No Image

Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности

СОДЕРЖАНИЕ
0
74 просмотров
23 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "938c98e1335eeb80d50e48b6f00726aa.jpg"
    [1]=>
    string(113) "284559c5b104db8994d73389a93ccb97.png"
    [2]=>
    string(113) "c8fa741f8b0c1fa5be858a2555fc05b9.gif"
    [3]=>
    string(113) "5e8a17ec49950582cac3cb9cb266ad2f.jpg"
    [4]=>
    string(113) "d9ec5644948aca8b2c18cb516fd792c3.jpg"
    [5]=>
    string(113) "1a66ad9feb503d0e7a7bdd63e4654eeb.jpg"
    [6]=>
    string(113) "810efac24939fd3e26f7e85b338b87e2.png"
    [7]=>
    string(113) "e027dfe77f0da746d9adf7193e66f3cd.png"
    [8]=>
    string(115) "69c2e1ba341f93b78adf8e98ac799d42.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "91ba5cee232a849063329e3aea876b03.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "609785662df610bf303a6b31d905c0b7.jpeg"
    [11]=>
    string(113) "37f53a3f1ece89eb296a22e4068031fe.png"
    [12]=>
    string(115) "eae345f8334557401372907c37da8a09.jpeg"
    [13]=>
    string(115) "b8f00bac8929cd57fbe07014210886d9.jpeg"
    [14]=>
    string(113) "4ff0617a3bfa6643694920d385260e95.png"
    [15]=>
    string(115) "cb4cd325b8cb16b2fac50874ae498b92.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "074bd49de79cd77e01792ee885751cb6.jpeg"
    [17]=>
    string(113) "b0ce9725f22bf4eba747c189691f8306.png"
    [18]=>
    string(115) "26bbc1b86ecda0c7c863581fbbb78a09.jpeg"
    [19]=>
    string(113) "6ac52d85344aa056b7e91f7af5fa0422.png"
    [20]=>
    string(115) "3fc6f2fe7beebb0b7226fb9aa4bafba6.jpeg"
    [21]=>
    string(115) "3c77eed0f4a6b54c1a30278c64ebd795.jpeg"
    [22]=>
    string(113) "8b958ab6743d8a9d16470490f90e6f53.png"
    [23]=>
    string(115) "f45ddd8fbc6d3840ea5c892b8c692693.jpeg"
    [24]=>
    string(113) "dd6fa8588124f7104a6e47a75908b6ec.gif"
    [25]=>
    string(115) "f969eee72418ae4f90212c0932db1214.jpeg"
    [26]=>
    string(113) "d6d04948574ab8539367920c32632e58.png"
    [27]=>
    string(115) "d56c3e402a6d3979b2840c6ee88e3586.jpeg"
    [28]=>
    string(113) "0270934e55c392389805622d21ea921a.png"
    [29]=>
    string(115) "e69609c9e7434faeba74698a7e2f3cd0.jpeg"
    [30]=>
    string(113) "fe6a6f2ad079cd3f2fafbb71bd57ee53.png"
    [31]=>
    string(115) "c192e722149ebf3a44e265270fa6d1f8.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "44a8f70d9ea88723bd4d8fccd99c07b4.jpeg"
    [33]=>
    string(113) "427a9f31faacd189a415ddffed89225e.png"
    [34]=>
    string(115) "c677c3c65bd1fefd7426640455f6b665.jpeg"
    [35]=>
    string(113) "309b6a12060d52beb47e914c1873b40f.png"
    [36]=>
    string(115) "03ed8a61d8ecc23d4e2852971e9c7b0e.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "e12a9fb5b7d927395c4e45bbd357a7fc.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "01660a974c9402700fb7d1a766721d34.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "b57ca60815b042d69dbc378cd156a09d.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "bbd346d818c88d2c7eb9cc44650fd32b.jpeg"
    [41]=>
    string(113) "3f0cd2d2b52693dcb9c50e65251e586a.png"
    [42]=>
    string(113) "eaab3b91ba3b9bd2f44d81b55b4becf1.png"
    [43]=>
    string(115) "ba47ba7424ad7a66bd17aefc25940eb1.jpeg"
    [44]=>
    string(113) "8b78f3d7282387387ae34e73b141016e.png"
    [45]=>
    string(113) "d2d246f208d25f01cc8bb2200db80d67.png"
    [46]=>
    string(115) "38020dbca2beb700d50e70766510f889.jpeg"
    [47]=>
    string(113) "fb18328042e25c58159fc24877a78616.png"
    [48]=>
    string(115) "36977080470bfe3fb7a9930e7fc759d7.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "1e157848b283395fdecafd5d777f4492.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/3/8/938c98e1335eeb80d50e48b6f00726aa.jpg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/8/4/284559c5b104db8994d73389a93ccb97.png"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/8/f/c8fa741f8b0c1fa5be858a2555fc05b9.gif"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/e/8/5e8a17ec49950582cac3cb9cb266ad2f.jpg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/9/e/d9ec5644948aca8b2c18cb516fd792c3.jpg"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/a/6/1a66ad9feb503d0e7a7bdd63e4654eeb.jpg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/1/0/810efac24939fd3e26f7e85b338b87e2.png"
    [7]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/0/2/e027dfe77f0da746d9adf7193e66f3cd.png"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/9/c/69c2e1ba341f93b78adf8e98ac799d42.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/1/b/91ba5cee232a849063329e3aea876b03.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/0/9/609785662df610bf303a6b31d905c0b7.jpeg"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/7/f/37f53a3f1ece89eb296a22e4068031fe.png"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/a/e/eae345f8334557401372907c37da8a09.jpeg"
    [13]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/8/f/b8f00bac8929cd57fbe07014210886d9.jpeg"
    [14]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/f/f/4ff0617a3bfa6643694920d385260e95.png"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/b/4/cb4cd325b8cb16b2fac50874ae498b92.jpeg"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/7/4/074bd49de79cd77e01792ee885751cb6.jpeg"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/0/c/b0ce9725f22bf4eba747c189691f8306.png"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/6/b/26bbc1b86ecda0c7c863581fbbb78a09.jpeg"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/a/c/6ac52d85344aa056b7e91f7af5fa0422.png"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/f/c/3fc6f2fe7beebb0b7226fb9aa4bafba6.jpeg"
    [21]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/c/7/3c77eed0f4a6b54c1a30278c64ebd795.jpeg"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/b/9/8b958ab6743d8a9d16470490f90e6f53.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/4/5/f45ddd8fbc6d3840ea5c892b8c692693.jpeg"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/d/6/dd6fa8588124f7104a6e47a75908b6ec.gif"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/9/6/f969eee72418ae4f90212c0932db1214.jpeg"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/6/d/d6d04948574ab8539367920c32632e58.png"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/5/6/d56c3e402a6d3979b2840c6ee88e3586.jpeg"
    [28]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/2/7/0270934e55c392389805622d21ea921a.png"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/6/9/e69609c9e7434faeba74698a7e2f3cd0.jpeg"
    [30]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/e/6/fe6a6f2ad079cd3f2fafbb71bd57ee53.png"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/1/9/c192e722149ebf3a44e265270fa6d1f8.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/4/a/44a8f70d9ea88723bd4d8fccd99c07b4.jpeg"
    [33]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/2/7/427a9f31faacd189a415ddffed89225e.png"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/6/7/c677c3c65bd1fefd7426640455f6b665.jpeg"
    [35]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/0/9/309b6a12060d52beb47e914c1873b40f.png"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/3/e/03ed8a61d8ecc23d4e2852971e9c7b0e.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/1/2/e12a9fb5b7d927395c4e45bbd357a7fc.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/1/6/01660a974c9402700fb7d1a766721d34.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/5/7/b57ca60815b042d69dbc378cd156a09d.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/b/d/bbd346d818c88d2c7eb9cc44650fd32b.jpeg"
    [41]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/f/0/3f0cd2d2b52693dcb9c50e65251e586a.png"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/a/a/eaab3b91ba3b9bd2f44d81b55b4becf1.png"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/a/4/ba47ba7424ad7a66bd17aefc25940eb1.jpeg"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/b/7/8b78f3d7282387387ae34e73b141016e.png"
    [45]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/2/d/d2d246f208d25f01cc8bb2200db80d67.png"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/8/0/38020dbca2beb700d50e70766510f889.jpeg"
    [47]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/b/1/fb18328042e25c58159fc24877a78616.png"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/6/9/36977080470bfe3fb7a9930e7fc759d7.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/e/1/1e157848b283395fdecafd5d777f4492.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "938c98e1335eeb80d50e48b6f00726aa.jpg"
    [1]=>
    string(36) "284559c5b104db8994d73389a93ccb97.png"
    [2]=>
    string(36) "c8fa741f8b0c1fa5be858a2555fc05b9.gif"
    [3]=>
    string(36) "5e8a17ec49950582cac3cb9cb266ad2f.jpg"
    [4]=>
    string(36) "d9ec5644948aca8b2c18cb516fd792c3.jpg"
    [5]=>
    string(36) "1a66ad9feb503d0e7a7bdd63e4654eeb.jpg"
    [6]=>
    string(36) "810efac24939fd3e26f7e85b338b87e2.png"
    [7]=>
    string(36) "e027dfe77f0da746d9adf7193e66f3cd.png"
    [8]=>
    string(37) "69c2e1ba341f93b78adf8e98ac799d42.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "91ba5cee232a849063329e3aea876b03.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "609785662df610bf303a6b31d905c0b7.jpeg"
    [11]=>
    string(36) "37f53a3f1ece89eb296a22e4068031fe.png"
    [12]=>
    string(37) "eae345f8334557401372907c37da8a09.jpeg"
    [13]=>
    string(37) "b8f00bac8929cd57fbe07014210886d9.jpeg"
    [14]=>
    string(36) "4ff0617a3bfa6643694920d385260e95.png"
    [15]=>
    string(37) "cb4cd325b8cb16b2fac50874ae498b92.jpeg"
    [16]=>
    string(37) "074bd49de79cd77e01792ee885751cb6.jpeg"
    [17]=>
    string(36) "b0ce9725f22bf4eba747c189691f8306.png"
    [18]=>
    string(37) "26bbc1b86ecda0c7c863581fbbb78a09.jpeg"
    [19]=>
    string(36) "6ac52d85344aa056b7e91f7af5fa0422.png"
    [20]=>
    string(37) "3fc6f2fe7beebb0b7226fb9aa4bafba6.jpeg"
    [21]=>
    string(37) "3c77eed0f4a6b54c1a30278c64ebd795.jpeg"
    [22]=>
    string(36) "8b958ab6743d8a9d16470490f90e6f53.png"
    [23]=>
    string(37) "f45ddd8fbc6d3840ea5c892b8c692693.jpeg"
    [24]=>
    string(36) "dd6fa8588124f7104a6e47a75908b6ec.gif"
    [25]=>
    string(37) "f969eee72418ae4f90212c0932db1214.jpeg"
    [26]=>
    string(36) "d6d04948574ab8539367920c32632e58.png"
    [27]=>
    string(37) "d56c3e402a6d3979b2840c6ee88e3586.jpeg"
    [28]=>
    string(36) "0270934e55c392389805622d21ea921a.png"
    [29]=>
    string(37) "e69609c9e7434faeba74698a7e2f3cd0.jpeg"
    [30]=>
    string(36) "fe6a6f2ad079cd3f2fafbb71bd57ee53.png"
    [31]=>
    string(37) "c192e722149ebf3a44e265270fa6d1f8.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "44a8f70d9ea88723bd4d8fccd99c07b4.jpeg"
    [33]=>
    string(36) "427a9f31faacd189a415ddffed89225e.png"
    [34]=>
    string(37) "c677c3c65bd1fefd7426640455f6b665.jpeg"
    [35]=>
    string(36) "309b6a12060d52beb47e914c1873b40f.png"
    [36]=>
    string(37) "03ed8a61d8ecc23d4e2852971e9c7b0e.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "e12a9fb5b7d927395c4e45bbd357a7fc.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "01660a974c9402700fb7d1a766721d34.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "b57ca60815b042d69dbc378cd156a09d.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "bbd346d818c88d2c7eb9cc44650fd32b.jpeg"
    [41]=>
    string(36) "3f0cd2d2b52693dcb9c50e65251e586a.png"
    [42]=>
    string(36) "eaab3b91ba3b9bd2f44d81b55b4becf1.png"
    [43]=>
    string(37) "ba47ba7424ad7a66bd17aefc25940eb1.jpeg"
    [44]=>
    string(36) "8b78f3d7282387387ae34e73b141016e.png"
    [45]=>
    string(36) "d2d246f208d25f01cc8bb2200db80d67.png"
    [46]=>
    string(37) "38020dbca2beb700d50e70766510f889.jpeg"
    [47]=>
    string(36) "fb18328042e25c58159fc24877a78616.png"
    [48]=>
    string(37) "36977080470bfe3fb7a9930e7fc759d7.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "1e157848b283395fdecafd5d777f4492.jpeg"
  }
}

СОДЕРЖАНИЕ ДОГОВОРА

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением № 85.

В обязанности работника входит:

а) бережно относиться к вверенному ему имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности работодателя включают:

а) создание работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) ознакомление работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) выполнение контрольных функций – проведение в установленном порядке инвентаризации, ревизии и других проверок сохранности и состояния имущества.

Типовая форма не называет прав работника, предоставляемых ему в связи с заключением данного договора. Права работника выводятся непосредственно из обязанностей, возлагаемых на работодателя.

К правам материально ответственного работника можно отнести:

  • право требовать от работодателя создания необходимых условий, обеспечивающих сохранность имущества;
  • право быть ознакомленным со всеми изменениями в законодательстве о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

Мы хотели бы расширить типовую форму договора о полной материальной индивидуальной ответственности и включить в него дополнительные положения, касающиеся прав и обязанностей сторон. Можно ли вносить такие изменения и дополнения в типовую форму?

Постановление № 85 прямо не предусматривает такой возможности. Однако следует отметить, что указанная форма достаточно лаконична и требует, на наш взгляд, более детального разъяснения отдельных ее положений, их дополнения в зависимости от условий работы в организации.?

Например, полагаем, что в договоре следует более подробно прописать обязанность работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, а именно: какие конкретно меры и действия работодатель должен предпринять в связи с этим.

Поэтому, думается, отдельные положения типовой формы о полной индивидуальной материальной ответственности могут и должны изменяться и дополняться сторонами договора в зависимости от условий работы в организации.

Но, внося соответствующие изменения и дополнения, следует все же помнить о том, что нельзя предусматривать в нем условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, в противном случае они просто не будут применяться.

Договор о полной материальной ответственности возлагает на работника ответственность только за недостачу вверенных ценностей.

Можно ли возложить полную материальную ответственность И не только за недостачу ценностей, но и за их порчу?

Желание работодателя возложить на работника полную материальную ответственность за порчу передаваемого ему товара свидетельствует о возложении на работника ответственности в размере, не предусмотренном ТК РФ, что ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

При порче материальных ценностей, передаваемых работнику в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, предел материальной ответственности определяется в соответствии со ст. 241 ТК РФ – за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Обязанности и ответственность

Договор о материальном обязательстве работника заключается только в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Сделать это можно лишь после официального трудоустройства и оформления трудовых обязательств между сторонами.

Обязанности и права работника

К обязанностям работника относится:

  • бережное отношение к переданному ему имуществу и принятие мер для предотвращения ущерба;
  • своевременное оповещение представителя работодателя об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности имущества;
  • ведение учета товарно-материальных ценностей и других отчетов о движении и остатках полученного имущества;
  • участие в проводимых работодателями инвентаризациях, ревизиях и проверках сохранности и состояния имущества.

В типовой форме договора не указаны непосредственные права сотрудника, которые представляются ему после его подписания. Они вытекают из обязанностей, которые возлагаются на него нанимателем. К ним относятся:

  • право требовать создания условий, необходимых для сохранности имущества;
  • право на ознакомление с изменениями законодательства, относящимися к порядку хранения, приема, обработки, отпуска, перемещения, перевозки и осуществления иных операций с переданным имуществом.

Обязанности и права работодателя

Работодатель обязан:

  • создавать для работника необходимые для нормального функционирования условия и обеспечивать полную сохранность вверенного сотруднику имущества;
  • ознакомить сотрудника с действующими нормами законодательства о материальной ответственности и иными нормативными и локальными актами, предусматривающими порядок хранения, приема, обработки, отпуска, перемещения и применения в процессе производства переданного ему имущества;
  • контролировать проведение инвентаризации, ревизии и иных проверок состояния имущества и его сохранности.

Если в трудовой договор был просто включен отдельный пункт о материальной ответственности, но не был подкреплен отдельным документом, то он не будет иметь правовой и юридической силы. Исключение будет составлять только сотрудник, занимающий руководящую должность.

Имущественное обязательство стороны трудового договора наступает только при нанесении непосредственного ущерба.

От ответственности в соответствии со ст. 239 ТК РФ сотрудник освобождается в случае повреждения имущества по причине:

  • возникновения непредвиденной ситуации;
  • наличия возможности причинения вреда, о которой работодатель был заранее проинформирован;
  • хранения имущества в ненадлежащих условиях, о чем был заранее проинформирован работодатель, но не предпринял никаких действий;
  • возникновения ситуации, когда работник не имел возможности предотвратить последствия.

Ответственность администрации

Ответственность за не заключение договора возлагается только на работодателя. Работники могут умышленно или на основании добросовестного заблуждения нанести ему имущественный вред, который будет сложно компенсировать за счёт привлечения ресурса виновных лиц.

Если должности сотрудников входят в перечень материально ответственных лиц согласно Постановлению № 85, то трудового договора, в котором отражены обязанности сотрудника по сохранности имущества, будет недостаточно.

В этом случае возникают варианты выхода из положения следующим образом:

  • убедить работника возместить ущерб в полном объёме на основании составленного по факту ущерба соглашения.
  • Взыскать убыток в полном объёме, но не выше, чем один среднемесячный заработок виновного.

Однако при обнаружении хищения, нанесения ущерба в состоянии алкогольного опьянения или с заведомо виновным умыслом, работодатель вправе ходатайствовать об административном или уголовном наказании.

После признания факта вины сотрудника, работодатель вправе взыскать с него материальный ущерб.

С кем и в каких ситуациях составляется?

Опись должностных лиц, которые предполагают, несение ответственности за имущество является закрытой и распространяется на вакансии по работе с деньгами и т.д. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года утвержден примерный список таких вакансий.

Существует два основных условия несения мат. ответственности: первое – наличие той или иной должности в списке, второе – должностные обязанности сотрудника заключаются в проведении различных операций в отношении разного рода ТМЦ. Так, перечень должностных лиц предполагающих заключение ДИМО в отношении имущества работодателя включает такие должности:

  • Как заведующий осуществляющий работу с кассой предприятия, складом, сейфовым помещением, а также лицо его замещающее, кассиры, контролеры.
  • Такие должностные лица как заведующие, директора и лица их замещающие в отделе снабжения, магазинов, скупочных пунктов, начальники, осуществляющие управление в цехах и на участках подведомственных предприятий осуществляющих торговую деятельность и лица их замещающие.
  • Такие должностные лица как начальники, осуществляющие свою деятельность на товарных и товаро – перевалочных участках.
  • Заведующие организациями общественного питания, производственным процессом, заготовительными пунктами, а также замещающие их лица.
  • Такие сотрудники как заведующие аптеками и их заместители, фармацевты, заведующие хозяйством и зданиями.
  • Должностные лица такие, как экспедиторы, которые осуществляют перевозку грузов (о том, как правильно составить договор о материальной ответственности водителя за автомобиль, читайте тут).
  • Лица, осуществляющие инкассаторскую деятельность.

Кроме того, вышеобозначенный перечень должностей предполагает выполнение ряда работ, а именно:

  1. прием поступления денег от граждан и их выплата;
  2. работа с денежными автоматами;
  3. отпуск со склада или базы, перевалочного пункта товаров, продуктов, материалов и др.;
  4. снабжение ТМЦ лиц, находящихся в больнице, лечебнице, базах отдыха, детских домах отдыха, осуществление снаряжения судов и поездов, перевозящих пассажиров, авиатранспорт;
  5. хранение, ремонт, замена различного рода предметов, нацеленные на улучшение их состояния;
  6. осуществление подготовки и отпуска товаров торговой организацией гражданам;
  7. препровождение почты, посылок, ТМЦ непосредственно до адресата.

Материальная ответственность работника банка

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

  • экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
  • операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
  • операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
  • операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
  • инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

Для этого нужно все правильно оформить, иначе работник легко оспорит решение руководства через суд.

Для востребования с провинившегося лица убытков требуется соблюсти порядок действий в соответствии с ТК РФ. Процедура востребования убытков состоит из следующих шагов:

  1. Определение нанесенного ущерба и выявление провинившегося работника. Это сопровождается, обычно, служебной докладной от непосредственного начальника работника, либо должностного лица, отвечающего за поврежденное имущество, если убытки не были нанесены им самим.
  2. Создание комиссии для осуществления служебного расследования. Назначается комиссия приказом руководителя предприятия. Комиссия состоит из нескольких человек, включая бухгалтера и сотрудника, способного оценить нанесенный ущерб при поломке оборудования. Если такого работника на предприятии нет, то можно привлечь в комиссию стороннего эксперта. Или, вариант, когда комиссия отправляет запрос по экспертному заключению, с включением его в итоги расследования. При расследовании члены комиссии определяют, что исчезло или повреждено, с обозначением суммы убытков в финансовом выражении.
  3. Запрос комиссией объяснительной записки от провинившегося сотрудника в письменной форме.
  4. Изучение документов и подведение итогов комиссией, с указанием уровня виновности провинившегося лица и возможности взыскания ущерба.
  5. Издание приказа руководителя предприятия о взыскании с работника убытков, нанесенных предприятию, согласно вынесенному заключению комиссии.
  6. Передача распоряжения в бухгалтерию, для удержания денежных средств из заработка работника.

Примечание. Сумма удержания за испорченное имущества не может оказаться менее цены, приобретенного имущества, за вычетом его износа. При этом, удержание из заработка работающего лица не может быть выше 20% от его заработка. Если вред был осуществлен преступными действиями, величина удержания может достигать 70% ежемесячного дохода работающего лица.

О привлечении работающего лица к финансовой ответственности, можно посмотреть видео

(Видео: “Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности”)

голос

Рейтинг статьи

Структура документа

Договор нужно составлять, ориентируясь на обязательные включения:

  • полное наименование фирмы и сведения об управленце, имеющем полномочия подписывать договоры (ФИО директора по уставу или другого сотрудника по доверенности);
  • сведения о работнике (ФИО, должность, отдел);
  • обязательства работника по полному погашению убытков;
  • обязательства начальства об обеспечении условий сохранности имущества;
  • порядок ревизий или инвентаризаций;
  • порядок подсчёта ущерба;
  • срок договора (на время действия трудового соглашения);
  • условие об изменении пунктов договора.

Можно дополнительно включить условия:

  • об оформлении соглашения по добровольному возмещению убытков;
  • закрепление территории за работником (кабинеты, другие помещения);
  • порядок обслуживания вверенного имущества.

Как привлечь работника к ответственности

Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

  • достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

ВАЖНО!

Возмещение убытка производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения.

ВАЖНО!

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организаций (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

Ущерб в виде административного штрафа, полученного по вине работника

Рассмотрим еще один пример из судебной практики, касающейся материальной ответственности, но в данном случае речь пойдет об иске работодателя к работнику.

Позиция истца

Работодатель (ООО) обратился в суд с исковыми требованиями к своему работнику о взыскании с него материального ущерба. Работодатель мотивировал свои требования тем, что за совершение административного правонарушения по вине работника компания была привлечена к административной ответственности.

Истец посчитал, что материальный ущерб, который понесла фирма в виде административного штрафа, причинен в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей администратором продовольственного магазина. В обязанности этого работника, согласно подписанной им должностной инструкции, входит соблюдение сроков реализации товаров. С ним подписан договор о полной материальной ответственности.

Обоснование позиции суда

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность может наступить в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В случае если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела было вынесено постановление, и работнику было объявлено устное замечание, то на него может быть возложена полная материальная ответственность с возмещением причиненного ущерба, так как даже при малозначительности административного правонарушения факт его совершения устанавливается судом, а также выявляются все признаки состава правонарушения, и работник освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)).

Работник, заключивший с работодателем договор о материальной ответственности, не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке.

Постановление суда

Суд установил тот факт, что ответчик действительно работает в ООО в должности администратора продовольственного магазина и, согласно должностной инструкции, в его обязанности входит соблюдение сроков реализации товаров. По итогам проверки выяснилось, что в указанном магазине осуществлялась реализация пищевых продуктов с истекшим сроком годности.

В связи с этим ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ, ему назначили административное наказание в виде штрафа, который был уплачен в установленные законом сроки.

В ходе судебного заседания работник частично признал свою вину и не стал отрицать факта нахождения в свободной продаже товаров с истекшим сроком годности. Поскольку к административной ответственности было привлечено юридическое лицо и штраф был взыскан именно с него, суд пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (суммы административного штрафа), так как ответчик является физическим лицом и по отношению к нему применяются иные суммы штрафных санкций, нежели к юридическим лицам.

Суд постановил возложить на ответчика материальную ответственность в размере его среднего месячного заработка.

Приведенные примеры из судебной практики свидетельствуют о том, что необходимо тщательно изучать все обстоятельства причиненного работником материального ущерба. Работодатель должен грамотно подготовиться к судебному заседанию, прежде чем подавать иск.

Правила оформления и подписания документа с работниками

Данный вид договора обычно имеет письменную форму составления и распечатывается в двух экземплярах с лицами, имеющими полные восемнадцать лет. Первый экземпляр направляется в адрес административного персонала учреждения, а вторая копия остается у работника, с которым он был заключен.

Образец формы договора, используемой при его составлении, определен в Постанов. Минтруда РФ от 31. 12. 2002 года N 85, которая содержит основные разделы и реквизиты. Особых условий к содержанию нет, однако там должно быть: название учреждения, занимаемая вакансию, реквизиты работника, список должностных обязанностей, ответственность сторон, способы компенсации, срок действия соглашения.

Работник должен детально изучить должностные инструкции, чем в дальнейшем будет руководствоваться в части контакта с ТМЦ и прочей собственностью работодателя. Незаменимым условием договора является момент вступления в силу, то есть дата, с начала которой работник начинает нести ответственность. Если ее нет, то договор не имеет силы.

Итак, договор индивид. мат. ответственности содержит в себе следующие основные разделы:

Предмет договора – данный раздел раскрывает основную суть, заключаемого соглашения

Тут обозначается наименование договора, которое в дальнейшем позволит идентифицировать его, конкретную дату его подписания и окончание действия, включающую все необходимые реквизиты (число, месяц, год), адрес, где подписывался.
ВАЖНО. Адрес подписания не является формальностью, в виду того, что именно, опираясь на законы той точки земного шара, определяются дееспособность сторон, ответственность и порядок ее компенсации.

Общие положения – тут раскрывается полное наименование сторон, заключающих соглашение об ответственности, то есть фамилия, имя, отчество, а также занимаемая должность.
Права и обязанности работника

Работник, несущий ответственность обязан:обеспечить безопасность товаров, ТМЦ и предотвращать возможность возникновения потерь, недостач, ущерба;
своевременно информировать руководство предприятия о возможном возникновении рисковой ситуации, способной повлечь за собой порчу или уничтожение;
правильно организовать учет всех ценностей, числящихся за данным сотрудником, а также правильно и своевременно составлять все отчетные документы и представлять их на рассмотрение руководству;
принимать участие в инвентаризации, предоставленных ему на ответственное хранение, использование активов, материалов, оборудования и других ТМЦ.

Обязанности работодателя сводятся к следующему:создание для работника благоприятных условий для добросовестного осуществления своих функциональных обязанностей по сохранности, предоставленных ему в пользование, на хранение ТМЦ;
проинформировать работника об его основных должностных обязанностях, ознакомить с должностной инструкцией, а также с законодательством, действующем в сфере материальной ответственности работников;
регулярно проводить инвентаризацию всей собственности организации.

Порядок ведения учета и отчетности. Материально ответственное лицо, должно ежедневно отчитываться перед руководством по форме, закрепленной внутренним документом организации. Как правило, данный отчет должен составлять в двух экземплярах. Один направляется в бухгалтерию вместе с приходными и расходными документами, а второй остается у работника.
Возмещение ущерба. Нанесенный ущерб имуществу организации вследствие действий или бездействия ответственного лица, возмещается, опираясь на законодательство.В случае, если ущерб был причинен не по вине сотрудника, то он не несет по нему ответственности.

Заключительные положения. Соглашение об индивид. матер. ответственности распространяет свое действие на все время в течение которого контактирует с ТМЦ, товарами и прочими активами.

  • Скачать бланк типового договора об индивидуальной материальной ответственности
  • Скачать образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Каждый сотрудник, официально трудоустроенный, несет финансовую ответственность перед своим работодателем. Уровень возмещения вреда зависит от того, подписан ли между ними договор материальной ответственности и какой: о полной или коллективной. Читайте наши материалы о том, как составляется данное соглашение с главным бухгалтером, кладовщиком, продавцом, охранником и как назначается такой сотрудник в ДОУ и школе, а также как нужно правильно заполнять журнал регистрации соответствующих договоров.

Комментировать
0
74 просмотров