No Image

Понятие фонда оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ
0
5 просмотров
22 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "76ba2a37dd854063b9b7864007fd21a9.png"
    [1]=>
    string(115) "4e3f24bb9cefc4e28b54aaabba48f56b.jpeg"
    [2]=>
    string(115) "6917e5336bda92dce3361a2db4f5768e.jpeg"
    [3]=>
    string(113) "fab0a521a5d691855e7bcee336af6ce1.png"
    [4]=>
    string(113) "9283cfdbc6350793eb22ca1c1fcbbd1c.png"
    [5]=>
    string(115) "bc4ccfd0d2f315ed362300727e8075de.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "a3045ca6ee3d28b8737ef593a6fd4b0b.jpeg"
    [7]=>
    string(113) "7afa3f1bb328aac60488b509c3ae70a4.png"
    [8]=>
    string(115) "2e162ca31d99504f17e73fec8d0b802e.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "8a7201b0a2c60ec095cafe596113ee2b.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "9b2d63c43dc5efb3a48664e75b571f35.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "55c12371b8ffe75eca58ad79f27f1d7f.jpeg"
    [12]=>
    string(113) "ef2c2b64720f15d393ea3c2a50da52cb.png"
    [13]=>
    string(115) "17e82181f082420126edfd3b0b5508f8.jpeg"
    [14]=>
    string(113) "44a776ce66addcffb8766d54edba2fe2.png"
    [15]=>
    string(115) "bd89b0f05cc3ff82802068cc925bb0ca.jpeg"
    [16]=>
    string(113) "e8720046830d1540ebf483d3a0becb2e.png"
    [17]=>
    string(115) "0cc94515aaf190e608d86afffe757381.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "6c68fd52c52cbe6c78e018c89ab023ec.jpeg"
    [19]=>
    string(115) "5d4ae14ac1f146e9d3defdcc3bc47349.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "d23118f8770c199e24ff49298194f2f0.png"
    [21]=>
    string(113) "101a727e227e5ba09a89afa32eb8a000.png"
    [22]=>
    string(115) "a8e0c9bac840276619cac115019ac83a.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "cd740451a6c35a9ad913c02f5cfd6297.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "5fa4255a7e26bc2c18ed53bffa92f51d.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "2864a157b70bb61e91ae50661f680af3.jpeg"
    [26]=>
    string(113) "7bbdca068c039e16f5300fe65efc9d82.gif"
    [27]=>
    string(115) "ecd817d0f0718855e70ed84da964fd87.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "d4f3253cf58145c3288e4339e436dc99.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "5d07f671cfadf09720ca0689d667a47f.jpeg"
    [30]=>
    string(113) "d287d23d704423a96bbe0468eb37b5b6.png"
    [31]=>
    string(113) "4dc9d905f0da6bd892f3c5c123a6c5e0.png"
    [32]=>
    string(115) "d77152141a5b5f7c07b78ad4ac2a96d9.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "ee47543a27c26a844e41dd2b5bba003c.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "a15c07f98b160ca20996e16d8286a87d.jpeg"
    [35]=>
    string(113) "3da5a22eabbc49e37662d5e48f0f7691.png"
    [36]=>
    string(113) "66db0d5209cf091ed7f682ad223abd72.gif"
    [37]=>
    string(113) "6d9476748b92990b642e04e89717330d.png"
    [38]=>
    string(113) "5c7774b7b8b5a36ad4e90771fa9d0dbb.png"
    [39]=>
    string(113) "2e2769aa20088f3d6f5f7d1ebf6b457a.png"
    [40]=>
    string(115) "2e7a1532178a535b9791d69ddbae1d60.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "8fc619a43f50d35cd88e2d1a47deb076.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "7327279f543ef0c1faca073cbd99fc59.png"
    [43]=>
    string(115) "c0899094c38efbb0e62576875ea50286.jpeg"
    [44]=>
    string(113) "1476f41b3e84ee470735b02ada7af3db.png"
    [45]=>
    string(115) "484715a35d43d5ea311f7a7886382314.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "59d9642c463c12016f0b78f9032d24ef.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "f6530169edbc0c678fcd42d55662b201.jpeg"
    [48]=>
    string(113) "edb255b86d14e6c98d84101a27597890.png"
    [49]=>
    string(115) "d1eb1c4e5de00e428ae2f2f557f413a9.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/6/b/76ba2a37dd854063b9b7864007fd21a9.png"
    [1]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/e/3/4e3f24bb9cefc4e28b54aaabba48f56b.jpeg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/9/1/6917e5336bda92dce3361a2db4f5768e.jpeg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/a/b/fab0a521a5d691855e7bcee336af6ce1.png"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/2/8/9283cfdbc6350793eb22ca1c1fcbbd1c.png"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/c/4/bc4ccfd0d2f315ed362300727e8075de.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/3/0/a3045ca6ee3d28b8737ef593a6fd4b0b.jpeg"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/a/f/7afa3f1bb328aac60488b509c3ae70a4.png"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/e/1/2e162ca31d99504f17e73fec8d0b802e.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/7/8a7201b0a2c60ec095cafe596113ee2b.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/b/2/9b2d63c43dc5efb3a48664e75b571f35.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/5/c/55c12371b8ffe75eca58ad79f27f1d7f.jpeg"
    [12]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/f/2/ef2c2b64720f15d393ea3c2a50da52cb.png"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/7/e/17e82181f082420126edfd3b0b5508f8.jpeg"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/4/a/44a776ce66addcffb8766d54edba2fe2.png"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/d/8/bd89b0f05cc3ff82802068cc925bb0ca.jpeg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/8/7/e8720046830d1540ebf483d3a0becb2e.png"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/c/c/0cc94515aaf190e608d86afffe757381.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/c/6/6c68fd52c52cbe6c78e018c89ab023ec.jpeg"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/d/4/5d4ae14ac1f146e9d3defdcc3bc47349.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/2/3/d23118f8770c199e24ff49298194f2f0.png"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/0/1/101a727e227e5ba09a89afa32eb8a000.png"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/8/e/a8e0c9bac840276619cac115019ac83a.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/d/7/cd740451a6c35a9ad913c02f5cfd6297.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/f/a/5fa4255a7e26bc2c18ed53bffa92f51d.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/8/6/2864a157b70bb61e91ae50661f680af3.jpeg"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/b/b/7bbdca068c039e16f5300fe65efc9d82.gif"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/c/d/ecd817d0f0718855e70ed84da964fd87.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/4/f/d4f3253cf58145c3288e4339e436dc99.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/d/0/5d07f671cfadf09720ca0689d667a47f.jpeg"
    [30]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/2/8/d287d23d704423a96bbe0468eb37b5b6.png"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/d/c/4dc9d905f0da6bd892f3c5c123a6c5e0.png"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/7/7/d77152141a5b5f7c07b78ad4ac2a96d9.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/e/4/ee47543a27c26a844e41dd2b5bba003c.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/1/5/a15c07f98b160ca20996e16d8286a87d.jpeg"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/d/a/3da5a22eabbc49e37662d5e48f0f7691.png"
    [36]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/6/d/66db0d5209cf091ed7f682ad223abd72.gif"
    [37]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/d/9/6d9476748b92990b642e04e89717330d.png"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/c/7/5c7774b7b8b5a36ad4e90771fa9d0dbb.png"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/e/2/2e2769aa20088f3d6f5f7d1ebf6b457a.png"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/e/7/2e7a1532178a535b9791d69ddbae1d60.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/f/c/8fc619a43f50d35cd88e2d1a47deb076.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/3/2/7327279f543ef0c1faca073cbd99fc59.png"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/0/8/c0899094c38efbb0e62576875ea50286.jpeg"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/4/7/1476f41b3e84ee470735b02ada7af3db.png"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/8/4/484715a35d43d5ea311f7a7886382314.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/9/d/59d9642c463c12016f0b78f9032d24ef.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/6/5/f6530169edbc0c678fcd42d55662b201.jpeg"
    [48]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/d/b/edb255b86d14e6c98d84101a27597890.png"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/1/e/d1eb1c4e5de00e428ae2f2f557f413a9.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "76ba2a37dd854063b9b7864007fd21a9.png"
    [1]=>
    string(37) "4e3f24bb9cefc4e28b54aaabba48f56b.jpeg"
    [2]=>
    string(37) "6917e5336bda92dce3361a2db4f5768e.jpeg"
    [3]=>
    string(36) "fab0a521a5d691855e7bcee336af6ce1.png"
    [4]=>
    string(36) "9283cfdbc6350793eb22ca1c1fcbbd1c.png"
    [5]=>
    string(37) "bc4ccfd0d2f315ed362300727e8075de.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "a3045ca6ee3d28b8737ef593a6fd4b0b.jpeg"
    [7]=>
    string(36) "7afa3f1bb328aac60488b509c3ae70a4.png"
    [8]=>
    string(37) "2e162ca31d99504f17e73fec8d0b802e.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "8a7201b0a2c60ec095cafe596113ee2b.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "9b2d63c43dc5efb3a48664e75b571f35.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "55c12371b8ffe75eca58ad79f27f1d7f.jpeg"
    [12]=>
    string(36) "ef2c2b64720f15d393ea3c2a50da52cb.png"
    [13]=>
    string(37) "17e82181f082420126edfd3b0b5508f8.jpeg"
    [14]=>
    string(36) "44a776ce66addcffb8766d54edba2fe2.png"
    [15]=>
    string(37) "bd89b0f05cc3ff82802068cc925bb0ca.jpeg"
    [16]=>
    string(36) "e8720046830d1540ebf483d3a0becb2e.png"
    [17]=>
    string(37) "0cc94515aaf190e608d86afffe757381.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "6c68fd52c52cbe6c78e018c89ab023ec.jpeg"
    [19]=>
    string(37) "5d4ae14ac1f146e9d3defdcc3bc47349.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "d23118f8770c199e24ff49298194f2f0.png"
    [21]=>
    string(36) "101a727e227e5ba09a89afa32eb8a000.png"
    [22]=>
    string(37) "a8e0c9bac840276619cac115019ac83a.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "cd740451a6c35a9ad913c02f5cfd6297.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "5fa4255a7e26bc2c18ed53bffa92f51d.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "2864a157b70bb61e91ae50661f680af3.jpeg"
    [26]=>
    string(36) "7bbdca068c039e16f5300fe65efc9d82.gif"
    [27]=>
    string(37) "ecd817d0f0718855e70ed84da964fd87.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "d4f3253cf58145c3288e4339e436dc99.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "5d07f671cfadf09720ca0689d667a47f.jpeg"
    [30]=>
    string(36) "d287d23d704423a96bbe0468eb37b5b6.png"
    [31]=>
    string(36) "4dc9d905f0da6bd892f3c5c123a6c5e0.png"
    [32]=>
    string(37) "d77152141a5b5f7c07b78ad4ac2a96d9.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "ee47543a27c26a844e41dd2b5bba003c.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "a15c07f98b160ca20996e16d8286a87d.jpeg"
    [35]=>
    string(36) "3da5a22eabbc49e37662d5e48f0f7691.png"
    [36]=>
    string(36) "66db0d5209cf091ed7f682ad223abd72.gif"
    [37]=>
    string(36) "6d9476748b92990b642e04e89717330d.png"
    [38]=>
    string(36) "5c7774b7b8b5a36ad4e90771fa9d0dbb.png"
    [39]=>
    string(36) "2e2769aa20088f3d6f5f7d1ebf6b457a.png"
    [40]=>
    string(37) "2e7a1532178a535b9791d69ddbae1d60.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "8fc619a43f50d35cd88e2d1a47deb076.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "7327279f543ef0c1faca073cbd99fc59.png"
    [43]=>
    string(37) "c0899094c38efbb0e62576875ea50286.jpeg"
    [44]=>
    string(36) "1476f41b3e84ee470735b02ada7af3db.png"
    [45]=>
    string(37) "484715a35d43d5ea311f7a7886382314.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "59d9642c463c12016f0b78f9032d24ef.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "f6530169edbc0c678fcd42d55662b201.jpeg"
    [48]=>
    string(36) "edb255b86d14e6c98d84101a27597890.png"
    [49]=>
    string(37) "d1eb1c4e5de00e428ae2f2f557f413a9.jpeg"
  }
}

Зарплата – определение, сущность, функции

Заработная плата представляет собой часть совокупного дохода человека, формирование которого напрямую зависит от его деятельности или работы коллектива. Экономисты считают понятие «зарплата» нецелесообразным к употреблению. Суть выплат от работодателя более точно раскрывает термит «трудовой доход».

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Сущность заработной платы заключается в двух концепциях.

  1. Зарплата является ценой человеческого труда. Ее размер напрямую зависит от спроса на вакансию по определенной специальности и от количества предложений на нее от работодателей.
  2. Трудовой доход считается стоимостью рабочей силы. В данном случае рабочая сила выступает товаром, на который формируется спрос и предложение. Именно спрос и предложение оказывает влияние на отклонение в размерах заработной платы.

Надо отметить, что купля-продажа рабочей силы или человеческого труда происходит с применением трудовых договоров. Контракт призван регулировать отношения между работником и работодателем.

В масштабах страны заработная плата выполняет две важнейшие функции:

  • обеспечение граждан средствами к существованию, повышение уровня их жизни;
  • стимулирование роста производительности предприятий.

Но если рассматривать функции трудового дохода в масштабах одной семьи или человека, то можно выделить несколько составляющих:

  • улучшение финансового состояния работника;
  • стимулирование человека к повышению дохода (обучению, переквалификации, изменение качества выпускаемой работником продукции);
  • усовершенствование производительности труда;
  • регулирование спроса и предложений на вакансии, а также прибыльности компании.

Американский экономист Дж. Кейнс считает, что чем ниже доход, тем большая его часть идет на потребление, что эффективно сказывается на экономике страны в целом. То есть, чем ниже заработная плата человека, тем больше он получает и меньше сберегает.

Таким образом, трудовой доход должен быть отрегулирован, например, с помощью управляемой инфляции, либо снижения заработной платы.

Формы и системы оплаты труда

Форма и система оплаты труда – это инструмент, позволяющий отрегулировать размер заработной платы, в зависимости от затраченного работником времени на труд.

Назначение формы и системы оплаты труда заключается:

  • в установлении справедливой величины трудового дохода;
  • в методе оценки затраченного работником труда;
  • в способе оценки измерения рабочей силы.

Формы оплаты труда делятся на две категории:

  • денежная – выплата заработной платы в виде средств оплаты;
  • натуральная – расчет с работником услугами, товаром, а также иными ценностями, не связанными с денежными средствами.

Система оплаты труда (СОТ) – это инструмент, который, с помощью анализа затраченного труда работника, помогает определить конечный размер заработной платы.

  1. Тарифная СОТ представляет собой инструмент определения заработка работника с помощью установленных тарифом на категории выполненных работ.
  2. Сдельная заработная плата выплачивается исходя из фактически выполненной работы и ставки на нее.
  3. Повременная СОТ – является инструментом вычисления трудового дохода работника, исходя из фактически отработанного времени и ставки за 1 час.
  4. Бестарифная СОТ применяется для определения фиксированной заработной платы сотрудника за определенный промежуток времени.
  5. Смешанная СОТ – это совокупность двух или нескольких систем оплат труда.

Формула формирования фонда заработной платы

Данные подсчеты производятся в различных вариантах: на основании планируемого объема производства или учитывая зарплату каждого сотрудника предприятия. В последнем случае для подсчета используют расчетные ведомости, штатное расписание фирмы и табеля учета рабочего времени за предыдущие периоды.

ФОТ – фонд зарплаты;ЗП — зарплата за год;НД — надбавки, доплаты;РК — установленный районный коэффициент.

ФОТ=ЗПх(ОК НД РК), где

ЗП – зарплата за месяц,ОК – месячный оклад или тарифная ставка,НД – надбавки, премии,РК – районный коэффициент.

Здесь ФОТ — фонд оплаты труда;

Зср — среднемесячная зарплата;

Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

При формировании ФЗП используются следующие способы:

  • расчет утвержденных нормативов по отношению к действительному объему производимой продукции, выраженном в процентном соотношении;
  • при увеличении объема производства происходит увеличение оплаты труда работников;
  • расчет фонда происходит с учетом получаемой прибыли.

Чем больше показателей будут применяться, тем более обоснованно и целесообразнее станут расходоваться и распределяться денежные средства внутри предприятия.

Формулы унифицированного образца и четких нормативов по расчету фонда не существует. Работодатель в любом случае должен подавать только достоверную информацию.

Например, для расчета берется доход всех руководителей и из него рассчитывается средний показатель. Таким же образом рассчитывается заработок всех работников предприятия.

Полученные результаты следует умножить на число всех человек в группе и суммировать между собой. Годовой показатель будет в этом случае образован с помощью умножения на число месяцев в году.

Значения расшифровываются следующим образом:

  • заработная плата – ЗП;
  • ставка тарифа (ТС) или оклад;
  • надбавки- НД;
  • районный коэффициент – РК.

Инструкция

Формула расчета ФЗП

В качестве основополагающего показателя берется за прошлый календарный год.

На что стоит обратить внимание:

  • производя расчет годового показателя необходимо учитывать выплаты, носящие регулярный характер;
  • в расчет не берутся единоразовые платежи, относящиеся как к выплатам по заработной плате, так и к социальным выплатам;
  • определяется число времени, отработанного каждым работником за предыдущий календарный год. Определяются числовые показатели отработанного времени с помощью табелей, учитывающих рабочее время каждого сотрудника;
  • собранная информация обрабатывается, выясняются необходимые данные об отработанном времени каждого работника;
  • случаются ситуации, при которых требуется вычислить не годовое, а месячное значение;
  • за месячное значение будет приниматься результат, полученный путем деления годового показателя на 12.

Предприятия, практикующие почасовую оплату, для расчетов берут показатели тарифных ставок и выплат (доплат). Сюда относятся премии, двойная оплата за работу в ночное время, праздники и пр.

В отношении каждой категории работников должны применяться определенные методы для расчета показателей, так как на предприятиях применяются разные системы начисления заработной платы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Планирование фонда оплаты труда

Прежде чем приступить к планированию ФОТ,
проводят анализ фонда оплаты труда, подсчитав выплаты за предшествующий год, отраженные в бухгалтерской отчетности.

Все выплаты, включенные в ФОТ, фиксируются в бухучете по сч. 70, фонд оплаты труда представляет собой дебетовый оборот по счету 70 за отчетный период.

Указанная выше формула показывает укрупненный (общий) метод планирования. Помимо него существует еще 3 способа расчетов:

  • Поэлементный метод
    , при котором за основу берут ФОТ за отработанное время отдельно для определенных групп сотрудников — сдельщиков, повременщиков, специалистов, командного состава. Рассчитывают так:

    • для сдельщиков, перемножая значения численности, ФОТ сдельщиков, тарифных ставок с коэффициентами;
    • для повременщиков — ФОТ пов х Ч;
    • для руководства и специалистов – умножением должностных окладов персонала на контингент, работающий в этих должностях.

К результату прибавляют все доплаты и премии. Сложением итогов получают общий ФОТ за отработанное время. Для получения полной картины результат суммируют с ФОТ за неотработанное время. Полученный фонд оплаты труда включает в себя намного более точную информацию и отражает уровень затрат компании на оплату труда;

  • Метод экстраполяции,
    основанный на глубоком анализе факторов, влияющих на состоянии дел в фирме. При этом подходе сначала анализируют затраты на оплату труда за прошедший год, затем прогнозируют эти затраты на текущий год, планируя ожидаемые расходы. Далее исчисляются отклонения и анализируются затраты, которые возможно сократить. На основе проведенной аналитической работы составляется проект ФОТ, который утверждает руководитель;
  • Нормативный.
    Здесь используют уровневые и приростные нормативы, рассчитываемые, например, как отношение ФОТ отчетного года к объему производства за тот же период. Заметим, что нормативными методами оперируют обычно в крупных компаниях со службами планирования эффективности экономических процессов.

Итак, фонд оплаты труда и порядок его формирования весьма сложны для неподготовленного работника. Грамотное построение ФОТ требует продуманного подхода квалифицированного специалиста, способного анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке и непосредственно в компании.

Как рассчитать ФОТ: формула расчета по балансу

Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать? Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов – зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании.

Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли. Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. д.

Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом:

ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП.

Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.

Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Складываются данные по кредиту 70-го счета («Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда») с дебета счетов:

  • 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»;
  • 25-го, где отражаются «Об­ще­про­из­вод­ствен­ные рас­хо­ды»;
  • 26-го, отведенного для «Об­ще­хо­зяй­ствен­ных рас­хо­дов»;
  • 08-го, где записываются «Вло­же­ния во вне­обо­рот­ные ак­ти­вы»;
  • 91-го, предназначенного для «Про­чих до­хо­дов и рас­хо­дов» и т.п.

Как провести анализ фонда оплаты труда разъяснил инспектор по труду государственной инспекции по труду Нижегородской области В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно узнайте точку зрения чиновника.

Для чего нужно рассчитывать ФОТ работников предприятия?

Понятие фонда оплаты не закреплено в Трудовом кодексе, однако, любая организация ведет периодические расчеты этого показателя.

Ведь расходы на выплату денежного содержания работников – одна из важнейших статей любого предприятия.

Кроме того, учет ФОТ помогает попутно успешно решать следующие задачи:

  • Проанализировать расходы на выплату заработной платы работникам различных структурных подразделений (такая статистика помогает последовательно оптимизировать производство – например, сокращать малоэффективные должности или, напротив, вводить новые).
  • Рассчитать величину страховых взносов, перечисляемых в социальные фонды.
  • Определить себестоимость продукции, которая станет прямым отражением ценовой политики организации.
  • Сформировать бюджет на следующий период.
  • Увеличить рентабельность.

Периодичность расчетов ФОТ различна.

В зависимости от характера предприятия и для удобства величина фонда оплаты труда может рассчитываться:

  • За год. Годовой показатель используется для определения общего размера ФОТ, сравнения его с прошлыми годами и учета влияния на него внешних факторов (инфляция, увеличения прожиточного минимума, МРОТ).
  • За месяц. Среднемесячная величина используется для сравнения с другими месяцами календарного года, а так же при составлении различных видов отчетности.
  • За день. Встречается довольно редко. Находит применение, чаще всего, при всестороннем глубоком анализе расходов предприятия.
  • За час. Широко используется организациями, практикующими почасовую оплату труда своим сотрудникам.

Фонд оплаты труда работников предприятия представляет собой универсальную величину, которая рассчитывается как в интересах работодателя, так и для блага работников.

Как найти величину годового ФОТ персонала — формулы

При годовом расчете ФОТ чаще всего берутся данные за предыдущий календарный год (это период с января по декабрь).

Чтобы рассчитать размер годовой фонда оплаты, нужно располагать следующими годовыми данными:

  • Расчетные ведомости – фиксируют характер и величину всех выплат, полученных каждым работником.
  • Табели учета рабочего времени – отражают продолжительность отработанного периода, заполняются уполномоченными должностными лицами.
  • Штатно-должностной расчет фирмы. В этом документе определена списочная численность работников и размер начисляемых зарплат (оклады, тарифы и другие показатели). Дополнительно может прилагаться документ, определяющий формы оплаты труда.
  • Дополнительные (периодические) выплаты, предусмотренные в рамках внутренней политики предприятия и утвержденные в локальных правовых актах.

Располагая всеми необходимыми данными, можно рассчитать годовую величину фонда оплаты труда двумя способами:

Способ 1.

ФОТ за год равен произведению среднемесячной зарплаты (СМЗ), среднесписочной численности работников (СЧР), умноженным на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячная заработная (СМЗ) плата получится, если сумму всех выплат, входящих в ФОТ разделить на 12 (при расчете берутся данные фонда оплаты за предыдущий год).

Среднесписочная численность (СЧР) равна количеству работников на каждый день месяца, деленных на количество календарных дней в месяце. Среднегодовой показатель получается при сложении расчетов за каждый месяц года и последующее деление на 12.

В окончательном виде формула приобретает следующий вид:

Формула:

ФОТ = СМЗ * СЧР * 12, где

  • СМЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧР — среднесписочная численность.

Способ 2.

Если существует необходимость дополнительного расчета надбавок (НК) и районных коэффициентов (РК-устанавливаются за работу в местностях с неблагоприятным климатов – как правило, Крайний Север и приравненные районы), то формула принимает следующий вид:

Формула:

ФОТ = (ЗПГ + НК) * РК, где

  • ЗПГ – заработная плата за год – тариф/оклад;
  • НК – надбавки;
  • РК – районный коэффициент.

Примеры

Пример 1.

Исходные данные:

Величина среднемесячной заработной платы в ООО «Магеллан» составляет 32000 р.

СЧР (годовая) равна 18 человекам.

Как рассчитать годовой ФОТ первым способом?

Расчет:

ФОТ=32000*18*12= 6912000 р.

Пример 2.

Исходные данные:

Годовая сумма зарплат в ООО «Севрыба» составила 18000000 р., общая величина надбавок 4300000 р.

Расчет:

При установленном районном коэффициенте 1,6.

ФОТ=(18000000+4300000)*1,6+35680000 р.

Как определить среднемесячный уровень?

При определении величины ФОТ за отдельный месяц можно использовать формулы годового расчета, только такие показатели как СМЗ, СЧР и НК берутся не общегодовые, а месячные.

Если же данные нужно получить не за конкретный месяц, а в среднемесячном значении, то достаточно разделить годовой размер ФОТ на 12.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  • суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  • количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  • показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  • количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  • формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Предлагаем ознакомиться Дисциплинарное взыскание: в каких случаях применяется и на какой срок

Универсальная схема

ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп. х 12

  • ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  • ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);
  • Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2020 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб.

ФОТчас = ∑ст. х РЧ

  • ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
  • ∑ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
  • РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате

ФОТсд. = (Vпл. х Цед.) К Н Пр. Всоц.

  • ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
  • Vпл. – объем продукции по плану;
  • Цед. – цена за единицу продукции;
  • К – различные компенсации;
  • Н – надбавки;
  • Пр. – премии;
  • Всоц.– социальные выплаты.

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать фонд оплаты труда, необходимо определиться с содержанием понятия ФОТ. Единого определения фонда оплаты труда нет. Под ним, как правило, понимается, совокупная сумма денежных средств, расходуемых на заработную плату. При этом не имеет значение форма выплаты заработной платы – денежная или натуральная.

Чтобы его вычислить, нужно иметь:

  • Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
  • Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.
  • Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.

Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами.

ФОТ = СЗ*СЧ*12, где

  • ФОТ — фонд оплаты труда;
  • СЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

Предлагаем ознакомиться Минимальная заработная плата (МРОТ), из чего состоит и чему равна

Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12.

Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни. Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12.

ФОТ = (ЗП НД)*РК, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

Пример расчёта. Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

ФОТ = (20 000 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье.

Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь.

Формула расчета

Существует 2 метода расчета ФОТ. Один используется для целей бухгалтерского учета, рассчитывается по балансу и используется в бухгалтерской и статистической отчетности.

Второй применяется для расчета показателя при анализе финансово-хозяйственной деятельности и бюджетирования расходов на будущие периоды. Общая формула может выглядеть следующим образом:

ФОТ = Сумма заработной платы + стимулирующие и компенсационные выплаты.

Расчет по балансу основывается на статьях бухгалтерского баланса.

Показатель определяется путем сложения кредита счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда ” и дебета счетов:

  • 20 «Основное производство»;
  • 25 «Общепроизводственные расходы»;
  • 26 «Общехозяйственные расходы»;
  • 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
  • 91 «Прочие доходы и расходы» и т.д.

Для расчета показателя на будущие периоды стоит учитывать не только накопленные данные за прошедший период, но и:

  • индексацию окладов (тарифных ставок) в будущем;
  • планируемое изменение численности штата как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения;
  • планируемое введение новых премий и стимулирующих выплат;
  • введение новых социальных выплат.

В противном случае рассчитанная величина не будет отражать прогнозируемый показатель, а будет показателем прошлого периода.

Годовой фонд

Методика подсчета показателя может быть различной. Для анализа специалисту необходимо вооружиться в первую очередь расчетными ведомостями за каждый месяц и штатным расписанием .

Единой формулы подсчета годового ФОТ не существует. Поэтому на практике используется 2 подхода.

Первый подход основывается на предварительном расчете среднемесячной заработной платы и среднесписочной численности. Формула выглядит следующим образом:

ФОТгод=ЗПсм*Чсм*12, где

ФОТ год — годовой фонд оплаты труда;

ЗПсм — среднемесячная заработная плата;

Чсм — среднесписочная численность персонала;

12 — число месяцев в году.

Данный подход предполагает расчет нескольких дополнительных показателей, что безусловно его не делает оптимальным.

Вторая формула выглядит следующим образом:

ФОТ год=ЗПгод+Дгод+Кгод, где

ЗПгод — начисленная заработная плата за год;

Нгод — надбавки за год.

Все показатели стоит вводить уже с районным коэффициентом, если он применяется на вашей территории.

Как рассчитать среднемесячный ФОТ

В зависимости от преследуемых целей расчет среднемесячного фонда оплаты труда может быть произведен двумя способами.

  1. На основе годового.
  2. На основе данных прошедшего месяца.

Среднемесячный ФОТ за календарный год рассчитывается путем деления годового на 12 месяцев. При уже имеющемся годовом показателе процедура не представляет никакого труда. Тогда как подсчеты показателя за прошедший месяц требуют сложения всех затрат за анализируемый период.

ФОТ: что включает в себя

Успешное функционирование предприятия невозможно без четкого понимания структуры и начислений на ФОТ.

Понятие включает в себя все предстоящие расходы организации, нацеленные на оплату услуг наемных работников. Чтобы понять, из чего состоит ФОТ, необходимо включить в общую сумму не только зарплатную часть отчислений, но и премии, оплату надбавок, иного рода компенсаций и премий в пользу персонала.

Показатель учитывается при анализе эффективности работы каждого структурного подразделения, отдела, всего предприятия, с целью совершенствования системы выплат и оптимизации затрат.  Важную роль играет этот параметр и при расчете будущих пенсионных выплат, ведь отчисления в ПФР и ФСС ведутся с учетом фонда предприятия.

Чтобы правильно оценить показатель, следует разобраться, из чего состоит ФОТ. В его структуру входит:

  1. Зарплата сотрудников, выплачиваемая регулярно, независимо от результатов работы персонала.
  2. Выпущенная продукция предприятия в том объеме, который направлен в пользу сотрудников как часть вознаграждения сотрудников за их труд.
  3. Поощрение, денежное вознаграждение отличившимся работникам.
  4. Расходы на бесплатное питание, если оно организовано на предприятии.
  5. Надбавка за заработанный стаж, выслугу лет, беспрерывную продолжительную работу в организации.
  6. Компенсация по листкам временной нетрудоспособности.
  7. Оплата прогулов, допущенных не по вине персонала.
  8. Надбавки при переводе работников на должности с меньшей оплатой.
  9. Расходы на проезд, проживание трудоустроенных граждан, у которых применяется вахтовый метод.
  10. Оплата труда привлеченных со стороны работников (ИП или юрлиц) с целью исполнения конкретного объема работ.
  11. Пенсионные отчисления в адрес сотрудников, вынужденных уйти на пенсию при особых обстоятельствах (при получении производственной травмы и инвалидности).

В понятие не входят иные расходы предприятия, имеющие отношение к сотрудникам:

  • дивидендные выплаты;
  • беспроцентные ссуды наемному персоналу из средств предприятия;
  • пособия по линии социального страхования, уплачиваемые из бюджетных средств;
  • премии работникам, показавшим высокие результаты труда за год;
  • оказание адресной матпомощи нуждающемуся сотруднику;
  • компенсационные выплаты, связанные с инфляцией.

Потребуется детальное изучение всех составляющих отчислений, чтобы выяснить, как посчитать фонд оплаты труда, исключая из него однократные, нерегулярные перечисления, организованные по линии СоцСтраха.

Отличие от ФЗП

Часто при обсуждении средств предприятия, направляемых на оплату работникам, звучат слова о зарплатном фонде. Хотя его назначение сходно с предыдущим понятием, фонд заработной платы – это более узкий показатель, объединяющий исключительно зарплатные отчисления после вычета соцвыплат, авансов, иных выплат за рассматриваемый период времени.

Чтобы понять, что фонд заработной платы включает в себя, можно использовать пример:

  1. На предприятии за месяц было выплачено сотрудникам 450 тысяч рублей, включая зарплату за предыдущий месяц (220 тысяч рублей) и авансовый платеж по текущему периоду (150 тысяч рублей).
  2. Учитывая, что часть отчислений приходится на авансовые платежи, ФОТ текущего месяца остался прежним – 450 тысяч рублей, а ФЗП – это 370 тысяч рублей.

Определить, что входит в фонд заработной платы, несложно – это выплаты в адрес сотрудников согласно принятой системы оплаты, действующими ставками, окладами, согласованными расценками на услуги:

  • оплата труда;
  • доплата;
  • надбавка;
  • премия;
  • компенсация за условия труда.

В редких случаях возможно совпадение показателей ФОТ и ФЗП, если организация не выплачивает поощрительные суммы, а трудовой доход персонала состоит только из зарплаты по договору с учетом потраченного времени и премии, входящей в структуру заработка.

Разновидности фонда

Расчет фонда ведется за конкретный период времени. Исходя из этого, различают следующие варианты ФОТ:

  1. Годовой, с расчетом за последний временной отрезок. Этот показатель используется чаще для уточнения сумм, потраченных на оплату труда.
  2. Месячный, с рассмотрением показателей за выбранный месяц. Необходим для составления отчетов и анализа текущих показателей деятельности предприятия.
  3. Дневной. Показатели оплаты за день используются реже, и часто связаны с потребностью анализа ситуации с расходами на зарплату.
  4. Часовой. Расчет показателя за час работы применяют только в компаниях, где применяется почасовой метод оплаты.

Перечисления в фонд социального страхования

Размер отчислений в данный фонд зависит от вредности производства. Стандартный размер отчисления сохранился на уровне прошлого года и составил 2,9% от заработной платы. Однако, как это видно из общей таблицы (указана ниже), ставка может меняться в зависимости от категории плательщика и вида страхования. Оформляя больничный или сотрудницу в декрет, работодатель тесно связан с ФСС. Именно за счет фонда оба больничных и оплачиваются.

Дополнительно соцстрах установил тарифы на страхование от несчастных случаев. Ставка определяется индивидуально в зависимости от рода деятельности предприятия. Ее размер варьируется от 0,2 до 8,5%.

Важно!
В фонд социального страхования не предусмотрены платежи от индивидуальных предпринимателей. Этот вид выплат касается только организаций

Однако, ИП могут перечислить добровольный платеж, касающийся страхования в случае временной нетрудоспособности или материнства. Эта выплата составляет на текущий год 2158,99 рублей.

Отличие фонда оплаты труда от фонда зарплаты

Многие люди путают два понятия, так как они учитывают суммарный доход работающих сотрудников. Однако между ними есть существенные отличия. Денежные выплаты формируют фонд зарплаты, а начисленный заработок – фонд оплаты.

ФОТ включает так же выплаты социального характера: льготы на лечение, трудоустройство, проезд и др. Некоторые средства необходимо затратить на профессиональное обучение, командировочные расходы и отдых работников.

Социальные выплаты:

  • полная или частичная оплата стоимости питания;
  • компенсация аренды жилья, коммунальных платежей;
  • стоимость бесплатных товаров или по сниженной цене, кроме натуральной оплаты;
  • оплата путевок на лечение, экскурсии, отдых;
  • оплата занятий в спортивном зале, бассейне, секциях, массажа, протезирования;
  • стоимость билетов для личного пользования работников.

Например, компания сделала начисления 600 тыс. рублей за месяц. В этот период был погашен долг за прошлый месяц – 300 тыс. рублей и выплачен аванс – 250 тыс. рублей. Таким образом, ФОТ равен 600 тыс. рублей, а фонд зарплаты – 550 тыс. рублей.

Порядок планирования

Планирование является важной задачей каждого предприятия, так как ФОТ учитывается основная часть расходов организации. Само планирование можно осуществлять с помощью следующего алгоритма:

Само планирование можно осуществлять с помощью следующего алгоритма:

  • произвести сбор информации о структуре организации, количестве работников и их движении, среднем размере оплаты труда и плановых показателях производства;
  • осуществить изучение штатного расписания и внутренних локальных актов, которые связаны с ФОТ;
  • произвести прогнозирование среднего числа работников на плановый период;
  • осуществить выбор структуры планирования и составить смету;
  • произвести подсчет ФОТ.

При процедуре планирования необходимо учитывать текущие показатели, а также будущее направление развития организации, в том числе возможные изменения размера зарплаты или численности работников.

НДФЛ в 2018 году

Налог на доходы физических лиц в 2018 году составляет от 9 до 35% от суммы полученного дохода. Зависит эта ставка от вида полученного вознаграждения. Все налоговые резиденты стандартно платят в бюджет сумму равную 13% от своей заработной платы. Показатель, нужно отметить, один из самых низких на сегодня в Европе.

Разберемся в вопросе о том, кто является плательщиками этого налога, а кто нет. Налоговый кодекс понимает под плательщиками следующие категории граждан:

  • резиденты РФ (имеющие гражданство);
  • нерезиденты РФ;
  • лица без гражданства.

Сюда следует относить и индивидуальных предпринимателей, а также детей, от имени которых должны выступать их законные представители. Если гражданин имеет гражданство России, он необязательно считается налоговым резидентом. Под это понятие попадают лица, находящиеся на территории страны в течение 183 дней и более в течение 12 месяцев подряд.

Важно!
Даже если гражданин не является резидентом, но доходы в России у него есть, он должен платить НДФЛ. Ставки на 2018 год определены на уровне:

Ставки на 2018 год определены на уровне:

  • 13% для доходов налоговых резидентов;
  • 30% для доходов неналоговых резидентов.

Плательщиком налога является не работодатель, а сам гражданин, получающий доход. Организация, где он трудится, берет на себя обязательства по расчету этой суммы и перечислению ее в бюджет.

Комментировать
0
5 просмотров