No Image

Договор аутсорсинга, это приведет к выгоде или нет? об особенностях подобных договоров

СОДЕРЖАНИЕ
0
0 просмотров
23 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "975a67414dc83249787aea943e73e010.png"
    [1]=>
    string(113) "08e34105691f2f89c0cfcd1965ec1c21.png"
    [2]=>
    string(115) "c5531ecb853c670a4875a464492fc7c4.jpeg"
    [3]=>
    string(113) "09c1566f8f015bef00ea3c282b22d907.png"
    [4]=>
    string(113) "e3ddea605cce95d6965de4007e322e29.png"
    [5]=>
    string(115) "39b27a6c59bab0758133d106b21b932a.jpeg"
    [6]=>
    string(113) "ad2e51c4fcdfadc433b0c6e06bee0995.png"
    [7]=>
    string(115) "579cd66ea0a041adf40359805d79d4ca.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "bac48127ecd16a1b02c3a2619c84fa2a.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "c849a05499274f9fc0050264f16cd48d.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "a1a9dbab45aacf579501610f33e846f9.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "65ee72f972b9bba950075a44f0f2bc77.jpeg"
    [12]=>
    string(115) "3d4b99bf8731451fdd25eac04c124e78.jpeg"
    [13]=>
    string(113) "0c1b7900bc4c1170451549f22e81d49f.png"
    [14]=>
    string(115) "ac5154f564fa2e0a5c6dcf270177fb5d.jpeg"
    [15]=>
    string(113) "b6aa1a7c050b2d5f95d056b6a379cd12.png"
    [16]=>
    string(113) "9ddf428ef83b9ad16f189856a8812723.png"
    [17]=>
    string(115) "c15de65b03ff21619bb3ac2dcb4e997b.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "eed022d5cf0656e102d0ccbf18c55d89.jpeg"
    [19]=>
    string(113) "5f69fbcd1d214a60e4b5cad9d00b1fef.png"
    [20]=>
    string(115) "be94969f51a3019e2e15c73dd7b91c3e.jpeg"
    [21]=>
    string(113) "58617928087dc971f9b707ef56c4e078.png"
    [22]=>
    string(115) "b18f77a12e75a9df74986551ab04133f.jpeg"
    [23]=>
    string(115) "15a53851d50316b2146e5c3a4acba24a.jpeg"
    [24]=>
    string(113) "e0ef508c913be5a2b87835255971bbcf.png"
    [25]=>
    string(115) "9a7d4b6ea01869d4eff6b293f44d8b32.jpeg"
    [26]=>
    string(113) "1ac562964ce90f74a6db67715142cac3.png"
    [27]=>
    string(113) "53645d1dc04963a6e806a026aa9f046e.png"
    [28]=>
    string(115) "c4816124de1d8e1797cc0a972b02da82.jpeg"
    [29]=>
    string(113) "824b269b9b1c55bf85cb1e6b3b5d6174.png"
    [30]=>
    string(115) "0fcb3752ea310ed76a1669d922edbe31.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "8dc14912930da47d7ccd80adf7ae00f1.jpeg"
    [32]=>
    string(115) "0b5fd5b9342a8e882e2423a81ee059f8.jpeg"
    [33]=>
    string(115) "b2f4c23a875b885dfbf3d1613ead90de.jpeg"
    [34]=>
    string(113) "9918f2a28f38f86428aa3fec76f6c272.png"
    [35]=>
    string(115) "16733d734e7f504263c5605a8466bf59.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "e906966af1072c7db06b60ee0598c35d.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "57ed6a1d12fd284d755867d5485a0bce.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "9ba01b2128e7934a756b387d20eda03b.jpeg"
    [39]=>
    string(115) "ac9cc269e1d4ab2d18958101f51b9b8f.jpeg"
    [40]=>
    string(115) "99ddd2015a12361798d44b661c9aafad.jpeg"
    [41]=>
    string(113) "c44a2215fdd729af8534edc46ecd684c.png"
    [42]=>
    string(115) "e28de78ac3bb2411c2d7656d4a94731c.jpeg"
    [43]=>
    string(115) "0cbbf853c6bde91bf3d1e685d3038135.jpeg"
    [44]=>
    string(113) "d03eafba82d658c156eb2c61802f0c50.png"
    [45]=>
    string(115) "a7c95596b390077e80a4a78f205c0e04.jpeg"
    [46]=>
    string(113) "f5341fd52e2da1bb3bd46d812a14da6a.png"
    [47]=>
    string(113) "82f1b204227457239ab6e22a5160f787.png"
    [48]=>
    string(115) "faef36aaee6e95d63fd3e1f3db1618b5.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "a60f638992642d14a7f5a49eea89efe0.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/7/5/975a67414dc83249787aea943e73e010.png"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/8/e/08e34105691f2f89c0cfcd1965ec1c21.png"
    [2]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/5/5/c5531ecb853c670a4875a464492fc7c4.jpeg"
    [3]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/9/c/09c1566f8f015bef00ea3c282b22d907.png"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/3/d/e3ddea605cce95d6965de4007e322e29.png"
    [5]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/9/b/39b27a6c59bab0758133d106b21b932a.jpeg"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/d/2/ad2e51c4fcdfadc433b0c6e06bee0995.png"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/7/9/579cd66ea0a041adf40359805d79d4ca.jpeg"
    [8]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/a/c/bac48127ecd16a1b02c3a2619c84fa2a.jpeg"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/8/4/c849a05499274f9fc0050264f16cd48d.jpeg"
    [10]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/1/a/a1a9dbab45aacf579501610f33e846f9.jpeg"
    [11]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/5/e/65ee72f972b9bba950075a44f0f2bc77.jpeg"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/d/4/3d4b99bf8731451fdd25eac04c124e78.jpeg"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/c/1/0c1b7900bc4c1170451549f22e81d49f.png"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/c/5/ac5154f564fa2e0a5c6dcf270177fb5d.jpeg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/b/6/a/b6aa1a7c050b2d5f95d056b6a379cd12.png"
    [16]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/d/d/9ddf428ef83b9ad16f189856a8812723.png"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/1/5/c15de65b03ff21619bb3ac2dcb4e997b.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/e/d/eed022d5cf0656e102d0ccbf18c55d89.jpeg"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/f/6/5f69fbcd1d214a60e4b5cad9d00b1fef.png"
    [20]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/e/9/be94969f51a3019e2e15c73dd7b91c3e.jpeg"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/8/6/58617928087dc971f9b707ef56c4e078.png"
    [22]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/1/8/b18f77a12e75a9df74986551ab04133f.jpeg"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/5/a/15a53851d50316b2146e5c3a4acba24a.jpeg"
    [24]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/0/e/e0ef508c913be5a2b87835255971bbcf.png"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/a/7/9a7d4b6ea01869d4eff6b293f44d8b32.jpeg"
    [26]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/a/c/1ac562964ce90f74a6db67715142cac3.png"
    [27]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/3/6/53645d1dc04963a6e806a026aa9f046e.png"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/4/8/c4816124de1d8e1797cc0a972b02da82.jpeg"
    [29]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/2/4/824b269b9b1c55bf85cb1e6b3b5d6174.png"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/f/c/0fcb3752ea310ed76a1669d922edbe31.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/d/c/8dc14912930da47d7ccd80adf7ae00f1.jpeg"
    [32]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/b/5/0b5fd5b9342a8e882e2423a81ee059f8.jpeg"
    [33]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/2/f/b2f4c23a875b885dfbf3d1613ead90de.jpeg"
    [34]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/9/1/9918f2a28f38f86428aa3fec76f6c272.png"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/6/7/16733d734e7f504263c5605a8466bf59.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/9/0/e906966af1072c7db06b60ee0598c35d.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/7/e/57ed6a1d12fd284d755867d5485a0bce.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/b/a/9ba01b2128e7934a756b387d20eda03b.jpeg"
    [39]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/c/9/ac9cc269e1d4ab2d18958101f51b9b8f.jpeg"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/9/9/d/99ddd2015a12361798d44b661c9aafad.jpeg"
    [41]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/c/4/4/c44a2215fdd729af8534edc46ecd684c.png"
    [42]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/2/8/e28de78ac3bb2411c2d7656d4a94731c.jpeg"
    [43]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/c/b/0cbbf853c6bde91bf3d1e685d3038135.jpeg"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/d/0/3/d03eafba82d658c156eb2c61802f0c50.png"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/7/c/a7c95596b390077e80a4a78f205c0e04.jpeg"
    [46]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/5/3/f5341fd52e2da1bb3bd46d812a14da6a.png"
    [47]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/2/f/82f1b204227457239ab6e22a5160f787.png"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/f/a/e/faef36aaee6e95d63fd3e1f3db1618b5.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/6/0/a60f638992642d14a7f5a49eea89efe0.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(36) "975a67414dc83249787aea943e73e010.png"
    [1]=>
    string(36) "08e34105691f2f89c0cfcd1965ec1c21.png"
    [2]=>
    string(37) "c5531ecb853c670a4875a464492fc7c4.jpeg"
    [3]=>
    string(36) "09c1566f8f015bef00ea3c282b22d907.png"
    [4]=>
    string(36) "e3ddea605cce95d6965de4007e322e29.png"
    [5]=>
    string(37) "39b27a6c59bab0758133d106b21b932a.jpeg"
    [6]=>
    string(36) "ad2e51c4fcdfadc433b0c6e06bee0995.png"
    [7]=>
    string(37) "579cd66ea0a041adf40359805d79d4ca.jpeg"
    [8]=>
    string(37) "bac48127ecd16a1b02c3a2619c84fa2a.jpeg"
    [9]=>
    string(37) "c849a05499274f9fc0050264f16cd48d.jpeg"
    [10]=>
    string(37) "a1a9dbab45aacf579501610f33e846f9.jpeg"
    [11]=>
    string(37) "65ee72f972b9bba950075a44f0f2bc77.jpeg"
    [12]=>
    string(37) "3d4b99bf8731451fdd25eac04c124e78.jpeg"
    [13]=>
    string(36) "0c1b7900bc4c1170451549f22e81d49f.png"
    [14]=>
    string(37) "ac5154f564fa2e0a5c6dcf270177fb5d.jpeg"
    [15]=>
    string(36) "b6aa1a7c050b2d5f95d056b6a379cd12.png"
    [16]=>
    string(36) "9ddf428ef83b9ad16f189856a8812723.png"
    [17]=>
    string(37) "c15de65b03ff21619bb3ac2dcb4e997b.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "eed022d5cf0656e102d0ccbf18c55d89.jpeg"
    [19]=>
    string(36) "5f69fbcd1d214a60e4b5cad9d00b1fef.png"
    [20]=>
    string(37) "be94969f51a3019e2e15c73dd7b91c3e.jpeg"
    [21]=>
    string(36) "58617928087dc971f9b707ef56c4e078.png"
    [22]=>
    string(37) "b18f77a12e75a9df74986551ab04133f.jpeg"
    [23]=>
    string(37) "15a53851d50316b2146e5c3a4acba24a.jpeg"
    [24]=>
    string(36) "e0ef508c913be5a2b87835255971bbcf.png"
    [25]=>
    string(37) "9a7d4b6ea01869d4eff6b293f44d8b32.jpeg"
    [26]=>
    string(36) "1ac562964ce90f74a6db67715142cac3.png"
    [27]=>
    string(36) "53645d1dc04963a6e806a026aa9f046e.png"
    [28]=>
    string(37) "c4816124de1d8e1797cc0a972b02da82.jpeg"
    [29]=>
    string(36) "824b269b9b1c55bf85cb1e6b3b5d6174.png"
    [30]=>
    string(37) "0fcb3752ea310ed76a1669d922edbe31.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "8dc14912930da47d7ccd80adf7ae00f1.jpeg"
    [32]=>
    string(37) "0b5fd5b9342a8e882e2423a81ee059f8.jpeg"
    [33]=>
    string(37) "b2f4c23a875b885dfbf3d1613ead90de.jpeg"
    [34]=>
    string(36) "9918f2a28f38f86428aa3fec76f6c272.png"
    [35]=>
    string(37) "16733d734e7f504263c5605a8466bf59.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "e906966af1072c7db06b60ee0598c35d.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "57ed6a1d12fd284d755867d5485a0bce.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "9ba01b2128e7934a756b387d20eda03b.jpeg"
    [39]=>
    string(37) "ac9cc269e1d4ab2d18958101f51b9b8f.jpeg"
    [40]=>
    string(37) "99ddd2015a12361798d44b661c9aafad.jpeg"
    [41]=>
    string(36) "c44a2215fdd729af8534edc46ecd684c.png"
    [42]=>
    string(37) "e28de78ac3bb2411c2d7656d4a94731c.jpeg"
    [43]=>
    string(37) "0cbbf853c6bde91bf3d1e685d3038135.jpeg"
    [44]=>
    string(36) "d03eafba82d658c156eb2c61802f0c50.png"
    [45]=>
    string(37) "a7c95596b390077e80a4a78f205c0e04.jpeg"
    [46]=>
    string(36) "f5341fd52e2da1bb3bd46d812a14da6a.png"
    [47]=>
    string(36) "82f1b204227457239ab6e22a5160f787.png"
    [48]=>
    string(37) "faef36aaee6e95d63fd3e1f3db1618b5.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "a60f638992642d14a7f5a49eea89efe0.jpeg"
  }
}

Что такое аутсорсинг

В переводе с английского термин outsourcing означает внешний источник. Услуги аутсорсинга подразумевают передачу определенных функций специалистам другой компании. Как правило, это касается непрофильных отраслей. Внешними подрядчиками по договору осуществляется организация питания, транспортные услуги, реклама, уборка, маркетинг, охрана и прочее. Компания-аутсорсер занимается аутстаффингом персонала – передачей кадров другим фирмам и предприятиям. В последнее время эта отрасль активно развивается за счет востребованности услуг подрядчиков.

Суть аутсорсинга

Работа по аутсорсингу основана на главном принципе – оставлять себе то, что можешь делать лучше других. Внешним сотрудникам передается то, что они могут сделать качественнее, чем персонал компании заказчика. Главной целью передачи функций субподрядчикам является освобождение ресурсов и концентрация всех усилий предприятия на конкурентных преимуществах.

Аутсорсинговые услуги помогают заказчику снизить издержки компании на оплату налогов, больничных, отпусков, взносов в пенсионные фонды и прочего. Кроме снижения дополнительных расходов, заказчик экономит время на организацию работы сотрудников и формирование штата работников. Главным преимуществом аутсорсинга является то, что он помогает заказчику сконцентрироваться на собственном основном производстве, не растрачивая времени и средств на дополнительную деятельность. Субподрядчики имеют больше опыта, чем штатные сотрудники, выполняющие непрофильные функции.

Процедура привлечения аутсорсера предусматривает заключение соответствующего договора. Каждая из сторон несет юридическую ответственность за выполнение обязательств. В зависимости от выбранного типа аутсорсинга, субподрядчикам передаются определенные функции компании, связанные с информационными технологиями, кадрами, бухгалтерией и прочим. Заказчик по договору аренды персонала должен своевременно оплачивать услуги. Ответственность аутсорсера заключается в предоставлении квалифицированных сотрудников.

Функции

Ответ на вопрос, аутсорсинг – что это, можно получить, изучив функции, которые он предусматривает. Сторонним исполнителям можно отдать любые обязанности, но на подбор управленческого персонала услуга не распространяется. Предприятия обращаются к аутсорсинговым фирмам для передачи следующих обязанностей:

  • ведение бухгалтерского учета;
  • ;
  • расчеты заработной платы сотрудников;
  • осуществление операций по налогообложению;
  • обслуживание оборудования;
  • обеспечение функционирования офиса;
  • программное обеспечение;
  • техническое обслуживание;
  • выполнение письменных, устных, синхронных переводов;
  • информационное обеспечение;
  • создание и контроль рекламных компаний;
  • обеспечение безопасности;
  • регулирование правовых вопросов предприятия;
  • разработка и реализация проектов;
  • управление логистикой и доставкой;
  • уборка;
  • выполнение производственных функций.

Аутсорсинг в России

История внедрения аутсорсинга в России начинается с 90-х годов. Первыми на территории страны появляются охранные фирмы, маркетинговые агентства и компании, контролирующие связь с общественностью. Отягощающим фактором развития аутсорсинга любого бизнеса на территории РФ являлась низкая социальная защищенность наемных работников. Главным толчком для развития отрасли в стране стало желание экономить на финансовых затратах, не жертвуя эффективностью производства.

На данный момент на территории РФ аутсорсинг оптимизации бизнес-процессов пользуется популярностью, однако с этим понятием связано немало стереотипов

Важно понимать, что аутсорсинг – это не только найм персонала, но и организация полноценного сотрудничества в конкретной сфере. За счет привлечения сторонних работников предприятиям-заказчикам проще завоевывать рынок и увеличивать мощность производства

Многие крупные компании страны уже успели оценить преимущества применения аутсорсинга. Особенно популярным являются услуги рекламных агентств, разработка и продвижение сайтов, бухгалтерское обслуживание, подбор кадров. Плюсом длительных контрактов с компаниями-аутсорсерами является возможность ежегодно увеличивать экономию затрат и размер финансовых ресурсов для профильного развития.

Составление договора

Для того чтобы требующаяся заказчику услуга была оказана в полном объёме, необходимо заключить договор. Примеров соглашения в интернете очень много, но нужно учитывать, что для каждой разновидности деятельности есть свой шаблон.

В обязательном порядке в договоре нужно прописывать все нюансы, касающиеся привлечения персонала извне. Подобными вопросами, как правило, занимается штатный юрист.

Назначение документа

Документ призван зафиксировать все договорённости между сторонами и ответственность в случае нарушения соглашения. По сути, это сделка о возмездном оказании услуг.

Ничего сложного в составлении этого документа нет, главное, прописать все важные нюансы соглашения.

Участники договора

Сторонами договора могут выступать как физические, так и юридические лица. Опять-таки здесь всё зависит от вида предоставляемых услуг.

Так, если нужно сделать уборку в квартире, то сделка заключается обычным человеком и юридическим лицом. Однако здесь есть ряд тонкостей: договор аутсорсинга на оказание услуг между физлицом, не ведущим предпринимательскую деятельность, и юрлицом может перейти в соглашение подряда. Поэтому эти нюансы нужно учитывать при подписании сделки.

Но чаще всего договор аутсорсинга персонала заключается между двумя юридическими лицами. В таком случае документ не требует изменений и переквалификации. Возможно придётся внести ряд корректив в тест соглашения, но делать это нужно только с согласия обеих сторон.

Содержание договора

Формат соглашения может отличаться, всё зависит от услуг, оказываемых аутсорсиноговой компанией. Договор – это документ, в котором зафиксированы следующие детали:

  • дата и место составления;
  • стороны-участники договора;
  • предмет и объект соглашения;
  • обязанности каждой стороны;
  • цена вопроса;
  • ответственность в случае нарушения соглашения;
  • способ принятия оказанных услуг;
  • контакты сторон и при необходимости данные доверенных лиц.

Это основные моменты, которые описываются в договоре.

Что касается цены, компании по оказанию услуг могут выставлять плату двумя способами:

  1. Почасовая оплата.
  2. За оказанную услугу.

Выбирается тот вариант, который удобен обеим сторонам. Однако во втором случае придётся расписывать почти каждое действие предоставляемого специалиста. На первый взгляд ничего в этом сложного нет, если нанятый сотрудник знает своё дело. Но может стать вопрос касательно правильности описания и оценивания оказываемых услуг.

Так, если компания занимается монтажом и установкой мебели, то здесь всё просто: описали стоимость сборки шкафов и их установки, расписали, сколько что стоит, и всё понятно. Сложнее описать действия юриста, так как слишком много нюансов в работе правозащитника.

Правила оформления

Очень важно грамотно составить договор, в противном случае он не будет иметь юридической силы. При оформлении документа нужно учитывать следующее:

  • В тексте не должно быть ошибок (орфографических, пунктуационных, логических и стилистических).
  • Чётко сформулированы требования, права и обязанности каждой стороны.
  • Не должно быть никаких спорных моментов или пунктов, не понятных или имеющих двойственный смысл.
  • Контакты прописываются реальные. Луше указать юридический и фактический адреса обеих компаний, если они отличаются.
  • Если есть бланк организации, то соглашение можно составить на форменной бумаге.
  • Все необходимые термины пишутся в правильной форме и используются обязательно.
  • Формулировки в тексте должны быть чёткие, грамотные, понятные, а предложения – короткие и без перестановки слов.
  • Стоит отдельным пунктом прописать данные, касающиеся осуществления оплаты за оказанные услуги. Для быстрой ориентации в договоре эти места стоит выделить жирным шрифтом.
  • Подписание производится обеими сторонами. Также стоит поставить свои подписи на каждом листе договора. Данная процедура называется рафинация, она обеспечивает защиту документа от замены отдельных страниц и внесения данных, обсуждения которых не было.

Это основные моменты, которые нужно учитывать при формулировании договора. Юристы, составляющие такие документы, знают, как правильно подготавливается подобное соглашение.

Образец

Образец договора можно с лёгкостью найти в интернете. Причём для каждого вида деятельности есть свой шаблон. Типовой договор будет выглядеть так:

Это все пункты, которые содержит типовой договор на аутсорсинг персонала. По желанию можно в него добавлять или убирать разделы.

Допустимые виды оказываемых услуг по законодательству

  • бухгалтерия – передача составления бухгалтерской документации другой компании является самым популярным видом услуг в аутсорсинге. В этом направлении выделяется несколько ветвей: составление бумажной отчетности, полное обслуживание с ведением/без ведения счета. Особо востребована эта услуга у малых компаний. Их штата сам по себе не слишком большой, чтобы держать бухгалтеров, а руководитель самостоятельно не может подготовить отчетность, это занимает немало времени и сил;
  • IT-индустрия. Опять же, все дело в элементарной экономии. Невыгодно нанимать отдельного работника для содержания офисного оборудования, разработки сайтов или установки дополнительного обеспечения. Для подобных нужд используют услуги аутсорсинга;
  • юридическая помощь. Профессиональные юристы могут работать на заказчика, сопровождая его во всех юридических делах, связанных с налоговыми и административными конфликтами, договоренностями с контрагентами. В большинстве малых предприятий работы для юриста практически нет, потому платить полноценную зарплату такому сотруднику бессмысленно, гораздо проще на время нанять специалиста;
  • логистические услуги – это сфера связана с обеспечением предприятия, выполнения функции перевозки. Это необходимо, если предприятию иногда требуется перевезти груз, а покупка собственного транспорта и наем водителей невыгоден.

Обращаться к аутсорсерам выгодно в ситуации, когда штат компании небольшой, а также когда обороты не позволяют содержать в штате непрофильных специалистов. Например, если услуги бухгалтера или системного администратора нужны не каждый день, то выгодней заключить договор с аутсорсингово компанией, которая возьмет на себя эти услуги.

Основные виды

Наем третьих фирм для осуществления каких-либо необходимых мероприятий подразделяют по специфике деятельности, объемам передаваемых функций, геополитическим данным.

IT

Держать в штате сотрудников хорошего программиста – недешево, а вот загрузить его заданиями каждый рабочий день месяца достаточно проблематично. Причем это касается не только малых мощностей, где ИТ-сеть ограничивается 10-ю абонентами, но и крупных банковских и промышленных систем. К примеру, Роснефть и Сбербанк уже давно перевели на аутсорс все ит-подразделения, оставив в своем составе лишь стратегически важные сегменты. Такой аутсорсинг делят на две группы: поддержание в рабочем состоянии техники и компьютерного оборудования либо создание ПО и сети предприятия.

Бухгалтерский

Подобные услуги часто применяют для организации труда небольшие фирмы, которые не нуждаются в разветвленной бухгалтерии. Передав бухгалтерскую работу удаленной компании, удается не только экономить на заработной плате персоналу, но и на обновлении и установке специализированных программ.

Полный

Задачи и функции можно передать сторонней организации в разных объемах: полном, частичном, совместном и промежуточном. Полный аутсорсинг — это значит, что суть применения системы построена на передаче другим людям всех видов работ по данному сегменту.

Охрана труда

По нормам, если на предприятии трудится более 50 человек – то обязательным условием его функционирования является наличие службы, занимающейся вопросами охраны труда. Даже если в вашем штате до полусотни мастеров – все равно в коллективе должен быть человек отвечающий за безопасность. Подобные задачи можно передать специалистам извне. Их стоимость будет зависеть от особенностей вашей фирмы, специфики производства, численности коллектива.

Юридический

Обычно, услуги юриста нужны всего несколько раз в году, поэтому держать его в штате на постоянной основе нет никакого смысла. Заключив договор с юридической компанией, вы сэкономите не только на выплате окладов, но и за необходимые несколько задач в году рассчитаетесь исключительно по факту их выполнения.

Аутсорсинг персонала: что это такое простыми словами

Кадровый аутстаффинг упрощает процесс поиска сотрудников, а соответственно и затраты на него, особенно когда команда нужна для осуществления временных задач. Формально работник будет числиться в аутсорсинговом подразделении, но по факту находится под влиянием заказчика.

Как правило, этот способ используют в рамках проектной деятельности, которая ограничена по времени и ресурсам.

Стороннее взаимодействие

Делят сотрудничество с подрядчиками и по геополитическим характеристикам. Внешний аутсорсинг – это контракт между сторонами, функционирующими в рамках одной страны.

В продажах

Это процесс передачи полномочий отдела продаж другой организации. Бывает полный или частичный. Список задач может быть самый разный: от создания презентаций, информирования клиентов об акциях и скидках, до работы с возражениями и жалобами. На аутсорс можно отдать только один сегмент товаров: самый простой, который уже пользуется спросом, является значимым для прибыли, но уже не нуждается в пристальном контроле, либо наоборот, самый сложный, где необходим креативный подход, а у компании нет на него материальных ресурсов.

В бизнес-процессах

Корпорация передает дела, не являющиеся основными в ее деятельности, на ведение сторонним специалистам. Понять лучше, что это такое — подобные аутсорсинговые услуги, поможет простой пример: передача функций бухгалтера, юриста, правоведа.

Также многие компании пользуются помощью 3PL (логистика третьего поколения) — это целый комплекс различных видов деятельности, которые берет на себя сторонняя организация: ответственное хранение, перевозка, упаковка, перегрузка, маркировка и т. д. Все процессы можно автоматизировать с помощью различного оборудования и ПО, в том числе это могут быть терминалы сбора данных, которые представлены в ассортименте «Клеверенс».

Производственный

Внедряется на больших предприятиях с внушительным производством, где нет надобности некоторые этапы включать в рамки личных мощностей. К примеру, заводы по созданию автомобилей, авиа и космической отраслей отдают на сторону более 65 процентов обязанностей, включая разработку составляющих и запчастей для сборки конечного продукта. Есть фирмы, в структуре которых и вовсе не предусмотрено производственная деятельность, зато в партнерах более 2500 производств, которые делают за них всю продукцию. В основные цели такого предприятия входит обеспечение продаж.

Какова цена аутсорсинга персонала

Стоимость услуги складывается из множества факторов:

  1. Срок договора – чем дольше, тем дешевле.
  2. Количество привлекаемого персонала – чем больше, тем дешевле.
  3. Квалификация, опыт, образование. Профессионалы стоят дороже.
  4. Сезонность. В периоды повышенного спроса на услугу она стоит дороже.
  5. Удаленность компании и трудность с транспортировкой работников.
  6. Продолжительность рабочего дня.
  7. Иногда стоимость определяют какие-либо повышенные требования к специалистам (например, к гражданству, внешним данным).

Средняя цена за труд работника высокой квалификации составляет 150-250 рублей в час.

Заемный труд станет более доступным

Министерство экономического развития хочет разрешить работодателям — юридическим лицам, не являющимся агентствами занятости, передавать своих сотрудников другим компаниям и ИП «в аренду». Для этого чиновники дописали , и соответствующий готовится к рассмотрению в правительстве.

Минэкономразвития предложило обновить ТК РФ в связи с тем, что с 2016 года изменились правила предоставления труда работников «в аренду». В законодательстве указано, что аутстаффинг разрешен для частных агентств занятости и юрлиц, которые не имеют такого статуса, при соблюдении определенных условий. При этом в ТК РФ прописан механизм предоставления труда работников только для агентств, а для остальных юридических лиц этот вопрос не урегулирован.

Нормы, регламентирующие аутстаффинг для агентств, сохранятся. Что касается работодателей-юрлиц, не являющихся частными агентствами занятости, они смогут временно отпускать сотрудников только по договорам о предоставлении труда персонала с принимающей стороной. С каждым работником работодателю придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны содержаться сведения:

  • о принимающей стороне (наименование, место, дата заключения, номер и срок действия договора о предоставлении труда персонала);
  • условиях выполнения трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;
  • продолжительности «аренды» работника;
  • месте работы;
  • условиях труда и отдыха;
  • условиях оплаты труда в период работы у принимающей стороны;
  • распределении обязанностей между работодателем и принимающей стороной в период осуществления работником трудовой функции в компании-партнере.

Допсоглашение должно быть составлено в 2 экземплярах, и оба должны быть подписаны как работником, так и работодателем. Причем при направлении своего сотрудника принимающей стороне работодателю придется контролировать, как фактически используется труд его подчиненного.

В новой редакции также оговаривается, что заемный труд запрещен в следующих ситуациях:

  • для замены бастующих работников;
  • для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ), осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели;
  • для замены работников, отказавшихся от выполнения работы из-за задержки зарплаты на 15 и более дней;
  • для выполнения работ на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности;
  • для выполнения отдельных видов работ, не требующих проведения аттестации (проверки знаний) в области промышленной безопасности, перечни которых утверждаются Правительством.

В Министерстве экономического развития подчеркивают, что уточнение правил аутстаффинга крайне важно для российского бизнеса. Как показал анализ опыта других стран, временное привлечение трудовых ресурсов особенно популярно для производственных и торговых компаний, компаний нефтегазового сектора, при осуществлении различных проектов

По договору о предоставлении труда персонала обычно направляются менеджеры высшего звена, высококвалифицированные специалисты и технический персонал. Эти работники сопровождают инвестиции, участвуют в передаче опыта дочерним предприятиям, помогают внедрять новые технологии.

Иностранную практику нужно внедрять и в России, тем более, что до введения запрета порядка 5% компаний пользовались заемным трудом, говорят чиновники. Это позволит не только более оперативно решать бизнес-задачи, но и делать это с помощью сотрудников иностранных компаний. Ведь у них на период работы в РФ сохранятся трудовые отношения с работодателем, и в то же время они будут защищены в стране постоянного проживания.

В Министерстве рассчитывают, что законопроект будет одобрен быстро и вступит в силу уже с 01.01.2019.

Порядок оформления сделки аутсорсинга

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Правовая практика отмечает наибольшую востребованность аутсорсеров-бухгалтеров, IT-специалистов, логистов и юристов. Многие фирмы также полностью передают свою административно-хозяйственную деятельность в управление компаний-аутсорсеров.

Контракт по этой сделке не требует нотариального заверения и оформляется в письменном виде. Оформление стандартное, включая дату и место оформления, номер документа, реквизиты сторон. Допускаются приложения и дополнения к договору, конкретизирующие условия.

В обязательном порядке должны быть представлены доверенности на уполномоченных представителей собственников компаний. Временное исполнение обязанностей руководителя предприятия не дает полномочий по заключению сделки.

Все экземпляры договора подписывают обе стороны и заверяют своими печатями.

Особое внимание следует уделить детализации перечня оказываемых договорных услуг. Чем более подробно, конкретно и однозначно вы опишете сферу деятельности аутсорсера, тем меньше вероятность возникновения взаимных претензий, особенно в части оплаты

Следующие позиции в договоре обязательны:

  1. Права и обязанности исполнителя и заказчика.
  2. Критерии оценки качества выполняемой аутсорсером деятельности.
  3. Отчетность на протяжении всего периода действия договора, включая ежемесячную и ежеквартальную.
  4. Ответственность обеих сторон за задержки по информированию и отчетности.
  5. Расценки по видам услуг и полная стоимость контракта. График погашения задолженностей.
  6. Сроки действия договора аутсорсинга (не менее полугода). Условия, при которых возможно его продление.
  7. Порядок рассмотрения претензий сторон. Условия, при которых возможно признание сделки недействительной.
  8. Наименование документов, прилагаемых к основному договору, и условия необходимости заключения дополнительных контрактов.
  9. Номер лицензии на право оказания услуг исполнителем.

Плюсы кадрового аутсорсинга

  1. Экономия средств. Стоимость услуг аутсорсера является затратами и не принуждает платить налоги, по сравнению с зарплатой персоналу.
  2. Экономия рабочего места.
  3. Постоянная и безотказная работа. Фирма-аутсорсер работает постоянно, без отпусков.
  4. Экономия времени. Необходимые технологии и квалифицированные специалисты вам предоставляет фирма-аутсорсер.
  5. Гарантированное качество. Благодаря команде высококвалифицированных работников и богатому опыту выполнения такого вида работ, качество услуг гарантируется.

Вашей фирме нужно увеличить производственную мощность, при этом сократить финансы, тогда воспользуйтесь услугами аутсорсинга. Основные плюсы кадрового аутсорсинга: оплата услуг аутсорсинга намного дешевле, чем содержание одной штатной единицы.

Законодательное регулирование

Суть аутсорсинга заключается в том, чтобы сконцентрировать все ресурсы предприятия на выполнении ключевых целей, то есть основном виде деятельности.

Все остальные задачи, что выполняют лишь поддерживающее значение или вспомогательные услуги передаются к обработке профессиональным организациям, что действуют в этой сфере.

Стоит отметить, что Гражданский кодекс РФ не нормирует взаимоотношения между участниками договора аутсорсинга по уровню оказания услуг. Таким образом, регламентируется договор согласно нормам ГК РФ, что влияют на все сферы взаимоотношений заказчика и подрядчика.

Исходя из п.1 ст. 421 ГК РФ юридические лица способны составлять договоры на выполнение любых услуг в свободном порядке. Обе стороны имеют право составлять договор, что вмещает в себя отдельные компоненты от различных нормативных документов и постановлений, в этом случае его называют смешанным.

В основном договорные отношения регламентируются согласно главе 39 ГК РФ, в которой описывается оплачиваемое оказание услуг. На основании договора организация-аутсорсер берет на себя обязанности выполнить описанные в документе действия, а заказчик обязан оплатить их согласно п.1 ст. 779 ГК РФ.

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг.

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Нормативы 39 ГК РФ используются для договоров по оказанию услуг аудита, консультации, обеспечения информационной безопасности и осведомленности, кадровые манипуляции, кроме услуг, что оказываются согласно документам:

  • Подряда;
  • Транспортировки;
  • Расчетов;
  • Банковского дела;
  • Хранения;
  • Ведения научной, исследовательской и технологической деятельности;
  • Комиссии;
  • Поручений;
  • Распоряжения имуществом на договорной основе.

Согласно ст. 780 ГК РФ аутсорсинговый исполнитель обязуется лично выполнять описанные услуги, если иное не предусмотрено пунктами договора.

Оплата производится на основании ст. 781 ГК РФ:

  1. Компания-заказчик обязана выполнить оплату предоставленных услуг по условиям договора, соблюдая сроки и порядок.
  2. Если выполнить работы по исполнению поставленной задачи не представляется возможным, при этом виновником является заказчик, оплата должна последовать в полном объеме, кроме случаев, описанных в законодательстве или договоре.
  3. В ситуациях, когда исполнение невозможно из-за обстоятельств, что не находятся во власти какой-либо стороны, заказчик лишь компенсирует расходы, которые понес исполнитель. В законодательстве описываются исключения, когда поведение будет отличаться.

При этом трудовой договор заключается не между компанией заказчиком и лицом, что будет выполнять работу, а между профильной компанией, что занимается аутсорсингом и исполнителем. Предприятие-заказчик лишь предоставляет работу, но не является прямым работодателем.

В ст. 780 ГК РФ указывается, что передача прав и обязанностей к третьим лицам по договору аутсорсинга не допускается, кроме случаев, описанных в договоре.

Стоит отметить, что нормативными документами регулируется не только возмездное оказание услуг, но и правоотношения по договору подряда, что регламентируется в ст. 783 ГК РФ.

Базовые принципы подряда описаны в статьях 702-729, последующие 10 статей регулируют бытовой тип подряда. На них основывается договор аутсорсинга, кроме случаев, что противоречат ст. 779-782 ГК РФ.

Дополнительно важными письмами, которые направлены на регулирование аутсорсинга являются:

  1. Письмо ЦБ РФ от 24.05.2005 г. № 76-Т;
  2. Письмо ЦБ РФ от 13.05.2002 г. № 59-Т;
  3. Утв. ОАО «РЖД» 27.04.2006 г. № 530.

Как видите, договор аутсорсинга не является трудовым. При передаче сотрудника в иную компанию, заключается трудовой договор по месту основного работодателя. Трудовой договор в данном случае составляют, беря за основу ст.57 ТК РФ, а рабочим местом указывается подразделение заказчика.

Законодательное регулирование

Суть аутсорсинга заключается в том, чтобы сконцентрировать все ресурсы предприятия на выполнении ключевых целей, то есть основном виде деятельности.

Все остальные задачи, что выполняют лишь поддерживающее значение или вспомогательные услуги передаются к обработке профессиональным организациям, что действуют в этой сфере.

Стоит отметить, что Гражданский кодекс РФ не нормирует взаимоотношения между участниками договора аутсорсинга по уровню оказания услуг. Таким образом, регламентируется договор согласно нормам ГК РФ, что влияют на все сферы взаимоотношений заказчика и подрядчика.

В основном договорные отношения регламентируются согласно главе 39 ГК РФ, в которой описывается оплачиваемое оказание услуг. На основании договора организация-аутсорсер берет на себя обязанности выполнить описанные в документе действия, а заказчик обязан оплатить их согласно п.1 ст. 779 ГК РФ.

Нормативы 39 ГК РФ используются для договоров по оказанию услуг аудита, консультации, обеспечения информационной безопасности и осведомленности, кадровые манипуляции, кроме услуг, что оказываются согласно документам:

  • Подряда;
  • Транспортировки;
  • Расчетов;
  • Банковского дела;
  • Хранения;
  • Ведения научной, исследовательской и технологической деятельности;
  • Комиссии;
  • Поручений;
  • Распоряжения имуществом на договорной основе.

Оплата производится на основании ст. 781 ГК РФ:

  1. Компания-заказчик обязана выполнить оплату предоставленных услуг по условиям договора, соблюдая сроки и порядок.
  2. Если выполнить работы по исполнению поставленной задачи не представляется возможным, при этом виновником является заказчик, оплата должна последовать в полном объеме, кроме случаев, описанных в законодательстве или договоре.
  3. В ситуациях, когда исполнение невозможно из-за обстоятельств, что не находятся во власти какой-либо стороны, заказчик лишь компенсирует расходы, которые понес исполнитель. В законодательстве описываются исключения, когда поведение будет отличаться.

При этом трудовой договор заключается не между компанией заказчиком и лицом, что будет выполнять работу, а между профильной компанией, что занимается аутсорсингом и исполнителем. Предприятие-заказчик лишь предоставляет работу, но не является прямым работодателем.

В ст. 780 ГК РФ указывается, что передача прав и обязанностей к третьим лицам по договору аутсорсинга не допускается, кроме случаев, описанных в договоре.

Стоит отметить, что нормативными документами регулируется не только возмездное оказание услуг, но и правоотношения по договору подряда, что регламентируется в ст. 783 ГК РФ.

Базовые принципы подряда описаны в статьях 702-729, последующие 10 статей регулируют бытовой тип подряда. На них основывается договор аутсорсинга, кроме случаев, что противоречат ст. 779-782 ГК РФ.

Дополнительно важными письмами, которые направлены на регулирование аутсорсинга являются:

  1. Письмо ЦБ РФ от 24.05.2005 г. № 76-Т;
  2. Письмо ЦБ РФ от 13.05.2002 г. № 59-Т;
  3. Утв. ОАО «РЖД» 27.04.2006 г. № 530.

Как видите, договор аутсорсинга не является трудовым. При передаче сотрудника в иную компанию, заключается трудовой договор по месту основного работодателя. Трудовой договор в данном случае составляют, беря за основу ст.57 ТК РФ, а рабочим местом указывается подразделение заказчика.

Что это за документ

Подобный договор подразумевает передачу каких-либо обязанностей в компанию, которая специализируется на таких услугах. Это делается для экономии средств предприятия, исключения необходимости содержать собственный штат работников.

В нашей стране это сравнительно новое явление, хотя оно уже и успело получить широкое распространение. Путем передачи ряда неосновных занятий фирмы другим людям, профессионально на этом специализирующимся, можно получить немало преимуществ:

  • сокращение непроизводственных расходов;
  • экономия ресурсов, времени (бывает сложно найти, обучить и правильно оформить новых сотрудников, не допустив ошибок).

Направив дополнительные функции на реализацию в стороннюю компанию, фирма может рассчитывать на корректное и своевременное выполнение задания. Суть в том, что аутсорсеры – это в большинстве своем профессионалы, имеющие собственное рабочее место и программное оборудование, а также профессионалы имеют высокую квалификацию. Управляющие аутсорсинговой компанией заинтересованы в том, чтобы поднимать профессиональный уровень своих сотрудников.Принцип аутсорсинга прост – человек числится в штате одной компании-аутсорсера, которая получает задание от предприятия–заказчика. Работая на одну фирму, он одновременно помогает другой, подчиняясь при этом своему начальству. В итоге, его функции в какой-то степени контролируются двумя сторонами – клиентом и работодателем.

Законодательство не регламентирует четкий список правил, которые бы указывал на диапазон услуг, разрешенных для выполнения по договору аутусорсинга. Обычно к ним относятся типы работ вроде программирования, разработки дизайна, разные услуги ИТ характера, бухгалтерский учет, уборка и охрана помещений, организация переговоров, встреч, мероприятий и питания. Это помогает сосредоточить все силы компании на ее основной задаче, не заставляя руководство контролировать незначительные вспомогательные процессы.

Одни предприниматели без проблем передает свою бухгалтерию в руки чужих сотрудников, другие слишком недоверчивы и пока не готовы на такой шаг, ведь не каждый бизнесмен хочет работать открыто и полностью отразить все сведения по денежным потокам компанию. Выбор слишком индивидуален и зависит от репутации аутсорсера и доверия к этой организации.

Комментировать
0
0 просмотров