No Image

Договор возмездного оказания услуг

СОДЕРЖАНИЕ
0
9 просмотров
24 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(113) "c9b9602206bfea37674675652d47d872.jpg"
    [1]=>
    string(113) "ff17d6fc2833f5cbca0be3f20379a6ae.png"
    [2]=>
    string(113) "7703a5a7950c3cc66e16cc5220aa3a24.png"
    [3]=>
    string(113) "66be9b635aad1c2436d2207d3ace64c5.jpg"
    [4]=>
    string(113) "c5120f321d06b04721b70549dd84d651.jpg"
    [5]=>
    string(113) "cd77a61f86d713802b83d248500a0011.jpg"
    [6]=>
    string(113) "2bc1e780b165e2ff1b0b555a558dc05b.png"
    [7]=>
    string(113) "ccc2a4563871d82aad2eb69e5f1eb4a0.png"
    [8]=>
    string(113) "19f30c157162778f8b7274404e218a79.png"
    [9]=>
    string(113) "ad0de2b13c58b7ee99322287e9a40be6.jpg"
    [10]=>
    string(115) "527fdcb2bc924f75c4c47b9e810c4273.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "2e360eae1ad9d7cfcead328f07e67b2a.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "144ffb8a87369576cf8f7824cd34ab5e.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "eba73492b3b147d78825b148bbd93556.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "b78bb8e4d39bc4e019b9b333428ea600.jpeg"
    [15]=>
    string(113) "89192725a50d165d16c69b927ca984fa.png"
    [16]=>
    string(113) "3be21527237699a46942ef2ed9a7e9aa.png"
    [17]=>
    string(115) "1c89e1251ac41278d8adce8fe66ebd61.jpeg"
    [18]=>
    string(113) "141aa93f240d236d3fdb848b0368438c.png"
    [19]=>
    string(115) "bb99b656680af3f23f77f4a41b742b29.jpeg"
    [20]=>
    string(113) "fc8b8bc94245f28b897a5e94c0269193.png"
    [21]=>
    string(115) "2d158d81a8b04e6e23e53e2b1e89cc48.jpeg"
    [22]=>
    string(115) "6510d1fee6b9a0a9961b34cafcdb91ec.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "64f83b50271863792226caddfed1b279.jpeg"
    [24]=>
    string(113) "1aeff3a362b587a6218ea62d89820804.png"
    [25]=>
    string(115) "7dca07b494b707e5fe30095488752a59.jpeg"
    [26]=>
    string(113) "8d2493e6e0c28a9a193c8b9180e18721.gif"
    [27]=>
    string(115) "3f253e75c6c27ed9173bb521d8663d7e.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "f5712a942115bc8a36974d3072d7304d.jpeg"
    [29]=>
    string(113) "3d96e56aff0c701a924445761436e3d2.png"
    [30]=>
    string(115) "9c3d71d0b299da44bc702c639f21fea7.jpeg"
    [31]=>
    string(113) "fc79ac139d38d452526554e81de6f9b2.png"
    [32]=>
    string(113) "8a18f01c2e5156574e67a812c090c703.png"
    [33]=>
    string(113) "580d1c53efa02f4b29dd7f66684fb1c0.png"
    [34]=>
    string(115) "4a9d2e9ece4b440535d4550c4b35383a.jpeg"
    [35]=>
    string(113) "8a7342f90b451265e7f2ae9149e9a777.png"
    [36]=>
    string(113) "12425b0fcb243865cbb3c2bfd22304fc.png"
    [37]=>
    string(115) "9351da3df4666dd3da9ff67636f5f8c9.jpeg"
    [38]=>
    string(113) "07a5102c4e8d890bb778869bf1f71269.png"
    [39]=>
    string(115) "a9d3cf80e64ca28e1fd2fdbf0f0bc2e9.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/9/b/c9b9602206bfea37674675652d47d872.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/f/1/ff17d6fc2833f5cbca0be3f20379a6ae.png"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/7/0/7703a5a7950c3cc66e16cc5220aa3a24.png"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/6/b/66be9b635aad1c2436d2207d3ace64c5.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/5/1/c5120f321d06b04721b70549dd84d651.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/d/7/cd77a61f86d713802b83d248500a0011.jpg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/b/c/2bc1e780b165e2ff1b0b555a558dc05b.png"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/c/c/ccc2a4563871d82aad2eb69e5f1eb4a0.png"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/9/f/19f30c157162778f8b7274404e218a79.png"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/d/0/ad0de2b13c58b7ee99322287e9a40be6.jpg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/2/7/527fdcb2bc924f75c4c47b9e810c4273.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/e/3/2e360eae1ad9d7cfcead328f07e67b2a.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/4/4/144ffb8a87369576cf8f7824cd34ab5e.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/b/a/eba73492b3b147d78825b148bbd93556.jpeg"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/7/8/b78bb8e4d39bc4e019b9b333428ea600.jpeg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/9/1/89192725a50d165d16c69b927ca984fa.png"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/b/e/3be21527237699a46942ef2ed9a7e9aa.png"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/c/8/1c89e1251ac41278d8adce8fe66ebd61.jpeg"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/4/1/141aa93f240d236d3fdb848b0368438c.png"
    [19]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/b/9/bb99b656680af3f23f77f4a41b742b29.jpeg"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/c/8/fc8b8bc94245f28b897a5e94c0269193.png"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/d/1/2d158d81a8b04e6e23e53e2b1e89cc48.jpeg"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/5/1/6510d1fee6b9a0a9961b34cafcdb91ec.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/4/f/64f83b50271863792226caddfed1b279.jpeg"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/a/e/1aeff3a362b587a6218ea62d89820804.png"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/d/c/7dca07b494b707e5fe30095488752a59.jpeg"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/d/2/8d2493e6e0c28a9a193c8b9180e18721.gif"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/f/2/3f253e75c6c27ed9173bb521d8663d7e.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/5/7/f5712a942115bc8a36974d3072d7304d.jpeg"
    [29]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/d/9/3d96e56aff0c701a924445761436e3d2.png"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/c/3/9c3d71d0b299da44bc702c639f21fea7.jpeg"
    [31]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/c/7/fc79ac139d38d452526554e81de6f9b2.png"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/a/1/8a18f01c2e5156574e67a812c090c703.png"
    [33]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/8/0/580d1c53efa02f4b29dd7f66684fb1c0.png"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/a/9/4a9d2e9ece4b440535d4550c4b35383a.jpeg"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/a/7/8a7342f90b451265e7f2ae9149e9a777.png"
    [36]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/2/4/12425b0fcb243865cbb3c2bfd22304fc.png"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/3/5/9351da3df4666dd3da9ff67636f5f8c9.jpeg"
    [38]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/7/a/07a5102c4e8d890bb778869bf1f71269.png"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/9/d/a9d3cf80e64ca28e1fd2fdbf0f0bc2e9.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(40) {
    [0]=>
    string(36) "c9b9602206bfea37674675652d47d872.jpg"
    [1]=>
    string(36) "ff17d6fc2833f5cbca0be3f20379a6ae.png"
    [2]=>
    string(36) "7703a5a7950c3cc66e16cc5220aa3a24.png"
    [3]=>
    string(36) "66be9b635aad1c2436d2207d3ace64c5.jpg"
    [4]=>
    string(36) "c5120f321d06b04721b70549dd84d651.jpg"
    [5]=>
    string(36) "cd77a61f86d713802b83d248500a0011.jpg"
    [6]=>
    string(36) "2bc1e780b165e2ff1b0b555a558dc05b.png"
    [7]=>
    string(36) "ccc2a4563871d82aad2eb69e5f1eb4a0.png"
    [8]=>
    string(36) "19f30c157162778f8b7274404e218a79.png"
    [9]=>
    string(36) "ad0de2b13c58b7ee99322287e9a40be6.jpg"
    [10]=>
    string(37) "527fdcb2bc924f75c4c47b9e810c4273.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "2e360eae1ad9d7cfcead328f07e67b2a.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "144ffb8a87369576cf8f7824cd34ab5e.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "eba73492b3b147d78825b148bbd93556.jpeg"
    [14]=>
    string(37) "b78bb8e4d39bc4e019b9b333428ea600.jpeg"
    [15]=>
    string(36) "89192725a50d165d16c69b927ca984fa.png"
    [16]=>
    string(36) "3be21527237699a46942ef2ed9a7e9aa.png"
    [17]=>
    string(37) "1c89e1251ac41278d8adce8fe66ebd61.jpeg"
    [18]=>
    string(36) "141aa93f240d236d3fdb848b0368438c.png"
    [19]=>
    string(37) "bb99b656680af3f23f77f4a41b742b29.jpeg"
    [20]=>
    string(36) "fc8b8bc94245f28b897a5e94c0269193.png"
    [21]=>
    string(37) "2d158d81a8b04e6e23e53e2b1e89cc48.jpeg"
    [22]=>
    string(37) "6510d1fee6b9a0a9961b34cafcdb91ec.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "64f83b50271863792226caddfed1b279.jpeg"
    [24]=>
    string(36) "1aeff3a362b587a6218ea62d89820804.png"
    [25]=>
    string(37) "7dca07b494b707e5fe30095488752a59.jpeg"
    [26]=>
    string(36) "8d2493e6e0c28a9a193c8b9180e18721.gif"
    [27]=>
    string(37) "3f253e75c6c27ed9173bb521d8663d7e.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "f5712a942115bc8a36974d3072d7304d.jpeg"
    [29]=>
    string(36) "3d96e56aff0c701a924445761436e3d2.png"
    [30]=>
    string(37) "9c3d71d0b299da44bc702c639f21fea7.jpeg"
    [31]=>
    string(36) "fc79ac139d38d452526554e81de6f9b2.png"
    [32]=>
    string(36) "8a18f01c2e5156574e67a812c090c703.png"
    [33]=>
    string(36) "580d1c53efa02f4b29dd7f66684fb1c0.png"
    [34]=>
    string(37) "4a9d2e9ece4b440535d4550c4b35383a.jpeg"
    [35]=>
    string(36) "8a7342f90b451265e7f2ae9149e9a777.png"
    [36]=>
    string(36) "12425b0fcb243865cbb3c2bfd22304fc.png"
    [37]=>
    string(37) "9351da3df4666dd3da9ff67636f5f8c9.jpeg"
    [38]=>
    string(36) "07a5102c4e8d890bb778869bf1f71269.png"
    [39]=>
    string(37) "a9d3cf80e64ca28e1fd2fdbf0f0bc2e9.jpeg"
  }
}

Существенные условия

Поскольку рассматриваемый вариант гражданско-правового соглашения предполагает, что одна сторона обязана выполнить услугу, а другая — оплатить таковую, то следует точно представлять, на какие услуги подобное соглашение бюджет заключаться.

Учтите! Относят к договору об оказании услуг на возмездной основе следующие варианты:

  • аудит;
  • информационные услуги;
  • консультации профессионалов;
  • медицинские услуги;
  • услуги по аутстаффингу, обучению, связи, туристическому обслуживанию;
  • юридические услуги.

Перечень не признается исчерпывающим, соответственно, применение соглашения возможно и при других вариантах.

Порядок заключения такого договора регулируется в первую очередь Гражданским кодексом РФ (глава 39). Чтобы без нарушений составить соглашение на оказание услуг, достаточно обратиться к общим положениям, регулирующим простой и бытовой подряд. Главное, это отсутствие противоречий со специальными нормами.

Если оказываются какие-либо виды услуг, требующие дополнительного регулирования со стороны Федеральных Законов, то обращение к таким нормативным актам обязательно.

Например, если лицу предоставляются услуги связи, то помимо общих положений ГК РФ, следует изучить нормы ФЗ «О связи», поскольку могут быть определены дополнительные условия, которые обязательно должны входит в соглашение. Если договор признается публичным, то также следует помнить о Законе «О защите прав потребителей».

Также нужно понимать, что каждый договор уникален, поскольку отношения могут носить общий характер, но требуют отдельных условий и обстоятельств для реализации. Поэтому не стоит прибегать к типовым соглашениям, на образцы нужно лишь опираться при формировании документа, но источником информации должны быть только нормы законов.

Отдельно следует упомянуть обязательные условия соглашения, без которых таковое не будет действительно:

  • предмет договора. Здесь таковым выступают услуги, поэтому в тексте соглашения обязательно должно быть подробно обозначено, какие услуги должен получить заказчик;
  • иные условия. Далее следует обращаться к Федеральным Законам, регулирующим конкретные виды отношений. То есть по ГК РФ для действительности договора нужно прописать предмет, однако другие ФЗ могут предусматривать дополнительные обязательные сведения. Это может быть обозначение стоимости услуги, порядка оплаты, гарантии, срока годности и так далее.

По факту в каждых отношениях стороны самостоятельно определяют, какие условия будут считаться существенными и неотъемлемыми, что вытекает из характера сделки. Главное, помнить, что должно отсутствовать противоречие с ГК РФ и иными Федеральными Законами.

Поскольку ГК РФ не предполагает, что обозначение стоимости услуг — это обязательное условие, то отсутствие такового не повлияет на сделку, за исключением отдельных случаев, обозначенных в ФЗ.

Соответственно, для регулирования цены услуги также можно обращаться к Постановлению Пленума ФС РФ, которое предполагает цены, взимаемые в аналогичных ситуациях и за похожие виды услуг.

Кто уплачивает страховые взносы

При заключении трудового договора между физическими лицами закон накладывает обязанность страхователя на работодателя. Об этом упоминается в статье 303 ТК РФ, которая подтверждает, что работодатель обязан уплачивать все положенные по закону страховые взносы:

  • на обязательное медицинское страхование (в ФФОМС РФ);
  • на обязательное социальное страхование (в ФСС РФ);
  • на страхование от несчастных случаев на производстве (в ФСС РФ).

Относительно пенсионных взносов в ПФ РФ в первом подпункте первого пункта статьи 6 ФЗ №167 от 15.12.2001 также указывается обязанность работодателя-физического лица делать отчисления (при отсутствии договора работник может добровольно начислять средства на собственное пенсионное страхование).

Как досрочно расторгнуть договор возмездного оказания услуг

Качество любой услуги трудно оценить первоначально, со стороны, поэтому у заказчика может в любой момент появится желание расторгнуть договор на оказание услуг конкретным исполнителем — из-за низкого качества услуги, нарушения сроков ее оказания или просто утраты интереса к услуге. Исполнитель тоже может иметь причины для расторжения договора услуг, например, из-за несвоевременной оплаты услуг заказчиком или изменения ситуации на рынке, когда оговоренная стоимость услуги не покрывает расходов исполнителя на ее оказание.

Досрочно расторгнуть договор услуг можно в следующем порядке:

  • по соглашению сторон;
  • из-за одностороннего отказа от дальнейшего исполнения договора;
  • в судебном порядке.

Проще всего расторгнуть договор услуг по соглашению сторон. Причина, по которой стороны согласились расторгнуть договор, не имеет значения, главное, чтобы текст договора не содержал запрета на это. Обычно соглашение о расторжении договора услуг оформляется письменно и подписывается обеими сторонами, но даже если одна из сторон его не подпишет, она может своими действиями показать, что выполняет условия соглашения (например, вернет аванс).

Верно и обратное – если стороны подписали соглашение о расторжении договора, но при этом продолжают исполнять договорные условия (подписывать акты приемки услуг, делать новые заявки на их оказание, вносить аванс), то договор услуг будет считаться действующим.

Расторжение договора в одностороннем порядке может быть мотивированным или немотивированным. При мотивированном отказе заказчик может отказаться от договора услуг и потребовать возмещения убытков от исполнителя в следующих случаях:

  • исполнитель не приступил своевременно к оказанию услуг;
  • во время оказания услуг становится очевидным, что они не будут предоставлены надлежащим образом (при этом исполнитель не устранил недостатки в назначенный заказчиком срок);
  • услуги были оказаны с существенными или неустранимыми недостатками;

Мотивы отказа исполнителя от оказания услуг могут быть следующими:

  • заказчик, несмотря на предупреждение исполнителя, не заменил предоставленные им непригодные или некачественные материалы/оборудование, необходимые для оказания услуги;
  • заказчик не представил своевременно техническую документацию или другие документы, из-за чего исполнитель не может приступить к оказанию услуги;
  • действия заказчика препятствуют исполнению договора услуг исполнителем (например, ограничивают его доступ на территорию заказчика);
  • заказчик нарушает сроки оплаты услуг или неоднократно допускает просрочку оплаты и др.

Факты нарушения сторонами своих договорных обязанностей должны быть доказаны документально, иначе контрагент может обжаловать односторонний отказ в суде и признать договор услуг действующим.

Но у каждой стороны договора услуг есть право и немотивированного (без каких-либо уважительных причин) отказа от договора, и она может это сделать в любое время — до начала оказания услуг или в процессе их оказания. Сообщить об одностороннем отказе от договора услуг одна сторона другой должна письменно. При этом заказчик должен оплатить исполнителю все фактически понесенные им до момента одностороннего отказа расходы, а исполнитель — полностью возместить заказчику убытки (если заказчик сможет доказать их наличие).

Для расторжения договора услуг в судебном порядке надо обратиться в арбитражный суд с иском о признании договора расторгнутым. Основания для такого порядка расторжения применимы для любых видов договоров, и обратиться в суд может как заказчик, так и исполнитель. Это могут быть:

  • существенное нарушение договора другой стороной, из-за которого сторона в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора (например, исполнитель нарушил срок оказания услуги, а ее более позднее оказание для заказчика невозможно);
  • существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора (это может быть значительный рост стоимости материалов и оборудования, которые исполнитель применяет при оказании услуги);
  • другие причины, предусмотренные законом или договором.

Перед тем, как подать иск в суд, сторона должна обратиться к другой стороне с предложением о расторжении договора услуг и получить отказ от этого или дождаться истечения срока, за который должен был быть получен ответ (обычно это 30 дней, но в договоре может быть указан другой срок).

Особенности договора ГПХ

Заключение договора ГПХ подходит для разных ситуаций, будь то доработка программного обеспечения, разработка макета визиток, проведение развлекательного мероприятия, разовая перевозка личным автомобилем и т.д. Отличительной особенностью такого вида взаимоотношений является то, что исполнитель выполняет конкретную работу, указанную в соглашении.

Если с ним заключается несколько договоров за определенный срок, то желательно, чтобы задачи, требующие выполнения, не были однотипными, повторяющимися каждый раз. В противном случае налоговая служба и трудовая инспекция могут посчитать, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения. Подобное нарушение влечет административную ответственность, за которую положены штрафы.

Договор ГПХ регулирует не трудовые, а гражданско-правовые взаимоотношения, а потому он не должен содержать в себе признаки трудовых отношений. Чтобы договор ГПХ не вызвал претензий со стороны проверяющих органов, необходимо позаботиться о следующих моментах:

  • график работы. Человеку, выполняющему задание по договору ГПХ, не устанавливается график работы. Он самостоятельно решает, когда будет выполнять поставленные задачи, поскольку главное — чтобы он уложился в обозначенные сроки, то есть важен именно конечный результат. Если же человек работает по конкретному графику, то он соблюдает правила внутреннего трудового распорядка компании, а потому является ее штатным сотрудником;
  • договор о материальной ответственности. Физлицо, с которым заключен договор ГПХ, не несет материальной ответственности. Если же она на него возлагается, это является явным признаком, что он сотрудник компании;
  • расчетные листки и ведомости о выплате зарплаты. Работнику, с которым заключен договор ГПХ, не нужно выдавать расчетные листки о начислении зарплаты. Кроме того, расчет с ним должен производиться не по ведомости на зарплату, а по расходным кассовым ордерам или безналичным платежом на лицевой счет. Кроме того, регулярные одинаковые платежи могут свидетельствовать о трудовых отношениях, поскольку при договоре ГПХ устанавливаются разные задачи, за которые и оплата должна различаться;
  •  первичная документация. При сотрудничестве по договору ГПХ не должна оформляться первичная документация, как при обычном трудовом процессе, например, путевые листы водителей транспортных средств, заявки на транспортировку груза и т.д.;
  • акт выполненных работ. Данный документ оформляется при договоре ГПХ, однако не должен формироваться по итогам каждого месяца. Он заполняется на каждый договор по окончании срока исполнения порученного задания;
  • журнал посетителей. Если информация о человеке будет слишком часто фигурировать в журнале посещений, это вполне может насторожить налоговую инспекцию, которая посчитает его штатным сотрудником. Кроме того, физлицо все же должно появляться в офисе компании хотя бы раз в месяц для заключения договора и подписания акта выполненных работ;
  • локальные документы. В таких документах компании, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т.д. не должно быть подписи физлица, работающего по договору ГПХ. Исключением может быть журнал инструктажа, поскольку Министерство труда придерживается мнения, что вводный и первичный инструктаж для таких граждан проводить нужно  (Письмо Минтруда от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157);
  • внутренняя переписка. Налоговая инспекция может проверить переписку компании с исполнителем. Если работодатель ежедневно контролирует выполнение работы физическим лицом, то отношения носят трудовой характер. В этом случае заключение договора ГПХ недопустимо, за что положен штраф.

Важно! Инспекторы также проверяют взаимоотношения с самозанятыми гражданами. Договор с ними можно не заключать, но главное — чтобы физлицо имело право использовать режим НПД в соответствии с требованиями законодательства

Особенности договора с самозанятым

В договоре с самозанятым нельзя допускать условий, характерных для трудовых договоров. Поэтому здесь действуют общие рекомендации при заключении гражданско-правового договора. Вот некоторые из них.

  • Нельзя перечислять должностные обязанности или функции исполнителя, предметом договора должно быть выполнение определённой услуги или объёма работ.
  • Услуги или работы принимаются по акту, а выплата вознаграждения привязывается к их выполнению (можно предусмотреть часть оплаты авансом).
  • Недопустимо указывать в договоре необходимость подчиняться заказчику и работать под его контролем, выполнять правила внутреннего распорядка, фиксировать рабочее время.
  • Заказчик не обязан обеспечивать для исполнителя создание условий для оказания услуг или выполнения работ, но может предоставить свои материалы или оборудование.
  • К исполнителю не применяются меры дисциплинарной ответственности, характерные для трудового договора, однако может быть предусмотрено возмещение материального ущерба заказчику.

Особенно пристрастно ФНС проверяет на предмет наличия трудовых отношений договоры с самозанятыми, у которых есть только один и при этом постоянный заказчик. Поэтому безопаснее, если у вашего исполнителя есть ещё и другие клиенты.

Последствия признания договора с ИП трудовым

Следует отметить, что переквалификация договора с ИП, применяющим ­УСНО с объектом «доходы», в трудовой будет иметь для организации более негативные последствия, чем такая переквалификация договора с лицом, не являющимся ИП.

НДФЛ.

Итак, в первую очередь это касается необходимости уплаты НДФЛ. Именно разбирательству в отношении данного налога было посвящено Определение ВС РФ № 302-КГ17-382.

Суд отметил, что с учетом положений ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 41, НК РФ НДФЛ носит персонифицированный характер и исчисляется исходя из суммы дохода, полученной каждым конкретным налогоплательщиком. В силу НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, – для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, – для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Так как у организации отсутствовала обязанность удерживать НДФЛ с доходов предпринимателей-«упрощенцев», после переквалификации договора кроме непосредственно налога ей надо будет заплатить пени и штрафы.

Причем на налоговых агентов возлагаются обязанности не только по удержанию и перечислению НДФЛ, но и по представлению отчетности (по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ). За непредставление таких отчетов организации также грозят штрафы.

Страховые взносы.

Как и в случае с переквалификацией гражданско-правовых договоров с персоналом в трудовые, возникает необходимость исчисления страховых взносов. Причем, в отличие от ИП, по договорам, признанным трудовыми, следует начислить только взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Определение ВС РФ от 27.12.2016 № 303-КГ16-17874).

При осуществлении выплат по договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, которые заключены с ИП, у организаций не возникал объект обложения страховыми взносами. На основании НК РФ выплаты лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ, в том числе ИП, не признавались для организаций объектом обложения взносами, поскольку эти лица являются самостоятельными плательщиками взносов.

Предоставление социальных гарантий.

В Определении № 302-КГ17-382 ВС РФ указал, что непосредственно трудовые отношения не являлись предметом рассмотрения в данном деле.Отсутствие трудовых споров между организацией и привлеченными физическими лицами, отказ от прав и гарантий, установленных законодательством о труде, были признаны не имеющими правового значения для целей определения прав и обязанностей налогового агента.

Однако в случае обращения физических лиц в суд после признания заключенных договоров трудовыми с соответствующими исками им могут быть присуждены все полагающиеся гарантии в соответствии с ТК РФ.

Кроме того, при признании факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми организации кроме доначисления налогов и страховых взносов грозит административная ответственность.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 ­КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

  • на юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.

* * *

В заключение еще раз обратим ваше внимание на необходимость грамотного оформления отношений с индивидуальными предпринимателями, привлекаемыми для выполнения работ и оказания услуг, во избежание признания договорных отношений трудовыми. В первую очередь в заключенных договорах:

  • должен определяться конкретный объем работ;

  • не должны быть закреплены трудовые функции и не должна быть установлена ежемесячная гарантированная сумма оплаты труда;

  • не должно быть предусмотрено подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечение работнику условий труда, возложение на него материальной ответственности.

При переквалификации гражданско-правового договора с ИП в трудовой организации придется заплатить налоги и страховые взносы, соответствующие штрафы и пени в соответствии с налоговым законодательством, а также нести ответственность за нарушение норм трудового права.

Особенности заключения

Правила составления договора возмездного оказания услуг с физлицом в 2020 году сильно изменились: теперь требуется обратить внимание на правильные формулировки, чтобы в случае возникновения спорной ситуации суд не принял заключенное соглашение за трудовой договор

Грань между ними тонкая, но ее важно учитывать

В договорах услуг и подряда акцент делается на результате услуги, в то время как в трудовом большее внимание уделяется процессу. Чтобы избежать штрафов, в условиях следует четко прописать сроки, порядок сдачи, приема работы и порядок оплаты

Размытые формулировки и недосказанность приведут к судебному разбирательству

Чтобы избежать штрафов, в условиях следует четко прописать сроки, порядок сдачи, приема работы и порядок оплаты. Размытые формулировки и недосказанность приведут к судебному разбирательству.

Факт выполнения работ доказывает акт приема-сдачи. Это одно из ключевых различий между гражданско-правовым договором и трудовым. Защитить от претензий со стороны налоговых и судебных органов может наличие образцов актов, которые заказчик прикладывает к соглашению в виде приложения.

Агентский договор на оказание услуг

Агентский договор – отдельный вид гражданско-правового договора, являющийся разновидностью посреднических соглашений. Регулирование этого договора зафиксировано в Гражданском кодексе РФ. В качестве сторон такого договора выступают:

  • агенты – лица, получающие задания;
  • принципалы – лица, дающие поручения.

Предмет такого договора – юридические и иные действия. Агентский договор заключается в письменной виде на любой срок. Главные отличия от договора предоставления услуг следующие:

  • агент действует от имени принципала;
  • принципал оплачивает действия агента;
  • отношения сторон зависят от специфики интересов.

Подписанное соглашение — надежная защита от неприятностей, стимул выполнить обещанное для одной стороны и заплатить оговоренную сумму — для другой. Документ не позволит подрядчику исчезнуть, сославшись на какие-то важные дела, а заказчику — отказаться от оплаты. Главное, учесть все моменты при заключении бумаги

В случае возникновения трудностей стоит обратиться к хорошему юристу, грамотный специалист подскажет, на что обратить внимание и какие важные пункты не упустить

Как заключить договор услуг

Для того чтобы договор услуг считался заключенным, достаточно соблюсти простую письменную форму сделки. В то же время, если стороны решат заключить договор услуг в определенной форме (нотариальное удостоверение; подписание каждой страницы договора; бланк определенного образца; обязательные приложения к договору и др.), то несоблюдение такой формы повлечет ничтожность сделки.

Под простой письменной формой сделки для договора услуг понимают любой из этих способов:

  • стороны подписывают договор услуг в форме единого документа;
  • заказчик и исполнитель обмениваются письменными документами с помощью почтовой, телефонной, электронной или другой связи;
  • заказчик или исполнитель, получивший оферту, т.е. предложение заключить договор, выполняет действия по предложенным условиям (оплачивает счет на услуги или начинает их оказывать) или письменно выражает свое согласие с условиями оферты.

Документом, подтверждающим заключение договора услуг, может быть и счет-договор. Стороны составляют его на свое усмотрение, но он должен содержать описание услуги, счет на ее оплату, реквизиты обеих сторон. Счет-договор не очень популярен в российской практике, т.к

не позволяет учесть множество договорных условий, которые хоть и не названы существенными, но имеют важное значение для сторон договора услуг

Что значит договор возмездного оказания услуг с физлицом

Услуга — это действие, в результате которого у человека не возникает никаких материальных ценностей. Так, например, к этой категории относится юридическая консультация, ремонт квартиры, присмотр за детьми и даже выгул соседской собаки.

Услуги люди могут оказывать на безвозмездной основе, по душевной доброте, и с оплатой за результат. И если бесплатные никак не регламентируются законодательством, оставляя результат на совести исполнителя, то работы, подразумевающие финансовые отношения, оформляются согласно требованиям Гражданского Кодекса РФ.

Исполнителем услуги может выступать как физическое лицо, так и компания, которые несут ответственность за выполнение конкретного вида работы, в то время как заказчик обязуется оплатить полученные результаты в полном объеме.

Представители компаний и люди часто полагают, что ГПД выгоден исключительно компании-подрядчику — якобы человек, выполняющий работу, остается в проигрыше. Это ошибочное мнение. Иногда такой договор удобен и непосредственному исполнителю, например, в случае, если человек числится в другой компании, или выполняемые работы носят непостоянный характер (репетиторы, няни, копирайтеры и другие).

Типовой договор

Скачать форму договора

Существуют ли типовые формы подобных договоров? Как правило, типовой договор на оказание услуг физическим лицом разрабатывается лишь для какой-то конкретной сферы деятельности (перевозки, аудиторских услуг, договоров с преподавателями и тому подобное) и утверждается государственными органами, крупными компаниями или общественными организациями в целях экономии времени структурных подразделений при составлении и заключении таких договоров.

Гражданский кодекс России определяет лишь основные требования к содержанию договора, по которым в нем должны быть указаны перечень услуг или работ, их стоимость и обязанность оплаты.

Можно выделить три основных положения закона:

  1. Исполнитель работает по заданию заказчика (инициатива к заключению договора исходит, как правило, от заказчика).
  2. Услуги оказываются лично. То есть исполнитель непосредственно с применением своих физических и/или интеллектуальных способностей личным трудом создает результат. Причем в законе нет запрета на привлечение соисполнителей. Для заказчика самое главное — результат.
  3. Заказчик вправе отказаться от договора, возместив исполнителю расходы и оплатив выполненную работу. Как правило, в договорах оговариваются виновные действия исполнителя или форс-мажорные обстоятельства, которые могут служить основанием для одностороннего прекращения договора.

О трудовых договорах и договорах подряда

Начнем с того, что само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57 – 62 ТК РФ.

Что касается отношений, возникающих в ходе выполнения работ по гражданско-правовым договорам, они регулируются:

  • для договоров подряда – гл. 37 «Подряд» ГК РФ;

  • для договоров возмездного оказания услуг – гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.

Приведем отдельные характеристики рассматриваемых договоров.

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить конкретную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги

Как видим, указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или конкретных действий.

Вместе с тем существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, такие как:

  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации;

  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

  • согласно трудовому договору работник выполняет работы определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);

  • дата начала работы;

  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Итак, определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Услуги

Под услугой понимается род человеческой деятельности, отличный от производства, то есть такой, который не призван производить новые материальные ценности, а сводится к улучшению или индивидуализации уже существующих.

Существует законодательно регламентированный список услуг, включающий в себя:

  1. бытовые услуги;
  2. услуги по перевозке пассажиров;
  3. провайдерские услуги;
  4. услуги ЖКХ;
  5. туристические и экскурсионные;
  6. оздоровительные, спортивные и физкультурные;
  7. медицинские и санаторные услуги, услуги ветеринаров;
  8. юридические и банковские услуги;
  9. образовательные, торговые, общепитовские и другие услуги.

Все эти услуги могут быть как платными, так и бесплатными. Как правило, для предоставления или получения бесплатной услуги письменный договор не составляется, хотя и подразумевает договорные отношения.

Платная услуга оформляется договором в силу закона. Если платная услуга оказывается на основании публичной оферты, то роль договора могут исполнять чеки, квитанции, талоны и т.д. Под публичностью оферты подразумевается публичное приглашение исполнителя воспользоваться его услугами, причем исполнитель будет обязан оказать услугу любому, кто выразит акцепт, то есть согласие на получение услуги.

В обязательном порядке оформляются письменным договором:

  • услуги поручения или агентские, даже если оказываются они бесплатно;
  • услуги стоимостью свыше 10 000 рублей.

Для услуг, стоимость которых составляет менее 10000 рублей, может быть применена устная форма договора.

Плюсы и минусы оформления по договору ГПХ

Какие преимущества и недостатки есть у оформления по договору гражданско-правового характера для сторон? Итак, плюсы для работодателя:

  1. Появляется возможность не тратиться на все социальные выплаты.

  2. Отпадает необходимость выделять расходы на больничные и отпуска. Работодатель по факту платит исключительно за результат, а не за время нахождения сотрудника в офисе или на объекте.

  3. Заметно уменьшается количество документов, которые потребуется оформить.

  4. Работодатель не должен предоставлять такому сотруднику рабочее место, тратиться на оборудование и прочее.

  5. Снимаются вопросы обеспечения техники безопасности. Исполнитель сам разбирается с этими моментами.

Минусы для работодателя:

  1. Если оформление ГПХ работнику будет заменять трудовой договор, то существует риск, что обиженная вторая сторона может подать в суд и добиться переквалификации соглашения в трудовое. Если события станут развиваться по этому сценарию, то у компании могут появиться серьёзные проблемы, включая проверки не только от трудовой инспекции, но ещё и от налоговой.

  2. У компании или индивидуального предпринимателя, заказывающего подобным образом работу, намного меньше контроля за процессом. То есть он до последнего не знает, что именно получит.

В целом преимущества у работодателя перевешивают недостатки. Именно поэтому он чаще становится инициатором оформления сотрудников по ГПХ. Тем не менее нельзя сказать, что плюсов для работников нет совсем.

Преимущества ГПХ для исполнителя:

  1. Отпадает необходимость подчиняться штатному распорядку. Главное – результат, а то, как именно он будет получен, зависит уже от исполнителя. У него появляется больше свободы действий.

  2. Нет жёсткой привязки к конкретному месту, в большинстве случаев можно работать удалённо.

  3. Отношения между сторонами здесь – горизонтальные, а не вертикальные, как при заключении трудового контракта. Что очень хорошо заметно при изучении договора ГПХ, при разбирательствах в том, что это такое. В итоге исполнитель может чувствовать себя заметно свободнее.

Минусы официального оформления по ГПХ для исполнителя:

  1. Отсутствует основной пакет социальных гарантий, хотя пенсионный стаж всё равно начисляется. Тем не менее больничные или командировочные не оплачиваются.

  2. При оформлении работы по ГПХ при столкновении с недобросовестной компанией или ИП гораздо больше рисков. Если вторая сторона откажется платить, нужно будет подавать в суд и отстаивать свои права. Аналогичное может сделать и работник, но при оформлении трудового договора есть ещё трудовая инспекция и профсоюзы.

  3. При частом оформлении ГПХ к исполнителю могут появиться вопросы со стороны налоговой. По факту он будет выступать в позиции предпринимателя, который не оформил свою деятельность надлежащим образом.

  4. Исполнителю придётся взять на себя обеспечение техники безопасности на рабочем месте.

  5. Также исполнитель сам разбирается с износом оргтехники, оплатой электричества, потраченного за время работы, с прочими нюансами.

Учтите, что выше описаны общие преимущества и недостатки. Оценивать же нужно каждый конкретно взятый случай.

Существенные условия

Первым существенным условием договора об образовании является его предмет, представленный в виде определенных образовательных услуг (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Согласно п. 2,3 ст. 54 ФЗ № 273, этот документ считается действительным, если в нем установлены следующие пункты:

  • срок, вид и форма программы обучения;
  • порядок оплаты;
  • стоимость обучения.

Также, на основании п. 4 ст. 54 ФЗ № 273, информация, приведенная в договоре об образовании, должны совпадать со сведениями, опубликованными на официальном сайте образовательного учреждения в интернете на дату оформления такого документа.

В соответствии с п. 3 ст. 54 ФЗ № 273, увеличение оговоренной стоимости обучения допустимо только с учетом ее повышения на текущий уровень инфляции. В случае отсутствия хотя бы одного из существенных договорных условий договор об образовании официально признается недействительным. Кроме того, в такой ситуации уплаченная за обучение сумма считается неосновательным незаконным обогащением и подлежит возмещению заказчику (ст. 1102 ГК РФ).

Комментировать
0
9 просмотров