No Image

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства и возможные подводные камни

СОДЕРЖАНИЕ
0
22 просмотров
24 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "60e1e6d0fb37158cd3dc2a690bb7bd47.jpg"
    [1]=>
    string(115) "7cd6e896414867647e20f3c6f755306a.jpeg"
    [2]=>
    string(115) "2f892f2d315809ea07c82b4341ec3c23.jpeg"
    [3]=>
    string(113) "d35d10e74a3fe03e4ac02ce25590e55a.png"
    [4]=>
    string(115) "e04fab6f9726f57295c5f2ccb7450fe8.jpeg"
    [5]=>
    string(115) "ae1cde678171969de749350c081f7542.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "055e1ae24cd5f400ed8f65d19709fa57.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "2af99f63e365440cd27ef32479f5e9dc.jpeg"
    [8]=>
    string(113) "e5454270172e1c2edb011b0dac4b2677.png"
    [9]=>
    string(113) "47c0b1c1c6654b7c9e1ff7cf1d5630f8.png"
    [10]=>
    string(115) "47f76fe6cc874d65c06d134e76f007ab.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "1a5597f4e7a55f085b629d9b9aa16eb3.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "aa8898d3dbea7cfbd208583314b84a81.jpeg"
    [13]=>
    string(113) "c1f21235c45395c20b7ac23ec41e7d04.png"
    [14]=>
    string(115) "686f177b4df806b9d2536ba5630bae2a.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "d44ada0500090d7e466fa6d9a3f2f7a3.jpeg"
    [16]=>
    string(113) "65b1886872e1c112e5ceb9c8478b5f7c.png"
    [17]=>
    string(113) "058071efb450f712f09308a5688d59cb.png"
    [18]=>
    string(113) "eddd2df019dc65e090486f73f7714630.png"
    [19]=>
    string(113) "3f2be0f0579261676466a6381d5dab60.png"
    [20]=>
    string(115) "574039d52ffa7ab21bd3ad6a4005e61f.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "b33353193ea0fe567efdab33c5d95fde.png"
    [22]=>
    string(115) "63c76c94fa9d78139812dd1d25c78784.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "1b867a00e5f7ab06da366d6d5c2edefd.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "4ac25c86742027cc8fa8bae26de40be8.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "7c04936a31c3723ac716f8d074d98b85.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "435d8333838f267d02be3a59166275c7.jpeg"
    [27]=>
    string(115) "576ce9934b6bba48b0659f2e453f208c.jpeg"
    [28]=>
    string(115) "9c77f4087c16ddf8d94c6ee9064f0b24.jpeg"
    [29]=>
    string(115) "7dd43fb167181f0e10c13cb36d2915ef.jpeg"
    [30]=>
    string(115) "a6a475eb8e3fd657ac82f01241b1cdb9.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "2852d6528b2d56ce156963a748bf470b.jpeg"
    [32]=>
    string(113) "e7ffccd4c8b200f129d2d0514265a363.png"
    [33]=>
    string(115) "9a1755682951aaaff3e282583d30f83e.jpeg"
    [34]=>
    string(115) "9a8cbe0bb3957aeae0d8d0a992f1af1a.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "e2395f8b9c8496002d91f28123cf2725.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "47c57c67d61bb3a0b32bdca1753fc05c.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "b355fe06eed741d32c7c5e789b72d747.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "f83b03704e8976cc561faa97e6ec053c.jpeg"
    [39]=>
    string(113) "ce798041751379a924852bd3c379bb60.png"
    [40]=>
    string(115) "ad56c8952218bbab2b85ef8cb16d3568.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "a250956ef632d88efe855c356e13c8cd.jpeg"
    [42]=>
    string(115) "673a15bd13b63ded7a61a4af3c02e555.jpeg"
    [43]=>
    string(113) "114e6011eb3ad5268077548782ad9652.png"
    [44]=>
    string(113) "d6ac9fa6ed122a7d1f59a96d52c760c7.png"
    [45]=>
    string(115) "cc52ffce236f8700048f682885852c87.jpeg"
    [46]=>
    string(115) "f24eafb6cc4a797891659d7f4e20d390.jpeg"
    [47]=>
    string(115) "51fb68a156ef0047e0db65c23f490f84.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "c3dba66c999867935cc196bf27497a87.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "e21f8c150d04ba39062accee53106934.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/0/e/60e1e6d0fb37158cd3dc2a690bb7bd47.jpg"
    [1]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/c/d/7cd6e896414867647e20f3c6f755306a.jpeg"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/f/8/2f892f2d315809ea07c82b4341ec3c23.jpeg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/3/5/d35d10e74a3fe03e4ac02ce25590e55a.png"
    [4]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/0/4/e04fab6f9726f57295c5f2ccb7450fe8.jpeg"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/e/1/ae1cde678171969de749350c081f7542.jpeg"
    [6]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/5/5/055e1ae24cd5f400ed8f65d19709fa57.jpeg"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/a/f/2af99f63e365440cd27ef32479f5e9dc.jpeg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/5/4/e5454270172e1c2edb011b0dac4b2677.png"
    [9]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/4/7/c/47c0b1c1c6654b7c9e1ff7cf1d5630f8.png"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/7/f/47f76fe6cc874d65c06d134e76f007ab.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/a/5/1a5597f4e7a55f085b629d9b9aa16eb3.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/a/8/aa8898d3dbea7cfbd208583314b84a81.jpeg"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/1/f/c1f21235c45395c20b7ac23ec41e7d04.png"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/8/6/686f177b4df806b9d2536ba5630bae2a.jpeg"
    [15]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/4/4/d44ada0500090d7e466fa6d9a3f2f7a3.jpeg"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/5/b/65b1886872e1c112e5ceb9c8478b5f7c.png"
    [17]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/5/8/058071efb450f712f09308a5688d59cb.png"
    [18]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/d/d/eddd2df019dc65e090486f73f7714630.png"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/f/2/3f2be0f0579261676466a6381d5dab60.png"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/7/4/574039d52ffa7ab21bd3ad6a4005e61f.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/3/3/b33353193ea0fe567efdab33c5d95fde.png"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/3/c/63c76c94fa9d78139812dd1d25c78784.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/b/8/1b867a00e5f7ab06da366d6d5c2edefd.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/a/c/4ac25c86742027cc8fa8bae26de40be8.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/c/0/7c04936a31c3723ac716f8d074d98b85.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/3/5/435d8333838f267d02be3a59166275c7.jpeg"
    [27]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/7/6/576ce9934b6bba48b0659f2e453f208c.jpeg"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/c/7/9c77f4087c16ddf8d94c6ee9064f0b24.jpeg"
    [29]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/7/d/d/7dd43fb167181f0e10c13cb36d2915ef.jpeg"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/6/a/a6a475eb8e3fd657ac82f01241b1cdb9.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/8/5/2852d6528b2d56ce156963a748bf470b.jpeg"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/7/f/e7ffccd4c8b200f129d2d0514265a363.png"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/a/1/9a1755682951aaaff3e282583d30f83e.jpeg"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/a/8/9a8cbe0bb3957aeae0d8d0a992f1af1a.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/2/3/e2395f8b9c8496002d91f28123cf2725.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/7/c/47c57c67d61bb3a0b32bdca1753fc05c.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/3/5/b355fe06eed741d32c7c5e789b72d747.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/8/3/f83b03704e8976cc561faa97e6ec053c.jpeg"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/e/7/ce798041751379a924852bd3c379bb60.png"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/d/5/ad56c8952218bbab2b85ef8cb16d3568.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/2/5/a250956ef632d88efe855c356e13c8cd.jpeg"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/7/3/673a15bd13b63ded7a61a4af3c02e555.jpeg"
    [43]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/1/4/114e6011eb3ad5268077548782ad9652.png"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/6/a/d6ac9fa6ed122a7d1f59a96d52c760c7.png"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/c/5/cc52ffce236f8700048f682885852c87.jpeg"
    [46]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/2/4/f24eafb6cc4a797891659d7f4e20d390.jpeg"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/1/f/51fb68a156ef0047e0db65c23f490f84.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/3/d/c3dba66c999867935cc196bf27497a87.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/2/1/e21f8c150d04ba39062accee53106934.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "60e1e6d0fb37158cd3dc2a690bb7bd47.jpg"
    [1]=>
    string(37) "7cd6e896414867647e20f3c6f755306a.jpeg"
    [2]=>
    string(37) "2f892f2d315809ea07c82b4341ec3c23.jpeg"
    [3]=>
    string(36) "d35d10e74a3fe03e4ac02ce25590e55a.png"
    [4]=>
    string(37) "e04fab6f9726f57295c5f2ccb7450fe8.jpeg"
    [5]=>
    string(37) "ae1cde678171969de749350c081f7542.jpeg"
    [6]=>
    string(37) "055e1ae24cd5f400ed8f65d19709fa57.jpeg"
    [7]=>
    string(37) "2af99f63e365440cd27ef32479f5e9dc.jpeg"
    [8]=>
    string(36) "e5454270172e1c2edb011b0dac4b2677.png"
    [9]=>
    string(36) "47c0b1c1c6654b7c9e1ff7cf1d5630f8.png"
    [10]=>
    string(37) "47f76fe6cc874d65c06d134e76f007ab.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "1a5597f4e7a55f085b629d9b9aa16eb3.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "aa8898d3dbea7cfbd208583314b84a81.jpeg"
    [13]=>
    string(36) "c1f21235c45395c20b7ac23ec41e7d04.png"
    [14]=>
    string(37) "686f177b4df806b9d2536ba5630bae2a.jpeg"
    [15]=>
    string(37) "d44ada0500090d7e466fa6d9a3f2f7a3.jpeg"
    [16]=>
    string(36) "65b1886872e1c112e5ceb9c8478b5f7c.png"
    [17]=>
    string(36) "058071efb450f712f09308a5688d59cb.png"
    [18]=>
    string(36) "eddd2df019dc65e090486f73f7714630.png"
    [19]=>
    string(36) "3f2be0f0579261676466a6381d5dab60.png"
    [20]=>
    string(37) "574039d52ffa7ab21bd3ad6a4005e61f.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "b33353193ea0fe567efdab33c5d95fde.png"
    [22]=>
    string(37) "63c76c94fa9d78139812dd1d25c78784.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "1b867a00e5f7ab06da366d6d5c2edefd.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "4ac25c86742027cc8fa8bae26de40be8.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "7c04936a31c3723ac716f8d074d98b85.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "435d8333838f267d02be3a59166275c7.jpeg"
    [27]=>
    string(37) "576ce9934b6bba48b0659f2e453f208c.jpeg"
    [28]=>
    string(37) "9c77f4087c16ddf8d94c6ee9064f0b24.jpeg"
    [29]=>
    string(37) "7dd43fb167181f0e10c13cb36d2915ef.jpeg"
    [30]=>
    string(37) "a6a475eb8e3fd657ac82f01241b1cdb9.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "2852d6528b2d56ce156963a748bf470b.jpeg"
    [32]=>
    string(36) "e7ffccd4c8b200f129d2d0514265a363.png"
    [33]=>
    string(37) "9a1755682951aaaff3e282583d30f83e.jpeg"
    [34]=>
    string(37) "9a8cbe0bb3957aeae0d8d0a992f1af1a.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "e2395f8b9c8496002d91f28123cf2725.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "47c57c67d61bb3a0b32bdca1753fc05c.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "b355fe06eed741d32c7c5e789b72d747.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "f83b03704e8976cc561faa97e6ec053c.jpeg"
    [39]=>
    string(36) "ce798041751379a924852bd3c379bb60.png"
    [40]=>
    string(37) "ad56c8952218bbab2b85ef8cb16d3568.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "a250956ef632d88efe855c356e13c8cd.jpeg"
    [42]=>
    string(37) "673a15bd13b63ded7a61a4af3c02e555.jpeg"
    [43]=>
    string(36) "114e6011eb3ad5268077548782ad9652.png"
    [44]=>
    string(36) "d6ac9fa6ed122a7d1f59a96d52c760c7.png"
    [45]=>
    string(37) "cc52ffce236f8700048f682885852c87.jpeg"
    [46]=>
    string(37) "f24eafb6cc4a797891659d7f4e20d390.jpeg"
    [47]=>
    string(37) "51fb68a156ef0047e0db65c23f490f84.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "c3dba66c999867935cc196bf27497a87.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "e21f8c150d04ba39062accee53106934.jpeg"
  }
}

На какой срок можно заключить его?

При этом ни один нормативно-правовой акт не содержит точного описания подобных работ и обстоятельств. То есть, в тексте соглашения рекомендуется четко излагать конкретные причины происходящего и указывать хотя бы 1 случай из перечисленных в трудовом законодательстве.

Установка точной даты окончания срочных взаимоотношений не всегда представляется возможным. Кстати, закон этого и не требует. В качестве примера можно привести декретный отпуск – ни один работодатель не сможет точно сказать, когда женщина решит приступить к исполнению функций, изложенных в ее инструкции. Значит, завершение отношений с замещающим лицом можно будет приурочить только к наступлению события, имеющего юридическую силу.

Существует также и несколько особенностей, касающихся срока действия временного трудового договора. Прекратить взаимоотношения между начальником и подчиненным можно при наступлении срока или обстоятельств, указанных в документе. Желание сторон не может повлиять на конечный результат, но для соблюдения формальностей, желательно выразить его на бумаге.

Никаких дополнительных материальных средств не предоставляется, финансовому восполнению подвергается только время не отгулянного отпуска.

Подобные обстоятельства делают предельно простой процедуру увольнения. Допустимый разбег временных рамок — 5 лет, так как более длительные трудовые отношения автоматически становятся бессрочными.

Другим основанием становления срочного договора бессрочным является допущение нарушений, в дальнейшем выявленных контролирующим органом.

О законном продлении трудовых взаимоотношений можно говорить, если имеет место следующая ситуация: беременная женщина обращается с заявлением, в котором сообщает о своем «интересном» положении и просит не составлять соглашение о расторжении. Руководитель предприятия в данном случае должен продлить взаимоотношения до окончания отпуска, связанного с беременностью и родами.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

Плюсы для работодателя:

  • работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
  • если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору — это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.

Минусы для работодателя:

  • он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
  • он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
  • он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
  • он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
  • он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
  • он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.

Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

Частный предприниматель с задачей обеспечения работы своей организации может нанимать сотрудников. Для этого нужно оформить договор найма, а в трудовой книге человека, который принимается на работу, на основе определенного приказа сделать нужную запись.

Основные понятия, разница между договором найма и трудовым договором

Взять сотрудника на работу можно по трудовому соглашению, а можно и по соглашению найма.

Трудовое соглашение в России регулируется ТК , а соглашение найма – Гражданским кодексом. Отношения на рабочем уровне возникают лишь на основе трудового соглашения.

Договариваясь о реализации труда либо предоставлении услуг по правовому соглашению, человек теряет возможности, которые у него могли бы быть, если бы он поступил на работу по трудовому соглашению.

Гарантии для сотрудника, которые предусматриваются трудовым соглашением:

  • оплата заработной платы (по закону – два раза в месяц или больше);
  • отпуск (в период отпуска работнику сберегается место работы, оплачиваются отпускные);
  • говорится о командировках (оплачивают затраты, работа сберегается);
  • совмещение, если нужно, работы с обучением (для обучающихся хранятся рабочие места в период обучения, даются отпускные на время сессии);
  • присутствие гарантий при разрыве соглашения (выходная плата и право оставаться в организации).

Основные различия соглашения найма и трудового соглашения:

  1. Функции сотрудника и рабочий порядок организации. При подписании трудового соглашения сотрудник: сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена. Он работает экономистом, бухгалтером и т.д.;подчиняется нормам внутреннего рабочего порядка.Если сотрудника берут на работу по соглашению найма, то он:

исполняет назначенную работу либо предоставляет услуги;

не подчиняется внутреннему распорядку.

Равноправие либо неравноправие сторон соглашения. Когда юридически прописываются рабочие отношения, то сотрудник подчиняется работодателю.При соглашению найма обе стороны являются равноправными.
Оплата премий. Заработную плату при рабочих отношениях обязаны оплачивать два раза в месяц либо больше.По соглашению найма стороны сами договариваются, как будет оплачиваться награда за труд.
Трудовая функция и следствие работы. При рабочих отношениях сотрудник выполняет какую-то трудовую функцию.Объект соглашения найма – определенный результат проделанной работы.
Оперативность соглашений. При трудовом соглашении его время прописывается только при оговоренных ситуациях.А соглашение найма оформляется лишь на определенное время или до результатов работы.

При оформлении соглашения найма в бумагу нельзя вписывать такие выражения:

  • оплата делается согласно расписанию штата;
  • следование правилам внутреннего рабочего порядка;
  • нечеткое установление предмета соглашения (исполнение разных функций).

Структура и содержание документа

Документ прописывается между рабочим, автором, подрядчиком и заказчиком, исполняющим по итогам реализованных работ и услуг выплаты премии.

Главная структура соглашения по найму делается по такому распорядку:

  • преамбула.
  • правильное название сторон договора, которое не может иметь таких суждений, как работодатель либо сотрудник; а также место и время оформления бумаги.
  • предмет соглашения, который содержит данные о должностях, рабочем порядке, главных обязательствах, месте проведения труда и премии.
  • время действия, где будут прописаны периоды начала исполнения работ либо оказания услуг их итога;
  • права и обязательства сторон;
  • все типы ответственности, которые предусматриваются ГК;
  • адреса и реквизиты сторон.

Соглашение по найму, составленное по верной структуре, будет юридически действительным. Следование этим правилам очень существенно, ведь налоговая заинтересована в том, чтобы переквалифицировать бумагу и получить возможность причислять налоги дополнительно.

Зачем заключать договор найма работника

Согласно статье 16 ТК России любые рабочие отношения фиксируются трудовым соглашением. Любое соглашение найма на работу – это подкрепленные документально отношения между нанимателем и сотрудником, которое включает обусловленные условия труда и права, обязательства сторон.

Об ответственности и отчётности ИП в качестве работодателей

Ответственность ИП при найме работников

При найме любого количества сотрудников руководитель становится ответственным перед государством

И здесь важно учитывать несколько нюансов

Первый шаг – регистрация в региональном отделении Пенсионного Фонда. Об этом надо позаботиться не позднее, чем через 30 суток после первого оформления наёмного работника.

Далее – регистрация в фонде социального страхования. Здесь сроки равны 10 дням. Также отсчитываются с момента подписания официального договора.

Если человек устраивается на работу в первый раз, то ему выдаётся трудовая книжка, за это отвечает руководитель.

Должностную инструкцию надо разрабатывать заранее. Дополнительные соглашения оформляются отдельно, когда это необходимо.

После приёма на работу осуществляются страховые выплаты, установленные на законодательном уровне. Главное – чтобы вовремя выдавалась заработная плата. Об отчислениях на социальное страхование тоже не стоит забывать.

Отчёты о сделанных выплатах направляются соответствующим фондам, минимум раз за квартал. За ежегодные перечисления тоже отчитываются. Каждые 12 месяцев надо оформлять выписку относительно общего числа рабочих, которые заняты на предприятии.

Классификация по сроку действия

Виды трудового договора по времени его действия определяются таким образом:

  • срочные;
  • временные;
  • на неопределенное время не больше 5-ти лет, если данное время не устанавливается федеральными законами.

Главным видом договора считается тот, который составляется на неопределенное время, именно он должен оформляться в большинстве ситуаций. Срочное трудовое соглашение оформляется, когда трудовые отношения не могут быть поставлены на неопределенное время с учетом характера труда либо усилий его исполнения, а именно в ситуациях, прописанных в (к примеру, сезонные работы).

Если в трудовой договоренности не оговаривается время действия, то соглашение считается заключенным на неясное время. В ситуации, когда одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием времени его действия, сотрудник продолжает работу после окончания времени воздействия трудовой договоренности.

Что представляет собой договор о найме

Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов. Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.
Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.

Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.

На каких условиях составляется трудовой договор без официального оформления

В основном документ заключается в случае, когда необходимо выполнить какой-то определенный проект в ограниченные сроки. Также такой договор подходит, если идет речь о сезонных работах.

Договор найма может быть расторгнут сотрудником по его желанию в любое время. Единственное, что он должен сделать – сообщить об этом своему начальнику.

Кем и когда может составляться

Договор временного найма нередко заключается организациями с целью скрыть реальные трудовые отношения с подчиненными.

Для заключения договора найма необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Действия сотрудника не будут являться его трудовыми обязанностями.
  2. Работа должна носить разовый, а не постоянный характер.
  3. Объем работы должен определяться заранее.

Временный договор найма может быть заключен со следующими людьми:

теми, кто оказывает разовую услугу и не зарабатывает на этом систематически;

с иностранцами или апатридами. Формально исполнителями могут быть жители любой страны вне зависимости от их статуса, но на деле нежелательно заключать такие договоры с людьми, у которых нет патента либо разрешения. Исключение — граждане Беларуси и Казахстана, которые приравниваются в правах к россиянам;

договор может быть заключен с лицами, не достигшими совершеннолетия

Однако здесь важно соблюдать некоторые особенности: с детьми младше 14 лет договор ни в коем случае нельзя заключать, за них должны принимать решение родители либо опекуны; если исполнителю от 14 до 18 лет, для заключения договора требуется согласие одного из родителей или опекунов.

На каких условиях оформляется

Временный договор найма сотрудника отлично подходит, когда необходимо выполнить какой-либо проект в ограниченные сроки.

Часто он заключается с людьми творческой профессии – художниками-иллюстраторами, фотографами и др. в связи с непостоянным характером их деятельности. При приеме на работу сотрудника нужно проинформировать о характере труда, оговорить сроки и условия сотрудничества.

Отличия временного договора найма от трудового договора

У каждого вида сотрудничества есть свои положительные и отрицательные стороны. Чем договор найма работника отличается от трудового?

Характеристики Трудовой договор Договор найма без уплаты налогов
Участники сделки Работник (физическое лицо) и работодатель (предприятие) Заказчик и исполнитель
Сколько действует Бессрочный Имеет ограничения в зависимости от количества работы
Стаж Отметки о стаже производятся в трудовой книжке В трудовой книжке не делаются отметки о стаже
Обязанности сотрудника Сотрудник выполняет работу в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями Возможно привлечение к сотрудничеству третьих лиц. Работник обязан выполнить работу, предоставленную заказчиком
Оплата ЗП должна выдаваться минимум 2 раза в месяц, ее размер указывается в трудовом договоре Порядок оплаты труда составляется индивидуально
Условия труда Работодатель должен создать для сотрудника необходимые условия для работы с соблюдением всех правил Заказчик не обязан создавать условия труда для работника
Социальные гарантии Сотрудник может рассчитывать на льготы от государства, а также компенсации и гарантии (оплата больничного, предоставление отпуска, соц. выплаты и пр.) Не предусмотрены
Налоги Организация обязана перечислять государству НДФЛ Заказчик не обязан платить налоги
Режим работы Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка на рабочем месте. В случае их нарушения работник привлекается к дисциплинарной ответственности Работник имеет право не придерживаться внутреннего распорядка. При несоблюдении условий в работе исполнителем заказчик вправе наложить на него штрафные санкции

Запись в трудовой книжке – право или обязанность

При соглашении найма ТК России предусматривается непременное внесение нужной записи в трудовую книгу, если человек проработал на том же месте больше 5-ти трудовых дней, но существуют исключения, которые относятся к приему на работу заказчиком, который является и нанимателем.  Так как соглашение является гражданско-правовым, то запись в трудовой книге необязательно должна быть.

Рекомендуется достигать соглашения на оформление работника по найму лишь при исполнении одноразовых работ или услуг. При большом сроке исполнения обязательств нанимателя работник может пойти в суд за переменой формы контракта и присуждения ему обязательств,  в рамках рабочего законодательства с пометкой в трудовой книге.

Если наемный сотрудник выиграет суд, то работодатель должен будет возместить все выплаты, отпуска, больничные, а также сделать взносы в фонды.

Договор по найму является документом, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником.

Он регулируется Трудовым кодексом России и предусматривает непременное внесение записи в трудовую книгу работника, если только тот не работает по совместительству или не выполняет работу разового характера.

О трудовом договоре между ИП и работником можно узнать из видео.

Правильное составление документа

Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.

Договор по найму могут переквалифицировать в трудовые отношения, в следующих случаях:

  • наличие фиксированной заработной платы, выдаваемой два раза в месяц;
  • выдача сотруднику рабочего места и оборудования;
  • четкий распорядок дня;
  • нет сроков выполнения договора.

Также заказчик должен иметь в виду, что суд чаще всего становится на сторону рабочего персонала. Прежде чем составлять договор найма лучше устно обсудить все нюансы предстоящей работы и убедиться в том, что сотрудник на них согласен

Если это будет кратковременная работа, то, скорее всего, суд примет это во внимание и расценит иск как получение возможности наемного работника получить дополнительные выплаты

Конституцией РФ предусмотрено, что человек самостоятельно соглашается на любую работу и как она будет оформлена. Значит, насильно его подписывать никакие документы никто обязать не сможет.

Какие условия должны быть включены в договор с ИП

Согласно положениям статьи №303 ТК РФ в содержании соглашения отражаются следующие условия:

  • персональные данные сторон;
  • место работы;
  • рабочие обязанности;
  • права сторон;
  • рабочее время (график, количество выходных и т. д.);
  • оплата труда и премирование;
  • правила оформления отпусков;
  • условия работы;
  • срок действия соглашения.

Указанные пункты корректируются по взаимному согласию руководителя и сотрудника.

ВАЖНО! Максимальная продолжительность действия срочных соглашений не может превышать 5 лет. Работодателю разрешается в одностороннем порядке изменять положения, связанные с организационными моментами и технологическим процессом деятельности

Однако он обязан уведомить сотрудника об изменении условий контракта не позднее, чем за 14 суток до предполагаемого дня внесения изменений

Работодателю разрешается в одностороннем порядке изменять положения, связанные с организационными моментами и технологическим процессом деятельности. Однако он обязан уведомить сотрудника об изменении условий контракта не позднее, чем за 14 суток до предполагаемого дня внесения изменений.

Центральные моменты

Когда его нужно заключать

Необходимость в оформлении трудового договора возникает уже тогда, когда работник выполняет определенные задачи, возложенные на него работодателем. Причем узаконить данные отношения следует в течение 3 дней с момента возникновения деятельности – требование отражено в ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации.

Возможно ли это вообще

Устроиться на работу можно и без трудовой книжки.

Допускается это лишь в трех случаях:

  • если гражданин впервые получает официальное место работы (в таком случае работодатель обязан самостоятельно оформить книжку);
  • если документ был утерян или приведен в непригодное состояние (соискатель должен оформить запрос на восстановление);
  • при заключении гражданско-правового соглашения.

Во всех остальных случаях устройство на работу без трудовой книги подразумевает нарушение установленных норм.

Трудовой договор также не обязателен. Достаточно будет гражданско-правового соглашения.

Образец договора трудового найма

Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора?

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России. Суммы штрафов следующие:

  • на руководителя или ИП как владельца бизнеса – от 10 000 до 20 000 руб.;

  • на юридическое лицо (организацию) – от 50 000 до  100 000 руб.

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Отличия от трудовых отношений

Договор найма сотрудника имеет ряд существенных отличий от трудового соглашения.

Показатель Гражданское соглашение Трудовой договор
Договаривающиеся стороны Как юридические, так и физические лица Заключается только с физическими лицами
Срок действия Ограничен Не ограничен или установлен с возможностью продления
Объект Результат работы или услуги Личная деятельность сотрудника
Форма оплаты Вознаграждение Заработная плата
Социальные гарантии работнику Не предоставляются, если прямо не указаны в договоре Гарантированы ТК РФ
Уплата налогов и страховых взносов До передачи вознаграждения не производится Выполняется работодателем ежемесячно/ежеквартально
Предоставление рабочего места Не предоставляется, если не оговорено в соглашении Обеспечивается работодателем

Таким образом, договор найма работника позволяет компании набирать исполнителей для определенных заказов без уплаты налогов и страховых взносов. Финансовая выгода для обеих сторон компенсируется снижением уровня контроля над ходом реализации проекта.

Временный гражданский договор частично выгоден не только предприятию, но и работнику

Важно, чтобы его бланк был составлен юридически грамотно, и в случае разногласий документ не интерпретировался судом как контракт, попадающий под действие ТК РФ

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования )

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Типовые договоры с наёмными работниками: важные пункты

Важные пункты трудового соглашения

Существует ряд обязательных пунктов, которые сделают соглашение законным, помогут защитить права и интересы обеих сторон:

  1. Описание всех социальных гарантий, если они положены по законодательным нормам.
  2. Возможность получения компенсаций для тех, кто работает во вредных или опасных условиях.
  3. Система, по которой рассчитывают заработную плату.
  4. График по времени на труд и на отдых.
  5. Должность, на которую принимают гражданина.
  6. Дата, которая считается первым рабочим днём.
  7. Время заключения контракта.
  8. ИНН предпринимателя вместе с его ФИО.
  9. Паспортные данные сотрудника.

Больше всего внимания требует пункт, описывающий права и обязанности для каждой стороны. Правильное его составление оставляет меньше вероятность появления трудовых споров.

Разберемся в сути

Предприниматель или организация вправе привлекать наемных специалистов для ведения деятельности. Большинство работников привлекаются в рамках трудовых взаимоотношений. Простыми словами, между работодателем и наемником заключается трудовой контракт или соглашение, в котором прописываются все значимые условия сотрудничества. При подготовке документа данной категории стороны обязаны руководствоваться нормами ТК РФ . Однако это не единственный вариант рабочих взаимоотношений. Наниматель вправе привлечь граждан к выполнению работ или оказанию услуг в рамках гражданских норм. Так, между сторонами заключается иной вид соглашения, а именно шаблон или образец трудового договора найма работника. Такой документ должен отвечать нормам Гражданского кодекса России .

Чем отличается договор найма на работу от трудового

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.

Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.

Почему работодатели предпочитают такой тип договора:

Договор найма

  • Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
  • Социальный налог за работника платить не нужно
  • Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
  • Можно упустить пункт с премированием
  • Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

  • За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
  • Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
  • По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
  • Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

  1. Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
  2. Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
  3. Уходя в декрет, работник не получит пособий.
  4. Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
  5. При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
  6. Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
  7. При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
  8. Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане. Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.

Можно ли работать без трудовой книжки по трудовому договору?

Законом предусмотрена возможность гражданина осуществлять профессиональную деятельность без трудовой книжки, но с оформлением договора. Такие варианты возможны, если:

  • Служба сотрудника осуществляется по совместительству. Сведения о продолжительность работы могут быть внесены в документ только, если служба является основной.;
  • Подчиненный работает на лицо, который не является индивидуальным предпринимателем. Речь идет о гражданах, которые нанимают работников в свой дом в качестве прислуги, подсобника. В таком случае работодатель не имеет права вносить записи в соответствующий формуляр, однако соглашение сторон должно быть оформлено;
  • Если с новым подчиненным оформляется гражданско-правовой договор. Данный пункт следует рассмотреть более подробно.
  • В качестве участников документа отмечают — заказчик и исполнитель, трудящийся и наниматель;
  • Нет необходимости в содержании договора выплату пособий на отпуск, периода нахождения на больничном, оформление книжки;
  • Наниматель вносит денежные средства в страховой фонд, но в стаж такая деятельность включаться не будет;
  • В большинстве случаев такой документ оформляется на конкретный срок для выполнения определенного объема работы;
  • Оплата труда может производиться в зависимости от выполняемой работы.

Видится важным отметить, что не внесение записей в трудовую книжку по закону можно только в нескольких случаях. Однако, если по какой-либо причине в документ не были включены сведения о периоде службы, то подтвердить факт труда можно посредством предъявления официального рабочего соглашения. Пренебрегать условиями ТК РФ по своему желанию работодатель не имеет права.

Договор найма работника без записи в трудовую книжку — образец

Оформление договора о найме работника без записи в трудовую книжку должно происходить согласно правовым нормам. Следует иметь в виду, что содержание подобного документа не отличается от стандартной договоренности сторон. Чтобы составить соглашение правильно необходимо включить в него такие положения, как:

  • Информация о сторонах договора, включая паспортные данные и контакты для связи;
  • Предмет договоренности;
  • Права и обязанности нанимателя и работника;
  • Оплата деятельности подчиненного;
  • График работы;
  • Материальная ответственность каждого из участников;
  • Вопросы страхования трудящегося;
  • При необходимости можно дополнить документ другими параграфами, которые в полной мере отразят условия сотрудничества лиц.

Это важно знать: Отработка при срочном трудовом договоре

Необходимо знать, что такой документ должен иметься в наличии, как у работодателя, так и у подчиненного. Каждый из экземпляров должен быть подписан и скреплен печатью.

Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки

Если наниматель планирует взять на службу работника без книжки тогда оформляется срочный трудовой договор без записи в трудовую книжку. Подобный вариант соглашения считается наиболее уместным поскольку в большинстве случаев работа без записи в книжку предполагает под собой не продолжительное сотрудничество.

Контракт требуется составлять следуя стандартным правилам. В нем отмечаются обязательные положения, как и в обычном рабочем соглашении. При этом его отличительной особенностью будет являться уточнение периода, в течение которого будет осуществляться работа. Помимо этого необходимо обозначить причину оформления такого рода договоренности.

Входит ли в трудовой стаж работы по договору без трудовой книжки?

При найме нового сотрудника на место работы важным является заключение с ним трудового договора, а также ведение и заполнение его книжки сотрудника. Наличие соответствующих документов значительным образом влияют на величину страхового стажа работника. Если с подчиненным заключается рабочее соглашение, тогда он является официально трудоустроенным, а значит работодатель отчисляет в пенсионный фонд. Если происходят выплаты в фонд, то начисляется стаж работы сотруднику.

Что касается трудовой книжки, то это основной документ любого работника. В соответствующий акт вписываются все данные, касающиеся периода профессиональной активности трудящегося

Поэтому все записи указанные в ней имеют важное значение при расчете пенсионного стажа. Поэтому, если работа осуществляется без книжки, то не будет в ней соответствующей пометки и этот период не будет зачисляться в стаж

В некоторых случаях доказать свою деятельность можно будет посредством правильно составленного договора. Однако сделать это весьма сложно.

Комментировать
0
22 просмотров