Краткое содержание
1. Мне 16 лет, но я уже в браке. Могу ли я устроиться на работу на полный рабочий день с официальным трудоустройством? (подразумевается работа продавца-консультанта)
1.1. Здравствуйте. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
2. Я работаю продавцом-консультантом в ООО КАРИ, заболела достаточно сильно и вышла на больничный, мало того, что мне ДМ сказал, что больничный не оплачивается, так ещё и не допускает до работы после больничного. Что делать? Так же при трудоустройстве не дали договор, прошёл месяц и 2 недели, договора до сих пор не вижу. Как быть?
2.1. 1. По данному факту, Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Установить факт трудоустройства и взыскать компенсацию.
3. Я многодетная мама. Устраиваюсь на должность продавца консультанта. Имею я какие-нибудь привилегии при трудоустройстве?
3.1. Какого возраста Ваши дети? Есть в возрасте до трёх лет?
3.2. Екатерина, если Вы будете об этом говорить, то Вы рискуете быть, наоборот, непринятой на работу, хотя бы и в нарушение закона. Например, если младшему из детей нет 3 лет, Вас будет нельзя уволить по ряду оснований (ч. 4 ст. 261 ТК), что соответственно создаст определенные неудобства работодателю. Так что лучше не говорите про свои «привилегии». Устраивайтесь, предъявляя свою квалификацию.
4. После стажировки была принята продавцом без трудоустройства. Через 1.5 месяца работы хозяйка магазина без предупреждения и объяснения причин сказала что делаем ревизии и ты больше не выходи выйдет работать другой продовец. Расчёт по з. п. не бел произведён. Через 1.5 месяца сказала что по результатам ревизии была недостача. Каким образом можно получить расчёт.
4.1. Добрый день Татьяна, Вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.
5. Мою 17-ти летнюю дочь взяли на работу, продавцом мороженого, без трудоустройства. Работает она по 9 часов без выходных. Товар приняла без снятия остатков, а сейчас работодатель говорит, что у нее недостача, только на основании того, что дочь не правильно вела записи о проданом, где-то что-то забыла написать, но ведь деньги ведь в кассе.. Можно ли привлечь такого работодателя? И за что?
5.1. Добрый день. Она вправе требовать заключения с ней трудового договора в письменном виде учитывая что к работе она приступила, а так же внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве.
5.2. Здравствуйте. Можно. Административная ответственность наступает по статье 5.27 КоАП: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Уголовная ответственность возможна по статьям 199 и 199.1. Уголовного кодекса. При этом Вы также можете в судебном порядке требовать признания договора заключенным, а также взыскания положенных сумм. Удачи.
6. Плохая кредитная история повлияет на трудоустройство на работу обычным продавцом консультантом в магазин?
6.1. Кредитная история никаким образом не влияет на ваше трудоустройство.
6.2. Работодатель может проверить кредитную историю сотрудника. Право на проверку работодателем кредитной истории закреплено за ним российским законодательством. А именно: поправками в федеральный закон №218-ФЗ «О кредитных историях», вступившим в силу 1 июля 2014 года. С этого времени любое юридическое лицо может получить отчет из бюро кредитных историй. И на своего контрагента (другое юридическое лицо), и на сотрудника (физическое лицо). Правда, и в том, и в другом случае компания обязана получить письменное согласие проверяемого. Без ведома сотрудника (соискателя) законно получить кредитную историю невозможно.
7. У меня с 2010 года Посстромботическая болезнь, хвн 3 степени (нога толще на 10 см,боли, отеки). Работала продавцом, недавно ушла с работы из-за тяжелой нагрузки, не могу работать и находиться на ногах. Сейчас встал вопрос с трудоустройством, и я не могу найти работу из-за болезни. Что мне делать и куда мне обращаться, инвалидность с моим заболеванием не дают. Спасибо за ответ.
7.1. Обратитесь в службу занятости населения.
Уровни страданий
Ступень 1. Роструд
Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.
Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.
Образец жалобы:
Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Скачать образец
Направьте жалобу и приложения к ней:
На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:
- вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
- изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
- привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса
Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.
Ступень 2. Суд
Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.
Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:
- Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
- Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
- Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
- Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
- Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
- Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.
Образец иска о взыскании заработной платы:
Образец иска о взыскании заработной платы Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Скачать образец
Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.
Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.
| Людмила РазумоваРедактор Практикующий юрист с 2006 года |
Как наказать работодателя (штрафы работодателю)
Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:
- экономия на выплату налогов;
- индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
- прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
- отсутствие кадровых бумаг.
В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.
Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.
Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:
- Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
- В Государственную Трудовую Инспекцию.
- В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
- В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.
Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ. Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.
Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя. Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается. В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.
Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции. Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ. К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов. Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.
Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд. В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.
При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки. Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.
Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Минусы работы неофициально
Негативные последствия для граждан:
- невыплата заработной платы;
- отсутствие социальных гарантий, например, не предоставление отпуска работнику или оплаты больничного листа;
- работник может подвергаться принудительному труду и эксплуатации;
- высокая вероятность возникновения проблем с законом из-за вовлечения в криминальную среду.
Информация! Незаконное трудоустройство выгодно только работодателю, для граждан нелегальная занятость связана с отсутствием социальных гарантий и повышенным риском. Руководитель может быть привлечен к налоговой и административной ответственности, возможно даже уголовное наказание за грубое нарушение норм права.
Договор при неофициальном трудоустройстве
Трудовым договором регулируются отношения работодателя и работника.
В нем необходимо наличие следующей информации:
- ФИО работника;
- наименования организации, в которую трудоустраивается работник;
- должности. Обязательно соответствие этой должности одной из содержащихся в официальном списке;
- подписей работника и работодателя.
Государственными органами контролируется не только порядок заключения трудового договора, но и множество других нюансов. Во избежание привлечения к ответственности трудовые отношения обязательно должны оформляться в порядке, установленном законодательством.
На неофициальное трудоустройство работодатель может согласиться по следующим причинам:
- возможность экономии средств путём неуплаты налогов и отчислений из заработной платы работника по невыгодным ставкам;
- осуществление полного контроля работника, устроенного неофициально.
Неофициальное трудоустройство бывает выгодно работнику по следующим причинам:
- возможность уклонения от удержаний из заработной платы (алиментов, налогов, сборов);
- сложность найти работу с достойным заработком и официальным заключением трудового договора.
Каждой из сторон выгодно неофициальное трудоустройство из-за возможности получения зарплаты в конверте и уклонения от отчислений из заработка. Поэтому такой вид деятельности остаётся востребованным. При неофициальном трудоустройстве преимущества нанимателя могут заключаться в:
- неуплате обязательных взносов во внебюджетные фонды (социальной защиты и пенсионный). По этой причине чаще всего наниматели отказывают гражданам в официальном оформлении на работу;
- отсутствии необходимости в проведении длительных процедур, связанных с подготовкой документов при приёме на работу и увольнении персонала;
- возможности прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;
- отсутствии необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;
- отсутствии необходимости оформлять документы в случае принятия на работу другого человека для исполнения служебных обязанностей основного сотрудника, которым они не были исполнены по причинам, независящим от него;
- отсутствии необходимости в оплате времени – например, при неисправности оборудования.
При неофициальном трудоустройстве работник может получить следующие преимущества:
- улучшение материального положения за счёт получения большей зарплаты, из которой не потребуется уплачивать налог на доход физических лиц (НДФЛ) и делать отчисления во внебюджетные фонды;
- отсутствие оснований для привлечения к ответственности в случае причинения материального ущерба;
- возможность уклонения от выполнения обязательств, связанных с выплатой алиментов и других сумм;
- возможность зарабатывать деньги, когда официально трудоустроиться невозможно. Например, при острой необходимости в деньгах, когда основным нанимателем запрещается второе официальное ведение деятельности. Обычно такой вид деятельности наиболее востребован среди пенсионеров, женщин в декретном отпуске и инвалидов.
Действия при отказе в заключении трудовых договоров
Проработав более трех дней в компании следует задаться вопросом: «почему, работодатель не оформляет официально?»
Если этого не произошло своевременно, то надо обратиться в:
- Суд с исковой просьбой о признании отношений с руководителем трудовыми. Исковое заявление подается по месту регистрации руководителя. К иску прикладываются следующие справки:
- ксерокопия документа, удостоверяющего личность;
- ксерокопии документов, удостоверяющих трудовые отношения.
В иске указать:
- полные данные руководителя и компании;
- местонахождение;
- четко изложенную суть проблемы;
- конкретную просьбу;
- дату и подпись.
- Прокуратуру. Чтобы доказать, что работал без оформления и начальник не предоставил трудовой договор следует написать заявление в эту инстанцию и самолично отнести, либо переслать заказным письмом с уведомлением.
- Инспекцию по труду. Это наиэффективнейший способ. Инстанция получила полномочия, позволяющие перед проверкой руководителей не предупреждать о внеплановом посещении. Тем самым застав врасплох. Плюс, у инспекции имеются следующие полномочия:
- наложение штрафных санкций как на руководящие, так и на должностные лица;
- заставить заключить с сотрудниками договора с соблюдением формальностей;
- отчитываться о выполненной деятельности в установленное время.
Отработав более трех дней и получив отказ в оформлении необходимой документации рекомендуется припугнуть обращением в надлежащие органы или незамедлительно написать заявление по собственному желанию.
И если после этого работодатель не оформляет официально, что делать описано выше.
2020 zakon-dostupno.ru
Как настоять на официальном оформлении
При неофициальной работе нарушаются права сотрудника. Он заинтересован в официальном статусе занятости, провести свое оформление на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Можно попробовать следующее:
- Поговорить с работодателем о том, чтобы оформиться официально. В некоторых случаях он может пойти навстречу своему сотруднику.
- Если руководитель не проявляет желания исправить ситуацию, ему можно напомнить положения законодательства — статью 67 ТК РФ и Постановление №2 от 17 марта 2004 года.
- Можно попросить показать приказ о приеме на работу или попросить внести запись в трудовую книжку.
Данные меры могут привести к результату, если работодатель готов пойти навстречу. Однако, во многих ситуациях бывает по-другому. Тогда можно подать иск в суд. Необходимо будет собрать доказательства фактического ведения трудовой деятельности.
Потребуется доказать две вещи:
- Факт занятия трудовой деятельности.
- Наличие допуска, предоставленного руководителем или уполномоченным им лицом.
Если эти обстоятельства будут убедительно доказаны, то возникнет вопрос о задолженности по выплате заработной платы. Работодателю придется убедить суд в том, что он вовремя и в полном размере оплачивал труд этого работника.
Когда дело рассматривается в суде, важно, о какой сумме невыплаченной зарплаты здесь может идти речь и как суд будет ее определять. Конечно, при рассмотрении суд будет исходить из конкретных обстоятельств дела, но можно рассчитывать
Что ежемесячные выплаты не должны быть меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе.
Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор:
Форма для приема вопроса, напишите свой
Штраф за неоформленного сотрудника
Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.
Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.
Размеры штрафных санкций за работу без трудового договора
Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.
Первый штраф за неоформленного работника
За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:
- На должностное лицо — 10-20 тысяч рублей;
- На предпринимателя — 5-10 тысяч рублей;
- На организацию — 50-100 тысяч рублей.
Штрафные санкции в случае повторных нарушений
Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:
- На гражданина — 5 тысяч рублей;
- На должностное лицо — дисквалификация на период 1-3 года;
- На предпринимателя — 30-40 тысяч рублей;
- На организацию — 100-200 тысяч рублей.
В каких случая работодателю грозит уголовное наказание?
Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.
Если деяние совершено в крупном размере:
- Штраф 150-300 тысяч рублей;
- Зарплата либо иной доход за промежуток 1-2 года;
- Принудительные работы на период до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
- Арест до 6 месяцев;
- Лишение свободы до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.
Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:
- Штраф 200-500 тысяч рублей;
- Зарплата либо иной доход за промежуток 1-3 года;
- Принудительные работы на период до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
- Лишение свободы до 6 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.
Внимание! Фирма будет освобождена от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые и все суммы налогов, пени и штрафов полностью уплачены.
Другие виды ответственности для работодателя
Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ.
Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Если он это не делает, то НК предусматривает штраф в размере 20% от размера возникшей недоплаты по налогам. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки.
Внимание! Похожая ответственность предусмотрена и за умышленную неуплату страховых взносов. Только в этой ситуации размер штрафа будет составлять 40% от невыплаченной суммы, а также необходимо будет уплатить и пени за нарушение сроков платежа.
Причины неофициального принятия работников
Неофициальные трудовые отношения выгодны не только работодателю, но и в некоторой степени самому работнику. Именно этим и объясняется популярность такого способа трудоустройства.
К числу положительных моментов для работодателя можно отнести все нижеперечисленные:
- возможность не платить за работника страховые взносы и налоги. Соответственно, чем меньше в организации официально трудоустроенных сотрудников, тем больше можно сэкономить на обязательных платежах в бюджет и внебюджетные фонды. Отсутствие трудового договора позволяет избежать длительной процедуры увольнения, включающей уведомление работника в случае сокращения, а также выплату положенных ему по закону компенсаций;
- работодателю проще найти замену временно нетрудоспособному сотруднику, что позволяет избежать убытков во время простоя. Если простой случается по вине работодателя, а не сотрудника, организации не нужно платить ему заработную плату, как это предусмотрено трудовым законодательством;
- при отсутствии официальных трудовых правоотношений отпадает необходимость ведения кадрового учета, что значительно упрощает работу руководства и избавляет работодателя от необходимости оформления отдельных видов отчетов;
- помимо всего прочего, работодатель может с легкостью лишить работника заработной платы, отпуска, больничного и быть уверенным в своей безнаказанности. Этим повсеместно пользуются недобросовестные работодатели, приглашая на работу граждан, используя их труд и лишая после этого денежного вознаграждения за фактически отработанные часы.
В результате таких трудовых отношений сотрудник лишается права на предоставление оплачиваемого нерабочего времени, поэтому работники не могут уйти на больничный, а обучающиеся – в учебный отпуск. А самое главное – такие отношения не влекут никаких юридических последствий, следовательно, пожаловаться в уполномоченные государственные органы на произвол работодателя сотруднику сложно, ведь формально он не работает.
Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя
В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.
Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:
- Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
- Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
- При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
- Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
- При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
- При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.
Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:
- Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
- Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.
Для кого выгодно неофициальное трудоустройство
В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.
Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:
- Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
- Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
- Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.
У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:
- во-первых, желание уклониться от налогов;
- стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
- зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
- к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.
❗ Меры ответственности за неуплату налогов
Если человек не платит налоги, то он может быть подвергнут административному или уголовному наказанию в зависимости от степени причиненного государству ущерба.
Административное наказание назначается, в первую очередь, в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые нарушили нормы трудового права.
Если же человек самостоятельно принял решение работать неофициально и не платить налоги, то наказание ему будет назначено на основании . Назначение наказания будет происходить в соответствии с тем, какой ущерб – крупный или особо крупный – был причинен государству в связи с неуплатой налогов.
Если размер ущерба крупный, то может быть назначено одно из следующих наказаний:
- штраф с диапазоном от 100 до 300 тысяч рублей (или доход за период от 1 до 2 лет);
- принудительные работы на срок до 1 года;
- арест на срок до 6 месяцев;
- лишение свободы на срок до 1 года.
Если размер ущерба особо крупный, то наказание будет строже:
- штраф от 200 до 500 тысяч рублей (или доход за период от 18 до 36 месяцев);
- принудительные работы на срок до 3 лет;
- лишение свободы на срок до 3 лет.
Ответственность за налоговые преступления
Читать
Какие доходы физлиц учитывает налоговая
Смотреть
На какие доходы граждан не может быть обращено судебное взыскание
Подробнее
Если человек получает какой-то доход, даже если он не является существенным по размерам, налоги с такого дохода необходимо уплачивать в обязательном порядке. В противном случае, при проведенной налоговой проверке может быть назначено наказание вплоть до уголовного, по которому можно обзавестись судимостью с реальным сроком.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами. Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства.
Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения.
Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы.
Административное наказание
Ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ . Закон предусматривает ряд ситуаций, влекущих наказание:
Если перечисленные факты будут установлены, то высока вероятность понести ответственность и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством.
Ответственность, предусмотренная НК РФ
Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 НК РФ .
В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.
Мнение эксперта
Михайлов Владислав Игоревич
Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.
С 2017 года налоговые инспекции осуществляют администрирование взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. По этой причине работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч.
3 ст. 122 НК РФ .
Речь идет об умышленной неуплате страховых взносов. Компания или ИП будут вынуждены внести штраф, составляющий 40 % от суммы недоимки, перечислить всю задолженность перед фондами и пени.
Риски уголовного наказания
Все случаи, при которых суд приговорит преступника к лишению свободы или принудительным работам могут сопровождаться 3-летней дисквалификацией.
У работодателя будут шансы избежать наказания, если он допустил нарушение впервые и внес недоимки, пени и штрафы, предусмотренные НК РФ.
Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство работника смотрите в данном видео
Другие виды ответственности
Если работодатель стремится сэкономить на выплатах заработка сотрудникам и по этой причине использует схему неофициального трудоустройства, это может закончится исками со стороны работников. Они имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст. 67.1 ТК РФ .
Выявление фактов уклонения от заключения трудовых соглашений чревато серьезными последствиями для работодателя. В ряде случаев они могут не только уничтожить бизнес финансово, но и повлечь уголовные наказания для предпринимателей и руководства компаний.
Работой в организации без официального оформления на штатную должность сейчас никого не удивить. Однако такой симбиоз, как правило, краткосрочен и неизбежно приводит к штрафам и ответственности для всех участников трудовых отношений. Наказания за факт недополучения государством налогов и нарушение прав граждан четко прописано в законодательстве.
