No Image

Стажировка при приеме на работу: зачем нужна, сроки, особенности прохождения, оплата

СОДЕРЖАНИЕ
0
0 просмотров
30 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "ee03971f20ed7592c26303ded07e8598.jpg"
    [1]=>
    string(113) "5f2a64794e8122e31d0d671344c7a6ca.jpg"
    [2]=>
    string(113) "bfe9a809023dd3a37a396d760ffff011.jpg"
    [3]=>
    string(113) "5892dc9774a12347b9bdc8a0968ed8d0.jpg"
    [4]=>
    string(113) "1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg"
    [5]=>
    string(113) "ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.png"
    [6]=>
    string(113) "874c5506da8670136d9ecb125bb86846.jpg"
    [7]=>
    string(113) "38a1cda12fee77f87c8fe917795e9b4c.jpg"
    [8]=>
    string(113) "d1da61e271f0a76242418ea09722f164.jpg"
    [9]=>
    string(113) "17be18e4e5ab5b87c1935d72753cb45f.png"
    [10]=>
    string(115) "d257dfd323bd9ae65e1c193a6832708c.jpeg"
    [11]=>
    string(113) "9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png"
    [12]=>
    string(113) "0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.png"
    [13]=>
    string(113) "cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png"
    [14]=>
    string(113) "a546caad51e191bacf7e9837f3db01a4.png"
    [15]=>
    string(115) "216d7b33f0d6b2de2e7095c6827c4378.jpeg"
    [16]=>
    string(113) "9266be9e9c9b17f3cee4e5900fc00014.png"
    [17]=>
    string(115) "1014c86fb1e281d53eb38e4fa08c6be1.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "383953c2f12ca7a2b2767e63c1e30b23.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "65a7f4c4b609fcea35481aa44134dfac.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "cfbdff5814382d95660c0353176090e8.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "491a7abd046fc59eb7419c988a4ea3fb.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "4c7ac2714b1af89b3df02c1ba2375089.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "298439529b105171c0c97b4502a96534.jpeg"
    [24]=>
    string(113) "082220255fdb4d9fce937145e903168d.gif"
    [25]=>
    string(115) "e0804bb50dfee37ede1c5d16274449a6.jpeg"
    [26]=>
    string(113) "94c8319e4ad764268dedae1d1d15021e.png"
    [27]=>
    string(115) "082cd66556437fd3612c905253d0f4b7.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "4d159d5c0b01d8a92c9f8ce6968b2208.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "36aabcdc73cee63f55509d3ade05c507.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "c2a2106afa836164207cf2f49e65fad3.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "2e2181d7f0c798b02fca9b6db6770195.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "21af9980b9a62af0f4dcd74c33ed9f02.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "5a538b023768615fba7bd02c2d8931b4.jpeg"
    [34]=>
    string(113) "10a79503af33ef350645d1701a1876e3.png"
    [35]=>
    string(115) "803c92fdf641e7d381ad5452624c3d1e.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "6167031677be361469c2680da72606b3.jpeg"
    [37]=>
    string(113) "24bb6f77630b68666b1156f6cbbc4f43.png"
    [38]=>
    string(113) "b3ca3860f53752fa053288569cffcaf9.png"
    [39]=>
    string(113) "de149e13da42edd2bbf48c87aa4f8e83.png"
    [40]=>
    string(113) "8cbf45d5c488b6609055c0b710b50d36.gif"
    [41]=>
    string(115) "ab8a03a467bb7d01685fd6313143b216.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "106252c31ca1aeb189884cd877e8b7e5.png"
    [43]=>
    string(115) "ef1204b3c76f11406dc804c3d3bf93c3.jpeg"
    [44]=>
    string(115) "43ed3e9b8f4a5288bc8c6de91714d65b.jpeg"
    [45]=>
    string(115) "5eafc8c7bb239ecc76c62cfa3dfd17d9.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "0b53423073803cf0597f9b258fc19592.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "aa181dbdd676c6821edabbe96009502f.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "ca0bb192fad35ae45f9739d8c782ee04.jpeg"
    [49]=>
    string(113) "b23bc3b1031f57237c637ee30eeaf1e8.png"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/e/0/ee03971f20ed7592c26303ded07e8598.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/f/2/5f2a64794e8122e31d0d671344c7a6ca.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/f/e/bfe9a809023dd3a37a396d760ffff011.jpg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/8/9/5892dc9774a12347b9bdc8a0968ed8d0.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/b/2/1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/a/0/ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.png"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/7/4/874c5506da8670136d9ecb125bb86846.jpg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/8/a/38a1cda12fee77f87c8fe917795e9b4c.jpg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/1/d/d1da61e271f0a76242418ea09722f164.jpg"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/7/b/17be18e4e5ab5b87c1935d72753cb45f.png"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/2/5/d257dfd323bd9ae65e1c193a6832708c.jpeg"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/a/e/9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/b/8/0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.png"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/f/f/cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/5/4/a546caad51e191bacf7e9837f3db01a4.png"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/1/6/216d7b33f0d6b2de2e7095c6827c4378.jpeg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/2/6/9266be9e9c9b17f3cee4e5900fc00014.png"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/0/1/1014c86fb1e281d53eb38e4fa08c6be1.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/8/3/383953c2f12ca7a2b2767e63c1e30b23.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/5/a/65a7f4c4b609fcea35481aa44134dfac.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/f/b/cfbdff5814382d95660c0353176090e8.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/9/1/491a7abd046fc59eb7419c988a4ea3fb.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/c/7/4c7ac2714b1af89b3df02c1ba2375089.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/9/8/298439529b105171c0c97b4502a96534.jpeg"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/8/2/082220255fdb4d9fce937145e903168d.gif"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/0/8/e0804bb50dfee37ede1c5d16274449a6.jpeg"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/4/c/94c8319e4ad764268dedae1d1d15021e.png"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/8/2/082cd66556437fd3612c905253d0f4b7.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/d/1/4d159d5c0b01d8a92c9f8ce6968b2208.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/6/a/36aabcdc73cee63f55509d3ade05c507.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/2/a/c2a2106afa836164207cf2f49e65fad3.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/e/2/2e2181d7f0c798b02fca9b6db6770195.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/1/a/21af9980b9a62af0f4dcd74c33ed9f02.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/a/5/5a538b023768615fba7bd02c2d8931b4.jpeg"
    [34]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/0/a/10a79503af33ef350645d1701a1876e3.png"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/0/3/803c92fdf641e7d381ad5452624c3d1e.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/1/6/6167031677be361469c2680da72606b3.jpeg"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/4/b/24bb6f77630b68666b1156f6cbbc4f43.png"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/3/c/b3ca3860f53752fa053288569cffcaf9.png"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/e/1/de149e13da42edd2bbf48c87aa4f8e83.png"
    [40]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/c/b/8cbf45d5c488b6609055c0b710b50d36.gif"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/b/8/ab8a03a467bb7d01685fd6313143b216.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/0/6/106252c31ca1aeb189884cd877e8b7e5.png"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/f/1/ef1204b3c76f11406dc804c3d3bf93c3.jpeg"
    [44]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/3/e/43ed3e9b8f4a5288bc8c6de91714d65b.jpeg"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/e/a/5eafc8c7bb239ecc76c62cfa3dfd17d9.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/b/5/0b53423073803cf0597f9b258fc19592.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/a/1/aa181dbdd676c6821edabbe96009502f.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/a/0/ca0bb192fad35ae45f9739d8c782ee04.jpeg"
    [49]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/2/3/b23bc3b1031f57237c637ee30eeaf1e8.png"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "ee03971f20ed7592c26303ded07e8598.jpg"
    [1]=>
    string(36) "5f2a64794e8122e31d0d671344c7a6ca.jpg"
    [2]=>
    string(36) "bfe9a809023dd3a37a396d760ffff011.jpg"
    [3]=>
    string(36) "5892dc9774a12347b9bdc8a0968ed8d0.jpg"
    [4]=>
    string(36) "1b2ed705570efe47df5b920aab32c8b3.jpg"
    [5]=>
    string(36) "ea03796b78fe0c7621fdc5eb2a4f9501.png"
    [6]=>
    string(36) "874c5506da8670136d9ecb125bb86846.jpg"
    [7]=>
    string(36) "38a1cda12fee77f87c8fe917795e9b4c.jpg"
    [8]=>
    string(36) "d1da61e271f0a76242418ea09722f164.jpg"
    [9]=>
    string(36) "17be18e4e5ab5b87c1935d72753cb45f.png"
    [10]=>
    string(37) "d257dfd323bd9ae65e1c193a6832708c.jpeg"
    [11]=>
    string(36) "9aed77d13f1322b8869a2518509d6ced.png"
    [12]=>
    string(36) "0b8c78eb1e3b5628fe507a019967d02e.png"
    [13]=>
    string(36) "cffd90731b05e89e20319db5110e909e.png"
    [14]=>
    string(36) "a546caad51e191bacf7e9837f3db01a4.png"
    [15]=>
    string(37) "216d7b33f0d6b2de2e7095c6827c4378.jpeg"
    [16]=>
    string(36) "9266be9e9c9b17f3cee4e5900fc00014.png"
    [17]=>
    string(37) "1014c86fb1e281d53eb38e4fa08c6be1.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "383953c2f12ca7a2b2767e63c1e30b23.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "65a7f4c4b609fcea35481aa44134dfac.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "cfbdff5814382d95660c0353176090e8.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "491a7abd046fc59eb7419c988a4ea3fb.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "4c7ac2714b1af89b3df02c1ba2375089.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "298439529b105171c0c97b4502a96534.jpeg"
    [24]=>
    string(36) "082220255fdb4d9fce937145e903168d.gif"
    [25]=>
    string(37) "e0804bb50dfee37ede1c5d16274449a6.jpeg"
    [26]=>
    string(36) "94c8319e4ad764268dedae1d1d15021e.png"
    [27]=>
    string(37) "082cd66556437fd3612c905253d0f4b7.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "4d159d5c0b01d8a92c9f8ce6968b2208.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "36aabcdc73cee63f55509d3ade05c507.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "c2a2106afa836164207cf2f49e65fad3.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "2e2181d7f0c798b02fca9b6db6770195.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "21af9980b9a62af0f4dcd74c33ed9f02.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "5a538b023768615fba7bd02c2d8931b4.jpeg"
    [34]=>
    string(36) "10a79503af33ef350645d1701a1876e3.png"
    [35]=>
    string(37) "803c92fdf641e7d381ad5452624c3d1e.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "6167031677be361469c2680da72606b3.jpeg"
    [37]=>
    string(36) "24bb6f77630b68666b1156f6cbbc4f43.png"
    [38]=>
    string(36) "b3ca3860f53752fa053288569cffcaf9.png"
    [39]=>
    string(36) "de149e13da42edd2bbf48c87aa4f8e83.png"
    [40]=>
    string(36) "8cbf45d5c488b6609055c0b710b50d36.gif"
    [41]=>
    string(37) "ab8a03a467bb7d01685fd6313143b216.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "106252c31ca1aeb189884cd877e8b7e5.png"
    [43]=>
    string(37) "ef1204b3c76f11406dc804c3d3bf93c3.jpeg"
    [44]=>
    string(37) "43ed3e9b8f4a5288bc8c6de91714d65b.jpeg"
    [45]=>
    string(37) "5eafc8c7bb239ecc76c62cfa3dfd17d9.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "0b53423073803cf0597f9b258fc19592.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "aa181dbdd676c6821edabbe96009502f.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "ca0bb192fad35ae45f9739d8c782ee04.jpeg"
    [49]=>
    string(36) "b23bc3b1031f57237c637ee30eeaf1e8.png"
  }
}

Принятие решения по результатам стажировки

Окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника может приниматься такими способами:

  1. На основании отзыва куратора. Как уже отмечалось, данный документ составляется практически во всех случаях и содержит в себе выводы непосредственного руководителя стажера о нем. Куратор может наиболее точно указать, насколько успешно работник справлялся со своими обязанностями и какие задания выполнить не смог.
  2. По результатам экзамена. Его проведение позволяет установить, насколько хорошо работник усвоил обучение. Экзамен может проходить в разных формах: устно, письменно, с решением практических заданий. Конкретный способ его проведения устанавливается в индивидуальном порядке.
  3. На основании личной оценки работодателя. За время стажировки работодатель зачастую имеет возможность самостоятельно наблюдать за стажером: его обучением, успехами в работе и поведением в коллективе. На основании этого он и принимает решение, стоит ли его оставлять в компании или нет.

В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.

В противном случае стажер сможет оспорить отказ от дальнейшего трудоустройства в судебном порядке.

Как получить декретные если не работаешь — полная информация в нашей статье! Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Целевая статья написанная нашими профессионалами содержит всю информацию на эту тему. Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Что такое стажировка при приеме на работу?

Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи.

Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы.

Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.

Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.

Стажировка и трудовое законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

Особенности прохождения стажировки работодатель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах предприятия.

Положение о стажировке

Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:

  • общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
  • порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
  • сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
  • раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
  • заключительные положения.

Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением.

Порядок прохождения стажировки

Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее существуют некоторые общие черты.

Заявление на стажировку

При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку.

В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки.

План стажировки

Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе.

План должен включать в себя все цели и задачи, которые работнику необходимо изучить и пройти во время стажировки.

Часто на предприятиях в структурных подразделениях план стажировки разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.

Отзыв о стажировке

Когда стажировка заканчивается, работник должен написать о ней отзыв. В отзыв необходимо включать:

  • цели, которых работник достиг за время стажировки;
  • задачи, с которыми работник справился во время стажировки;
  • задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
  • краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
  • предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.

Чаще всего отзыв о стажировке пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.

Характеристика на стажера

Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.

Справка о прохождении стажировки

p>Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончанию выдается справка о том, что стажировку он прошел.

Справка о стажировке включает:

  • имя, фамилию и отчество стажера;
  • сведения о сроках стажировки;
  • сведения об учебном заведении или предприятии, где проходила стажировка;
  • ссылку на документ-основание для прохождения стажировки;
  • подпись руководителя стажировки;
  • печать учебного заведения или предприятия.

Такая справка предъявляется по месту учебы или работы.

ipinform.ru

Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Что такое стажировка

Чтобы подкрепить свои теоретические знания опытом на практике, стажировка окажется как нельзя кстати. А знания и навыки, полученные в этот период, окажутся незаменимыми в дальнейшей повседневной работе.

Стажировка – это часть учебного процесса. И направлена она на получение опыта по уже конкретной специальности, а не просто размытая теория в институте или профессиональном учебном заведении. Также стажировкой называют работу в организации или предприятии на испытательном сроке с целью определить, годится ли стажер для зачисления его в штат. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников,  и это также считается повышением квалификации.

Предприятия также заинтересованы в стажерах. Приняв на стажировку молодого специалиста, работодатель может сначала присмотреться к новичку, увидеть все его плюсы и минусы, а потом уже решить годиться он, чтобы работать в коллективе или надо поискать другого.

Длительность стажировки

Стажер ничем не отличается от других работников, и на него распространяются все внутренние нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и прочие. На период практики со стажером заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев. В обязательном порядке к стажеру приставляется наставник, который должен быть опытным и отработавшим по специальности не менее пяти лет. Наставник берет на себя обязанности консультировать новичка, помогает ему освоиться в коллективе, контролирует его работу.  Он должен подсказать стажеру, как вести себя на стажировке, чтоб его заметило руководство и предложило постоянную работу.

Оформление стажера

Зачастую специалисты отделов кадров не достаточно осведомлены в Трудовом кодексе и прочей законодательной базе, поэтому прием стажера вызывает некоторые трудности

Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально. Согласно Кодексу о труде, прохождение стажировки – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством, а тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст

5.27 КоАП РФ). Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, стажер должен пройти стандартные процедуры приема – от заявления и собеседования до оформления.   Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно.  Перед этим новичок пишет заявление на стажировку, в котором выражается просьба работника принять его на стажировку по конкретной должности и с указанием срока стажирования. После чего приступают к заключению трудового договора на определенный срок. На основании заключенного договора стажер считается полноценным работником с заработной платой согласно штатному расписанию.

Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

Остается выяснить один вопрос —} оплачивается ли стажировка при приеме на работу? Как мы уже выяснили, стажер – это такой же штатный сотрудник, как и все, и выполняет обязанности в соответствии со своей временной должностью. Любая работа должна быть оплачена. Оплата производится в соответствии с установленными нормами,  системами, расценками, ставками или окладами с учетом всевозможных доплат и коэффициентов.

Оформление стажировки на рабочем месте

С работником подписывают договор (с соблюдением ст. 59 ТК РФ), в котором фиксируют, что его деятельность будет связана с получением знаний.

Возможно заключение ученического соглашения с указанием квалификации. После оформления за выполненную работу будут начислять не заработную плату, а стипендию или сдельную выплату.

Стажировочная программа

Наставник составляет план обучения, а руководство организации его утверждает.

Программа включает следующие элементы:

  1. Цель подготовительной работы.
  2. Обязательная для изучения теоретическая часть и документация.
  3. Должностная инструкция стажера.
  4. Планируемые ознакомительные мероприятия (например, изучение структуры организации, освоение рабочих процессов).
  5. Практические занятия.
  6. Аттестация или экзамен.

Ответственные за успешное прохождение

Руководитель назначает ответственного — куратора. Им может быть сотрудник подразделения, занимающий должность не ниже той, на которую претендует обучаемый. Другие члены трудового коллектива могут участвовать в роли преподавателей.

Как устанавливается продолжительность обучения

Порядок и сроки подготовки специалистов определяет начальник отдела. В законодательстве требования по этому вопросу отсутствуют.

Стажировка, проводимая при переходе специалиста на другую должность, будет длиться 2-4 недели.

Приказы о вновь принимаемых сотрудниках

Распоряжение о принятии нового работника составляет начальник организации или лица, отвечающие за инструктаж. В шапке приказа прописывают дату распоряжения и название населенного пункта, где зарегистрирована компания.

Основная часть состоит из пунктов:

  1. Постановление о необходимости подготовки.
  2. Даты проведения инструктажа.
  3. Персональные данные стажера.
  4. Информация об ответственных лицах.
  5. Планируемые мероприятия.

В заключении указывают данные директора; все участники подписывают документ.

Во время обучения приказ можно изменить на основании дополнительного распоряжения директора.

Приказ на стажировку вновь поступившего.

Стажировочный лист (образец)

Стажировочный лист оформляют после завершения подготовки. Законодательство не дает к его заполнению четких рекомендаций, поэтому лист составляют в произвольной форме.

Образец составления:

СТАЖИРОВОЧНЫЙ ЛИСТ

г. _____________________ «___»________ ___ г.

Сведения о стажере:

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

Дата рождения:___________

Должность: _____________________________

Место проведения:_________________________

Полный курс с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.

Сведения о наставнике:

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

Должность, структурное подразделение: __________________________

Прохождение стажировки:

ДатаКоличество часовКраткая характеристика вида работПодпись
Общее количество часов:

Краткая характеристика успеваемости:

__________________________________________________________.

Заключение:

__________________________________________________________.

Подписи ответственных лиц:

_________________________________________ _____________________

(должность, Ф. И. О.) (подпись)

_________________________________________ _____________________

(должность, Ф. И. О.) (подпись)

После заполнения лист подписывают участвующие стороны — руководитель, наставник и сотрудник.

Образец стажировочного листа.

Финальная проверка навыков

Стажеру предстоит пройти аттестацию или сдать тест по специальности, который принимают руководитель подразделения и куратор.

Составление приказа о допуске к самостоятельной работе

Допуск предоставляют после сдачи экзамена.

Дата подписания документа означает день, с которого сотрудник может выполнять самостоятельную работу.

Приказ о допуске к работе.

Ведение журнала

Во время стажировки в журнале куратор записывает все сведения.

Он состоит из граф:

  1. Дата составления.
  2. Ф. И. О. обучаемого.
  3. Должность и квалификация (разряд) стажера.
  4. Сроки подготовки (количество часов, смен, вахт).
  5. Предполагаемая проверка знаний (тест, экзамен или аттестация).
  6. Ф. И. О. куратора.
  7. Ф. И. О. преподавателей, мастеров по специализации.
  8. Дата и номер приказа о допуске к самостоятельной работе.

Документ подписывают все указанные лица.

Журнал прохождения стажировки.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?

Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Сроки стажировки работников

ГОСТ, упомянутый выше, регламентирует подготовку и контроль полученных знаний по безопасности трудовых процессов.

Он предписывает следующие временные интервалы при обучении:

  • для рабочих и обслуживающих служебные помещения, у которых есть опыт работы, длительность определяет количество смен на рабочем месте, их количество находится в пределах от 3 до 19. Для тех, у кого нет опыта, обучение длится от месяца до полугода;
  • продолжительность подготовки руководящего состава и специалистов устанавливается в пределах от двух недель до месяца.

Условия, определяющие продолжительность

Длительность определяется уровнем образования, квалификационным уровнем сотрудника, опытностью и назначается руководителем стажируемого.

Такая подготовка сотрудника полезна для работодателя и для стажируемого. Трудящийся мягко включается в работу, а руководитель оценивает положительные и отрицательные качества стажера и на основе оценки принимает решение.

2020 zakon-dostupno.ru

Для чего нужны стажировки

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей

Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это свежая кровь для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании.  Однако, сейчас не об этом.

Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников. Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени, стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

Как оформить стажировку?

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей, а все потому, что имеет место недостаточное знание законодательства

Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально

Согласно Кодексу о труде, стажировка – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством. Тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме всего прочего, ученики обязаны также соблюдать правила по охране труда, правила внутренней дисциплины, другие нормативы, существующие на предприятии. Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно. Договор должен быть срочным, т.е. с указанием временных рамок действия договора, который соответствует периоду стажировки, или ученическим. После подписания трудового договора практикант считается полноценным штатным работником с соответствующей заработной платой.

Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление на работу стажера записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

https://youtube.com/watch?v=UsecyzEyjWQ

В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕОБХОДИМА СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Если в указанных выше НПА условия (категории работников, вид трудовой деятельности и т. п.), при которых возникает необходимость стажировки, довольно четко прописаны, то требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда вызывают определенные разногласия среди специалистов по охране труда. Это вызвано неопределенностью в толковании применяемого в этих документах понятия «вредные и опасные условия труда».

С одной стороны, есть Федеральный закон от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 19.07.2018; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

В то же время ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ не содержит сведений о возможности применения результатов СОУТ для решения вопроса о необходимости проведения стажировки на тех или иных рабочих местах. К тому же с учетом требований отдельных НПА стажировка может быть необходима и при отнесении условий труда на таких рабочих местах к допустимым (2 класс) или оптимальным (1 класс). Следовательно, при решении вопроса о необходимости стажировки следует руководствоваться не только результатами СОУТ.

Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (в ред. от 18.08.2016); Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383 (в ред. от 15.12.2017).

Статья 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Утверждены Приказом Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 (далее — ПТЭ ТЭУ).

Утверждены Приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49 (далее — ПРП ОЭ).

Утверждены Приказом Минэнерго России от 17.06.2003 № 225 (далее — ПРП ОНПО).

Пункт 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенного в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст (далее — ГОСТ 12.0.004-2015).

Утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения по охране труда).

Утверждено Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37; в ред. от 30.06.2015 (далее — Положение об организации обучения).

Утверждены Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116; в ред. от 12.12.2017 (далее — ППБ ОПО).

Утвержден Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок отбора и обучения водителей).

Утверждены Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — ПТЭ ЭП).

Утверждены Приказом Госстроя России от 30.12.1999 № 168.

Утверждены Приказом Минэнерго России от 01.08.2001 № 229 (в ред. от 17.06.2003).

Комментировать
0
0 просмотров