000 руб.

Стаж 7 лет.

Как рассчитать размер оплаты:

  1. Расчетный период — 2018 и 2019 года.
  2. Доход за расчетные годы = 150 000 + 210 000 = 360 000.
  3. Дневное пособие = 360 000 / 730 * 80% = 345,20.
  4. Месячное пособие = 345,20 * 31 = 10 701,20 — это меньше МРОТ = 12 130 руб., значит расчет далее ведется из МРОТ.
  5. Больничный оплачивается в размере = 12 130 / 31 * 14 = 5 478,06.

Пример 2 (расчет по доходам).

Исходные данные:

Гражданин заболел коронавирусом в связи с чем был оформлен больничный лист сроком на 28 дней с 1 по 28 ноября 2020.

Доход за 2018 год = 350 000 руб., за 2019 = 430 000 руб.

Страховой стаж = 5 лет.

Как рассчитать размер оплаты:

  1. Расчетный период — 2018 и 2019 года.
  2. Доход за расчетные годы = 350 000 + 430 000 = 780 000.
  3. Дневное пособие = 780 000 / 730 * 60% = 641,09.
  4. Месячное пособие = 641,09 * 30 = 19 232,70 — это больше МРОТ = 12 130 руб., значит расчет далее ведется исходя из среднего заработка.
  5. Больничный оплачивается в размере = 641,09 * 14 = 8 975,26.

Как начисляют больничный лист

Сумма зависит от среднего дохода. Для обнаружения показателя, необходимо взять прибыль за последние 2 года, начиная с момента болезни. То есть все, на что начислялись страховые взносы.

Таким образом, в 2018 году стоит учитывать прибыль сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, он заболел 10 февраля 2018-го. Здесь берётся плата за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальные и минимальные величины, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 они составляли 718 тысяч и 755 тысяч соответственно. Формула для дневного показателя выглядит следующим образом: Выплаты = сумма за последние 2 года / 730 – это количество дней за 2 года. Если один из них был високосный, необходимо брать число на единицу более. Поэтому высочайший доход в 2018 будет равен (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81.

Есть и минимальный заработок за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97.

Рассчитав суточный показатель, его необходимо умножить на количество дней и на применяемый коэффициент.

На сколько процентов происходит оплата

Стаж необходимо отсчитывать с даты открытия. Рассчитывается он в полных месяцах. Стоит учитывать, что для 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Если подчиненный имеет более 8 лет страховых взносов, то он получает 100% от средней величины. Если величина составляет от 5 до 8 лет – то 80%, если же до 5 лет – 60%. Если он заболел сразу после трудоустройства, то берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 равен 9 489.

Бланк создается в полном соответствии с порядком выдачи, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления.

Пример: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупная прибыль за 2013– 376 тысяч, за 2014– 489 тысяч. Трудится 6 лет.
Средний показатель за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубля
К получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56.
Гражданка М. была лечении с 03 по 21 марта 2018 (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 она не работала.
Средний доход М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86
К получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.

Сколько дней оплачивается

Руководитель финансирует временную нетрудоспособность по следующим обстоятельствам:

  • работник сам занемог;
  • он получил повреждения, из-за которых временно не может исполнять свои функции. При этом оплачивается вред, приобретенные и в быту и на предприятии, но порядок установления пособия несколько отличается;
  • потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарных процедур;
  • потребовалось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;
  • введение режима карантина;
  • уход за членом семьи;
  • осуществление наблюдения за ребенком, которому ещё не исполнилось 7 лет.

Это общие нормы, но и из них есть исключения:

  • оплата не используется, если речь идет о наблюдении за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
  • по уходу за хроническим больным в ремиссии.

Начисление происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт ФСС, а последующие дни – за счёт юридического лица. Как показывает практика, чаще всего берут отдых для нахождения с детьми. В зоне «риска» находятся трудящиеся женщины. Реже — отцы и бабушки / дедушки. При оформлении врач не требует справок, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный. Оформление происходит со слов взрослого человека.

Максимальная длина недомогания может составлять 60 календарных дней. Однако ФСС утвердил перечень недугов, при которых можно брать до 90 дней. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел сын или дочь в возрасте от 7 до 15 лет, то годовая продолжительность отдыха сокращается до 45 дней. Если им уже исполнилось 15 лет, то отдых матери не выдадут. Если имеется инвалидность, то на уход дают до 120 дней.

Сколько листов оплачивается в год

Количество возможных бланков не ограничено. Ограничено лишь количество дней, за которые рассчитается компенсация. Сам гражданин может себе позволить болеть не более 30 дней.

Если кадр болеет дольше, то продлить может лишь специальная медицинская комиссия. Срок– ещё 30 календарных дней. При тяжёлых особенностях он может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности. Поэтому можно взять сколько угодно образцов. Это может быть 30 раз по 1 дню или 2 раза продолжительностью по 15 дней.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие

Основание

Максимальная продолжительность оплаты больничного листа

Обычная бытовая травма или заболевание

п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период, на который оформлен больничный лист

Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год

Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.

Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода

п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ

75 дней

Уход за детьми до 7 лет

подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н

Уход за детьми от 7 до 15 лет

подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год

Уход за детьми-инвалидами до 18 лет

подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

120 дней за год

Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет

подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения в стационаре

Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями

подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях

Иные случаи ухода за заболевшими родственниками

подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год

Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)

п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине

Протезирование в стационаре

п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой

Долечивание в санаториях

п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ

24 дня

ВАЖНО! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е

без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Как будет рассчитываться больничный в 2020 году

В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.

Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).

Порядок расчета больничного будет таким:

Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2019 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии). Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы. Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2019 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  • страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  • больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  • есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Шаг 2. Определение стажа работника.

От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:

Страховой стаж работникаПроцент от среднего заработка
Меньше 6 месяцевРассчитывается по МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
От 8 лет и более100%

Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • производственная травма;
  • профессиональное заболевание.

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.

Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете. Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

  • трудовые договоры работника;
  • выписки из приказов;
  • ведомости на выплату заработной платы;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.

Шаг 3. Определение количества дней к оплате.

Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности. От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие. В наиболее частых случаях оплачивается весь период

Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником)

Шаг 4. Расчет суммы пособия.

Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ:

Если же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая:

При необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Кто и как начисляет работнику пособие по листку нетрудоспособности?

Все официально трудоустроенные граждане имеют право на оплату периода временной нетрудоспособности. Следует знать, кто оплачивает больничный лист работнику, когда компенсация положена не только по причине болезни или травмы.

Существуют и другие законные основания для получения выплаты:

  • восстановление здоровья в санатории после лечения в медучреждении;
  • протезирование, для проведения которого необходимо находиться в стационарном отделении;
  • пребывание на карантине;
  • беременность и роды.

У потерявшего трудоспособность работника возникает вопрос о том, кто платит больничный: государство или работодатель.

Начисление происходит таким образом:

  • первые три дня периода – из бюджета организации;
  • остальные дни – из средств ФСС.

Выплаты от работодателя

По общим правилам бухгалтерия работодателя должна рассчитать размер пособия сотруднику, представившему больничный лист, и произвести выплату. Затем ФСС возмещает организации расходы за исключением первых трех дней нетрудоспособности гражданина.

Независимо от основания для получения больничного листа, расчет компенсации производится по следующим показателям:

  • доход за расчетный период;
  • средний однодневный заработок;
  • трудовой стаж.

На основе этих данных определяется пособие за день, далее найденная сумма умножается на общее количество дней по больничному листку.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

В регионе, где действует пилотный проект соцстраха, работодателю больше не требуется выплачивать пособие работнику из собственных средств и ждать возмещения от Фонда. Теперь соцстрах сразу оплачивает больничный лист с 4 дня нетрудоспособности.

Выплаты от Фонда социального страхования (ФСС)

Также вместо большого пакета документов, Фондом предусмотрен электронный реестр сведений, применяемый в случае, когда пособие начисляется нескольким сотрудникам. Выплата компенсации будет произведена в течение 10 календарных дней после получения сведений от работодателя. Как правило, средства перечисляются Фондом на банковский счет гражданина.

ФСС компенсирует весь период нетрудоспособности с первого дня, если ее причиной выступают:

  • беременность и роды;
  • уход за больным родственником;
  • профессиональное заболевание;
  • несчастный случай на производстве.

Таким образом, компенсация средствами ФСС может производиться с первого или с четвертого дня периода нетрудоспособности. Во втором случае первые три дня обеспечиваются из бюджета организации. Чтобы разобраться с тем, кто оплачивает больничный лист работнику, необходимо знать основание для его выдачи.

К тому же законодательством предусмотрены отдельные ситуации, в которых пособие назначается и перечисляется непосредственно ФСС:

  • прекращение деятельности или невозможность установления местонахождения страхователя;
  • отсутствие денежных средств на банковских счетах работодателя;
  • банкротство организации.

Оказавшись в подобных обстоятельствах, сотрудник должен самостоятельно обратиться в отделение соцстраха по месту регистрации работодателя с необходимыми документами.

В отдельных случаях, если гражданин обратился в суд и получил положительное решение, выплачивать компенсацию будет не ФСС, а ответчик – работодатель.

Комментировать
0
2 просмотров