No Image

Исполнительный директор: права и обязанности

СОДЕРЖАНИЕ
0
45 просмотров
24 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(113) "c73d3919a651d62ba0524bbd3533f27e.png"
    [1]=>
    string(113) "fd7cd0e3cce96863a8b5600ae97402fb.jpg"
    [2]=>
    string(113) "c5bf394679638666921a7899b13416c6.jpg"
    [3]=>
    string(113) "195b5d599d6dd7b083551d0e39313b0c.jpg"
    [4]=>
    string(113) "a0b4866da432c3340839d7d57672f04a.jpg"
    [5]=>
    string(113) "45bcb44ed2d6d11e24b9b11254514241.jpg"
    [6]=>
    string(113) "a97154573589fa5fea0de8d605722b5d.jpg"
    [7]=>
    string(115) "b753c0ae9a32220d110a080907998cca.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "dfaac51b5cd9cfbbdeb38652ccc9ec97.jpeg"
    [9]=>
    string(113) "aa1ee35a751c374867bdc7b2c8ac0c7e.png"
    [10]=>
    string(115) "93da052c6eaa9bff67ab26d544332aed.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "bce08bae3ffc4e3846a5c5430f1a38af.jpeg"
    [12]=>
    string(113) "38ec54ac2be2884562d69a1ed95e9363.png"
    [13]=>
    string(115) "b376a14c254ae92c836a7bd9a6a269a6.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "794f477609ca40b4541b99372d3b3452.jpeg"
    [15]=>
    string(113) "2c5af66b943b974f86e4335f162aceaf.png"
    [16]=>
    string(115) "e489466828e1947e461334e590575ac9.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "524675d83648ceef44d4a43a52d2691f.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "293c35a13fd1e2eed9e9b48b468feec6.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "1387e27aeeb14642c14276417fba2d54.jpeg"
    [20]=>
    string(115) "a4e14bb9e1001391a6f978155b71bf2f.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "40fb9040b80f1d065bd7af5cf6836e38.png"
    [22]=>
    string(113) "81bf5593b451cdc9b889ad3e716fda7f.png"
    [23]=>
    string(115) "27ddd6435f56c25ab71763053559e3a1.jpeg"
    [24]=>
    string(113) "cdb31cad745c85fa275c32844306ac14.png"
    [25]=>
    string(115) "11b265960595fb45d10542a1e6885f52.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "8151540bf6de70ea2e4888a698091cbb.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "a952fb9988f7cfbf5ecdb2498fcc7528.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "0bb9fcedc59a1a2bced6aa0a820cfa78.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "e9821ffc26779f1dd4e99e38b8a2d731.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "58c3051ccaf60a42ed51725839d5de0f.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "00fe5938514c0b9354ecab1a723a2e53.jpeg"
    [32]=>
    string(113) "a0525916e3321435bd2a6ab2b9f657a3.png"
    [33]=>
    string(115) "feca34474c340437d83377a898d7f7d7.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "8897f136f51dd95fae89dbbc10dbc5dc.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "e4712bde303a74cbc21adb6f0b4abb24.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "707b2e8f1b9eeeea2d18c167728ec53b.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "296ae95993340ac90dcd63ee902348ae.jpeg"
    [38]=>
    string(113) "2bb34bef39650cf8047e319824165efc.png"
    [39]=>
    string(115) "3c1a3443438472e1a612d5e044bc4e1d.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/7/3/c73d3919a651d62ba0524bbd3533f27e.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/d/7/fd7cd0e3cce96863a8b5600ae97402fb.jpg"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/5/b/c5bf394679638666921a7899b13416c6.jpg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/9/5/195b5d599d6dd7b083551d0e39313b0c.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/0/b/a0b4866da432c3340839d7d57672f04a.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/5/b/45bcb44ed2d6d11e24b9b11254514241.jpg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/9/7/a97154573589fa5fea0de8d605722b5d.jpg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/7/5/b753c0ae9a32220d110a080907998cca.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/f/a/dfaac51b5cd9cfbbdeb38652ccc9ec97.jpeg"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/a/1/aa1ee35a751c374867bdc7b2c8ac0c7e.png"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/3/d/93da052c6eaa9bff67ab26d544332aed.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/c/e/bce08bae3ffc4e3846a5c5430f1a38af.jpeg"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/8/e/38ec54ac2be2884562d69a1ed95e9363.png"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/3/7/b376a14c254ae92c836a7bd9a6a269a6.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/9/4/794f477609ca40b4541b99372d3b3452.jpeg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/c/5/2c5af66b943b974f86e4335f162aceaf.png"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/4/8/e489466828e1947e461334e590575ac9.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/2/4/524675d83648ceef44d4a43a52d2691f.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/9/3/293c35a13fd1e2eed9e9b48b468feec6.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/3/8/1387e27aeeb14642c14276417fba2d54.jpeg"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/4/e/a4e14bb9e1001391a6f978155b71bf2f.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/0/f/40fb9040b80f1d065bd7af5cf6836e38.png"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/1/b/81bf5593b451cdc9b889ad3e716fda7f.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/7/d/27ddd6435f56c25ab71763053559e3a1.jpeg"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/d/b/cdb31cad745c85fa275c32844306ac14.png"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/1/b/11b265960595fb45d10542a1e6885f52.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/1/5/8151540bf6de70ea2e4888a698091cbb.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/9/5/a952fb9988f7cfbf5ecdb2498fcc7528.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/b/b/0bb9fcedc59a1a2bced6aa0a820cfa78.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/9/8/e9821ffc26779f1dd4e99e38b8a2d731.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/8/c/58c3051ccaf60a42ed51725839d5de0f.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/0/f/00fe5938514c0b9354ecab1a723a2e53.jpeg"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/0/5/a0525916e3321435bd2a6ab2b9f657a3.png"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/e/c/feca34474c340437d83377a898d7f7d7.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/8/9/8897f136f51dd95fae89dbbc10dbc5dc.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/4/7/e4712bde303a74cbc21adb6f0b4abb24.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/0/7/707b2e8f1b9eeeea2d18c167728ec53b.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/9/6/296ae95993340ac90dcd63ee902348ae.jpeg"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/b/b/2bb34bef39650cf8047e319824165efc.png"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/1/3c1a3443438472e1a612d5e044bc4e1d.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(36) "c73d3919a651d62ba0524bbd3533f27e.png"
    [1]=>
    string(36) "fd7cd0e3cce96863a8b5600ae97402fb.jpg"
    [2]=>
    string(36) "c5bf394679638666921a7899b13416c6.jpg"
    [3]=>
    string(36) "195b5d599d6dd7b083551d0e39313b0c.jpg"
    [4]=>
    string(36) "a0b4866da432c3340839d7d57672f04a.jpg"
    [5]=>
    string(36) "45bcb44ed2d6d11e24b9b11254514241.jpg"
    [6]=>
    string(36) "a97154573589fa5fea0de8d605722b5d.jpg"
    [7]=>
    string(37) "b753c0ae9a32220d110a080907998cca.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "dfaac51b5cd9cfbbdeb38652ccc9ec97.jpeg"
    [9]=>
    string(36) "aa1ee35a751c374867bdc7b2c8ac0c7e.png"
    [10]=>
    string(37) "93da052c6eaa9bff67ab26d544332aed.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "bce08bae3ffc4e3846a5c5430f1a38af.jpeg"
    [12]=>
    string(36) "38ec54ac2be2884562d69a1ed95e9363.png"
    [13]=>
    string(37) "b376a14c254ae92c836a7bd9a6a269a6.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "794f477609ca40b4541b99372d3b3452.jpeg"
    [15]=>
    string(36) "2c5af66b943b974f86e4335f162aceaf.png"
    [16]=>
    string(37) "e489466828e1947e461334e590575ac9.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "524675d83648ceef44d4a43a52d2691f.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "293c35a13fd1e2eed9e9b48b468feec6.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "1387e27aeeb14642c14276417fba2d54.jpeg"
    [20]=>
    string(37) "a4e14bb9e1001391a6f978155b71bf2f.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "40fb9040b80f1d065bd7af5cf6836e38.png"
    [22]=>
    string(36) "81bf5593b451cdc9b889ad3e716fda7f.png"
    [23]=>
    string(37) "27ddd6435f56c25ab71763053559e3a1.jpeg"
    [24]=>
    string(36) "cdb31cad745c85fa275c32844306ac14.png"
    [25]=>
    string(37) "11b265960595fb45d10542a1e6885f52.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "8151540bf6de70ea2e4888a698091cbb.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "a952fb9988f7cfbf5ecdb2498fcc7528.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "0bb9fcedc59a1a2bced6aa0a820cfa78.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "e9821ffc26779f1dd4e99e38b8a2d731.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "58c3051ccaf60a42ed51725839d5de0f.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "00fe5938514c0b9354ecab1a723a2e53.jpeg"
    [32]=>
    string(36) "a0525916e3321435bd2a6ab2b9f657a3.png"
    [33]=>
    string(37) "feca34474c340437d83377a898d7f7d7.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "8897f136f51dd95fae89dbbc10dbc5dc.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "e4712bde303a74cbc21adb6f0b4abb24.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "707b2e8f1b9eeeea2d18c167728ec53b.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "296ae95993340ac90dcd63ee902348ae.jpeg"
    [38]=>
    string(36) "2bb34bef39650cf8047e319824165efc.png"
    [39]=>
    string(37) "3c1a3443438472e1a612d5e044bc4e1d.jpeg"
  }
}

Характеристика на директора предприятия

Правильно составленная характеристика способна в буквальном смысле изменить жизнь человека, стать пропуском на вышестоящие должности и способствовать небывалому карьерному росту.

Отрицательная характеристика, напротив, может замедлить движение работника по службе, а то и вовсе привести к его увольнению с предприятия.

Характеристика директора – это документ, который может потребоваться для предоставления в различные органы и учреждения.

Образец характеристики директора предприятия

Характеристика часто востребована при рассмотрении вопросов о поощрении или наказании работника, повышении или понижении его в должности, текущей или внеплановой аттестации, включении или исключении сотрудника из кадрового резерва.

Составляется характеристика либо учредителем (учредителями) компании, либо же самими директором. В последнем случае учредители утверждают составленную характеристику и вносят в нее корректировки.

Характеристика на директора предприятия должна включать в себя следующие сведения:

  • перечисление всех заслуг и достоинств руководителя;
  • указание уровня его работоспособности и направленности на результат;
  • карьерный рост за годы службы в компании;
  • недостатки и ошибки руководителя в работе, если таковые имели место быть;
  • выводы относительно соответствия занимаемой должности.

Характеристика на директора предприятия для награждения в обязательном порядке включает в себя:

  • предысторию работы директора на предприятии (период, предыдущие должности, перемещения по службе)
  • перечисление всех заслуг директора, положительные стороны управления компанией, перечисление ярких и значимых достижений;
  • краткий обзор выполненных проектов;
  • вывод о том, что руководитель учреждения добросовестно выполняет свои служебные обязанности и вносит существенный вклад в работу компании и ее развитие.

Образец должностной инструкции генерального директора

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________//

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

генерального директора

1. Общие положения

  1. Ген.директор осуществляет руководство всеми видами деятельности на предприятии: производство, хозяйственные работы, финансы и экономики, с учетом основных положений законодательства РФ, действующих и принятых нормативных актов. Руководитель ответственный за принятые в компании решения и за итогами своей работы.
  2. Ген.директор подчиняется высшему органу — совету директоров.
  3. На период отсутствия ген.директора, его обязанности будет исполнять работник из руководящего состав, назначенный официальным приказом.
  4. Во время своей работы ген.директор действует по законам РФ, руководствуется уставом компании, правилами ВТР, иными нормативными актами предприятия, действующей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Ген. директор выполняет ряд обязанностей по должности:

  1. Принимает прямое участие в деятельности компании, обеспечивая достижение поставленных целей. Следит за эффективным взаимодействием разных отделов, сотрудников.
  2. Обеспечивает соблюдение законодательных норм и всех лицензионных требований. Подготавливает бумаги, нужные для получения (продления) лицензионных соглашений.
  3. Контролирует исполнение предприятием всех федеральных и региональных требований по уплате налогов в бюджет и во внебюджетные фонды.
  4. Занимается организацией разработки и внедрения новых прогрессивных форм трудовой деятельности, повышает эффективность производства и качественный уровень товаров, услуг.
  5. Решает разные вопросы, касающиеся деятельности предприятия в разных сферах. Имеет право передать часть своих прав и обязанностей другим лицам.
  6. следит за исполнением решений, принятых высшим органом. Предоставляет необходимую отчетность.
  7. Обеспечивает предприятие необходимыми ТМЦ для ведения основной деятельности.
  8. Гарантирует сохранность имущества и материалов компании. Является представителем в судебной инстанции.
  9. Организует рабочую деятельность по обеспечению предприятия трудовыми ресурсами. Организует обучение и аттестацию работников, их рациональное задействование.
  10. Контролирует разработку штатного расписания и должностных инструкций для работников компании.
  11. Организует и контролирует ведение бухучета на предприятии. Обеспечивает хранение архивных документов.
  12. Следит за исполнение сотрудниками своих прямых обязанностей по должности и внутреннего распорядка. Принимает меры при выявлении нарушений.
  13. Исполняет разные работы и задачи, возникающие на предприятии.

3. Права

Ген. директор наделен такими правами:

  1. Ставить подпись на документах, входящих в круг его прямых обязанностей.
  2. Работает с гос.органами, иными организациями и ведомствами без доверенности.
  3. Подписывать и расторгать любые соглашения от лица предприятия, включая трудовые договоры.
  4. Открывать любые виды счетов предприятия в банковских учреждениях.
  5. Утверждать штатное расписание предприятия и прочие документы, регулирующие трудовую деятельность.
  6. Распоряжаться имущественными и денежными активами компании.
  7. Оформлять и выдавать доверенность.
  8. Принимать или увольнять с должности сотрудников.
  9. Поощрять или привлекать к ответственности работников, нарушивших трудовой распорядок.
  10. Регулирует все вопросы, связанные с заработной платой работников.
  11. Передавать все вопросы, находящиеся вне его полномочий, высшему органу.
  12. Принимать решения и действовать в рамках должности.

4. Ответственность

Ген. директор ответственен по следующим пунктам:

  1. Халатность на рабочем месте и невыполнение, либо несвоевременное исполнение обязанностей по должности.
  2. За убытки, причиненные компании неправильными действиями ген.директора.
  3. За распространение сведений, являющихся коммерческой или служебной тайной.
  4. За нарушение трудовых обязанностей, обязанностей по должности и за нарушение внутреннего регламента, обеспечивающего дисциплину.
  5. За несоблюдение ТБ, условий охраны труда и противопожарной защиты, иных внутренний правил организации.

Стандартный образец инструкции

Общие положения

  • Генеральный директор относится к разряду руководителей.
  • Генеральный директор ответственен за последствия принятых решений, результатов работы и сохранность имущества во всех сферах.
  • Генеральный директор подчиняется только Собранию учредителей.
  • В период отсутствия гендиректора обязанности и права передаются другому руководящему лицу. Передача полномочий происходит приказом по организации.
  • Во время правления обязательно руководствоваться:
  1. законодательством;
  2. Уставом ООО;
  3. ДИ;
  4. внутренними нормативными документами.
  • Назначение и освобождение от должности может производить только собрание учредителей.
  • Назначают на должность гендиректора человека с высшим образованием и опытом руководства более 5 лет.
  • Генеральный директор должен иметь знания в:
  1. налоговом, финансовом, трудовом, гражданском и хозяйственном законодательстве;
  2. организационно-штатной структуре;
  3. охране труде;
  4. нормативах ревизионных и финансовых органов;
  5. основах бухучета, оборота товароматериальных ценностей, финансовых расчетах, инвентаризации.

Должностные обязанности

Генеральный директор должен выполнять следующие функции:

  • Руководство финансовой деятельностью, контроль выполнения возложенных на работников обязательств и их плодотворное сотрудничество.
  • Формирование законной деятельности ООО, функционирование в рамках закона.
  • Организация выполнения взятых Обществом обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетом, а также социальными фондами, кредиторами и заказчиками.
  • Для эффективного использования всех видов ресурсов и повышения качества работ использовать:
  1. прогрессивные способы управления;
  2. инновационный опыт;
  3. данные по исследованию рынка;
  4. нормативы по трудовым и материальным затратам.
  • Принимать решения в пределах компетенции в финансовой и хозяйственной деятельности.
  • Контролировать:
  1. выполнение должностных обязанностей;
  2. соблюдение законов и утвержденной документации;
  3. устранение выявленных нарушений и недостатков.

Заниматься обеспечением:

  1. материально-техническими средствами для нормальной работы организации;
  2. защиты интересов в судебных инстанциях;
  3. сохранности материальных ценностей;
  4. ведение отчетности.

Организовать:

  1. обеспечение кадрами необходимой квалификации, рациональное использование трудовых ресурсов, регулярную аттестацию и повышение квалификации работников;
  2. ведение финотчетности, архивов и делопроизводства;
  3. внутренний контроль всех выполняемых работ;
  4. составление штатного расписания, должностных инструкций.

Права

Генеральный директор вправе:

  • Делегировать задачи.
  • Заниматься составлением и визированием документов в своей компетенции.
  • Представлять предприятие без доверенности.
  • От ООО заключать и расторгать договора.
  • Открывать все виды банковских счетов.
  • Утверждать трудовой распорядок, штатное расписание и др.
  • Распоряжаться финансами и имуществом ООО.
  • Подписывать доверенности, ведя специальный журнал.
  • Принимать и увольнять сотрудников.
  • Поощрять или наказывать работников.
  • Назначать уровень заработной платы и премий сотрудникам.
  • На собрании учредителей выносить вопросы, не связанные с деятельностью.

Ответственность

Гендиректор отвечает за:

  • Материальный ущерб сотрудников, Обществу и контрагентам.
  • Предоставление фиктивной информации учредителям.
  • Придание огласки коммерческой конфиденциальной информации.
  • Неподобающее исполнение возложенных обязанностей.
  • Нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины, трудового распорядка и дисциплины. 

Структура должностной инструкции исполнительного директора

Рассматриваемый документ состоит из нескольких отличных, но взаимосвязанных по содержанию частей.

По общепринятым нормам, типовая должностная инструкция включает такие структурные элементы:

  • Общие положения;
  • Профессиональные обязанности;
  • Права уполномоченного;
  • Ответственность за результаты принятых решений.

Первая часть раскрывает особенности классификации данной трудовой деятельности. Стандартные положения представляют следующие условия:

  • Должность директора – представитель категории руководителей;
  • Обязательность высшего образования по профилю;
  • Наличие опыта работы в определенной сфере труда, а также стаж работы в лице управленца – минимум 3 года;
  • Передача полномочий фиксируется с момента подписания приказа высшего руководства;
  • Исполнительный директор подотчетен своему начальству непосредственно;
  • Назначение, увольнение и перевод производится исключительно генеральным директором по сопровождающему приказу;
  • При возникновении ситуаций, где исполнительный директор по указанным причинам не присутствует на рабочем месте, его полномочия временно передаются другому лицу (опять же, по распоряжению руководителя).

По принятым правилам документооборота, каждая инструкция должна содержать ряд обязательных реквизитов:

  • Должность, Ф.И.О. и подпись лица, утверждающего этот документ;
  • Полное наименование организации;
  • Число (цифрами), месяц (прописью), год составления;
  • Ф.И.О. лица, которое ознакомилось с положениями, его подпись (как знак подтверждения);
  • Дату вступления в силу.

Обязанности и задачи

Задачи и обязанности исполнительного директора компании охватывают следующие пункты:

  • организация успешного взаимодействия структурных подразделений компании при учёте: производственной оценки выделяемых материалов, сырья и финансирования;
  • наилучшего разделения ресурсов между существующими производственными единицами;
  • планов оперативного характера, которые данный специалист разрабатывает самостоятельно и подаёт на утверждение генеральному директору предприятия;
  • существующей системы оповещения сотрудников (служит для информирования сотрудников о текущем состоянии предприятия);
  • формулирования задач различных руководящих работников на условиях учёта общих целей предприятия и планов его работ в соответствии с задачами;
  • постановки целей для различных структурных подразделений компании, определение планов для производственных единиц;
  • надзора за реализацией планов;
  • применения системы поощрения как морального, так и материального характера;
  • процедур, определяющих порядок совместной работы сотрудников и структурных подразделений организации.

участие в выработке стратегии, которой в дальнейшем станет руководствоваться компания;
оценка экономической и финансовой деятельности компании в оперативном разрезе, периодическое извещение Генерального директора компании совместно с его заместителем о содержании этой оценки;
организация исполнения приказов и предписаний, издаваемых Главой компании, ответственность за их реализацию;
снабжение Генерального директора совместно с его заместителем сведениями относительно работ, производимых на предприятии и выполнения планов;
деятельность по совершенствованию поощрительной системы компании, курирование её практического внедрения с целью улучшения мотивированности сотрудников;
осуществление политики предприятия, организация мероприятий по выработке ценностных ориентаций, реализуемых в ходе функционирования компании;
анализ оперативного характера в отношении промежуточных итогов деятельности компании, недочётов в её работе и определение мер по устранению последних;
ответственность за исполнение сотрудниками приказов и предписаний руководящих работников и требований трудовой дисциплины;
организация надлежащего функционирования аппарата предприятия и стабильной занятости сотрудников без периодов чрезмерной либо недостаточной загрузки;
ответственность за постановку делопроизводства в компании, проработку соглашений и контрактов экономического и юридического характера, непосредственную подготовку бумаг;
формулирование планов оперативного характера для предприятия (в том числе на декаду либо месяц), требуется их одобрение генеральным директором;
анализ имеющихся ресурсов компании, необходимых для бесперебойного функционирования предприятия;
организация и проведение собраний для сотрудников для донесения важных вопросов, касающихся жизни в компании;
обеспечение приемлемых рабочих условий для сотрудников компании;
ответственность за исполнение всех приказов руководителей, издаваемых по компании;
отслеживание реализации принципов, задач, норм и процедур, которые существуют на предприятии, деятельность по их улучшению;
контроль за исполнением сотрудниками требований трудовой дисциплины;
подготовка совещаний в компании;
ответственность за материально-техническое снабжение аппарата компании;
обнаружение недостатков в деятельности предприятия и исправление их собственными усилиями либо во взаимодействии с руководящими работниками компании;
организация исполнения поручений Генерального директора по вопросам, входящим в сферу деятельности фирмы либо личное их исполнение;
формулирование курса, нацеленного на стабильную занятость сотрудников с их надлежащей загрузкой.

Должностные обязанности исполнительного директора

Для корректной оценки результатов работы исполнительного директора следует четко очертить круг его должностных обязанностей.

Базовый функционал управляющего – это ежедневная организация хозяйственных и финансовых аспектов деятельности компании. Эти задачи в той или иной мере отражены в учредительных документах фирмы. Однако кроме этого, управляющий обязан работать над повышением эффективности работы организации в целом, потому важная сторона его работы – это отладка процесса взаимодействия различных отделов компании.

Исполнительный директор обязан:

  • позаботиться о выполнении распоряжений собрания учредителей или приказов собственника бизнеса;
  • знать о содержании и заниматься внедрением в ежедневную деятельность утвержденных норм, положений и инструкций в рамках трудовой сферы,
  • организовывать работу подразделений компании таким образом, чтобы достигать плановых показателей производства и сбыта;
  • оценивать прогресс в достижении целей организации;
  • контролировать выполнение поручений в срок, проверяя отчетные документы.

Для выполнения обязанностей управляющий принимает меры по:

  • найму в штат специалистов требуемой квалификации;
  • обеспечению условий безопасности на производстве, требований охраны труда и санитарно-гигиенических норм в разных типах помещений;
  • эффективному сочетанию экономических и административных инструментов управления, повышая тем самым дисциплину и используя материальное стимулирование для получения высоких результатов работы сотрудников.

В перечень функциональных обязанностей исполнительного директора важно включить пункт о предоставлении ему права представления интересов компании в государственных и коммерческих структурах. Это необходимо, чтобы управляющий мог заключать договора с партнерами, а также защищать интересы фирмы в суде и других органах государственной власти.. В данном разделе могут быть указаны и другие обязанности управляющего, вытекающие из специфики деятельности компании.

В данном разделе могут быть указаны и другие обязанности управляющего, вытекающие из специфики деятельности компании.

Как появилась профессия менеджера

Каждая профессия имеет свою историю возникновения. В случае с менеджером все довольно просто. В любом обществе должен быть лидер, причем это касается как группы животных, так и людей

Среди животных лидером выходит самый сильный, самый смелый. Тот зверь, который может защитить свое стадо и повести за собой.

Что касается людей, тут тоже все довольно просто. Экономика постоянно развивалась, и потребовался лидер, который сможет встать во главе. Сначала появился директор – самая главная персона в организации. С течением времени ему понадобилась помощь, правая рука, именно таким образом и появилась профессия менеджера.

Категории менеджеров

Должностная исполнительного директора зависит от того, с какой целью компания его нанимает. Можно выделить четыре основные категории:

  • Новатор. Очень часто встречаются компании, которые ищут менеджера в какой-то новый проект. В данном случае руководитель должен быть харизматиной личностью, чтобы люди потянулись к нему. Менеджер-новатор поднимает компанию на новый уровень, оптимизирует ее работу.
  • Наставник. Это исполнительный директор, обязанности которого заключаются в том, чтобы быть правой рукой главного менеджера. Такой человек должен обладать большим опытом работы в данной сфере, чтобы дать компетентный совет и помочь начальнику во всем, о чем тот попросит.
  • Преемник. Возможно, что главный директор в скором времени собирается покидать свой пост, в таком случае он начинает подыскивать себе замену заранее. Генеральный исполнительный директор должен быть перспективным человеком, проявлять инициативу и постоянно подавать идеи для развития компании. Только в таком случае он станет хорошим преемником.
  • Партнер. Если вы решили найти для себя партнера, то для такой должности подойдет тот человек, который разделяет ваши взгляды и ценности. Желательно, чтобы вы дополняли друг друга, и нашли общий язык. Директор должен полностью доверять своей правой руке, только тогда они станут хорошими партнерами и добьются эффективных результатов.

Личностные характеристики

Исполнительный директор компании должен быть не просто отличным профессионалом в своем деле, но и сильной личностью. Обладая необходимыми качествами, он сможет повести за собой персонал, отстаивать свою точку зрения и поднять фирму на высший уровень.

Каким должен быть хороший менеджер:

  • Иметь активную жизненную позицию и четко знать, какого результата он хочет достичь.
  • Быть дисциплинированным, чтобы персонал мог брать с него пример.
  • Уметь находить подход к решению задач любой сложности.
  • Быть способным принимать ответственные решения, уметь говорить «Нет», когда в этом есть необходимость.
  • Быть лидером, но не пользоваться служебным положением в личных целях.
  • Уметь публично выступать таким образом, чтобы позиционировать себя как успешного, уверенного в себе человека.
  • Заставить персонал поверить в него, поддержать точку зрения.
  • Выходить аккуратно из возникших конфликтных ситуаций.
  • Знать все нюансы структуры работы компании и разбираться в юридических, экономических аспектах деятельности.

Функции исполнительного директора

Функции исполнительного директора не унифицированы и зависят от той роли, которая отведена этому должностному лицу в обществе. Чаще всего к таким функциям относятся:

  • руководство ООО наряду с генеральным директором;
  • координация структурных подразделений общества;
  • выполнение производственного плана, плана продаж и т. п.;
  • заключение сделок;
  • работа с персоналом: подбор сотрудников, их переподготовка и пр.

Важно! Исполнительный директор подчиняется генеральному директору, выполняет его приказы и распоряжения. Исполнительный директор может выполнять любые другие функции, которые для него определит генеральный директор

Например, он может контролировать работу бухгалтерии и главбуха

Исполнительный директор может выполнять любые другие функции, которые для него определит генеральный директор. Например, он может контролировать работу бухгалтерии и главбуха.

Требования к сотруднику

Каждый человек мечтает добиться успеха в карьере и занять руководящий пост. Исполнительный директор – это профессия не только престижная, но еще и востребования. Нужно обладать особенными чертами, чтобы занять данный пост.

Основные требования к кандидату:

  • Наличие высшего образования (желательно экономического).
  • Стаж работы в аналогичной сфере приветствуется.
  • Опыт планирования бюджета компании и его составления.
  • Умение вести переговоры с потенциальными клиентами и инвесторами.
  • Наличие организаторских навыков.
  • Характеристики личностного плана – целеустремленность, хорошая дисциплина, стрессоустойчивость.

В чем заключается работа исполнительного директора

Исполнительный директор напрямую подчиняется гендиректору или собранию учредителей фирмы. В зону ответственности этого топ-менеджера входит контроль финансовых операций компании, решение кадровых вопросов, организация управления производственными подразделениями и процессами продвижения и реализации продуктов фирмы. Такая должность считается престижной из-за высокой зарплаты, широкого круга полномочий и большой ответственности за результаты принятых решений.

Потребность в найме управляющего тем выше, чем сильнее компания. В большинстве средних и крупных фирм не обойтись без такого менеджера. Далее мы подробнее рассмотрим, что же подразумевает данная позиция.

Среди наемных сотрудников именно исполнительный директор – главный управленец. Данная должность даёт реальные полномочия по руководству компанией. Человек на этой позиции непосредственно влияет на благосостояние организации: борется за лидерство на рынке, отстаивает интересы фирмы как свои собственные.

При грамотном разделении управленческого труда у гендиректора должен быть универсальный управляющий – «правая рука». Если заместители отвечают за определенные сегменты работы, то именно исполнительный директор курирует все стороны деятельности организации. В его задачи входит разработка тактики выполнения бизнес-плана компании, контроль исполнения намеченных шагов. Если данный менеджер грамотно выполняет требуемые задачи и обеспечивает полный контроль внутренних организационных вопросов, то гендиректор высвобождает ресурс времени и энергии на стратегические аспекты деятельности фирмы.

Полномочия исполнительного директора позволяют полностью закрывать вопросы разработки и внедрения пошаговой стратегии исполнения стратегических планов. Все оперативное управление организацией сосредоточено в его руках.

В сфере ответственности нанятого управляющего находятся все аспекты деятельности компании. Именно это лицо отвечает за соблюдение экономически обоснованной стратегии управления организацией. Контроль достижения целей, поставленных в бизнес-плане, и тактика исполнения также находятся в его ведении.

Необходимыми полномочиями исполнительного директора наделяет Совет директоров или же акционеры организации. Данное должностное лицо непосредственно подчиняется Президенту компании и Наблюдательному совету, если подобный орган предусмотрен в структуре управления. Члены Наблюдательного совета могут делиться идеями развития фирмы и давать советы по оперативному управлению, однако целесообразность и пути внедрения поступивших предложений определяет только сам исполнительной директор.

В сферу ответственности управляющего также входит развитие корпоративной культуры и поддержание высокого уровня понимания целей организации сотрудниками. Для этого организуется обучение топ-менеджеров, проводятся переговоры с аутсорсерами и мотивирующие мероприятия с персоналом компании.

Читайте нашу статью «Техники продаж: выбирайте ту, которая вам подходит».

Пристального внимания исполнительного директора заслуживают все нюансы деятельности организации, которые влияют на её позиции на рынке. Это касается кадрового состава, ситуации с акционерами, финансовых вопросов, а также доступных производственных и других ресурсов.

Правила оформления ДИ в ООО, актуальные на 2019 год

Оформление должностной инструкции должно соответствовать утвержденному Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст . Утвердить документ руководитель предприятия может приказом либо грифом «Утверждаю». Работник должен обязательно ознакомиться с этим локальным актом и соблюдать его нормы.

Общие положения

В данном разделе указывают наименование должности согласно профстандарту, порядок назначения претендента на должность. Обязательно приводится схема подчиненности – кому подчиняется исполнительный директор, кто находится у него в непосредственном подчинении (должности или отделы).

В общих положениях приводятся нормативные акты, которыми исполнительный директор должен руководствоваться во время выполнения служебных обязанностей, указывается уровень знаний, которыми он должен обладать для назначения. Первый раздел ограничивает круг специалистов, которые имеют право замещать исполнительного директора в период его отсутствия.

Обязанности

В зависимости от профиля организации обязанности исполнительного директора могут быть различными. Он может отвечать за выполнение установленных планов продаж, соблюдение производственных планов и пр. Указанная должность предполагает руководство организацией совместно с генеральным руководителем, координацию всех отделов и служб предприятия. Иногда в обязанности исполнительного руководителя входит подбор и переподготовка сотрудников.

Должностными обязанностями являются:

  • составление планов работы и служб и отделов ООО и контроль их выполнения;
  • организация выполнения распоряжений и приказов высшего руководства;
  • выполнение индивидуальных поручений руководителя;
  • налаживание коммуникационных связей между службами и отделами;
  • контроль за соблюдением трудовой дисциплины, предложения по привлечению нарушителей к ответственности;
  • контроль расходов ООО;
  • представление интересов предприятия в муниципальных органах;
  • ответственность за работу служб и отделов, находящихся в подчинении.

Права

Для выполнения обязанностей исполнительный директор наделяется правами, к которым относятся:

  • право самостоятельного принятия решения в пределах компетенции;
  • распределения обязанностей среди подчиненных служб;
  • поощрения и наказания подчиненных структурных единиц по результатам деятельности;
  • внесения предложений по улучшению работы подчиненных служб;
  • распоряжения материальными и нематериальными ресурсами предприятия в пределах компетенции с соблюдением устава предприятия и требований законодательства.

Кроме указанных прав исполнительный руководитель имеет право, как и обычный работник, на все социальные гарантии — своевременную оплату труда, отпуск.

Ответственность

Как и любой штатный сотрудник, исполнительный директор несет ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование своих обязанностей. Кроме того, эта должность предполагает возможность привлечения к полной материальной ответственности в некоторых сферах деятельности или при выполнении некоторых обязанностей согласно нормам Гражданского и Уголовного кодексов.

Например, курирующий бухгалтерию руководитель может быть оштрафован или осужден за уклонение от уплаты обязательных платежей по ст. 199 УК РФ.

Привлечь к полной материальной ответственности его можно в случаях, если:

  • ущерб был причинен умышленно;
  • убыток возник из-за административного правонарушения или преступления;
  • должность предполагает такой вид ответственности согласно .

Скачать образец должностной инструкции исполнительного директора ОООМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-14-90

Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который обязан соблюдать как работодатель, так и исполнительный директор. Допускать ошибки, неточности, двусмысленность при разработке инструкции нельзя, так как это может повлечь признание недействительности документа.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 8 (800) 350-14-90

Плохо

Полезно!

Круг обязанностей

Должностные обязанности исполнительного директора так быстро не перечислить. Они масштабные, но обобщив, можно выделить два вектора:

  • управленческий;
  • отчетный.

Первое направление обязывает исполнительного директора организовывать все процессы на предприятии. Для этого он контактирует не с самими работниками, а с начальниками отделов и секторов. Он создает стратегию и занимается планированием деятельности компании.

Отчетный вектор плавно вытекает из предыдущего. Чтобы деятельность фирмы была успешной, нужно контролировать и составлять отчеты о проделанной работе. В итоге такие отчеты предоставляются генеральному директору.

Более детальный список обязанностей исполнительного директора имеет вид:

  1. Организационные работы по осуществлению деятельности отдельных отделов и предприятия в целом.
  2. Руководство компанией согласно учредительных норм под эгидой генерального директора.
  3. Принятие совокупности мер в целях нормализации деятельности, усовершенствования методов и поднятия эффективности.
  4. Управление структурными единицами с помощью взаимодействия с их начальниками.
  5. Контроль за выполнением приказов, планов, организационных работ, сроков подачи отчетности и  внедрением инноваций.
  6. Участие в разработке программы, стратегии и плана компании на текущий год и в перспективе.
  7. Анализ и снабжение предприятия инструментами и прочими ресурсами.
  8. Принятие участия в формировании бюджета компании.
  9. Под руководством генерального директора разработка новых методов управления и внедрение их.
  10. Контроль за финансовыми потоками (вместе с главных бухгалтером).
  11. Систематическое проведение анализа экономического, технического, финансового, кадрового состояния предприятия  и предоставление этих данных высшему руководству.
  12. Изучение необходимости в персонале на базе данных отдела кадров или hr — менеджеров.
  13. Увольнение и принятие на работу сотрудников.
  14. Разработка норм трудовой дисциплины, мотивации и контроль за их выполнением.
  15. Способствование своевременной выплате заработной платы.
  16. Представление компании среди подобных организаций, взаимодействие с партнерами и анализ деятельности конкурентов.
  17. Способствование налаживанию отношений с поставщиками, посредниками, кредиторами и представителями контролирующих органов (налоговой службой, санитарно — эпидемиологической службой и т.д.).
  18. Контроль за соблюдение бизнес — планов и бюджетов.

Такой обширный список обязанностей вынуждает брать в качестве исполнительного директора человека с большим багажом знаний.

Комментировать
0
45 просмотров