No Image

Абсентеизм

СОДЕРЖАНИЕ
0
0 просмотров
26 января 2021
array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(115) "eff01103ea0be5c7699bf0166cf9285f.jpeg"
    [1]=>
    string(113) "0f4175a47648938eb13b075e504060a3.png"
    [2]=>
    string(113) "1386ad397de48f0232226648c7b13c0b.png"
    [3]=>
    string(115) "a3894c229869972317b5f2265d25bf12.jpeg"
    [4]=>
    string(113) "a6d80b6e51983e97984a418b16390992.png"
    [5]=>
    string(113) "7c0be0984744d317fc582dd3731c8c46.png"
    [6]=>
    string(113) "a48a344b1dde0dd77fe5a37eb624594e.png"
    [7]=>
    string(115) "bbea34965b707bea933ea61419a20163.jpeg"
    [8]=>
    string(113) "6a02e61a2ad10f129cec652eb240852f.png"
    [9]=>
    string(115) "cd65a58d6818bc3470bef313f920a1c1.jpeg"
    [10]=>
    string(113) "5ff8e3f6520cf85d2bcacccde068f24f.png"
    [11]=>
    string(113) "3fe73c0fac1bec45892a32764d2bb05d.png"
    [12]=>
    string(115) "0aa4f693e17b83c543493c8bc251f725.jpeg"
    [13]=>
    string(113) "17ff50db2a0b66a4524cc8311c4e2179.png"
    [14]=>
    string(115) "a857e6a24d0130e8c1125324228e3e7a.jpeg"
    [15]=>
    string(113) "840abca24bc5e1bfc7fdd37340837730.png"
    [16]=>
    string(115) "8ac523f202785da133dfb1b7cfda2526.jpeg"
    [17]=>
    string(115) "538550216577c92033906b9636711af3.jpeg"
    [18]=>
    string(115) "eb67850f719731f08d7c69ed7dd38fc7.jpeg"
    [19]=>
    string(113) "59833fab457f88d4a4699e3f472b6db1.png"
    [20]=>
    string(113) "2773e179a22782b0c7ae5da1b9e938fb.png"
    [21]=>
    string(113) "ac370e6429d6dacd876f87bfb6935aae.png"
    [22]=>
    string(113) "2dba558745ff5538c72ddf2211fa168e.png"
    [23]=>
    string(115) "6955c215c72998452550cf230b2fdbe2.jpeg"
    [24]=>
    string(115) "6b56be1473e755718e7d8260b3bafb62.jpeg"
    [25]=>
    string(115) "bd1bf42c107aec997fea2203cde87930.jpeg"
    [26]=>
    string(115) "34e3233b846004fd2272a5c94d01745c.jpeg"
    [27]=>
    string(113) "6c1ecec6fbe3d9cfa65480e04d701610.png"
    [28]=>
    string(115) "8cd220dad5c5b0e97c1b76d94c5f08a4.webp"
    [29]=>
    string(113) "7d47c023c261dd13e34e8ab7c1b6e376.png"
    [30]=>
    string(115) "2602cf85ac1600bceaf72d6a0b3c6b61.jpeg"
    [31]=>
    string(115) "df43a9b84f334d940aea419fc594c04e.jpeg"
    [32]=>
    string(113) "60615afb25ce6aca2e472c9966452e39.png"
    [33]=>
    string(113) "9f06e8a99e68e7fd5ad94acaa0e504c3.png"
    [34]=>
    string(115) "588627abdf81cbee4bedf1ed954654d3.jpeg"
    [35]=>
    string(115) "17972e26ae86a5d5a5047171a80f156c.jpeg"
    [36]=>
    string(115) "84c1f5bc39ff13bf818b21be13578f19.jpeg"
    [37]=>
    string(115) "62a8d8c12a30c77d41435df695054f9a.jpeg"
    [38]=>
    string(115) "4efa83eb65415d69ab9814ab99875a22.jpeg"
    [39]=>
    string(113) "fd6d5137b3b10531567f0ba9ab997789.png"
    [40]=>
    string(115) "4118d14b506b457f7aec14a5933e7c22.jpeg"
    [41]=>
    string(115) "899a9f49a5e5184327f1aa153afe7336.jpeg"
    [42]=>
    string(113) "ec70477bcc40e143e8ff2aa03d2ec2a0.png"
    [43]=>
    string(113) "2dad3ca0d1f5f96020c4b20f2204bc21.png"
    [44]=>
    string(113) "279cd5fe883c567554bc3d330768ddf4.png"
    [45]=>
    string(115) "3fe41b74f3d9caf36ee4e6220bc6ef43.jpeg"
    [46]=>
    string(113) "92e9cb56cf3fc531339c6a90c1c612fa.png"
    [47]=>
    string(115) "e352af58f0f24cd9243af98c1baaed7e.jpeg"
    [48]=>
    string(115) "e91d6d4b3038795ff6f67b1ac05035ae.jpeg"
    [49]=>
    string(115) "e4625bc806eed9afe1dac99c3285be5d.jpeg"
  }
  [1]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/f/f/eff01103ea0be5c7699bf0166cf9285f.jpeg"
    [1]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/0/f/4/0f4175a47648938eb13b075e504060a3.png"
    [2]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/3/8/1386ad397de48f0232226648c7b13c0b.png"
    [3]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/3/8/a3894c229869972317b5f2265d25bf12.jpeg"
    [4]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/6/d/a6d80b6e51983e97984a418b16390992.png"
    [5]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/c/0/7c0be0984744d317fc582dd3731c8c46.png"
    [6]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/4/8/a48a344b1dde0dd77fe5a37eb624594e.png"
    [7]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/b/e/bbea34965b707bea933ea61419a20163.jpeg"
    [8]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/a/0/6a02e61a2ad10f129cec652eb240852f.png"
    [9]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/c/d/6/cd65a58d6818bc3470bef313f920a1c1.jpeg"
    [10]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/f/f/5ff8e3f6520cf85d2bcacccde068f24f.png"
    [11]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/3/f/e/3fe73c0fac1bec45892a32764d2bb05d.png"
    [12]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/0/a/a/0aa4f693e17b83c543493c8bc251f725.jpeg"
    [13]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/1/7/f/17ff50db2a0b66a4524cc8311c4e2179.png"
    [14]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/a/8/5/a857e6a24d0130e8c1125324228e3e7a.jpeg"
    [15]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/8/4/0/840abca24bc5e1bfc7fdd37340837730.png"
    [16]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/a/c/8ac523f202785da133dfb1b7cfda2526.jpeg"
    [17]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/3/8/538550216577c92033906b9636711af3.jpeg"
    [18]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/b/6/eb67850f719731f08d7c69ed7dd38fc7.jpeg"
    [19]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/5/9/8/59833fab457f88d4a4699e3f472b6db1.png"
    [20]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/7/7/2773e179a22782b0c7ae5da1b9e938fb.png"
    [21]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/a/c/3/ac370e6429d6dacd876f87bfb6935aae.png"
    [22]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/d/b/2dba558745ff5538c72ddf2211fa168e.png"
    [23]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/9/5/6955c215c72998452550cf230b2fdbe2.jpeg"
    [24]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/b/5/6b56be1473e755718e7d8260b3bafb62.jpeg"
    [25]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/b/d/1/bd1bf42c107aec997fea2203cde87930.jpeg"
    [26]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/4/e/34e3233b846004fd2272a5c94d01745c.jpeg"
    [27]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/c/1/6c1ecec6fbe3d9cfa65480e04d701610.png"
    [28]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/c/d/8cd220dad5c5b0e97c1b76d94c5f08a4.webp"
    [29]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/7/d/4/7d47c023c261dd13e34e8ab7c1b6e376.png"
    [30]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/2/6/0/2602cf85ac1600bceaf72d6a0b3c6b61.jpeg"
    [31]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/d/f/4/df43a9b84f334d940aea419fc594c04e.jpeg"
    [32]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/6/0/6/60615afb25ce6aca2e472c9966452e39.png"
    [33]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/f/0/9f06e8a99e68e7fd5ad94acaa0e504c3.png"
    [34]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/5/8/8/588627abdf81cbee4bedf1ed954654d3.jpeg"
    [35]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/1/7/9/17972e26ae86a5d5a5047171a80f156c.jpeg"
    [36]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/4/c/84c1f5bc39ff13bf818b21be13578f19.jpeg"
    [37]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/6/2/a/62a8d8c12a30c77d41435df695054f9a.jpeg"
    [38]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/e/f/4efa83eb65415d69ab9814ab99875a22.jpeg"
    [39]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/f/d/6/fd6d5137b3b10531567f0ba9ab997789.png"
    [40]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/4/1/1/4118d14b506b457f7aec14a5933e7c22.jpeg"
    [41]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/8/9/9/899a9f49a5e5184327f1aa153afe7336.jpeg"
    [42]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/e/c/7/ec70477bcc40e143e8ff2aa03d2ec2a0.png"
    [43]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/d/a/2dad3ca0d1f5f96020c4b20f2204bc21.png"
    [44]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/2/7/9/279cd5fe883c567554bc3d330768ddf4.png"
    [45]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/3/f/e/3fe41b74f3d9caf36ee4e6220bc6ef43.jpeg"
    [46]=>
    string(62) "/wp-content/uploads/9/2/e/92e9cb56cf3fc531339c6a90c1c612fa.png"
    [47]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/3/5/e352af58f0f24cd9243af98c1baaed7e.jpeg"
    [48]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/9/1/e91d6d4b3038795ff6f67b1ac05035ae.jpeg"
    [49]=>
    string(63) "/wp-content/uploads/e/4/6/e4625bc806eed9afe1dac99c3285be5d.jpeg"
  }
  [2]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(37) "eff01103ea0be5c7699bf0166cf9285f.jpeg"
    [1]=>
    string(36) "0f4175a47648938eb13b075e504060a3.png"
    [2]=>
    string(36) "1386ad397de48f0232226648c7b13c0b.png"
    [3]=>
    string(37) "a3894c229869972317b5f2265d25bf12.jpeg"
    [4]=>
    string(36) "a6d80b6e51983e97984a418b16390992.png"
    [5]=>
    string(36) "7c0be0984744d317fc582dd3731c8c46.png"
    [6]=>
    string(36) "a48a344b1dde0dd77fe5a37eb624594e.png"
    [7]=>
    string(37) "bbea34965b707bea933ea61419a20163.jpeg"
    [8]=>
    string(36) "6a02e61a2ad10f129cec652eb240852f.png"
    [9]=>
    string(37) "cd65a58d6818bc3470bef313f920a1c1.jpeg"
    [10]=>
    string(36) "5ff8e3f6520cf85d2bcacccde068f24f.png"
    [11]=>
    string(36) "3fe73c0fac1bec45892a32764d2bb05d.png"
    [12]=>
    string(37) "0aa4f693e17b83c543493c8bc251f725.jpeg"
    [13]=>
    string(36) "17ff50db2a0b66a4524cc8311c4e2179.png"
    [14]=>
    string(37) "a857e6a24d0130e8c1125324228e3e7a.jpeg"
    [15]=>
    string(36) "840abca24bc5e1bfc7fdd37340837730.png"
    [16]=>
    string(37) "8ac523f202785da133dfb1b7cfda2526.jpeg"
    [17]=>
    string(37) "538550216577c92033906b9636711af3.jpeg"
    [18]=>
    string(37) "eb67850f719731f08d7c69ed7dd38fc7.jpeg"
    [19]=>
    string(36) "59833fab457f88d4a4699e3f472b6db1.png"
    [20]=>
    string(36) "2773e179a22782b0c7ae5da1b9e938fb.png"
    [21]=>
    string(36) "ac370e6429d6dacd876f87bfb6935aae.png"
    [22]=>
    string(36) "2dba558745ff5538c72ddf2211fa168e.png"
    [23]=>
    string(37) "6955c215c72998452550cf230b2fdbe2.jpeg"
    [24]=>
    string(37) "6b56be1473e755718e7d8260b3bafb62.jpeg"
    [25]=>
    string(37) "bd1bf42c107aec997fea2203cde87930.jpeg"
    [26]=>
    string(37) "34e3233b846004fd2272a5c94d01745c.jpeg"
    [27]=>
    string(36) "6c1ecec6fbe3d9cfa65480e04d701610.png"
    [28]=>
    string(37) "8cd220dad5c5b0e97c1b76d94c5f08a4.webp"
    [29]=>
    string(36) "7d47c023c261dd13e34e8ab7c1b6e376.png"
    [30]=>
    string(37) "2602cf85ac1600bceaf72d6a0b3c6b61.jpeg"
    [31]=>
    string(37) "df43a9b84f334d940aea419fc594c04e.jpeg"
    [32]=>
    string(36) "60615afb25ce6aca2e472c9966452e39.png"
    [33]=>
    string(36) "9f06e8a99e68e7fd5ad94acaa0e504c3.png"
    [34]=>
    string(37) "588627abdf81cbee4bedf1ed954654d3.jpeg"
    [35]=>
    string(37) "17972e26ae86a5d5a5047171a80f156c.jpeg"
    [36]=>
    string(37) "84c1f5bc39ff13bf818b21be13578f19.jpeg"
    [37]=>
    string(37) "62a8d8c12a30c77d41435df695054f9a.jpeg"
    [38]=>
    string(37) "4efa83eb65415d69ab9814ab99875a22.jpeg"
    [39]=>
    string(36) "fd6d5137b3b10531567f0ba9ab997789.png"
    [40]=>
    string(37) "4118d14b506b457f7aec14a5933e7c22.jpeg"
    [41]=>
    string(37) "899a9f49a5e5184327f1aa153afe7336.jpeg"
    [42]=>
    string(36) "ec70477bcc40e143e8ff2aa03d2ec2a0.png"
    [43]=>
    string(36) "2dad3ca0d1f5f96020c4b20f2204bc21.png"
    [44]=>
    string(36) "279cd5fe883c567554bc3d330768ddf4.png"
    [45]=>
    string(37) "3fe41b74f3d9caf36ee4e6220bc6ef43.jpeg"
    [46]=>
    string(36) "92e9cb56cf3fc531339c6a90c1c612fa.png"
    [47]=>
    string(37) "e352af58f0f24cd9243af98c1baaed7e.jpeg"
    [48]=>
    string(37) "e91d6d4b3038795ff6f67b1ac05035ae.jpeg"
    [49]=>
    string(37) "e4625bc806eed9afe1dac99c3285be5d.jpeg"
  }
}

Проблемы абсентеизма

Отметим, что основные проблемы абсентеизма сводятся к повышению текучести кадров и непроизводительных затрат рабочего времени.

Проблемы абсентеизма, очевидно, проявляются в разной степени, так как среди разных групп сотрудников имеется разная склонность к абсентеизму.

В связи с этим можно выделить несколько факторов, влияющих на развитие феномена абсентеизма и связанных с ним проблем.

Причины проявления проблем абсентеизма

Причины абсентеизма

Проблемы абсентеизма

Возраст

С возрастом склонность к абсентеизму снижается, а наиболее подвержены абсентеизму сотрудники в возрасте до 30 лет.

Опыт работы

Накапливаемый опыт работы снижает уровень абсентеизма, так как с опытом развиваются навыки самоорганизации и самомотивации.

График работы

Гибкий график приводит к значительному снижению общего неоплачиваемого времени отсутствия служащих на работе .

Время года

В зависимости от времени года может наблюдаться разный уровень абсентеизма в целом по предприятию, например, летом уровень абсентеизма наиболее высок за весь год.

Пол сотрудника

Женщины больше склонность к абсентеизму, чем у мужчин, что объясняется тем, что у женщин помимо рабочих обязанностей есть еще значительная доля семейных обязательств, кроме того женщины склонны часто обсуждать различного рода вопросы, перескакивая с рабочих моментов на общие, что в совокупности ведет к повышенному уровню абсентеизма среди женщин.

Прямые причины абсентеизма выражаются в характере повода для уклонения от рабочих обязанностей. Глубинные причины абсентеизма более обширны и имеют фундаментальный характер в объяснении данного явления. Понимание глубинных причин позволяет организовать на предприятии работу по преодолению проблемы абсентеизма. К таким причинам относятся поиски сотрудником своего места в жизни, своего предназначения и сомнения в правильности того, чем он в данный момент занимается. Все это выливается в неудовлетворенность работой, следовательно, возникает желание уклониться от прямых обязанностей, отложить их, так как бросить работу прямо сейчас он не может.

Решение проблем абсентеизма, связанных с текучестью кадров, следует реализовывать с учетом текущей ситуации в компании и возможности внедрения методов по борьбе непосредственно с текучестью кадров. Это будет оправдано, если абсентеизм является следствием текучести кадров, а не наоборот.

Гораздо актуальнее стоит проблема увеличения непроизводительных затрат рабочего времени при наличии высокого уровня абсентеизма на предприятии. Коэффициент абсентеизма может коррелировать с показателем непроизводительных затрат рабочего времени. В этом случае, необходимо составить перечень непроизводственных затрат и определить их объем. С содержательной точки зрения к непроизводительным относятся все потери, вызванные перебоями в работе, внутрисменными нерегламентированными перерывами и другими нарушениями трудового распорядка.

Теория о социальном капитале

Эта теория появилась благодаря книге «Основы социальной теории», написанной Джеймсом Коулманом. В ней автор ввел в широкий обиход понятие «социальный капитал». Термином описывают совокупность коллективных отношений в обществе, которая работает по рыночному экономическому принципу. Поэтому автор и назвал ее «капиталом».

Первоначально теория Коулмана не имела ничего общего с тем, что уже стало известно как «политический абсентеизм». Примеры использования идей ученого появились в совместной работе Нэйла Карлсона, Джона Брэма и Уэнди Рана. С помощью этого термина они объяснили закономерность участия граждан в выборах.

Ученые сравнили избирательные кампании политиков с исполнением обязательств перед обычными жителями страны. У граждан на это есть свой ответ в виде посещения выборов. Только во взаимодействии этих двух групп и рождается демократия. Выборы – это «ритуал солидарности» ценностей свободных обществ с открытой политической системой. Чем больше доверие между избирателями и кандидатами, тем больше бюллетеней будет опущено в урну. Приходя на участок, индивид не только вовлекается в политический и общественный процесс, но и расширяет собственную сферу интересов. Одновременно с этим у каждого гражданина увеличивается круг знакомых, с которыми ему приходится спорить или искать компромисс. Все это развивает навыки, необходимые для участия в выборах.

Как определить абсентеизм — формула расчета и примеры

В отличие от целого ряда других показателей, касающихся психоэмоционального состояния работников, абсентеизм можно легко определить, если он уже проявился на предприятии. При этом нет необходимости проводить опросы работников, привлекать высококвалифицированных психологов и специалистов какого-либо профиля. Для получения достоверных данных о наличии или отсутствии абсентеизма у работников в рамках отдела будет достаточно всего лишь проверить информацию из табеля учета рабочего времени.

Формула расчета абсентеизма выглядит следующим образом:

(ВО/ВР)*100%

  • ВО — время отсутствия на работе
  • ВР — общее рабочее время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте в рассматриваемом периоде

Следует отметить, что абсентеизм предполагает использование как уважительных причин для отсутствия, в том числе — больничных и отпусков без сохранения зарплаты, так и простые прогулы. Для расчета коэффициента абсентеизма следует учитывать сумму всех дней фактического отсутствия трудящегося на его рабочем месте.

Иногда абсентеизм может иметь вид не отсутствия на рабочем месте в течение всего дня, но и отсутствие в течение нескольких часов во время рабочего дня. Поэтому при желании получить более точную статистику о коэффициенте абсентеизма, можно использовать для подсчета не рабочие дни, а рабочие часы в течение определенного периода времени.

Идеальный показатель абсентеизма, для каждого работодателя, конечно, составляет 0%. Однако на практике стремиться к его достижению нет необходимости, более того, подобные действия могут привести к проявлениям презентеизма. Работникам действительно может потребоваться время на восстановление из-за болезни или отпуск без сохранения зарплаты по каким-либо причинам. Точно так же, не следует стремиться достичь какого-то определенного показателя абсентеизма.

Вместо этого эффективнее всего анализировать коэффициент абсентеизма по двум направлениям — в динамике, и относительно других сотрудников. Оценка в динамике позволит заметить изменения в поведении работника или работников — для этого следует проверять коэффициент абсентеизма сотрудников или коллектива в сравнении с аналогичными показателями за иные временные периоды. Сравнение же между собой коэффициента абсентеизма работников или подразделений может выявить наиболее проблемных лиц и принять соответствующие меры для устранения причин и последствий абсентеизма.

Конечно, в случае если коэффициент абсентеизма в среднем по коллективу становится более 20% — это уже можно назвать тревожной ситуацией. Наличие же этого коэффициента в размере 50% и выше даже для индивидуального сотрудника является практически прямым доказательством абсентеизма в его поведении.

Всегда стоит оценивать в индивидуальном порядке каждую конкретную ситуацию, в которой может повышаться коэффициент абсентеизма у работников. Так, его повышение может быть обусловлено сугубо внешними факторами, например — эпидемиями, в том числе сезонными, изменением климатических условий.

Полезным будет помнить также несколько общих тенденций, характерных для большинства субъектов хозяйствования, а именно:

  • Женщины чаще склонны к абсентеизму, чем мужчины.
  • Молодые сотрудники чаще предпочитают пропускать работу, чем лица в возрасте.
  • Новые сотрудники реже отсутствуют в сравнении с опытными.

Таким образом, если имеют место небольшие изменения в сравнении с другими сотрудниками для работников из вышеприведенных групп — это можно рассматривать как ситуацию, близкую к нормальной.

Абсентеизм

Абсентеизм приводит к ряду издержек и вызывает ряд практических проблем. Издержки предприятия включают те виды выплат, которые осуществляются независимо от присутствия или отсутствия работника. Помимо того, приходится оплачивать внеурочный труд рабочего, который выполняет работу отсутствующего, что обходится дороже. Кроме того, здесь может простаивать дорогостоящее оборудование и падать производительность подразделения.

Абсентеизм можно рассматривать как психологическую адаптацию работника, которая отражает взаимодействие воспринимаемых требований и контроля на рабочем месте, с одной стороны, и самооценки состояния здоровья и ситуации в семье — с другой. Невыход на работу имеет несколько основных параметров, включая его продолжительность, сроки и причины отсутствия на рабочем месте. С учетом того, что стресс на рабочем месте связан с возникновением этих заболеваний, должна существовать некая взаимосвязь между рабочим стрессом и той долей пропущенного времени, которая приходится на невыход на работу в связи с заболеванием.

Абсентеизм и равнодушие масс можно объяснить тем, что массы утомились от слов и резолюций.

Абсентеизм — 1) форма землевладения, при которой земля как средство производства отделена от собственника, который получает доход в виде ренты; 2) уклонение избирателей от участия в выборах в государственные органы.

Показатель абсентеизма рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода ( года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени — по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации. В 1994 г. общий годовой баланс рабочего времени завода Карат составил 798 000 часов, пропущено было 97 240 часов. Коэффициент абсентеизма показывает, какой процент производительного времени теряется в течение периода из-за отсутствия сотрудников на рабочем месте.

С текучестью и абсентеизмом тесно связаны и такие формы оценок, как недовольство и жалобы, высказанные каким-либо образом.

Интересны результаты исследований по абсентеизму.

Таким образом, высокий уровень абсентеизма является признаком того, что в ближайшем будущем вероятна повышенная текучесть.

А как обстоит дело с текучестью и абсентеизмом у мужчин и женщин.

Стаж работы находится в обратной зависимости с абсентеизмом.

Для деятельности предприятия ( фирмы) характерно и такое явление, как абсентеизм — уклонение от выполнения работы без уважительных причин. Показатели текучести и абсентеизма внутренне коррелируют друг другом, поскольку оба явления вызываются одними и теми же факторами.

Таким образом, перед вами две тактики: одна — большевршт-ская, состоящая в проповеди политического абсентеизма, начиная с земской кампании и кончая бойкотом Государственной думы, а другая — меньшевистская, настаивающая на необходимости политического вмешательства во все проявления общественной жизни.

Этот показатель рассчитывается как произведение добавленной стоимости в час производительного труда на число потерянных часов ( абсентеизма) производственных рабочих и показывает, что теряет организация в виде недополученной стоимости от неявки сотрудников на рабочее место.

Через полгода после внедрения новых принципов были подведены итоги: резко повысилась степень удоволетвореннос-ти работников, сократились абсентеизм и текучесть рабочей силы, уменьшились издержки на электроэнергию и телефон.

Думу всерьез — даже, если не ошибаемся, и искровцы), что сторонники самодержавия будут прямо или косвенно сочувствовать бойкоту или абсентеизму, как выражается нередко наша рабья печать. Пускай, дескать, бойкотируют: нам же лучше, цельнее и чище будет черносотенский состав Думы. И так как в России есть консервативные органы, способные травить царских министров за чрезмерный либерализм, способные фрондировать против слишком слабого правительства, то подобный взгляд вполне мог бы найти себе такое же и даже более ясное выражение, чем многие взгляды конституционалистов.

Что такое абсентеизм?

Понятие “абсентеизм” берет свое начало в западной управленческой традиции. Как правило, оно обозначает общее количество рабочего времени, выпавшего из трудового графика, а также соотношение пропущенного сотрудником рабочего времени с его общим объемом.

Для вычисления данного показателя не имеет значения, является ли причина отсутствия сотрудника уважительной.

Показатель абсентеизма влияет на текучесть кадров, он отражает отношение исполнителей к своим трудовым обязанностям и применяется для решения вопроса о выборе тактики работы с персоналом: найма, увольнения, кастингов, тренингов и прочих процедур, цель которых заключается в поиске оптимального режима взаимодействия между сотрудниками, предприятием и прочими участниками трудовых отношений.

Специалисты по управлению кадровыми ресурсами исследуют это явление уже довольно долго. Традиционно абсентеизм считался естественной реакцией на неудовлетворительные рабочие условия.

Данное мнение опирается на итоги многочисленных изысканий, раскрывших наличие зависимости между уровнем удовлетворенности трудом и уровнем абсентеизма (со снижением удовлетворенности работой усиливается ее отторжение). Вполне возможно, что причина и следствие здесь перепутаны. Не исключено, что отдельные сотрудники высказывают недовольство по поводу условий своего труда с целью оправдания собственной привычки прогуливать работу.

Отдельные ученые полагают, что в этот перечень также необходимо включить трудовой стаж на данном уровне организационной иерархии, а также значимость занимаемой должности в менеджменте данной компании. Обнаружилась связь каждой из этих характеристик с абсентеизмом.

Особенно отчетливо прослеживается наличие связи между абсентеизмом и полом. Женщины проявляют склонность к абсентеизму чаще мужчин. Чтобы дать этому наблюдению толкование, был выдвинут ряд теорий. Обычно ярко выраженный женский абсентеизм связан с тем, что женщины вынуждены совмещать трудовые функции с семейными. Немаловажен и тот факт, что занимаемые женщинами должности обычно менее значимы, чем мужские.

Умозаключение, согласно которому женский абсентеизм имеет более широкое объяснение, чем мужской, было косвенно подтверждено изучением особенностей взаимосвязи абсентеизма с возрастом.

Наблюдению, согласно которому женский абсентеизм с годами меньше не становится, часто находят основание в том, что на взрослых женщинах лежит больший груз домашних забот, чем на мужчинах. Однако истинность этого толкования ряд ученых подвергает сомнению.

Изучалоь и наличие связи абсентеизма с рядом таких показателей, как протяженность рабочего времени, манера управления, принадлежность компании частнику, акционерам или государству, уровень опасности работы и прочими подобными характеристиками. В конечном итоге результаты изучения данного явления выявили наличие тенденции к меньшему абсентеизму в компаниях и коллективах меньшего размера, то есть абсентеизм будет тем ниже, чем меньше размер организации.

Абсентеизмом также называют отказ избирателей голосовать во время проведения выборов. В более широком смысле так обозначают политический выбор в виде отказа от гражданской активности, то есть избегания любой политической деятельности (участия в голосовании, вступления в партию, выхода на митинги и манифестации), но чаще всего в данном случае имеется в виду отказ от своего законного права выбирать представителей в органы власти.

Чаще всего абсентеизм считается показателем слабой личной производительности и одной из основных проблем управления, изучение которой происходит с помощью аппарата экономических наук. Недавние исследования в этой сфере сконцентрировались на изучении и осмыслении абсентеизма как показателя эмоциональной, физической и социальной неприспособленности к рабочему месту.

Влияние общества

С увеличением доли заинтересованных в избирательном процессе граждан растет и собственно социальный капитал. Эта теория не объясняет, к чему может привести политический абсентеизм, но показывает его природу и генезис. Отличным примером для этой гипотезы является Италия, которую можно разделить на два региона. На севере страны развиты горизонтально интегрированные социальные связи между людьми одного класса, достатка, образа жизни и т. д. Им легче взаимодействовать друг с другом и находить общие точки соприкосновения. От этой закономерности растет социальный капитал и солидарное положительное отношение к выборам.

Иначе обстоит дело на юге Италии, где много богатых землевладельцев и бедных граждан. Между ними лежит целая пропасть. Такая вертикальная социальная связь не способствует сотрудничеству жителей между собой. Люди, оказавшиеся в самых нижних общественных слоях, теряют веру в политику, мало интересуются избирательными кампаниями. В этом регионе гораздо чаще встречается политический абсентеизм. Причины различия севера и юга Италии заключаются в неоднородной социальной структуре общества.

АБСЕНТЕИЗМ

Значения в других словарях

  1. абсентеизм — АБСЕНТЕИЗМ , -а; м. . Книжн. Уклонение от исполнения социальных или профессиональных обязанностей (о человеке, людях). // Массовое уклонение избирателей от участия в выборах или систематическое отсутствие членов коллегиальных органов на заседаниях. Толковый словарь Кузнецова
  2. абсентеизм — Абсент/е/и́зм/. Морфемно-орфографический словарь
  3. абсентеизм — орф. абсентеизм, -а Орфографический словарь Лопатина
  4. абсентеизм — Абсентеизм, абсентеизмы, абсентеизма, абсентеизмов, абсентеизму, абсентеизмам, абсентеизм, абсентеизмы, абсентеизмом, абсентеизмами, абсентеизме, абсентеизмах Грамматический словарь Зализняка
  5. Абсентеизм — (англ. Absenteeism, от absent — отсутствующий) — слово, обязанное своим происхождением известному тяжелому положению Ирландии и обозначающее постоянное отсутствие тамошних крупных землевладельцев из своих поместий. Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона
  6. абсентеизм — (от лат. absens — отсутствующий) — в науке конституционного права термин, означающий добровольное неучастие избирателей в голосовании на выборах или референдуме. Большой юридический словарь
  7. абсентеизм — АБСЕНТЕИЗМ , а, м. (книжн.). Уклонение избирателей от участия в выборах в государственные органы. | прил. абсентеистский, ая, ое. Толковый словарь Ожегова
  8. АБСЕНТЕИЗМ — АБСЕНТЕИЗМ (от лат. absentia — отсутствие) — англ. absenteeism; нем. Absentismus. Отсутствие индивидов в определенном месте в определенное время и связанное с этим невыполнение соответствующих соц. функций. Социологический словарь
  9. абсентеизм — -а, м. В буржуазных странах: уклонение от участия в выборах, вызываемое антидемократическим характером избирательного права, а также систематическое отсутствие на заседаниях членов коллегиальных органов. Малый академический словарь
  10. абсентеизм — абсентеизм м. Уклонение избирателей от участия в выборах в какие-либо органы. Толковый словарь Ефремовой
  11. АБСЕНТЕИЗМ — АБСЕНТЕИЗМ (от лат. absentia — отсутствие) — уклонение избирателей от участия в голосовании при выборах представительных органов, главы государства и т. д. Большой энциклопедический словарь
  12. абсентеизм — АБСЕНТЕ’ИЗМ , абсентеизма, мн. нет, ·муж. (от ·лат. absens — отсутствующий) (·книж. ). Уклонение от посещений, связанных с выполнением каких-нибудь общественных обязанностей. На последних выборах не замечалось абсентеизма избирателей. Проявлять абсентеизм (отсутствовать на собраниях). Толковый словарь Ушакова
  13. Абсентеизм — I Абсентеи́зм (от латинского absentia — отсутствие) уклонение избирателей от участия в голосовании при выборах представительных органов или должностных лиц. Большая советская энциклопедия
  14. абсентеизм — , абсентеизма, мн. нет, м. (книжн.). Уклонение от посещений, связанных с выполнением каких-н. общественных обязанностей. На последних выборах не замечалось абсентеизма избирателей. Проявлять абсентеизм (отсутствовать на собраниях). Большой словарь иностранных слов
  15. абсентеизм — АБСЕНТЕИЗМ а, м. absentéisme m. <�англ. absenteism <�лат. 1834. Рей 1998. 1. Продолжительная отлучка, проживание вне своего имения, отечества. Мак. 1908. Словарь галлицизмов русского языка
  16. абсентеизм — (иноск.) — уклонение от обязанности участвовать, присутствовать (напр. в собраниях) для обсуждения общественных вопросов (намек на англ. и ирландских помещиков, живших вдали от своих владений). Отсутствие вообще Ср. Фразеологический словарь Михельсона
  17. абсентеизм — см. >> отсутствие Словарь синонимов Абрамова
  18. абсентеизм — сущ., кол-во синонимов: 1 уклонение 29 Словарь синонимов русского языка

Контроль за работой персонала: как лечить абсентеизм сотрудников?

Абсентеизм персонала может иметь для организации серьезные последствия, причем потери могут быть как финансовые, так и кадровые. Контроль за работой персонала поможет вовремя определить, кто из сотрудников страдает этой «болезнью».

Все способы борьбы с абсентеизмом связаны с психологией человека. И, конечно же, они знакомы и HR-менеджерам, и руководителям. Некоторые из них помогут справиться с этим явлением, и послужат инструментами в контроле за работой персонала.

1. «Жесткий метод». Человека могут вывести из состояния абсентеизма административные и финансовые взыскания, никто не захочет быть лишенным премии или быть переведенным на более низкую позицию. Этот метод знаком большинству руководителей в системе контроля за работой персонала.

2. «Мягкий метод». Гибкий график, вознаграждения за результаты, дополнительные отгулы или отпуск могут способствовать изменению отношения сотрудника к работе. Однако излишнее «стимулирование» может привести сотрудника к мысли, что он незаменим и сверхценен, а значит, можно еще больше расслабиться, что сразу же будет заметно в ходе контроля за работой персонала.

3. «Построение команды». Обучающие и развлекательные мероприятия в коллективе, несомненно, его сплачивают. И «устранятся от работы», когда коллеги трудятся, становится просто стыдно и неудобно.

4. «Личная беседа». Этот метод построен на получении обратной связи от подчиненного, чтобы выяснить, что его демотивирует и разработать план действий для устранения демотивирующих причин. Этот способ, по мнению многих руководителей, является очень эффективным.

5. «Формальный метод». Такой подход вынуждает сотрудника предоставлять документы, чтобы подтвердить свою болезни или любую другую уважительную причину отсутствия на работе. Контроль за работой персонала выявит «лентяев» и не позволит им злоупотреблять расположением коллег и руководства.

6. «Мониторинг деятельности». Внедрение автоматизированной системы для контроля за работой персонала позволит отслеживать активность работника за компьютером и знать, какими программами и сайтами он пользуется в рабочее время. В таком случае влияние человеческого фактора исключено, и можно провести объективный анализ ситуации, чтобы выявить сотрудников в состоянии абсентеизма.

Все эти методы подходят для борьбы с явным абсентеизмом, однако скрытый абсентеизм требует повышения мотивации и заинтересованности сотрудников в рабочем процессе и в достижении поставленных результатов. Конечно, для этого нужен особый подход и ресурсы.

В одной из американских компаний эффективным работникам, которые выполняют поставленные планы и достигают ключевых показателей, обеспечен реальный карьерный рост внутри корпорации. В ситуации напряженной работы для достижения поставленных на год каждому сотруднику целей, отлынивать от работы и лениться не получится. Каждый сотрудник, достигший запланированных показателей, уверен в том, что он займет более высокую позицию и будет вознагражден финансово. Это прекрасная мотивация. Контроль за работой персонала на протяжении года, позволяет объективно оценить каждую кандидатуру и принять верное решение. Абсентеизм явление распространенное, но на него можно влиять и исправлять ситуацию, если случай не безнадежный.

Итоги

Для снижения этого показателя и повышения производительности труда и эффективной работы необходимо руководству предприятия больше работать с персоналом, вовремя решать возникающие в процессе деятельности вопросы, анализировать причины пониженного интереса персонала к работе.

Руководитель должен чувствовать ответственность за свой рабочий коллектив и вовремя реагировать и решать возникающие проблемы.

Абсентеизм достаточно значимая проблема на предприятии и, ее не стоит игнорировать. Помочь справиться с нею может введение простого регламента относительно неявок на работу и прогулов.

Комментировать
0
0 просмотров